Дополнительное соглашение к трудовому договору расторжение

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок составления и нюансы доп. соглашения.

В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа.

Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему.

○ Часть 2. Порядок оформления доп соглашения.

○ Часть 3. Порядок изменения.

○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

В данной ситуации главное помнить: все изменения к трудовому контракту должны оформляться исключительно в письменном виде в виде дополнительного соглашения. Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Фактически дополнительное соглашение к договору — это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, т.е. не указывается:

  • Предмет договора, т.к. имеется ссылка на основной договор, в котором это прописано.
  • Срок действия договора, только если именно эта часть не является предметом допсоглашения.
  • Права и обязанности сторон, также, если не являются предметом соглашения.

Основанием для заключения допсоглашения к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например:

  • Смена собственника имущества организации-работодателя.
  • Смена подчиненность или подведомственности работодателя.
  • Реорганизация компании.
  • Смена фактического адреса юрлица.

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

  • «Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон — участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны.

Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

○ Порядок оформления доп соглашения.

В соответствии с действующим законодательством все изменения и дополнения к договорам, в том числе и дополнительные соглашения должны быть оформлены в письменном виде, заключены добровольно и иметь подписи обеих сторон трудового контракта.

Со стороны работодателя соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом, как правило, руководитель организации (иначе подпись другого лица приведет к недействительности соглашения) и заверено печатью юрлица.

Кроме того, дополнительное соглашение, несмотря на то, что оно имеет ссылку на основной договор, должно содержать полные установочные данные работника и реквизиты юрлица, также как и в основном договоре. Должно быть составлено в двух экземплярах и после подписания у каждой стороны должен остаться один экземпляр.

○ Порядок изменения.

Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

  • Должна быть соблюдена письменная форма.
  • Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
  • Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
  • Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
  • Должны быть подписаны обоими участниками договора.
Читайте также  Вылет через беларусь с долгами

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов.

○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст. 77 ТК РФ), т.е.:

  • По соглашению сторон.
  • В случае истечения срока действия соглашения.
  • В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
  • Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
  • В иных, предусмотренных законом случаях.

Как в случае с трудовым договором, сторона, изъявившая желание расторгнуть дополнительное соглашение, которое, кстати, может быть расторгнуто без взаимосвязи с основным договором (говоря проще, расторгнуть можно только соглашение, не расторгая договора) должна уведомить надлежаще об этом вторую сторону.

Работодатель обязан вручить уведомление о расторжении сотруднику лично, под подпись, а в случае отказа, составить об этом акт.

Работник же должен зарегистрировать свое уведомление в канцелярии (либо приемной), получить входящий номер и роспись в получении, а в случае отказа — уведомление может быть направлено работодателю посредством почтового отправления, с уведомлением о вручении и описью вложений в письмо по юридическому или почтовому адресу компании.

Только в описанных выше случаях уведомление о расторжении будет считаться надлежаще врученным и не может быть оспорено в судебном порядке.

Мы рассмотрели порядок составления, содержание и основные нюансы дополнительного соглашения к трудовому договору.

Надеюсь, наша статья поможет избежать ненужных сложностей в этом, довольно непростом вопросе, ибо только соблюдение норм, установленных законодательством позволяет избежать трудовых споров, которые, как показывает практика, являются одними из самых сложных, как в досудебном, так и в судебном порядке.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Дополнительное соглашение к трудовому договору расторжение

