Лист ознакомления с инструкцией по пожарной безопасности

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда: образец

Согласно утверждению ТК РФ, каждый наниматель обязан обучить практиканта или будущего работника всем нормам поведения в организации, чтобы обеспечить ему безопасность на рабочем месте.

Перед тем, как начать работу на предприятии, будущего сотрудник знакомится с различной документацией, связанной с охраной труда. По результатам заполняется лист ознакомления с инструкцией по охране труда.

Профессия с повышенной опасностью

Что это за документ?

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда – это своеобразный формуляр, имеющий вид таблицы. В ней содержится несколько стандартных сведений о работике, который ознакомлен с инструкцией. Документ должен храниться вместе с каждой инструкцией и быть закреплён на последней странице.

Существует также журнал ознакомления, он содержит информацию о безопасности и охране труда. Отличие между вышеупомянутыми документами – это масштаб. Журнал содержит в себе все инструкции, а лист предназначен только для одной.

Обратите внимание! При трудоустройстве в организацию каждому работнику нужно знать локальные акты и его обязательства. Всю информацию можно найти в должностной инструкции, а после следует прочитать, запомнить её и поставить подпись.

Для чего необходимо ознакомить сотрудника с локальными актами

Согласно действующим правилам, руководство компании должно производить ознакомление работников с локальными актами. Именно положение локальных документов регулирует взаимоотношения между сторонами в плане трудовых отношений, устанавливает правила, которые должна соблюдать администрация и сотрудники предприятия.

Всем работникам организации следует прочитать и запомнить свои права и обязанности, только после ознакомления с ними от людей можно что-то требовать. То есть нельзя привлечь человека к ответственности за нарушения трудовой дисциплины, если тот нарушил правило, которого не знал (или если оно не было документально зафиксировано).

Как сотрудник может быть ознакомлен: лист и журнал ознакомления

Существует всего два действенных способа ознакомления персонала с локальными актами:

  • Журнал. После проведения инструктажа в специальном журнале указываются номера инструкций, с которыми был ознакомлен определенный сотрудник.

  • Лист. Печатаются бланки со всей необходимой информацией и после выдаются работнику для оформления и подписи.

Работник должен поставить подпись после того, как работодатель произведет ознакомление со специальной оценкой условий труда во время вводного инструктажа.

Важно! В некоторых предприятиях используется один из вышеперечисленных вариантов ознакомления с инструкцией, однако рекомендуется использовать сразу оба, чтобы избежать проблем с ГИТ.

На каком этапе происходит ознакомление с инструкцией

Зачастую для начала производится вводный инструктаж, а после сотруднику предъявляют лист. Это должно происходить прежде чем он официально приступит к выполнению своих рабочих обязанностей.

Также вместе с программой основного инструктажа на рабочем месте сотруднику предъявляют карты опасности и рисков (СОУТ), ИОТ по профессиям, и с ними особые инструкции, регламентирующие работу.

Важно! Нанимателям стоит задаться вопросом: «Как ознакомить нового сотрудника с картой СОУТ?», и уделить больше внимания данному документу.

В карте спецоценки условий труда должны фиксироваться опасные факторы на рабочем месте, если такие есть. Ознакомление с ней нового рабочего осуществляется во время проведения вводного инструктажа.

Как оформить лист

По ниже представленному образцу листа можно понять, что оформить его совсем не сложно. Стоит упомянуть, что документ имеет вид небольшой таблицы с необходимыми данными. Заполнение листа не составит никакого труда и не займет много времени, ведь нужен лишь небольшой спектр информации о сотруднике.
В таблице ознакомления с локальными актами обязательны следующие графы:

  • номер инструкции;
  • полное имя рабочего;
  • должность, которую он занимает;
  • дата, когда человек был ознакомлен с документом;
  • подпись.

Журнал имеет другой вид таблицы, в которую вписывается больше информации.

Ниже представлен лист ознакомления с инструкцией по охране труда образец.

