Бланк трудового договора с иностранным гражданином

Образец трудового договора с иностранным гражданином

inostrannyy_grazhdanin.jpg

Похожие публикации

Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан. Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

Как принять на работу мигранта, можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, как расторгнуть договор по тем или иным причинам, не нарушая норм действующего законодательства, рассмотрим в этой статье.

Трудовой договор с иностранным гражданином: основные правовые аспекты

Прием иностранцев на работу регламентирует законодательство РФ (трудовое и миграционное), в частности:

глава 50.1 ТК РФ, нормы которой регулируют труд иностранцев на территории РФ;

ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», регламентирующая привлечение иностранцев к выполнению работ по договорам (ГПХ и трудовым);

ст.97 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, регламентирующая трудовую деятельность граждан стран-участниц, его подписавших.

Особые условия трудоустройства мигрантов

Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым:

Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу. Но есть и исключения — приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н приводит перечень профессий (специальностей), в отношении которых возможна работа иностранцев вне пределов разрешенного региона.

Работодатель может заключить договор о трудоустройстве иностранного гражданина только на профессию (или специальность), указанную в разрешительном документе.

После заключения (расторжения) ТД, работодатель обязан (в течение 3-х дней) уведомить об этом региональную службу ГУВМ МВД.

Чтобы получить разрешение на работу (или патент), трудовой мигрант должен:

  • оформить полис ДМС в установленном порядке,
  • подтвердить владение русским языком.

Статус и форма договора

Форма трудового договора с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, учитываемых при заключении:

указание на гражданство иностранного сотрудника;

формат нахождения иностранца в РФ (временное пребывание (или проживание), постоянное проживание);

порядок прибытия в страну – с получением визы или в безвизовом режиме;

квалификация и специализация мигранта.

От этих факторов зависит не только используемый образец трудового договора с иностранным гражданином, но и процедура получения разрешения на его деятельность.

С трудовым мигрантом работодатель может заключить как обычный трудовой договор (срочный или бессрочный), так и гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно отметить, что заключать срочный трудовой договор в связи с ограниченным периодом действия разрешительных документов (легализующих работу иностранца на территории России), нельзя, поскольку такого основания для срочных договоров РФ не содержит ст. 59 ТК РФ. ТД, заключенный с иностранцем на неопределенный срок, при истечении периода действия патента, разрешения (на работу или временное проживание) и т.д., расторгается по основаниям ст. 327.6 ТК РФ.

До заключения ТД, стороны обязаны получить разрешение от миграционных органов: работодатель на трудоустройство у себя иностранца, а трудовой мигрант – на право работать в РФ (патент, разрешение на работу). Требование согласования работодателем трудоустройства с миграционной службой распространяется только на иностранцев, прибывших в визовом порядке. Нет необходимости получать разрешения гражданам стран ЕАЭС.

Лица, привлекаемые к выполнению высококвалифицированных работ (их особенности перечислены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002) также обязаны получать разрешение на выполнение работ, обусловленных договором.

Дополнительные сведения в договоре по трудоустройству иностранных граждан

Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или специальному разрешению, работодатель обязан внести в него ряд дополнительных сведений. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2018 г.), наряду с обычными сведениями (ст. 57 ТК РФ), должен содержать:

информацию о разрешении или патенте на работу (для временно пребывающих). Патент иностранным гражданам выдается на право работать в том регионе, где зарегистрирован трудовой мигрант, он действует в течение года и может переоформляться еще на год (в отличие от разрешения, срок действия которого – один год; для иностранцев-ВКС срок разрешения составляет 3 года);

сведения о выданном конкретному лицу РВП (разрешении на временное проживание) для временно проживающих, или ВНЖ (виде на жительство) для постоянно проживающих в России;

данные полиса ДМС.

Чтобы исключить вероятность ошибок при оформлении договора, целесообразно типовой трудовой договор с иностранным гражданином скачать в конце этой статьи.

Важно! Оформляя внутренние учетные документы, следует помнить – вносить записи о стаже работы на территории РФ можно только в трудовые книжки российского образца (работник должен подать заявление работодателю на ее выдачу). Заполнять документы иностранного образца работодатель не имеет полномочий.