Официальный сайт администрации ГО «Город Калининград»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Городской Совет депутатов Калининграда (третьего созыва) Решение от 11 февраля 2004 года N 53 г.Калининград О внесении изменений и дополнений в приложения N 1, N 2 к решению городского Совета депутатов Калининграда от 19.07.02 г. N 289 «Об утверждении Положения «О порядке регистрации на территории города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по социальной политике Безрукова В.Н., городской Совет Р Е Ш И Л: 1. Внести изменения и дополнения в приложения N 1 и N 2 к решению городского Совета депутатов Калининграда от 19.07.02 г. N 289 «Об утверждении Положения «О порядке регистрации на территории города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» (Приложение N1). 2. Решение опубликовать в газете «Гражданин» с учетом внесенных изменений и дополнений (Приложения NN 2, 3). 3. Решение вступает в действие с момента опубликования. 4. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по социальной политике (Безруков В.Н.). Председатель городского Совета депутатов Калининграда Ган Е.В. Приложение N 1 к решению городского Совета депутатов г. Калининграда N 53 от 11 февраля 2004 г. Изменения и дополнения в Приложения N 1, N 2 к решению городского Совета депутатов Калининграда от 19.07.2002 г. N 289 «Об утверждении Положения о порядке регистрации на территории города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» 1. Внести в Приложение N 1 » Положение о порядке регистрации на территории города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» следующие изменения и дополнения: 1.1. Дополнить Положение преамбулой следующего содержания: «Настоящее Положение принято в соответствии с требованиями ст.303 Трудового кодекса РФ и регулирует порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, изменения и дополнения к ним, а так же прекращение (расторжение) в соответствии с действующим законодательством». 1.2. Дополнить пункт 1 после слов: «. осуществляется районными администрациями города Калининграда (далее именуемыми «регистрирующий орган»)» словами: «. по месту регистрации (жительства) работодателя». 1.3. Дополнить Положение пунктами следующего содержания: «п.8. При обращении работодателей производится регистрация дополнений и изменений, вносимых в трудовой договор, оформленных дополнительным соглашением, а так же вносится запись о прекращении (расторжении) трудового договора. п.9. Регистрация дополнений, изменений, а так же записи о расторжении трудового договора производится в порядке, предусмотренном в пунктах 3,4,5,6,7 настоящего Положения. п.10. Дополнительное соглашение о внесенных в трудовой договор дополнениях и изменениях регистрируется за тем же номером, что и основной трудовой договор, а дата регистрации должна соответствовать дате подачи дополнительного соглашения. п.11. Запись о расторжении трудового договора вносится в журнал регистрации, о чем производится отметка на договоре». 1.4. Пункты 8,9,10 считать соответственно пунктами 12,13,14. 2. Приложение N 2 «Форма журнала учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» читать в новой редакции: Форма журнала учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами ┌────┬───────────┬───────────────────┬───────────────┬────────────────┬────────────┬───────────┬───────────────┬────────────────┐ │ N │ N, дата │ ФИО │ Данные │ ФИО │Выполняемая │ Срок │ N, дата │ Дата │ │ п/п│ трудового│ индивидуального │ свидетельст- │ работника, │ трудовая │ действия │ соглашения │ прекращения │ │ │ договора │ предпринимателя │ ва │ место его │ функция │ договора │ о │ (расторжения) │ │ │ │ (и/п), │ государствен- │ регистрации │ │ │ внесении │ трудового │ │ │ │ идентификацион- │ ной │ (жительства), │ │ │ изменений │ договора, │ │ │ │ ный номер │ регистрации │ ИНН │ │ │ и │ основание │ │ │ │ налогоплательщи- │ и/п │ (при его │ │ │ дополнений │ │ │ │ │ ка │ │ отсутствии │ │ │ │ │ │ │ │ (ИНН) │ │ дата │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ рождения) │ │ │ │ │ │ ├───────────┤ │ │ │ │ ├───────────────┼────────────────┤ │ │ дата │ │ │ │ │ │ Дата │ Дата │ │ │ регистра- │ │ │ │ │ │ регистра- │ регистра- │ │ │ ции │ │ │ │ │ │ ции │ ции │ ├────┼───────────┼───────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴───────────┴───────────────────┴───────────────┴────────────────┴────────────┴───────────┴───────────────┴────────────────┘ Приложение N 2 к решению городского Совета депутатов Калининграда N 53 от 11 февраля 2004 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации на территории города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами (с учетом внесенных изменений и дополнений) Настоящее Положение принято в соответствии с требованиями ст.303 Трудового кодекса РФ и регулирует порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями физическими лицами, изменения и дополнения к ним, а так же прекращение (расторжение) в соответствии с действующим законодательством. 