Договор художественного руководителя в сельском клубе

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция художественного руководителя

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию] [число, месяц, год]

Должностная инструкция художественного руководителя [наименование организации, учреждения и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры.

1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет.

1.3. Художественный руководитель принимается и увольняется с работы приказом руководителя Учреждения культуры.

1.4. Художественный руководитель должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;

— региональные нормативные документы по вопросам культуры и искусства;

— внутренние документы Учреждения культуры;

— организацию театрального (музыкального) производства;

— психологию управления и творческого труда;

— современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу;

— классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций;

— основы организации труда, трудового законодательства и авторского права;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель:

2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.

2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.

2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.

2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении.

2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.

2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.

2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

3. Права

Художественный руководитель имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения культуры, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководства Учреждения культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Художественный руководитель несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностная инструкция художественного руководителя

  • Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.)
  • Структура и содержание должностной инструкции худрука
  • Общий раздел должностной инструкции
  • Должностные обязанности художественного руководителя
  • Права художественного руководителя
  • Ответственность художественного руководителя
  • Образец должностной инструкции художественного руководителя

Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.)

В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга (домах культуры, театрах и т. п.), организацией творческой деятельности коллектива занимается художественный руководитель. Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. др.

Основными функциями, характерными для этой должности, можно назвать:

  • организацию творческой деятельности дома культуры (театра, студии и т. п.);
  • обеспечение учреждение кадрами.

Обычно эти функции закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, конкретные же обязанности детально расписываются в его должностной инструкции. В ней же определяются права художественного руководителя, квалификационные требования к кандидатам на эту должность и виды ответственности, к которым можно привлечь худрука.

Структура и содержание должностной инструкции худрука

При составлении должностной инструкции художественного руководителя можно использовать общепринятую структуру этого документа:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Если же говорить о содержании, то тут целесообразно ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 251н от 30 марта 2011 года, которым утвержден раздел ЕКС (единого квалификационного справочника) «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» — в нем описывается указанная должность.

Общий раздел должностной инструкции

В этом разделе должностной инструкции описываются общие моменты, касающиеся работы в должности художественного руководителя:

  1. Полное наименование должности, как оно закреплено в штатном расписании, с указанием того, что она относиться к категории специалистов.
  2. Порядок назначения и увольнения сотрудника.
  3. Порядок подчиненности (кому подчиняется художественный руководитель, кто находится в подчинении у него).
  4. Порядок замены художественного руководителя на время его отсутствия.
  5. Перечень документов, которыми должен руководствоваться в своей работе художественный руководитель (положение о доме культуры, внутренние акты и пр.).
  6. Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность художественного руководителя может претендовать сотрудник с высшим профессиональным образованием и стажем работы не меньше 3 лет в должности главного режиссера (балетмейстера, дирижера), или 5 лет — на других должностях.

Должностные обязанности художественного руководителя

В этом разделе можно указать следующие должностные обязанности художественного руководителя:

  • методическое руководство творческим коллективом учреждения;
  • участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях, проводимых в учреждении;
  • координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий;
  • непосредственное руководство базовым коллективом учреждения;
  • участие в работе жюри на фестивалях и конкурсах;
  • разработка и осуществление сценариев для проведения крупных массовых мероприятий на базе учреждения;
  • подготовка предложений и рекомендаций руководителям творческих коллективов по формированию репертуара;
  • поддержание связи с творческими союзами и другими общественными организациями;
  • обеспечение учреждения квалифицированными творческими кадрами;
  • определение готовности номеров и спектаклей, принятие решения об их публичном исполнении.

Этот список должностных обязанностей может быть дополнен при необходимости или изменен.

Права художественного руководителя

Этот раздел предназначен для закрепления прав художественного руководителя, которыми он может пользоваться при исполнении своих служебных обязанностей. Так, можно указать, что художественный руководитель вправе:

  • принимать решение о приеме на работу того или иного соискателя на вакантную должность в творческом коллективе дома культуры;
  • вести переговоры с творческими союзами, общественными организациями, госорганами и органами самоуправления по вопросам организации массовых мероприятий;
  • принимать решение о выпуске номера или спектакля на публичное обозрение;
  • издавать распоряжения в рамках своей компетенции;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении работы дома культуры.

