Должностная инструкция главного библиотекаря отдела обслуживания

Должностная инструкция главного библиотекаря отдела обслуживания

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. в своей работе руководствуется Федеральным Законом РФ «О библиотечном деле» от 29.12.94 г. № Кодексом профессиональной этики Российского библиотекаря, Уставом МУК «ЦБС им. Н.К.Крупской», правилами внутреннего распорядка, действующими нормативными актами и техническими документами, планами работ библиотеки;
1.2. библиотекарь назначается и освобождается от должности приказом директора ЦБС;
1.3. библиотекарь должен иметь (как минимум) высшее или среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы;
1.4. библиотекарь работает на основе годового плана.

2.1. содействие организации работы как образовательного, информационного и культурного учреждения;
2.2. обеспечение учебно-воспитательного, познавательного процесса и самообразования средствами библиотечного и информационно-библиографического обслуживания юношества и других категорий читателей;
2.3. содействие формированию у читателей навыков независимого библиотечного пользователя: обучение пользованию книгой и другими носителями информации;
2.4. участие в совершенствовании традиционных и освоение новых библиотечных технологий.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. составляет личные планы работы, принимает участие в разработке текущих и перспективных планов работы отдела;
3.2. ведет учет проделанной работы;
3.3. ведет библиотечную документацию и несет ответственность за ее достоверность:

  • запись читателей в библиотеку;
  • ежедневную расстановку формуляров и регистрационных карточек читателей;
  • прием и выдачу литературы читателям;
  • статистический учет и анализ работы отдела;
  • индивидуальное и групповое информирование читателей;
  • ежедневную запись в дневник работы;
  • тетрадь очередности на часто спрашиваемую литературу;
  • ведет картотеку отказов;
  • следит за картотекой названий;
  • осуществляет учет общих и краеведческих справок;
  • оказывает помощь читателям в подборе литературы;
  • обслуживает читателей по МБА

3.4. составляет и представляет в установленные сроки отчеты о своей работе;
3.5. на основе изучения состояния фонда и читательского спроса содействует формированию библиотечного фонда:

  • подает предложения о приобретении учебных, научно- познавательных и художественных документов;

3.6. участвует в организации библиотечного фонда:

  • ежедневный учет и подшивку периодических изданий;
  • обеспечивает ежедневную систематико-алфавитную расстановку документов своих отделов, сданных читателями;
  • обеспечивает надлежащий контроль за выносом выданных читателям документов; поддерживает меры по сохранности библиотечного фонда при открытом доступе; проводит профилактические беседы с читателями; ведет работу с задолжниками; заготавливает закладки-напоминания о бережном отношении к книге, принимает меры для своевременного возврата документов;
  • осуществляет просмотр документов для выявления устаревших, утративших научно-познавательную ценность и не используемых читателями книг, а также ветхих и нуждающихся в ремонте и реставрации;
  • содействует проведению периодических проверок фонда, согласно приказу, подписанного директором учреждения;
  • обеспечивает требуемый режим хранения и физической сохранности библиотечного фонда и имущества, принимает меры противопожарной безопасности

3.7. участвует в дифференцированном библиотечном и информационно- библиографическом обслуживании на абонементе и читальном зале;
3.8. способствует популяризации лучших образцов документов с помощью индивидуальных и массовых форм работы: бесед, выставок; библиографических обзоров, читательских конференций, литературных вечеров, викторин и др.;
3.9. обеспечивает знакомство читателей с минимумом библиотечно-библиографических знаний; с правилами пользования библиотекой, расстановкой фонда, справочно-библиографическим аппаратом;
3.10. содействует организации современного интерьера, создает благоприятные условия для обслуживания читателей;
3.11. содействует внедрению новых информационных технологий;
3.12. поддерживает в библиотеке соответствующий санитарно-гигиенический режим;
3.13. участвует в формировании библиотечного актива, привлекает читателей для участия в работе совещательного органа — библиотечного совета и актива читателей;
3.14. выполняет отдельные дополнительные поручения профессионального характера.
3.15. принимает участие в научно-исследовательской и методической работе, в разработке и реализации программ развития библиотеки;
3.16. применяет научные методы и передовой опыт работы в библиотечной деятельности.

Библиотекарь имеет право:
4.1. участвовать в планировании работы библиотеки, исходя из общего плана работы;
4.2. повышать квалификацию на курсах, семинарах, совещаний и других форм обучения, непосредственно связанных со спецификой его деятельности;
4.3. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
4.4. на защиту профессиональной чести и достоинства;
4.5. давать обязательные для исполнения указания пользователям по вопросам, касающимся правил пользования библиотекой:

  • регулировать выдачу количества литературы читателям;
  • производить замену литературы взамен утерянной читателями;
  • подписывать и ставить штамп в обходных листах;
  • взимать штрафы за просроченные сроки возврата документов и их порчу;
  • определять сумму залога за ценные экземпляры документ
  • взимать платные услуги согласно «Прейскуранта платных услуг ЦБС им. Н.К.Крупской»;

5.1.за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и внутреннего трудового распорядка библиотеки, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, библиотекарь несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством;
5.2. за сознательное причинение библиотеке ущерба в связи и исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей библиотекарь несет частичную материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
5.3. несет ответственность за:

  • своевременное и качественное выполнение планов работ;
  • своевременное предоставление отчетов;
  • соблюдение производственной и трудовой дисциплины;
  • соблюдение правил по технике безопасности и противопожарной защите;
  • сохранность библиотечного фонда и имущества отдела;
  • выполнение данной инструкции.

6.1. работает по графику, составленному, исходя из 40 — часовой рабочей недели и утвержденному директором ЦБС;
6.2. получает от директора, заведующей отделом, методико-библиографическим отделом информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится с соответствующими документами;
6.3. работает в тесном контакте со всеми сотрудниками библиотеки и читателями согласно Кодекса профессиональной этики Российского библиотекаря;
6.4. проводит получение периодических изданий и осуществляет контроль за их поступлением;
6.5. отчитывается о своей работе перед директором ЦБС, заведующей отделом обслуживания в устной или письменной форме.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Должностной оклад устанавливается согласно штатного расписания.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ

Через один полный месяц работы в библиотеке, при обязательном выполнении тематических планов и цифровых статистических показателей производится премирование согласно «Положения о премировании работников ЦБС им. Н.К.Крупской».

наверх

Должностная инструкция ведущего библиотекаря отдела обслуживания Центральной городской библиотеки

Директор МУК «КБИЦ»

_____________ 2008 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ведущего библиотекаря отдела обслуживания

1. Общие положения

1.1. Ведущий библиотекарь отдела обслуживания ЦГБ назначается и освобождается от должности директором МУК «КБИЦ».

1.2. Ведущий библиотекарь подчиняется непосредственно заведующему отделом обслуживания.

1.3. Ведущий библиотекарь в своей работе руководствуется Основами законодательства РФ о культуре, ФЗ «О библиотечном деле», ОЗ «О библиотеках и библиотечных фондах Свердловской области», Уставом МУК «КБИЦ», Положением об отделе обслуживания ЦГБ МУК «КБИЦ», настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Осуществляет библиотечное обслуживание пользователей абонемента.

2.2. Организует систематическое изучение читательского спроса, выявляет тенденции развития читательских интересов.

2.3. Участвует в разработке перспективных и текущих планов, реализации библиотечных программ, в проведении социологических исследований.

2.4. Организует и проводит культурно-массовые мероприятия в рамках годового плана работы и плана реализации творческой программы «Милосердие»

2.5. Организует работу с пользователями-инвалидами по зрению. Ведет учет работы с данной категорией читателей.

2.6. Принимает участие в методической и консультационной помощи библиотекарям МУК «КБИЦ»

Читайте также  Продавец нарушает закон о защите прав потребителей

2.7. Осуществляет работу с фондом:

­ принимает новые поступления;

­ выявляет и исключает устаревшие по содержанию, ветхие и дублетные документы;

­ составляет списки к актам на исключение документов из фонда абонемента;

­ участвует в проверках фонда.

2.8. Обеспечивает сохранность и рациональное использование фонда абонемента. Работает с должниками

2.9. Ежедневно расставляет литературу. В санитарный день проводит обеспыливание фонда.

2.10. Участвует в системе повышения квалификации, изучает профессиональную литературу, внедряет в практику работы инновационные формы и методы работы.

2.11. Соблюдает трудовую дисциплину, правила по охране труда, и противопожарной защите.

3. Права

Ведущий библиотекарь отдела обслуживания имеет право:

­ вносить предложения по улучшению работы абонемента, отдела обслуживания, ЦГБ;

­ выступать на производственных совещаниях;

­ обжаловать действия главного библиотекаря абонемента, заведующего отделом обслуживания, администрации.

4. Ответственность.

Ведущий библиотекарь отдела обслуживания несет ответственность за:

4.1. Качество обслуживания пользователей абонемента;

4.2. Сохранность имущества и фонда абонемента;

4.3. Выполнение плановых показателей абонемента, реализацию заявленных мероприятий;

4.4. Предоставление платных услуг пользователям абонемента;

4.5. Соблюдение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм на рабочем месте.

5. Квалификационные требования

­ Образование — среднее профессиональное

­ Стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 15 лет

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАВЕДУЮЩЕГО МЕТОДИКО-БИБЛИОГРАФИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ

I. Общие положения

1.1. Заведующий методико-библиографическим отделом руководит всей деятельностью отдела, отвечает за идейно-политическую направленность и организацию работы отдела, за обеспечение единого организационно-методического руководст­ва структурными подразделениями ЦБ, ЦДБ методическую помощь библиотекам района.

1.2. Заведующий методико-библиографическим отделом назначается и освобож­дается от занимаемой должности директором в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору

1.3. Заведующий методико-библиографическим отделом:

— внедряет научные методы организации труда;

— участвует в подборе кадров отдела, содействует развитию творческой ини­циативы работников отдела, повышению их квалификации;

— совместно с общественностью организациями ведет воспитательную работу в коллективе,

1.4. Заведующий организационно-методическим отделом входит в состав сове­та при директоре , оказывает помощь дирекции в организации работы совету.

2. Должностные обязанности

2.1.Изучает состояние библиотечного обслуживания в регионе, участвует в разработке единого плана библиотечного обслуживания населения района, осу­ществляет контроль за его выполнением»

2.2. Осуществляет руководство методической работой в МУК «Аликовская МЦБ»:

— организует и координирует деятельность отделов ЦБ, ДБ по оказанию практической помощи структурным подразделениям;

— контролирует методической работу отделов ЦБ и ДБ;

— координирует методическую работу с библиотеками и ведомств, составляет единые планы методической работы библиотек района;

— составляет сводные планы и отчеты о методический работе библиотек района2

2.3. Систематически контролирует и анализирует работу сельских библиотек и других подразделений ЦБ; участвует в составлении перспективных и годовых планов работы и текстовых отчетов МУК «АМЦБ».

2.4. Совместно с отделами ЦБ и ДБ организует:

— внедрение научно обоснованных рекомендаций, эффективных форм и методов руководства чтением массовой пропаганды книги, использования единого фонда, информационно- библиографического обслуживания читателей;

— школы передового опыта работы на базе лучших библиотек района.

— посещение сельских библиотек с целью оказания им практической помощи;

— мероприятия по повышению квалификации библиотечных работников района;

— консультативную и методическую помощь библиотекам других систем и вед­омств региона по всей направлениям их работы.

2.5.Принимает участие в совершенствовании научной организации труда в ЦБ в разработке положений, инструкций и других регламентирующих документов, оказывает помощь в планировании работы структурных подразделение.

2.6. Планирует и организует работу отдела:

— составляет перспективные, годовые и квартальные планы, текстовые от­четы о работе отдела;

— распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации;

— разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работ­ников отдела;

— распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации;

— разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работников отдела.

ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕДИНОГО ФОНДА И МЕЖБИБЛИОТЕЧНОГО АБОНЕМЕНТА

I . Общие положения

1.1. Заведующие отделом организации и использования единого фонда и меж­библиотечного абонемента руководит всей деятельностью отдела, отвечает за со­держание и организацию его работы, состояние пропаганды и использования единого фонда

МУК «Аликовская МЦБ», обслуживание читателей по МБА.

1.2.Заведующий отделом организации и использования единого фонда назна­чается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ», Подчиняется непосредственно директору .

1.3. Заведующие отделом организации и использование единого фонда:

— внедряет научные методы организации труда;

— участвует в подборе кадров отдела содействует развитию творческой ини­циативы работников отдела, повышению их квалификации;

1.4.Заведующий отделом организации и использования единого фонда входит в состав совета при директоре МУК «Аликовская МЦБ».

2. Должностные обязанности

Заведующий отделом организации и использования единого фонда:

2.1.Осуществляет руководство работой по использованию единого фонда МУК «Аликовская МЦБ»:

организует и координирует работу библиотек-филиалов, отделов ЦБ, ДБ, об­служивающих читателей, по использованию единого фонда;

— контролирует и оказывает практическую помощь структурным подразделени­ям МУК «Аликовская МЦБ», в пропаганде и раскрытии единого фонда;

— координирует взаимопользование фондов с библиотеками других систем и водомете.

2.2.Систематически анализирует состояние использование единого фонда в обслуживании читателей и производственных коллективе», составляет планы работы МУК «Аликовская МЦБ» по организации и использованию единого фонда, текстовые и статисти­ческие отчеты.

— выдачу книг из единого фонда по требованиям читателей МУК «Аликовская МЦБ»,

— отбор и выдачу тематических подборок и комплектов книг по заявкам струк­турных подразделений, а также по инициативе отдела;

выставки-просмотры литературы из единого фонда;

обслуживание читателей МУК «Аликовская МЦБ» и абонентов по МБА руководит работой сектора группы /МБА; учет неудовлетворенного спроса и работу по его ликвидации;

— пропаганду единого фонда в печати, по радио и телевидению;

работу по совершенствованию открытого доступа к фондам структурных под­разделений

— учет использования единого фонда МУК «Аликовская МЦБ», ведет работу с единым фондом МУК «Аликовская МЦБ»:

— участвует в комплектовании единого фонда, составлении тематико-типоло­гического и оперативных планов комплектования, формировании фондов структур­ных подразделений

— формирует фонд отдела;

— обеспечивает выявление пробелов в комплектовании;

— руководит работой отделов ЦБ, ДБ и сельских библиотек по изучению сос­тава и использования их фондов, по выявлению неиспользуемой, непрофильной, многоэкземплярной литературы, по очищению фондов от устаревших по содержа­нию и ветхих книг;

организует перераспределение литературы между структурными подразделе­ниями;

— отбирает литературу для передачи в обменно-резервные фонды;

— обеспечивает организацию и хранение единого фонда, ремонт и переплет книг;

— организует проверку единого фонда;

2.5. Изучает и внедряет передовой опыт централизованных систем по органи­зации и использованию единого фонда.

2.6. Участвует в работе организационно-методического отдела по повышению квалификации кадров МУК «Аликовская МЦБ», оказанию консультативной и методической помощи биб­лиотекам других систем и ведомств в соответствии с профилем отдела.

2.7. Планирует и организует работу отдела:

— составляет перспективные, годовые и квартальные планы работы, текстовые и статистические отчеты о работе отдела;

Читайте также  Срок службы розетки

— осуществляет наиболее рациональное построение технологических операции по выполнению заказов на литературу;

— распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации;

— разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работни­ков отдела;

— контролирует соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ БИБЛИОТЕКАРЯ АБОНЕМЕНТА

(ЧИТАЛЬНОГО ЗАЛА)

1. Общие положения

1.1. Библиотекарь абонемента /читального зала/ отдела обслуживания читате­лей отвечает за качественное обслуживание читателей и выполнение плановых заданий.

1.2. Библиотекарь абонемента /читального зала/ назначается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ», по представлению заведующего отделом в соответствии с трудовым законодательством. подчиняется непосредственно за­ведующему отделом .

  1. Должностные обязанности

2.1.Библиютекарь абонемента /читального зала/:

— обслуживает читателей осуществляет руководство их чтением, ведет углубленную дифференцированную работу;

— привлекает новых читателей к пользованию библиотекой

— изучает состав читателей, их интересы и запросы;

— использует в работе с читателями рекомендательные МУК «Аликовская МЦБ», библиографические пособия,

— участвует в изучении эффективности их использования читателями;

— использует единый фонд для максимального удовлетворения запросов

читателей получает литературу по требованиям читателей из структурных

подразделений МУК «Аликовская МЦБ»,

— ведет учет неудовлетворенного спроса;

— участвует в подготовке и проведении массовых мероприятие;

— выполняет библиографические запросы читателей на базе подсобного фонда справочных и библиографических изданий абонемента /читального зала/ ;

— участвует в массовом, групповом, индивидуальном информировании читателей;

— пропагандирует библиотечно-библиографические знания;

— ведет ежедневный учет проделанной работы;

— участвует в организации читательского актива актива;

— принимает участие в работе с фондом: прием новых поступлений, изъятие устаревшей литературы, отбор лишних изданий, составление списков к актам на исключение книг и т.п.

— несет материальную ответственность за сохранность фонда.

Охрана труда

I. Общие положения.
1.1 Библиотекарь относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора организации
1.2. На должность библиотекаря назначается лицо, имеющее:
-ведущий библиотекарь — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;
-библиотекарь I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;
-библиотекарь II категории — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
1.3. Библиотекарь должен знать:
— основы библиотечного дела, библиографии;
— основные библиотечные технологические процессы;
— формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями;
— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
1.4. В своей деятельности библиотекарь руководствуется:
— Законами РФ «Об образовании» и «О библиотечном деле»;
— постановлениями правительства РФ;
— руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работ;
— правилами организации библиотечного труда, учета, инвентаризации;
— правилами по охране труда и технике безопасности и противопожарной защите;
— Уставом;
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. На время отсутствия библиотекарь (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности
2.1. Основными направлениями деятельности библиотекаря являются:
— обеспечение учебно-воспитательного процесса и самообразования путем библиотечного и информационно-библиографического обслуживания читателей;
— формирование у читателей навыков независимого пользователя, обучение пользованию книгой и другими носителями информации, поиску, отбору и критической оценке информации; — совершенствование традиционных и освоение новых библиотечных технологий.
2.2. Библиотекарь исполняет следующие обязанности:
2.2.1. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов).
2.2.2. Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения.
2.2.3. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.
2.2.4. Обслуживает читателей на абонементе и в читательском зале.
2.2.5. Занимается расстановкой и обеспылеванием фонда (детская литература, русская литература, справочная литература).
2.2.6. Занимается регистрацией и подшивкой периодических изданий.
2.2.7. Ведет индивидуальную и массовую работу с читателями.
2.2.8. Ведет обработку книг.
2.2.9. Проводит работу с задолжниками.

III. Права.
Библиотекарь имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от руководителей и специалистов информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность
Библиотекарь несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в процессе своей деятельности, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция главного библиотекаря

«______» _______________ 20___ г.

Главного библиотекаря

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного библиотекаря [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Главный библиотекарь назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный библиотекарь относится к категории специалистов.

1.4. Главный библиотекарь подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность главного библиотекаря может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря I категории – не менее 5 лет.

1.6. В практической деятельности главный библиотекарь должен руководствоваться:

  • законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.7. Главный библиотекарь должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную или научную деятельность библиотеки;
  • устав библиотеки;
  • теорию и практику библиотечного дела, тенденции его развития;
  • технологию библиотечных процессов;
  • теоретические и практические методы обработки и получения информации с использованием современных технологий;
  • основы менеджмента, трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.9. В период временного отсутствия главного библиотекаря, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Главный библиотекарь выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Ведет самостоятельный участок работы по одному или нескольким направлениям деятельности библиотеки.

2.2. Осуществляет руководство функциональной группой, комплексом научно-производственной работы группы, в случае необходимости заменяет работников группы на любом участке работы.

Читайте также  Дело о наследстве где посмотреть

2.3. Организует научно-производственную работу группы, распределяет и перераспределяет научно-производственные обязанности работников группы.

2.4. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность на основе широкого использования современных технологий, прогрессивных форм организации труда, научно обоснованных нормативов, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного).

2.5. Осуществляет контроль за выполнением научно-производственного плана группы. Участвует в разработке и реализации текущих и перспективных планов (проектов, программ) группы и библиотеки в целом, библиотечных нормативных документов, положений, стандартов и технологий.

2.6. Участвует в научных исследованиях в соответствии с направлением деятельности работы, а также в реализации результатов исследований.

2.7. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями в области формирования и использования ресурсов библиотеки, состава читателей, спроса на библиотечные услуги.

2.8. Участвует в системе непрерывного образования и повышения квалификации библиотечных работников.

В случае служебной необходимости главный библиотекарь может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Главный библиотекарь имеет право:

3.1. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.

3.3. Получать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.6. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.7. Получить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.8. Взаимодействовать со всеми подразделениями Компании для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный библиотекарь несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы главного библиотекаря осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного библиотекаря является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного библиотекаря определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный библиотекарь может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “__” _______ 20__ г.