Подача сведений в органы МВД

При заключении договора о найме трудового мигранта, работодатель обязан уведомить о договоре ГУВМ МВД. Сведения предоставляются на стандартизированном бланке уведомления (утв. приказом МВД России от 10.01.2018 № 11), в течение трех дней (рабочих) с момента его подписания.

Отправить уведомление работодатель может по почте (заказным письмом с уведомлением), или предоставив его лично.

Прекращение трудового договора с иностранным гражданином

По окончанию срока ТД и по иным основаниям, предусмотренным ТК, возможно расторжение трудового договора с иностранным гражданином. Увольнение возможно и по особым основаниям, предусмотренным для работников-иностранцев в ст. 327.6 ТК РФ, среди которых:

истечение срока действия ВНЖ (или РВП);

истечение срока патента (или разрешения на работу);

прекращение действия полиса ДМС;

превышение работодателем числа иностранцев в штате.

О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.

Ответственность работодателя

Трудоустройство иностранцев находится на особом контроле инспекции Роструда и миграционных органов. Если трудовой договор с иностранным гражданином заключен с нарушением действующих норм (или установленных квот), работодатель несет ответственность, пределы которой установлены положениями статей 18.15 – 18.17 КоАП РФ. Нарушения грозят штрафами в размере:

от 2 000 до 7 000 руб. для граждан (предусмотрено для физических лиц),

от 25 000 до 70 000 руб. для должностных лиц,

от 250 000 до 1 000 000 руб. на юрлицо, либо допускается приостановление деятельности работодателя на срок 14-90 суток.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы.

Общие правила

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.

В зависимости от статуса иностранца в Российской Федерации заключение трудового договора с иностранным гражданином и других сопутствующих документов имеет особенности. Приезжие бывают:

  • временно пребывающими на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающими на территории РФ;
  • постоянно проживающими на территории РФ.

На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов.

Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным гражданином 2021 года подробнее.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Без дополнительных сложностей трудоустраивают временно и постоянно проживающих на территории России иностранных граждан. Если перед вами кандидат, временно пребывающий в стране, трудоустройство оформляется чуть сложнее.

Обычное трудоустройство

Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам Трудового кодекса РФ на тех же условиях, что и россиян. Это норма общая и когда заключают срочный трудовой договор с иностранным гражданином, и когда оформляют соглашение без ограничений по сроку действия. Но обязательно проверьте срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомьте миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок — 3 дня). Это все особенности трудового договора с лицами РВП и ВНЖ, других нет.

Читайте также  Заявление на возврат лекарственных средств образец

Аналогичный порядок действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества. На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением.

Разрешение на работу

Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца.

Обычно, и эта норма утверждена в п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель. В этом документе указывают:

  • наименование работодателя;
  • дату выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работнику разрешено работать.

Учтите: разрешение выдается для работы у определенного работодателя. Если человек уволился по собственному желанию и решил трудоустроиться в вашу организацию, ему необходимо оформить новое разрешение, где пропишут наименование уже другого работодателя. В противном случае возможен штраф по ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение иностранца при отсутствии у него разрешения на работу (см. постановление президиума ВАС РФ от 19.05.2009 № 17066/08 по делу № А06-3570/2008-23). Исключение — трудоустройство иностранца, уволенного из-за ликвидации прежнего работодателя либо аннулировании у компании (ИП) документов, позволяющих привлекать иностранную рабочую силу. В таком случае п. 13 ст. 18 закона № 115-ФЗ позволяет заключить трудовой договор на основании ранее выданного разрешения на работу, но при условии, что до окончания срока его действия не менее 3 месяцев.

