Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Кто сколько работает: ленивые французы — миф?

Автор фото, Thinkstock

По устоявшемуся представлению, вся Европа делится на две части: трудолюбивый Север с его относительно низкой безработицей и растущей экономикой и неторопливый Юг, чьи жители всегда не прочь расслабиться за чашечкой кофе, созерцая мирскую суету. Но не устарело ли это представление? – задался вопросом корреспондент BBC Capital.

Франция — страна 35-часовой рабочей недели, долгих обеденных перерывов и еще более долгих отпусков — у многих почему-то ассоциируется именно с Югом. Но каждый, кому доводилось работать там в качестве квалифицированного специалиста, знает, что это не так.

Мы попытались уточнить этот вопрос у Оливье, старшего юрисконсульта крупной французской транснациональной строительной корпорации (фамилию он просил не называть). Мы позвонили Оливье вечером, и в момент разговора он находился у себя в офисе. Оливье ответил: «Я работаю 45-50 часов в неделю, примерно с 09:00 до 19:30».

А как же знаменитая 35-часовая рабочая неделя, предмет зависти остального делового мира? Неужели просто миф?

Вопреки многим стереотипам, 35 часов — это «просто порог, с которого начинается отсчет сверхурочных или выходных», — уточняет французский экономист Жан-Мари Пербо.

Рабочие на производстве действительно должны стоять у станка ровно 35 часов в неделю, но время работы офисных сотрудников никак не ограничивается. Так же как, например, в США, большинство служащих не уходят домой, пока не выполнят текущие задачи. Но в отличие от своих американских коллег французские специалисты получают компенсацию за работу продолжительностью более 35 часов в виде дополнительных выходных, количество которых оговаривается с каждой компанией отдельно (в 2013 году французские компании предоставляли своим сотрудникам в среднем девять дополнительных выходных).

Но даже рабочие трудятся больше 35 часов. По данным французского правительства, в 2010 году 50% рабочих, оформленных в штат на полную ставку, подавали заявления на оплату сверхурочных, а в 2013 году, по мнению Пербо, таких будет еще больше.

Конечно, по сравнению с представителями некоторых «офисных» профессий у среднестатистического европейского рабочего дела обстоят не так уж плохо. Взять хотя бы юристов: по данным Французской национальной ассоциации адвокатов, в 2008 году 44% юристов еженедельно работали более чем по 55 часов. В США, как показывают опросы, многие юристы работают по 55-60 часов в неделю, чтобы выполнить план по количеству часов, включаемых в счета клиентам, — этой практики придерживается большинство юридических компаний.

Это касается не только Франции

Франция — не единственная страна, где трудовая неделя оказывается более напряженной, чем это принято считать. В Испании рабочий день квалифицированного специалиста тоже не соответствует стереотипному представлению об этой стране. Пабло Мартинес, старший менеджер по продажам и проектированию в мадридском офисе немецкой транснациональной корпорации, говорит, что приходит в офис к 08:00 и редко уходит раньше 18:30.

Автор фото, Thinkstock

Продолжительность рабочего дня у офисных работников в странах Европы постепенно выравнивается

«В Испании многое изменилось под влиянием тенденций на международном рынке, — рассказывает он. — Нередко в обеденный перерыв людям приходится наскоро перекусывать, не отходя от компьютера. Двадцать лет назад, когда я начинал работать, такого почти не бывало».

Как ни странно, продолжительность рабочей недели у тех, кто работает на полную ставку, в разных странах Европы почти одинакова. По данным статистического бюро Евросоюза (Евростата), в 2008 году среднее количество рабочих часов в неделю в странах еврозоны составляло 41, а во Франции — чуть меньше 40. Разброс значений был совсем небольшим: от 39 часов в Норвегии до 43 в Австрии.

«Из-за того, что официальная продолжительность рабочей недели у нас составляет 35 часов, у людей сложилось ложное представление, будто французы мало работают, — говорит Оливье. – Бывает очень трудно их переубедить, но в действительности все обстоит совсем иначе».

Есть и еще один фактор, который мог поспособствовать появлению мифа о короткой рабочей неделе: при расчете средней продолжительности рабочего времени учитываются только сотрудники, оформленные на полную ставку, тогда как во многих странах Европы большинство работает на условиях частичной занятости. Эта тенденция наметилась как минимум 15 лет назад и усугубилась в связи с мировым финансовым кризисом 2008 года.

Автор фото, Thinkstock

У среднестатистического рабочего дела обстоят не так плохо по сравнению с офисными работниками

«В странах с низким уровнем безработицы, таких как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, решили просто перевести каждого четвертого работника на частичную занятость», — рассказывает Пербо, автор исследования, проведенного по заказу Европейского зеленого фонда — брюссельской политической организации, которую финансирует Европейский парламент. Ученый добавил, что данные Евростата за 2012 год свидетельствуют в пользу этого наблюдения.

В странах Северной Европы, где, как утверждает Пербо, частичная занятость является гораздо более распространенным явлением, продолжительность трудовой недели с учетом полной и частичной занятости получается самой низкой: по данным Евростата за 2012 год, в Нидерландах, Дании, Швеции, Великобритании и Германии она составляет в среднем 35 часов, тогда как в Греции среднее количество рабочих часов в неделю составило 38. Испания, Португалия и Италия почти не отстают от Греции. Французы в совокупности набрали в среднем примерно 35 часов в неделю.

А если приглядеться к количеству рабочих часов у частично занятых сотрудников в различных европейских странах, можно заметить парадоксальную тенденцию: французы, занятые неполный рабочий день, работают больше, чем их коллеги из других стран.

Продолжительность трудовой недели у частично занятых сотрудников во Франции составляет в среднем 23,3 часа, тогда как в большинстве других стран Евросоюза, по данным опроса, проведенного в 2013 году исследовательской группой при министерстве занятости Франции, этот показатель равен 20,1 часа.

Это позволяет найти ответ на некоторые вопросы, волнующие менеджера по проектированию Мартинеса: «Когда я звоню в Германию где-то после 16:30, меня всегда поражает, как мало народу у них в офисе. Может быть, теперь Испания поменялась с Германией местами?»

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital .

Праздник не для всех

На майские каникулы может рассчитывать меньшинство трудящихся

Большинство россиян продолжат работать в период между майскими праздниками, несмотря на объявленные президентом «каникулы» с 1 по 10 мая. Как следует из опроса рекрутинговой компании hh.ru, точно отправить работников на длинные выходные пока готовы лишь 23% работодателей. Вчера же наконец дали пояснения о правовом статусе неожиданных «каникул»: сокращать зарплату из-за новых нерабочих дней недопустимо, но и увеличивать ее за счет повышающих коэффициентов не требуется. Впрочем, отмечают эксперты, на практике сотрудники все же могут столкнуться с сокращением размера отпускных и больничных, так как дополнительные нерабочие дни не будут учитываться в сумме базовой для расчета средней зарплаты.

Читайте также  Как проводят обработка персональных данных

Вице-премьер Татьяна Голикова разъяснила, что организации могут самостоятельно решать, как им работать с 4 по 7 мая, но сокращать зарплаты из-за нерабочих дней недопустимо

Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото

Вице-премьер Татьяна Голикова разъяснила, что организации могут самостоятельно решать, как им работать с 4 по 7 мая, но сокращать зарплаты из-за нерабочих дней недопустимо

Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото

В полной мере воспользоваться объявленными Владимиром Путиным «майскими каникулами» с 1 по 10 мая смогут далеко не все работники. По данным опроса работодателей, проведенного на платформе онлайн-рекрутинга hh.ru, пока только 23% компаний намерены отпустить своих работников отдыхать все эти дни. Другие 23% продолжат работать по ранее принятому графику, остальные 54% компаний не стали сообщать о своих планах на эти дни. 38% опрошенных работодателей «однозначно не поддержали» решение увеличить продолжительность праздничных дней в мае, еще 23% высказали «в целом» отрицательное отношение. «Полностью согласны» с инициативой 23% работодателей, еще 15% поддерживают ее «в целом».

Как пояснили “Ъ” в hh.ru, такой расклад говорит о том, что увеличение числа нерабочих дней в мае стало неожиданностью и у многих компаний просто нет плана действий в такой ситуации.

«Скорее всего, в реальности мы увидим картину, схожую с прошлогодним апрелем, когда большинство предприятий, перешедших на удаленку, продолжали работать в течение всех объявленных нерабочими дней»,— отметили в рекрутинговой компании. Хотя выборка hh.ru является небольшой, данные этого опроса сопоставимы с оценками, которыми с “Ъ” поделились представители предпринимательских объединений — они говорили о том, что значительная часть бизнеса продолжит работу в эти нерабочие дни (подробнее см. “Ъ” от 23 апреля).

Вчера власти наконец дали пояснения о правовом статусе неожиданным майских каникул. Вице-премьер Татьяна Голикова на брифинге в правительстве сообщила, что компании все же смогут самостоятельно определять, в каком режиме будут работать их сотрудники.

«Указанные решения должны оформляться приказом или решением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации для того, чтобы четко определить порядок работы»,— сказала вице-премьер Татьяна Голикова.

При этом, по ее словам, появление в мае дополнительных нерабочих дней не должно являться основанием для снижения зарплаты, даже если она выплачивается сдельно в зависимости от выполненного объема работы.

Из вчера же последовавших рекомендаций Минтруда следует, что, с другой стороны, наличие новых выходных дней не является основанием и для оплаты с применением повышенного коэффициента, если только такая норма не установлена самим работодателем. В ведомстве также рекомендовали работодателям в случае, если срок выплаты заработной платы выпадает на нерабочие дни, произвести оплату труда до начала этого периода.

С какими проблемами столкнулись компании из-за увеличения числа выходных дней

Экспертные ожидания по поводу каникул неоднозначны. «С учетом оплаты нерабочих дней за счет работодателя какой работодатель будет их вводить? Только социально ориентированный, а таких меньшинство»,— отмечает председатель исполнительного комитета Конфедерации труда России Игорь Ковальчук. По его словам, даже несмотря на продолжение работы, россияне столкнутся с сокращением размера отпускных и больничных, так как дополнительные праздничные дни в мае не будут учитываться в сумме средней зарплаты. Она, в свою очередь, влияет на расчет различных социальных выплат. Кроме того, по его словам, дополнительные дни отдыха могут оказаться поводом к невыплате премий и других стимулирующих выплат, несмотря на то что это противоречит рекомендациям Минтруда.

Как отмечает управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина, значительная часть предприятий не прерывали свою деятельность и на прежние майские праздники и нет оснований думать, что они сделают это сейчас на еще больший срок.

«В промышленности, в энергетике есть производства, требующие непрерывной работы. Сектор услуг, рестораны, развлечения — все эти заведения и так работают постоянно, даже без перерывов на выходные»,— говорит она. Исключение, по ее словам, могут составить, скорее всего, только отрасли с большим числом офисных служащих — банковская, страховая.

Сша сколько выходных дней у офисного служащего

Автор фото, Thinkstock. По устоявшемуся представлению, вся Европа делится на две части: трудолюбивый Север с его относительно низкой безработицей и растущей экономикой и неторопливый Юг, чьи жители всегда не прочь расслабиться за чашечкой кофе, созерцая мирскую суету. Но не устарело ли это представление? Франция — страна часовой рабочей недели, долгих обеденных перерывов и еще более долгих отпусков — у многих почему-то ассоциируется именно с Югом. Но каждый, кому доводилось работать там в качестве квалифицированного специалиста, знает, что это не так. Мы попытались уточнить этот вопрос у Оливье, старшего юрисконсульта крупной французской транснациональной строительной корпорации фамилию он просил не называть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского.

От Франции до Китая. Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в странах мира

Итак, восьмичасовой рабочий день подошел к концу. Самая важная работа на сегодня сделана, а все остальное может подождать до утра. Так думает практически каждый работник, выходя вечером из офиса. Но только не миллионы сотрудников японских корпораций, для которых уход с работы, чтобы успеть домой к ужину, может повлечь серьезные обвинения в отсутствии лояльности к своей компании.

По данным за г. Причем эти сверхурочные рабочие часы не оплачиваются, ведь работники идут на это по собственному желанию. В дополнение ко всему японцы не отдыхают положенное им по закону время, а если берут свой законный оплачиваемый отпуск целиком, то чувствуют себя виноватыми. Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития ОЭСР касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира.

По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе.

Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных. Так, например, было введено отключение света в офисах после , чтобы сотрудники не задерживались допоздна. Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня.

В г. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей. На это время деловая жизнь в стране практически замирает.

Читайте также  Взыскание неустокй за долг по алиментам

Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в , а заканчивают работу поздно вечером. Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.

Работающие жители Японии избегают брать длинные отпуска, в отличие от жителей европейских стран, которые обычно любят выходить в отпуск на несколько недель. Некоторые японские служащие признаются, что испытывают тревогу и беспокойство, когда надолго покидают свое рабочее место. Японцы не считают свои отпуска в неделях, а исключительно в днях. Точно так же, как они пытаются сами себе продлить рабочий день, задерживаясь на работе, так они поступают и с отпусками, сокращая их до максимума, чтобы поскорее снова выйти на работу.

Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.

Главные причины, почему жители Японских островов трудоголики, заключаются в системе трудового стажа и приверженности к коллективу. Количество отработанного времени определяет возможность дальнейшего продвижения по службе и частенько имеет большее значение, нежели качество выполненной работы.

В Японии безумно популярны офисы открытого типа, когда рабочие столы сгруппированы таким образом, чтобы и сотрудники образовывали отдельные команды. У каждой такой команды есть лидер, определяющий задания на день. В каждом японском офисе ежедневно проводятся по два собрания, одно — руководителем высшего звена, другое — руководителем каждой группы работников.

Главным является достижение согласия между сотрудниками, при котором любая идея, выносимая на рассмотрение высшего руководства, сначала проходит всестороннее изучение и обсуждение в группе. Одобрение предложения рабочей группой помогает избежать осуждения сотрудника со стороны руководства, ведь любое даже самое незначительное публичное осуждение для японцев считается катастрофой. Западные управленцы тоже ценят работу в команде и корпоративный дух своих сотрудников, однако наравне с ними приветствуются инициативность и личная свобода.

В азиатских же странах фокус делается на группу работников. Очень часто японские служащие встречаются после работы в ресторанчиках и кафе. Это не является строго обязательным, но приветствуется.

Плюс, на таких встречах устанавливаются взаимовыгодные отношения, которые могут способствовать дальнейшему карьерному росту. Однако как показывают исследования ОЭСР, большое количество времени, проведенное на рабочем месте, вовсе не означает высокую продуктивность и хорошее качество работы.

На самом деле, у японских служащих одни из самых низких показателей продуктивности среди стран Большой семерки. Наш сайт посвящён Японии — удивительному государству с богатой культурой и древней историей. На этом ресурсе вы сможете раскрыть все тайны Страны восходящего солнца.

Увидеть старинные японские города, побывать на знаменитой горе Фудзи, познакомиться с основными достопримечательностями, постигнуть тонкости восточной философии, узнать всё о природе и климате этой страны и даже научиться азам японского языка. Всё о Японии. Рабочий день в Японии. Офис в Японии. Search for:. О сайте.

Наша группа ВКонтакте. Рабочих часов в год.

Действительно ли трудоголики работают лучше?

Итак, восьмичасовой рабочий день подошел к концу. Самая важная работа на сегодня сделана, а все остальное может подождать до утра. Так думает практически каждый работник, выходя вечером из офиса. Но только не миллионы сотрудников японских корпораций, для которых уход с работы, чтобы успеть домой к ужину, может повлечь серьезные обвинения в отсутствии лояльности к своей компании.

Мы работаем меньше, чем люди в странах с развитой экономикой

Это те самые люди, которые за обедом просматривают электронную почту и хвастаются тем, сколько часов они проработали прошлой ночью или на выходных. Хотя мы все интуитивно понимаем важность отдыха в современном мире цифровой связи, почему так много людей все еще ставят знак равенства между количеством отработанных часов и ростом продуктивности? Разве дополнительные часы, проведенные за работой, свидетельствуют о высокой производительности? Судя по всему, нет. Исследование , в ходе которого была предпринята попытка выявить взаимосвязь между числом отработанных часов и продуктивностью, показало, что производительность труда начинает снижаться при часовой рабочей неделе и стремительно падает при часовой.

Продолжение истории о том, почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка , особенно для России. На инфографике нет России, но по производственному календарю в том же году у нас было 14 праздничных дней.

От Франции до Китая. Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в странах мира

ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.

Редакция ТАСС-ДОСЬЕ приводит сведения о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.

В большинстве стран мира в настоящее время на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.

В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.

В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.

В Италии минимальная рабочая неделя — 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с компаниями.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день — 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя — 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю — 32 и 40 часов соответственно.

Читайте также  Договор аренды техники без экипажа арендная плата

Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.

В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.

В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.

В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 года на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек).

Сколько работают и отдыхают в Европе по сравнению с Украиной (исследование)

В Украине любят порассуждать о том, а не много ли государственных выходных выпадает офисным работникам и как это влияет на ВВП страны. Кто-то считает, что мы вконец обленились, кто-то — что отдыхать важно и не зазорно. А как дело с выходными обстоит у европейцев? На днях офис Евросоюза опубликовал исследование, в котором проанализировал, сколько часов работают в разных странах Европы, а сколько — отдыхают (по итогам 2015-2016 годов). Предлагаем в преддверии «длинных» выходных ко Дню Независимости ознакомиться и сравнить с тем, а как дела обстоят на работе у вас.

Преимущественно в странах ЕС, как и в Украине, работают по 8 часов в день, впрочем, есть исключения. Например, во Франции средний рабочий день насчитывает 7 часов, а в Чешской Республике — все 12.

В среднем, европейцы работают не более 40 часов в неделю, однако в пиковые периоды, когда переработки неизбежны, готовы работать по 48-50 часов в неделю. В Германии и Нидерландах — все 60, а в Норвегии — и вовсе 69 часов в неделю.

В Украине переработки — привычное дело, хотя по сравнению с 2014 годом их становится меньше. По данным HeadHunter Ukraine за январь 2017 года, каждый пятый среди опрошенных офисных работников выходил на работу в свой выходной: 40% респондентов ответили, что частенько работают на выходных в пиковые сезоны (конец года, сдача проекта и т.п.), а 22% — почти всегда так работают. При этом 38% заявили, что никогда не жертвуют на работу личное время.

Официально в большинстве стран ЕС работникам положено не менее 20 календарных дней оплачиваемого отпуска (установлено трудовым законодательством стран), однако в договорах между работником и работодателем может быть прописано больше дней отдыха. Например, в Хорватии, Германии и Дании отдыхают до 30 дней в году.

Для сравнения, в Украине трудовым кодексом за гражданами закреплено 24 календарных дня ежегодного отпуска. Однако на практике это соблюдается не всегда. По данным опроса HeadHunter Ukraine, проведенного в июне 2016 года, летний отпуск «белых воротничков» в Украине редко превышает две недели, при этом двое из пяти планировали отдыхать только неделю, а практически каждый десятый — лишь пару дней. Использовать право на двух-трехнедельный отпуск планировали не более десятой части опрошенных, а единицы собирались наслаждаться отдыхом месяц и больше.

Праздничных выходных дней в ЕС не так много — в среднем от 8 до 10 за год (кроме праздников, которые приходятся на воскресенье — они не учтены в таблице). Хотя в Болгарии их насчитали аж 16, а меньше всего отдыхали в Германии — всего 7 дней.

В Украине 11 праздничных дней, которые официально делают выходными или, если они выпадают на субботу /воскресенье, переносят на рабочие дни: Новый год, Рождество, 8 Марта, Пасха, 1-2 Мая и День победы, Троица, День Конституции, День независимости, День украинской армии.

Напомним, в мае депутаты предложили сократить количество праздничных дней в Украине. В частности распрощаться с первомайскими выходными, а также с Днем победы 9 мая, заменив его Днем памяти и примирения 8 мая. Также в законопроекте предлагали отменить и старую практику переносить выходной день на следующий после него рабочий, если выходной попал на субботу или воскресенье.