Зачем нужна подпись сотрудника

В первую очередь подпись ставиться для того, чтобы работник понимал, что сам ответственен за несоблюдение инструкций по охране труда после ознакомления с ними. Она является некой гарантией того, что человек прочитал всю нужную информацию, запомнил правила и не станет намеренно подвергать свою жизнь опасности или травмировать себя, нарушая установленный порядок.

Часто происходят случаи, когда сотрудник, не соблюдая инструкций компании, получал травму и после мог подать в суд для получения денежной компенсации. В подобных моментах подпись на листе ознакомления играет большую роль. Если человек знал все нюансы, однако все равно получил травму, то добиться после такого компенсации будет проблематично.

Сколько и как хранить бланк

Должностные инструкции имеют отношение к документации по личному составу и, как правило, хранятся в архиве организации не менее 75 лет.

Однако, исходя из государственных нормативов, срок действия инструкции составляет 5 лет для тех профессий, где нет повышенной опасности для жизни человека. В том случае, если работа связана с риском получения травм, то данный документ по охране труда действует только 3 года.

Обратите внимание! По истечению времени инструкции пересматриваются, меняются и вновь согласовываются с рабочим.

Если работы с повышенным риском проводятся время от времени (не систематически), то они должны выполняться по наряду-допуску, регулируемому в специальном журнале. Также указывается проведение инструктажа по ОТ при оформлении наряд-допуска. Подобный инструктаж должен проводиться с некой периодичностью: минимум 4 раза в год, если работа связана с повышенной опасностью; или 2 раза в год, если не связана.

Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать лист

Как правило, лист с инструкцией по охране труда сотрудникам предъявляют до того, как они приступают к выполнению своих обязательств.

Однако если человек не соглашается подписать данный документ, то компания имеет право не предоставлять ему возможности работать. Сотрудник должен знать общие постановления по охране труда в организации, чтобы избежать опасных ситуаций на рабочем месте. Подпись на листе официально подтверждает, что человек с инструкцией ознакомлен и осведомлен о последствиях.

Образец листа ознакомления и роспись в журнале

В случае, когда в компании издается приказ, напрямую связанный или касающийся работников, то все сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Это требование законодательства, обязывающее руководителей фирмы осуществлять знакомство людей со всеми локальными нормативными бумагами компании.

Приказ – это распоряжение нанимателя, которое письменно задокументировано и содержит все сведения о новом решении. Приказы могут издаваться только директором организации.

Важно! Приказы ни в коем случае не должны нарушать гражданских и трудовых прав работников.

Начальство обязано осведомлять сотрудников об охране труда на рабочем месте, это крайне необходимо, чтобы не подвергать опасности их жизнь и здоровье. Существует немало работ, где знакомство с данным документом играет большую роль в дальнейшей жизни человека. Пожарные, сварщики, техники и другие опасные для жизни профессии требуют серьезного отношения к инструкции по охране труда, так как без ознакомления с ней безопасность человека может быть под угрозой.

Новая инструкция о мерах пожарной безопасности в 2021 году согласно [ППР 1479]

Статья про новую Инструкцию о мерах по пожарной безопасности в 2021 году, согласно Постановления правительства№ 1479. Новый ППР 1479 требует от каждой организации наличие Инструкции по пожарной безопасности. Новая пожарная инструкция разрабатывается согласно XVIII главы ППР 1479.

Читайте также  Претензия по возврату денег от юридического лица

Нормативное обоснование

В соответствии пункту 2 Правил противопожарного режима утвержденных Постановлением правительства №1479 от 16.09.2020 года (далее — ППР 1479), каждому юридическому лицу требуется разработать Инструкцию о мерах пожарной безопасности (далее — Инструкция) для каждого здания имеющегося в собственности или на правах аренды. В XVIII главе ППР 1479 указан строгий регламент к содержанию данной Инструкции.

Что должно быть указано в Инструкции?

