Выходной день по повестке в суд

Как оплачивается повестка в суд

Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 800-302-92-70 .
Это быстро и бесплатно!

Содержание материала:

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.

Обязаны ли отпускать с работы по повестке

Следует понимать, что повестка в суд — документальное подтверждение того, что работник не вышел в свой рабочий день по уважительной причине. Этот вопрос регулируется статьей 170 Трудового кодекса нашей страны. Выступление в суде в качестве ответчика, истца, свидетеля, потерпевшего или эксперта относят к выполнению обязанностей государственного значения. То же самое касается переводчиков, присяжных заседателей, представителей арбитража.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в неявке на работу. При этом он не имеет права расценить явку в суд в соответствии с повесткой как прогул, факт нарушения трудовой дисциплины и пр. А значит, не может сделать выговор, оштрафовать или уволить такого работника.

Отсутствие работника на работе по повестке в суд — является уважительной причиной и не может быть расценено как прогул. Повестка в суд освобождает от работы на законных основаниях.

Обратите внимание! Даже когда речь идет о присутствии в суде в качестве истца (т.е. по личной воле самого сотрудника), нельзя говорить о прогуле. Право на обращение в органы законодательной власти, право на личное участие в суде, который инициирован истцом лично, неотъемлемо. Соответственно, отпустить в рабочий день сотрудника работодатель обязан.

О чем следует помнить руководителю компании

Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул. Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.

Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу

К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.

О сроках судебных процессов

Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.

Это зависит от множества факторов:

  1. причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
  2. кем выступает человек в конкретном заседании;
  3. сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

  1. Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
  2. Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.

Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.

Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?

Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка. Таким образом оплата вызова в суд по повестке, оплата пропущеного рабочего дня лежит на стороне государства.

Что необходимо сделать работодателю?

Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»

Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.

Если вызывают в суд во время отпуска

В ситуации, когда дата суда выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию в виде выплаты зарплаты он не может. Однако если в суд он будет вызван в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Выходной день по повестке в суд

ИНФОРМАЦИЯ О РЕЖИМЕ РАБОТЫ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

С 12 мая 2020 г. возобновляется деятельность суда по рассмотрению дел по всем видам судопроизводства.

В целях обеспечения безопасности лиц, находящихся в здании суда и предупреждения заражения и распространения коронавирусной инфекции, во исполнение Указа Президента РФ от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», письма Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 07.05.2020 № СД-АГ/667, постановления Кабинета министров РТ от 19.03.2020 № 208 (с изменениями от 10.05.2020 №374, 7.10.2021 №960, приказа Председателя Верховного Суда РТ № 42 от 12.05.2020 (с изменениями от 11.10.2021 №64о/д) пропуск в здание суда лиц, участвующих в деле, производится при соблюдении следующих требований:

— вход в здание суда осуществляется за 30 минут до начала судебного заседания во избежание массового скопления людей и с соблюдением социальной дистанции между ними 1,5-2 м.;

— для входа в здание суда участники судебных заседаний должны предъявить документ, удостоверяющий личность, судебное извещение (СМС-уведомление, повестку);

— при входе в здание суда участники процессов обязаны находиться в медицинских масках и перчатках, которыми участники судебных заседаний обеспечивают себя самостоятельно, а также пройти «входной контроль», включающий в себя бесконтактный контроль температуры тела.

Читайте также  Сколько можно провезти валют не декларируя

При наличии температуры 37,0 и выше, а также в случае отказа от измерения температуры, отсутствия медицинских масок и перчаток, участники судебных заседаний в здание суда не допускаются.

Запрещается посещение суда при наличии симптомов COVID-19 и острого респираторного вирусного заболевания.

— лица, не являющиеся участниками судебных заседаний, в здание суда временно допускаться не будут.

— с 11 октября 2021 года граждане в возрасте старше 65 лет допускаются в здание суда при наличии действующих персональных QR-кодов, полученных с использованием государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг», подтверждающих прохождение вакцинации против COVID-19 или факт перенесенного заболевания COVID-19 в течение последних шести месяцев.

Вместе с тем, с 12 мая ранее приостановленныйличный прием граждан руководством суда, а также личный прием заявлений, жалоб и иных процессуальных документов не осуществляются.

Ознакомление с материалами дел производится по предварительной записи с соблюдением 30-минутного интервала на изучение, и вышеуказанных санитарных требований.

Для подачи процессуальных документов предлагаем воспользоваться сервисом «Электронное правосудие» , либо услугами почтовой связи, а для подачи иных обращений – сервисом «Электронное правосудие» или официальной электронной почтой суда vs.tat@sudrf.ru

Вышеуказанная информация не является окончательной и в сложившейся ситуации может обновляться, в связи с чем просим Вас отслеживать информацию на официальном сайте Верховного Суда Республики Татарстан.

Работник принес повестку в суд: рассчитываем «среднюю» за период его отсутствия

Если работник принес повестку о вызове его в суд, то это является уважительной причиной его отсутствия на работе. Но не всегда за период такой «не работы» будет сохраняться средний заработок.

Сразу отметим, что в ситуации, приведенной в вопросе, средний заработок сохраняется. Поэтому мы расскажем о том, как оплатить период отсутствия работника на работе в связи с участием его в качестве потерпевшего в следственном эксперименте.

Это означает, что работодатель обязан работнику, который был вызван для участия в следственном эксперименте в качестве потерпевшего, сохранить средний заработок (подробнее об этом в статье «Работника вызвали в суд: что делать работодателю» этого номера — Примеч. ред.).

Расчет средней зарплаты осуществляйте на основании Порядка № 100 исходя из заработка за 2 месяца, предшествующих месяцу вызова для участия в проведении следственного эксперимента.

Главный вопрос: какую «среднюю» рассчитывать — среднедневную или среднечасовую?

Если работника, которому установлен оклад, вызвали для участия в следственном эксперименте на полные дни, то для определения суммы зарплаты, которая сохраняется за работником, нужно найти среднедневную зарплату.

Пример 1. Работника на основании ст. 57 Уголовного процессуального кодекса 14 и 15 марта 2019 года вызывали в суд в качестве потерпевшего для проведения следственного эксперимента. Ему установлен месячный должностной оклад — 4200 грн. В январе и феврале 2019 года такой работник отработал все дни. Зарплата за расчетный период составила 8400 грн. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Работник отсутствовал на работе 2 полных дня. Поэтому используем среднедневную заработную плату. Рассчитаем ее:

8400 грн. : 41 р. дн. = 204,88 грн.,

где 41 — количество фактически отработанных дней в январе и феврале 2019 года.

Сумма оплаты за период отсутствия работника в связи с вызовом на следственный эксперимент составит:

204,88 грн. х 2 р. дн. = 409,76 грн.

Общая сумма зарплаты за март 2019 года для такого работника составит:

4200 грн. : 20 р. дн. х 18 р. дн. + 409,76 = 4189,76 грн.,

где 20 — количество рабочих дней по графику работы в марте 2019 года;

18 — количество фактически отработанных работником дней в марте 2019 года.

Вместе с тем бывают случаи, когда работника вызывают для проведения следственного эксперимента на несколько часов. Об этом в обязательном порядке указывают в повестке. В этом случае для определения суммы заработка, который сохраняется за период его отсутствия, нужно найти среднечасовую зарплату.

Часовую ставку применяют также и для оплаты времени фактической работы в этот день. При этом остальные дни работы для работника-«окладчика» будут оплачены исходя из дневного заработка*.

* См. также письмо Минсоцполитики от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17, а также комментарий к нему («ОТ», 2018, № 2).

Пример 2. Возьмем за основу пример 1. Примем, что 14 марта 2019 года работник отсутствовал на работе 3 часа из-за пребывания на следственном эксперименте. Другие дни отработаны полностью.

Особенность этого примера в том, что один день работник отсутствовал на работе 3 часа. При этом он отработал не весь рабочий день (8 часов), а лишь несколько часов (8 — 3 = 5 ч).

Применительно к этой ситуации 3 часа отсутствия на работе оплачиваем по среднечасовой зарплате. Найдем ее:

8400 грн. : (168 р. ч + 160 р. ч) = 25,61 грн.,

где 168 и 160 — количество отработанных часов в январе и феврале 2019 года соответственно.

Сумма оплаты за период отсутствия работника в связи с вызовом на следственный эксперимент составит:

25,61 грн. х 3 р. ч = 76,83 грн.

Далее найдем зарплату за отработанное время.

В марте 2019 года для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма рабочего времени составляет 20 рабочих дней, или 159 часов. Фактически работник отработал лишь 156 часов (159 — 3): 19 полных дней и 5 часов 14 марта.

Но в данном случае нельзя зарплату за месяц рассчитывать пропорционально отработанным часам. Заработную плату за фактически отработанное время нужно рассчитывать в несколько этапов.

Для 14 марта 2019 года (в день, когда работник 3 часа отсутствовал из-за нахождения на следственном эксперименте) ее будем рассчитывать исходя из часовой ставки, для остальных дней — исходя из дневной.

