Оценка рабочего времени медицинских работников

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

Рабочее время

Понятие рабочего времени дается в статье 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К иным периодам, включаемым в рабочее время, относятся:
-специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ);
-перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ);
-время простоя не по вине работника (ст.94ТК РФ);

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учёт рабочего времени, которое фактически отработано каждым работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды рабочего времени:
-нормальное рабочее время- нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ);
-сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);
-неполное рабочее время; (ст.93 ТК РФ);

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 Трудового кодекса РФ для следующих категорий работников:
— несовершеннолетних;
— инвалидов I и II группы;
— для работников, условия труда на рабочих местах, которыхпо результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
— педагогов
— медицинских работников;

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности конкретная продолжительность рабочего времени
медицинских работников определяется Правительством РФ.

Во исполнение статьи 350 ТК РФ ПравительствоРФ постановлением от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установило для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и специальности — 36,33,30,24 – часов в неделю.

Новеллой действующего законодательства является возможность установления денежной
компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников условия
труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным условиям труда. С согласия
самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не
более чем до 40 часов в неделю (ч.3ст.92 ТК РФ), для медицинских работников не
более 39 часов.

Рассматриваемая компенсационная мера может устанавливаться при соблюдении следующих условий:
-условия труда на рабочем месте отнесены к подклассу условий труда 3.3, 3.4.и 4.
-организация является участником отраслевого (межотраслевого) соглашения,
которое предусматривает увеличение продолжительности рабочего времени и
устанавливает порядок, размеры и условия выплаты компенсации;
-ворганизации в установленном порядке заключен коллективный договор,
предусматривающий увеличение продолжительности рабочего времени, а также
порядок, размеры и условия выплаты компенсации;
-имеется письменное согласие работника об увеличении продолжительности рабочеговремени, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Без соблюдения указанныхусловий выплата компенсации будет рассматриваться, как не предусмотренная законодательством.

Неполноерабочее время (ст.93 ТК РФ)

Работа на условиях неполного рабочего времени — это работа продолжительностью менее 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон.

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:
-неполного рабочего дня (смены);
-неполной рабочей недели;
-сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполнойрабочей недели.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
— беременной женщины;
— одного и из родителей (опекуна, попечителя), имеющегоребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— может быть установлен для инвалидов III группы, если такой режим необходим им всоответствии с индивидуальной программой реабилитации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ)

Даннаястатья устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы,
превышение которой не допускается. Ограничение продолжительности ежедневной
работы (смены) устанавливается не для всех работников, а только для тех,
которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется
работа, нуждаются в особой защите.
Ограничение ежедневной работы(смены) установлено для:
-работников в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов, в возрастеот 16 до 18 лет – 7 часов;
-для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих
в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16
лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать;
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

С 1 января 2014г. была введена в действие новая редакция части 3 ст.94 ТК РФ, которая предусматривает, что отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, атакже при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с той, что установлена в ч.2 ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного ст. 92 ТК РФ
— при 36-часовй рабочей неделе — до 12 часов
— при 30-часовой и менее — до 8 часов;

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ)

Статья 95 Трудового кодекса закрепляет общее правило об уменьшении на один час
продолжительности рабочего дня (смены) непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню. Это правило применяется ко всем работникам,
независимо оттого, работают ли они в условиях нормального рабочего времени или
им установлено сокращённое рабочее время.
В тех случаях, когда по условиям производства невозможно сократить продолжительность
рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню,
переработка в этот день компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха. С согласия работника переработанное им время
может быть оплачено ему по нормам, установленным для с сверхурочной работы.
Правила о сокращении на один час продолжительности рабочего дня (смены),
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется
независимо от того, какова продолжительность рабочей недели — пятидневная или
шестидневная.
Часть третья данной статьи предусматривает также предельную продолжительность
рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать пяти часов.

Ответ недели: продолжительность рабочего времени врача

Государственное казенное учреждение здравоохранения имеет в штате должность врач — статистик, класс условий труда 2,0 (допустимый)

Читайте также  Жданова елена адвокат москва

Имеет ли данная должность право на сокращенную продолжительность рабочего времени?

Сообщаю Вам следующее:

Для всех медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени определена Правительством Российской Федерации в Постановлении от 14.02.2003 N 101 в зависимости от должности или специальности медицинского работника. Она может составлять:

— 36 часов в неделю — для должностей (специальностей), перечисленных в Приложении N 1 к Постановлению (см. Правовое обоснование);

— 33 часа в неделю — для должностей (специальностей), перечисленных в Приложении N 2 к Постановлению (см. Правовое обоснование);

— 30 часов в неделю — для должностей (специальностей), перечисленных в Приложении N 3 к Постановлению (см. Правовое обоснование);

— 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (по сравнению с нормальной, которая составляет 40 часов в неделю) может быть установлена медицинским работникам по «общим основаниям» (то есть не в связи с тем, что они являются медицинскими работниками). В частности, к такому общему основанию относятся вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные условия труда (определяются по результатам специальной оценки условий труда). Еженедельная продолжительность работы при таких условиях не может быть более 36 часов в неделю.