1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями- физическими лицами, осуществляется районными администрациями города Калининграда (далее именуемыми «регистрирующий орган») по месту регистрации (жительства) работодателя. 2. Для проведения регистрации трудового договора работодатель в 3-х-дневный срок с момента его заключения обязан представить следующие документы и их копии: — документ, удостоверяющий личность работодателя; — свидетельство работодателя о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; — удостоверение работодателя об обучении и проверке знаний по охране труда, выданное специализированной учебной организацией, имеющей соответствующее разрешение; — три экземпляра подписанного сторонами трудового договора, имеющих равную юридическую силу (в подлиннике) — по одному экземпляру для работника, работодателя и регистрирующего органа. 3. Трудовой договор не подлежит регистрации в случае не соответствия его содержания требованиям Трудового Кодекса РФ. 4. В случае отказа работодателю в регистрации трудового договора регистрирующий орган в письменном виде сообщает работодателю о причинах отказа в регистрации и предлагает ему в 7-ми-дневный срок принять меры по устранению причин, препятствующих регистрации. При непредставлении в установленный срок измененного с учетом указанных недостатков трудового договора на регистрацию, регистрирующий орган направляет его копию в Государственную инспекцию труда по Калининградской области. 5. После устранения недостатков регистрация трудового договора осуществляется в установленном порядке. 6. Данные по представляемым на регистрацию трудовым договорам заносятся регистрирующим органом в «Журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» установленной формы согласно Приложению N2. 7. Отметка о регистрации (штамп установленного образца) производится на всех трех экземплярах регистрируемого трудового договора ниже подписи сторон, заверяется подписью ответственного за регистрацию должностного лица и печатью соответствующей администрации района. 8. При обращении работодателей производится регистрация дополнений и изменений, вносимых в трудовой договор, оформленных дополнительным соглашением, а так же вносится запись о прекращении (расторжении) трудового договора. 9. Регистрация дополнений, изменений, а так же записи о расторжении трудового договора производится в порядке, предусмотренном в пунктах 3,4,5,6,7 настоящего Положения. 10. Дополнительное соглашение о внесенных в трудовой договор дополнениях и изменениях регистрируется за тем же номером, что и основной трудовой договор, а дата регистрации должна соответствовать дате подачи дополнительного соглашения. 11. Запись о расторжении трудового договора вносится в журнал регистрации, о чем производится отметка на договоре. 12. «Журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» и один экземпляр зарегистрированного трудового договора подлежат хранению в регистрирующем органе в течение трех лет, после чего сдаются в установленном порядке в архив администрации района на срок хранения 75 лет. 13. Сводные отчеты по регистрации трудовых договоров предоставляются регистрирующими органами в установленном порядке ежеквартально в управление труда и социального развития мэрии города. 14. Регистрирующий орган не несет ответственности за нарушения сторонами условий заключенного трудового договора. 15. Ввести форму журнала учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями физическими лицами, заменив ранее действующую форму (приложение N 2 к решению городского Совета N 289 от 19.07.02 г.) согласно приложению N 4 к данному решению. Приложение N 3 к решению городского Совета депутатов Калининграда N 53 от 11 февраля 2004 г. Форма журнала учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами ┌────┬───────────┬───────────────────┬───────────────┬────────────────┬────────────┬───────────┬───────────────┬────────────────┐ │ N │ N, дата │ ФИО │ Данные │ ФИО │Выполняемая │ Срок │ N, дата │ Дата │ │ п/п│ трудового│ индивидуального │ свидетельст- │ работника, │ трудовая │ действия │ соглашения │ прекращения │ │ │ договора │ предпринимателя │ ва │ место его │ функция │ договора │ о │ (расторжения) │ │ │ │ (и/п), │ государствен- │ регистрации │ │ │ внесении │ трудового │ │ │ │ идентификацион- │ ной │ (жительства), │ │ │ изменений │ договора, │ │ │ │ ный номер │ регистрации │ ИНН │ │ │ и │ основание │ │ │ │ налогоплательщи- │ и/п │ (при его │ │ │ дополнений │ │ │ │ │ ка │ │ отсутствии │ │ │ │ │ │ │ │ (ИНН) │ │ дата │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ рождения) │ │ │ │ │ │ ├───────────┤ │ │ │ │ ├───────────────┼────────────────┤ │ │ дата │ │ │ │ │ │ Дата │ Дата │ │ │ регистра- │ │ │ │ │ │ регистра- │ регистра- │ │ │ ции │ │ │ │ │ │ ции │ ции │ ├────┼───────────┼───────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴───────────┴───────────────────┴───────────────┴────────────────┴────────────┴───────────┴───────────────┴────────────────┘