Патент на работу

Временно пребывающие иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке, работают на основании патента на работу, выдаваемого органами МВД. Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента работодатель проверяет срок его действия и территорию, где работнику позволено трудиться. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, не вправе трудоустроить иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ. Для этого следует оформлять новый патент в том регионе, в котором он планирует работать. Аналогичная ситуация с выполняемой работой: в патенте указана специальность, по которой человеку разрешено трудиться. Если она не совпадает, работодатель отказывает в приеме на работу.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец ежемесячно вносит авансовые платежи, чтобы трудиться. Ему еще следует оформить полис добровольного медицинского страхования.

Работать по патенту разрешено не более двух лет подряд, после чего гражданин выезжает за пределы РФ, а после вправе опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Покажем пример, как должен выглядеть трудовой договор для иностранных граждан, трудоустраивающихся по патенту независимо от гражданства и национальности:

Высококвалифицированные кадры

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) из зарубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ:

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП).

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными, перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ, организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе.

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане.

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ.

Компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании предоставленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель.

Для ВКС разрешение на работу выдают на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Но существует ряд работ, на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статьях 13.2 и 14 закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.

В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык). Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.

Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности. Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением правительства РФ от 27.08.2016 № 858 . Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.

Передача данных в МВД

Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 .

Закон не требует готовить отдельный образец трудового договора с мигрантом для ФМС (МВД), чиновников достаточно только уведомить о трудоустройстве иностранца.

Уведомление передают лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит так:

Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

Оформление медицинского полиса

По закону, в России разрешено работать только тем иностранным гражданам, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто обеспечивает сотруднику полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

Читайте также  Минималка для расчета отпуска 2018

Увольнение

Увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Иностранных граждан допускается уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2020 тоже уведомляют МВД. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Найм иностранцев на работу довольно распространен в нашей стране. Российские организации нанимают нерезидентов на низкоквалифицированные малооплачиваемые должности и приглашают зарубежных специалистов высокой квалификации. В то же время оформить отношения с такими сотрудниками немного сложнее, чем с соотечественниками. За малейшие ошибки в процедуре оформления предусмотрены большие штрафы. Поэтому мы подготовили статью с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с иностранными специалистами. Вы также можете скачать образцы договоров.

По умолчанию, перед началом найма временно пребывающих иностранцев нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается органами внутренних дел (кроме случаев, перечисленных в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Помните, что для некоторых видов деятельности существует максимальная доля иностранных сотрудников на предприятии. На 2021 год допустимая доля таких работников установлена Постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823. Для строительства она составляет 80 процентов, а для торговли алкоголем – 15 процентов.

За неправильное оформление иностранцев на работу предусмотрены значительные штрафы. Прежде чем принимать по трудовому договору сотрудника с иностранным гражданством, проверьте, чтобы все необходимые документы у кандидата были в наличии. Их список зависит от правового статуса работника на территории РФ. Напомним, что правовых статуса у иностранцев три:
• временно пребывающие в РФ (на основании визы или в специальном безвизовом порядке);
• временно проживающие в РФ (на основании разрешения на временное проживание);
• постоянно проживающие в РФ (на основании вида на жительство).

При приеме на работу требуются национальный паспорт и СНИЛС. Работников без СНИЛС придется зарегистрировать в ПФР. А вот трудовая книжка гастарбайтера требуется только при ее наличии (ст. 65 ТК РФ).
Для безвизовых сотрудников нужен патент и ДМС, если они не относятся к категориям:
• имеют РВП или ВНЖ;
• граждане Республики Беларусь, Казахстана, Киргизии и Армении.

Важно: не позднее трех рабочих дней с даты заключение трудового договора отправьте в МВД уведомление о заключении договора с иностранным лицом по форме из Приказа МВД РФ от 30.07.2020 № 536. За несвоевременное уведомление организацию могут оштрафовать на сумму до 800 тыс. рублей или закрыть на три месяца (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). О трудоустройстве белорусов уведомлять не надо (ст. 13 закона № 115-ФЗ, п. 1 решения № 4).

