Заведующая хозяйством материального обеспечения в охране

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 39 Невского района Санкт-Петербурга

  • Основные сведения
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Документы
  • Образование
  • Образовательные стандарты
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
  • Доступная среда
  • Международное сотрудничество
  • Вы здесь:
  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
  • Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной организацией

Управление Образовательным учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом, строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Образовательного учреждения является руководитель Образовательного учреждения – заведующий Образовательным учреждением.

Коллегиальными органами управления Образовательным учреждением являются: Общее собрание работников Образовательного учреждения и Педагогический совет Образовательного учреждения. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Образовательным учреждением и при принятии Образовательным учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Образовательном учреждении:

  1. создается Совет родителей (законных представителей) воспитанников;
  2. могут действовать профессиональные союзы работников Образовательного учреждения.

Заседания коллегиальных органов управления образовательной организации осуществляются по адресу:

Санкт-Петербург, ул. Подвойского, д.20, к.2, литера а

В целях урегулирования разногласий по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания в Образовательном учреждении создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Структурных подразделений образовательное учреждение не имеет

  • Заведующий: Людмила Викторовна Лялина
  • Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе: Анна Борисовна Скоморохова
  • Заведующий хозяйством: Людмила Яковлевна Антонова
  • Шеф-повар: Фомина Наталья Васильевна
  • Для всех органов управления:
  • телефон: 8(812) 588-04-00, факс 8(812) 588-04-97
  • электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  • сайт http://39.dou.spb.ru/

Органы государственно-общественного управления:

1. Общее собрание

— утверждает ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств Образовательного учреждения, а также отчет о результатах самообследования;

— принимает правила внутреннего распорядка воспитанников, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Образовательного учреждения;

— рассматривает и принимает проект новой редакции Устава Образовательного учреждения, проекты изменений и дополнений, вносимых в Устав;

— рассматривает и обсуждает вопросы стратегии развития Образовательного учреждения;

— рассматривает и обсуждает вопросы материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;

— заслушивает отчеты заведующего Образовательным учреждением и коллегиальных органов управления Образовательного учреждения по вопросам их деятельности;

— рассматривает иные вопросы деятельности Образовательного учреждения, вынесенных на рассмотрение заведующим Образовательным учреждением, коллегиальными органами управления Образовательного учреждения.

2. Педагогический совет

— организует и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса;

— разрабатывает и принимает образовательные программы;

— рассматривает организацию и осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией на осуществление Образовательного деятельности;

— рассматривает вопросы своевременности предоставления отдельным категориям воспитанников дополнительных мер социальной поддержки и видов материального обеспечения, предусмотренных действующим законодательством;

— рассматривает и вырабатывает предложения по улучшению работы, по обеспечению питанием и медицинскому обеспечению воспитанников и работников Образовательного учреждения;

— рассматривает и формирует предложения по улучшению деятельности педагогических организаций и методических объединений.

Совет родителей (законных представителей).

— обеспечивает участие законных представителей воспитанников в управлении ДОО;

— представляет и защищает законные права и интересы воспитанников;

— защищает права и интересы законных представителей воспитанников;

— содействует руководству ДОО в:

совершенствовании условий образовательного процесса;

охране жизни и здоровья воспитанников;

организации и проведении общих мероприятий ДОО (праздники, творческие встречи, акции, проекты и пр.).

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

— урегулирует разногласия между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к воспитанникам мер дисциплинарного воздействия (меры воспитательного характера).

Первичная профсоюзная организация

— представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза перед работодателем и его объединениями, вышестоящими органами управления ДОО, в законодательных, исполнительных и судебных органах, органах местного самоуправления, перед другими юридическими или физическими лицами, используя все формы коллективных действий, предусмотренные действующим законодательством.

Структурных подразделений детский сад не имеет

4. Ответственность. Заведующий хозяйством несет ответственность за:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

1.2. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

2. Заведующий хозяйством должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия и его подразделений;

— средства механизации труда обслуживающего персонала;

— правила эксплуатации помещений;

— основы организации труда;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

3. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Во время отсутствия заведующего хозяйством (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Указанное лицо при обретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Заведующий хозяйством непосредственно подчиняется главному врачу, заместителю главного врача по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений.

2. Должностные обязанности.

2.1. Руководит работой по хозяйственному обслуживанию учреждения.

2.2. Ообеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях.

2.3. Ообеспечивает снабжение необходимой мебелью. Инвентарем, оборудованием, расходными материалами, предметами хозяйственного обихода и канцелярскими принадлежностями.

2.4. Проводит инвентаризацию вверенного имущества.

