Нормируются ли сверхурочные часы

Нюансы сверхурочной работы

Работникам и работодателям – о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде

Какая работа считается сверхурочной?

Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет:

  • по инициативе работодателя;
  • за пределами рабочего времени.

Какой может быть продолжительность работы сверх нормы?

Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера 1 .

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю?

Нормы, регулирующие отношения работника с работодателем в части сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе?

Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий:

  • получение письменного согласия работника;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия (без учета мнения профсоюза), а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя.

В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы?

1. При необходимости завершения работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва 2 .

Когда согласие работника не нужно?

1. Если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. Для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

3. Для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах 3 .

Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?

  • Беременных женщин;
  • лиц до 18 лет;
  • лиц, работающих по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).

(О правах молодого сотрудника и ответственности работодателя читайте в статье «Устраиваем на работу подростка».)

Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми?

Для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Помимо получения письменного согласия у таких сотрудников работодатель обязан:

  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;
  • под роспись ознакомить его с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?

Работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  • получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия);
  • издать приказ (рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы);
  • отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени;
  • уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как оплачиваются часы переработки?

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более 120 часов в год 4 .

Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда 5 . В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ) 6 .

Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для должностных лиц.

Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?

Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой 7 . При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу?

Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить:

  • наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени;
  • ее фактическое выполнение.

Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой 8 .

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени 9 , показания свидетелей 10 , данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников 11 , наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу 12 .

Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года 13 . Требования были удовлетворены судом в полном объеме.

Нужно иметь в виду: наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать сложно, и суды в данном вопросе чаще встают на сторону работодателя. Убедительным доказательством будет приказ о привлечении к сверхурочной работе 14 . Другие доказательства являются косвенными и обычно не принимаются судами 15 .

Например, в одном из дел 16 работник представил в качестве доказательств переработки журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты и графики дежурств. Однако суд не смог установить факт переработки, так как записи в журнале вел сам работник, а иные документы носили плановый характер. Суд указал, что работник не представил доказательств того, что выполненные работы поручались ему работодателем. На этом основании в иске было отказано. Аналогичные выводы содержатся и в других делах 17 .

Читайте также  Административное право - 11

В ситуациях, когда сведения о рабочих часах, указанные в табеле учета и электронной программе, фиксирующей время прихода и ухода работника, расходятся, – суды, как правило, ориентируются на данные табеля учета. Обосновывают они свою позицию тем, что распечатки электронных программ учета не подтверждают выполнение работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя 18 .

1 Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня».

2 Часть 2 ст. 99 ТК РФ.

3 Часть 3 ст. 99 ТК РФ.

4 Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

5 Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. № 3363-О.

6 Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 31 октября 2018 г. по делу № 33-7120/2018.

7 Апелляционое определение Московского городского суда от 4 февраля 2019 г. по делу № 33-1283/2019.

8 Письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 «О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 г. № 33-27769/2019 по делу № 2-722/2019.

9 Апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2019 г. по делу № 33-50256/2019, Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

10 Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

11 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 1 марта 2019 г. по делу № 33-3293/2019.

12 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу № 33-12904/2015.

13 Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

14 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2019 г. по делу № 88-299/2019.

15 Апелляционное определение Московского городского суда от 23 мая 2019 г. № 33-19321/2019.

16 Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу № 33-8148.

17 Определение Московского городского суда от 20 февраля 2015 г. № 4г/6-496/15.

18 Апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2019 г. по делу № 33-8049/2019.

Нормируются ли сверхурочные часы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать. Ведь такая работа компенсируется повышенной оплато й ст. Более высокий размер доплаты может быть установлен в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Но есть и те, кто предпочитает взять дополнительное время отдыха взамен отработанного сверхурочн о ст. Он попросил компенсировать переработку отгулом.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работа связана с частыми командировками. Днём мы должны работать на объектах, поэтому дорогу нам стараются планировать на ночное время. Если поезд отправляется после и дорога занимает часов, то работать на объект попадаешь вообще не спавши. Такая-же ситуация когда едешь всю ночь, но в автобусе или в автомобиле, где условия для сна не предусмотрены.

Какие условия пребывания в командировках установлены законом?

Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства. С 25 июля г. Статья Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:. В части первой ст. Согласно ст. Исходя из этого и внесенного в п. В организации установлена 5-дневная часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 ч выходные дни — суббота и воскресенье. При совместительстве работник может трудиться только за пределами установленного рабочего времени в свободное от основной работы время у одного и того же нанимателя или у другого нанимателя по отдельному трудовому договору.

Следовательно, такая ситуация также не относится к сверхурочной работе. При этом не имеет значения, выполняется ли работа по той же или по иной по отношению к основной работе профессии, должности и квалификации. В таком случае в содержании трудового договора, являющегося трудовым договором по совместительству, должно быть указание на совместительство. Работники-надомники по своему усмотрению определяют время работы и его продолжительность. Помимо указанных в ст. В соответствии с этим документом сверхурочными работами считаются часы работы, отработанные за день сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня:.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением. Часть первая ст. К сверхурочным работам не могут быть привлечены работники, перечисленные в части второй ст. Указанные ограничения касаются сверхурочных работ, выполняемых по любому из оснований, предусмотренных частью первой названной статьи. Как видно из п.

К другим категориям работников, в частности, относятся:. Коллективный договор дополнительно может содержать перечень конкретных случаев для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия, например:. При этом следует иметь в виду, что привлечь конкретного работника к сверхурочной работе по основаниям, указанным в коллективном договоре, возможно только в случае, если коллективный договор был заключен от имени этого работника часть первая ст.

Данный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит. Отказ работника выполнять сверхурочные работы, организованные в соответствии со ст. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей настоящего Кодекса. Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет работ, выполняемых каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. В предельное количество сверхурочных работ не включаются работы, выполненные в соответствии со ст.

Здесь учитываются только работы, производимые с согласия работника и на основании коллективного договора, соглашения. В составе отработанного времени время сверхурочных работ подлежит отдельному учету. Формы документов, оформляемых при выполнении таких работ, должны предусматривать указание конкретного количества отработанных часов сверхурочного времени по исполнителям для определения доплат за эти часы работы и других видов компенсаций.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные ч асть первой статьи и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:. Если работа в государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется доплатой, минимальный размер которой определен в части первой ст. Конкретный размер компенсации устанавливается в организации в локальном нормативном правовом акте. В связи со сдачей объекта в эксплуатацию наниматель предложил звену паркетчиков из 2 рабочих 4-го и 3-го разрядов, занятых в режиме 5-дневной часовой недели, в течение 20 дней работать с удлиненной на 1 ч сменой.

Читайте также  Договор дарения квартиры двумя дарителями

За месяц звено произвело м 2 паркетного пола, в т. Сдельная расценка на 1 м 2 пола равна 14 руб. Часовая тарифная ставка слесаря — 32 руб. Оплата его труда — почасовая повременно-премиальная. Как видно из ст. При этом количество дней дополнительного неоплачиваемого отдыха определяется из расчета: 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.

В связи с модернизацией предприятия звеном монтажников оборудования 6-го разряда было отработано в июне г. Оплата труда рабочих повременная почасовая, часовая тарифная ставка — 40 руб.

По окончании месяца каждому члену звена начислена заработная плата:. За работу в сверхурочное время члены звена согласились получить следующую компенсацию:. Не допускается отказ нанимателя произвести оплату сверхурочных работ по мотиву отсутствия на это денежных средств.

Учетный период — квартал. Во II квартале г. В то же время число часов, которые водитель должен был отработать за учетный период по сумме расчетных норм рабочего времени за апрель — июнь, принятых согласно производственному календарю на г.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.

Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Александр Фолежинский, экономист; Екатерина Хомяк, экономист. Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства С 25 июля г. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1 по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2 работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; 3 работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4 работниками-надомниками.

Пример 1 В организации установлена 5-дневная часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 ч выходные дни — суббота и воскресенье. Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда. Предложение либо распоряжение о сверхурочных работах может быть письменным или устным. Коллективный договор дополнительно может содержать перечень конкретных случаев для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия, например: — замена сменного работника, не приступившего к работе; — предотвращение простоя подразделения.

Пример 2. Сдельная оплата В связи со сдачей объекта в эксплуатацию наниматель предложил звену паркетчиков из 2 рабочих 4-го и 3-го разрядов, занятых в режиме 5-дневной часовой недели, в течение 20 дней работать с удлиненной на 1 ч сменой.

Пример 3. Всего начислено: 8 руб. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления другого дня отдыха Как видно из ст. Пример 4 В связи с модернизацией предприятия звеном монтажников оборудования 6-го разряда было отработано в июне г.

Переработка рабочего времени при ненормированном рабочем дне Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Следующая статья Доплата до среднего: что обязательно надо контролировать экономисту. Панель инструментов. Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства 6. Доплата до среднего: что обязательно надо контролировать экономисту Проверяем ведение книг учета выработки Как оплачивать труд руководителя организации Корректировка норм выработки по нормам времени в теории и на практике Окончание Как нормируются транспортные работы в сельском хозяйстве Поиск по сайту.

Актуальное сегодня Какую квалификацию работника необходимо указывать в штатном расписании: фактическую или плановую? Чем отличается организация труда водителей автомобилей от рабочих других профессий. Четыре важные особенности.