Порядок заключения трудового договора с иностранцем и формулировки в нем в целом такие же, что и с россиянами. Но есть некоторые нюансы:
1) в договоре должны быть указаны реквизиты документа, на основании которого нерезидент находится в России;
2) для временно пребывающих иностранцев в трудовом контракте нужно указать условие предоставления медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (полис ДМС или договор с медицинской организации. Это требует ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ;
3) для постоянно проживающих иностранцев следует указать условия въезда в страну и порядок компенсации транспортных расходов иностранного специалиста и его родных;
4) договор может быть составлен на двух языках;
5) в отличие от российских граждан иностранных лиц можно брать на работу только с 18 лет.

Аналогичным образом заключается договор и с высококвалифицированным специалистом (ВКС). Однако помните, что таким сотрудникам требуется специальное разрешение на работу, а зарплата в их договоре не должна должна быть ниже, указанной в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. Кроме того, работодатели и заказчики высококвалифицированных иностранцев обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) ВКС. Форма такого уведомления приведена в Приказе МВД РФ от 30.07.2020 № 536.

Чтобы было проще составить форму договора с иностранным работников, подготовлен соответствующий образец трудового договора. Предполагается, что приезжий сотрудник постоянно проживает в РФ. Но можно изменить это условие в договоре: образец трудового договора с иностранным гражданином

После ознакомления со всеми правила составления договоров с нерезидентами можно приступать к составлению своей формы. Лучше всего для этого использовать пустой бланк: бланк трудового договора с иностранным гражданином

Лучше всего оформлять нерезидентов согласно закону и не пытаться обойти контролирующие органы. Именно для миграционных нарушений установлены одни из самых больших штрафов в российском законодательстве.

Начнем сначала с административной ответственности, которая установлена в ст. 18.15-18.16 КоАП РФ в части нарушения порядка оформления трудовых документов работника. В зависимости от конкретного нарушения установлено и наказание. Так, компании грозит штраф до 800 тыс. рублей или закрытие на срок до 90 суток, если она:

• привлечет к работе иностранца без наличия у него патента (разрешения) на работу (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ);
• наймет иностранца без получения разрешения на привлечение (ч. 2 ст. 18.15 Кодекса РФ);
• не уведомит или не вовремя уведомит о заключении или расторжении договора (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ);

Если указанные действия совершаются в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, то можно получить штраф до 1 млн рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). До одного миллиона рублей штрафа можно получить и за неуведомление о ВКС.

Руководителя могут отдельно наказать за то, что он не стал оформлять договор с нерезидентом. Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
• на граждан — в размере от 3 до 5 тыс. рублей;
• на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тыс. рублей.

Если компания еще при этом не платила НДФЛ и страховые взносы, то при проверке ей могут доначислить всю недостающую сумму.

За незаключение трудового контракта с зарубежным специалистом уголовная ответственность не предусмотрена, но за осуществление незаконного въезда трудовых мигрантов в Российскую Федерацию согласно ст. 322.1 УК РФ организатора ждет лишение свободы на срок до пяти лет.

Юридические основания для прекращения договора с нерезидентом такие же, как и для договора с россиянином. Но есть 11 оснований, которые применимы только к иностранцам. Они перечислены в части 1 ст. 327.6 ТК РФ. В частности, это:
• аннулирование документа — основания для нахождения на территории РФ;
• просрочка разрешения на работу или проживание в РФ;
• окончание срока действия ВНЖ или ОМС;
• сокращение количества иностранцев до разрешенной правительством доли (п. 5 ст. 18.1 закона № 115-ФЗ, п. 4 постановления № 1823);

Оформляйте увольнение иностранца в том же порядке, что и гражданина РФ. Об увольнении работника-иностранца должен быть издан приказ и внесена запись в трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Не забудьте произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Работодатель обязан в течение трех дней уведомить о прекращении трудового договора с работником-нерезидентом территориальный орган миграции (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). За невыполнение данного требования грозит немалый штраф.

Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

Читайте также  Роспотребнадзор нижний новгород официальный сайт написать жалобу

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме Работодателем.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2021 года по « » 2021 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

3.2.1. Представлять Работодателю информацию:

— об аннулировании разрешения на временное проживание;

— об изменении разрешения на временное проживание;

— о получении разрешения на постоянное проживание.

