Информация в службу занятости о высвобождении работников

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Предоставление сведений о высвобождении работников

работодатель- организация — не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца;

  • работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.
  • Основными критериями массового высвобождения (п. 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения и п. 3.4 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и союзом работодателей на 2016-2018 годы) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
    К ним относятся:

    Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении, надо представить форму «Информация о высвобождаемых работниках».
    В бланке необходимо указать должности, условия оплаты труда, адрес регистрации каждого увольняемого сотрудника.

    Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней.

    Информация о высвобождении работников и введении неполного рабочего времени передается в центр занятости населения по месту регистрации предприятия (организации) , в том числе в случае регистрации сокращаемого работника в другом районе Ставропольского края или за его пределами.

    Инструкция предоставления мониторинга высвобождения в период действия ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции

    Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

    Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

    Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.
    В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»:

    • оставить сообщение по ссылке,
    • или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

    Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
    1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
    2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
    3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
    4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
    5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль «Владелец». Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
    6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.

    Информация в службу занятости о высвобождении работников

    • Главная
    • Работодателям
    • Услуги для работодателей
    • Описание услуги

    Предоставление сведений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

    • Описание услуги

    Описание услуги

    Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет или пройти регистрацию для создания личного кабинета.
    Заполнить заявку на создание личного кабинета дистанционно.
    Сотрудник Центра направит код активации на адрес электронной почты, указанной в карточке организации.

    После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
    Предоставлние отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.

    При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

    • издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
    • определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
    • посредством личного кабинета работодателя, сообщает о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца (индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели);
    • сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки;
    • представляет информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 486).

    При увольнении работников работодатель обязан:

    О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ); Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы; Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.

    Работодатель имеет право:
    С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.
    Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021гг.):
    Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
    Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации.
    Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
    — 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    — 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    — 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

    Читайте также  Нужно ли созаемщику оформлять страховку

    Телефон для справок: 8(495)705-75-75 (доб. 34 564)

    Калининградской области

    Обращение к работодателям

    ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» (далее – ЦЗН) надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения нашего региона.
    Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
    При появлении вакансий сообщать о них в ЦЗН (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
    При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру, направленную из ЦЗН, так и любую другую.
    В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания, и т.п.);
    При заполнении вакансии уведомить ЦЗН письменно;

    Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из службы занятости, необходимо:
    — поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;
    — указать информацию о результатах собеседования, конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит.

    Не давать необоснованных мотивов отклонения:
    — «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);
    — «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);
    — «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).
    Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в ЦЗН по телефонам 512-542,512-541.

    Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности.

    Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.

    В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в Центр занятости населения следующую информацию:

    1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соотвествующих мероприятий, в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия.
    сведения о высвобождении работников.xls
    2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения
    Информация о принятии работодателями решений о.xls
    3. О принятии решения о применении в отношении организации процедуры банкротства — ежемесячно.
    4. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно
    Информация о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и о наличии вакантных мест по квоте.doc

    Вакансии
    дня

    Специалист по связям с общественностью

    Instagram —> ИЩУ РАБОТУ —> РАБОТО-
    ДАТЕЛЮ
    • Главная —
    • Работодателям —
    • Важная информация и бланки форм

    Важная информация и бланки форм

    Активный участник новосибирского рынка труда — Центр занятости населения считает своими главными партнерами работодателей всех форм собственности. В совместной деятельности очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи.

    Наши отношения регламентируются ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

    • соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;
    • реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
    • оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
    • создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
    • разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
    • соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
    • трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;
    • привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.

    Информация для работодателей, впервые обращающихся в службу занятости населения

    В целях формирования органами службы занятости населения регистра действующих работодателей, расположенных на территории г.Новосибирска, предлагаем Вам заполнить бланк предприятия и направить его на электронный адрес отдела занятости населения по адресу своего фактического местонахождения.

    Форма установленного образца (РАБОТОДАТЕЛЯМ, ВПЕРВЫЕ обратившимся в службу занятости населения) находится ниже в прикреплённых файлах.

    Взаимодействие со службой занятости населения

    ► При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения:

    • работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
    • работодатель-индивидуальный предприниматель — не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

    В информации должны быть указаны:

    • должность, профессия, специальность и квалификационные требования к работникам;
    • условия оплаты труда каждого конкретного работника.

    Форма установленного образца (Сведения об увольнении работников в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников) находится ниже в прикрепленных файлах.

    ► В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    ► При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

    Форма установленного образца (Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, приостановке работы (простое) находится ниже в прикрепленных файлах.

    Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

    • сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
    • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
    • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
    • информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
    Читайте также  Премирование генерального директора

    Порядок работы с гражданами, направленными службой занятости для трудоустройства

    • При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодателю необходимо в 5-дневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приёме гражданина на работу;
    • В случае отказа в приёме на работу гражданину, направленному службой занятости, работодателю необходимо сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, указать причину отказа в приёме на работу и возвратить направление гражданину.

    Запрещается!

    Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

    Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Права работодателей

    Все услуги предоставляются бесплатно! . —> Все услуги предоставляются бесплатно!

    Омской области

    Информация для работодателей, планирующих сокращение работников

    Информация для работодателей, принявших решение о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства

    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии работодателем решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

    С формами документов, которые работодателю необходимо предоставить в органы службы занятости, можно ознакомиться в разделе «Работодателям» (формы документов). При этом в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятсти от 26 сентября 2016 года № ТЗ/5624-6-1 работодатели имеют право предоставлять сведения о планируемом высвобождении работников как по установленной органами службы занятости форме, так и в произвольной письменной форме!

    Указанные сведения работодатель должен предоставлять в центр занятости населения по месту регистрации организации. Для тех работодателей, которые зарегистрированы на Интерактивном портале государственной службы занятости населения Омской области, предусмотрена возможность сдачи отчетности по высвобождению в электронном виде! Ознакомиться с порядком предоставления данных сведений через Интерактивный портал можно здесь.

    Информация для работодателей, принявших решение
    о массовом высвобождении работников
    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников.

    Критерии массового высвобождения:

    1. ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы
      с численностью работающих более 15 человек;
    2. сокращение численности или штата работников в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
    1. увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

    Работодатель не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предоставляет сведения в органы службы занятости о возможном массовом увольнении работников. Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель обязан сообщить сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.