2.5. Ведет книгу учета материальных ценностей, находящихся на его материальной ответственности. Составляет и делает заявки в бухгалтерию на списание и инвентаря, посуды, моющих и других средств.

2.6. Руководит работой сестер-хозяек, уборщиков служебных помещений, санитарок.

2.7.Следит за санитарным состоянием помещений учреждения.

2.8.Принимает меры по своевременной обработке помещений от насекомых и грызунов.

2.9. 0 организует своевременный вывоз мусора и утилизацию архива с истекшим сроком хранения.

2.10.0 обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий (наличие плана эвакуации) и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря (пожарные и огнетушители).

2.11.Ведет учет электроэнергии и сдает сведения об этом в соответствующую организацию.

2.12.Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка АХЧ.

Заведующий хозяйством имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия и руководителя подразделения, касающимися хозяйственного обеспечения предприятия и подразделения.

3.2. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия, руководителя подразделения предложения по улучшению хозяйственного обеспечения предприятия, подразделения.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения о поощрении подчиненных ему работников или о наложении на них взысканий.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Заведующий хозяйством несет ответственность за:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности.

4.5.За своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности АХЧ;

4.6. За готовность АХЧ к работе в условиях чрезвычайных ситуаций,

Раньше пунктов 2.10, 2.11 — не было.

Ответы на вопрос:

Просто дополнили И этими пунктами, необходимо ответственное лицо. А цель внесение пунктов следующая, в случае их не исполнения, работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

Похожие вопросы

В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.

В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;

Сотрудник работает в бюджетном учреждении в должности начальника административно-хозяйственной части. На основании п.2.1 должностной инструкции: Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.) приказом был назначен ответственным за охрану окружающей среды (без доплаты). Согласно положению об ответственном лице за охрану окр. среды к этому сотруднику предъявляются очень высокие требования. После последней проверки Ростехнадзора на него хотели повесить два штрафа в общей сумме 43000 руб. спасло только то, что сотрудник находился в трудовом отпуске. Каким образом он может отказаться от возложенной обязанности без опасности потерять основное место работы?

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. N 559 н раздел — Требования к квалификации специалиста по охране труда:

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Обязательно направлять или требовать от нашего специалиста по охране труда — прохождение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, если у него нет высшего образования?

Пункт 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе Требования к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Кто должен входить в состав аттестационной комиссии? Кто ее должен создавать (работодатель или учебное заведение)?

Я привлечен к административной ответственности, на основании не соответствия помещения кафе Пожарной безопасности зданий и сооружений (СНиП 21-01-97* )-п 6,16 т.е., ширина эвакуационного выхода составляет менее 1,2 м. Здание было построено 1983 г. и изначально проектировалось как кафе, могу ли я сослаться на постановление см. ниже и не переделывать выход.

Министерства строительства Российской Федерации от 13 февраля 1997 г. № 18-7

О принятии государственных строительных норм и правил “Пожарная безопасность зданий и сооружений”

1. Принять и ввести в действие с 1 января 1998 года государственные строительные нормы и правила СНиП 21-01-97 “Пожарная безопасность зданий и сооружений”, разработанные ЦНИИСК им. Кучеренко ГНЦ “Строительство” и “Центром противопожарных исследований и тепловой защиты в строительстве ЦНИИСК” и внесенные Управлением технормирования Минстроя России.

2. Признать утратившими силу с 1 января 1998 года на территории Российской Федерации СНиП 2.01.02-85* “Противопожарные нормы”.

Установить при этом, что те положения СНиП 2.01.02-85*, на которых основаны требования строительных норм и правил по проектированию зданий и сооружений различного назначения и инженерных систем, продолжают действовать до пересмотра строительных норм на эти здания и сооружения.

Может ли руководитель учреждения в должностную инструкцию директора структурного подразделения внести дополнительные обязанности: ответственность за пожарную безопасность, сохранность материальных ценностей содержание, содержание и эксплуатацию здания, какие документы при этом оформляются?

Прошу Вас дать разъяснения по правильному применению трудового законодательства работодателем в следующей ситуации.

В государственном казённом учреждении в штатном расписании имеется должность заместителя руководителя учреждения. Должностной инструкцией по данной должности предусмотрено требование о наличии образования в сфере лесного хозяйства, а также требование о согласовании кандидатуры на должность с органом государственным органом исполнительной власти субъекта РФ, исполняющим функции и полномочия учредителя. Нормативный правовой акт субъекта РФ, регламентирующий порядок согласования кандидатуры на должность заместителя руководителя учреждения, отсутствует, в уставе учреждения также соответствующих процедур не предусмотрено.

В 2013 году работник, занимавший должность главного экономиста филиала учреждения, не имеющий образования в сфере лесного хозяйства и необходимого опыта работы в данной сфере представлялся бывшим руководителем учреждения в государственный орган исполнительной власти субъекта РФ для согласования на должность заместителя руководителя учреждения. Государственным органом исполнительной власти субъекта РФ было отказано в согласовании указанного лица со ссылкой на отсутствие образования в сфере лесного хозяйства и необходимого опыта работы в данной сфере. Несмотря на данные обстоятельства главный экономист филиала учреждения был переведён приказом бывшего руководителя учреждения на должность «исполняющего обязанности заместителя руководителя учреждения» на постоянной основе, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность в дополнительном соглашении также именуется «исполняющий обязанности заместителя руководителя учреждения». В дальнейшем государственный орган исполнительной власти субъекта РФ вторично отказал в согласовании исполняющего обязанности заместителя руководителя учреждения по тем же основаниям. В настоящее время работник продолжает занимать должность исполняющего обязанности заместителя руководителя учреждения.

В 2014 году должность главного экономиста филиала учреждения была сокращена и введена новая должность ведущего экономиста филиала учреждения, которую в настоящее время занимает работник, принятый без определения срока.

Прошу Вас разъяснить является ли вышеуказанный перевод работника законным? В случае, если перевод является незаконным возможна ли отмена приказа о переводе, может ли работодатель при этом предложить работнику, исполнявшему обязанности заместителя руководителя занять должность ведущего экономиста другого филиала учреждения либо необходимо восстанавливать в штате прежнюю должность работника? Возможно ли в настоящее время (независимо от законности перевода) осуществить подбор и назначение на должность заместителя руководителя учреждения другого работника, кандидатура которого будет согласована государственным органом исполнительной власти субъекта РФ?

В случае невозможности совершить вышеуказанные действия прошу разъяснить, каким образом работодатель может осуществить свои полномочия по подбору и расстановке персонала, чтобы на должность заместителя руководителя учреждения был принят квалифицированный работник?

Государственная организация

Официальный сайт

  • Пресс-центр
  • Контакты
  • Администрация района
  • Совет района
  • Контрольно-счетная палата
  • Информация о районе
  • Административная реформа
  • Противодействие коррупции
  • Контролирующие органы
  • Безопасность
  • ТИК Приморско-Ахтарская
  • Электронный каталог
  • Градостроительная деятельность
  • Виртуальная приёмная
  • Наш профсоюз
  • Инициативное бюджетирование
  • Поддержка малого бизнеса
  • Проектное управление
  • Муниципальный центр поддержки предпринимательства
  • Имущественные комплексы предприятий-банкротов
  • Эвакуация задержанных транспортных средств
  • Госуслуги
  • Стандарт развития конкуренции
  • Открытые данные
  • Антимонопольный комплаенс
  • Имущественная поддержка субъектов МСП
  • Информационные материалы
  • Информация об учреждении
  • Вакансии
  • Рынок труда
  • Объявления
  • Трудовые отношения
  • Документы
  • Прогноз баланса трудовых ресурсов МО Приморско-Ахтарский район до 2022 года

Вакансии

  • Главная
  • >
  • Информация о районе
  • >
  • Социальная политика
  • >
  • Центр занятости населения
  • >
  • Вакансии

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 23.11.2017 г. № 2035 «Об утверждении перечня предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории МО Приморско-Ахтарский район, которым установлены квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2018 год» Скачать ( pdf , 739 Кб)

На территории муниципального образования Приморско-Ахтарский район в августе 2021 года работодателями заявлены, в том числе через интерактивный портал службы труда и занятости населения, следующие наиболее востребованные вакансии:

агроном, администратор, акушерка, аппаратчик главного брожения, бармен, бухгалтер, ветеринарный врач, водитель автобуса, водитель автомобиля, водитель погрузчика, военнослужащий (младший командный состав), воспитатель, врач общей практики (семейный), врач по медицинской профилактике, врач скорой медицинской помощи, врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-детский уролог-андролог, врач-детский эндокринолог, врач-ортодонт, врач-оториноларинголог, врач-педиатр, врач-педиатр участковый, врач-психиатр, врач-стоматолог, врач-терапевт, врач-терапевт участковый, врач-эпидемиолог, гидротехник, главный технолог (в промышленности), грузчик, дворник, директор (главный редактор) структурного агентства, директор (начальник, управляющий) предприятия, директор школы (гимназии, лицея), животновод, заведующий (начальник) административно-хозяйственного отдела, заведующий детским садом (детскими яслями, яслями-садом), заведующий складом, заведующий хозяйством, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по учебной работе, изготовитель пищевых полуфабрикатов, инженер отдела материального обеспечения, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, инженер производственно-технического отдела, инженер энергомеханического отдела, инженер-программист, инспектор, инспектор дорожный, капитан-наставник, контрактный управляющий, контролер технического состояния автомототранспортных средств, корреспондент, костюмер, культорганизатор, кухонный рабочий, логопед, мастер по ремонту холодильников, мастер производственного обучения, мастер производственного обучения по вождению, мастер строительных и монтажных работ, машинист крана автомобильного, машинист укладчика асфальтобетона, машинист экскаватора, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по лечебному питанию (диетсестра), менеджер, менеджер (в коммерческой деятельности), менеджер (в торговле), методист, методист образовательного учреждения, методического, учебно-методического кабинета (центра), фильмотеки, механик, младший воспитатель, младший инспектор отдела охраны, монтажник- установка сплит-систем, музыкальный руководитель, начальник (заведующий) службы (специализированной в прочих отраслях), начальник группы (в прочих отраслях), начальник отряда по воспитательной работе с осужденными, начальник почтамта, начальник производственного (производственно-технического, производственно-экономического) отдела, начальник управления (специализированного в прочих отраслях), оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, оператор котельной, оператор связи, официант, педагог социальный, педагог-психолог, пекарь-мастер, повар, повар-шашлычник, подсобный рабочий, полицейский ОРППСП, почтальон, преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах), продавец непродовольственных товаров, продавец продовольственных товаров, психолог, рабочий в производстве строительных материалов, рабочий ритуальных услуг, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, разнорабочий, рентгенолаборант, руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы), рыбовод, слесарь аварийно-восстановительных работ, социальный работник, специалист, специалист по закупкам, специалист по кадрам, специалист по социальной работе, старший помощник военного комиссара, сторож (вахтер), техник по учету, токарь, тракторист, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, тренер-преподаватель по спорту, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, учитель (преподаватель) биологии, учитель (преподаватель) географии, учитель (преподаватель) иностранного языка, учитель (преподаватель) математики, учитель (преподаватель) русского языка и литературы, учитель (преподаватель) физики, учитель (преподаватель) химии, учитель биологии и химии, учитель информатики математики, учитель математики и физики, фельдшер, фельдшер-лаборант, фрезеровщик, экономист, эксперт, электрогазосварщик, юрисконсульт.

Специалисты центра занятости помогут Вам в подборе подходящей для Вас работы по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, телефон “горячей линии” – +7(86143)3-10-98.

© 2021 Государственная организация, официальный сайт

Спортивная школа олимпийского резерва
Олимпиец

Спортшкола «Олимпиец» организована в 1937 году при Рязанском городском комитете физической культуры и спорта

Сведения

Разделы

Информация

Структура и органы управления

Соловьева Ольга Валерьевна, тел.24-68-70

Николаева Елена Алексеевна, тел.24-68-70, факс.24-68-72

Хамитова Оксана Евгеньевна,заместитель директора по спортивно-методичесокй работе, тел.24-68-73
Езерская Оксана Александровна, инструктор-методист, тел.24-68-73 Бирюкова Любовь Александровна, инструктор-методист, тел.24-68-73
Никитина Надежда Константиновна, инструктор-методист, тел.24-68-73
Евпалова Валентина Андреевна, инструктор-методист, тел. 24-68-73
Новикова Татьяна Сергеевна, инструктор-методист, тел. 24-68-73
Чернов Яков Вячеславович, инструктор-методист, тел. 24-68-73

Кладов Андрей Николаевич, заместитель директора по административно-хозяйственной части, тел. 24-68-70
Лактюнькина Дарья Михайловна, старший администратор, тел. 24-68-69
Аксенов Игорь Николаевич, заведующий хозяйством, тел. 24-68-69

Коровяков Александр Константинович, главный инженер, тел.24-68-70

Щевьева Людмила Евгеньевна, главный бухгалтер, тел.24-68-72
Кулешова Марина Григорьевна, бухгалтер 1 категории, тел.24-68-72
Зотова Ольга Анатольевна, бухгалтер 1 категории, тел.24-68-72
Костикова Юлия Вячеславовна, бухгалтер 1 категории, тел.24-68-72
Фролова Ольга Вячеславовна, экономист

Джелялова Севиля Курсановна, специалист по персоналу, тел. 24-68-70
Казьмина Валерия Владимировна, юрисконсульт 1 категории, тел. 24-68-70
Купцов Юрий Викторович, специалист по охране труда, тел.24-68-70

Ригин Александр Владимирович, врач по споривной медицине, тел. 24-68-69
Митина Ирина Сергеевна, врач по споривной медицине, тел.24-68-69

Ризатдинов Валерий Артурович, начальник струтурного подразделения-директор СОЛ «Дружба», тел. 24-68-70

Маслов Владислав Владимирович, заведующий хозяйством, тел. 24-68-70

О нас

&copy 2020 Государственное автономное учреждение рязанской области спортивная школа олимпийского резерва «Олимпиец»

    390000, г.Рязань ул. Маяковского, д. 46 Приёмная (+74912) 24-68-70 Администратор (+74912) 24-68-69 gouolimpic@ryazangov.ru

Помощь

Воспользовавшись этой формой вы можете искать информацию на сайте

Если у вас есть дополнительные вопросы напишите нам сообщение, мы ответим в ближайшее время

Политика обработки
персональных данных

Полезные ссылки

Ваше сообщение
Согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных Спортивная школа олимпийского резерва «Олимпиец», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу: 390000, г.Рязань, ул.Маяковского 46 (далее по тексту — Оператор). Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.

Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:

Охрана труда

Права и обязанности работника в области охраны труда

Проведение инструктажей по охране труда
Виды инструктажей по охране труда на рабочем месте:

-первичный на рабочем месте;

Все виды инструктажей проводятся с работниками по инструкциям по охране труда, утверждёнными работодателем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
-1 раз в 6 месяцев проводится с работниками инструктаж по противопожарной безопасности с последующей регистрацией в журнале противопожарного инструктажа установленной формы
-1 раз в год ответственный за электрохозяйство проводит с неэлектротехническим персоналом инструктаж по электробезопасности. К неэлектрическому персоналу относятся лица, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются:

-по должностям и профессиям;

-по видам выполняемых работ

Инструкции по охране труда содержат 5 разделов:

  1. Общие требования охраны труда;
  2. Требования охраны труда перед началом работы;
  3. Требования охраны труда во время работы;
  4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  5. Требования охраны труда по окончании работы.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

С пециальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников.

СОУТ проводится не реже 1 раза в пять лет. Оценке подлежат все рабочие места в организации.
СОУТ предполагает:
• проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов;
• осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

СОУТ рабочих мест проводит специализированная организация.
Комиссия создаётся организацией, в которой проводится СОУТ рабочих мест.

В состав аттестационной комиссии входят:
-представители администрации образовательного учреждения;
-специалисты по охране труда;
-представители профкома;
-члены комиссии по охране труда;
-уполномоченные лица по охране труда от профкома;
-представители аттестующей организации.

По заключению СОУТ рабочее место:
-по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
-по травмобезопасности;
-по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».
Программа обучения разрабатывается на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 23 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда»

Классификация вредных и опасных производственных факторов:

1 класс – оптимальные условия труда (сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности);

2 класс — допустимые условия труда (уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентируемого отдыха);

3 класс — вредные условия труда (наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и приводят к развитию профессиональных заболеваний, росту хронической патологии);

4 класс — опасные условия труда (воздействие производственных факторов на человека в течение рабочей смены и создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжёлых форм)

Результаты СОУТ отражаются в картах СОУТ на каждое рабочее место.
С результатами СОУТ рабочих мест работника знакомят под роспись.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

Медицинские осмотры и вакцинация

Работодатель обязан проводить за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. А также обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций.

Служба охраны труда в образовательном учреждении, комитет (комиссия) по охране труда

В каждой организации с численностью более 100 работников создаётся служба охраны труда.
В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

Комитет (комиссия) по охране труда:

-организует разработку раздела коллективного договора «Охрана труда», приложения к коллективному договору – Соглашение по охране труда;

-осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий охраны труда на рабочих местах;

-информирует работников о результатах проверок.

Административно-общественный контроль за охраной труда в образовательном учреждении

Административно-общественный контроль по охране труда является совместным контролем администрации, профсоюзного комитета образовательного учреждения, органов управления образованием за состоянием охраны труда.

Трёхступенчатая система административно – общественного контроля:
I ступень — осуществляют заведующие кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, воспитатели, руководители кружков и секций;
II ступень — осуществляют заместители руководителя образовательного учреждения, заведующий хозяйством, уполномоченный по ОТ;
III ступень – осуществляют руководитель образовательного учреждения совместно с председателем выборного профсоюзного органа.

Несчастные случаи на производстве

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учёту подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя.
Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель создаёт комиссию в составе не менее трёх человек.

В состав комиссии включаются:

-специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя;

-представители профсоюзного органа;

-уполномоченный по охране труда профсоюза.

Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель.
Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включается.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжёлых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней.
Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжёлого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.