Читайте также  Выделение отдельного нежилого помещения

Расторжение дополнительного соглашения

Нужно ли писать уведомление о расторжении срочного дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к основному трудовому договору в должности учителя с согласия работника действительно с 1.09.15 по 31.08.16.

И является неотъемлемой частью трудового договора №.

Возможно ли расторжение дополнительного соглашения раньше указанного срока администрацией? И по каким причинам.

У меня в контракте прописано дополнительное вознаграждение за запуск программного обеспечения в коммерческую эксплуатацию. Запуск в коммерческую эксплуатацию планируется в следующем месяце (июле). Руководство предлагает подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон 31 августа с указанием суммы компенсации. Кроме того у меня есть неиспользованный отпуск. Имею ли я право на получение дополнительного вознаграждения (в случае запуска ПО в коммерческую эксплуатацию) и компенсации за неиспользованный отпуск сверх суммы, оговоренной в доп. соглашении о расторжении договора по соглашению сторон?

Необходим бланк дополнительного соглашения на расторжение договора на платные образовательные услуги в ДМШ (дет. муз.школа)1) по инициативе заказчика 2) по инициативе исполнителя.

С работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее дополнительные выплаты к заработной плате из-за смены местности работы (в частности выплату компенсации на аренду жилья). Работодатель в форме электронного письма сообщил о его желании расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору через 3 недели. Но в течение этого периода не было получено каких-либо официальных документов, информирующих о прекращении действия дополнительного соглашения (приказ или уведомление например). Для меня важно знать точную дату расторжения дополнительного соглашения, чтобы съехать с квартиры и не оплачивать ее за свой счет в дальнейшем. Можно ли считать, что дополнительное соглашение продолжает действовать? Каким образом дополнительное соглашение должно быть расторгнуто?

День добрый! Нам был назначен государственный адвокат. В процессе он предложил заключить дополнительное соглашение за вознаграждение. Мы его подписали, не было даже времени подумать. Предоплаты не было, я взяла время подумать, т.к. сумма очень большая для дела по примирению сторон. Как правильно написать соглашение о расторжении дополнительного соглашения, т.к. он как адвокат получает гонорар от государства. Спасибо!

ООО УК заключило договор аренды с ООО АТП на нежилое помещение 400 кв.м.. В месяц оплата составляет 60 000,00 руб.

ООО УК на некоторое время понадобилось использовать небольшую прилегающую земельную территорию для стоянки техники. Для этого заключили дополнительное соглашение, в котором сказано: Аренда нежилого помещения площадью 400 кв.м. с возможностью использования прилегающего земельного участка для стоянки техники. Стоимость в доп. соглашении обозначена 73 000,00 руб.

Через некоторое время арендатору, т.е. нам, земельный участок стал не нужен. Мы направили письмо в адрес арендодателя, что с первого числа такого-то месяца освободили от использования прилегающую территорию земельного участка, и просим считать дополнительное соглашение прекратившим свое действие, и руководствоваться в дальнейшем только условиями Договора аренды.

Арбитражный Суд первой инстанции такое письмо не признал основанием для расторжения дополнительного соглашения.

Апелляционная инстанция также не признала по этому письму расторжение дополнительного соглашения.

Может быть что-то можно объяснить в кассационной инстанции, найти какой-то нормативный акт для того, чтобы считать дополнительное соглашение считалось расторгнутым по этому письму. Может быть ещё не все потеряно.

Мы бюджетное учреждение, нам необходимо расторгнуть контракт (в 10% укладываемся). Директор требует, чтобы подписанное дополнительное соглашение о расторжении было привезено поставщиком в дату последней поставки. Доводы о том, что в возможны ошибки при поставке, что-то не довезли и т.д. не действуют. Не могу найти в 44-ФЗ о сроках подписания дополнительного соглашения. Мой вопрос — обязательно ли поставщик должен привезти подписанное дополнительное соглашение о расторжении в день последней поставки или можно позже (в день окончания контракта или позже)?