Для тех медицинских работников, чьи должности или специальности не перечислены выше, еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 39 часов.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Вопрос: Какова еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени медицинских работников?

Ответ: Для всех медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени определена Правительством Российской Федерации в Постановлении от 14.02.2003 N 101 в зависимости от должности или специальности медицинского работника. Она может составлять:

— 36 часов в неделю — для должностей (специальностей), перечисленных в Приложении N 1 к Постановлению (см. Правовое обоснование);

— 33 часа в неделю — для должностей (специальностей), перечисленных в Приложении N 2 к Постановлению (см. Правовое обоснование);

— 30 часов в неделю — для должностей (специальностей), перечисленных в Приложении N 3 к Постановлению (см. Правовое обоснование);

— 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Также следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени (по сравнению с нормальной, которая составляет 40 часов в неделю) может быть установлена медицинским работникам по «общим основаниям» (то есть не в связи с тем, что они являются медицинскими работниками). В частности, к такому общему основанию относятся вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные условия труда (определяются по результатам специальной оценки условий труда). Еженедельная продолжительность работы при таких условиях не может быть более 36 часов в неделю.

Для тех медицинских работников, чьи должности или специальности не перечислены выше, еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 39 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена законодательством только для медицинских работников с вредными и (или) опасными условиями труда:

если им установлена 36-часовая рабочая неделя — 8 часов в день (смену);

если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов в день (смену).

Для остальных работников продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлена для медицинских работников следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю — по Перечню согласно Приложению N 1, а именно для:

— инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;

— лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения (в том числе специализированных), осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

— лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций;

— психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждений социальной защиты лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;

— детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов; учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, в том числе для слепоглухонемых; домов ребенка (групп) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, организаций, осуществляющих образовательную деятельность (групп) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;

— физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;

— учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями;

— станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;

— организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы;

— противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);

— станций и отделений переливания крови;

— лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;

— организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

— работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

— работающих с применением открытых радиоактивных источников;

33 часа в неделю — по Перечню согласно Приложению N 2, а именно для:

— лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов);

— физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;

— стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов);

30 часов в неделю — по Перечню согласно Приложению N 3, а именно для:

— туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений;

— лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях;

— клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций;

— организаций, осуществляющих образовательную деятельность (подразделений) для больных туберкулезом детей;

— учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом;

— патологоанатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов;

— учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, больных туберкулезом;

— бюро судебно-медицинской экспертизы;

— работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

— осуществляющих мануальную терапию;

24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, в частности:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Читайте также  Счет договор в ворде

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Обращаем Ваше внимание, что согласно Регламенту оказания услуги «Линия консультации» эксперты Линии консультации не рассматривают вопросы, требующие выработки решения для конкретной ситуации и не проводят ее правовую оценку. Кроме того, толкования правовых норм, основанные на анализе положений действующего законодательства и судебной практики, содержащихся в СПС КонсультантПлюс, специалистами Линии консультации не являются обязательными, и носят субъективный информационно-разъяснительный характер. Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, содержащихся в СПС КонсультантПлюс, и носит справочный характер. Окончательное решение по применению информации Вы принимаете самостоятельно.

Одновременно сообщаем, что сведения, изложенные в настоящем ответе, имеют информационный характер и не препятствуют руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данном ответе.

8 . 499 . 138 . 51 . 34

119331 г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп.1

Наши партнёры

О продолжительности рабочего времени работников КДЛ центральной районной больницы

До проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливалась определялись в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Пунктом 23 Раздела XLII «Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений» Списка определено, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается работникам лабораторий, «непосредственно занятым на микроскопах, полярископах и конометрах с применением токсических иммерсионных жидкостей; при работе с микроскопами, имеющими ультрафиолетовые источники света; при применении иммерсионных объективов (кратностью 90 — 120), а также на просмотре толстослойных ядерных фотоэмульсий». Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда при этом 12 рабочих дней.

Медицинским работникам КДЛ, не занятым работой, указанной в пункте 23 Раздела XLII Списка, продолжительность рабочего времени устанавливалась в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – не более 39 часов в неделю. Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней этим работникам устанавливался в соответствии с разделом XL. Здравоохранение: врачам — пункт 169, среднему медицинскому персоналу – пункт 174, младшему медицинскому персоналу – пункт 173.

