Если окончание испытательного срока выпадает на выходной

Испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Однако, необходимо учитывать, что статьей 14 Трудового Кодекса РФ установлено: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в рассматриваемом случае имеет место календарный срок, а установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством не предусмотрено. Кроме этого праздничные дни являются нерабочими для всех сотрудников, а в срок испытания не засчитываются именно периоды отсутствия сотрудника на испытательном сроке. Здесь допустима аналогия с выходными днями (суббота и воскресенье), которые мы не можем исключить из периода испытательного срока. Таким образом, праздничные дни входят в испытательный срок

Выписки из нормативных актов.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков , с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей , начинается с календарной даты , которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей .

Течение сроков , с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей , начинается на следующий день после календарной даты , которой определено окончание трудовых отношений .

Сроки , исчисляемые годами , месяцами , неделями , истекают в соответствующее число последнего года , месяца или недели срока . В срок , исчисляемый в календарных неделях или днях , включаются и нерабочие дни .

Если последний день срока приходится на нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день .

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе .

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает , что работник принят на работу без испытания . В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ( часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор , только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы .

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права , коллективного договора , соглашений , локальных нормативных актов .

Испытание при приеме на работу не устанавливается для :

лиц , избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности , проведенному в порядке , установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права ;

беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет ;

лиц , не достигших возраста восемнадцати лет ;

лиц , окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального , среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения ;

лиц , избранных на выборную должность на оплачиваемую работу ;

лиц , приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями ;

лиц , заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев ;

иных лиц в случаях , предусмотренных настоящим Кодексом , иными федеральными законами , коллективным договором .

Срок испытания не может превышать трех месяцев , а для руководителей организаций и их заместителей , главных бухгалтеров и их заместителей , руководителей филиалов , представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев , если иное не установлено федеральным законом .

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель .

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды , когда он фактически отсутствовал на работе .

Исчисление испытательного срока

#1 murik murik —>

Друг принят на работу с 1-го марта, назначили испытательный срок три месяца.
Когда последний день испытательного срока?

Логика мне говорит про 31 мая — ровно 3 месяца, ровно вся весна.
В интернете встречается мнение про 1-е июня. Разъясните, пожалуйста.

И, вдогонку, исходя из ответа — когда последний день предупреждения про возможное увольнение? 28-мая? 29-го?

  • Наверх

#2 andrewgross andrewgross —>

Логика мне говорит про 31 мая — ровно 3 месяца, ровно вся весна.

Статья 191 ГК РФ. Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени
1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.
2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.
3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовой кодекс уточняет:

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

И, вдогонку, исходя из ответа — когда последний день предупреждения про возможное увольнение? 28-мая? 29-го?

Статья 194 ГК. Порядок совершения действий в последний день срока
1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
2. Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.

Сроки в трудовых отношениях

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал. Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: перевода, увольнения, ухода в отпуск и др.

Читайте также  Бытовой фен является технически сложным товаром

Трудовым кодексом предусмотрен ряд прав и обязанностей как для работника так и для работодателя. Однако мало просто выполнять свои обязанности и осуществлять права, потому как для большинства ситуаций законом установлены свои сроки по выполнению определенных действий. Несоблюдение установленных сроков может негативно отразиться на участниках трудовых отношений.

В данной статье мы рассмотрим, какое значение имеют сроки в трудовом законодательстве, по каким правилам они исчисляются и к каким последствиям может привести их несоблюдение.

Виды сроков

В трудовом праве срок относится к категории юридического факта вызывающего определенные последствия для сторон трудовых отношений. Так, в трудовых правоотношениях используется несколько видов сроков. Это могут быть промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие и т.д..

Общие правила исчисления сроков в трудовых правоотношениях

Статья 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее «ТК РК») устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. В данной статье определены три способа исчисления сроков:

  • указание календарной даты;
  • истечение периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями;
  • наступление события, которое должно неизбежно произойти.
Календарная дата

В качестве примера можно привести статью 38 ТК РК, согласно которой действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

Например, если в трудовом договоре указано, что первым днем выполнения трудовых обязанностей считать 01.01.2011 года, то именно с этой даты будет считаться, что между ним и работодателем заключен трудовой договор.