Я уволилась из компании 27 октября 2015 года по соглашению сторон. 30 октября мной было подписано дополнительное соглашение к расторжению ТД по соглашению сторон. В нем четко прописана денежная сумма выплат, которую работодатель обязуется мне выплатить до 6 ноября 2015 года. Сегодня 8 ноября, выплата не была произведена. Объясните пожалуйста тактику дальнейшего ведения дел. Меня интересует, обязательно ли составлять претензию в адрес работодателя. Стоит ли сначала обращаться в ГИТ, либо подавать иск в суд. Скажите, стоит ли пользоваться услугами адвокатов для написания иска, жалобы, претензии. Или это вполне реально сделать самой? Какова ответственность работодателя передо мной за невыполнение условий дополнительного соглашения (соглашение подписано обеими сторонами, мне вручен второй экземпляр)

Скажите пожалуйста, можно ли взыскать штраф с другой стороны, если договор расторгнут дополнительным соглашением? При этом, штрафы стали известны после подписания дополнительного соглашения о расторжении договора.

Уважаемые юристы я задавал вопрос под №1660290, благодарю за ответы! В продолжении задам ещё вопросы: так вот арендодатель говорит, что при досрочном расторжении данного договора аренды будет составлен лишь Акт приема-передачи, БЕЗ дополнительного соглашения. Вопрос: ЭТОГО будет достаточно?

2. Также одновременно с данным договором аренды был составлен агентский договор на оплату счетов за теплоэнергию. Арендодатель утверждает, что этот агентский договор будет расторгнут автоматически, также без составления дополнительного соглашения ввиду того, что вышеуказанный договор аренды будет расторгнут, хотя в этом агентском договоре указано, что этот договор может быть прекращён по письменному соглашению.

Могу я просить банк о составление дополнительного Соглашения к кредитному договору в связи с расторжением договора страхования жизни и возвратом денег? Ведь сумма кредита теперь меньше на сумму страховки?

С администрацией района заключен договор аренды земельного участка под металлический гараж сроком на 1 год. Согласно договора, если ни одна из сторон не требует его расторжения, он пролонгируется на новый срок, устанавливаемый Арендодателем. Инициатива по подписанию дополнительного соглашения должна исходить от Арендатора. В случае не подписания дополнительного соглашения в течении месяца после истечения срока действия договора, наступают последствия, предусмотренные в п.5.1. данного договора.

Прошу разъяснить. Должен ли я по окончанию срока действия договора обращаться в администрацию для его продления, если ни администрация не я не заявили о его расторжении?

Выписка из договора.

5. ПОСЛЕДСТВИЯ ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ И ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА

5.1. В случае досрочного расторжения договора аренды земельного участка Арендодатель обязан за месяц письменно предупредить Арендатора об освобождении земельного участка. Затраты по выносу металлического гаража производятся Арендатором.

5.2. По истечении срока действия договора, указанного в п.7.1. договора, если ни одна из сторон не требует его расторжения, он пролонгируется на новый срок, устанавливаемый Арендодателем.

Инициатива по подписанию дополнительного соглашения должна исходить от Арендатора. В случае не подписания дополнительного соглашения Б течении месяца после истечения срока действия договора, наступают последствия, предусмотренные в п.5.1. данного договора.

6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

6.1. Земельные и имущественные споры, возникающие при реализации условий настоящего Договора, стороны будут стараться разрешить путем переговоров, а в случае недостижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Читайте также  Как передать оказание услуг старонним организациям

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕЙ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента регистрации его в администрации района и действует на срок с 09.04.2001 до 26.03.2002.

7.2. Договор подлежит расторжению по окончании срока действия договора,

Выплата компенсации работнику при увольнении: право или обязанность работодателя?

Как показывает судебная практика, трудовые споры во многих случаях связаны с невыплатой работнику предусмотренных трудовым договором компенсаций – особенно связанных с расторжением такого договора. Как правило, это следствие незаинтересованности работодателя в подобных материальных расходах, вытекающих из трудовых отношений, – пока работник выполняет трудовые функции, у работодателя есть стимул платить ему премии и компенсации, поскольку это, в свою очередь, дополнительно мотивирует работника к труду. В случае расторжения трудового договора подобной заинтересованности у работодателя нет.

