Приказ на поощрение ко дню уис

Приказ о поощрении работника

prikaz_o_pooshchrenii_rabotnika.jpg

Похожие публикации

Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации. Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника.

С какой целью работодатель поощряет сотрудников

Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты. Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;

повышение эффективности труда;

высокие достижения в работе;

продолжительная и безупречная работа в компании и др.

Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками. Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.

Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («Положении о премировании», Правилах внутреннего распорядка и т.п.).

Приказ о поощрении

Приказ о поощрении, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу. Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.

В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Также документ можно составлять в свободной форме.

Порядок поощрения персонала следующий:

руководитель подразделения или профсоюзный орган направляют руководству организации докладную записку (или решение профсоюза) о награждении конкретного сотрудника;

руководство организации ставит на документе отметку о принятом решении и указывает срок его исполнения;

сотрудники отдела кадров издают приказ о поощрении сотрудников и передают его высшему руководству на одобрение;

после утверждения приказа руководителем с ним надо ознакомить сотрудника под роспись.

Унифицированная форма документа: обязательно ли применять?

С 1 января 2013 года использовать утвержденные законодательством формы документов, содержащиеся в «Альбомах унифицированных форм» не обязательно (за исключением некоторых первичных документов). Запрета на их использование также не существует. В связи с этим негосударственные организации имеют право решать, применять ли им унифицированные формы или использовать бланки документов, разработанных самостоятельно (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Приказ о поощрении является важным бухгалтерским документом, поэтому в нем должны быть указаны установленные законом реквизиты, согласно ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухучете».

Составление приказа по унифицированной форме Т-11

Приказ о премировании (денежном или ином) сотрудника организации по форме Т-11 заполняется следующим образом:

В верхней части документа указывают название организации и код по ОКПО.

Далее прописывают номер документа и дату его составления.

Вносятся сведения о поощряемом сотруднике (Ф.И.О., должность, структурное подразделение, табельный номер).

Указывается мотив и вид поощрения.

Если поощрение носит материальный характер – указывают сумму денежного вознаграждения (цифрами и прописью). Если поощрение не денежное, эту строку можно удалить из документа.

Затем надо указать название документа, ставшего основанием для составления приказа (представление, ходатайство, решение профсоюза и др.).

Приказ о денежном поощрении (или ином) подписывает руководитель организации. Работник, о котором идет речь в распоряжении, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. С приказом также должно быть ознакомлено под подпись лицо, ответственное за начисление премиальных выплат или за оформление иного поощрения сотрудника (к примеру, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и т.д.).

Составление приказа в произвольной форме

Для того, чтобы распоряжение имело юридическую силу, в нем следует указать следующие сведения:

номер и дату составления;

наименование юридического лица или ИП;

Ф.И.О. и должность поощряемого сотрудника;

мотив поощрения и его вид;

для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью);

Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.

Порядок ознакомления с приказом аналогичен приведенному выше.

Образец приказа о поощрении работника, составленный в свободной форме:

5 октября — День учителя

День учителя – профессиональный праздник всех работников сферы образования, учреждённый ЮНЕСКО в 1994 году.
В нашей стране до 1994 года, по указу Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1965 года, День учителя отмечался в первое воскресенье октября. С октября 1994 года День учителя официально отмечается 5 октября.
В республике праздничные мероприятия, посвященные Дню учителя, запланированы во всех общеобразовательных организациях.

В системе школьного образования в 2019-2020 учебном году трудится 10956 педагогических работников (в 2018 – 10961), в том числе 9500 учителей (в 2018 – 9490), 73 процента учителей выполняют функции классного руководителя, 174 педагога-психолога, 240 социальных педагогов осуществляют психолого-медико-педагогическое сопровождение детей и их семей. Доля молодых учителей до 35 лет составляет 17,4 процента (в 2018 г. – 16,7 %).

Чувашия гордится своими педагогами. Каждый третий учитель республики награжден государственными и ведомственными наградами за многолетний качественный труд, особо хочется отметить учителей, получивших звание «Заслуженный учитель Российской Федерации».

Среди множества талантливых педагогов особое место занимают лауреаты самого престижного конкурса, премии Президента Российской Федерации в размере 200 тыс. рублей. За 14 лет 548 учителей республики получили премию Президента России. В 2019 году победителями конкурса на получение премии за достижения в педагогической деятельности стали 9 лучших учителей Чувашии.

Одним из самых значимых событий по поддержке талантливых педагогов, признанию их работы государственно важным, стал Указ Главы Чувашии о присуждении денежных премий педагогам, подготовившим победителей (250 тысяч рублей) и призеров (150 тысяч рублей) всероссийских предметных олимпиад для школьников и олимпиад по специальностям и профессиям среднего профессионального образования. За эти годы 131 педагог получили премию Главы Чувашии на общую сумму 17 млн рублей.

С 2017 года педагоги, подготовившие победителей и (или) призеров межрегиональных, международных олимпиад школьников по чувашскому языку и литературе, татарскому языку и литературе, мордовскому языку и литературе, организаторами которых являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, удостаиваются денежного поощрения Главы Чувашской Республики. 59 учителей получили данное денежное поощрение. На выплату денежных поощрений направлено 3750 тыс. рублей.

Ежегодно в рамках реализации Указа Президента Чувашской Республики от 5 октября 2005 года № 101 «О дополнительных мерах по поддержке и развитию инновационного, творческого и духовного потенциала системы образования в Чувашской Республике» проходит конкурс педагогических работников и образовательных организаций на присуждение денежных поощрений и грантов Главы Чувашской Республики. Данным Указом учреждены 30 денежных поощрений по 20 тыс. рублей педагогическим работникам и 20 грантов по 200 тыс. рублей образовательным организациям. Денежное поощрение в размере 20 тыс. рублей в 2019 году присуждено лучшим 12 педагогическим работникам общеобразовательных организаций, 9 педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, 4 педагогическим работникам организаций дополнительного образования и 5 педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций.

Читайте также  Какие вопросы задают на вакансию курьер

Конкурс на присуждение премий лучшим учителям Ульяновской области

О конкурсе Лучших учителей 2021

Министерство просвещения и воспитания Ульяновской области сообщает о сроках приёма заявок и документов для участия учителей в конкурсе на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности

В 2021 году Министерство просвещения и воспитания Ульяновской области во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.11.2018 № 679 «О премиях лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности», согласно Правилам присуждения премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности и обеспечения порядка их выплаты, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2018 № 1739 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28.11.2018 № 679 «О премиях лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 20.05.2017 № 606» проводит конкурс на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности.

Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, прозрачность процедур и обеспечение равных возможностей для участия в нём учителей образовательных организаций.

На участие в конкурсе имеют право учителя со стажем педагогической деятельности не менее трёх лет, основным местом работы которых является образовательная организация, с установленным объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы

Лица, осуществляющие в образовательных организациях только административные или организационные функции, права на участие в конкурсе не имеют.

Выдвижение учителей образовательных организаций на получение денежной премии производится с их письменного согласия коллегиальным органом управления образовательной организацией.

Учитель, получивший денежную премию, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее, чем через пять лет.

Исчисление пятилетнего срока начинается с 1 января года, следующего
за годом участия учителя образовательной организации в конкурсе
.

Приём заявок и документов для участия учителей в конкурсе проходит в Министерстве образования и науки Ульяновской области: с 12 апреля по 16 апреля 2021 года в электронном виде (формат *pdf, каждый критерий должен находится в отдельном файле) на электронном носителе либо через электронную почту olgasamsonova1980@mail.ru/

Проведение экспертизы документов участников конкурса региональной конкурсной комиссией: с 19 по 27 апреля 2021 года. Подведение итогов конкурса 27 апреля 2021 года.

Подготовка приказа Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области «Об итогах регионального конкурса на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности в 2021 году» — до 01 июля 2021 года.

Министерство просвещения Российской Федерации не позднее 1 сентября текущего года издает приказ об утверждении перечня победителей конкурсов, которым выплачивается денежная премия.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 28.11.2018 № 679 «О премиях лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности» ежегодно к Дню учителя выплачивается 1 тыс. денежных поощрений в размере 200 тыс. рублей каждое.

По вопросам организации и проведения конкурса обращаться по телефону: 41-79-36, Юдина Людмила Владимировна

Зачисление в распоряжение учреждения или органа УИС

Автор: Заболонкова О., редактор журнала

Особенностью прохождения службы в УИС является как зачислить в распоряжение. Рассмотрим основные положения нового ведомственного документа, регулирующего особенности зачисления сотрудников УИС в распоряжение учреждения или органа УИС, – Приказа ФСИН РФ от 03.02.2020 № 47 «Об утверждении Порядка зачисления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и Порядка нахождения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»[1] (далее – Порядок как зачислить в распоряжение, Порядок нахождение в распоряжении).

Случаи зачисления в распоряжение и срок нахождения в нем.

Зачисление в распоряжение осуществляется независимо от нахождения сотрудника в отпуске, командировке, освобождения от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью или отсутствия на службе по иным причинам (п. 3 Порядка зачисления в распоряжение).

Согласно п. 10, 11 ст. 36 Закона о службе в УИС[2] зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС (далее – зачисление в распоряжение) допускается в следующих случаях и на определенный срок.

Случаи зачисления в распоряжение

Время нахождение в распоряжении

Упразднение (ликвидация) учреждения или органа УИС либо сокращение замещаемой сотрудником должности в УИС

Не более двух месяцев,

в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска

Освобождение сотрудника от замещаемой должности в УИС в связи с переводом на иную должность в УИС

В течение периода, необходимого для передачи дел по должности, но не более одного месяца

Проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в УИС

Не более двух месяцев

Окончание приостановления сотрудником службы в УИС

В течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев

Направление сотрудника в соответствии с п. 2 ст. 67 Закона о службе в УИС* на медицинское освидетельствование

В течение периода, необходимого для прохождения медицинского освидетельствования, но не более двух месяцев

Неисполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством РФ предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученным им при исполнении служебных обязанностей)

В течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года

Направление сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, назначение на должность в период по окончании служебной командировки

В течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев

Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность

В течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев

Окончание срока прикомандирования сотрудника в соответствии со ст. 32 Закона о службе в УИС**

В течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев

* Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение 12 месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в уголовно-исполнительной системе либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа УИС.

** Для выполнения задач, связанных непосредственно с деятельностью УИС, сотрудник федерального органа УИС с его согласия может быть прикомандирован к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или организации с оставлением в кадрах федерального органа УИС.

Время нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в календарном исчислении в стаж службы (выслугу лет) в УИС, выслугу лет для присвоения специального звания (п. 15 ст. 36 Закона о службе в УИС).

Читайте также  Облагается ли пошлиной увеличение алиментов

Но при этом в срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (п. 17 ст. 36 Закона о службе в УИС, п. 2 Порядка нахождения в распоряжении).

Куда зачисляются в распоряжение и как выплачивается денежное довольствие?

Согласно п. 2 Порядка зачисления в распоряжение, п. 2 Порядка нахождения в распоряжении сотрудники могут находиться в распоряжении:

учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН;

территориальных органов ФСИН;

учреждений, подведомственных территориальным органам ФСИН.

Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством РФ (п. 16 ст. 36 Закона о службе в УИС).

В частности, п. 23 ст. 2 Закона № 283-ФЗ[3], п. 58 Порядка № 269[4] установлено, что сотрудникам, находящимся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из:

    размера должностного оклада по последней замещаемой должности;

оклада по специальному званию;

ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет);

районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении:

1) выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, согласно приказу соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере;

2) не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, по решению соответствующего руководителя учреждения или органа УИС с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты.

Сотруднику, зачисленному в распоряжение в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

Документальное оформление зачисления в распоряжение и прекращения нахождения в распоряжении.

Зачисление сотрудника в распоряжение оформляется приказом уполномоченного руководителя (начальника) учреждения или органа УИС с одновременным освобождением от замещаемой должности, за исключением следующих случаев (п. 4, 5 Порядка зачисления в распоряжение).

Ситуация

Особенности зачисления в распоряжение

Прикомандирование к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или организациям

Сотрудники зачисляются в распоряжение приказом директора ФСИН по окончании срока прикомандирования

Приостановление службы в УИС

Сотрудники зачисляются в распоряжение учреждений и органов УИС, в которых они проходили службу непосредственно перед ее приостановлением, приказом руководителя (начальника) учреждения или органа УИС, издавшего приказ о приостановлении сотрудником службы в УИС, после окончания приостановления сотрудником службы в УИС

Окончание обучения в образовательной организации ФСИН или отчисление из нее до конца обучения

Курсанты, слушатели, адъюнкты и докто­ранты освобождаются от замещаемых должностей, отчисляются из образовательной организации в связи с окончанием обучения или по иным основаниям и направляются к месту дальнейшего прохождения службы в соответствующее учреждение или орган УИС приказом руководителя (начальника) образовательной организации, как правило, с предоставлением отпуска по окончании обучения в образовательной организации

В приказе о зачислении сотрудника в распоряжение указываются:

1) основание для зачисления в распоряжение;

2) дата зачисления в распоряжение (если такая дата в приказе не определена, датой зачисления в распоряжение является дата издания соответствующего приказа);

3) сведения о составе денежного довольствия в период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС в соответствии с п. 23 ст. 2 Закона № 283-ФЗ;

4) наименование учреждения или органа УИС, куда сотрудник зачисляется в распоряжение;

5) руководитель (начальник), наделенный полномочиями давать сотруднику поручения (руководитель, уполномоченный давать поручения).

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом в течение пяти рабочих дней со дня его издания или дня поступления в учреждение или орган УИС по месту службы. В случае отсутствия сотрудника на службе приказ направляется ему заказным почтовым отправлением по месту жительства на следующий рабочий день после истечения пяти рабочих дней.

При отказе сотрудника ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт.

Прекращение нахождения сотрудника в распоряжении оформляется приказом уполномоченного руководителя:

о назначении сотрудника на должность;

о его переводе на службу в другое учреждение или орган УИС;

о зачислении для обучения на очное отделение, в адъюнктуру, докторантуру образовательной организации высшего образования ФСИН или научной организации ФСИН;

о прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или организациям;

о зачислении в распоряжение по другому основанию;

о приостановлении службы в УИС;

об увольнении со службы в УИС.

Особенности нахождения в распоряжении.

Сотрудник, зачисленный в распоряжение, до назначения на другую должность в УИС либо увольнения со службы в УИС выполняет поручения руководителя федерального органа УИС или уполномоченного руководителя либо служебные обязанности по ранее замещаемой должности (п. 12 ст. 36 Закона о службе в УИС).

На сотрудника, зачисленного в распоряжение, распространяется режим служебного времени, установленный Законом о службе в УИС.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом о службе в УИС (п. 14 ст. 36 данного закона).

Перевод или увольнение. В период нахождения сотрудника в распоряжении руководитель (начальник) учреждения или органа УИС и руководитель, уполномоченный давать поручения сотруднику, совместно с кадровым подразделением учреждения или органа УИС проводят мероприятия по переводу сотрудника на иную должность либо увольнению его со службы в УИС (п. 3 Порядка нахождения в распоряжении).

Вакантные должности. Сотруднику, зачисленному в распоряжение, не менее двух раз должны предлагаться подлежащие комплектованию вакантные должности в учреждении или органе УИС в соответствии с перечнем вакантных должностей, предлагаемых для назначения (форма такого перечня приведена в приложении к Порядку нахождения в распоряжении).

Согласие сотрудника с назначением на предложенную ему вакантную должность оформляется рапортом, поданным им не позднее чем за пять рабочих дней до дня окончания его нахождения в распоряжении (п. 5 Порядка нахождения в распоряжении).

В случае непредставления рапорта в этот срок руководитель (начальник) учреждения или органа УИС, имеющий право назначения сотрудника на замещаемую им должность, решает вопрос о расторжении с ним контракта о службе в УИС и об увольнении со службы в УИС в соответствии со ст. 84 Закона о службе в УИС.

Не предлагаются вакантные должности сотрудникам, зачисленным в распоряжение по основаниям, предусмотренным в пп. 2, 3, 5, 6 п. 10 ст. 36 Закона о службе в УИС: освобождение от должности в связи с переводом на другую должность, проведение процедуры увольнения, направление на медицинское освидетельствование, неисполнение более четырех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев служебных обязанностей в связи с болезнью (п. 4 Порядка нахождения в распоряжении).

[1] Зарегистрирован в Минюсте 03.03.2020, № 57647.

[2] Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

[3] Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

[4] Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв. Приказом ФСИН РФ от 27.05.2013 № 269.

Читайте также  Выгодно ли деньги вкладывать в землю

Приказ на поощрение ко дню уис

Конкурсной комиссией для проведения Конкурса лучших учителей, утверждённой приказом Департамента образования области от 06.05.2016 № 1285 одобрена Процедура проведения Конкурса лучших учителей в 2016 году (заседание от 12.05.2016, протокол № 1).
В соответствии с п.3 и п.4 Положения о денежном поощрении лучших учителей, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 28 января 2010 года №117 «О денежном поощрении лучших учителей», с учётом изменений от 31 марта 2016 года (Указ Президента Российской Федерации №145) на участие в конкурсе лучших учителей имеют право учителя со стажем педагогической деятельности не менее трех лет, основным местом работы которых являются образовательные учреждения, реализующие общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.
Лица, осуществляющие в указанных образовательных учреждениях только административные или организационные функции, право на участие в конкурсе не имеют.
Учитель, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через пять лет. Исчисление пятилетнего срока начинается с 1 января года, следующего за годом участия в конкурсе.
Процедура проведения Конкурса
Приложения к процедуре проведения Конкурса

Федеральный Конкурс на получение денежного поощрения лучшими учителями

Подробности Создано 10.05.2016 08:00 Обновлено 11.05.2016 08:54 Автор: Горюнова Светлана Борисовна Просмотров: 9543

В мае-июне 2016 года состоится Конкурс на получение денежного поощрения лучшими учителями.
В 2016 году обладателями денежного поощрения в 200 тысяч рублей могут стать 8 учителей общеобразовательных организаций области со стажем педагогической деятельности не менее 3-х лет.
Учителя-победители конкурса будут награждены почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации.
Прием документов будет осуществляться с 25 мая по 02 июня 2016 г. по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 57, каб. 302 (АОУ ВО ДПО «Вологодский институт развития образования»), телефон: (8172) 75 10 32. Рабочее время комиссии с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.30.
С 03 по 17 июня комиссией будет проведет конкурсный отбор. Победителями конкурса станут 8 участников, набравших наибольшее количество баллов.
Результаты Конкурса будут опубликованы в средствах массовой информации, размещены в сети Интернет на официальном сайте Департамента образования области и Вологодского института развития образования.
Приказ Департамента образования

Торжественный прием лучших педагогов области

Подробности Создано 05.10.2015 17:26 Обновлено 16.10.2015 11:44 Автор: Горюнова Светлана Борисовна Просмотров: 10289

05 октября 2015 года в Международный День учителя в Доме губернатора состоялся торжественный прием заместителем Губернатора Вологодской области Олегом Васильевым победителей Конкурса на получение денежного поощрения и педагогических работников, награжденных Почетным знаком Губернатора области «За заслуги в развитии образования Вологодской области».
Восемь педагогов из Вологды, Череповца, Грязовецкого и Бабушкинского районов получили денежное поощрение в размере 200 тысяч рублей, пять педагогических работников были награждены Почетным знаком.

Восемь вологодских учителей получат денежную премию к Дню учителя

Подробности Создано 08.09.2015 16:46 Обновлено 09.09.2015 08:41 Автор: Технический администратор Просмотров: 10546

Восемь педагогов из Вологды (4), Череповца (2), Бабушкинского и Грязовецкого районов получат денежное поощрение в размере 200 тысяч рублей. Награждение лучших педагогов пройдет в День учителя.

Федеральный конкурс на получение денежного поощрения лучшими учителями стартовал в июне 2015 года. Заявки на участие в конкурсе поступили от 36 педагогов Вологодской области.

Работу участников оценивала конкурсная комиссия по следующим критериям: наличие собственной методической разработки; высокие результаты достижений обучающихся; формирование у школьников гражданской позиции; создание условий для работы с различными категориями школьников: одаренные дети, дети из неблагополучных семей, дети-сироты, дети-инвалиды; использование различных образовательных технологий; непрерывность профессионального развития. По каждому критерию участники конкурса получали до 10 баллов. Затем суммы складывались и организаторы конкурса составляли рейтинг педагогов.

Список 8 лидеров рейтинга педагогов Вологодской области был направлен в Министерство образования и науки Российской Федерации. Имена победителей утверждены приказом Минобрнауки России от 3 сентября 2015 года .

О подведении итогов конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями в 2015 году

Подробности Создано 04.08.2015 11:33 Обновлено 04.08.2015 11:34 Автор: Технический администратор Просмотров: 10703

В соответствии с Правилами проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями, утвержденными приказом Минобрнауки России от 06.04.2015 № 362, список 8 победителей конкурса от Вологодской области (1 — 8 позиции в рейтинге участников согласно протоколу конкурсной комиссии) направлен для утверждения в Министерство образования и науки Российской Федерации.

Приказ Минобрнауки России «Об утверждении списка победителей конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями» после подписания Министром образования и науки РФ и регистрации будет опубликован на официальном сайте Министерства образования и науки РФ, список победителей конкурса от Вологодской области — на официальных сайтах Департамента образования области и АОУ ВО ДПО «Вологодский институт развития образования».
Результаты конкурса будут доведены конкурсной комиссией до сведения победителей конкурса.

Новости федерального конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями

Подробности Создано 08.06.2015 11:36 Обновлено 10.06.2015 11:15 Автор: Горюнова Светлана Борисовна Просмотров: 9566

03 июня 2015 года в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» стартовал федеральный конкурс на получение денежного поощрения лучшими учителями.
Документы для участия в конкурсе представили 36 участников: 13 претендентов из Вологды; 9 претендентов из Череповца; 4 претендента из Грязовецкого муниципального района; 3 претендента из Сокольского муниципального района; по 1 – из Великоустюгского и Бабушкинского районов; 5 претендентов из учреждений, подведомственных Департаменту образования Вологодской области.
В конкурсе принимают участие учителя начальных классов (9 человек); учителя русского языка и литературы (5); математики (4); физики, информатики (4); биологии, географии (4); учителя истории, обществознания (3); учителя иностранного языка (3); учителя химии (2); музыки (1); технологии (1).
Документы всех 36 участников прошли техническую экспертизу. С 06 июня началась общественная экспертиза конкурсных работ.

Процедура проведения Конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями

Подробности Создано 27.05.2015 09:15 Обновлено 27.05.2015 09:18 Автор: Горюнова Светлана Борисовна Просмотров: 10737

Конкурсной комиссией для проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования одобрена Процедура проведения Конкурса .
Прием документов осуществляется по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, 57, каб. 102 с 03 по 05 июня 2015 года. Рабочее время комиссии с 8.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Конкурс на получение денежного поощрения лучшими учителями

Подробности Создано 14.05.2015 16:36 Обновлено 18.05.2015 09:27 Автор: Горюнова Светлана Борисовна Просмотров: 10840

В рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» в мае-июне 2015 года состоится Конкурс на получение денежного поощрения лучшими учителями.
По итогам конкурса 8 победителям, лучшим учителям образовательных учреждений Вологодской области, выплачиваются денежные поощрения к Дню учителя в размере 200 тысяч рублей каждое.
Учителя-победители конкурса награждаются почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации.
Прием документов будет осуществляться 3 июня 2015 года по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 57, каб. 102 (АОУ ВО ДПО «Вологодский институт развития образования»), телефон: (8172) 75 30 21.
Информируем Вас о Правилах проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями , утвержденные приказом Минобрнауки России, зарегистрированным 07 мая 2015 года.