Выполнение квалификационной пробы

Выполнение квалификационной пробы

Присвоение рабочим квалификационных разрядов квалификационные комиссии

Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.). По указанию руководителя предприятия (организации) или цеха вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха после проверки его теоретических знаний и сдачи пробы. Цеховые квалификационные комиссии создаются только в цехах, в которых организованы цеховые комитеты профсоюза. [c.535]

Тарифные разряды присваиваются рабочим на основании специальных испытаний (проб) с учетом сложности выполняемых работ. Для проведения испытаний и присвоения рабочему квалификационного разряда создаются специальные комиссии. Председателем квалификационной комиссии назначается главный инженер или производитель работ, а заместителем председателя комиссии — представитель соответствующего комитета профсоюза. В состав комиссии включаются мастер, бригадир, один-два рабочих той профессии, по которой сдает испытание рабочий. [c.181]

Присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производится администрацией предприятия (или цеха) по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению мастера после сдачи рабочим квалификационной пробы. Сдача пробы заключается в выполнении рабочим в установленное нормой время работ, указанных в разделах Характеристика работ и Примеры работ Единого тарифно-квалификационного справочника, и в устной проверке технических знаний в пределах требований учебной программы подготовки рабочего данной профессии. Решение квалификационной комиссии оформляется приказом, и в трудовую книжку рабочего производится запись о присвоении разряда. [c.163]

При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, т. е. отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, т. е. присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подго товке. Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду. Эта работа проводится специальными квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители администрации и профсоюзной организации (ст. 80 КЗоТ РСФСР). При решении вопроса об установлении тарифных разрядов рабочим того или иного производственного участка в состав квалификационной комиссии включаются также мастера, а при необходимости и квалифицированные рабочие данной профессии и другие специалисты. [c.63]

Принципы организации социалистического соревнования 275 (гласность 275, сравнимость результатов 275, возможность повторения опыта 275) Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов 274 (квалификационные комиссии 274) Проектный и внедренческий центр организации труда 275—277 Производительность труда 277—275 (измерение 88—91) [c.444]

При оценке экономических знаний и навыков рабочих при присвоении разрядов квалификационные комиссии засчитывают успешное окончание рабочими школ коммунистического труда и другие формы учебы в системе экономического образования трудящихся. [c.422]

Необходимо отметить большую работу технологов по повышению квалификации рабочих кадров. На предприятиях стало уже традицией, что по вопросу повышения разряда рабочие обращаются или непосредственно, или через мастера к технологу. Технолог организует и квалифицированно проводит с рабочими занятия по техминимуму. Технолог — непременный член квалификационных комиссий по присвоению очередного разряда рабочим. [c.32]

Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. [c.150]

Тарифный разряд присваивается рабочему администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнить пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляется приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором. [c.159]

Простыв работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверкой знаний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занимается квалификационная комиссия, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации и рабочие. [c.186]

Разрешается присвоение и утверждение разрядов рабочим всех профессий (по 3 разряд включительно) квалификационными комиссиями структурных подразделений. [c.336]

Утверждает разряды (начиная с III) квалификационная комиссия, однако представляет рабочего к присвоению разряда и оценивает сданную им пробу мастер. [c.221]

Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается членами комиссии и является документом, на основании которого руководитель предприятия или цеха по согласованию с фабрично-заводским, местным или цеховым комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд по специальности с оформлением соответствующих документов. Присвоенный рабочему разряд заносится в его Трудовую и расчетную книжки. [c.159]

На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза утверждает рабочему квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд заносится

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен знать:

  • технологический процесс выполняемой работы;
  • технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
  • рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др.);
  • правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
  • способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;
  • нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;
  • требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
  • виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
  • правила внутреннего трудового распорядка в организации;
  • правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;
  • правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
  • правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе);
  • правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;
  • систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;
  • основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;
  • формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;
  • порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;
  • основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.
Читайте также  Директор дает займ своей организации проводки 2018

При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).

Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному. Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.

Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым в диапазоне (1-2) разрядов и не требующих специальной подготовки может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.

