Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор с пенсинером

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

При многократном заключении срочных трудовых договоров, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на неопределенный срок или же с указанием конкретного срока.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены определенные случаи, при наступлении которых допускается заключение срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с лицами, направляемыми на работу за границу.

Однако, зачастую работодатель злоупотребляет своим правом, уклоняясь от заключения договора на неопределенный срок, многократно заключает с работником срочные трудовые договоры.

При этом, пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судебная практика в таких случаях, как правило, защищает интересы работника организации.

К примеру, Верховный суд Российской Федерации в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 признал ошибочными выводы суда первой инстанции о заключении с истцом, являющимся пенсионером по возрасту, срочного трудового договора, срок которого с учетом дополнительных соглашений между работодателем и истцом не превысил пяти лет, о правомерности перевода истца на другую работу в период действия срочного трудового договора и увольнения по окончании срока трудового договора осуществлено без нарушения норм трудового законодательства. При этом, Верховный суд Российской Федерации указал, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия, однако, заключенные между сторонами по делу в 2008 — 2013 годах срочные трудовые договоры не содержали такого указания.

В связи с допущенными судами нарушениями действующего законодательства, которые привели к неправильному разрешению спора, Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, по итогам которого решением суда трудовой договор с работником был признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Вопрос-ответ: расторжение трудового договора с пенсионером

Вопрос:

Возможно ли расторжение бессрочного трудового договора с работником пенсионного возраста в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, и заключение с ним после этого срочного трудового договора? Возможно ли отказать в приеме на работу пенсионеру в связи с тем, что он не желает заключать срочный трудовой договор?

Ответ:

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление . Эти выводы следуют из ст. 77 , ч. 3 ст. 80 ТК РФ (пункт 1 подборки).

Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом.

Подводя итоги, отметим, что работник, который достиг пенсионного возраста, вправе продолжать трудиться в организации. На таких специалистов распространяются все нормы трудового законодательства, они имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники в организации. Дополнительной гарантией является обязанность компании предоставить пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке, в том числе по своей инициативе, если имеются основания. Не следует забывать о том, что работник вправе уйти без двухнедельной отработки, если основанием для увольнения будет выход на пенсию. (Источник — Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N 11) )

Исходя из перечня оснований для расторжения трудового договора, установленных ст. 77 ТК РФ, достижение работником пенсионного возраста таким основанием не является.

Попутно отметим, что ранее действовавший КЗоТ РСФСР действительно предусматривал право работодателя по своей инициативе расторгать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии. Видимо, утратившая силу норма права все же оставила свой след в правосознании некоторых работодателей, имеющих намерение устанавливать возрастной ценз для работников при определении срока действия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор с работающим пенсионером расторгается по тем же основаниям, что и с другими работниками и в соответствии с общими правилами. (Источник — «Практическое руководство для юрисконсульта» (Семенова Е.А.) («Юстицинформ», 2018) )

Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно. Таким переоформлением может быть расценено в том числе и заключение срочного трудового договора с работником пенсионного возраста после расторжения бессрочного трудового договора по инициативе данного работника.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключен без каких-либо причин и условий для этого при наличии согласия сторон. Но пенсионеру нельзя отказать в приеме на работу на том основании, что он отказывается заключать срочный трудовой договор, требуя оформления договора на неопределенный срок

Возможно, Вам будет интересна дополнительная информация:

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного договора — это кадровая процедура, которая проводится по нескольким основаниям: по истечении соглашения, досрочно и по иным причинам. Основание влияет на порядок взаимодействия работника и работодателя и сроки оформления.

Если договор окончен

Срочное соглашение в связи с истечением срока действия договора расторгается при наличии специального основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после даты окончания сотрудник продолжил трудиться, произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 нельзя. Условие о срочном характере найма утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК).

До окончания срока вручите сотруднику уведомление о расторжении срочного контракта (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до его истечения. В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в контракте).

Для выполнения сезонных работ

Прекращается с выходом замещаемого на работу — ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79

Прекращается по завершении этой работы — ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79

Есть особенности при истечении срочного соглашения с беременной женщиной. Расторжение проводится в следующих случаях (ст. 77, 261 ТК РФ):

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон;
  • при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу внутри организации;
  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях ее увольнение по истечении срока трудового договора невозможно. Временный контракт продлевается до окончания беременности по ее заявлению и подтверждается справками из медучреждения (предоставляются каждые три месяца).

Если соглашение длится

Работодатель имеет возможность уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока. Это происходит по тем же причинам, что и для бессрочного (ст. 77 ТК):

  • по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК, п. 22 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, ст. 78 ТК, п. 20 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например, при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК).

По инициативе работодателя

Основания, по которым проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, обычные. Они приведены в ст. 81 ТК и не отличаются от оснований для постоянных сотрудников. Если работник нарушает дисциплину, не исполняет должностные обязанности, важно правильно зафиксировать все отклонения (гл. 30 ТК).

По инициативе работника

Работающий по срочному контракту подает заявление об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Заявление подается:

  • не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст. 292, 296 ТК);
  • не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев (ст. 80);
  • не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации (ст. 280 ТК);
  • в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по независящим от него причинам, — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК).

По соглашению сторон

По соглашению сторон расторгается в любое время. Подписывается документ по следующему образцу.

о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п

Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и руководитель отдела логистики Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 08 апреля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.

ООО «Пион» Петров П.П.

Генеральный директор А.А. Воронов

Что этот вариант позволяет:

  • договориться о сроках;
  • согласовать компенсацию (если она нужна);
  • избежать дальнейших судебных споров.

Как оформить

Шаг 1. Вручите предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления (ст. 79 ТК).

Шаг 2. Работник не подписывает уведомление — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей (два или более).

Шаг 3. Подготовьте приказ об увольнении. В строке «Основание» впишите пункт, где указано, какой датой прекращается срочный трудовой договор, и реквизиты уведомления. Приведем пример приказа.

Шаг 4. В последний день работы (день увольнения):

  • сделайте запись в трудовой книжке;
  • проведите окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК);
  • выдайте все необходимые документы.

Образец заполнения трудовой

Увольнение во время больничного оформляйте как обычно. Срок контракта из-за болезни не продлевайте. Пособие по больничному считайте на общих основаниях (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Компенсации

По срочному соглашению работодатель не выплачивает компенсации при его расторжении и сокращении штатов.

Какие выплаты гарантированы:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, оговоренные в трудовом или коллективном договоре (например золотые парашюты ТОПов).

Размер рассчитывается в зависимости от срока работы:

  • заключившим на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • в остальных случаях компенсация рассчитывается на общих основаниях — за 2,33 календарного дня.

Компенсация при расторжении срочного трудового договора за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010).

Досрочное расторжение срочного договора

Ситуация следующая: сотрудника известили о досрочном расторжении договора за 3 дня и подписано данное уведомление о срочном расторжении. И в течение этих трёх дней сотрудник уходит на больничный и этот больничный превышает дату досрочного расторжения срочного договора. Как будут оплачиваться больничные дни, которые превысили дату досрочного расторжения срочного договора?

При досрочном расторжении Договора срочного вклада должен ли быть уничтожен экземпляр договора, находившийся у Вкладчика, или этот экземпляр так и останется на руках Вкладчика после расторжения Договора?

Какие компенсации может получить работник при досрочном расторжением срочного договора?

Какие выплаты должен сделать работодатель работнику при досрочном расторжении срочного трудового договора, например, при сокращении штатов?

Возможно ли досрочное расторжение срочного договора с пенсионером старше 65 лет, если срок самоизоляции определённый губернатором заканчивается более чем через месяц после даты окончания действия договора?

При досрочном расторжении срочного трудового договора заключенного на 1 год, со стороны работодателя, какие компенсационные выплаты платятся работнику?

В каких случаях возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Как это регулируется новым трудовым кодексом? Есть ли практика на этот счет?

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г. Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г. сотрудник остается без работы. За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны.

Как действовать в такой ситуации:

Председатель правления досрочно переизбирается и становится заместителем Председателя правления. Как оформить:

1) расторжение срочного трудового договора и заключение нового бессрочного.

2) Переводом на нижестоящую должность путем заключения доп. соглашения.

У ООО депозит с банком, сроком на 1 год-еще не истек. Мы попросили изъять часть вклада для производственных нужд общества. Банк ответил: В настоящее время условия действующего Договора не могут быть изменены.

В соответствии с п.1.4. подписанного Договора: «Вкладчик не вправе истребовать всю сумму депозита или её часть ранее окончания срока депозита». как получить назад свои деньги? Может расторгнуть договор депозита? И тогда банк должен вернуть деньги. Сколько по закону время дается на расторжение? Законно ли удерживание денег банком? Любой договор же может быть расторгнут при желании сторон. Вычитали в интернете: Досрочное расторжение договора вклада

Срок хранения срочного вклада прописывается в договоре, и это является существенным условием. Согласно Гражданскому кодексу (ст. 837), банк обязан возвратить вклад по первому требованию клиента. Кредитная организация вправе уменьшить ставку по депозиту в случае досрочного расторжения договора вклада, но не саму его сумму. Вкладчик должен получить обратно те средства, которые отдал в банк. Штрафы за досрочное изъятие суммы вклада незаконны. Помогите, как действовать.

По уставу ген директор избирается на 1 год с возможной пролонгацией, а срочный трудовой договор с ген директором по факту заключен на 3 года. (работодатель говорит что указали ошибочный срок). В уведомлении же на увольнение ссылаются на окончание срочного трудового договора по сроку согласно уставу. Если же в приоритете договор, то получается что расторжение досрочное и мне полагается компенсация. Какой документ все таки в приоритете устав или срочный трудовой договор? Спасибо.

На одном из собеседований о приеме на работу работодатель огласил следующие условия: договор заключается на срок 2 года, испытательный срок 3 месяца, стажировка в течение 5 рабочих дней. При досрочном расторжении срочного трудового договора, сотрудник будет обязан выплатить организации компенсацию в размере 30000 т.рублей.

Скажите, насколько законно подобное требование о компенсации к будущему сотруднику?

По договору срочного вклада где я являюсь вкладчиком банк при досрочном закрытии забрал проценты начисленные по вкладу, хотя в договоре не фигурирует условие о том, что при досрочном расторжении я потеряю часть процентов. Законны в таком случае действия банка по закрытию вклада? Если нет, то в каких нормативных актах мотивировано это положение и в какой суд обратиться? Также интересует размер госпошлины в данном споре?

Работодатель включил в текст срочного трудового договора при досрочном его расторжении, пункт о возврате услуг кадрового агентства, за поднаем жилья, оплату за проезд. Законно ли введение этих пунктов в ТД. И вообще законно ли это? И как с этим бороться до суда.

Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа — расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему).

— Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)?

— Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80?

— Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?

В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.

Работаю на судне 1,5 месяца. За все время выплатили один раз 1000 (одну тысячу) руб.

Работодатель нарушил 2 пункта договора касательно оплаты и ст.136 ТК РФ.

В договоре указана ежемесячная гарантированная оплата 2 тыс. долларов США в конце рейса в случае отработки полного рейса. Также ежемесячно выплачивается зарплата порядка 40 тыс. рублей. По поводу досрочного расторжения по вине работодателя ничего не сказано. Положены ли мне эти 2 тыс. долларов за отработанное время. На чье имя подавать заявление на досрочное увольнение с судна по вине работодателя и расторжение срочного трудового договора? На имя капитана или отдела кадров? Образец заявления? Куда прикрепить трудовой договор для ознакомления? Какие выплаты мне положены? Мобильной связи сейчас нет.

Банк устно предупреждает при заключении договора срочного вклада, что при досрочном расторжении, ввиду заявленных на сайте штрафных санкций, вернет НЕ ВСЮ СУММУ ВКЛАДА, а минус 5% (речь идет не о вознаграждении, а именно о теле вклада) — на сколько законно такое изъятие денежных средств вкладчика? Заранее спасибо.

При трудоустройстве со мной был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Я его прошел и по умолчанию продолжил работать.

Затем хозяин предприятия нанял человека, который стал моим непосредственным начальником. И данного начальника моя работа не устраивает. Стоит вопрос об увольнении. Но испытательный срок у меня пройден.

Скажите. Пожалуйста, полагаются ли мне какие-то компенсации в данном случае за досрочное расторжение срочного трудового договора?

Работал по срочному трудовому договору, подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отдел кадров через 5 дней прислал уведомление о выходе первого сотрудника из отпуска по уходу, и моём увольнении в связи с выходом сотрудника из отпуска и расторжением срочного трудового договора по статья 77 часть 2. Правомерно ли такое увольнение, есть ли возможность его оспорить? Должны ли быть представлены доказательства, что сотрудник вышел досрочно (заявление и пр.)?Должны ли были поставить меня в известность за 2 недели о намерении выхода сотрудника? Какие действия следует предпринять?

У меня работник работает по трудовому договору — контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными? Составляя трудовые договора-контракты опирались на то что,

— Контракт — это разновидность срочного трудового договора Важной особенностью трудового договора или контракта, заключенного на определенный срок, по сравнению с бессрочным договором, является невозможность его немотивированного расторжения по инициативе работника до истечения срока. В соответствии с ч.1 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет прекращается с истечением его срока. Однако при этом необходимо одновременно наличие 2 юридических факторов:

— истечение конкретного срока договора и заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении договора в связи с истечением его срока. Следовательно, само по себе истечение срока автоматически не влечет прекращения трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо еще волеизъявление (требование) одной или обеих сторон прекратить трудовые отношения. Закон не предъявляет специальных требований к форме такого волеизъявления (устно или письменно). Требования работника о прекращении срочного трудового договора или контракта обычно выражаются подачей письменного заявления нанимателю, а требование нанимателя — изданием приказа об увольнении В соответствии с п.15 Положения N 1476, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сохранением всех прежних (кроме сроков) условий. Вопросы, не урегулированные контрактом, регулируются законодательством о труде.

— Контракт, заключенный на определенный срок до 5 лет, может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Расторжение по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по этому основанию и сроку увольнения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам) он может быть расторгнут досрочно по требованию работника.

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Марина Баландина, профессиональный бухгалтер

Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.

Вы узнаете

  • Когда заключается СТД
  • Что прописать в ТД
  • Особенности расчетов
  • Как уволить сотрудника или продлить договор

Когда заключается СТД

СТД нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ.

В обязательном порядке

Работодатель должен составить именно СТД, если сотрудник принимается:

  • На время исполнения обязанностей основного сотрудника. Классический случай — сотрудница уходит в декрет. Новую сотрудницу на ее место вы сможете принять только по СТД.
  • На временные работы до 2 месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для отделки дома. Когда работа закончится, работники будут уволены.
  • На сезонные работы, как правило, до 6 месяцев. Работы относятся к сезонным, если напрямую зависят от природных условий и входят в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного трамвайчика может быть принят на работу до окончания навигационного периода.
  • Для работ за рамками обычной деятельности (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, вы закупили новое оборудование и наняли рабочих для монтажа. После завершения работы потребность в этих рабочих отпадет и договоры с ними будут расторгнуты.

Допустимо

Работодатель вправе составить СТД по соглашению сторон:

  • Если работник устраивается по совместительству.
  • Принимается на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
  • Является студентом-очником или пенсионером.
  • Когда работодатель относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).

Что прописать в ТД

Кроме стандартных условий (места работы, должности, оплаты труда), пропишите в СТД:

  1. Основание срочности со ссылкой на норму ТК.
  2. Срок, на который принимается сотрудник:
    • Конкретный период «с. по. ». Дата прекращения договора — последний день периода.
    • «На время исполнения обязанностей сотрудника. » Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.
    • «На время выполнения работ. » Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).