Надбавка за почетное звание совместителям

Имеет ли право внешний совместитель (учитель) на персональную надбавку за звание?

Работаю внешним совместителем (учитель биологии). Имею ли право на персональную надбавку за звание «Почётный работник общего образования РФ»?

Надбавки за звание относятся к стимулирующим выплатам за качество работ. Такие выплаты производятся в соответствии с положениями об оплате труда ( ведомственными и локальными, действующими в организации) при выполнении показателей установленных положениями об оплате труда.

Следовательно, вопрос о выплате вам надбавки в организации, где вы работаете по совместительству должен решаться в соответствии с положениями об оплате труда, действующими в организации, где вы работаете по совместительству и в соответствии с вашим трудовым договором о работе по совместительству.

Общие правила об оплате труда содержаться в Приказе Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. N 64«Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,

производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях С изменениями и дополнениями от:
17 сентября 2010 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818

Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях С изменениями и дополнениями от: 17 сентября 2010 г.

1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Звание «Почётный работник общего образования РФ» согласно п.2 Положения

о почетном звании «Почетный работник общего образования Российской Федерации»

дает вам право работы по высшей либо первой квалификационной категории для педагогических работников.

Положение

о почетном звании «Почетный работникобщего образованияРоссийской Федерации(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. N 580)

1. Почетное звание „Почетный работник общего образования Российской Федерации“ (далее — почетное звание) присваивается работникам образовательных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, реализующих общеобразовательные программы и имеющих государственную аккредитацию (далее — образовательные организации), а также работникам Министерства образования и науки Российской Федерации и работникам органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, за: значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процессов в свете современных достижений науки и культуры, обеспечении единства обучения и воспитания, а также формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, который обеспечивает развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения;
успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности; успехи в разработке учебной и методической литературы, изготовлении наглядных пособий, приборов и оборудования;
многолетний добросовестный труд в системе общего образования;
постоянную и активную помощь в обучении и воспитании детей и молодежи, развитии материально-технической базы образовательных организаций.

2. Почетное звание присваивается работникам, имеющим общий стаж работы в системе общего образования не менее 12 лет, высшую либо первую квалификационную категорию (для педагогических работников и руководителей образовательных организаций).

3. Описание и рисунок нагрудного знака к почетному званию приведены в приложении к настоящему Положению.
4. Присвоение почетного звания осуществляется в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (приложение N 12 к настоящему приказу).
5. Вручение нагрудного знака и удостоверения к почетному званию производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого.
6. Нагрудный знак к почетному званию носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР.
7. В трудовую книжку награжденного вносится запись о присвоении почетного звания.
8. Повторно присвоение почетного звания не производится.
9. В случаях утраты нагрудного знака или удостоверения к нему в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату, по заявлению потерпевшего и при наличии документа, подтверждающего факт утраты, Министерством образования и науки Российской Федерации выдаются дубликаты.
10. Учет лиц, награжденных почетным званием, осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации.

Об установлении надбавки за почетное звание «заслуженный»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ «ЗАСЛУЖЕННЫЙ»

Письмо от 05.10.2010 г. № 1/12-4487

В Министерстве образования и науки рассмотрели обращение по поводу установления и выплаты надбавок педагогическим работникам за почетное звание «заслуженный» и информируем о следующем.

В соответствии с Указом Президента Украины от 29.06.2001 г. № 476/2001 «О почетных званиях Украины» в области образования предусмотрены 3 почетных звания: «Народный учитель Украины», «Заслуженный учитель Украины» и «Заслуженный работник образования Украины».

Оплата труда педагогических и научно-педагогических работников осуществляется на основании постановления Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» и приказа Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» (с изменениями и дополнениями).

Согласно указанным нормативным документам педагогическим и научно-педагогическим работникам за почетное звание «заслуженный» работник Украины, СССР, союзных республик СССР устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Следует отметить, что указанными выше нормативно-правовыми актами четко не определено, как должна устанавливаться такая надбавка: исключительно на оклад, например, директора учебного заведения или и на оклад директора и на его часы преподавания.