Например, в Общегосударственном классификаторе профессий и должностей (ОКПД) под кодом 18924 включено наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной (картоноделательной) машины». В данном случае, в зависимости от используемого оборудования, наниматель вправе установить конкретное наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной машины» или «Сушильщик картоноделательной машины».

Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде.

В исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональном мастерством.

Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства.

Выпускнику учреждения профтехобразования наниматель предоставляет работу, сложность которой соответствует квалификации молодого рабочего.

Сборник учебных программ для подготовки и повышения квалификации на производстве формовщиков по выплавляемым моделям (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «СТРЕЛА»

СБОРНИК УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ

для подготовки и повышения квалификации на производстве

формовщиков по выплавляемым моделям

Настоящий сборник учебных программ предназначен для под­готовки и повышения квалификации формовщиков по выплавляе­мым моделям на производственно-технических курсах в условиях производства — от начального до высшего квалификационного разряда. Срок подготовки новых рабочих — 5 месяцев (875 час.). Количество часов на теоретическое и производственное обучение:

Виды обучения

Количество часов

производственное обучение

теоретическое

При подготовки новых рабочих (1-2 разряда)

При повышении квалификации без отрыва от производства на 3-4 разряды

Сборник содержит комплексный учебный план теоретического и производственного обучения для подготовки новых рабочих и повышения квалификации — от начального до высшего уровня; квалификационные характеристики; программы теоретическою и производственного обучения как для подготовки новых рабочих, так и повышения их квалификации.

В программах определен обязательный для каждого разряда объем учебного материала, соответствующий квалификационным характеристикам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 2, 1969 г.) для формов­щиков по выплавляемым моделям.

Объем учебного материала программ теоретического и произ­водственного обучения для подготовки новых рабочих соответст­вует 1-2 разрядам, для повышения квалификации — 3-4 разря­дам. Производственное обучение, выполнение квалификационных пробных работ и сдача экзаменов должны производиться на на­чальный разряд каждой ступени (1-й, 3-й). Учебный материал программ теоретического обучения следует изучать на один раз­ряд выше, то есть для подготовки рабочих он должен соответство­вать 2-му разряду; для повышения квалификации — 4-му. Это поз­волит рабочим в дальнейшем, работая на производстве, освоить производственные работы, выполнить квалификационные пробы и сдать экзамен на очередной, более высокий квалификационный разряд.

Программы являются едиными для подготовки рабочих во всех формах обучения: индивидуальной, бригадной, курсовой, а также для повышения квалификации в вечерних (сменных) профтехучи­лищах, на производственно-технических курсах научно-производ­ственных и производственных объединений, предприятий (органи­заций).

При подготовке новых рабочих производственное обучение пре­дусматривается в два этапа:

первый этап — освоение первоначальных навыков в учебных мастерских, на учебном производстве — под руководством инст­руктора производственного обучения;

второй — обучение на рабочем месте предприятия.

Распределение часов для занятий в учебных мастерских и на рабочих местах приводится в тематическом плане производствен­ного обучения для подготовки формовщиков по выплавляемым моделям 1-го и 2-го разрядов. Допускается увеличение часов за­нятий на рабочих местах за счет отведенных часов в учебных мас­терских.

К концу производственного обучения каждый обучающийся должен уметь самостоятельно выполнять все работы, предусмот­ренные квалификационной характеристикой ЕТКС, в соответствии с техническими условиями и нормами, установленными на данном предприятии для того квалификационного разряда, на который сдается экзамен.

В процессе производственного обучения необходимо не только прививать рабочим умение и навыки выполнения трудовых прие­мов операций и работ, но и сочетать обучение с идейно-политическим, трудовым и нравственным воспитанием обучаемых, прививать им любовь к труду и к своей профессии, формировать коммунистическое отношение к труду и общественной собственности, воспитывать сознательную дисциплину.

Теоретические занятия при подготовке новых рабочих, а также при повышении квалификации с отрывом от производства могут чередоваться с производственным обучением в течение рабочего дня либо проводиться в специально отведенные для теоретических занятий дни.

При повышении квалификации без отрыва от производства тео­ретические занятия проводятся в нерабочее время, по 12 часов в неделю.

В целях углубления теоретических занятий по спецтехнологии, и по наиболее важным общеобразовательным предметам в учеб­ном плане отведено время на проведение консультаций. В случае отсутствия необходимости в консультациях отведенное на них вре­мя используется для изучения данного предмета.

Читайте также  Сумма вычетов работнику в год

Тематическим планом теоретического обучения для подготовки новых рабочих предусмотрено изучение курса «Основы экономи­ческих знаний» в объеме 30 часов. При повышении квалификации — 32 часов.

Программы экономического обучения в настоящий сборник не включены. Обучение проводится по типовым программам, публи­куемым в периодической печати («Экономическая газета»), пере­работанным с учетом особенностей отрасли и данного производст­ва. По каждому курсу вопросы экономики изучаются в тесной свя­зи с конкретными задачами и показателями работы предприятия, цеха, участка, бригады, с практическими задачами обучаемых.

При изучении программного материала необходимо последова­тельно знакомить обучающихся с положениями и выводами реше­ний XXVI съезда КПСС.

В связи с техническим прогрессом и совершенствованием про­изводства программы теоретического и производственного обуче­ния необходимо систематически дополнять учебным материалом о новых технологических процессах и оборудовании, передовых ме­тодах труда и других достижениях, которые начали использовать­ся в отечественной и зарубежной практике производства после из­дания настоящих программ. Вместе с тем из программ следует исключать сведения об устаревших технологических процессах, оборудовании и методах. Эти изменения могут быть внесены в программы только в пределах часов, отведенных учебным (тема­тическим) планом на изучение данной темы теоретического или производственного обучения, после рассмотрения их учебно-методическим советом предприятия и утверждения главным инжене­ром предприятия. Проведение теоретических занятий поручается квалифицированным инженерно-техническим работникам соответ­ствующей специальности, имеющим высшее или среднее специаль­ное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

Теоретические занятия проводятся по графику, утвержденному начальником цеха (участка).

Производственное обучение проводят инструкторы: высококва­лифицированные рабочие, бригадиры, мастера, знающие оборудо­вание и технологию в объеме программы производственно-техни­ческих курсов, в совершенстве выполняющие производственные операции и имеющие общее среднее образование и стаж работы по специальности не менее трех лет. Производственное обучение ве­дется параллельно с теоретическими занятиями.

В процессе обучения используются наглядные пособия, средст­ва технического обучения и контроля знаний, проводятся экскур­сии на выставки, передовые предприятия, участки и лаборатории. По окончании занятий на производственно-технических курсах обучаемые сдают экзамены по теоретическому циклу и выполняют пробную производственную работу, соответствующую требованиям квалификационной характеристики данного разряда. В случае не­обходимости квалификационная комиссия может проверить вы­полнение обучаемыми производственных операций на рабочем месте.

Рабочим, окончившим производственно-технические курсы, вы­дается свидетельство установленного образца или производится соответствующая запись о присвоении разряда в ранее выданных свидетельствах. Обучаемому, успешно усвоившему программу кур­сов, предоставляется первоочередное право получения более высо­кого разряда, в зависимости от потребности производства, а так­же право продвижения на более сложный и ответственный участок работы.

формовщиков по выплавляемым моделям

Типовое положение о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве (фактически не применяется)

V. Планирование и учет учебной работы.
Квалификационные экзамены

28. Планирование и учет учебной работы при обучении рабочих на производстве проводится по указаниям министерств, ведомств, издаваемым в соответствии с инструкцией Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию.

Руководители отделов (бюро) производственно-технического обучения предприятий и организаций, учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов, курсов и т.п., инженерно-технические работники, квалифицированные рабочие и другие работники, обучающие рабочих на производстве, отвечают за полное выполнение учебных программ, организацию учебной работы и за качество профессиональной подготовки рабочих.

29. Индивидуальное, бригадное и курсовое обучение новых рабочих, переподготовка рабочих, повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах, обучение вторым и совмещаемым профессиям, обучение в школах мастеров заканчивается квалификационными экзаменами.

Квалификационные экзамены проводятся в порядке, установленном Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию по согласованию с ВЦСПС.

Для проведения экзаменов приказом руководителя предприятия, организации создаются квалификационные комиссии: на крупных предприятиях — общезаводская или цеховые, на остальных предприятиях — только общезаводская.

Председателем общезаводской квалификационной комиссии назначается главный инженер или его заместитель; членами комиссии — начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда и заработной платы, инженер по технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела, участка), представитель фабрично-заводского, местного комитета профсоюза, мастер соответствующего участка.

Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается начальник цеха или его заместитель; членами комиссии — инженер по производственно-техническому обучению, инженер по технике безопасности, мастер цеха (участка), член цехового комитета профсоюза.

В тех случаях, когда рабочие подготавливаются для работы на объектах, поднадзорных специальным организациям и ведомствам (Госгортехнадзору, Министерству путей сообщения, Госсанинспекции, инспекциям по промэнергетике и энергонадзору и т.д.), в состав квалификационной комиссии включаются представители этих организаций.

Квалификационные экзамены включают заполнение рабочими пробных производственных работ и проверку технических знаний путем устного опроса в пределах требований учебной программы и квалификационной характеристики, указанной в соответствующем тарифно-квалификационном справочнике.

Оценку уровня подготовки рабочих на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает мастер участка на основании производственных показателей, достигнутых в результате обучения, подготовленности к самостоятельной работе непосредственно на рабочем месте.

Обучающимся, не закончившим полного курса обучения в установленный срок или получившим неудовлетворительные итоговые оценки по теоретической или производственной подготовке, администрация может установить дополнительные сроки производственного обучения, организовать для них индивидуальные консультации по теоретическим предметам, а по истечении этих сроков решать вопрос о повторном допуске их к сдаче квалификационного экзамена.

Квалификационная комиссия определяет рабочему квалификационный разряд, класс и т.п. по специальности на основании заключения о квалификационной пробной работе, дневника производственного обучения, где отмечаются все производственные работы, выполненные в процессе обучения, журнала учета теоретических занятий, а также проверки технических знаний путем устного опроса экзаменуемого.

Результаты квалификационных испытаний заносятся в протокол с записью в нем экзаменационных оценок, показателей выполнения норм времени (выработки), результатов квалификационной пробы и заключения комиссии об уровне квалификации рабочего.

Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается членами комиссии и является документом, на основании которого руководитель предприятия или цеха по согласованию с фабрично-заводским, местным или цеховым комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд по специальности с оформлением соответствующих документов. Присвоенный рабочему разряд заносится в его трудовую и расчетную книжку.

Рабочим, успешно сдавшим квалификационные экзамены, выдается свидетельство по единой форме, установленной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию и ВЦСПС.

Обучение специальности внутри предприятия

1. Строительно-монтажная организация, выполняющая кровельные и фасадные работы.
2. Плотник — аттестованное рабочее место.
3. Принимаем на работу работника без специальности.

Надо:
Обучить и присвоить специальность«Плотник» 2-го разряда новому работнику.

1. Делаем приказ по созданию квалификационной комиссии :

1) Образовать квалификационную комиссию в целях присвоения квалификационного класса плотникам:

Председатель комиссии: Попов О.Н. — Заместитель генерального директора
Секретарь комиссии: Федорова С.В. — Специалист по кадрам
Члены комиссии: Петров В.Т. — Начальник производственного отдела
Сидоров Д.В. — Мастер СМР
Антонов С.Л. — специалист по охране труда.

2) В целях присвоения квалификационного разряда, работникам не имеющих
квалификации в строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах,
заместителю генерального директора Попову О.Н. организовывать обучение на
предприятии профессиям «Плотник» с последующим присвоением квалификационной комиссией 2
разряда в соответствии с профессией.

3) Специалисту по охране труда Антонову С.Л. разработать и утвердить учебную программу по профессии «Плотник» 2 разряда.

2. При устройстве на работу нового работника без профессии делаем приказ

1) Принятому на работу плотником 2 разряда Медведеву Алексею Дмитриевичу организовать и провести стажировку по 06 июля 2016 года на объекте «Строительство малоэтажных жилых домов для переселения граждан из аварийного жилого фонда ». Руководителем стажировки назначить мастера СМР Кудрявцева Д.В.

2) После окончания стажировки комиссии по проверке знаний требований охраны труда провести проверку знаний
требований охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности, а также безопасных методов и приемах выполнения работ на высоте у Медведева А.Д.

3) Квалификационной комиссии принять экзамен по профессии «Плотник» и в случае положительного результата сдачи экзамена присвоить специальность «Плотник» 2 разряда Медведеву А.Д.

3. Квалификационной комиссией принимаем экзамен и создаем протокол

Секретарь комиссии: Федорова С.В. — Специалист по кадрам
Члены комиссии: Петров В.Т. — Начальник производственного отдела
Сидоров Д.В. — Мастер СМР
Антонов С.Л. — специалист по охране труда.

Повестка дня:
Проверка знаний и сдача экзаменов по специальности плотник.
На основании приказа № 104 от 29 июля 2016 года «О стажировке Медведева А.Д.», комиссия провела проверку знаний по результатам учебы.

Читайте также  Расписание фмс сахарова

По результатам проверки знаний и сдачи экзаменов комиссия постановила:
— присвоить специальность «Плотник 2 разряда» Медведеву А.Д.

4. Протокол подшиваем к личному делу работника.

Вопрос: Правильно ли указанное Решение?

10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.
Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Цеховые квалификационные комиссии создаются только в цехах, где действуют цеховые комитеты профсоюза.
(п. 10 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1988 N 413/21-10)
11. Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя — представитель профсоюзной организации, членами комиссии — начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению рабочих на производстве, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда и технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров.
Цеховые квалификационные комиссии работают под руководством соответствующей комиссии предприятия, организации. Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается начальник цеха или его заместитель, заместителем председателя — представитель цеховой профсоюзной организации, членами комиссии — инженер по производственно-техническому обучению, инженер по охране труда и технике безопасности, мастер участка, инженер по нормированию труда (нормировщик), бригадир.
К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей Госгортехнадзора или Госэнергонадзора.
Порядок присвоения или повышения разряда и создание квалификационных комиссий в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях указан во введении к разделу «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».
На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создания квалификационной комиссии соответствующего профиля по проверке теоретических знаний и сдачи пробы для присвоения или изменения рабочим разрядов и наименований профессий, присвоение разрядов может производиться государственными квалификационными комиссиями, созданными в средних профессионально-технических училищах Государственного комитета СССР по народному образованию.
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1988 N 413/21-10)
12. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.
13. Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения.
14. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на данном предприятии, в организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню знаний, изложенных в п. 8 настоящих Общих положений. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает мастер участка.
15. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения или повышения рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.
Присвоение или повышение квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.
16. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
17. Порядок присвоения разрядов при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному.
18. Повышение разрядов рабочим-повременщикам может производиться исходя из наличия сложности работ соответствующих разрядов.
19. Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
20. В отдельных случаях, определяемых предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) могут быть присвоены рабочим, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
(п. 20 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.06.1987 N 385/20-81)
21. На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается свидетельство.
22. Дальнейшее развитие коллективных форм организации труда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах (выпусках) ЕТКС.
23. При необходимости внесения в справочник дополнений и изменений министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик представляют Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам свои предложения, согласованные с соответствующими профсоюзными органами, а при предъявлении к высшим разрядам профессий требования среднего специального образования — и с Государственным комитетом СССР по народному образованию. После рассмотрения дополнения и изменения утверждаются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.
(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.06.1987 N 385/20-81, от 19.07.1988 N 413/21-10)
Дополнения и изменения к разделу ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» представляются министерствами и ведомствами в Государственный комитет СССР по делам строительства (Госстрой СССР) и после рассмотрения их утверждаются Госстроем СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
24. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке (в соответствии с п. 23) производятся применительно к наименованиям и характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся в настоящем справочнике, с уведомлением об этом вышестоящей организации и представлением ей проектов тарифно-квалификационных характеристик на новую профессию.
25. Учет рабочих на предприятиях, в министерствах и ведомствах по профессиональному составу, а также записи во всех документах о работе должны производиться только по наименованиям профессий рабочих, указанным в настоящем ЕТКС.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″