Как распределить приработок

Особенности распределения заработной платы при бригадной форме организации труда.

При внедрении бригадных форм организации труда важным элементом организации оплаты труда является распределение бригадного фонда заработной платы рабочих между членами бригады. Распределению могут подлежать: общий бригадный за работок, сдельный приработок, премия или часть премии.

В настоящее время применяются разнообразные системы распределения коллективного заработка между членами бригады. Рассмотрим методы, получившие наибольшее распространение.

1. Распределение бригадного заработка в соответствии с присвоенными разрядами и отработанным временем. Расчет выполняется в табличной форме (табл. 12).

Таблица 12. Распределение сдельного заработка по присвоенному разряду и отработанному времени

Ф.И.О. члена бригады Разряд Тарифный коэффициент Отработанное время, ч. Базовый КТУ Количество коэффициенто-часов (гр.3´гр.4) Сдельный заработок, грн

Примечание: Стоимость (цена) одно коэффициенто-часа определяется делением суммы гр.7 на гр.5. Сдельный заработок каждого члена бригады находится умножением стоимости одного коэффициснто-часа на соответст­вующее количество коэффициенто-часов.

2. Распределение бригадного заработка в соответствии с присвоенным разрядом, отработанным временем и с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Расчет выполняется в табличной форме (табл. 13).

2 Основная заработная плата начисляется на годовую программу с учетом сопутсвующей продукции.

Таблица 13. Распределение бригадной заработной платы с базовым коэффициентом трудового участия

Ф.И.О. члена бригады Отработанное время Базовый КТУ Сумма коэффициенто-часов (гр.2´гр.3) Начислено сдельно, грн (Ц´гр.4) Начислено повременно-сдельно, грн Начислено повременно, грн (Ц´гр.5)
Сдельно Повременно
Ф.И.О. члена бригады Премия, грн Итого,грн
Сдельщики Повременщики
Из фонда заработной платы (Ц´гр.4) Из фонда материального поощрения (Ц´гр.4) Из фонда заработной платы (Ц´гр.5) Из фонда материального поощрения (Ц´гр.5)

Примечание: Стоимость коэффициенто-часа премии сдельщика и повременщика определяется согласно ре­комендациям, приведенным в примечании к табл. 12.

Таблица 14. Распределение бригадной заработной платы в соответствии с разрядами и отработанным временем с распределением приработка по КТУ

Ф.И.О. Профессия Разряд Часовая тарифная ставка, грн Отработанное время,ч Значение КТУ за расчетный период Бригадная заработная плата, грн
Ф.И.О. Бригадная премия, грн Тариф за отработанное время, грн (гр.4´гр.5) Расчетная величина коэффициенто-часов (гр.5´гр.6) Индивидуальный приработок, грн Индивидуальная заработная плата, грн (гр.9 + гр.11) Индивидуальная премия, грн.

Примечание: При распределении рассчитывается цена одного коэффициенто-часа

,

где ПР – приработок; КЧ – сумма коэффициенто-часов по бригаде.

Таблица 15. Распределение бригадной заработной платы в соответствии с разрядами и отработанным временем с распределением приработка и премии по КТУ

Ф.И.О. Профессия Разряд Часовая тарифная ставка, грн Отработанное время,ч Значение КТУ за расчетный период Бригадная заработная плата, грн
Ф.И.О. Бригадная премия, грн Тариф за отработанное время, грн (гр.4´гр.5) Расчетная величина коэффициенто-часов (гр.5´гр.6) Индивидуальный приработок, грн Индивидуальная заработная плата, грн (гр.9 + гр.11) Индивидуальная премия, грн.

Примечание: Цена коэффициенто-часа определяется отношением суммы начисленной бригаде премии и приработка к общему количеству коэффициенто-часов бригады. Индивидуальная доля каждого рабочего в премии и приработке устанавливается умножением цены коэффициенто-часа на начисленное рабочему количество коэффициенто-часов.

Таблица 16. Распределение бригадной заработной платы по разрядам и отработанному временем с распределением премии по КТУ

Ф.И.О. Профессия Разряд Часовая тарифная ставка, грн Отработанное время, ч Значение КТУ за расчетный период Бригадная заработная плата, грн
Ф.И.О. Бригадная премия, грн Тариф за отработанное время, грн (гр.4´гр.5) Расчетная величина коэффициенто-часов (гр.5´гр.6) Индивидуальный приработок, грн Индивидуальная премия, грн.

Таблица 17. Распределение бригадной заработной платы и премии между рабочими пропорционально отработанному времени и КТУ

Ф.И.О. члена бригады Отработанное время по табелю, ч. Базовый КТУ Сумма коеффициенто-часов (гр.2´гр.3) Сдельный заработок бригады, грн Коэффициент распределения
Ф.И.О. члена бригады Специальная заработная плата (гр.4´гр.6) Бригадная премия, грн Коэффициент распределения премии (гр.5´гр.6) Премия, грн (гр.7´гр.9) Общая заработная плата, грн (гр.7 + гр.10)

Примечание: В данном случае рассчитывается цена одного коэффициенто-часа по всем составляющим заработка: тарифу, приработку, премии.

3.5. Расчет стоимости основных материалов.

Затраты на основные материалы определяются исходя из величины заданного годового выпуска продукции, прогрессивных норм расхода материалов на единицу продукции, норм отходов и плановых цен на материалы и отходы.

Затраты на основные материалы по одному изделию

,

где КТЗ – коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы; m – масса детали, кг (т); Цм – цена материала заготовки, руб./кг (руб./т); q – масса отходов при изготовлении детали из заготовки; Цот – цена реализуемых отходов, руб./кг.

Цены на материалы и возвратные отходы принимаются по действующим прейскурантам. Расчет затрат на основные материалы оформляется в виде таблицы 18.

Таблица 18. Расчет затрат на основные материалы

Наименование деталей по программе Годое задание, шт. Марка материала по ГОСТ Норма расхода на единицу, кг. Расход на прог­рамму, т Цена1т, грн Сумма, грн Масса отходов на одну деталь, кг Масса отходов на программу, кг Цена реализации 1т отходов, грн Сумма от реализа–ции отходов (в расчете на годовое задание), грн Итого затраты на материалы за вычетом реализуемых отходов, грн

3.6. Составление калькуляции и расчет цены на изготовление продукции (детали, узла) 1

Калькуляция – это определение себестоимости конкретного вида продукции. Расчет себестоимости и цены представляется в табл. 19.

Таблица 19. Калькуляция изготовления детали

Наименование статей Значение, грн Пимечание
Сырье и материалы (с учетом транспортных затрат) См. табл. 18
Возвратные отходы (вычитаются) См. табл. 18
Основная заработная плата основных производственных робочих См. табл. 8
Дополнительная заработная плата % от п. 3
Отчисления на социальные мероприятия % от (п. 3 + п. 4)
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования % от п. 3 (Приложение 16)
Общепроизводственные расходы % от (п. 3 + п. 6)
Итого производственная себестоимость (п. 1 + п. 3 + п. 4 + п. 5 + п. 6 + п. 7) – п. 2
Административные (общехозяйственные) расходы % от п. 3
Расходы на сбыт (внепроизводственные) % от п. 8
Итого полная себестоимость (Сполн.i) (п. 8 + п. 9 + п. 10)
Прибыль (Пі) % от п. 11
Оптовая цена (без НДС) (Ці) П. 11 + п. 12
НДС % от п. 13
Оптовая цена с НДС П. 13 + п.14

Рентабельность изделия = , где ii-ое изделие.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Распределение — коллективный заработок

Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. [1]

Распределение коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания подрядного коллектива. [2]

Распределение коллективного заработка , осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия ( КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин — буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом. [3]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. [4]

Читайте также  Регистрация ипотеки при дду

Распределение коллективного заработка между членами бригады производят в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Существует два метода распределения коллективного заработка между членами бригады. [5]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с отработанным временем по разрядам рабочих ( или разрядам работы) и тарифными ставками. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. [6]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [7]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится обычно в соответствии с присвоенными рабочим квалификационным разрядом и фактически отработанным временем. Это наиболее распространенный метод, по которому заработок может быть распределен двумя способами. [8]

Распределение коллективного заработка в бригаде между работниками осуществляется пропорционально отработанному времени, присвоенному тарифному разряду и коэффициенту трудового участия. [9]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [10]

Распределение коллективного заработка между членами бригады ( см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться: сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом ( советом) бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. [11]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [12]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенным рабочему разрядом и фактически отработанным временем. Этот метод обычно применяется в бригадах, квалификационный состав к-рых отвечает характеру и сложности выполняемых работ, где каждый рабочий в основном выполняет работы, соответствующие по сложности присвоенному ему разряду. [13]

Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. [14]

Распределение коллективного заработка ВТК производится самостоятельно. [15]

Задача 61

Распределение коллективного заработка бригады. Бригада рабочих оплачивается по сдельной системе. Часовая норма выработки бригады – 1190 ед. продукции. Бригада за месяц выпустила 251800 ед. Определить месячный заработок бригады и распределить ее тремя способами, используя данные табл.13 и заполнив ее до конца.

Состав бригады Разряд КТУ Число рабочих, чел. Тариф-ный коэффициент Тарифная ставка, руб./час. Время отработанное за месяц, ч Заработная плата по тарифу, руб. Фактическая заработная плата
Рабочий V 1,2
Рабочий IV 0,9
Рабочий III 0,8/ 1
Рабочий III 1,1
Итого

1. Определяем месячный заработок бригады – сдельный заработок ЗПсд:

– Определяем бригадную расценку: .

– Определяем сдельную заработную плату бригады: .

2. Способ № 1. Распределение бригадного заработка через коэффициенто-часы.

Определяем первоначально отработанное каждым рабочим число коэффициенто-часов , для чего тарифный коэффициент умножаем на отработанное за месяц время, а затеем, суммируя, определяем сумму коэффициенто-часов по бригаде: ΣКч = Кчi · ti,

где Кчi – тарифный коэффициент i-го разряда; ti – время отработанное за месяц, ч.

Делением общего заработка бригады на сумму коэффициенто-часов определяем размер заработка, приходящегося на 1 коэффициенто-час:

.

Заработная плата каждого члена бригады определяется умножением величины заработка, приходящегося на 1 коээфициенто-час, на количество коэффициенто-часов каждого рабочего (записываем результат в 9 графу)

3. Способ № 2. Распределение заработка через коэффициент приработка.

3.1. Определяем заработок бригады по тарифу (результаты записываем в 8 графу): , руб/мес.

Определяем коэффициент приработка: .

Фактическую заработную плату каждого члена бригады определяем, умножая его тарифный заработок на коэффициент приработка:

Оба метода должны дать одинаковые результаты.

4. Способ № 3. Распределение заработка через коэффициент трудового участия – КТУ.

При определении заработной платы членов бригады через КТУ распределению подлежит только приработок, вычисляемый как разница между фактической заработной платой бригады (сдельной) и заработной платой бригады по тарифу: .

Определяем величину приработка, приходящегося на КТУ = 1:

.

Фактическая заработная плата каждого члена бригады рассчитывается суммированием его заработной платы, исчисленной по тарифу, и полученной величины , умноженной на КТУ

.

Бригадный заработок и его распределение между членами бригады

1 способ. Распределение зарплаты с применением КТУ (коэффициента трудового участия), только для переменной части заработка.

1. Коллективный заработок бригады [руб.]:

— расценка бригады, [руб./шт.];

— фактическая выработка бригады, [шт.];

— норма времени на единицу работы, [час.]

— сдельная часовая тарифная ставка работ i-го разряда, [руб./час]

— кол-во часов, отработанных сдельщиком в расчетном периоде, [час.]

n — вид продукции (вид работы);

П — процент времени.

2. Тарифный заработок каждого члена бригады:

— сдельная часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, [руб./час.]

— фактическое отработанное время i-м рабочим, [час.]

3. Сумма приработка бригады:

4. Сдельный приработок i-го рабочего:

— КТУ i-го рабочего;

5. Зарплата i-го рабочего с использованием КТУ:

Задача: определить общую заработную плату бригады, состоящую из рабочих сдельщиков. Распределить сумму сдельного приработка и премии бригады пропорционально фактическому времени (присвоенному тарифному разряду и КТУ каждого рабочего). Определить выплачиваемую зарплату каждому рабочему.

Исходные данные:

Разряд рабочего
Тарифный коэффициент 1.07 1.1 1.15 1.2 1.3 1.45
Рабочие бригады
Разряд рабочего
Рабочие бригады
Отработанное время, ч.
КТУ 1.1 0.8 1.2 0.9

Средняя месячная норма рабочего времени: 150 [час/чел].

Заработная плата рабочего 1-го разряда: 100 [руб./мес.].

Бригада фактически изготовила 490 шт.

Норма времени на изготовление изделия 2.5 [час/шт.].

Расчет:

1) Определим коллективный заработок бригады:

Определим средний тарифный коэффициент бригады:

2) Определим заработок по тарифу:

итого:

3) Определим суммарный приработок бригады:

4) Определим сдельный приработок каждого рабочего:

4.1) Расчетная величина заработной платы с учетом КТУ :

4.2)

5) Определим полную заработную плату каждого рабочего:

Итого: 1175 [руб/мес].

2. способ: распределение всего заработка бригады с применением КТУ.

1) Определим заработную плату бригады (см. пункт 1 первого способа):

2) Определим расчетную величину заработной платы для общего заработка с учетом КТУ (см. пункт 4.1. первого способа).

Определение суммы заработка каждого члена бригады:

Как распределить приработок

Распределение заработной плат

Современные бригады отличаются от созданных в 1979— 1980 гг. более зрелыми чертами во-первых, это добровольное объединение рабочих, закрепленное решением общего собрания бригады, занимающееся кроме решения производственных вопросов, в том числе назначением бригадира, социальными вопросами, воспитанием членов бригады во-вторых, бригада несет коллективную ответственность за производственные успехи бригады в-третьих, распределение заработной платы решается на общем собрании или совете бригады (с учетом личного вклада каждого, с применением КТУ). Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта. [c.44]

Читайте также  Если обманули с кредитом что делать

Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени с учетом разряда каждого рабочего. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу (тарифным ставкам) для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле [c.99]

Следующий этап расчета месячной заработной платы бригады состоит в распределении ее между вахтами и рабочими. Методика этого распределения ничем не отличается от той, которая применяется при распределении заработной платы по законченной скважине. [c.152]

Распределение заработной платы по указанным счетам-потребителям производится на основании первичных документов по учету отработанного времени и выработки (выполненных работ). [c.175]

В связи с тем что в строительстве большинство работ выполняется совместными усилиями нескольких рабочих, заработная плата начисляется по нарядам за выполненные работы на звено или бригаду. Между членами бригады (звена) заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым рабочим времени и по тарифным ставкам, соответствующим разрядам рабочих. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Для этого вначале определяют заработок каждого рабочего за фактически отработанное 186 [c.186]

Например, сумма заработной платы звена монтажников составила 590 руб. 50 коп. Распределение заработной платы между членами звена с учетом коэффициента приработка приведено в таб-л. 8. [c.187]

В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия. [c.78]

Распределение заработной платы между сменами [c.252]

Таблица 45 Распределение заработной платы между сменами

Прибыльность. (Например, распределение заработной платы руководства корпорации на основе прибыльности подразделений. Предполагается, что прибыльное подразделение имеет большую платежеспособность к покрытию абсорбированных корпоративных затрат. Этот критерий используется для снижения прогрессивного налога на доходы.) [c.275]

Указанные ограничения необходимы для более правильного распределения и выполнения отдельных трудовых операций в зависимости от квалификации рабочих, а также для более правильного распределения заработной платы среди членов бригад и звеньев. [c.238]

Заработная плата основная и дополнительная производственных рабочих включается в себестоимость конкретного вида продукции (работ, услуг) по данным табелей учета использования рабочего времени, нарядов, рапортов, ведомостей и др. На основании первичных документов, сгруппированных по направлениям затрат, составляются ведомости распределения заработной платы по каждому структурному подразделению. Согласно этим распределительным ведомостям, на счетах делаются записи [c.313]

Отчисления на социальные нужды включаются в себестоимость продукции в установленных законодательством процентах от начисленной заработной платы. Расчет таких отчислений производится в ведомостях распределения заработной платы по направлениям произведенных затрат. [c.313]

Бухгалтерия самостоятельно, исходя из особенностей орга-. низации производства, разрабатывает ведомость распределения заработной платы. Составленная ведомость и приложенные к ней первичные документы служат основанием для заполнения [c.203]

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по сч. 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1). [c.581]

Распределение заработной платы и расхода материалов (для предприятий с децентрализованным учетом) (форма РТ-1) Промышленность [c.262]

Распределение заработной платы (форма РТ-2) Строительство, наука [c.262]

Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию и распределение заработной платы (с вкладным листом) (форма РТ-5с) Строительство, наука [c.262]

Метод, основанный на вычислении средней арифметической, или просто средней, обычно считается наиболее приемлемым. Он очевиден просто сложите имеющиеся значения и поделите сумму на их количество. Все просто, в том числе отработка данных таблиц частот. Однако, несмотря на всю эту простоту, зачастую этот метод наименее адекватен. Рассмотрим распределение заработной платы на рис. 1.17. Данная диаграмма иллюстрирует типичное распределение доходов всех работников крупной организации. Это положительно асимметричное распределение, с областью больших отклонений в правой части диаграммы. Доходы основной массы работников представлены в левой части диаграммы. Только несколько работников имеют доходы, представленные у верхней границы диаграммы. Вот эти-то несколько работников и искажают значение средней, и усредненное значение, полученное путем расчета арифметической средней, превышает приемлемо репрезентативное значение. Значение моды соответствует максимальному значению частот, представленных в распределении. При такой форме распределения это значение находится в области нижних значений заработной платы и поэтому также не является полностью репрезентативным. Значение медианы, как центральное значение, выступает в роли компромиссного решения и часто считается наилучшим показателем. На рис. 1.17 представлены значения средней, моды и медианы. Эти три показателя будут находиться в соответствии друг с другом, только если распределение данных симметрично. Если распределение отрицательно асимметрично, тогда последовательность значений меняется на обратную. Так, средняя будет наименьшим значением, а мода — наибольшим. На рис. 1.18 представлены три типа распределения с соответствующими показателями трех средних . Рисунки просто отображают форму каждого распределения. Так, проведенные кривые очерчивают контуры соответствующей гистограммы. Например, на рис. 1.18 (i) отображена форма, представляющая такое же распределение, что мы видим и на рис. 1.17. [c.30]

Приведенные суммы начисленной и распределенной заработной платы следует отнести в дебет тех же счетов, что были задействованы при списании материалов (см. операцию 1), так как это также текущие издержки фирмы в отчетном периоде. В то же время у фирмы возникли обязательства перед своим персоналом на сумму начисленной, но непогашенной заработной платы. Это кредиторская задолженность, рассматриваемая как источник заемных средств. Поэтому счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , на котором следует отражать эти обязательства, пассивный, а увеличение кредиторской задолженности надо отразить по кредиту данного счета. [c.276]

РТ-2 Распределение заработной платы Месяц — X X — [c.361]

Разработочная таблица № 2 Распределение заработной платы в строительных организациях [c.363]

Таблица 4.4 Распределение заработной платы при бригадной сдельщине

Распределение заработной платы (ф. РТ-2). [c.226]

Являясь составной частью общей системы стоимостного распределения, заработная плата стоит в одном ряду с финансами, подготавливая условия для последующего удовлетворения определенных потребностей. Но имея одинаковую с финансами экономическую основу, заработная плата отличается от них тем, что составляющие ее распределительные отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность отдельных работников и используемых на удовлетворение личных потребностей граждан. Между тем финансовые ресурсы как материальные носители финансовых отношений находятся в распоряжении субъектов хозяйствования и государства и предназначаются для удовлетворения разнообразных общественных потребностей. [c.10]

Основными регистрами данного раздела являются расчетный листок — лицевой счет, платежная ведомость, свод распределения заработной платы и др. [c.65]

Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р. тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [c.172]

Читайте также  Где получить поквартирную карту

Недостатком указанного способа распределения заработной платы при коллективной сдельной системе оплаты труда является то, что он не учитывает подлинного вклада каждого рабочего в результаты общего труда. Поэтому на некоторых машиностроительных предприятиях практикуется применение так называемых коэффициентов трудового участия, с помощью которых распределяется, как правило, сдельный приработок и премия (при условии, что тарифная ставка должна быть рабочему гарантирована). Коэффициенты участия устанавливаются в конце каждого [c.172]

Для учета рабочего времени работников, состоящих на сдельной оплате труда, для расчета премий рабочим, работающим по прогрессивно-сдельной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по статьям расходов и шифрам строительных объектов применяется табель-расчет. [c.58]

УЧЕТ И РАСЧЕТЫ ПО НАЧИСЛЕНИЮ И РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.63]

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ [c.69]

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]

Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады. [c.153]

Использование в качестве базы распределения заработной платы производственных рабочих предпочтительнее, когда большую долю в накладных расходах составляют сопутствующие выплаты (fringe labor osts) или когда преобладает высокооплачиваемый труд, а не расходы на содержание оборудования. [c.295]

При распределении заработной платы по тарифным коэффициентам отработанное каждым рабочим время умножается на тарифный коэффициент присвоенного ему разряда (приводится к 1-му разряду). Затем приведенное время (в часах) всех рабочих суммируется, а общая сумма заработка по наряду, деленная на суммарное время, составляет заработок 1-го разр. на 1 чел.-ч. Умножение заработка 1-го разряда на приведенное число часов работы каждого рабочего дает сумму заработка каждого рабочего по данному наряду. [c.265]

В некоторых отраслях промышленности для распределении заработной платы применяется способ коэффициентов трудоемкости. Такая заработная плата может быть распределена пропорционально весу переработанного сырья или материала, а при повременной оплате труда — пропорционально нормативному расходу времени, полученному как результат расчета планового объема производства, тарифных ставок и расстановки рабочих в соответствии со штатами. В каждом конкретном случае способ распределения заработной платы определяется отраслевыми инструкциямии. [c.248]

Для снижения трудоемкости и повышения оперативности получения информации по сводному учету целесообразно стремиться к устранению ручной обработки документов. Обработка первичной документации по учету затрат с помощью вычисли те лвной техники даст возможное яь получать механизированным путем и сводные регистры ведомости аналитического учета затрат, баланс производства и другие на основании табуляграмм распределения заработной платы, амортизации основных средств и других затрат. Получение сводных регистров с помощью вычислительной техники позволит с максимальной точностью определить результаты хозрасчетной деятельности отдельных цехов и участков предприятия, так как можно будет составлять дополнительные табуляграммы, построенные в соответствии с показателями планов-заданий цехового хозрасчета. Кроме того появится возможность ежедневного формирования табуляграмм выпуска ГОТОВОЕ продукции по отдельным цехам и предприятию в целом. [c.143]

Механизация учета труда и заработной платы заключается в обработке на мишиносчетной станции (МСС) и машиносчетных бюро (МСБ) данных табельного учета, первичной документации по учету выработки и заработной платы (наряды, путевые листы и др.), составлении расчетных и платежных ведомостей по заработной плате, лицевых счетов рабочих и служащих и составлении сводных ведомостей начисления и распределения заработной платы по объектам учета и другим направлениям и т. д. [c.80]