В соответствии с упомянутым Указом Президента Украины от 29.06.2001 г. № 476/2001 почетное звание «Заслуженный работник образования Украины» присваивается организаторам образования, работникам органов управления образования и учебных заведений, педагогическим (

в том числе и учителям, преподавателям), научно-педагогическим работникам учебных заведений за высокие достижения в развитии образования, успехи в профессиональной деятельности, подготовке высококвалифицированных кадров.

Почетное звание «Заслуженный учитель Украины» присваивается учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам учебных заведений системы

общего среднего образования всех типов за достижение значительных успехов в обучении и воспитании ученической и студенческой молодежи.

Кроме того, следует отметить, что в соответствии с Положением о присуждении почетных званий Украины почетные звания присваиваются за личные заслуги перед Украинским государством

гражданам, которые работают в соответствующей отрасли и имеют высокие трудовые достижения и профессиональное мастерство. То есть звание присваивается не за конкретно выполненную работу, а в целом за деятельность лица.

Таким образом, учитывая изложенное, считаем, что если

деятельность директора учебного заведения признана государством как высокопрофессиональная и этот гражданин имеет высокие трудовые достижения в области образования, за что ему присвоено почетное звание «Заслуженный работник образования Украины», то надбавка в размере 20 процентов должна начисляться и на его должностной оклад, и на часы преподавания.

Заместитель Министра П. Куликов

НАДБАВКА ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ ДОЛЖНА НАЧИСЛЯТЬСЯ КАК
НА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, ТАК И НА ОПЛАТУ
ЗА ЧАСЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

Действующим законодательством в сфере образования предусмотрены три почетных звания, которые присваиваются согласно

Положению о почетных званиях, утвержденному Указом Президента Украины от 29.06.2001 г. № 476/2001 (далее — Положение № 476). Это такие звания, как «Народный учитель Украины», «Заслуженный учитель Украины» и «Заслуженный работник образования Украины».

Присвоение почетного звания дает право работнику учебного заведения на установление

надбавки, предусмотренной п.п. «б» п.п. 2 п. 3 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 (далее — постановление № 1298) и п.п. «б» п.п. 2 п. 4 приказа Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557), а именно за почетное звание:

Читайте также  Документы необходимые при постановке машины на учет

— «народный» — в размере 40 % ставки заработной платы, должностного оклада;

— «заслуженный» — 20 % ставки заработной платы, должностного оклада.

Размер надбавки за почетное звание, как указывалось в совместном

письме Минобразования и ЦК профсоюза работников образования и науки Украины от 14.02.2006 г. № 1/9-102 № 02-5/68, устанавливается в зависимости от недельной (годовой) нагрузки или объема выполняемой работы.

Между тем, указанными выше

постановлением № 1298 и приказом № 557 четко не определено, как должна устанавливаться такая надбавка: исключительно на оклад, например, директора учебного заведения или на оклад и на оплату за часы преподавательской работы. Этому вопросу как раз и посвящено комментируемое письмо Минобразования.

Напомним, что оплата труда педагогических работников осуществляется не только согласно указанным выше документам, но также и согласно

Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102). Она применяется в части, не противоречащей условиям оплаты труда, определенным приказом № 577 (п. 7 приказа № 557).

Напомним, что до вступления в силу

приказа № 557 за наличие почетного звания работникам повышался должностной оклад (ставка заработной платы) на основании п. 24 Инструкции № 102. Сегодня в этом вопросе следует руководствоваться п.п. «б» п.п. 2 п. 4 приказа № 557 и за наличие почетного звания устанавливать надбавку, а не повышать должностной оклад. Установление надбавки за почетное звание не влияет на размер должностного оклада (ставки заработной платы), а прибавляется к нему в абсолютном размере при исчислении заработной платы.

п. 26 Инструкции № 102 предусматривается, что за почетное звание повышается как должностной оклад по занимаемой должности, так и ставка заработной платы, которая выплачивается за часы преподавательской работы. Считаем, что эта норма в части порядка установления выплаты за наличие почетного звания не противоречит приказу № 557, поэтому продолжает действовать.

Очевидно, так считает и Минобразования, поскольку в комментируемом

письме сделан такой вывод: надбавка за почетное звание должна начисляться и на должностной оклад и на оплату за часы преподавания.

п.п. «б» п.п. 2 п. 3 постановления № 1298 и п.п. «б» п.п. 2 п. 4 приказа № 557 надбавки за почетные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются по одному (более высокому) званию. Соответствие почетного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.

Директорам заведений соответствие почетного звания профилю деятельности и надбавка за звание устанавливаются заведующим отделом (управлением) образования. Заметим, что такая процедура должна осуществляться по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом), к полномочиям которого согласно

ст.. 247 КЗоТ относится решение вместе с собственником или уполномоченным им органом вопросов оплаты труда работников, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат.

К указанному выше добавим два момента, связанных с установлением надбавки за почетное звание.

Первый из них касается звания «Заслуженный учитель Украины». Так, согласно

абз. 10 п. 9 Положения № 476 почетное звание «Заслуженный учитель Украины» присваивается учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам учебных заведений системы общего среднего образования всех типов за достижение значительных успехов в обучении и воспитании ученической и студенческой молодежи.

Поэтому возникает вопрос: может ли быть установлена надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный учитель», например, заместителю директора

внешкольного учебного заведения?

По мнению специалиста Минобразования, профиль деятельности заместителя директора внешкольного учебного заведения по учебной, учебно-воспитательной, методической, воспитательной или учебно-воспитательной работе

совпадает с имеющимся почетным званием «Заслуженный учитель». Однако принятие окончательного решения о соответствии почетного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности остается за руководителем учебного заведения (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2010, № 20, с. 26).

Второй момент касается установления надбавки за почетное звание работникам учебных заведений (не руководящим), работающим

по совместительству. Поскольку действующими нормативно-правовым актами не установлено, что надбавка за почетное звание не может осуществляться на работе по совместительству, то совместители имеют право на установление надбавки за почетное звание «народный» или «заслуженный» при условии, что их профиль деятельности совпадает с имеющимся почетным званием.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Оплата труда работника-совместителя.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат. Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности. На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Пример 1.

Внешний совместитель Л. А. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 100 руб., отработала в стоматологической поликлинике, являющейся автономным учреждением, в августе 2015 года 75,6 часа (при 36-часовой рабочей неделе). Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная выплата в размере 50% к должностному окладу. Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Читайте также  Ворваться в чужое помещение и украсть

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб. (5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н [1] были сделаны следующие записи:

Персональные надбавки

Как поступить в данной ситуации: 05.11.2002 г. при оформлении сотрудника в Приказе о приеме я в графе надбавка поставила 50% от оклада, подразумевая, что это северная надбавка, но сейчас выяснилось, что в этой графе ставятся персональные надбавки, а не северная. Как отменить выплату этой надбавки, либо признать приказ недействительным. Что можно сделать в данном случае и какова последовательность действий. Просто с 01.08.2003 г. бухгалтерия перестала выплачивать эту надбавку и сотрудник просит объяснить почему, то что я ошиблась его естественно не волнует.

Согласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности — 520 руб., персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора. В расчетном листке записано — персональная надбавка — 500 руб., надбавки к окладу нет. Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа? В целом, как мне правильно действовать дальше.

Я работаю водителем на крайнем севере уже три года в большой организации, почему начальник не рассматривает персональные надбавки? Все время твердит подождите, якобы ещё не было приказа о персональных надбавках.

В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации:

» Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения.

Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом.

Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка.» обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?

Персональные надбавки не учитываются при начислении премии?

Имеет ли право новый руководитель срезать персональные надбавки, установленные приказом бывшим руководителем?

Я работаю учителем биологии по совместительству в соседней школе. Имею ли право на получение стимулирующих выплат? Имею звание Почётный работник общего образования РФ. Имею ли право на персональную надбавку к должностному окладу за почётное звание? Директор сказала, что совместители не имеют право ни на стимулирующие выплаты, ни на персональные надбавки.

Директору СК положено такие надбавки и в каком процентном измерении Сельские 25%, стаж работы, напряжённость или персональный повышенный коэффициент.

Мы казенное учреждение составляем штатное расписание, мы должны в штатном расписании закладывать установленные надбавки (например выслугу или персональный коэффициент) или как положено по положению об оплате труда (всем выслуга — 40%, персональный коэффициент-2)?

Я большую часть своего рабочего времени провожу за работой с персональным компьютером. Положены ли мне какие-то льготы или надбавки?

Вынесено дисциплинарное взыскание — ЗАМЕЧАНИЕ. Будет ли работник в данном случае, лишен стимулирующих выплат (надбавка за интенсивность, персональный повышающий коэффициент)?

Повышенный коэффициент из чего состоит? Может ли директор получать надбавки за стаж в работе, за сложность и напряженность и персональный коэффициент к размеру оклада? Ответе пожалуйста.

Является ли установление размера (в денежном выражении) стимулирующей надбавки работникам на Совете школы, т. е. в присутствии учителей, родителей и учащихся, нарушением закона о персональных данных?

Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?

Работодатель требует с меня анкету с моим согласием о обработке моих персональных данных, причем при трудоустройстве с меня ее не требовали. Угрожают лишением персональной надбавки в случае неповиновения.

Я работаю в культурно-информационном центре художником. К окладу имею персональный коэффициент. Нам ежемесячно выплачивается стимулирующая надбавка в виде бонусов. Но при распределении бонусов мне отказывают ссылаясь на персональный коэффициент. Вначале выплачивали мне эти бонусы, но потом заставили эту сумму вернуть, так как я имею персональный коэффициент. Права ли бухгалтерия?

С администрацией разногласие по расчёту тарифной ставки. Такой расчёт правильный?

Базовая ставка+ персональный К+категория+ %стимул. Выплаты.

Вопрос, от какой цифры начисляются все надбавки и стимвыплаты,

Я директор гос. школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутренняя проверка кадрового центра и»»В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации гос. ударственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос. ударственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников гос. ударственных учреждений города Москвы», Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников гос. ударственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Хорового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.

Скажите пожалуйста, приказы на надбавку за выслугу лет или персональный повышающий коэффициент нужно издавать в последний день месяца или можно например первого числа следующего месяца? Спасибо.

В течении 6 месяцев выплачивают зарплату в неполном объёме,не выплачивают персональные надбавки при обращении к руководству зарплата полностью была выплачена за один месяц, а в последующих выплаты прекратились. При неоднократного обращении к руководству ничего не изменилось.

Я работаю художником в культурно-информационном центре. Имею добавку к окладу — персональный коэффициент. В нашей организации ежемесячно распределяют и выплачивают стимулирующую надбавку, мне же бухгалтерия не пропускает и не оплачивает назначенные мне бонусы при распределении, ссылаясь на то, что у меня есть персональный коэффициент. Правы ли они?

Скажите пожалуйста положены ли какие либо выплаты и надбавки специалистам по гражданской обороне и специалистам отделов кадров за неразглашение персональных данных сотрудников и информации, касающейся вопросов гражданской обороны? Заранее спасибо за внимание к моему вопросу.

Директор колледжа 29.07.2014 издает приказ о передаче части работы в другие отделы с 01.08.2014 и в связи с уменьшением функциональных обязанностей снимает персональные повышающие надбавки за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, установленные на 3 квартал, в полном объеме.