Вывод: днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая и будет являться началом течения срока.

Истечение периода времени

Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало (п.3 ст.13 ТК РК).

Например, трудовой договор с работником расторгнут 10.06.2011 года. Согласно п.5 ст.134 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Так как договор прекращен 10 июня, течение срока для выплаты начинается со следующего дня, т.е. с 11 июня. Это значит, что работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее 13.06.2011 года.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.

В данном случае под соответствующим числом понимается именно то число, с которым связано начало отсчета срока. Например, если с работником 10.06.2011 г. был расторгнут трудовой договор и в этот же день он был ознакомлен с приказом, то уволенный работник вправе, если посчитает увольнение незаконным, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее 10.09.2011 года. Потому как, согласно ст.172 ТК РК, по спорам о восстановлении на работе устанавливается срок для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (п.4 ст.13 ТК РК).

При исчислении срока в месяцах следует учитывать то обстоятельство, что не во всех месяцах одинаковое количество дней. И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если работник 31 июля переведен на другую работу согласно медицинскому заключению сроком на два месяца, то последним днем его пребывания на такой работе станет 30 сентября.
Обратите внимание: В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п.5 ст.13 ТК РК).

Согласно п.2 ст.63 ТК РК, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Пример:
Бывший сотрудник обратился 07 июня (вторник) к работодателю с заявлением о предоставлении ему характеристики-рекомендации для устройства на новое место работы. У работодателя есть обязанность выдать такую характеристику в течение 5 рабочих дней. Последний день срока приходится на субботу 11 июня, в Организации суббота не рабочий день. Соответственно пятый день срока переносится на первый следующий за субботой рабочий день, т.е. на понедельник.

Наступление события, которое должно неизбежно случиться

Под событием в трудовом кодексе понимается прекращение или расторжение трудового договора, уход работника в трудовой отпуск, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы и социальных пособий в соответствии с законодательством РК. Наступление события также связано с исчислением сроков.

Если просмотреть Трудовой Кодекс РК, то можно увидеть, что во многих его нормах именно с наступлением конкретного события связано возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

Для примера можно привести следующую ситуацию. Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, т.е. по соглашению между работником и работодателем. Так, согласно п.2 ст.52 ТК РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В данном случае наступлением события является уведомление от одной из стороны трудового договора. При этом стороне получившей уведомление предоставляется три дня для принятия и сообщения решения, т.е. определенный срок установленный законодательством для данной ситуации.

Срок, исчисляемый в часах

В рассматриваемой нами статье об общих правилах исчисления сроков не упоминается о сроке, исчисляемом в часах. Однако Трудовой Кодекс РК предусматривает и его. Так согласно пп.6 п.1 ст.54 ТК РК, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

При исчислении такого вида сроков важно помнить, что даже если в сутках 24 часа это не означает, что они истекают в 12 часов ночи текущего дня. Такой срок истекает в момент окончания рабочего дня в Организации.
Обратите внимание: Однако если Работодателю будет необходимо уведомить работника, к примеру, по почте, то будет считаться, что он уложился в установленные сроки, если уведомление будет сдано на почту до 24 часов последнего дня срока. Конечно, отделения почты работают не до 12 часов ночи, но возможно в каждом городе, районе свой график работы. Поэтому в случае, если в Организации рабочий день уже закончился, а почтовое отделение работает, уведомление можно отправить по почте.

Читайте также  Как получить дуплекат больничного

Для примера можно привести следующую ситуацию. Организации необходимо уведомить работника об изменении условий труда, работник находится в ежегодном трудовом отпуске. Последний день для уведомления 29 июня. В случае, если Организация успеет направить уведомление до 24 часов указанного дня, то будет считаться что она выдержала установленные сроки. Соответственно не будет и претензий со стороны проверяющих органов.

Почему так важно соблюдать установленные сроки. Чем грозит их несоблюдение.

На практике пропуск установленного трудовым законодательством срока связанного с наступлением каких-либо событий или с истечением периода времени в большинстве случаев оборачивается для сторон трудового договора негативными последствиями. Исходя из описанного выше, последствиями могут быть прекращение ранее имевшихся прав, появление определенных обязанностей или возложение ответственности.