Внесены изменения в характеристику работ уборщика помещений. BY приветствует вас! Вход Забыли пароль? Вы можете войти через. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Нормируются ли сверхурочные часы

Трудовой кодекс ограничивает, но тем не менее допускает привлечение работников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, Налоговый кодекс позволяет учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату труда независимо от того, в обычном или «сверхурочном» порядке они произведены. Другое дело, что трудовым законодательством в том числе ограничено количество допустимых часов переработки. Разберемся, нормируются ли в аналогичном порядке «сверхурочные» в налоговом учете. Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. Под рабочим понимается время, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности ст.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Особенности определения нормы рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды и практические вопросы оплаты труда. В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия» с участием консультанта управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ Ирины Николаевны Новиковой. В данной публикации продолжаем освещать ответы на заданные в ходе данного мероприятия вопросы. Начало см. При исчислении налога на прибыль дополнительные отпуска — больше не нормируемые затраты. Предыдущая статья.

Оплата переработок при ненормированном рабочем дне

Купить Консультант Плюс. В трудовых договорах сотрудников нашей организации указан ненормированный рабочий день. Работник разово задержался после работы на 1 час, требует от кадровой службы ведения журнала переработок и оплаты этого часа переработки. Что в этом случае делать? Работодателю необходимо определить, относится ли данный случай к работе в режиме ненормированного рабочего дня или осуществлялось привлечение работника к сверхурочной работе. Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо. В том случае если это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, — такая работа является сверхурочной.

В каких случаях работа в служебной командировке будет считаться сверхурочной?

Как законодательно нормируются рабочее время, работа в ночное время и сверхурочная работа? Каковы ограничения в допуске к ночным и сверхурочным работам и льготы для работающих? Какие организации осуществляют государственный надзор за безопасностью на производстве? На какие группы подразделяются причины производственного травматизма? Какие вы знаете параметры производственных вибраций и как они нормируются?

Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства. С 25 июля г.

По основному месту работника предусмотрен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком работы сменности ст. В то же время на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки ст.

Читайте также  Неустойка за доставку товара не вовремя

Нормируются ли сверхурочные часы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику установлены сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Расчет и оплата сверхурочных часов производятся на основании табеля учета рабочего времени за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном размере.
Первые два часа работы рассчитываются следующим образом:
оклад/норма месяца, в котором производится расчет сверхурочных х 2 часа х 1,5.
Последующие часы рассчитываются так:
оклад/норма месяца, в котором производится расчет сверхурочных х часы х 2.
К компенсационным выплатам относятся: за вредность; «северная» надбавка; районный коэффициент; оплата в ночное время, праздники.
К стимулирующим выплатам относятся: надбавка за стаж; надбавка за качество; надбавка за классность.
Стимулирующие и компенсационные выплаты на сверхурочные часы не начисляются.
1. Должны ли эти выплаты начислять на сверхурочные?
2. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере, если для работника графиком запланирована работа в воскресенье?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором*(1). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Отметим, что в решении от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 Верховный Суд РФ указал, что при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы учитываются не все части заработной платы, а только оклад.
В то же время в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (далее — Постановление N 26-П) отмечается, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.
По нашему мнению, этот тезис в полной мере применим и к случаям оплаты сверхурочной работы, что подтверждается судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 07.03.2019 N 33-4624/2019; апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.11.2018 N 11-13742/2018).
Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Полагаем, что учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы должен осуществляться не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы.
Отметим, что некоторые специалисты полагают, что данные выплаты должны начисляться работнику в двойном размере (вопрос-ответ 5, вопрос-ответ 6 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Однако, по нашему мнению, данный вывод из Постановления N 26-П не следует. Конституционный Суд РФ нигде в нем не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере. Более того, грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:
— тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);
— компенсационных и стимулирующих выплат.
То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам (определение Первого КСОЮ от 21.07.2020 N 8а-17496/2020, письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).
Как указывалось выше, учет компенсационных и стимулирующих выплат реализуется не посредством увеличения размера доплаты за сверхурочную работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Полагаем, что в подтверждение справедливости данного подхода можно привести письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. В нем специалисты ведомства, комментируя Постановление N 26-П, указали, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.
Следовательно, учитывать отработанное сверхурочно время следует отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. При этом вполне возможно, что те или иные выплаты не будут выплачены работнику за работу сверхурочно, поскольку работник в целом в учетном периоде не выполнит условия для их начисления.
Если же стимулирующая выплата начисляется работнику независимо от продолжительности отработанного им времени и зависит исключительно от достижения каких-либо критериев, увеличивать размер такой надбавки из-за сверхнормативной работы, по нашему мнению, не следует.
Касательно второго вопроса, отметим, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима. Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются, и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Однако если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
Из вопроса следует, что для работника графиком запланирована работа в воскресенье, следовательно, этот день для работника выходным не является. Поэтому работа в воскресенье подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни, если воскресенье при этом не является праздничным днем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Все эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ). Значит, если ни в одном из этих документов конкретный размер доплаты (соответствующий минимуму, указанному в ст. 152 ТК РФ, или более высокий) не определен, сверхурочные часы оплачиваются в полуторном и двойном размерах соответственно.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter