30 процентов от медицинского стажа

Надбавка за выслугу лет медработникам

Порядок выплаты «выслужной» надбавки

Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения утвержден постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1418.

На кого распространяется действие этого Порядка?

На медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения:

— оплата труда которых осуществляется в соответствии с Условиями № 308/519.

К указанным категориям также относятся медработники государственных и коммунальных заведений образования, учреждений социальной защиты населения и заведений здравоохранения, подчиненных другим органам государственной власти. Но, как было отмечено выше, обязательным условием является то, что оплата труда таких работников должна осуществляться в соответствии с Условиями № 308/519.

Надбавка за выслугу лет начисляется медработникам ежемесячно к должностному окладу (с повышениями) за фактически отработанное время без учета других доплат и надбавок (п. 6 Порядка № 1418). Она является обязательной выплатой. Поэтому руководители должны обеспечить ее выплату в установленном размере работникам, которым она причитается.

Важно! Установление или изменение размера надбавки за выслугу лет происходит с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.

Например, если такое право возникло 1 сентября 2017 года, то началом месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право, будет 1 октября 2017 года.

«Выслужную» надбавку следует выплачивать не только по основному месту работы, но и по месту работы по совместительству (п. 7 Порядка № 1418).

Если работник временно замещает отсутствующего работника, надбавку за выслугу лет рассчитывайте исходя из должностного оклада по основной должности (п. 8 Порядка № 1418).

Размер «выслужной» надбавки

Размер надбавки зависит от стажа работы (п. 2 Порядка № 1418):

Стаж работы

Размер надбавки %

Определение «надбавочного» стажа

Определить стаж для рассчета надбавки за выслугу лет вам поможет трудовая книжка или другой документ, который подтверждает его наличие (в соответствии с действующим законодательством).

В Порядке № 1418 не указано, какой именно отдел (отдел кадров или бухгалтерия) должен считать стаж. Однако напомним, что согласно п. 1.9 Условий № 308/519 руководитель заведения, учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. Следовательно, именно руководителю медзаведения придется определить работника, который будет решать эту задачу.

Внимание! Если штатным расписанием медзаведения предусмотрена должность инспектора по кадрам, целесообразно возложить работу по подсчету стажа на него.

Такая обязанность для этой должности предусмотрена Справочником квалификационных характеристик профессий работников «Выпуск 1. Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности», утвержденным приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.

Периоды работы, которые включаются в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, можно найти в п. 4 Порядка № 1418. В частности, в «надбавочный» стаж включается время работы в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения Украины, СССР и союзных республик СССР на должностях, определенных в п. 3 Порядка № 1418. К таким должностям относятся:

— руководители заведений здравоохранения, их заместители из числа врачей;

— заместители главного врача по медсестринству;

— руководители структурных подразделений из числа врачей, провизоров и фармацевтов;

— главные медицинские сестры;

— врачи всех специальностей;

профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в заведениях здравоохранения, руководители фармацевтических (аптечных) заведений, их заместители;

специалисты по базовому высшему и неполному высшему медицинскому и фармацевтическому образованию всех специальностей и помощники энтомолога.

Выплата «выслужной» надбавки некоторым категориям работников

Имеете высшее немедицинское образование и работаете в заведении здравоохранения? Будете ли иметь право на надбавку?

Как мы отметили выше, профессионалы с высшим немедицинским образованием и специалисты с базовым высшим и неполным высшим медицинским образованием имеют право на установление «выслужной» надбавки. Давайте разберемся, кто относится к указанным категориям работников.

Номенклатура специальностей профессионалов с высшим немедицинским образованием, работающих в системе здравоохранения, утверждена приказом Минздрава «Об аттестации профессионалов с высшим немедицинским образованием, которые работают в системе здравоохранения» от 12.08.2009 г. № 588. Она включает в себя следующие специальности:

3. Генетика лабораторная.

6. Клиническая биохимия.

7. Клиническая лабораторная диагностика.

8. Лабораторные исследования факторов окружающей среды.

9. Лабораторная иммунология.

10. Микробиология и вирусология.

Следовательно, профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые занимают должности по вышеуказанным специальностям, имеют право на установление надбавки за выслугу лет. Нашли себя? Радуйтесь!

Что касается специалистов с базовым высшим и неполным высшим медицинским образованием, то согласно Классификатору профессий (ДК 003:2010) и Справочнику № 117 к ним относятся профессии, требующие от работника квалификации по диплому о высшем образовании, которое отвечает уровню младшего специалиста, бакалавра или специалиста, проходящего последипломную подготовку (стажировку или интернатуру).

Номенклатура специальностей специалистов с базовым высшим и неполным высшим медицинским образованием утверждена приказом Минздрава «Об аттестации младших специалистов с медицинским образованием» от 23.11.2007 г. № 742 (ср. 025069200). В соответствии с приложением 1 к указанному приказу это следующие специальности:

1. Лечебное дело.

2. Лечебное дело (неотложные состояния).

3. Медико-профилактическое дело.

5. Лабораторное дело (клиника).

6. Лабораторное дело (гигиена).

7. Лабораторное дело (патология).

8. Акушерское дело.

9. Сестринское дело.

10. Сестринское дело (операционное).

11. Медицинская статистика.

14. Ортопедическая стоматология.

Таким образом, мы выделили основные аспекты в вопросе установления «выслужной» надбавки медработникам.

Далее предлагаем рассмотреть актуальные вопросы, которые возникают у читателей по поводу установления «выслужной» надбавки медработникам.

Вопрос

Ответ

Засчитывается ли период прохождения интернатуры в стаж работы, который дает право на получение надбавки за выслугу лет?

Согласно Положению № 291 специализация (интернатура) является обязательной формой последипломной подготовки выпускников всех факультетов медицинских и фармацевтических высших заведений образования III — IV уровней аккредитации, медицинских факультетов университетов независимо от подчинения и формы собственности, после окончания которой им присваивается квалификация врача (провизора) — специалиста определенной профессии.

Интернатура проводится в очно-заочной форме обучения на кафедрах медицинских (фармацевтических) высших заведений образования ІІІ — ІV уровней аккредитации, медицинских факультетов университетов и заведений медицинского (фармацевтического) последипломного образования и стажировки в базовых учреждениях и заведениях здравоохранения (п. 1.4 Положения № 291). Поскольку обучение в интернатуре в обязательном порядке предусматривает стажировку в базовых учреждениях и заведениях здравоохранения, периоды прохождения интернатуры врачами, которые закончили государственные высшие медицинские (фармацевтические) заведения образования III — IV уровней аккредитации, медицинские факультеты университетов, должны засчитываться в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет. К такому же заключению пришел и Минздрав в письме от 12.06.2014 г. № 10.03.68/16283.

Кроме того, врачи-интерны подлежат аттестации на определение знаний и практических навыков с присвоением звания врача-специалиста по конкретной врачебной специальности после окончания обучения в интернатуре в соответствии с п. 2.1 приказа Минздрава «О дальнейшем усовершенствовании аттестации врачей» от 19.12.97 г. № 359

Имеет ли право на надбавку за выслугу лет инструктор по лечебной физкультуре, который работает в заведении здравоохранения?

Классификатором профессий (ДК 003:2010) и Справочником № 117 не предусмотрены должности инструктора по лечебной физкультуре. Вместо этого указанные нормативные документы содержат должность «сестра медицинская по лечебной физкультуре». Поэтому в штатном расписании медицинского заведения должна быть именно эта должность.

Следовательно, для того, чтобы работник получил право на получение «выслужной» надбавки, нужно его перевести на должность сестры медицинской по лечебной физкультуре (соответственно изменения следует внести в штатное расписание медзаведения). При этом период его работы в должности инструктора по лечебной физкультуре засчитывается в «надбавочный» стаж согласно приказу Минздрава «Об утверждении Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и получение звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью» от 25.12.92 г. № 195

Читайте также  Госпошлина за договор о разделе имущества

Врач временно привлечен к работе в медкомиссии на призывном участке. Начислять ли ему надбавку за выслугу лет в этот период?

Согласно ч. 6 ст. 43 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII за врачами и средним медперсоналом, которые направлены для работы на призывных участках и в сборных пунктах во время взятия допризывников на воинский учет и призыва граждан на военную службу или на сборы для проведения медицинского осмотра и повторного осмотра граждан, сохраняются занимаемая должность и средний заработок по основному месту работы.

Расчет средней зарплаты необходимо проводить исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующие месяцу привлечения врача до работы в медкомиссии при военкомате (абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100).

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения участвуют: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; выслугу лет и т. п.).

То есть в сумму выплат за последние 2 месяца включают, в частности, размер надбавки за выслугу лет, начисленной в таком расчетном периоде (п. 3 указанного Порядка), а следовательно, при расчете среднего заработка такую надбавку учтут. Аналогичные разъяснения по этому поводу предоставили специалисты Минтруда в письме от 17.06.2011 г. № 480/13/84-11.

Таким образом, врачу не начисляют надбавку за выслугу лет в период его привлечения к работе в медкомиссии при военкомате. Также необходимо помнить еще об одном нюансе: сам период привлечения к работе в медкомиссии при военкомате включается в стаж, который дает право на установление надбавки за выслугу лет. Основанием служит норма абз. 9 п. 4 Порядка № 1418: в стаж для установления надбавки за выслугу лет включается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично

Врач стационарного отделения центральной районной больницы своевременно не прошел аттестацию в подтверждение квалификационной категории. В связи с этим его на период стажировки перевели на должность врача-стажера в приемное отделение. Выплачивать ли такому врачу надбавку за выслугу лет во время стажировки?

Врачи-стажеры относятся к медицинским работникам, поскольку получили полное высшее медицинское образование. Но они не имеют сертификатов специалистов. Также на должности врачей-стажеров переводят врачей, которые своевременно не прошли аттестацию. Последние остаются в должности врачей-стажеров на период прохождения стажировки и получения соответствующего сертификата. Также следует отметить, что должность врача-стажера предусмотрена Классификатором профессий ДК 003:2010 и Справочником № 117.

Следовательно, врачи-стажеры имеют право на «выслужную» надбавку

Учитываются ли часы дежурства врачей (в стационаре, дома), отработанные сверх месячной нормы рабочего времени, при исчислении надбавки за выслугу лет?

Согласно п. 7 Порядка № 1418 надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

В связи с этим часы дежурства врачей включаются в базу для начисления надбавки за выслугу лет независимо от того, в пределах рабочего времени состоялось такое дежурство или нет

Порядок № 1418 — Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения, утвержденный постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1418.

Условия № 308/519 — Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и социальной политики и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.

Положение № 291 — Положение о специализации (интернатуре) выпускников высших медицинских и фармацевтических учебных заведений III — IV уровня аккредитации, медицинских факультетов университетов, утвержденное приказом Минздрава от 19.09.96 г. № 291.

Справочник № 117 — Справочник квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 78. «Здравоохранение»), утвержденный приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117.

Субсидирование первоначального взноса

Законом Калининградской области от 02 июля 2012 года № 129 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Калининградской области» молодым, в возрасте до 36 лет, медицинскому работнику государственной медицинской организации, имеющему стаж работы по специальности не менее трех лет, за исключением медицинских работников, относящихся к медицинском персоналу, предусмотрена мера социальной поддержки в форме социальной выплаты на субсидирование части первоначального взноса по ипотечным жилищным кредитам (займам), полученным для приобретения жилья на первичном и вторичном рынке.

По итогам проведенного Министерством здравоохранения Калининградской области отбора уполномоченной организации на право обслуживания средств субсидии областного бюджета, выделяемых для предоставления молодым, в возрасте до 36 лет, медицинским работникам государственных медицинских организаций Калининградской области, социальных выплат на субсидирование части первоначального взноса по ипотечным жилищным кредитам (займам), полученным для приобретения жилья на первичном и вторичном рынке, но не более 30 процентов от установленной договором приобретения стоимости жилого помещения или объекта долевого строительства победителем признана Некоммерческая организация «Фонд жилищного и социального строительства Калининградской области».

С 21 сентября 2015 года за получением данной меры социальной поддержки молодым медицинским работникам государственных медицинских организаций необходимо обращаться в Некоммерческую организацию «Фонд жилищного и социального строительства Калининградской области» осуществляется по следующим адресам:
1. г. Калининград, ул. Зеленая, д. 89, кабинет 11, в рабочие дни с 8-30 до 17-30 (перерыв на обед с 12-30 до 13-30), тел. 8 (4012) 32-01-22;
2. г. Калининград, Ленинский проспект, д. 1, 2 этаж, в рабочие дни с 8-30 до 17-30 (перерыв на обед с 12-30 до 13-30), в субботу с 10 до 14 (кроме праздничных дней), тел. 8 (4012) 555-001;
Официальный сайт уполномоченной организации: www.ipoteka-kaliningrad.ru

В соответствии с пунктом 4 Приложения № 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 24 августа 2015 года № 493 «О предоставлении молодым медицинским работникам государственных медицинских организаций Калининградской области социальных выплат на субсидирование части первоначального взноса по ипотечным жилищным кредитам (займам), полученным для приобретения жилья на первичном и вторичном рынке» для включения в список получателей социальной выплаты (далее – список получателей) право на получение социальной выплаты имеет гражданин:
1) имеющий гражданство Российской Федерации;
2) не достигший на день подачи заявления о получении социальной выплаты возраста 36 лет;
3) являющийся медицинским работником государственной медицинской организации Калининградской области, за исключением относящихся к младшему медицинскому персоналу;
4) имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет;
5) проживающий на территории Калининградской области;
6) относящийся к категории граждан, нуждающихся в жилых помещениях в соответствии со статьей 1 Закона Калининградской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Калининградской области»;
7) не являющийся участником других программ по улучшению жилищно-бытовых условий за счет средств областного бюджета, за исключением региональных программ по субсидированию части процентной ставки по ипотечным жилищным кредитам (займам), полученным для приобретения жилья на первичном рынке, а также не имеющий непогашенные ипотечные кредиты (займы).

Согласно пункту 21 Приложения № 1 к вышеуказанному Постановлению гражданин подает в уполномоченную организацию следующие документы:
1) заявление о включении в список получателей по форме, утвержденной уполномоченной организацией, в двух экземплярах (один экземпляр возвращается гражданину с указанием даты принятия заявления и приложенных к нему документов);
2) оригиналы и копии документов, удостоверяющих личность гражданина и членов его семьи;
3) оригиналы и копии документов, подтверждающих родственные отношения гражданина и лиц, указанных в качестве членов его семьи;
4) справку о составе семьи, выданную не позднее 1 (одного) месяца до даты подачи документов;
5) выписку из домовой книги и (или) копию поквартирной карточки с места жительства, выданную не позднее 1 (одного) месяца до даты подачи документов;
6) копию трудового договора, заверенную печатью и подписью руководителя медицинской организации;
7) копию трудовой книжки, заверенную печатью и подписью ответственного работника медицинской организации на каждой странице;
8) рекомендации (ходатайства, положительные характеристики) с места основной работы гражданина;
9) выписку из решения организации, выдающей ипотечные жилищные кредиты (займы), о возможности выдачи ипотечного жилищного кредита (займа) на приобретение жилья на условиях настоящего порядка, выданную не позднее 3 (трех) месяцев до даты подачи документа;
10) заключение межведомственной комиссии о признании жилого помещения пригодным (непригодным) для постоянного проживания (представляется в случае проживания в жилом помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям);
11) согласие на обработку персональных данных, оформленное в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Читайте также  Обращение о неповышении возраста

Под нуждающимися в жилых помещениях в Законе Калининградской области от 02 июля 2012 года № 129 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Калининградской области» понимаются граждане, поставленные на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 марта 2005 года, а также граждане:

  • не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;
  • являющиеся собственниками (нанимателями) жилого помещения, членами семьи собственника (нанимателя) жилого помещения, проживающими в жилом помещении, размер общей площади которого составляет менее:
  • для одиноких (не имеющих семей) граждан — 33 кв. метра;
  • для семьи, состоящей из 2 человек, либо для неполной семьи, состоящей из одного родителя и одного ребенка, — 42 кв. метра;
  • для семьи, состоящей из 3 или более человек, включающей помимо супругов одного и более детей, либо для неполной семьи, состоящей из одного родителя и двух или более детей, — по 18 кв. метров на одного человека;
  • проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;
  • являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности.

Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам медицинских работников государственных и муниципальных учреждений образования за стаж непрерывной медицинской работы (утратил силу)

Приложение
к постановлению Правительства
Мурманской области
от «01» 11.2001 г. N 206-ПП/7

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы

I. Размер надбавки

Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы медицинским работникам учреждений образования производится дифференцированно в зависимости от продолжительности непрерывного медицинского стажа, дающего право на получение этой надбавки.

При стаже непрерывной медицинской работы от 0 до 3-х лет размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) составит 30 процентов. За последующие два года непрерывной работы надбавка увеличивается на 10 процентов. При непрерывном стаже работы 5 лет и более надбавка составит 40 процентов.

II. Исчисление стажа непрерывной медицинской работы, дающего право на получение надбавки в учреждениях образования

2.1. В стаж непрерывной медицинской работы засчитывается:

2.1.1. Время работы как по основной, так и работе по совместительству на должностях врачей всех специальностей и должностях среднего медицинского персонала в учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты населения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2.1.2. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения образования, здравоохранения, социальной защиты населения.

2.1.3. Время обучения (очная форма) в средних специальных и высших медицинских образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования при условии, если за этим периодом непосредственно следовала работа по специальности в учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты населения.

2.1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет медицинским работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями образования.

2.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала работа в должностях врачебного и среднего медицинского персонала.

2.2. В стаж непрерывной медицинской работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж медицинской работы в учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной медицинской работы в учреждениях образования

3.1. Надбавки за стаж непрерывной медицинской работы в учреждениях образования начисляются исходя из должностного оклада (ставки) работника, установленного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.

При наличии у работника права на повышение должностного оклада (ставки) в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) и др.) выплата надбавки за стаж работы производится из должностного оклада (ставки), образованного с учетом повышения.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной медицинской работы в учреждениях образования учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

3.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной медицинской работы в учреждениях образования.

3.4. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной медицинской работы в учреждениях образования выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).

3.5. Основанием для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж непрерывной медицинской работы в учреждениях образования является приказ руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной медицинской работы начисляется пропорционально времени, отработанному в течение последнего месяца. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.

3.7. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам медицинских работников государственных и муниципальных учреждений образования за стаж непрерывной медицинской работы распространяется на медицинских работников учреждений образования независимо от ведомственной подчиненности.

IY. Перечень должностей работников, которым устанавливаются надбавки за стаж непрерывной медицинской работы в учреждениях образования

Правительство
Республики
Хакасия

Правительства Республики Хакасия

от 23.04.2021 № 205

О внесении изменения в раздел 3 Положения об условиях оплаты труда руководителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 06.08.2019 № 387

В соответствии с частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 9 Закона Республики Хакасия от 25.06.1998 № 34 «Об управлении государственной собственностью Республики Хакасия» Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в раздел 3 Положения об условиях оплаты труда руководителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 06.08.2019 № 387 («Вестник Хакасии», 2019, № 64), изменение, изложив его в следующей редакции:

«3. Условия оплаты труда заместителей руководителя

и главного бухгалтера ТФОМС РХ

3.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Читайте также  Сколько стоит доверенность для детского сада

Размеры должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ устанавливаются трудовыми договорами.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия, утверждаемыми Правительством Республики Хакасия, по должностям в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия: заместитель министра и начальник отдела в министерстве соответственно.

3.3. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию. Устанавливается в размере от 31 до 33 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию определяется в соответствии с локальным нормативным актом, принятым в ТФОМС РХ. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию образуют оклад месячного денежного содержания;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Размер надбавки в процентах

от должностного оклада

от 10 до 15 лет

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы до двухсот процентов должностного оклада;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу:

за ученую степень кандидата наук – в размере 10 процентов от должностного оклада;

за ученую степень доктора наук – в размере 20 процентов от должностного оклада;

за почетное звание Российской Федерации и (или) Республики Хакасия –
в размере 15 процентов от должностного оклада;

9) районный коэффициент – 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия – до 30 процентов. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия начисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на должностной оклад и иные ежемесячные и дополнительные выплаты.

3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру ТФОМС РХ могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

3.5. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи устанавливается локальными нормативными актами ТФОМС РХ.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ и среднемесячной заработной платы работников ТФОМС РХ (без учета заработной платы руководителя ТФОМС РХ, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Правительством Республики Хакасия.

3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

3.8. При формировании фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) надбавки за квалификацию – в размере 4 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
работы – в размере 14 должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере
2 окладов месячного денежного содержания;

5) ежемесячного денежного поощрения:

для заместителей руководителя – в размере 36 окладов месячного денежного содержания;

для главного бухгалтера – в размере 30 окладов месячного денежного содержания;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 окладов месячного денежного содержания;

7) материальной помощи – в размере 1 оклада месячного денежного содержания;

8) ежемесячной надбавки к должностному окладу – в размере 2,5 должностных оклада.

3.9. Фонд оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 3.8 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия;

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

3.10. Руководитель ТФОМС РХ вправе перераспределять средства фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера ТФОМС РХ, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными пунктом 3.8 настоящего Положения.».

Исполняющий обязанности Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия И. Войнова

Зарплаты медработников станут больше. Но не сразу у всех

Пока что новую формулу опробуют только в семи регионах

В России стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медработников. Предполагающее это постановление Правительства вступает в силу 17 июня. Во время эксперимента оклады медиков будут определять по специальной формуле, также кабмин утвердит единые перечни компенсационных и стимулирующих выплат и их размер. При этом у регионов останется право установить свои собственные доплаты.

Семь первопроходцев

Новая система позволит выравнять ситуацию с зарплатами медиков, избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом, рассчитывают в кабмине. Первыми — с 1 ноября 2021 года — к эксперименту подключатся семь регионов: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, в также Севастополь и Якутия. Апробация продлится до марта 2022 года. Участвовать в ней будут федеральные, региональные и муниципальные медучреждения.

Читайте также:

Во время эксперимента оклады будут определять путём умножения базовой величины (её определит Правительство) на коэффициент сложности труда и региональный коэффициент (также утверждает кабмин). Ещё одна норма документа предусматривает, что будущая зарплата не должна быть ниже нынешней.

Больше прозрачности

Долгожданным начало эксперимента назвала член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина. «Сегодня у работников сферы здравоохранения, так же как и у педагогов, нет прозрачности в выплате заработной платы. Президент Владимир Путин ещё в 2019 году попросил Правительство отрегулировать этот вопрос», — сказала депутат «Парламентской газете».

Согласно Майским указам, зарплата врачей должна составлять 200 процентов от средней по региону. Однако, чтобы заработать такие деньги, медикам нередко приходится трудиться на нескольких ставках и сверхурочно. Фиксированный оклад у них часто составляет 30 процентов от заработка. «А 70 процентов — это какие-то надбавки, совместительства, то есть это не основной вид заработка, это накручивается», — пояснила Татьяна Соломатина. Причём иногда размер накруток зависит от настроения и симпатий главврача.

В конце прошлого года поправки в Трудовой кодекс дали Правительству право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

«Зарплата должна быть равной среди всех медицинских работников, вне зависимости от того, на какой территории они живут», — уверена Соломатина. Причём в идеале основная зарплата должна быть 80 процентов, а всевозможные надбавки — 20 процентов, уверена депутат. Кроме того, основной фонд зарплаты не должен отличаться в разы в одном регионе от другого, подчеркнула она.

«Сегодня идёт переток кадров из одной области в другую. Это связано с тем, что вопрос с зарплатами чётко не отрегулирован даже на территории одного региона. И естественно, однообразия нет на территориях соседних субъектов», — пояснила она.

Особенно от такой системы страдают молодые специалисты, у которых нет стажа и опыта работы, признала депутат. Их зарплата иногда бывает просто мизерной: чтобы удержать опытного специалиста, руководство медорганизаций назначает доплаты им, а молодым медикам приходится с работы уходить.