Кзот расшифровка рабочее время

Кзот расшифровка рабочее время

Ключевые слова: ЗАКОН; ТРУДОВОЙ КОДЕКС; КОДЕКС; РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ; ВРЕМЯ; ТРУД; ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ; РАБОТА; LAW; LABOR CODE; CODE; WORKING TIME; TIME; LABOR; WORKING TIME; WORK.

У каждого работающего человека по мимо списка обязанностей существуют также права и гарантии, которые он может реализовать. Все эти ключевые моменты прописываются в трудовом договоре в индивидуальном порядке. Основу для трудовых отношений составляет трудовой кодекс, который устанавливает рамки дозволенного работника и работодателя, а также процесс реализации их взаимных прав и обязанностей. Главным элементом в содержании трудовых отношений является рабочее время работника, то есть время, в течение которого он должен выполнять свои служебные обязанности.

С течением времени трудовой кодекс изменялся, также как и условия рабочего времени. Поэтому стоит проанализировать основные моменты статей посвящённых рабочему времени, которые изменились с момента принятия первого кодекса законов о труде 1971 года до современного трудового кодекса Российской Федерации 2018 года.

Во-первых, стоит заметить, что в ТК РФ даётся расширенное понятие «рабочему времени» — время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. КЗоТ не даёт точного определения данному термину.

Во-вторых, статьи касаемо сокращённой продолжительности недели в КЗоТе разделены на 3 отдельных статьи: для работников моложе 18 лет, для работников на работах с вредными условиями труда и для отдельных категорий работников. Трудовой кодекс выделил для этого вопроса одну статью, в которой раскрыл условия сокращения трудовой недели только для несовершеннолетних, а также же для работников, являющихся инвалидами I и II группы. Что касаемо остальных категорий работников (например, педагогических, медицинских), ТК РФ ссылается на федеральные законы, которые регулируют деятельность рабочих в конкретных областях.

В-третьих, в КзоТе в статье 46 «Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы» не упоминаются работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, а также цирков. Также, стоит отметить, что в ТК РФ более подробно раскрыт этот вопрос, так как в этой статье работники классифицированы: несовершеннолетние, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и так далее.

Что касаемо работы в ночное время, оба закона говорят, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов, и продолжительность смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. Но стоит отметить, что для тех работников, для которых уже установлено сокращение рабочего времени, ночное время не сокращается. Также кодексами установлен список тех, кто не может привлекаться к работе в ночное время, например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и так далее.

Также вопрос о сверхурочных работах в ТК РФ раскрыт более широко, чем в КЗоТ. В нём даётся определение «сверхурочной работе» — работа, выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени, КЗоТ данный термин никак не раскрывает. Современный документ, регулирующий трудовое законодательство, выделяет случаи, при которых работодатель может допустить работника к выполнению данного вида работ, но только с его письменного согласия, например, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если данная работа не может быть выполнена без перерыва; а также условия, при которых согласие работника не требуется, например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы и так далее.

Вопрос суммированного учёта рабочего времени был рассмотрен как в КЗоТе, так и в ТК РФ. В последнем данная процедура раскрыта более подробно. Например, здесь появляется понятие «индивидуальный предприниматель», у которого не может быть соблюдена для определённой категории работников нормированная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего дня и в таком случае допускается введение суммированного учёта рабочего времени. Главным отличием является то, что при КЗоТе данный вопрос согласовывается с выборным профсоюзным органом данного предприятия, а по ТК РФ эта процедура обозначена в правилах внутреннего трудового распорядка.

Стоит отметить, что по вопросу о сменной работе ТК РФ также дополняет нормы статьи 51 КЗоТа. Трудовой кодекс чётко определяет, что такое «сменная работа» — это работа от 2 до 4 смен, и вводится она только в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Также при составлении графика сменности должно учитываться мнение работника; не позднее, чем за месяц до приведения в исполнение документа работник должен быть ознакомлен с его содержанием.

Важным отличием КЗоТа от ТК РФ является количество часов, которое установлено для рабочих, накануне выходных дней, у которых продолжительность рабочей недели при шестидневной рабочей неделе не превышает 6 часов, при новом же законодательстве этот срок не может превышать 5 часов.

Сравнив два законодательных акта, можно сделать вывод, что КЗоТ является правовой основой для современного Трудового кодекса. В нём были закреплены основные моменты, которые необходимо упорядочить. Нынешний свод законов о труде включает в себе те же статьи, но в более расширенном виде. Также в нём зафиксированы и новые правовые нормы, так как любой кодекс должен соответствовать современным внешним условиям жизни государства; общество развивается, а значит, и общественные отношения претерпевают изменения, следовательно, должны изменяться нормы их регулирующие.

Рабочее время – это основная часть нашей профессиональной жизни, которая должна регулироваться в соответствии с законодательством, чтобы избежать каких-либо нарушений. Поэтому очень важно знать свои права и обязанности по данному вопросу.

Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарии к ст. 97 ТК РФ

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обращает на себя внимание тот факт, что законодатель впервые вводит в ТК термин «установленная для работника продолжительность рабочего времени». Этот термин означает, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре не устанавливается продолжительность рабочего времени для работника, то на него распространяется норма ст. 91 ТК о том, что отработанное им время не может превышать 40 часов в неделю. Если же в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре устанавливается отличная от общеустановленной продолжительность рабочего времени для работника (например, 10, 20, 30, 35 часов в неделю), то именно такая продолжительность рабочего времени и будет нормальной для работника. Соответственно, работа сверх установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором продолжительности будет считаться для данного работника работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Читайте также  Бюджетное право - 7

При этом законодатель прямо предусматривает, что такое понятие нормы рабочего времени применяется для привлечения работника к сверхурочным работам и при работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Такой подход законодателя является достаточно новым, т.к. только работа сверх нормального количества рабочих часов (а не нормального количества рабочих часов для данного работника) традиционно рассматривалась как сверхурочная работа. Именно поэтому работа сверх количества часов, обязательных к отработке при неполном рабочем дне (например, четвертый, пятый, шестой часы работы лица, работающего на полставке с половинной нагрузкой), не считалась сверхурочной работой (см. об этом подробнее: Гинцбург Л.Я. Указ. соч. С. 278).

Подход законодателя к определению нормы рабочего времени представляется весьма сомнительным, т.к. при таком подходе нарушается принцип равенства прав работников (ст. 2 ТК) и принцип обеспечения равной оплаты за равный труд (ст. 22 ТК). Это происходит потому, что работнику, отрабатывающему в соответствии с трудовым договором только половину нормы времени — 20 часов в неделю, или четыре часа в день, каждый пятый отработанный час будет оплачен как сверхурочная работа, в то время как работник, работающий восемь часов в день при 40-часовой рабочей неделе, получит повышенную оплату только за девятый и более часы работы. Иными словами, отработав одинаковую норму времени (например, восемь часов в день), работники получат совершенно разную заработную плату.

2. Трудовой кодекс предусматривает, что в предусмотренных законом случаях (ст. ст. 99 и 101 ТК) и при определенных условиях работа может производиться и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Следует подчеркнуть, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТК сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя.

Законодатель сохранил правило о том, что сверхурочная работа может производиться только в исключительных, предусмотренных законом случаях.

«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Преамбула исключена. — Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Судебная практика и законодательство — Кодекс законов о труде

9.1. Продолжительность рабочего времени, режимы рабочего времени и времени отдыха работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации , правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.

9.1. Продолжительность рабочего времени работников в сельском хозяйстве устанавливается в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации исходя из продолжительности рабочей недели не более 40 часов.

9.2. При организации режимов труда и отдыха наемных работников, выполняющих техническое обслуживание сельскохозяйственной техники в период ее сезонной работы, необходимо учитывать продолжительность, начало и окончание работы, ее сменность, сезонность, динамику работоспособности (врабатываемость, высокая работоспособность, спад работоспособности), тяжесть, напряженность и опасность выполняемых операций, санитарно-гигиенические аспекты условий труда, пол работников, организационно-технические факторы.

Работу в выходные и праздничные дни можно компенсировать вместо отгулов оплатой за эти дни в соответствии с положениями КЗоТ РФ (а в отношении офицеров военных прокуратур — в соответствии с нормативными актами Минобороны или ФПС России).

1.8. Руководитель предприятия обязан разработать, утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда на все производственные процессы и виды работ, применяемые предприятием в соответствии со статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации, Положением о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 01.07.93 (Приложение 2 к наст. Правилам).

2.1. «Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ)» (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г.)

12.1. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда администрация организации обязана организовать труд работающих и обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

2. Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве его сторон, что проявляется в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, установленным в КЗоТ Российской Федерации.

9.1. Режимы труда и отдыха работников, занятых на перегрузочных и транспортных работах, устанавливаются руководителями организаций, работающих в порту, и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать КЗоТ Российской Федерации. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, работают они в качестве постоянных, временных или сезонных работников на предприятиях различной организационно-правовой формы и формы собственности, а также ведомственной подчиненности.

Кодекс законов о труде Российской Федерации. Принят Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. (с изменениями и дополнениями) — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.

Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 20, ст. 641.

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте также  Можно ли принять наследство у любого нотариуса

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа . Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков . 2004 .

  • РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УЧЕТ
  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СОКРАЩЕННОЕ

Полезное

Смотреть что такое «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ» в других словарях:

Рабочее время — Рабочее время это время работы, пассивного и активного труда. Трудовой кодекс Российской Федерации: «Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора … Википедия

Рабочее время — интервал времени между моментом начала контакта инструмента или группы инструментов и моментом прекращения их контакта с образцом. Рабочее время также включает время извлечения инструментов (или их частей) из образца, удаление которых необходимо… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Рабочее время — (англ. working time) в трудовом праве РФ часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (контракта) должен выполнять трудовые обязанности, а также … Энциклопедия права

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу. Согласно ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность Р.в. не может превышать 40 часов в неделю. Для лиц,… … Юридический словарь

Рабочее Время — См. Время рабочее Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — (как правовое понятие) часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанности. Словарь финансовых терминов … Финансовый словарь

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — см. ВРЕМЯ НЕОБХОДИМОЕ РАБОЧЕЕ. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (трудовую функцию), а также др. периоды времени в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ … Российская энциклопедия по охране труда

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) норма продолжительности труда, установленная законом (напр., 41 часовая неделя, 7 часовой рабочий день). 2) Время, в течение к рого работник должен выполнять работу в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка,… … Демографический энциклопедический словарь

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения … Экономический словарь

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом,… … Официальная терминология