Основные разделы и темы указаны в XVIII главе ППР 1479 . Требуется составить Инструкцию по тем разделам которые относятся и применимы к вашей организации и производственному процессу. Если у вас отсутствуют огневые работы и нет легко воспламеняющихся жидкостей, то писать о них не надо. Ниже приведен минимальный перечень разделов для любой офисной компании:

  • порядок содержания территории, зданий, сооружений и помещений, эвакуационных путей и выходов;
  • порядок осмотра и закрытия помещений по окончании работы;
  • расположение мест для курения;
  • обязанности и действия работников при пожаре
  • допустимое (предельное); количество людей, которые могут одновременно находиться на объекте защиты;
  • лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности;
  • требования к содержанию первичных средств пожаротушения.
Важно! Нет требования указывать адрес объекта защиты в Инструкции, но учитывая сложившуюся практику в рамках проверок МЧС, настоятельно рекомендуем указывать на титульном листе адрес объекта защиты.

Ознакомление с инструкцией

Согласно II разделу Норм обучения мерам пожарной безопасности утвержденных Приказом МЧС 645 от 12.12.2007 года . Во время противопожарных инструктажей требуется ознакомить работников с основными требованиями пожарной безопасности, как раз для этого у нас и разрабатывалась наша Инструкция. Для выполнения 8 пункта Приказа МЧС 645 мы делаем лист ознакомления с Инструкцией и работник ставит подпись во время вводного противопожарного инструктажа.

Внеплановый инструктаж

Теперь после утверждения новой Инструкции о мерах пожарной безопасности, не забудьте провести со всеми работниками внеплановый инструктаж по пожарной безопасности и подпишите лист ознакомления в исполнении пункта 26 Приказа МЧС 645.

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда: образец

Каждый директор обязан обеспечить безопасные условия работы коллектива. На предприятии должна функционировать система управления охраны труда (СУОТ), цель которой заключается в минимизации рисков при осуществлении рабочего процесса. В рамках выполнения требований охраны труда разрабатываются многочисленные локальные акты, с которыми должен ознакомиться коллектив. Именно об этой процедуре пойдёт речь в данной статье.

Ознакомление с инструкцией по охране труда – целевое назначение, описание процедуры, чем регулируется

Известно, что с локальными нормативными актами управленец знакомит персонал согласно ст. 68 ТК РФ. Если говорить о системе охраны труда (далее – ОТ), то для оптимизации этого комплекса был разработан Порядок обучения и проверки знаний для работников организаций.

Администрация компании обязана ознакомить сотрудников с факторами, представляющими опасность при выполнении ими поставленных задач. Также компетентными лицами должно обеспечиваться изучение и ознакомление с инструкциями, технической документацией и т.д.

Вопросы по безопасности рабочего процесса напрямую зависят от масштаба и характера производства. Если речь идёт о заводах или фабриках, то трудно представить работу без выполнения многочисленных положений и других локальных актов.

Долей компетенции в этом вопросе обладает служба по охране труда, создаваемая в организации. Однако, если речь идёт о малом предприятии, то вопросами охраны труда, как правило, занимается один специалист.

Инструкция по ОТ должна быть в каждой фирме. Это внутренний локальный акт, содержание которого раскрывает правила поведения работника при выполнении поставленных целей в рамках конкретной должности.

Ответственный за охрану труда на предприятии должен иметь:

  • Журнал учёта инструкций по ОТ для работников.
  • Журнал учёта выдачи инструкций по технике безопасности.

Ознакомившись с содержанием, работник ставит подпись в журнале или листе ознакомления с инструкцией по охране труда.

После этого, если происходит несчастный случай, пострадавшему будет затруднительно получить денежную компенсацию, поскольку им были нарушены требования ОТ, о которых работник знал и обязался выполнять. Разумеется, перед этим предстоит доказать вину пострадавшего.