После проведения СОУТ в силу ст. 92 ТК РФ и пункта 3.3.3. Двустороннего отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2018-2020 годы сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается работникам, на рабочих местах которых условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4

При отнесении рабочих мест к подклассам 3.1 и 3.2 медицинским работникам устанавливается продолжительность рабочего времени соответствии со ст. 350 ТК РФ – не более 39 часов в неделю.

Однако, в силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ за конкретными работниками, которым до проведения СОУТ предоставлялись гарантии и компенсации за вредные условия труда (сокращенный продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышение размера оплаты труда), в случае отнесения их рабочих мест по результатам СОУТ к вредным условиям труда:

— подкласс 3.1. сохраняется право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск;

— подкласс 3.2 сохраняется право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Работники вновь принятые на рабочие места с подклассом 3.1 имеют право только на повышенный размер оплаты труда; на рабочие места с подклассом 3.2 — право на повышенный размер оплаты труда и дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Разъяснение порядка установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, дано в совместном письме Министерства здравоохранения Московской области и Московской областной организации работников здравоохранения РФ от 05.07.2017 № ПР 18442/2017, от 03.07.2017 № 244.

В силу ч. 5 ст. 92 ТК РФ и ч. 1 ст. 350 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется также постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

В данном случае установление сокращенного рабочего времени производится без учета СОУТ, но в зависимости от должности и (или) специальности, а также от вида медицинской организации, либо ее структурных подразделений, характера и условий труда.

Продолжительность сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии Перечнями, являющимися приложениями к названному постановлению. Раздел IV «Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю» может быть применен для установления сокращенной продолжительности рабочего времени врачам и среднему медицинскому персоналу КДЛ в случае, если КДЛ является подразделением медицинской организации либо (ее структурного подразделения), оказывающей специализированную медицинскую помощь больным ВИЧ-инфекцией.

Обсуждение:

Напоминаем! Данная форма предназначена для выражения своего мнения по указанной теме

Оценка рабочего времени медицинских работников

  • Профсоюз работников здравоохранения Республики Башкортостан
  • >
  • Оплата труда
  • >
  • Рабочее время

Рабочее время

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Читайте также  Как написать цель займа для выдачи зарплаты

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Как поступить работодателю при принятии решения об отмене сокращенной продолжительности рабочего времени, если должность не менялась, а по результатам специальной оценки изменился класс условий труда?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 29.04.2015 г.

По результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен класс «2», в сводной ведомости специальной оценки определено отсутствие сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» не сказано, что данная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте.

Как поступить работодателю при принятии решения об отмене (сохранении) сокращенной продолжительности рабочего времени, если должность у работника не менялась, а по результатам специальной оценки изменился класс условий труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан установить медицинским работникам, чьи должности и (или) специальности поименованы в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, соответствующую сокращенную продолжительность рабочего времени (в зависимости от должности и (или) специальности).

Медицинским работникам, чьи должности (специальности) не поименованы в этом постановлении, должна быть установлена продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Обоснование вывода:

Статья 92 ТК РФ

В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (далее — также СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Условия труда по степени вредности

В этой связи напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные условия труда (4 класс). Вредные условия труда, в свою очередь, подразделяются на подклассы (1, 2, 3 или 4 степени) (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Частью четвертой ст. 219 ТК РФ определено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Следовательно, если по результатам специальной оценки условий труда условия труда медицинского работника признаны допустимыми (2 класс), то такая гарантия, как сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная частью первой ст. 92 ТК РФ, ему не устанавливается.

Сокращенный рабочий день для медицинских работников

В то же время это не означает, что медицинские работники не имеют права на сокращенную рабочую неделю по иным основаниям (часть пятая ст. 92 ТК РФ).

Так, согласно части первой ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101) определена еще более короткая продолжительность рабочего времени в отношении тех медицинских работников, чьи должности или специальности в нем перечислены.

Как прямо следует из положений части первой ст. 350 ТК РФ и Постановления N 101 продолжительность рабочего времени медицинских работников находится в прямой зависимости от занимаемой работником должности и (или) специальности.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени медицинским работникам может устанавливаться как в связи с тем, что условия их труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, так и в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности (смотрите также решение Верховного Суда РФ от 10.01.2013 N АКПИ12-1467).

В рассматриваемом случае независимо от результатов СОУТ медицинским работникам, чьи должности (специальности) поименованы в Постановлении N 101, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности:

— 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;

— 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;

— 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;

— 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Медицинским работникам, чьи должности (специальности) не поименованы в Постановлении N 101, должна быть установлена продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