Для того чтобы понять, чем грозит несоблюдение сроков, можно нижеприведенных примерах рассмотреть неблагоприятные последствия несоблюдения установленных сроков.

Пример №1

Сотрудница была принята на работу в должности кладовщика. За время работы в Организации зарекомендовала себя как работник, не справляющийся с возложенными на него обязанностями, с постоянным нарушением трудовой дисциплины и трудового распорядка в Организации. В момент, когда в Организации было принято решение провести сокращение численности работников, указанная сотрудница попала в число сокращенных.
Примерно через три месяца после вручения приказа об увольнении судом сотрудница была восстановлена на прежнем рабочем месте, с Организации взыскана оплата за время вынужденного прогула.
Причиной восстановления послужило обстоятельство, что работодатель хотя и уведомил сотрудницу о предстоящем сокращении, но не выдержал установленный срок равный 1 месяцу. Таким образом, не смотря на то, что ее должность фактически отсутствует (сокращена) она восстановлена на работе. Неблагоприятные последствия в данном случае проявились не только в том, что Организация понесла непредвиденные затраты, но и в том, что нежелательный сотрудник снова находится в штате компании.

Пример №2

20.01.2009 года водитель-экспедитор в силу своих трудовых обязанностей перевозил 27 коробок с автозапчастями для сельхозтехники. По прибытии на место выяснилось, что не хватает 6 коробок. Работодатель потребовал объяснительную. Работник ничем не смог объяснить пропажу запчастей и пообещал со временем выплатить причиненный ущерб. Организация пошла навстречу водителю. Однако свое обязательство работник не выполнил.
Спустя год Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с работника причиненного материального ущерба. Работник в суде заявил о пропуске срока исковой давности Работодателем. Потому как для таких требований законодательством установлен срок исковой давности 1 год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд отказал Организации в защите прав, потому как срок исковой давности был действительно пропущен. Таким образом, работодатель, пропустив установленный законом срок, лишился права на возмещение причиненного материального ущерба.

Рассмотренная статья и приведенные в ней примеры со всей убедительностью демонстрируют, как важно на практике внимательно относиться к соблюдению сроков, установленных действующим законодательством.

5 ошибок испытательного срока

Редко можно найти вакансию, не предполагающую прохождения испытательного срока. Правом присмотреться друг к другу пользуются не только работодатели, но и сами сотрудники. Но бывает так, что стороны «увлекаются» испытанием и нарушают нормы трудового законодательства.

Продление испытания

Испытательный срок, установленный сотруднику, заканчивается, но руководитель решил продлить этот период. Но такое решение неправомерно, если сотрудник все время испытательного срока присутствовал на рабочем месте.

Дело в том, что законодательство предусматривает только одно условие, при котором время испытания может быть продлено. В частности, речь идет о периоде, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В этом случае теряется сам смысл испытательного срока – определить профессиональные качества работника. А если его на работе не было, то и проверить его компетенцию невозможно.

Уважительной причиной будет считаться, например, период болезни специалиста, нахождение в отпуске. В таком случае срок испытания может быть продлен на то количество дней, которое сотрудник фактически отсутствовал. Об этом сказано в части 7 статьи 70 Трудового кодекса.

Обратите внимание, выходные и праздничные дни, когда новый сотрудник не находится на работе, не входят в список оснований для продления срока испытания.

В заключение напомним об установленных Трудовым кодексом максимальных сроках прохождения испытательного срока: по общему правилу такой период не может превышать 6 месяцев для сотрудников, принимаемых на должности руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений предприятия. Для всех остальных работников максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Есть и другие ограничения на продолжительность испытательного срока. Так, он не может быть установлен совсем, если трудовой договор заключается меньше, чем на 2 месяца, а при заключении трудового договора – от 2 до 6 месяцев максимальный срок испытательного срока составляет две недели.

Отказ от прохождения испытания

Если сотрудник не готов подписать соглашение об испытательном сроке, в этом случае компания не может не подписывать с работником трудовой договор.

Дело в том, что отказать специалисту в приеме на работу можно только по причине отсутствия у претендента на вакантную должность необходимых профессиональных навыков для этой работы. Отказ заключать рабочий контракт только лишь на основании нежелания работника проходить испытание может быть истолкован контролерами, в случае жалобы работника, как необоснованный.

Особая категория работников

Руководитель компании готов принять на работу предпенсионера. Может ли испытательный срок быть отменен для такой категории сотрудников?

Действительно, законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает категории работников, для которых не может быть установлен испытательный срок. Однако в этом перечне предпенсионеров нет, поэтому для таких сотрудников работодатель может установить период испытания.

Статья 70 Трудового кодекса содержит упоминания тех категорий работников, для которых испытательный срок не может быть установлен. Среди них, например, беременные женщины и мамы детей в возрасте до полутора лет, работники, которым еще не исполнилось 18 лет, студенты, получившие среднее профессиональное образование или окончившие вуз с государственной аккредитацией, которые впервые трудоустраиваются по полученной специальности в течение года со дня получения образования, и другие категории работников.

День в день

Известно, что для увольнения на испытательном сроке нужно за три дня уведомить сотрудника или работодателя о непрохождении испытания, нтогда, согласно разъяснениям экспертов сайта «Онлайнинспекция.рф», период прохождения испытательного срока считается так: если сотрудник начал работать 1 марта года с установленным в трудовом договоре периодом испытания продолжительностью один месяц, то последним днем такого срока станет 1 апреля года. При условии, что за это время сотрудник не пропускал рабочие дни по уважительной причине. В этом случае со 2 апреля года будет считаться, что он прошел период испытания.

Что касается уведомления об увольнении. В этом случае крайние даты вручения такого документа будут отличаться для работодателя и сотрудника. Если компания сочтет, что квалификация специалиста не соответствует необходимым требованиям, то уведомить об этом работника нужно за три дня для окончания испытательного срока, другими словами, крайним сроком истечения трех дней является 1 апреля из нашего примера. Сотрудник же может уведомить работодателя о том, что он решил прекратить работу на предприятии в последний день прохождения испытательного срока, в нашем примере это будет 1 апреля, и спустя три дня покинуть компанию.

Читайте также  Пожертвование земельного участка

Стаж для отпуска

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Одновременно с этим, согласно части 3 статьи 70 Трудового кодекса, на период прохождения работником испытания на него распространяются все действующие правовые акты, в том числе те, которые приняты в компании.

Таким образом «отпускной» стаж начинают считать с первого дня работы в организации, даже если сотрудник проходит испытательный срок.

Процент от оклада

В трудовом договоре предусмотрен пункт, согласно которому на период прохождения испытательного срока работник получает заработную плату не в полном объеме. Из-за этого проверяющие могут предъявить претензии к компании: такое условие будет считаться нарушением.

В период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. Если в договоре об испытательном сроке не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытания. Устанавливать на период испытательного срока оплату труда в процентах от оклада нельзя.

Основание: часть 3 статьи 70 ТК РФ. Согласно норме во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все действующие в компании локальные акты.

В прошлом году в Определении от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77 Верховный суд высказал позицию, согласно которой сокращение на период испытательного срока заработной платы неправомерно. Арбитры отметили, что сокращенный доход специалиста нарушает его права, не обеспечивает получения равной платы за труд по сравнению с другими сотрудниками компании. И такое условие, даже если оно зафиксировано в договоре, не подлежит применению.

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Если день увольнения выпадает на праздничный день

При расторжении трудовых отношений предприятие и работник должны следовать требованиям ТК РФ. Как правило, если дата прекращения договора выпадает на день, являющийся рабочим для обеих сторон, вопросов не возникает. Чего не скажешь о ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день или праздник.

  • Когда может выйти на пенсию многодетная мать
  • Как оплачивается труд при суммированном учете рабочего времени
  • Обзор законодательства за период с 25 по 31 октября
  • Сроки сдачи статформ в Росстат перенесли из-за коронавирусных выходных
  • Что грозит за работу в локдаун

Обратимся к законодательству

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

  • направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
  • выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Ответственность работодателя

Как гласит ст. 236 ТК РФ , руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.