Как оформляется лист ознакомления с инструкцией по ОТ

Постановление Министерства труда № 80 содержит образцы заполнения журналов. Однако информации о том, как именно должен выглядеть бланк ознакомления, нет. Такой документ создаётся в рамках локальной нормативной документации по делопроизводству. Придерживаясь требований, работодатель вправе разработать форму самостоятельно.

Лист ознакомления должен содержать:

  • Название документа, с которым знакомится работник. Здесь нужно указать регистрационный номер, дату утверждения.
  • Ф.И.О. сотрудника, полное название занимаемой должности.
  • Личную подпись и дату ознакомления.

Разработав бланк, работодателю целесообразно включить образец как приложение к локальным нормативным актам предприятия. Это упростит работу специалистов охраны труда и повысит эффективность рабочего процесса.

Рассматриваемый документ не может быть самостоятельным. Лист визирования прикладывается к конкретной инструкции. Если работников однотипной профессии много, можно продолжить список на других листах. При этом, каждый нужно пронумеровать и обозначить в правом верхнем углу как продолжение первой страницы.

Стоит отметить необходимость личного подписания работником этого документа.

Если сотрудник отсутствует по каким-либо причинам, стоит дождаться выхода работника из отпуска, больничного, чтобы добиться ознакомления и подписания.

Образец листа ознакомления с инструкцией по ОТ

Хранение этого документа обеспечивается ответственным лицом в порядке п.5.9. и 5.10 Постановления Минтруда № 80. Эти пункты определяют нахождение оригиналов локальных актов по ОТ у руководителя структурного подразделения. Документы должны храниться исходя из принципов надёжности и доступности.

Копии инструкций стоит выдать на руки каждому сотруднику, чтобы они разместили их на рабочих местах. Как заполнять лист ознакомления, должен знать каждый инспектор по ОТ, а типовой пример можно вывесить на стенде.

Образец листа ознакомления с инструкцией по охране труда выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»

ИНН 123456 ОГРН 12345678, г. Волгоград, ул. Уличная 21

С инструкцией по охране труда для токаря 1 разряда №321 от 01.04.2015 г.

  1. Петров Пётр Петрович, токарь 1 разряда, (подпись и дата ознакомления)

Инспектор по ОТ и ПБ ООО «Гамма» Сидоров С.С.

Проверяющие часто наносят визит работодателям и один из первых документов, на которые обращают внимание, это документация по ОТ и листы ознакомления.

Охрана труда затрагивает весь коллектив предприятия. Пройти первичный инструктаж, получить группу электробезопасности, знакомиться с требованиями пожарной безопасности обязаны все без исключения сотрудники. Проверяющие лица должны видеть, что каждый работник прошёл процедуру ознакомления.

Охрана рабочего процесса охватывает множество задач, среди которых важное место занимает своевременное доведение существующего порядка по ОТ до членов коллектива. Имея под рукой лист ознакомления, управленец может в корне изменить ход возможного судебного разбирательства в свою пользу.

Важно понимать, что последствия возможной аварии могут затронуть жизнь и здоровье не только виновного в нарушении ОТ работника. От действий может пострадать коллектив или вовсе посторонние люди. Обеспечивая качественную работу СУОТ, предприниматель не только выполняет требования закона, но и осуществляет реальные меры по защите производства от нештатных ситуаций.

Читайте также  Заявление на возврат лекарственных средств образец

Должностная инструкция инженера по охране труда

Должностная инструкция – это внутренний документ компании, в котором фиксируют права и обязанности сотрудника. Разрабатывать его или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. В нашей статье мы расскажем, как составить должностную инструкцию специалиста по охране труда.

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, а также контроль за их выполнением, работодатель обязан создать службу или ввести должность специалиста (инженера) по охране труда. Этот сотрудник должен иметь подготовку или опыт работы в данной области.

Указанные требования части 1 ст. 217 ТК РФ применяют, если штатная численность компании превышает 50 человек и она осуществляет производственную деятельность. Под последней понимают производство товаров, переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). Эту деятельность можно осуществлять в различных отраслях экономики. Она связана как с производством товаров или производством работ, так и с оказанием услуг (письмо Минтруда РФ от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136).