Рассчитаем дневной и часовой заработок работника за март 2019 года:

• дневной: 4200 грн. : 20 р. дн. = 210 грн.;

• часовой: 4200 грн. : 159 р. ч = 26,42 грн.

Сумма заработной платы работника за фактически отработанное время в марте 2019 года составляет:

210 грн. х 19 р. дн. + 26,42 грн. х 5 р. ч = 4122,10 грн.

Общая сумма заработка за март 2019 года составит:

4122,10 + 76,83 = 4198,93 (грн.).

Выводы

• Если работника, которому установлен оклад, вызвали для участия в следственном эксперименте в качестве потерпевшего, то за полные дни отсутствия на работе сохраняйте за ним среднедневную зарплату.

• Если такой работник отсутствовал на работе несколько часов, рассчитывайте среднечасовую заработную плату.

Явиться без повестки

Такие нормы предлагается прописать в законопроекте, который сейчас готовится в Госдуме ко второму чтению. Именно на этом этапе инициатива приобретает окончательный вид. Сейчас правительство страны направило свои предложения, что в конечном счете должно отразиться в документе.

Новации коснутся не только призывников, но и тех, кто находится в запасе. После увольнения из армии человек — хоть кадровый офицер, хоть солдат срочной службы — не закрывает за собой полностью военную дверь. Какое-то время он числится в запасе. А значит, должен ставить военкома в известность о важных событиях в своей жизни: свадьбах, разводах, переездах и карьерном росте.

Читайте также  Считается ли квартира в наследство приобретением

Если бывалый майор умолчит о том, что нашел (или потерял) личное счастье, он будет наказан точно так же, как и зеленый призывник, по робости не нашедший тропинку в военкомат. Согласно КоАП, штраф за это составляет от 500 до 3 тысяч рублей.

«Инициатива предусматривает, что граждане, подлежащие призыву на военную службу, в определенных случаях обязаны самостоятельно являться в военкомат. Поводом к привлечению гражданина к административной ответственности может стать сам факт неявки гражданина на мероприятия, связанные с постановкой на воинский учет и призывом на военную службу», — рассказал председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.

Соответствующие поправки предлагается внести в КоАП. Ко второму чтению законопроект предлагается дополнить еще одним положением, расширяющим действие нормы. Новация будет касаться не только допризывников, как изначально планировалось, но и вообще всех, кто находится в запасе.

«Так, поводом к возбуждению дела об административном правонарушении может стать несообщение в установленный срок гражданином, подлежащим призыву или находящимся в запасе, данных об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, а также переезде на новое место жительства. Нередко граждане, находящиеся в запасе, забывают о своей обязанности информировать военкомат о юридически важных фактах своей жизни. Но подобная забывчивость является административным правонарушением, так как военкомат должен иметь актуальные данные на каждого военнообязанного», — пояснил Владимир Груздев.

Кстати, прийти вовремя в военкомат и прояснить свои отношения с военкомом — в интересах самих же призывников. Если молодой человек не отслужит без уважительных причин, то в 27 лет получит документы со своего рода «черной меткой». Гражданина признают не прошедшим военную службу, не имея на то законных оснований. С такой отметкой не возьмут ни на госслужбу, ни в солидные фирмы. Отсидеться где-то в глухом углу и потом сказать, мол, ничего не знал, повесток не получал, не выйдет. Согласно судебной практике, молодой человек в таком случае будет фактически приравнен к уклонистам.

Не получил повестку: ВС разбирался, считать ли призывника уклонистом

В январе 2008 года Сергея Давыдова* поставили на учет в военкомате и выдали удостоверение гражданина, подлежащего призыву (приписное свидетельство). В 2009 году молодой человек поступил в Южно-Уральский государственный университет и получил отсрочку от призыва на службу до 2013 года. Затем Давыдов получил еще одну отсрочку – до августа 2017 года, потому что перешел в аспирантуру. Но его отчислили из аспирантуры раньше, в 2016 году, «в связи с окончанием срока обучения». Судя по всему, кандидатскую диссертацию Давыдов так и не защитил.

До 27-летия молодому человеку оставалось почти два года. За это время он так и не получил ни одной повестки, хотя призывов за это время было четыре. Но в его приписном была отметка о том, что он должен явиться в военкомат с 1 по 5 сентября 2017 года. Но молодой человек решил, что это не повестка, и приходить не стал.

В апреле 2019 года уже 27-летний Давыдов обратился в военкомат, чтобы получить военный билет. Призывная комиссия зачислила молодого человека в запас, но выдала ему вместо военного билета справку «уклониста». Она посчитала, что Давыдов не прошел службу без законных оснований. Получатель такой справки не может в течение 10 лет работать на государственной и муниципальной службе.

Это молодого человека не устроило. Он обратился в суд и попросил признать заключение незаконным и обязать призывную комиссию оценить возможность зачисления его в запас в качестве гражданина, не подлежащего призыву в силу возраста. Административный истец настаивал, что в отношении него военкомат не провел должных мероприятий по призыву.

Было ли уведомление: суды в оценке разошлись

Златоустовский горсуд Челябинской области частично удовлетворил иск Давыдова. Он указал, что закон обязывает граждан являться на призыв только по повестке. В августе 2016 года Южно-Уральский государственный университет направил в военкомат справку о том, что Давыдова отчислили из вуза и что он подлежит призыву на службу. Но после этого никаких повесток молодому человеку не направляли. Давыдов не мог знать, когда и куда ему нужно прийти, чтобы пройти призывные мероприятия. Таким образом, истец не уклонялся от военной службы, решила первая инстанция и признала необоснованным заключение комиссии (№ 2а-1456/2019).

Челябинский областной суд посчитал иначе. Апелляция пришла к выводу, что справка об отчислении не может служить доказательством, поскольку нет свидетельств, что военкомат ее получил. Сам же истец после окончания срока отсрочки в комиссариат не обращался, хотя в выданном ему удостоверении подлежащего призыву гражданина была дата явки. Запись, что Давыдову нужно было прийти в военкомат с 1 по 5 сентября 2017 года, появилась в его приписном еще в 2015 году.

Тем не менее на призывные мероприятия истец так и не явился, а это значит, что он уклонился от службы, решила апелляция. Суд отменил решение первой инстанции в части признания заключения комиссии незаконным и отклонил соответствующие требования Давыдова (№ 11а — 10192/2019). Седьмой кассационный СОЮ с апелляцией согласился (№ 8а-2946/2019).

Запись в удостоверении – ненадлежащее оповещение

Тройка судей под председательством Игоря Зинченко поддержала первую инстанцию в оценке справки из университета. Бумагу, как указал Верховный суд, представил суду сам ответчик, который не отрицал, что получал ее.

Но после отчисления истца из аспирантуры военкомат не уведомил его должным образом о необходимости явиться на призывные мероприятия. В карте призывника был адрес Давыдова, но нет никакой информации, что ему направлялись повестки. При этом есть сообщения участкового и начальника отдела МВД по городскому округу, что военкомат не обращался к ним для установления местонахождения молодого человека.

Одну лишь отметку в приписном нельзя признать надлежащим оповещением о необходимости явки в военкомат, подчеркнул ВС. Таким образом, ответчик не исполнил возложенную на него обязанность по уведомлению, а Давыдов не прошел службу по причинам, которые от него не зависят. Тройка судей отменила решения апелляции и первой кассации в части признания законным заключения призывной комиссии и оставила в силе акт первой инстанции (№ 48-КАД20-6-К7).

«Подтверждает и развивает практику»: эксперты об определении

Практика по такой категории административных дел очень обширна. Неоднократно по ней высказывался Верховный суд (№ 32-КГ17-41, № 4-КГ18-7, № 65-КА20-1), рассказывает адвокат правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Александр Передрук.

Но если до 2018 года она была не столь единообразна, то последние годы позиция судов достаточно однозначна, замечает председатель КА «Призывник» Аркадий Чаплыгин. По его словам, военкомат обязан вызывать призывников повестками, а призывники могут не являться без вызова (за исключением случаев, прямо указанных в законе). В такой ситуации суды обоснованно считают, что нельзя наказывать призывников за неисполнение военкоматом своих обязанностей, поясняет эксперт. С ним соглашается Передрук.

Читайте также  В каком виде протокол разногласий вешается

Суды встают на сторону истцов, если в деле нет доказательств, что призывник намеренно избегал вручения повесток или не являлся по врученным повесткам.

Александр Передрук, адвокат правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга»

В деле Давыдова, по словам адвоката, Верховный суд не только подтвердил ранее сформированный подход, но и развил его, оценив природу записи в удостоверении подлежащего призыву гражданина. Суд указал, что отметку о необходимости явки в военкомат нельзя признать правомерным и достаточным извещением призывника.

Этот вывод важен для практики, поскольку он потенциально применим едва ли не в каждом подобном споре: ориентировочные даты явки в военкомат всегда указываются в приписном. Но, как верно отметил ВС, такая запись не имеет правовых последствий, поскольку закон однозначно связывает необходимость визита в военкомат с повесткой, врученной лично призывнику, подчеркивает Передрук.