3.2.2. Представлять Работодателю документы:

— уведомление об аннулировании разрешения на временное проживание;

— новое разрешение на временное проживание, оформленное в связи с изменением сведений, ранее содержавшихся в разрешении;

— разрешение на постоянное проживание.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.1.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Редакция 1 от 30.04.2018

Принимать на работу иностранных граждан имеют право и организации, и индивидуальные предприниматели, и физлица без статуса ИП. Процедура приема на работу зависит от стаутса этих граждан.

Высококвалифицированных специалистов разрешено принимать только организациям.

Временно пребывающие граждане, которым нужна виза

Это самый хлопотный вариант. Работодатель должен пройти множество этапов:

— Обратиться в службу занятости за заключением о целесообразности привлечения иностранных работников.

— Отправить в уполномоченный орган субъекта РФ заявку о потребности в иностранных рабочих в предстоящем году.

— Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Раньше такими вопросами занималась ФМС, но с 5 с апреля 2016 года Федеральная миграционная служба России упразднена, и подобными вопросами занимается подразделение МВД по вопросам миграции.

— В том же ведомстве получить разрешение на работу для зарубежного работника. Это делает именно работодатель, а не сам работник.

— Там же встать на учет и оформить гражданину разрешение на въезд.

— Запросить у него разрешение на работу и действующий в России полис ДМС со сроком действия не меньше срока трудового договора.

— Ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании.

— Заключить трудовой договор. Образец трудового договора с иностранным лицом вы можете скачать на нашем сайте. Он соответствует законодательству и содержит обязательную информацию, а также всплывающие подсказки. Бланк можно редактировать.

Далее процедура стандартная. По аналогии с приемом россиян оформляется приказ о приеме на работу, делается запись в трудовой книжке и оформляется личная карточка. Причем трудовая зарубежного образца не годится, нужна российская или оформленная на территории бывшего СССР. Если таковой у принимаемого лица нет, то работодатель заводит на него новую.

— В течение трех дней после подписания договора сообщить об этом в территориальное подразделение МВД России.

Это общая процедура, но в каждом из этих пунктов могут быть исключения и нюансы, предусмотренные законодательными актами. К примеру, общий порядок не применяется к беженцам, гражданам государств – членов ЕАЭС, несовершеннолетних спортсменов, отдельных категорий работников из Кореи и др. Став пользователем «Бюро бухгалтера», вы получите доступ к экспертным материалам, в которых подробно описаны все нюансы со ссылкой на нормативные документы, а также сможете задавать вопросы консультантам и получать развернутые ответы.

Временно пребывающие граждане, которым не нужна виза

Для таких работников из процедуры исключаются пункты 1, 2, 3, и, как правило, 5, но при этом работник должен оформить патент, дающий право на работу. И, если разрешение на работу оформляет сам работодатель, то патент – или иностранец или уполномоченная организация. Для этого в территориальное подразделение МВД России сдается набор документов.

У временно пребывающих в безвизовом порядке граждан работодатель запрашивает миграционную карту.

Проживающие на территории России иностранцы, временно или постоянно

Правила приема таких сотрудников еще проще – процедура начинается только с седьмого пункта.

Ни работодателю, ни сотруднику не надо получать упомянутые выше разрешения, патент и оформлять приглашение. Но необходимо затребовать у будущего сотрудника разрешение на временное проживание либо вид на жительство (для проживающих постоянно).

При приеме постоянно и временно проживающих в России граждан работодатели тоже должны поставить в известность территориальное подразделение МВД.

Скачайте образец трудового договора с иностранным гражданином в «Моё дело» после регистрации.

Для иностранцев действуют все те же предусмотренные законом основания, что и для россиян. Помимо этого, есть специальные основания, действующие только для иностранных граждан, в зависимости от их статуса. Это может быть аннулирование разрешения или патента, окончание срока действия полиса ДМС, аннулирование или окончание срока действия вида на жительство и т.д.

Что делать, если у работника изменились реквизиты разрешительных документов?

В этом случае целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с иностранным гражданином.