Какие профессии относится к итр на предприятии

Какие профессии относится к итр на предприятии

Станки для металлообрабатывающей промышленности от 20 000 рублей

Компания «Мир ISO» предлагает воспользоваться
Услугой Международной Доставки

Поставка станочной оснастки,
металлорежущего, монолитного,
слесарного и др. инструмента

Промышленная автоматика,
промышленные роботы

Поставка контрольного оборудования, измерительного инструмента
и станочной оснастки

На складе компании Мир ISO —
новое поступление
Инструмент NOGA

Промышленные роботы,
промышленная автоматика

Что такое технический персонал (ИТР)? Большинство людей, как правило, и понятия не имеют об этом. К примеру, ИТР расшифровывается как инженерно-технический работник. Такое определение взято из «Краткого экономического словаря». К этой категории относят людей, которые на предприятии отвечают за координацию и управление рабочими процессами.

Персонал предприятия

Чтобы человека отнести к категории ИТР, он должен занимать соответствующий пост. К таким людям есть требования в специализации, по которой они учились. Конечно, необязательно заканчивать ВУЗ, подойдет и техническое заведение, но вот специальность много что значит. Инженерно-техническим работником может стать человек, который ранее на предприятии был практиком.

Кто такие инженерно-технические работники

На самом деле, инженерно-технические работники — это обобщенное понятие, зачастую используемое просто в разговоре. В документах такой должности нет. Согласно справочнику квалификации работ и профессий, такое понятие включает в себя категории таких служащих:

  • руководящий состав;
  • специалисты;
  • технические исполнители, которые являются простыми служащими.

Также классификацию проводят согласно такому документу, как Единая номенклатура должностей служащих (ЕНДС). Тут деление было произведено на основании специфики выполняемой деятельности. Согласно такому документу, каждая вышеназванная группа имеет еще и свои подкатегории. Поэтому, согласно ЕНДС, персонал делится на следующие категории.

  1. Руководящий состав.

В эту группу включают работников, которых можно назвать руководителями предприятия. Также к этой категории относят руководящие должности по службам и подразделениям. Согласно Единой номенклатуре, даже заместители являются руководителями.

  1. Специалисты.

Вот тут есть более широкое деление, которое основывается на выполняемой человеком работе. Номенклатура подразумевает градацию в следующем:

  • специалисты, которые занимаются сельскохозяйственной работой, лесовосстановительными обязанностями, относятся к зоотехнической и рыбоводной сферам;
  • специалисты, задействованные в инженерно-технической и экономической сферах;
  • люди, которые задействованы в налаживании международных связей;
  • работники сферы народного образования;
  • специалисты культуры, науки и искусства;
  • медицинские служащие;
  • специалисты юридической сферы.

Как понятно из вышеприведенных категорий, классификация достаточно широкая. Поэтому она включает в свой список не только работников экономической сферы, но и тех, кто задействован в инженерно-технических работах. Технические работники. В эту категорию входят исполнители, занимающиеся учетом и контролем, подготовкой и оформлением служебной и прочей документации, а также те, в обязанности которых входит хозяйственное обслуживание.

Расчет заработной платы

Так как прогресс не стоит на месте, то и в некоторые понятия вносятся изменения. В частности, технический работник в современном обществе преобразовался в административно-технический персонал. Поэтому называть таких рабочих старым названием ныне некорректно. О таких моментах должны знать не только кадровые работники, так как они заполняют соответствующие документы, но и сами руководители. К тому же нелишним будет ознакомиться со спецификой терминологии и простым людям, которые находятся в поиске работы. Ведь зачастую, когда они знакомятся с потенциальными вакансиями, например, на сайтах трудоустройства, многие вещи им остаются непонятными. И, видя ту или иную вакансию, они не могут объективно оценить свои силы и имеющееся образование.

Что делают инженерно-технические работники

Современные молодые люди считают, что технические профессии не столь престижны, как, например, специальность веб-дизайнера или фотографа. Конечно, доля правды в этом есть, но это не значит, что такие люди мало зарабатывают. Конечно, их функциональные обязанности разительно отличаются от задач людей творческих профессий, но тем не менее персонал всегда и везде востребован в отличие от того же самого дизайнера.

В зависимости от того, в какой сфере деятельности занят человек с такой квалификацией, ему предстоит выполнять следующую работу:

  • заниматься созданием и введением новых процессов и режимов;
  • обеспечивать порядок работы и контролировать последовательность выполнения назначенных операций;
  • определять, каким способом контролировать качественность производства;
  • проводить контроль служебной документации;
  • заниматься технологическими моментами (установкой, наладкой и эксплуатацией рабочего оборудования), что поможет решить проблемы повышения эффективности;
  • уход и контроль за имеющимися производственными линиями, а по необходимости их настройка и ликвидация поломок;
  • усовершенствование технологий производства.

На самом деле, сфера работы технического персонала достаточно широка. При этом всегда есть возможность профессионально расти. Тут всегда происходит взаимодействие не только с техническим оборудованием, но и с людьми. Современные руководители имеют свои требования к инженерно-техническим работникам, а именно: наличие узкой специализации; наличие знаний работы в выбранной отрасли; знать рынок сбыта, выпускаемой продукции; знать отечественные и зарубежные технологии производства, уметь их применить в своей сфере работы.

На самом деле, некоторые учебные заведения подготавливают персонал, причем молодым людям необязательно поступать в университеты и институты. Спокойно можно закончить училище или колледж, а попав на работу, заниматься дальнейшим своим обучением, но уже на заочной форме.

Разговаривая про образование, стоит сказать, что есть несколько основных направлений в подготовке инженерно-технического персонала: материалообработка, машиностроение, металлургия; химические технологии и биотехнологии; изучение автоматики и ее контроля; сфера строительства и архитектуры; сфера транспортных средств; электро- и радиотехника, связь; технология в продуктовой сфере и изучение потребительских товаров; информационная безопасность.

В каждой категории есть большое множество разных направлений, причем как технических, так и творческих. Если говорить о высших учебных заведениях, то они в своих стенах готовят знатоков материаловедения и технологии материалов; помогают освоить конструктивно-технологические моменты в обеспечении машиностроительных производств; знакомят с химическими технологиями; готовят работников энергетического машиностроения; готовят персонал для радиоэлектронных систем; помогают освоить технологии транспортных процессов; обучают теплоэнергетике и теплотехнике.
Заведения более низкой аккредитации могут подготавливать специалистов иного профиля, например конструкторов авиационных двигателей, или заниматься подготовкой будущих модельеров, которые изначально получат образование швеи.

Проблемы, с которыми может столкнуться персонал

К большому сожалению, современный инженерно-технический персонал часто сталкивается с проблемами, которые являются обычными для всех категорий работников большинства больших и малых предприятий и частных компаний.

Зарплата
Достойное денежное финансирование труда идет в основном на машиностроительном, химическом, металлургическом и нефтехимическом направлении. Но такая работа наносит значительный вред сотруднику.

Незнание
Благодаря развитию технологий некоторые выпускники учебных заведений, попадая на производство, долго не могут разобраться с оборудованием, так как они его не изучали.

Нехватка опыта
Многие руководители стремятся набрать к себе в команду не только хороших выпускников, но и опытных сотрудников. Однако, в 20 лет иметь 10-летний опыт работы невозможно. Но если оценивать объективно, то такие сложности мало в чем зависят от самого человека. Поэтому, выбирая себе будущую профессию, стоит полноценно отдавать отчет в том, что в первое время на должности инженерно-технического работника придется столкнуться с определенными сложностями.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

  • Энциклопедия ипотеки
  • Кодексы
  • Законы
  • Формы документов
  • Бесплатная консультация
  • Правовая энциклопедия
  • Новости
  • О проекте
Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
  • Конституция
  • Кодексы
  • Законы

Действия

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР N 149, ВЦСПС N 9-67 от 27.05.81 «О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР»

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ ЛИНЕЙНЫХ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НАДБАВКА ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

1. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей

Читайте также  Вопросы выносимые на собрание кредиторов физического лица

2. Электромонтер по испытаниям и измерениям в электрических сетях

4. Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики

5. Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи

6. Электрослесарь по ремонту высоковольтных вводов

7. Электрослесарь по ремонту распределительных устройств

8. Электрослесарь по ремонту трансформаторов

9. Электрослесарь по ремонту электрических машин

10. Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики

13. Водители автомобилей (спецмашин), трактористы (бульдозеристы), закрепленные за бригадами приказом по предприятия и постоянно работающие с этими бригадами

14. Каменщики, штукатуры, маляры, плотники, кровельщики, занятые на ремонте зданий и сооружений производственного и бытового назначения, находящихся на балансе электросетевых предприятий

1. Начальники цехов по ремонту оборудования электрических сетей

2. Начальники производственных служб

3. Начальники районов

4. Старшие мастера, мастера, старшие инженеры, инженеры и техники следующих структурных подразделений электросетевых предприятий:

1. На основании настоящего Перечня руководитель предприятия с учетом производственных условий по согласованию с профсоюзной организацией утверждает конкретный перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, которым устанавливается надбавка за разъездной характер работы.

2. Надбавка за разъездной характер работы не должна вводиться в следующих случаях:

— рабочим и инженерно-техническим работникам электросетевых предприятий, которые не имеют переработки рабочего времени по сравнению с установленной продолжительностью рабочего дня по графику с учетом его затрат на проезды от сборных пунктов к месту производства работ и обратно;

— работникам электросетевых предприятий, осуществляющих ремонтно-эксплуатационное обслуживание линий электропередачи, электроподстанций, переключательных и распределительных пунктов и других электросетевых объектов, расположенных в административных границах городов и поселков, в которых также расположены управления указанных предприятий.

3. Границы участков по ремонтно-эксплуатационному обслуживанию линий электропередачи и электросетевых объектов устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с Комитетом профсоюза.

Ты можешь сам

Информационный портал для тебя.

Инженерно-технические работники

Серьезный упадок, произошедший в начале 90х, в большинстве отраслей промышленного производства, резко сократил спрос на инженерно-технические кадры.

И, как следствие, молодежь перестала рассматривать данные профессии, в качестве стабильного и перспективного «дела жизни». Действительно ли технические профессии не привлекательны? И что сегодня ожидает инженерно-технического работника?

Кто такие инженерно-технические работники?

Инженерно-технический работник (ИТР) – это работник, имеющий высшее или среднее инженерно-техническое образование, и осуществляющий организацию или руководство производственными процессами на предприятии.

К основному функционалу данных работников можно отнести.

  • Разработку и внедрение процессов и режимов производства;
  • установка порядка работ и последовательности выполнения трудовых операций;
  • определение основных методов контроля качества;
  • ведение технической документации;
  • создание технологии или их внедрение (монтаж, наладка и эксплуатация оборудования, различные мероприятия по повышению эффективности производства);
  • обслуживание имеющихся производственных линий, настройка их на выпуск той или иной продукции, ликвидация возникающих сбоев в работе, монтаж и наладка производственных линий, а также усовершенствование имеющихся.

ИТР приходится много работать с информацией (схемы, графики, программы и т. д.).

Кроме того, контактировать с техническими устройствами, а также общаться с другими людьми, занятыми в производстве.

К современным требованиям, предъявляемым работодателем к ИТР относится:

  • узкая специализация работника;
  • знание отрасли, в которой предстоит трудиться ИТР;
  • знание рынков сбыта производимой продукции;
  • знание российских и мировых технологий, разработок в своей отрасли деятельности.

Сколько выпускников с инженерно-техническим образованием в Ярославской области (пример)?

В 2018 году 20% или около 2 000 выпускников высших учебных заведений и 25% или 1 500 выпускников средне профессиональных учебных заведений вышли на рынок труда, получив инженерно-техническое образование.

Существуют следующие направления подготовки инженерно-технического профиля:

  • металлургия, машиностроение и материалообработка;
  • химическая технология и биотехнологии;
  • автоматика и управление;
  • строительство и архитектура;
  • транспортные средства;
  • электронная техника, радиотехника и связь;
  • технология прод. продуктов и потребительских товаров;
  • информационная безопасность и др.

Если рассматривать более конкретно, то высшее инженерно-техническое образование можно получить по специальностям:

  • материаловедение и технология материалов;
  • конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств;
  • химическая технология;
  • энергетическое машиностроение;
  • управление качеством;
  • технологические машины и оборудование;
  • радиоэлектронные системы;
  • технология транспортных процессов;
  • теплоэнергетика и теплотехника и пр.

Средние профессиональные учебные заведения предлагают обучения специальностям:

  • монтаж и тех. эксплуатация промышленного оборудования;
  • технология машиностроения;
  • технология продукции общественного питания;
  • организация и управление на транспорте;
  • моделирование швейных изделий;
  • сварочное производство;
  • производство авиационных двигателей и пр.

Кто востребован в Ярославской области?

К примеру, на рынке труда Ярославской области в 2017 году требовалось 1500 специалистов с высшим и средним инженерно-техническим образованием. Среди них – 950 инженеров, 170 техников, 100 программистов и 40 технологов.

Инженеры и технологи востребованы на промышленных предприятиях (ОАО «НПО Сатурн», ОАО «Автодизель», ЗАО «Ярославль-Резинотехника», ОАО «Тутаевский моторный завод», ОАО «Раскат», ОАО «Русская механика», ОАО «Ярославский радиозавод», ЗАО «Ярполимемаш-Татнефть», ОАО «Судостроительный завод», ООО «Фабрика валяной обуви», ОАО «Eldin» и пр.), на предприятиях транспорта, строительства, сельского хозяйства, производства и распределения электроэнергии, газа и воды, в конструкторских бюро и исследовательских организациях.

Самыми востребованными инженерами сегодня являются инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по организации и нормированию труда, инженер-энергетик, инженер-проектировщик, инженер-механик, инженер по качеству и инженер по охране окружающей среды (эколог).

Программисты востребованы во всех сферах экономики, но особенно в последние годы возрос спрос на данных специалистов в сферу услуг, образование и здравоохранение.

Техники, которым, в отличие от предыдущих специалистов, достаточно среднего профессионального образования востребованы в промышленность, строительство и в бюджетные отрасли экономики. Особым спросом на рынке труда пользуются техники-технологи на различные производства и в транспортные организации.

Сколько платят инженеру, технику, технологу?

Среднемесячная заработная плата инженерно-технического работника на регистрируемом рынке труда составляет от 40 000 рублей.

Но, как и в любой другой профессий, уровень оплаты труда может сильно отличаться на предприятиях различных отраслей экономики.

Так, например, если средняя зарплата инженера в Ярославской области составляет от 35 000 рублей, то в некоторых промышленных (химия и нефтехимия, машиностроение), транспортных или строительных организациях могут предложить оплату от 30 000 рублей.

Аналогично и со специализацией работника.

Самый высокий уровень оплаты труда на сегодняшний день у инженеров по надзору за строительством и инженеров по наладке и испытаниям – от 50 000 рублей.

Также выше средней «инженерной» зарплаты предлагают инженеру по КИПиА, инженеру по автоматизации и механизации процессов и производств, инженеру-проектировщику, механику, электронику, энергетику.

И наименьший уровень оплаты труда у инженеров по организации и нормированию труда и по охране окружающей среды (экологов).

Среднемесячная заработная плата конструктора на предприятиях области – от 35000 рублей, технолога – от 25000 рублей, а вот программист может рассчитывать на зарплату от 50 000 рублей.

Самыми низкооплачиваемыми инженерно-техническим работником является техник, техник-электрик, техник-энергетик, конструктор, технолог.

В чем проблемы современного инженерно-технического работника?

Проблемы ИТР сегодня можно разделить на две группы.

1. Причины, не зависящие от работника

  • Низкая заработная плата.

Даже если работник выучится и придет на производство, нет гарантии что он не отправится в торговлю или частный бизнес, променяв любимую работу на достойную оплату своего труда.

Высокую заработную плату ИТР предлагают на машиностроительном, металлургическом, химическом и нефтехимическом производствах. А вот на текстильных, швейных или пищевых производствах зарплата зачастую скромнее.

  • Технологии совершенствуются гораздо быстрее, чем модернизируется система профессионального образования.

Но решить проблему путем обновления учебной базы вряд ли удастся. Как правило, технологии и оборудование современных производств очень дорогие и часто уникальные, поэтому его невозможно перенести в учебное заведение.

Куда проще привести студентов учиться на производство.

  • Желание работодателя видеть работника не только с хорошим образованием, но и с опытом работы.

Решение этой проблемы видится в более основательной практической части учебного процесса технических вузов.

Читайте также  В чем заключается работа юриста по банкротству

2. Причины, связанные с изначально неправильным выбором профессии

  • Существуют сложности, которые молодые люди создают себе сами.

Основная проблема – это поступление не с целью стать инженером или технологом, а с целью избежать службы в армии, поступить за компанию с друзьями, либо просто получить высшее образование. Если где-то это может пройти и худо-бедно, поднабравшись опыта, получится работать по профессии, то инженером, как и, к примеру, врачом, без способностей и желания не стать.

  • Поступить, и даже отучиться положенный срок, конечно, можно, но специалисты в итоге получаются соответствующие.

А так как с ИТР у работодателя сегодня спрос особый, те кто оказывается профнепригодным, идут в торговлю или сферу услуг. И хорошо если будущая деятельность будет хоть отдаленно связана с полученными знаниями.

Таким образом, можно подвести итог.

  • Если соотнести общее количество выпускников технических вузов и потребность в них работодателя видно, что дело не в суммарной нехватке инженерно-технических кадров, а в несоответствии качества и специализации выпускников.
  • Несмотря на трагический дефицит ИТР на предприятиях, среди безработных, зарегистрированных в службе занятости, есть и инженеры, и техники, и программисты, что зачастую связано с нежеланием работать за предлагаемую зарплату или отсутствием интереса и способностей к полученной профессии.
  • Инженерно-техническое образование сегодня очень востребовано, а его престиж растет одновременно с развитием промышленности и научного сектора в регионе. Если работодатель видит способного работника – он возьмет его на работу без опыта, обучит под специализацию предприятия за свой счет, предложит достойную оплату и всевозможные социальные гарантии.

ИТР-персонал: кто к нему относится

ИТР — это инженерно-технические работники, к которым относятся специалисты различных профессий и должностей, занимающиеся организацией технологического процесса и непосредственным руководством на производстве. Разберемся подробнее в направлениях деятельности, должностных обязанностях и требованиях к ИТР-персоналу.

  • Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится
  • Обязанности инженерно-технического работника
  • Обучение инженерно-технических работников

Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится

В список инженерно-технических работников предприятия входят специалисты со средним-техническим или высшим образованием. К ИТР относят как руководителей, так и служащих, деятельность которых связана со строительством, изысканиями, проектированием, инженерными системами, нефтегазовым или горным делом.

К инженерно-техническому персоналу относят и сотрудников народного образования, культуры, искусства, науки, медицинских служащих. Кроме того, в Квалификационном справочнике должностей, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, в числе ИТР значатся и специалисты, которые трудятся в рыболовной, сельскохозяйственной, лесозаготовительной отрасли, в морских портах и других сферах.

Грубо говоря, инженерно-технический работник — не исполнитель, который поет, лечит или изготавливает детали, а служащий, который занимается организационной, технической или технологической стороной процесса.

Пример

Важно! При разделении персонала на группы опирайтесь не только на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Дополнительно изучите типовой перечень должностей № 531, который хоть и утратил силу с 21 февраля 2020 года, но не потерял актуальность. В нем указаны списки руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, которые относятся к ИТР.

Обязанности инженерно-технического работника

Функциональные обязанности инженерно-технического работника зависят от сферы деятельности, должности и специфики самой организации. Например, в обязанности специалистов может входить разработка информационно-технологических процессов и их последующее внедрение. Организаторы занимаются определением порядка и очередности выполнения работ, контролем качества, подготовкой документации.

Должность Обязанности инженерно-технического работника (ИТР)
Руководитель Организует производственные процессы, управляет работниками
Конструктор, инженер Создает чертежи, документацию
Программист, наладчик Разрабатывает программы, настраивает оборудование, станки и другую сложную технику
Технолог Описывает технологические процессы, создает карты и отслеживает выполнение работ
Экономист Рассчитывает стоимость материалов и работ, анализирует деятельность предприятия, оптимизирует финансовую сторону производства

В целом ИТР-рабочие обеспечивают эффективную и бесперебойную работу организации или определенной сферы деятельности, внедряют системы модификаций, ищут пути оптимизации процессов, повышения качества продукции или услуг. Помимо этого, инженерно-технические специалисты следят за охраной труда в организации.

Пример должностной инструкции ведущего инженера

Обучение инженерно-технических работников

Система обучения инженерно-технических сотрудников строится не только на проведении вводных и периодических инструктажей, но и на прохождении полноценных курсов повышения квалификации или профпереподготовки.

В ходе обучения специалисты совершенствуют знания и навыки, знакомятся с новыми технологиями или осваивают другие направления. Это дает рост профессионализма и сокращение числа ошибок, которые ведут к травматизму и чрезвычайным ситуациям.

Обучение инженерно-технических работников может осуществляться:

  • в самой организации или учебном центре;
  • в центральных или межотраслевых институтах;
  • в системе Ростехнадзора РФ.

При выборе центра обращайте внимание не только на стоимость курсов, но и на наличие лицензии на проведение обучения по соответствующему профилю. Уточняйте длительность подготовки и переподготовки — не выбирайте сжатые программы, если у вас минимальный уровень базового образования или недостаточно опыта в конкретной сфере.

Сколько примерно длится программа обучения инженерно-технических работников

Если у вас нет времени на очные курсы, вы можете пройти их удаленно без отрыва от работы. Дистанционный формат обучения ИТР доступен в Центре оценки квалификации и обучения №1. После завершения курсов и проверки знаний вы получите официальные документы, соответствующие требованиям законодательства РФ, которые подтвердят вашу квалификацию.

Учитывайте, что о подготовке, переподготовке и повышении квалификации следует беспокоиться не только тогда, когда предстоит аттестация ИТР, а постоянно. Опытные инженерно-технические сотрудники обязаны проходить курсовое обучение минимум один раз в пять лет, а молодые специалисты гораздо чаще, чтобы закреплять знания и узнавать много нового.

Скажите, пожалуйста, кто из работников относится к ИТР? Относится ли к данной категории юрист предприятия? Заранее спасибо.

Скажите, пожалуйста, кто из работников относится к ИТР? Относится ли к данной категории юрист предприятия?

Ответы на вопрос:

Можно пользоваться старым перечнем. Относится.

Типовой перечень** должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531

(утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 22 октября 1979 г. N 528/445)

(за исключением руководителей, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами)

Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований.

Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств, пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций.

Начальники: агентств, аэродромов, аэропортов, башен, буро-взрывных работ, вагонов, вахт, вентиляций, внутрипортовой механизации, водоводов, водопроводов, вокзалов, вычислительных центров, гаражей, гидравлик, гидроузлов, депо, дистанций, доков, драг, каналов, карьеров, колонн, комплексов, котельных, лесных бирж, маршрутов, машин, маяков, мельниц, механизированных горок, нефтегазоразведки, отрядов, очистных сооружений, партий, перевозок, переделов, переправ, погрузочно-разгрузочных работ, подстанций, поездов, портовых надзоров, портовых пунктов, портовых флотов, постов, пристаней, причалов, проходок, пусковых работ, путей, радиостанций, разрезов, разъездов, районов, рейдов, рудников, скважин, смен, составов почтовых вагонов, тоней, транспорта, узлов, управлений, установок, фабрик, цехов (корпусов), шахт, шлюзов, элеваторов, электростанций, эстакад.

Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями.

Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами (участками).

Руководители: групп, полетов.

Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад.

(за исключением специалистов, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами)

Читайте также  Межрайонная ифнс 16 краснодар официальный

Агрономы всех специальностей и наименований

Бухгалтеры всех наименований

Дежурные (на железнодорожном транспорте)

Зоотехники всех специальностей и наименований

Инженеры всех специальностей и наименований

Инспекторы (по основной деятельности)

Конструкторы всех наименований

Операторы (диспетчерских служб)

Технологи всех наименований

Экономисты всех специальностей и наименований

** В Перечень включены базовые наименования должностей руководящих работников и специалистов. Аттестации подлежат все работники, должности которых перечислены в данном Перечне, а также работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие, старшие, сменные, дежурные, групповые, районные специалисты, а также специалисты различных квалификационных категорий (конструкторы, модельеры и др. I, II и III категорий). Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, может быть расширен министерствами и ведомствами с учетом специфики отраслей народного хозяйства».

Похожие вопросы

Скажите, пожалуйста, кто из работников относится к ИТР?

Прошу пояснить, какому разряду и какой категории соответствует юрисконсульт муниципального предприятия при выполнении следующего функционала: разработка учредительных документов, регистрация, внесение изменений в учредительные документы; регистрация недвижимого имущества в ОГРП; правовая работа; договорная работа; претензионная работа; ведение исковой работы — взыскание задолженности юридических и физических лиц (в основном, за ЖКУ) в арбитражных судах и судах общей юрисдикции; ведение административных дел. Образование — высшее профессиональное, квалификация — юрист. В настоящее время у юрисконсульта 9 разряд, что на предприятии соответствует самому низкому разряду специалиста (для сведения — у водителей 8 разряд). Также 9 разряд установлен специалисту по кадрам и инженеру по охране труда и экологии (образование этих специалистов среднее профессиональное). Не является ли подобное уравнение разрядов дискриминацией, поскольку у юрисконсульта несколько направлений деятельности, в отличие от остальных специалистов. Спасибо.

Является ли кладовщик работником ИТР, если склад отдельное подразделение на стройке, и несет мат. ответственность, и в подчинении люди.

Согласно ЕТКС профессия Старший машинист энергоблока является рабочей профессией. Возможно ли отнесение персонала этой профессии к ИТР работникам и на основании чего это можно сделать?

Относится ли диспетчер к ИТР?

В организации, которая занимается розничной торговлей, планируется проведение аттестации работников для определения соответствия занимаемой должности. В настоящий момент в организации существуют такие должности:

Продавец 1 категории, продавец 2 категории, продавец 3 категории, продавец 4 категории.

Первая категория – наиболее высокооплачиваемая.

Для определения соответствия той или иной должности есть четкие разработанные требования по каждой из них — квалификационные стандарты, в которых навыки, знания и показатели работы сотрудника оцениваются в баллах, которые определяются по чётким алгоритмам. При проведении аттестации выявлено, что работник, занимающий должность продавца 2 категории не соответствует по разработанным требованиям (квалификационным стандартам) не только своей должности, но и не соответствует требованиям, установленным к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории. Перед увольнением по статье 81, пункт 3, (несоответствия работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) мы обязаны, согласно статье 81 ТК РФ, предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Вопрос: можем ли мы считать, что поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории, то мы можем не предлагать данные должности работнику как несоответствующие его квалификации, и принять решение о его увольнении по статье 81, пункт 3?

Или же, проводя аттестацию работника, мы можем зафиксировать только его несоответствие должности Продавца 2 категории, и не можем одновременно сделать вывод, что он не соответствует также должностям Продавец 3 и 4 категории, а значит, обязаны предлагать ему данные должности для перевода, как имеющиеся нижестоящие вакансии?

Вопрос по переводу на другую должность.

Я живу в Астрахани, но работаю в ООО. (иностранная компания в России), по вахте 6 х 3 недель, по 11 часов в день, в городе Пыть-Ях, Ханты-мансийской области.

2 месяца назад меня перевели на новую должность. До этого я работал Инженером-электроником.

Это был ИТР состав. У нас система иностранных разрядов — называются — Грейд (Grade). я имел 10 Разряд по профессии (Grade) — должность ИТР — специалиста, и так же была сделана запись в трудовой книжке — инженер-электроник.

2 месяца назад, мне предложили перейти на другую позицию — в переводе — (Техник по подготовке оборудования), с тем же разрядом (10 Grade) и прибавили 5 тысяч к окладу (не было причин волноваться). В российском варианте – название должности озвучена не была.

Все это было написано на английском языке, так как у нас иностранная фирма и предложения о переводах делаются на английском языке. Дословно в предложении о переводе с английского, было написано – Ваш разряд остается без изменений и годовая сп. (к окладу добавили 5 тыс.), т.е. менялось название должности, но не разряда.

Я естественно подписал только эту бумагу, так как изменение только в названии и на эту позицию могут перейти только специалисты — или инженеры-геофизики с 10 разрядом (грейдом) или инженеры-электроники не ниже 10 разряда (Grade).

Мне должны были дать подписать с отдела кадров новый трудовой договор на английском и одновременно на русском (параллельный перевод текста договора).

Но за ту вахту, что я отработал в новой должности — и по сегодняшний день, когда я нахожусь на отгулах, меня так и не пригласили подписать договор в отдел кадров города Пыть-Яха. По истечении месяца, я читаю в своем расчетном листе, что моя должность теперь называется — Наладчик геофизической аппаратуры.

Посмотрев в перечень профессий, нашел, что это должность обычного слесаря — не ИТР состав, 6 разряд максимум, согласно Российского Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)?

То есть меня без предупреждения понизили в должности из ИТР состава, до обычного слесаря, что меня не устраивает, и о чем меня никто не предупредил и мне не хочется иметь запись в трудовой книжке, которая будет выглядеть, как-будто меня понизили за какой-то проступок в должности. Хочется иметь карьерное развитие а не деградацию.

Я задал вопрос об этом в нашу электронную систему (Тюменский отдел кадров — единый центр), где мне в течении 3-х дней должны были дать ответ на решение моего вопроса. Текст был такой.

Скажите пожалуйста, почему у меня должность из инженер-электроник (ИТР состав), перешла в должность обычного слесаря — Наладчик геофизической аппаратуры (не ИТР состав, 6 разряд максимум) согласно Российского Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)?

Фактически, получается, это понижение в должности, о чем нас не предупреждали и на что мы не согласились бы.

Прошу Вас, пересмотреть и переименовать нашу должность, согласно единому справочнику должностей специалистов — ИТР состава, например Инженер по ремонту геофизической аппаратуры

уже прошло 2 а месяц, от HR был единственный ответ через 2 недели, что вопрос переведен третьим лицам. Pending 3rd Party Action

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия со стороны работников организации в таком понижении из ИТР в обычного рабочего-слесаря? Правильно ли я поднял вопрос о переименовании моей должности до ИТР состава? Что мне сейчас предпринимать (ждать ответа или подавать жалобу в трудовую инспекцию или сначала писать на имя начальника и куда? В Пыть-Ях или в Тюмень)

Или задать опять вопрос в Тюменский центр, но как это сделать юридически правильным языком, что бы они приняли решение об изменении или добавления в штатное расписание моей должности, как специалиста ИТР состава.