Отсутствие штатной единицы инженера по охране труда в компании, где трудится более 50 человек, может стать основанием для привлечения юридического лица и его генерального директора к административной ответственности (письмо Минтруда РФ от 29.12.2016 № 15-2/ООГ-4698).

Если количество сотрудников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании специальной службы с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

В обязанности инженера по охране труда входит (см. профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н, вступивший в силу 01.09.2021):
• проведение инструктажей по технике безопасности;
• разработка локальных нормативных актов;
• снижение уровня профессиональных рисков;
• проведение спецоценки условий, в которых трудятся сотрудники;
• контроль за использованием спецодежды и других средств защиты;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, подготовка отчетов и так далее.

Процедура составления должностной инструкции состоит из следующих этапов.
1. Разработка проекта. На этом этапе составляют черновой вариант инструкции, который включает в себя типовой перечень трудовых обязанностей на основе квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Работодатель может добавлять или исключать обязанности, исходя из своих потребностей.
2. Согласование проекта. Руководители подразделений (отдела кадров, юридической службы) могут представить свои предложения с учетом требований законодательства, локальных нормативных актов и других организационно-распорядительных документов. На их основе документ может быть откорректирован. В итоговом варианте на листе согласования проставляют визы соответствующих должностных лиц.
3. Утверждение документа. Генеральный директор (или другое уполномоченное лицо) рассматривает завизированный проект и при необходимости направляет его на доработку. В дальнейшем он утверждает окончательный вариант. С готовым документом необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Для этого используют лист ознакомления или специальный журнал.

Должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:
• «Общие положения»;
• «Обязанности»;
• «Права»;
• «Ответственность».

Разделы можно называть по-другому, при необходимости – добавлять новые (например, про взаимодействие с другими структурными подразделениями и так далее).

Рассмотрим основные положения должностной инструкции ведущего инженера по охране труда.
I. «Общие положения». Этот раздел содержит:
• описание статуса сотрудника в структуре компании, например, можно прописать, что специалист подчиняется непосредственно генеральному директору компании либо его заместителю;
• порядок приема на работу, замещения на время отсутствия (например, при уходе в отпуск или на больничный);
• требования к образованию, стажу работы. Например, профстандарт № 274н предусматривает, что сотрудник должен иметь высшее профильное образование либо другое высшее или среднее профессиональное образование с обязательным прохождением профпереподготовки в области охраны труда. Для занятия должности специалиста при наличии среднего образования необходим стаж по специальности не менее трех лет. Чтобы вступить в должность главного специалиста, необходимо отработать в данной области не менее четырех лет при наличии среднего образования и трех лет при наличии высшего;
• законы, которыми сотрудник должен руководствоваться. Например, он должен знать нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство РФ, законодательство РФ о техническом регулировании, промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
• умения, которыми должен обладать сотрудник. Например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить вводный инструктаж, применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков, пользоваться цифровыми платформами и справочно-информационными системами, формировать необходимые отчеты;
• знания, которыми должен обладать специалист. В частности, сотрудник должен знать порядок проведения медосмотров, применение и основные характеристики средств индивидуальной защиты, виды несчастных случаев, подлежащих расследованию.
II. «Обязанности». Как правило, они вытекают из трудовых функций. В рамках функции:
• нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда специалист разрабатывает проекты локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий работы, проводит мониторинг законодательства РФ, анализирует выполнение коллективного договора по своему направлению;
• подготовка работников в области охраны труда. Специалист выявляет потребность в обучении, проводит вводный инструктаж и координирует проведение других видов инструктажей (на рабочем месте, повторного внепланового), организует периодическое обучение сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим;
• проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков, выявляет, анализирует и оценивает риски, контролирует наличие средств оказания первой помощи, вырабатывает меры по лечебно-профилактическому обслуживанию сотрудников, контролирует обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты;
• контроль за состоянием условий труда. Он планирует и проводит производственный контроль и специальную оценку условий труда, готовит необходимые документы;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Специалист проводит осмотр места происшествия и опрос причастных лиц, устанавливает причины и обстоятельства несчастного случая, а также лиц, ответственных за допущенные нарушения, готовит необходимые документы и так далее.
III. «Права». Специалист должен:
• участвовать в обсуждении проектов решений;
• запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям;
• запрашивать и получать от других работников необходимую информацию и документацию;
• знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности;
• вносить предложения по своему направлению работы;
• участвовать в обсуждении вопросов, связанных с выполняемыми функциями.
IV. «Ответственность». Дисциплинирующим моментом будет указание на возможность привлечения сотрудника к ответственности. Например, можно написать, что он несет ответственность:
• за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством;
• за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
• за причинение материального ущерба – в соответствии с действующим трудовым законодательством;
• за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