Кроме того, выплата компенсации при расторжении трудового договора является для компании имущественной потерей, а прекращение трудовых отношений с ключевыми сотрудниками может стать негативным фактором для хозяйственной деятельности и материального положения организации в целом. Как правило, трудовые договоры с такими работниками содержат особые условия оплаты труда в виде повышенных окладов, премий в размере нескольких ежемесячных окладов или определяемых процентом от прибыли компании. К наиболее заманчивым следует отнести условия о «золотом парашюте» – так называемой выплате компенсации ключевому работнику в случае расторжения с ним трудового договора. Отсюда – рост количества подобных споров в суде.

Казалось бы, стороны должны исполнять договоры, в том числе трудовые, однако судебная практика поставила указанный принцип под сомнение. В случае установления условиями трудового договора компенсаций, не предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда, либо при нарушении условиями трудового договора общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя предусмотренных условиями трудового договора выплат в связи с прекращением трудового договора.

На уровне Верховного Суда РФ (определения от 15 октября 2018 г. № 1-КГ18-13; от 4 декабря 2017 г. № 89-КГ17-15 и от 8 апреля 2019 г. № 81-КГ18-27) сложился однозначный подход к оценке данной категории споров: суды отказывают в требовании о выплате компенсации на том основании, что она не предусмотрена трудовым законодательством или действующей в организации системой оплаты труда.

Как указано в Трудовом кодексе РФ, работникам устанавливаются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудовых отношений. В частности, гл. 27 ТК регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности персонала или штата (ст. 178–180), а также гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора лишь в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК).

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что установление в трудовом договоре несоразмерно высокой компенсации, носящей произвольный характер (т.е. сверх предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами или действующей в организации системой оплаты труда), расценивается как нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

В качестве примера приведу трудовой спор, в котором мы представляли интересы ответчика – работодателя, к которому работник предъявил иск о взыскании компенсации в размере 10 среднемесячных заработков при увольнении в связи с сокращением штата.

Учитывая высокий размер среднемесячного заработка предъявившего иск работника, сумма исковых требований была внушительной.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о выплате компенсации в размере 10 средних месячных заработков – независимо от оснований прекращения договора.

В удовлетворении исковых требований суд отказал. Помимо того, что установление несоразмерно высокого размера компенсации является злоупотреблением правом, суд заключил, что бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение зарплаты и негативно повлияют на деятельность организации.

В рамках данного спора было учтено, что истцу при увольнении по сокращению штата были выплачены выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 ТК.

Решение устояло в апелляции. Как указал суд апелляционной инстанции, предусмотренная сторонами в допсоглашении к трудовому договору компенсация в данном случае могла рассматриваться только как единовременная выплата в повышенном размере, предусмотренная ч. 5 ст. 178 ТК, которую работодатель вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Из этого следует, что если предусмотренная договором компенсация, связанная с прекращением трудовых отношений, превышает установленный законодательством или действующей в организации системой оплаты труда размер, взыскать подобную выплату в судебном порядке при отсутствии волеизъявления работодателя работнику будет сложно.

Что касается обязательств по выплатам премий, предусмотренных трудовым договором, на практике также сложился однозначный подход – в зависимости от того, входит спорная премия в состав зарплаты или является поощрением за труд.

Здесь стоит обратить внимание на разъяснения Конституционного Суда РФ, который в Определении от 27 июня 2017 г. № 1272-О указал: «…законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

…Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя».

Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда в Определении от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ17-22 указала: «Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя».

Таким образом, следует различать премию в виде стимулирующих выплат в составе заработной платы и поощрение в порядке ст. 191 ТК.

Премия, входящая в состав заработной платы, предоставляет работнику право на ее получение в безусловном порядке, а премия, не предусмотренная действующей у работодателя системой оплаты труда, не носит обязательный и гарантированный характер.

Общий правовой подход сводится к тому, что решение о выплате премии и определении ее размера в отношении каждого из работников является исключительной компетенцией работодателя. Суд как орган, уполномоченный рассматривать трудовые споры, не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к компетенции именно работодателя.