Ответственность художественного руководителя

Этот раздел описывает, к каким видам ответственности художественный руководитель может быть привлечен в связи с работой в данной должности:

  • к дисциплинарной ответственности — за неисполнение своих должностных обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины;
  • административной — за совершение действий, имеющих признаки административного правонарушения или аналогичное бездействие;
  • уголовной — за совершение действий, имеющих признаки преступления, или аналогичное бездействие.
Читайте также  Как узнать номер снилс по серии паспорта

Детализировать механизм привлечения к ответственности в этом разделе должностной инструкции не принято.

Образец должностной инструкции художественного руководителя

На нашем сайте вы можете скачать готовый образец должностной инструкции художественного руководителя. Образец подойдет для театра или любой другой организации, где предусмотрена должность худрука:

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Должностные инструкции».

На данный момент я работаю директором сельского Дома культуры на полную ставку. Имею образование, работаю добросовестно, очень много грамот, работаю всё время используя свои инструменты. Со мной работает сотрудник по совместительству художественным руководителем, но кроме того, как открыть и закрыть клуб, чтобы дети поиграли в бильярд, он ничего не делает. То есть должностную инструкцию он не выполняет. Но зато является лучшим другом головы сельского совета. Теперь голова хочет сократить меня и оставить на полставки, но работать также. Хотя худ.рук. не ведёт ничего и заставлять нельзя, так как голова сказал мне закрыть рот. Имеет ли право он сократить меня, если у меня есть диплом об образовании. И почему я дальше должна выполнять функции худ.рука, а тот должен получать только зарплату. И если меня сократят, должны ли меня уведомить об этом и за сколько дней? Пожалуйста помогите разобраться. Ведь голосуют местные депутаты, а голосуют они так, как скажет голова сельского совета. А я живу одна, семьи нет, умерла единственная дочь. И один источник выживания — это моя зарплата на этой должности. Помогите.

Здравствуйте, Людмила. Вы пишете, что Вас хотят сократить, но оставить на полставки. Это взаимоисключающие действия, поскольку сокращение влечет увольнение, а оставление на полставки — изменение условий трудового договора. По общему смыслу комментария я понял, что скорее всего вы имеете ввиду не увольнение с должности по сокращению, а сокращение количества часов работы (поправьте меня пожалуйста, если это не так, и я отвечу с учетом ваших уточнений).

Процедура изменения условий трудового договора урегулирована Трудовым кодексом РФ в главе 12 (в том числе и по вопросам изменения времени труда).

По общему правилу, которое указано в ст. 72 ТК РФ, все что оговорено сторонами в трудовом договоре может быть изменено только по соглашению сторон (на то это и договор). Однако в случаях, прямо предусмотренных другими статьями Трудового кодекса РФ, от этого правила возможны отступления. То есть если в законе отдельно написано, что можно изменить условия договора без согласия работника в определенном случае, то действительно можно.

В ст. 74 ТК РФ прописано, что все кроме трудовой функции работника, может быть изменено по инициативе работодателя (без согласия на это работника) в случае, если изменились организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Получается, перечень изменений технологических или организационных условий труда открытый, так как законодатель указал на «другие причины». Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Формально, если работодатель пойдет по этому пути, и действительно организационные или технологические условия труда поменяются (что он должен будет доказать в случае спора с Вами), он должен выполнить процедуру изменения условий трудового договора, прописанную в ст. 74 ТК РФ.

За 2 месяца до изменения условий трудового договора он должен письменно уведомить Вас об этом. В уведомлении он также должен указать, какие конкретно организационные или технологические условия труда поменялись. Вы можете не соглашаться продолжать работу в новых условиях. В этом случае Вам будут предлагать другие вакансии (при их наличии), в том числе нижеоплачиваемые, под которые подходит Ваша квалификация. Если вы откажетесь, или вакансий не нашлось, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если вы согласитесь, будете продолжать работать на полставки.

Увольнение можно оспорить, например, доказав суду, что никакого изменения технологических и организационных условий труда не было, и действия работодателя — фикция (причем доказывать должен работодатель). Кроме того, он должен доказать доказать, что изменение технологических и организационных условий труда повлекло необходимость изменения времени Вашей работы, т.е. были основания для перевода Вас на неполный рабочий день. Вы можете ознакомиться с похожей судебной практикой.

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры. Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре. Буквально сегодня поступило сообщение от коллег,что » На основании методических рекомендаций по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного художественного творчества, утвержденных приказом Минкультуры России от 25 мая 2006 г. №229. В этой связи, с 13 марта необходимо пересмотреть каждому свой график работы. На сегодняшний день продолжительность рабочего времени на ставку должна составлять 40 ч. в неделю, т.е 8 часов в день (из них 48 мин. обеденный перерыв). Вы должны определиться с рабочими часами: сколько часов в неделю отводится для занятий с участниками коллектива, сколько организационно-методической работы, сколько для подготовки мероприятий, подбора репертуара и т.д. и т.п. + часы обеденного перерыва. » Хотелось бы понять, законно ли такое скоротечное изменение графика труда? Должен ли работодатель уведомить сотрудника заранее в официальной форме,приказом или каким-либо другим документом? При этом у меня двое детей: 4года посещает дет.сад и 2 года не посещает дет сад,влияет ли это на режим труда, и сколько часов должен отрабатывать руководитель кружка? И должен ли был работодатель ознакомить меня под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу?

Вопрос относится к городу Воскресенск, МО

Получен запрос на уточнение вопроса. 11 марта 2017 — 00:54
Ничего не путаете по режиму работы, установленному в трудовом договоре. Как это на 0,5 ставки у вас 38.1 часов в месяц получается?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Приказ Минкультуры РФ от 25.05.2006 N 229

«Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества» не затрагивает вопросы рабочего времени работников клуба, там описаны виды услуг, которые предоставляет клуб.

Читайте также  Можно ли выписать из квартиры по суду

Возможно, имелись ввиду пересмотры графиков работы тех же кружков, чтобы они работали в более удобное для населения время (например, вечерами или по выходным дням).

Что касается продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.92 Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно Постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1

(ред. от 24.08.1995)

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», которое действуйте в части не противоречащей нормам ТК РФ, женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36-часовая

рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы

Так что Ваше время работы по совместительству должно составлять не более половины месячной нормы рабочего времени

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Итак, мы выяснили, что руководитель сельского кружка (женщина) на полную ставку должна работать 36 часов в неделю или 18 часов, если она работает по совместительству.

Вам нужно изменить продолжительность рабочего времени для женщин (в меньшую сторону) и оптимизировать свою работу. Конкретно расписать в своем рабочем плане, например, «сколько часов в неделю отводится для занятий с участниками коллектива, сколько организационно-методической работы, сколько для подготовки мероприятий, подбора репертуара и т.д.»

Здесь нет никаких изменений условий трудового договора.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ГК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, если в указанном Вами случае меняется режим рабочего времени и отдыха, тогда на работодателе будут лежать определенные обязанности.

Как вариант, работодатель внес изменения во внутренние локальные акты организации (если в них были противоречия), и согласовывает такой режим с Вами путем заключения допсоглашения к трудовому договору. То есть на основании соглашения сторон.

Если же в локальных актах все было по нормам и только в Вашем трудовом договоре были определен режим труда иной чем в таких актах, тогда это будет инициатива работодателя и проводиться в порядке ст. 74 ТК РФ.

В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности «руководитель кружка».

Какова норма их рабочего времени?

Если на указанную должность принять внешнего совместителя, какая у него должна быть продолжительность рабочего времени?

17 августа 2015

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику культуры, занимающему должность «руководитель кружка», может быть установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю.

По общему правилу, установленному частью второй ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) ТК РФ и иными федеральными законами может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Должность руководителя кружка отнесена к должностям работников культуры, искусства и кинематографии (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — ЕКС), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 N 251н; приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570). Федеральным законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии. Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени по должности «руководитель кружка» составляет 40 часов в неделю.

По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее.

Как следует из части первой ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно части второй ст. 284 ТК РФ указанное ограничение не распространяется на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (смотрите часть вторую ст. 142 ТК РФ), и на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (смотрите часть вторую и часть четвертую ст. 73 ТК РФ).

Частью шестой ст. 282 ТК РФ определено, что особенности регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение указанной нормы Правительство РФ делегировало полномочия по определению соответствующих особенностей Минтруду России (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197). Согласно подп. «а» п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41) работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству. Ограничения по продолжительности такой работы установлены подп. «б» п. 1 Постановления N 41. Так, в частности, продолжительность работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Как видим, данной нормой не установлено, что продолжительность рабочего времени работника культуры, работающего по совместительству руководителем кружка, может быть более половины месячной нормы рабочего времени. Должность художественного руководителя, также как и должность руководителя кружка, отнесена к должностям работников культуры, искусства и кинематографии (ЕКС), однако данные должности не тождественны. Следовательно, подп. «б» п. 1 Постановления N 41 не распространяется на руководителей кружков.

Таким образом, поскольку специальных норм, регулирующих продолжительность рабочего времени работника культуры, занимающего должность руководителя кружка, не предусмотрено, на такого работника распространяются общие требования ст. 282 ТК РФ, в соответствии с которыми продолжительность его рабочего времени может составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, то есть не более 20 часов в неделю.

Читайте также  Закон по которому старый ветхий нельзя делить

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Потемина Татьяна Петровна

Сайт художественного руководителя Камышинского сельского дома культуры

Профессия: должность художественный руководитель

Профессиональные интересы: организовывать творческую деятельность

Увлечения: спорт, танцы

Регион: Курганская область

Населенный пункт: село Камышное , Лебяжьевского района

Место работы: МКУК » СКЦ Лебяжьевского района» Камышинский сельский Дом культуры

Навигация

Ссылка на мой мини-сайт:
» Если дается желание, то дается и сила, Но ради этого, может быть, придется потрудиться».

О себе

Сведения обо мне

Потемина Татьяна Петровна, Родилась в селе Центральное, Лебяжьевского района Курганской области в 1967 году.

После окончания местной школы в 1984 году поступила в Шадринский педагогический институт на факультет педагогики и методики начального обучения, который успешно закончила в 1988 году по специальности учитель начальных классов.

По направлению районо была направлена в Камышинскую СОШ, г. Общий и педагогический стаж в 2018 году – составил 30 лет. Учитель – 1 категории, . Имею опыт работы учителя музыки с 5-8 классы более 5 лет, преподавателя ритмики, оздоровительной физкультуры, воспитателя ГКП. На протяжении всей педагогической деятельности совмещала работу классного руководителя.

С 1 сентября 2018 года ушла на заслуженный отдых . В августе 2019 получила приглашение от Главы камышинского сельсовета принять работу художественного руководителя в местном сельском клубе.08 августа 2019 был заключён трудовой договор с работодатем.

Курсы повышения Квалификации:

2000 году – по теории преподавания музыки,

2000 году – по ритмике,

2004 году – прошла испытания в форме защиты проекта урока со сдачей на 1 квалификационную категорию, выслушав и подтвердив знания по теме» Современный урок».

2009 году — по теме «Современные подходы к процессу обучения и воспитания в ДОУ».

2012году- по теме » Современный урок».

2017 году — по теме » Особенности преподавания для детей с ОВЗ»

2018 году- участник постоянно-действующего семинара по теме» Основы деятельности классного руководителя»..

в 2019 году — прошла повышение квалификации в государственном бюджетном профессиональном учреждении » Курганский областной колледж культуры»по дополнительной профессиональной программе » Режиссура детских праздников».

Книги, которые сформировали мой внутренний мир

Джек Лондон, Виктор Гюго, О.Генри, Джонатан Свифт, М.Пришвин, Борис Житков,Лев Николаевич Толстой » Война и мир»и многие многие другие.

Мой взгляд на мир

В мире нужно быть целостной личностью, нужно индифицироваться с ним.Но сначала нужно индифицироваться со своим телом и со своим словом. А слово должно исходить от сердца. Чтобы достичь этой интеграции , мы должны начинать с самого себя . И может от этого мир нам покажется добрым, открытым.Полным любви и жизни.

Вакансии: художественный руководитель

1-25 из 264 вакансий

Художественный руководитель / режиссер

Обязанности: Организация и проведение концертов и фестивалей Участие в мероприятиях Разработка планов, написание сценариев Требования: Релевантный опыт работы В
3 дня назад в Rabotavkaluge

Руководитель направления маркетинга, продвижения, рекламы и.

Бизнес Трэвел Джоб

В туроператорскую российскую компанию срочно требуется Руководитель направления маркетинга, рекламы, digital-продвижения и PR: Обязанности: мониторинг.
Гросс/год: 180 000 руб.
10 дней назад в Rabotavkaluge

Шеф-аниматор

АндерСон

. руководитель/методист пед отряда Обязанности: Организация и проведение анимационных и развлекательных программ генерация творческих идей и их последующая.
18 дней назад в Rabotavkaluge

Столяр

Андре b

В мастерскую, (деревообработка), требуют, столяр станочник опытом работы, реальный специалист, Возможно в перспективе и руководитель цеха. Все работы.
27 дней назад в Rabotavkaluge

Художественный руководитель

Пермский Район, Пермский Край

. Принимает участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах. Работа в с. Урталга. На период декретного отпуска. Художественный руководитель
3 дня назад в Sponsored

Художественный руководитель

МУК ЦКиД «Авангард» Волгоград, Волгоградская Область

Выполняет работу в соответствии с условиями эффективного контракта. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения, осуществляет руководств
7 дней назад в upjobs.ru

Художественный руководитель

новое Воркута, Го Воркута, Республика Коми

. Высшее Средне-профессиональное образование допускается, опыт работы приветствуется. Художественный руководитель ДК «Лесобаза» Инициативность Ответственность
1 день назад в Sponsored

Художественный руководитель

Казань, Республика Татарстан

Творческая работа Незаконченное высшее Коммуникабельность, дисциплинированность
5 дней назад в Sponsored

Художественный руководитель

Краснодарский, Красноармейский Район, Краснодарский Край

Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкаль
3 дня назад в Sponsored

Художественный руководитель

Липецк, Липецкая Область

Требуется молодой, активный и креативный специалист в области культуры и искусства Контактное лицо: Лидия Акопова
Гросс/год: 348 000 руб.
5 дней назад в Gojobs

Художественный руководитель

Забайкальский Район, Забайкальский Край

Планирует и организует работу по методическому руководству коллективами любительского искусства. Принимает участие в разработке положений о фестивалях, конкурса
5 дней назад в Sponsored

Художественный руководитель

Липецк, Липецкая Область

Требуется молодой, активный и креативный специалист в области культуры и искусства
4 дня назад в joblib.ru

Художественный руководитель

Ханты-Мансийский Район, Ханты-Мансийский Автономный Округ

Разрабатывает сценарии, организует и проводит культурно-массовые мероприятия, подбирает костюмы, артистов, ведет журнал учета работы учреждения, составляет план
Гросс/год: 41 160 руб.
7 дней назад в Sponsored

Художественный руководитель

новое Краснодарский, Красноармейский Район, Краснодарский Край

Организует работу учреждения по развитию творческой активности населения, изучает запросы и потребности различных групп населения с целью наиболее полного их уд
1 день назад в Sponsored

Художественный руководитель

новое Омск, Омская Область

Выполнение должностных обязанностей согласно должностных инструкций Среднее профессиональное Без предъявления дополнительных требований к кандидатуре работника
1 день назад в Sponsored

Художественный руководитель

Усолье-Сибирское, Иркутская Область

Разработка и проведение культурно-досуговых мероприятий. Обеспечение художественного репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей насе
Гросс/год: 300 000 руб.
2 дня назад в Gojobs

Художественный руководитель

Башкортостан, Аскинский Район, Республика Башкортостан

. 2.5. Принимает участие в разработке тематических планов, программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин). Руководитель Дисциплинированность
3 дня назад в Sponsored

Художественный руководитель

МБУК «ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ» НГО Находка, Находкинский Го, Приморский Край

Планирует и организовывает работу по методическому руководству коллективами любительского искусства.
30+ дней назад в hr-bo.ru

Художественный руководитель

Томск, Томская Область

Обеспечение координационных действий специалистов, руководство работы по созданию культурно-массовых мероприятий Среднее профессиональное Опыт работы приветству
8 дней назад в Sponsored

Художественный руководитель

Воркута, Го Воркута, Республика Коми

Координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий, участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях, проводимых в учр
8 дней назад в Sponsored

Художественный руководитель

Республика Крым

. работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет. Сохраненное рабочее место художественный руководитель
2 дня назад в Sponsored

Художественный руководитель

Хабаровск, Хабаровский Край

Обязанности: Разрабатывает годовые планы, графики и программы работы коллективов художественного творчества, клубов и любительских объединений, проведения культ
Гросс/год: 276 000 руб.
6 дней назад в Gojobs

Художественный руководитель

Республика Татарстан

. Художественный руководитель в Куюк-Ерыксинский сельский Дом культуры Пунктуальность Коммуникабельность Дисциплинированность Ответственность Целеустремленность
6 дней назад в Sponsored

Художественный руководитель

Киров, Кировская Область

Непосредственное руководство базовым коллективом учреждения.
8 дней назад в joblib.ru

Художественный руководитель

Курская Область

. средств на его развитие. Высшее Добросовестное исполнение должностных обязанностей, ответственный. Художественный руководитель Пунктуальность Ответственность
7 дней назад в Sponsored