Дисциплинаное взыскание право на награждение почетной грамотой

Дисциплинаное взыскание право на награждение почетной грамотой

Порядок применения поощрений

34. Командиры (начальники) могут применять поощрения как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения).

За одно отличие военнослужащий может быть поощрен только один раз.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг, усердие и отличия военнослужащего, а также прежнее отношение его к военной службе.

35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.

Право снятия дисциплинарных взысканий, указанных в статьях 75 — 79 настоящего Устава, принадлежит прямому командиру (начальнику), имеющему дисциплинарную власть, не меньшую, чем начальник, применивший взыскание.

Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.

36. Снятие дисциплинарного взыскания — дисциплинарный арест — осуществляется командиром воинской части, в случае если военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка: с солдат и матросов — не ранее трех месяцев после исполнения постановления судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста; с сержантов и старшин — не ранее чем через шесть месяцев; с прапорщиков и мичманов — не ранее чем через год.

Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в воинском звании (должности) — с солдат, матросов, сержантов и старшин осуществляется не ранее чем через шесть месяцев со дня его применения.

Солдаты, матросы, сержанты и старшины восстанавливаются в прежнем воинском звании только при назначении их на соответствующую воинскую должность.

Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в воинской должности — с прапорщиков, мичманов и офицеров осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.

Дисциплинарное взыскание — снижение в воинской должности — может быть снято с военнослужащего без одновременного восстановления его в прежней должности.

Снятие дисциплинарного взыскания — предупреждение о неполном служебном соответствии — осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.

37. Поощрение — объявление благодарности — применяется как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения).

38. Поощрение — сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях — применяется в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. При этом на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего высылается похвальный лист с сообщением об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.

39. Поощрение — награждение грамотой, ценным подарком или деньгами — применяется в отношении всех военнослужащих, при этом грамотой награждаются как отдельные военнослужащие, так и весь личный состав воинской части (подразделения), как правило, в конце периода обучения (учебного года), при увольнении с военной службы, а также при подведении итогов соревнования (состязания).

40. Поощрение — награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части, — применяется в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин.

Военнослужащему, в отношении которого применяется это поощрение, вручаются две фотографии (военнослужащие фотографируются в парадной форме, с оружием) с текстом на обороте: кому и за что вручено.

41. Поощрения — присвоение воинского звания ефрейтора, старшего матроса; присвоение очередного воинского звания досрочно, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности; присвоение воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, но не выше воинского звания майора, капитана 3 ранга, а военнослужащему, имеющему ученую степень и (или) ученое звание, занимающему воинскую должность профессорско-преподавательского состава в военной образовательной организации, не выше воинского звания полковника, капитана 1 ранга — применяются в отношении военнослужащих за особые личные заслуги.

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)

(см. текст в предыдущей редакции)

42. Поощрение — награждение нагрудным знаком отличника — объявляется приказом командира воинской части и применяется в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин, которые являлись отличниками в течение одного периода обучения, а также в отношении курсантов военных образовательных организаций, которые являлись отличниками в течение учебного года.

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)

(см. текст в предыдущей редакции)

43. Поощрение — занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся военнослужащих — объявляется приказом командира воинской части и применяется в отношении:

солдат, матросов, сержантов и старшин последнего периода обучения, проходящих военную службу по призыву, добившихся отличных показателей в боевой подготовке, проявивших безупречную дисциплинированность и высокую сознательность при несении службы, — перед увольнением с военной службы (курсантов и слушателей военных образовательных организаций — по окончании обучения);

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)

(см. текст в предыдущей редакции)

военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за безупречную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также всех военнослужащих, особо отличившихся при исполнении своего воинского долга, — в течение всего срока прохождения ими военной службы.

При объявлении приказа о занесении в Книгу почета воинской части (корабля) военнослужащему вручается похвальная грамота за подписью командира воинской части (корабля). О занесении в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, кроме того, сообщается на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего.

44. Поощрение — награждение именным холодным и огнестрельным оружием — является почетной наградой для отличившихся офицеров за особые личные заслуги перед государством и Вооруженными Силами Российской Федерации.

Награждение именным оружием производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

45. Поощрения объявляются перед строем, на собраниях или совещаниях военнослужащих, в приказе или лично.

Объявление приказов о поощрении или награждении отличившихся военнослужащих обычно проводится в торжественной обстановке.

Одновременно с объявлением приказа о поощрении военнослужащим, как правило, вручаются грамоты, ценные подарки или деньги, личные фотографии военнослужащих, снятых при развернутом Боевом знамени воинской части, нагрудные знаки отличника, а также зачитывается текст сообщения на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга.

46. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.

Постановление № 73 от 10.02.2015″Об утверждении Положения о видах поощрения, дисциплинарного взыскания и порядок их применения для лиц, замещающих должности муниципальной службыи и других работников администрации Краснооктябрьского муниципального района»

Об утверждении Положения о видах поощрения, дисциплинарного

взыскания и порядок их применения для лиц, замещающих должности муниципальной службыи и других работников администрации Краснооктябрьского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 02октября 2006 года № 90-ФЗ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З (ред. от 30.04.2014) «О муниципальной службе в Нижегородской области», администрация Краснооктябрьского муниципального района

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах поощрения и дисциплинарного взыскания и порядок их применения для лиц, замещающих должности муниципальной службы и других работников администрации Краснооктябрьского муниципального района.

Читайте также  Отдел регистрации гаи воронеж

2. Общему отделу администрации разместить настоящее постановление на сайте администрации Краснооктябрьского муниципального района сети Интернет.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Р.К.Садретдинов

от 10 февраля 2015 года № 73

П О Л О Ж Е Н И Е

о видах поощрения и дисциплинарного взыскания и порядок их применения для лиц, замещающих должности муниципальной службы и других работников администрации Краснооктябрьского муниципального района

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о видах поощрения и дисциплинарного взыскания и порядок их применения для лиц, замещающих должности муниципальной службы и других работников администрации Краснооктябрьского муниципального района (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З (ред. от 30.04.2014) «О муниципальной службе в Нижегородской области, Положением «О муниципальной службе в Краснооктябрьском муниципальном районе Нижегородской области утверждённое решением Земского собрания от 26 октября 2007 года № 75.

1.2. Настоящее Положение утверждается главой администрации Краснооктябрьского муниципального района (далее – глава администрации) и определяет виды, и порядок применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания к муниципальным служащим администрации Краснооктябрьского муниципального района (далее — муниципальные служащие).

Виды поощрения муниципальных служащих

и порядок их применения

4) объявление благодарности Земским собранием Краснооктябрьского муниципального района;

5) награждение Почетной грамотой или благодарственным письмом Земским собранием администрации Краснооктябрьского муниципального района;

6) присвоение почетного звания Земским собранием Краснооктябрьского муниципального района;

2.2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1 — 3 части 1 настоящей статьи рассматривается главой администрации Краснооктябрьского муниципального района (далее – глава администрации) по собственной инициативе, по представлению заместителя главы администрации, курирующего структурное подразделение, в котором работает муниципальный служащий.

2.4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 4 -7 части 1 настоящей статьи принимается по представлению главы администрации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Нижегородской области, а в соответствии с пунктом 8 части 1 настоящей статьи принимается по представлению главы администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. При поощрении или награждении муниципального служащего на основании пунктов 4 — 8 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное денежное вознаграждение в порядке и на условиях, установленных соответственно нормативными правовыми актами Нижегородской области и законодательством Российской Федерации.

2.7. Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед администрацией Краснооктябрьского муниципального района, проявление муниципальным служащим инициативы, профессиональных умений и способностей.

2.8. Материалы на представление муниципального служащего к награждению оформляются главным специалистом по кадрам администрации Краснооктябрьского муниципального района.

2.9. Награждение производится торжественно, в присутствии коллектива администрации Краснооктябрьского муниципального района или структурного подразделения.

2.10. Повторное награждение муниципальной наградой за те же самые заслуги и премирование не допускается. Награждение муниципальной наградой за новые заслуги и премирование возможно не ранее, чем через два года после предыдущего награждения муниципальной наградой и премированием.

2.11. Повторное награждение одноименными муниципальными наградами не производится

2.12. Муниципальному служащему по распоряжению главы администрации может выплачиваться премия к юбилейным, профессиональным и праздничным датам.

Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.

3.1. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – глава администрации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение с муниципальной службы за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4) увольнение с муниципальной службы в случае неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин служебных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) увольнение с муниципальной службы в случае однократного грубого нарушения муниципальным служащим служебных обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;

б) появления муниципального служащего на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной или иной), ставшей известной муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей, в том числе разглашения персональных данных других сотрудников администрации;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

3.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранён от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае происходит на основании распоряжения главы администрации Краснооктябрьского муниципального района.

3.3. Вопрос о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания рассматривается главой администрации Краснооктябрьского муниципального района по собственной инициативе или по представлению заместителя главы администрации, курирующего структурное подразделение, в котором работает муниципальный служащий.

3.4. Представление заместителя главы администрации Краснооктябрьского муниципального района о применении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным, отражать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

3.4.1. Глава администрации Краснооктябрьского муниципального района назначает служебную проверку в случаях:

— неоднократного неисполнения муниципальным служащим и другими работниками администрации без уважительных причин должностных обязанностей, если они имеют дисциплинарное взыскание;

— однократного грубого нарушения трудовой дисциплины:

— прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

-за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

3.5. До применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий, в соответствии с требованием главы администрации, обязан дать письменное объяснение по существу совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

3.5.1. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.5.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего или пребывания его в отпуске.

3.5.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3.5.4. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.5.5. Распоряжение главы администрации о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Читайте также  Как купить холодное оружие

3.5.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

3.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

3.6.1. Если муниципальный служащий проявит дисциплинированность, добросовестность и инициативу в выполнении должностных обязанностей, дисциплинарное взыскание может быть снято главой администрации до истечения года по собственной инициативе или по ходатайству заместителя главы администрации, курирующего структурное подразделение, в котором работает муниципальный служащий.

3.6.2. В случае, указанном в пункте 3.6.1, взыскание снимается на основании распоряжения главы администрации Краснооктябрьского муниципального района

3.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему не применяются меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы администрации Краснооктябрьского муниципального района. Сокращается выплата ежемесячных вознаграждений на 50 %, при объявлении замечания и лишается на 100% при объявлении выговора.

Департамент правового обеспечения и муниципальной службы

Формы поощрения

В целях морального поощрения коллективов организаций города Омска, граждан и работников структурных подразделений Администрации города Омска в Администрации города Омска учреждены такие формы морального поощрения, как Почетная грамота Администрации города Омска и Благодарственное письмо Администрации города Омска.

Почетная грамота

Порядок и основания награждения Почетной грамотой Администрации города Омска установлены постановлением Мэра города Омска от 9 апреля 2003 года № 131-п «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Администрации города Омска».

Для награждения Почетной грамотой Администрации города Омска граждан и коллективов в Администрацию города Омска не позднее чем за 45 дней до предполагаемой даты вручения Почетной грамоты Администрации города Омска представляются следующие документы:

  • ходатайство о награждении Почетной грамотой Администрации города Омска с указанием основания для награждения и сведений, подробно раскрывающих содержание особых заслуг представляемого к награждению лица (коллектива), численности сотрудников ходатайствующей организации, а также сведений об отсутствии дисциплинарных взысканий в отношении представляемого к награждению лица, согласованное с главой администрации административного округа города Омска;
  • характеристика (представление) предлагаемого к награждению лица (коллектива), содержащая факты биографии (историографии), подтверждающие достижения и заслуги лица (коллектива), отражающие степень участия в общественной жизни города Омска, сведения об уже имеющихся наградах, почетных званиях и иных поощрениях и указание на событие, в связи с которым лицо (коллектив) представляется к награждению, подписанная руководителем организации и заверенная печатью организации;
  • согласие представляемого к награждению лица на обработку его персональных данных;
  • копия устава организации (для награждения коллектива или работающих в этой организации граждан).

К ходатайству должно быть приложено мотивированное заключение соответствующего отраслевого структурного подразделения Администрации города Омска о возможности награждения, согласованное с первым заместителем или заместителем Мэра города Омска, регулирующим (координирующим) деятельность структурного подразделения (в случае наличия).

При награждении коллектива в связи с юбилейной датой со дня основания организации кроме указанных документов представляется архивная справка, подтверждающая время основания организации.

Для награждения Почетной грамотой Администрации города Омска устанавливаются квоты на календарный год в зависимости от численности работников организации, ходатайствующей о награждении.

Благодарственное письмо

Порядок и основания награждения Благодарственным письмом Администрации города Омска установлены постановлением Мэра города Омска от 27 декабря 2005 года № 552-п «Об утверждении Положения о Благодарственном письме Администрации города Омска».

Для награждения Благодарственным письмом Администрации города Омска граждан и коллективов в Администрацию города Омска не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты вручения Благодарственного письма Администрации города Омска представляются следующие документы:

  • ходатайство о награждении Благодарственным письмом Администрации города Омска с указанием основания для награждения и сведений, подробно раскрывающих содержание особых заслуг представляемого к награждению лица (коллектива), численности сотрудников ходатайствующей организации, а также сведений об отсутствии дисциплинарных взысканий в отношении представляемого к награждению лица, согласованное с главой администрации административного округа города Омска;
  • характеристика (представление) предлагаемого к награждению лица (коллектива), содержащая факты биографии (историографии), подтверждающие достижения и заслуги лица (коллектива), отражающие степень участия в общественной жизни города, сведения об уже имеющихся наградах, почетных званиях и иных поощрениях и указание на событие, в связи с которым лицо (коллектив) представляется к награждению, подписанная руководителем организации и заверенная печатью организации;
  • согласие предлагаемого к награждению лица на обработку его персональных данных;
  • копия устава организации (для награждения коллектива или работающих в этой организации граждан);
  • текст Благодарственного письма Администрации города Омска, подписанный руководителем организации.

К ходатайству должно быть приложено мотивированное заключение соответствующего отраслевого структурного подразделения Администрации города Омска о возможности награждения, согласованное с первым заместителем или заместителем Мэра города Омска, регулирующим (координирующим) деятельность структурного подразделения (в случае наличия).

При награждении коллектива в связи с юбилейной датой со дня основания организации кроме указанных документов представляется архивная справка, подтверждающая время основания организации.

Для награждения Благодарственным письмом Администрации города Омска устанавливаются квоты на календарный год в зависимости от численности работников организации, ходатайствующей о награждении.

Дисциплинаное взыскание право на награждение почетной грамотой

Государственный кадастр отходов

Государственный реестр объектов размещения отходов

Федеральный классификационный каталог отходов

Заполнить заявку на размещение уведомления о проведении общественных обсуждений

Личный кабинет природопользователя

Перечень государственных услуг

Коды и реквизиты платежей

Государственный реестр объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду

Реестр материалов общественных обсуждений

  • Государственные услуги
    • Выдача разрешений на добывание объектов животного и растительного мира, занесенных в Красную книгу Российской Федерации
    • Выдача разрешений (распорядительных лицензий) на оборот диких животных, принадлежащих к видам, занесенным в Красную книгу Российской Федерации
    • Лицензирование деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I – IV классов опасности
    • Утверждение нормативов образования отходов и лимитов на их размещение применительно к хозяйственной и (или) иной деятельности индивидуальных предпринимателей, юридических лиц на объектах I категории
    • Организация и проведение государственной экологической экспертизы федерального уровня
    • Выдача разрешений на сбросы веществ (за исключением радиоактивных веществ) и микроорганизмов в водные объекты
    • Выдача заключений (разрешительных документов) на вывоз информации о недрах по районам и месторождениям топливно-энергетического и минерального сырья, коллекционных материалов по минералогии, палеонтологии, костей ископаемых животных и минерального сырья
    • Выдача комплексного экологического разрешения
    • Выдача заключения (разрешительного документа) на вывоз с таможенной территории евразийского экономического союза диких живых животных, отдельных дикорастущих растений и дикорастущего лекарственного сырья, а также редких и находящихся под угрозой исчезн
    • Согласование нормативов потерь твердых полезных ископаемых (за исключением общераспространенных) и подземных вод (минеральных, промышленных, термальных), превышающих по величине нормативы, утвержденные в составе проектной документации
    • Установление нормативов допустимых выбросов, временно разрешенных выбросов и выдаче разрешения на выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух (за исключением радиоактивных)
    • Государственный учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, подлежащих федеральному государственному экологическому надзору
    • Подтверждение отнесения отходов I – V классов опасности к конкретному классу опасности
    • Выдача заключения о возможности уничтожения, способе и месте уничтожения товаров для помещения таких товаров под таможенную процедуру уничтожения
    • Выдача удостоверений общественного инспектора по охране окружающей среды
    • Выдача удостоверений общественного инспектора в области обращения с животными
    • Выдача разрешений на использование объектов животного и растительного мира, находящихся на особо охраняемых природных территориях федерального значения
    • Согласование планов снижения сбросов в централизованные системы водоотведения
    • Согласование проекта работ по ликвидации накопленного вреда окружающей среде
    • Согласование планов предупреждений и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов
  • Природопользователям
    • Поднадзорные объекты
    • Администрирование
    • Отчетность
    • Информация о проверках
    • Правоприменительная практика
  • Положение территориального органа
  • Руководство
  • Структура
  • Кадровое обеспечение
    • Порядок поступления и требования к кандидатам
    • Вакансии и конкурсы
  • Противодействие коррупции
    • Нормативные правовые акты и иные акты в сфере противодействия коррупции
    • Антикоррупционная экспертиза
    • Методические материалы
    • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
    • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
    • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)
    • Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация
    • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • Реестр экспертов
  • Рассмотрение обращений
  • Бесплатная юридическая помощь
  • Реквизиты
  • Контакты
  • Новости
  • Реестр материалов общественных обсуждений
Читайте также  Где должны хранится приказы и штатное расписание

Порядок и сроки проведения ГЭЭ, комплектность представляемых материалов установлены:

— Федеральным законом от 23.11.1995г. № 174-ФЗ «О государственной экологической экспертизе»;
— Постановлением Правительства РФ от 11.06.1996г. № 698 «Об утверждении положения о порядке проведения государственной экологической экспертизы»;
— Постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. № 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию».
— Приказом Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 06.05.2014 № 204 «Об утверждении административного регламента по исполнению Федеральной службой по надзору в сфере природопользования государственной функции по организации и проведению государственной экологической экспертизы федерального уровня»

О фактах коррупционных проявлений, конфликта интересов в действиях гражданских служащих Северо-Кавказского межрегионального управления Росприроднадзора и несоблюдения ими ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в сфере правового регулирования противодействия коррупции и трудовых отношений, Вы можете сообщить в межрегиональный отдел кадрового обеспечения, профилактики коррупционных, иных правонарушений Северо-Кавказского межрегионального управления:

по «телефону доверия»: 8 (87934) 2-13-92 (доб. 212),

по адресу электронной почты: opko-skfo@mail.ru

«Телефон доверия» функционирует в рабочие дни недели (понедельник – пятница) с 09.00 до 16.00 часов.

При намерении осуществлять лицензируемый вид деятельности по адресу места его осуществления, не указанному в лицензии, и (или) выполнять новые работы, составляющие лицензируемый вид деятельности, лицензиат направляет в лицензирующий орган следующие документы:

Заявление о переоформлении лицензии, оформленное в соответствии с частями 1 и 2 статьи 13 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Росприроднадзора от 16.03.2016 № 132 «Об утверждении форм документов, используемых Федеральной службой по надзору в сфере природопользования в процессе лицензирования деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности», в котором указываются этот адрес и (или) сведения о новых работах в области обращения с отходами I — IV классов опасности, которые лицензиат намерен выполнять (наименование, класс опасности и код отхода согласно федеральному классификационному каталогу отходов);

Для работ по сбору, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности — копии документов, подтверждающих наличие у лицензиата принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании зданий, строений, сооружений (в том числе объектов обезвреживания и (или) размещения отходов I — IV классов опасности) и помещений, необходимых для выполнения заявленных работ по новому адресу, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если такие права зарегистрированы в указанном реестре, — реквизиты документов, подтверждающих сведения об этих зданиях, строениях, сооружениях, помещениях);

Для работ по обработке, утилизации, обезвреживанию отходов I — IV классов опасности — сведения о наличии у лицензиата принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании оборудования (в том числе специального) и установок, специально оборудованных и снабженных специальными знаками транспортных средств, необходимых для выполнения заявленных работ по новому адресу;

Для работ по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности — сведения о наличии у лицензиата санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, которые планируется использовать для выполнения заявленных работ, составляющих деятельность по обращению с отходами;

Для работ по обезвреживанию и размещению отходов I — IV классов опасности — сведения о наличии положительного заключения государственной экологической экспертизы документации, являющейся объектом государственной экологической экспертизы (за исключением материалов обоснования лицензий на осуществление деятельности) в соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе» (за исключением периода со дня вступления в силу Федерального закона от 18 декабря 2006 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и до дня вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 309-ФЗ «О внесении изменений в статью 16 Федерального закона «Об охране окружающей среды» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

Для работ по обезвреживанию и размещению отходов I — IV классов опасности — сведения о наличии разрешения на строительство или разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию, выданных в период со дня вступления в силу Федерального закона от 18 декабря 2006 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и до дня вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 309-ФЗ «О внесении изменений в статью 16 Федерального закона «Об охране окружающей среды» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Для работ по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности — копии свидетельств (сертификатов) на право работы с отходами I — IV классов опасности, выданных работникам, заключившим с лицензиатом трудовые договоры на осуществление деятельности в области обращения с отходами по новому адресу.

Опись прилагаемых документов.

При подготовке документов необходимо руководствоваться:

Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;

Федеральным законом от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»;

Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе»;

Постановлением Правительства РФ от 03.10.2015 № 1062 «О лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности»;

Приказ Минприроды России от 01.07.2016 № 379 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности»;

Приказом Росприроднадзора от 16.03.2016 № 132 «Об утверждении форм документов, используемых Федеральной службой по надзору в сфере природопользования в процессе лицензирования деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности»;

Регистрация входящей документации осуществляется каждую среду с 09.00 – до 12.00 по адресу: Варшавское шоссе, д.39а, 1 этаж, кабинет № 104.

Документы

Приложения

  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
  • Предоставление услуг в электронном виде
  • Расписание кружков
  • Расписание индивидуальных занятий
  • ГИА (9 и 11 классы)
  • Библиотека + Учебники
  • Информационная безопасность
  • Документы
  • Полезная и важная информация
    • Безопасность дорожного движения
  • Полезные и важные ссылки

Полезные баннеры

Образование всем детям

Перепись 2021

Высшая школа экономики

Приглашаем на курсы довузовской подготовки ГУ «Высшая школа экономики». Подробная информация здесь: https://fml31.ru/vse

Сетевой город

Горячая линия «Экстремизму-НЕТ!»

Горячая линия «Экстремизму — НЕТ!»

Общественная горячая линия призвана помочь в борьбе с проявлениями экстремизма и терроризма, преступлениями и дискриминацией на национальной и религиозной почве, нарушениями в области прав и свобод граждан. Данная горячая линия является независимым общественным механизмом.

Если Вы или близкий Вам человек обладаете информацией или столкнулись со случаями:

  1. Вовлечения людей в деятельность деструктивных религиозных организаций (сект)
  2. Вербовкой в экстремистские организации
  3. Преступлениями в сфере экстремизма и терроризма
  4. Дискриминацией по национальному или религиозному признаку
  5. Нарушениями прав и свобод.

Свяжитесь с нами посредством горячей линии. Ни одно обращение не останется без ответа! Мы гарантируем сохранение конфиденциальности.

Отметим также, что с помощью этой формы вы можете прислать ссылку на интернет-ресурс или аккаунт Твиттер, Фейсбук, ВКонтакте, ведущий пропаганду терроризма, межнациональной и межрелигиозной вражды.

Для того, чтобы оставить информацию, — заполните форму или отправьте сообщение на специальный электронный ящик ().

Сообщить о проблеме Online

Телефон доверия

Бесплатный государственный Телефон Доверия

8(351)269-77-77

Помощь осуществляется специалистами-профессионалами (психологами, психотерапевтами, психиатрами) анонимно, конфиденциально.

Режим работы телефона: по будням с 17:00 до 8:00.