Срок действия инструкций, как правило, не устанавливают, их пересматривают и корректируют по мере необходимости.

Должностную инструкцию можно оформить как (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6):
• приложение к трудовому договору;
• самостоятельный документ.

Читайте также  Занизили по осаго

Как сформировать лист ознакомления с должностной инструкцией

Лист ознакомления с должностной инструкцией — это документ, который подтверждает факт ее прочтения и фиксирует согласие работника выполнять возложенные на него обязанности. Обязательным не является, унифицированной формы нет, бланк формирует работодатель.

  • Когда может выйти на пенсию многодетная мать
  • Как оплачивается труд при суммированном учете рабочего времени
  • Обзор законодательства за период с 25 по 31 октября
  • Сроки сдачи статформ в Росстат перенесли из-за коронавирусных выходных
  • Что грозит за работу в локдаун

Нормативная база

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с внутренними документами организации под подпись, а в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ — еще до подписания договора предоставить для прочтения правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, касающиеся исполнения трудовых функций. Должностная инструкция не входит в пакет обязательных ЛНА, но часто упоминается в договоре, чтобы не описывать в нем все обязанности сотрудника.

С 2013 года единые унифицированные формы отменены, поэтому не существует универсального бланка листа ознакомления с должностной инструкцией, хотя ведомственными приказами могут быть утверждены бланки для конкретных государственных органов или сфер деятельности. Например, утверждены отдельные бланки для противопожарной службы, таможенной службы и т. д. Коммерческие частные организации вправе разрабатывать собственные формы.

Почему подтверждают ознакомление подписью

Подпись работника свидетельствует о том, что он понял, какие ему поручены обязанности, и согласен их выполнять. Рекомендуется предоставить сотруднику копию документа для обращения к тексту по мере надобности. В случае возникновения спора относительно содержания и качества выполнения работы перечень должностных обязанностей является главным доказательством, к нему вправе апеллировать как работодатель, так и работник.

Как оформить

Конкретных требований нет, допускается использовать бланки, утвержденные для государственных органов. При составлении рекомендуется соблюдать структуру документа и правила русского языка.

  • наименование организации вверху по центру либо указание на тот факт, что документ является приложением к правилам внутреннего трудового распорядка или иному положению;
  • наименование документа ниже по центру;
  • таблица с пятью графами, в которых указываются порядковый номер, фамилия, имя и отчество работника, должность, дата приказа о приеме на работу или назначении на должность, дата прочтения и подпись.

Если сотрудников в организации много, документ допускается формировать для определенной должности или группы работников, подразделения и т. д. Рекомендуется предусмотреть достаточное количество строк для большого числа сотрудников и подшивать заполненные бланки в журнал.

Образцы

Образец заполнения листа ознакомления с должностной инструкцией:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

С должностной инструкцией ознакомлен:

Фамилия, имя и отчество сотрудника полностью

Дата и номер приказа о приеме на работу, назначении на должность

Дата и подпись, подтверждающая ознакомление, получение копии