1) положен ли перерасчёт пенсии (и какой) работающей пенсионерке при достижении общего трудового стажа 35 лет? или ошибаюсь?

2) какую часть от отчислений работодателя получает пенсионер (как рассчитывается ежемесячная надбавка)?

3) на какие ещё персональные перерасчёты может рассчитывать пенсионер?

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Обращаем Ваше внимание на то, что в департаменте здравоохранения Воронежской области образована «горячая линия» , которая осуществляет консультирование работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, по вопросам, относящимся к оплате труда работников государственных учреждений Воронежской области.

Работники подведомственных учреждений здравоохранения могут обратиться по телефону 8(473)2-12-71-61 в рабочий день с 9-00 до 18-00 и получить консультацию, а именно разъяснения положений, регламентирующих оплату труда, повышения заработной платы, сообщить о задолженности по заработной плате, иных нарушениях при оплате труда. Кроме того для защиты трудовых прав Вы вправе воспользоваться информационно-консультационным порталом Роструда: ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» необходимо обеспечить:

  • повышение к 2018 году средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
  • повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако часто вопросы об оплате труда медицинских работников рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медицинских работников:
Мифы Реальность
Все работники должны получать среднюю зарплату Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом, в соответствии с новой системой оплаты труда, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его труда.
Таким образом, даже по одноименным должностям зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Должностной оклад = заработная плата Зарплата медработника складывается из нескольких параметров:
1) должностной оклад;
2) компенсационные выплаты:
a) носят постоянный характер – это работа во вредных условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время;
б) из месяца в месяц могут меняться – это выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа.
3) стимулирующие выплаты:
a) носят постоянный характер – это надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое и почетное звание, выплата молодым специалистам;
б) из месяца в месяц могут меняться – это премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность труда и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и сложных работ.
Размер этих выплат зависит от объема финансовых средств, которое учреждение ежемесячно получает от страховых медицинских организаций по выставленным счетам за оказанную медицинскую помощь и средств областного бюджета, выделяемых на выполнение государственного задания.
По методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо — работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры социальной поддержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы Размер начисленной зарплаты из месяца в месяц может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат.
Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность всей медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа.
«Уравниловки» здесь не может быть и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда.
В этих целях руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
Читайте также  Окпо для физических лиц

1. Как устанавливается надбавка за качество выполняемых работ при наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков?

В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень выплат стимулирующего характера (в том числе надбавка за качество выполняемых работ), размеры и условия их осуществления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

2. Устанавливаются ли выплаты компенсационного характера совместителям?

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Может ли руководитель учреждения здравоохранения совмещать другие должности?

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником, в том числе руководителем учреждения, дополнительной работы за дополнительную оплату. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть поручена руководителю учреждения здравоохранения лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора, а именно руководителем департамента здравоохранения Воронежской области.

4. Может ли учреждение самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест?

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей специальным требованиям, в том числе — указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда.

При этом организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

  1. указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
  2. наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  3. наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

5. Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?

Форма штатного расписания учреждений здравоохранения утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. При этом утвержденные руководителем учреждения штатные расписания согласовываются департаментом здравоохранения Воронежской области. В течение года допускается внесение изменений в штатное расписание. При этом данные изменения также подлежат согласованию.

6. Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ:

  1. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
  2. оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
  3. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Как производится начисление выплат стимулирующего характера и какие выплаты к ним относятся?

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

9. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

11. Как оплачивается сверхурочная работа?

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?

Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:

  1. первая — «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»;
  2. вторая — «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
  3. третья — «Врачи и провизоры»;
  4. четвертая — «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

Третья квалификационная группа «Врачи и провизоры» состоит из четырех уровней:

  1. к первому уровню относятся врачи-стажеры.
  2. второй уровень формируют должности специалистов всех направлений.
  3. третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи).
  4. четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.
  • Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения