Можно ли уволить человека который платит алименты

Расторжение трудовых отношений с алиментщиком: порядок увольнения и уведомление ФССП

Увольнение сотрудника всегда связано с прохождением определенной процедуры. Причем, она может несколько отличаться в зависимости от причины ухода и особенностей статуса самого работника. Увольнение алиментщика имеет собственные нюансы, которые нельзя не учитывать.

  • 1 Могут ли уволить сотрудника, который платит алименты?
  • 2 Нюансы и возможные сложности при увольнении
  • 3 Действия бухгалтерии
  • 4 Порядок и сроки уведомления судебных приставов

Могут ли уволить сотрудника, который платит алименты?

Обязанность погашать алиментные платежи возникает у того родителя, который либо не проживает совместно с несовершеннолетним, либо не участвует в его обеспечении.

Однако об обязанности такого лица выплачивать денежные средства на содержание несовершеннолетнего, работодатель узнает если финансы взыскиваются принудительно. Могут ли уволить алиментщика с работы? Однозначно, да.

Статус работника и наличие у него соответствующих обязательств не влияет на возможность увольнения:

  • по собственному желанию, так как никто не вправе удерживать сотрудника и он может самостоятельно решать вопрос трудоустройства;
  • по сокращению штата, так как такой работник не имеет преимуществ в связи с наличием исполнительного листа;
  • по соглашению сторон или любому иному основанию, если на это есть причины.

Нюансы и возможные сложности при увольнении

Особенностей в процедуре, когда осуществляется увольнение алиментщика, немного.

Сам процесс происходит в стандартном порядке и состоит из нескольких основных частей:

  1. уведомление сотрудника о предстоящем увольнении. Возможна обратная ситуация, если сотрудник сам решил уйти – он должен предупредить работодателя за 14 дней;
  2. работа в оговоренный или оставшийся период в зависимости от причины увольнения;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника;
  4. внесение записей в трудовую книжку, личное дело;
  5. окончательный расчет.

В целом процедура не отличается от стандартной. Однако для бухгалтерии работодателя возникают дополнительные обязанности.

Действия бухгалтерии

Кроме осуществления расчетов по заработной плате, премии и других компенсаций, включающихся в окончательный расчет, бухгалтер должен выполнить дополнительные действия при увольнении алиментщика.

Главная сложность и вопросы бухгалтерии заключаются в том, что исполнительный лист направлен в адрес работодателя. Именно он ответственный за перечисление средств из зарплаты работника на обеспечение несовершеннолетнего. Что делать с исполнительным листом и какие инстанции нужно предупредить при уходе алиментщика?

Обязательно следует уведомить:

  • судебных приставов;
  • заявителя по исполнительному листу, которым часто является второй родитель.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Порядок и сроки уведомления судебных приставов

Срок оповещения судебных приставов об увольнении алиментщика составляет 3 рабочих дня. Именно за этот период бухгалтерия обязана передать соответствующие данные исполнительным органам в письменном виде. Уведомление следует отправлять в строго определенной форме, иначе ФССП может не принять документ.

В текст оповещения включаются следующие данные:

  • наименование отправителя и получателя;
  • дата составления;
  • название документа;
  • полная информация о том, кто уволен, на каком основании, каким числом;
  • информация о том, что все выплаты работодатель осуществлял самостоятельно, согласно исполнительному листу;
  • перечень приложений, в который обычно входят копия приказа об увольнении и исполнительный лист;
  • подпись директора организации (руководителя).

Уведомление обязательно закрепляется печатью организации. Если у работодателя нет печати (не предусмотрена), то она не ставится и нарушением это считаться не будет.

Среди основных способов оповещения исполнительного органа применяются следующие:

  • отправка по почте. Лучше посылать письмо с уведомлением, так как это поможет подтвердить факт получения адресатом;
  • передача документов курьером;
  • личный визит в отделение ФССП с целью вручения оповещения.

Уведомить заинтересованное лицо по исполнительному листу необходимо в приблизительно такой же форме.

В результате, уволить алиментщика можно по любому основанию, никаких преимуществ в связи с наличием исполнительного листа нет. Бухгалтерии работодателя требуется в срок 3 дня оповестить исполнительные органы и получателя алиментов об уходе сотрудника в надлежащей форме.

Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным

Пошаговые инструкции для работодателя и работника

В редакцию «АГ» поступил очередной вопрос: «Суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?»

В какие сроки работодатель обязан допустить работника к исполнению трудовых обязанностей?

Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.

При этом иногда возникает вопрос: следующим днем считается день после оглашения резолютивной части решения (т.е. сразу после судебного заседания) или после изготовления текста решения в полном объеме? Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. Наличие изготовленного в полном объеме решения необходимо для исчисления срока на его обжалование в кассационной инстанции в соответствии со ст. 338 ГПК РФ.

Следовательно, не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе – включить его в график смен (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

А если восстановление работника на работе оттягивается?

Если работодатель не восстановил работника в должности в установленный срок, то работник может обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, который необходим для принудительного исполнения решения суда. Обратите внимание: исполнительный лист выдается не по инициативе суда, а по ходатайству работника. Дополнительно он может попросить суд самостоятельно предъявить исполнительный лист к исполнению.

Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления решения суда в законную силу, т.е. не нужно ждать истечения срока апелляционного обжалования или вынесения постановления судом апелляционной инстанции, если жалоба все-таки была подана (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Обязан ли работодатель сразу выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула?

Прежде всего необходимо определить правовую природу среднего заработка, взысканного судом за время вынужденного прогула. Часто эту сумму приравнивают к зарплате и ссылаются на абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, где указано, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Однако судебная практика по данному вопросу сформировалась неоднозначная. Есть два противоречивых подхода:

1. Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению (Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159 1 );

2. Cредний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33-1729/2018 2 ).

Учитывая указанные позиции, можно сделать вывод, что восстановить в должности работника работодатель обязан немедленно, а вот выплатить средний заработок он может и после вступления решения суда в законную силу. При этом работник не может подать заявление о приостановлении работы ввиду такой невыплаты, а работодатель в случае невыхода работника на работу после отмены приказа об увольнении может уволить его за прогул.

Однако из-за того, что судебная практика неоднозначна, можно сделать и иной вывод: средний заработок за время вынужденного прогула нужно выплатить сразу, так как решение суда подлежит немедленному исполнению. Однако и при таком подходе работник не может воспользоваться правом на приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ.

Если работника восстановили в должности, но не выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, он вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа и предъявить его к исполнению через службу судебных приставов. Если же работодатель продолжит медлить, то с компании может быть взыскан исполнительский сбор в размере 7% от суммы, подлежащей выплате (ч. 1, 3 ст. 112 Закона об исполнительном производстве). Приостанавливать исполнение решения по таким спорам нельзя.

Работодателям следует учесть следующее: если работнику был выплачен средний заработок одновременно с восстановлением в должности, то поворот исполнения решения допускается только в случае отмены решения суда первой инстанции в апелляционной инстанции. Такая практика активно и успешно используется работодателями 3 . При этом в случае отмены решения суда в кассационной инстанции поворот его исполнения допустим только при установлении факта сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ).

Пошаговая инструкция для работников и работодателей

Последовательность действий работника и работодателя при вынесении судом решения о признании увольнения работника незаконным, восстановлении его в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом.

1. Уведомите работодателя о признании увольнения незаконным и попросите отменить приказ об увольнении (если работодатель не принимал участие в судебном разбирательстве). В качестве доказательства можно использовать ссылку на информацию в картотеке дел районного суда, принявшего соответствующее решение.

2. Если работодатель отказывается восстанавливать вас в должности немедленно, обратитесь в суд с ходатайством о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

3. Ознакомьтесь с приказом об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в должности и получите на руки его копию.

4. Верните работодателю трудовую книжку для внесения сведений об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в должности.

5. Уведомите работодателя о необходимости выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула. Но не приостанавливайте работу, даже если он откажет в выплате, сославшись на то, что судебный акт не вступил в законную силу.

Читайте также  Право стран мадагаскар

6. Обратитесь в суд за выдачей исполнительного листа на исполнение решения о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (если ранее он не был получен).

7. Выйдите на работу и приступите к исполнению трудовых обязанностей.

*Аналогичные действия нужно проделать, если отменить приказ об увольнении работодателя обязал суд апелляционной инстанции. Но в таком случае средний заработок должен быть выплачен немедленно, до вступления решения в законную силу.

** Новый трудовой договор не заключается.

1. Не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в должности, ознакомьте с ним работника.

2. Внесите изменения в трудовую книжку работника.

3. Средний заработок за время вынужденного прогула может не выплачиваться до вступления решения суда в законную силу. Но следует учитывать риски принудительного исполнения решения.

4. Приведите положение работника в соответствие с действующим трудовым законодательством и условиями, которые были оговорены в заключенном с ним трудовом договоре.

5. Оформите прогул, если после указанных процедур работник не вышел на работу.

* Аналогичные действия нужно проделать в случае восстановления работника в должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции. Только средний заработок выплачивается одновременно с восстановлением.

1 Позиция Верховного Суда РФ: смысл процедуры восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.

2 Позиция суда: компенсация заработка за время вынужденного прогула не относится к заработной плате. Задержка выплаты этой суммы не дает работнику права приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Отсутствие работника на рабочем месте работодатель обоснованно расценил как прогул.

3 Апелляционные определения Московского городского суда от 8 декабря 2016 г. № 33-49724/2016 и от 2 марта 2017 г. по делу № 33-7759/2017.

Алименты — 2021: способы удержания, размеры, ограничения, бухучет и отчетность

10.49, 19 апреля 2021

На основании чего бухгалтеру удерживать алименты из заработка работника, в каком размере и как отражать в учете и отчетности — обо всем этом в нашей консультации.

Когда речь заходит о понятии «алименты», то возникает ассоциация с разведенным супругам с детьми и выплатой одним из них средств на содержание детей. И это не удивительно, потому что больше судебных споров и исполнительных листов именно по делам с «детскими» алиментами. Именно с таким видом алиментов чаще всего встречаются работодатели, которым приходится удерживать их из заработка работников в пользу получателей алиментов. Расскажем именно о них в деталях.

Способы удержания (уплаты) алиментов на ребенка

На родителей возложена обязанность содержать ребенка до достижения им совершеннолетия. И по договоренности между родителями ребенка тот из них, кто проживает отдельно от ребенка, может принимать участие в его содержании в денежной и (или) натуральной форме (ч. 2 ст. 181 СКУ). Но, если один из родителей отказывается платить алименты, то по иску другого из родителей ребенка способ взыскания алиментов определяет решение суда. Поэтому различают два способа уплаты алиментов: добровольно или принудительно.

Добровольная уплата алиментов

Ее проводят на основании заявления одного из родителей об отчислении алиментов на ребенка с его зарплаты, пенсии, стипендии (ч. 1 ст. 187 СКУ). Размеры и срок взыскания алиментов указываются в заявлении, которое разрешено отозвать в любой момент. Подает его отец (мать) по месту работы, учебы, органа ПФУ, которые проводят выплаты, из которых будут отчислять алименты.

Добровольной также считают уплату алиментов в случаях, когда:

  • общая сумма, подлежащая вычету на основании заявления и исполнительных документов, превышает половину зарплаты, пенсии, стипендии;
  • уже взыскиваются алименты на другого ребенка.

В таких случаях один из супругов может подать заявление об отчислении алиментов в большем (дополнительном) размере.

Также родители могут заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором определить размер и сроки выплаты (ч. 1 ст. 189 СКУ). Такой договор заключается в письменной форме и нотариально заверяется. Если же одним из родителей не выполняется свой долг по договору, алименты с него могут взыскать на основании исполнительной надписи нотариуса. Тогда их уплата перейдет в принудительный характер.

Принудительное взыскание алиментов

В принудительном порядке алименты отчисляют из заработка (дохода) одного из родителей по судебным документам и документам государственных или частных исполнителей. Для этого один из родителей, с кем проживает ребенок, подает иск в суд, получает положительное судебное решение и исполнительный лист.

Заявление о принудительном исполнении решения суда подают в орган государственной исполнительной службы или частного исполнителя в письменной форме вместе с оригиналом (дубликатом) исполнительного документа (п. 3 р. ІІІ Инструкции по организации принудительного исполнения решений, утвержденной приказом Минюста от 02.04.2012 г. № 512/5, далее — Инструкция № 512).

Об обращении взыскания на зарплату, пенсию, стипендию и иные доходы должника исполнитель выносит постановление, которое направляет для исполнения предприятию, учреждению, организации, физическому лицу, ФЛП по месту получения должником соответствующих доходов. Копию указанного постановления оставляют в исполнительном производстве на контроле.

  • полное наименование и местонахождение предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и отчество физлица или ФЛП, которому присылают постановление, и его место жительства;
  • порядок взыскания суммы долга;
  • размер отчислений;
  • реквизиты счета органа государственной исполнительной службы или частного исполнителя, на который необходимо перечислять взысканные средства;
  • требование о направлении отчетов о произведенных отчислениях и выплатах с указанием периодичности представления отчетов и адреса, на который необходимо направлять отчеты.

Если должник работает по совместительству на нескольких предприятиях, то на основании отдельно вынесенных исполнителем постановлений проведут отчисления с заработка по каждому месту работы.

Когда должник работает у физического лица или ФЛП, у которого нет бухгалтера и счета в банке, то удержанные средства из заработка должника перечисляются на счет органа государственной исполнительной службы, счет частного исполнителя непосредственно эти лица.

Также может выдаваться судебный приказ, если заявлено требование о взыскании алиментов (ст. 161 ГПКУ):

  1. в размере на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – половины заработка (дохода) плательщика алиментов, но не более 10 прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста на каждого ребенка, если это требование не связано с установлением или оспариванием отцовства (материнства) и необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
  2. на ребенка в твердой денежной сумме в размере 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, если это требование не связано с установлением или оспариванием отцовства (материнства) и необходимостью привлечения других заинтересованных лиц.

Это происходит в том случае, когда уплату алиментов и их сумму не оспаривают и стягивают в размерах, определяемых СКУ. Судебные приказы отнесены к исполнительным документам, которые подлежат принудительному исполнению (пп. 11 ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404, далее — Закон № 1404).

Возможен и вариант, когда исполнительный документ о взыскании периодических платежей взыскатель (один из родителей, в пользу которого присуждены алименты) самостоятельно направляет непосредственно предприятию, учреждению, организации, ФЛП, физлицу, которые выплачивают должнику в соответствии зарплату, пенсию, стипендию и иные доходы (ч. 1 ст. 7 Закона № 1404). Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются:

  1. реквизиты банковского счета, на который следует перечислять средства;
  2. фамилия, имя, отчество взыскателя, реквизиты документа, удостоверяющего его личность.

Предприятия, учреждения, организации, ФЛП и физлица по заявлению взыскателя обязаны осуществлять отчисления с зарплаты, пенсии, стипендии и других доходов должника в размере, определенном исполнительным документом.

Этот способ хоть и называют добровольным, но все же отправным основанием для взыскания алиментов является исполнительный документ, а значит право взыскателя на отчисления алиментов с дохода должника. Поэтому его будем рассматривать все же как принудительный способ взыскания.

Также у лица, в пользу которого присуждены алименты на ребенка, есть право самостоятельно подать заявление с исполнительным листом об отчислении алиментов из зарплаты, пенсии, стипендии или иного дохода плательщика алиментов непосредственно по месту выплаты плательщику алиментов дохода (ч. 4 ст. 187 СКУ). На основании такого заявления алименты отчисляют в размере, указанном в исполнительном листе, и в 30 –дневный срок перечисляют лицу, в пользу которого присуждены алименты, по его адресу или на счет, указанный в заявлении.

Размеры алиментов

Алименты на ребенка присуждаются или в части от дохода его матери, отца, или в твердой денежной сумме по выбору родителя или других законных представителей ребенка, вместе с которым проживает ребенок (ч. 3 ст. 181 СКУ).

Часть заработка (дохода) матери, отца, которая будет взиматься как алименты на ребенка, определяется судом (ч. 1 ст. 183 СКУ).

Однако, как уже отмечалось, тот из родителей или других законных представителей ребенка, вместе с которым проживает ребенок, имеет право обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в размере на: одного ребенка — 1/4, на двух детей — 2/3, на трех и более детей — 1/2 заработка (дохода) плательщика алиментов, но не более 10 прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста на каждого ребенка (ч. 5 ст. 183 СКУ).

По заявлению получателя суд может определить размер алиментов в твердой денежной сумме (ч. 1 ст. 184 СКУ). Но такой размер алиментов ежегодно нужно индексировать в соответствии с законом, если плательщик и получатель алиментов не договорились об ином.

В то же время ч. 2 ст. 182 СКУ предусматривает, что размер алиментов должен быть необходимым и достаточным для обеспечения гармоничного развития ребенка.

  1. минимальный гарантированный размер алиментов на одного ребенка, который не может быть меньше, чем 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста;
  2. минимальный рекомендуемый размер алиментов на одного ребенка – 1 прожиточный минимум для ребенка соответствующего возраста и может быть присужден судом в случае достаточности заработка (дохода) плательщика алиментов.
Читайте также  Брак не зарегистрирован как будет делиться бизнес

При взыскании исполнитель взыскивает с должника алименты в размере, определенном исполнительным документом, но не менее минимального гарантированного размера, предусмотренного СКУ (ч. 1 ст. 71 Закона № 1404).

Поэтому обозначим минимальные и максимальные ограничения размеров алиментов на ребенка (см. таблицу 1).

Минимальные и максимальные ограничения размеров алиментов на ребенка

Показатель

Месяца 2021 года

Возраст ребенка

до 6 лет

от 6 до 18 лет

от 18 до 23 лет

Минимальный гарантированный размер, грн.

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Добрый день! У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Отработав некоторое время, он уволился. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сейчас вновь мы его приняли. Надо ли нам оповещать об этом судебных приставов? И как: звонком или также письмом? Или ждать нового постановления?

Добрый день! Мы приняли работника, выплачивающего алименты, с испытательным сроком на 3 месяца. Исполнительного листа не было. Была копия постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. 31 декабря испытательный срок закончился, и работник был уволен. Адрес лица, в пользу которого мы перечисляли алименты, нам не известен. Работник-алиментщик по адресу прописки не проживает. Подскажите, пожалуйста, порядок наших действий при взаимодействии с судебными приставами.

Читайте также  Как вернуть телефон взятый в рассрочку

Военный пенсионер в отставке, при увольнении исполнительный лист выдали на руки, не знаю, что делать дальше. Как продолжать платить алименты с пенсии?

Как уволить алиментщика законно?

Семейный кодекс РФ категорически настаивает, на том, что обязанность содержать своих детей ложится на плечи их родителей с момента их рождения и до достижения ими совершеннолетнего возраста, как минимум. Вникать в подробности воспитательного процесса у большинства работодателей нет ни оснований, ни желания. Однако, довольно часто без участия нанимателя бывшим супругам не обойтись. Избавить предприятие от лишних хлопот может только увольнение алиментщика или полное выполнение его обязательств по исполнительному листу.

Законодательная база – в каких случаях можно уволить алиментщика?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Звание алиментщика не добавляет работнику трудового обаяния. Посвященные в детали могут ему сочувствовать или осуждать, но законодательно сотрудник, на которого получен документ о принудительном взыскании средств, ничем не отличается от остальных членов коллектива. Это означает, что при наличии соответствующих оснований моральные мучения по поводу того, можно ли уволить алиментщика, не должны одолевать его руководство.

Исходя из обстоятельств, прекратить трудовые отношения с разведенным работником можно по любой из причин, перечисленных в ст. 77 ТК РФ (собственное желание, инициатива нанимателя, соглашение с ним или форс-мажор).

Небольшая заминка может возникнуть при увольнении по сокращению. Ведь согласно ст. 179 ТК РФ одним из приоритетов для оставления на работе квалифицированного сотрудника является наличие у него обязательств перед двумя и более иждивенцами. Поскольку алименты могут выплачиваться не только на детей, но и на их временно нетрудоспособную мать (к примеру, находящуюся в декрете), эти деньги могут считаться их основным источником к существованию.

Факт уплаты алиментов не является препятствием для увольнения алиментщика «по статье».

Порядок увольнения

Процедура прекращения действия трудового договора с задолжником по алиментам не отличается от стандартной, но должна быть дополнена еще несколькими действиями, продиктованными уже не ТК РФ, а законом 229-ФЗ об исполнительном производстве и Семейным кодексом РФ.

Пошагово порядок увольнения алиментщика может выглядеть следующим образом:

Действия работодателя Основание
Выбор причины для расторжения трудового договора. ст. 77 ТК РФ
Определение срока отработки, если речь не идет об увольнении по инициативе наемного лица. ст. 80 ТК РФ
Издание приказа, ознакомление с ним, заполнение и возврат трудовой не позднее следующего за расчетом дня. ст. 84.1 ТК РФ
Начисление зарплаты, компенсаций и выходных пособий. Удержание и перечисление последних сумм алиментов. ст. 82 СК РФ
Выплата остатка расчетных в день увольнения. ст. 140 ТК РФ
Подготовка и отправление судебным приставам, а также получателю выплат (взыскателю), уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и возврат исполнительных документов (незамедлительно, не позднее следующего календарного дня). ст. 98 закона 229-ФЗ РФ
Подготовка и отправление судебным приставам уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и сообщения о новом месте работы и жительства, если эти данные стали известны работодателю (в 3-хдневный срок). ст. 111 СК РФ
Передача на хранение копий всех бумаг, на основании которых производились удержания из заработка наемного лица.

Несмотря на то, что СК РФ и закон 229-ФЗ содержат похожие требования в части сообщения об увольнении и возврате документов заявителю, сроки исполнения в них несколько не согласованы (в СК – три дня на выполнение, в законе – на следующий день после издания приказа). Для того, чтобы не искать себе оправданий перед исполнительной службой, отправить все письма и вложения к ним лучше в день разрыва отношений с работником.

Другие нюансы и ответственность работодателя

Теоретически, вопрос обеспечения совместных детей касается исключительно их родителей и близких. В реальности, решить проблему денег самостоятельно бывшие супруги, чаще всего, не могут. В связи с этим в Семейном кодексе предусмотрена обязанность организаций-работодателей всячески способствовать выполнению работниками их родительского долга, ст. 111 СК РФ.

В этом смысле, опоздание с отправкой исполнительных документов, неточность, недостоверность изложенных в извещении данных будет рассматриваться как административное правонарушение в понимании ст. 17.14 КоАП (для более детаельной оценки используйте актуальную версию КоАП с комментариями).

  • должностным лицам компании – 15 – 20 тысяч рублей;
  • для юрлица – 50 – 100 тысяч рублей.

Кроме того, не стоит забывать, что при увольнении путем перевода в другому работодателю, бывший наниматель должен не просто сообщить об этом приставам и взыскателю. В те же сроки необходимо передать оригиналы исполнительных листов новому работодателю, прикрепив к ним данные о том, какой долг остался за алиментщиком на день расставания с работником. Понятно, что передача пакета документов должна производится под роспись руководителя или ответственного за кадровое производство.

Несмотря на то, что дела семейные не должны касаться работы, многие работодатели, рано или поздно, сталкиваются с необходимостью исполнять решения суда по удержанию алиментов на ребенка из зарплаты одного из сотрудников. Положить конец этой обязанности может либо полное погашение обязательств в пользу взыскателя или увольнение алиментщика. И в том, и в другом случае об этом нужно своевременно оповестить судебных приставов.

Как составить уведомление судебным приставам?

В ситуации, когда предприятие покидает специалист, в отношении которого поступали письма о судебном взыскании алиментов, приказом о расторжении контракта дело не заканчивается. На основании данного документа, нужно тут же составить другой: извещение для исполнителей и взыскателя.

Образец письма при этом нигде не приводится, есть только небольшое уточнение о том, как уведомить приставов об увольнении алиментщика. По мнению авторов закона 229-ФЗ в документе должно быть указано:

  • причина увольнения;
  • период начала и окончания удержаний;
  • общая величина перечисленных выплат;
  • остаток задолженности;
  • данные о новом трудоустройстве;
  • список прилагаемых копий и оригиналов.

Нужно помнить, что приставам возвращают копию исполнительного документа со всеми пометками, а взыскателю – оригинал листа или нотариально заверенного алиментного соглашения.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

Чтобы в дальнейшем не пришлось искать виноватого, уведомление приставов об увольнении алиментщика нужно отправить тем способом, который позволяет доказать добросовестность работодателя:

  • личное вручение – нарочным, с отметкой на письме о дате получения и подписью ответственного секретаря или другого должностного лица исполнительной службы;
  • почтовое отправление – бумаги нужно вложить в конверт с описью, а также уведомлением о вручении (датой исполнения требований закона 229-ФЗ будет считаться день поступления письма на почту).

Вернуть оригиналы исполнительных листов и уведомление об увольнении нужно отправить не позднее следующего за увольнением алиментщика дня, ст. 98 закона 229-ФЗ РФ.

Действия бухгалтера

Несмотря на то, что основная работа по оформлению расторжения трудового договора ложится на отдел кадров, бухгалтерия никогда не остается в стороне. Тем более, это касается тех ситуаций, когда коллектив покидает алиментщик. Даже если исполнительные листы по нему хранятся у кадровиков или у руководителя, обрабатывает его все равно бухгалтер: определяет базу удержания, перечисляет средства взыскателю, следит за ходом исполнения и погашения задолженности.

Понятно, что при начислении расчетных бухгалтерия должна не забыть и удержать последнюю алиментную сумму. При этом часть возможных при расчете выплат под действие исполнительного листа не попадут, ст. 101 закона 229-ФЗ РФ:

  • компенсация расходов на командировку, на оплату проезда к месту работы, на приобретение ГСМ и топлива для нужд предприятия;
  • средства, выплаченные как возмещение потерянного здоровья или полученного увечья (кроме оплаты больничного);
  • стоимость санаторных путевок и стоимости проезда к месту лечения.

Поскольку времени для реагирования у работодателя будет не много, перед тем, как уволить алиментщика, нужно проверить, готовы ли ответственные работники оперативно провести все необходимые мероприятия. В частности, действия бухгалтера должны включить в себя несколько обязательных этапов:

  1. Произвести расчеты в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ – не позднее следующего дня за датой подписания приказа об увольнении.
  2. Подготовить справку об общей удержанной по исполнительным листам сумме (если листов несколько, то по каждому отдельно), а также об остатках задолженности.
  3. Снять копии с исполнительных листов и зарегистрировать факт возврата оригиналов в соответствующем журнале учета исполнительных документов.
  4. Отправить письмо приставам нарочным или почтой (с описью вложения и уведомлением) в день увольнения или на следующий, ст. 98 закона 229-ФЗ.
  5. Вернуть оригинал исполнительного документа или алиментного соглашения взыскателю, если его адрес неизвестен, то направить бумаги нужно приставам (тоже не позднее одного дня).
  6. Сообщить о смене места работы в исполнительную службу и получателю выплат в трехдневный срок (разумнее совместить и отправить оба сообщения в один день), ст. 111 СК.
  7. Подшить к личной карточке бывшего работника копии исполнительных документов, судебных приказов, вторые экземпляры уведомлений об увольнении.
  8. Передать личное дело алиментщика в архив.

Практика подсказывает, что нужно оставить себе копии всех документов, имевших касательство к удержанию алиментов, поскольку судебный пристав имеет право посетить предприятие с проверкой правильности перечисления средств взыскателю.

Предприятие обязано сообщить взыскателю и приставам всю имеющуюся у него информацию о новом месте работы алиментщика, адресе прописки или фактического проживания, если это стало достоверно известно бывшему нанимателю, ст. 111 СК РФ.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.