Обязаности работника в канцелярии

Специалист канцелярии обязанности

Специалист канцелярии обязанности

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции заведующего канцелярией, образец 2020 года. Должностная инструкция заведующего канцелярией должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности заведующего канцелярией, права заведующего канцелярией, ответственность заведующего канцелярией.

В должностной инструкции заведующего канцелярией должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности заведующего канцелярией

1) Должностные обязанности. Организует работу канцелярии. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением. Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение. Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда. Осуществляет методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов. Обеспечивает печатание и размножение служебных документов. Участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку. Руководит работниками канцелярии.

Заведующий канцелярией должен знать

2) Заведующий канцелярией при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации делопроизводства; Единую государственную систему делопроизводства; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; структуру предприятия, учреждения, организации; организацию делопроизводства; схемы документооборота; порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности; сроки и порядок сдачи дел в архив; системы организации контроля за исполнением документов; оргтехнику и другие технические средства управленческого труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации заведующего канцелярией

3) Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Общие положения

1. Заведующий канцелярией относится к категории руководителей.

2. На должность заведующего канцелярией принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

3. Заведующий канцелярией принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Заведующий канцелярией должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации делопроизводства;
  • Единую государственную систему делопроизводства;
  • стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
  • структуру предприятия, учреждения, организации;
  • организацию делопроизводства;
  • схемы документооборота;
  • порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности;
  • сроки и порядок сдачи дел в архив;
  • системы организации контроля за исполнением документов;
  • оргтехнику и другие технические средства управленческого труда;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности заведующий канцелярией руководствуется:

  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями директора организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Заведующий канцелярией подчиняется непосредственно директору организации, ______ (указать должность).

7. На время отсутствия заведующего канцелярией(командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1. Организует работу канцелярии.

2. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению.

3. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением.

4. Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение.

5. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение.

6. Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда.

7. Осуществляет методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов.

8. Обеспечивает печатание и размножение служебных документов.

9. Участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку.

10. Руководит работниками канцелярии.

11. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

12. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

13. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Права заведующего канцелярией

Заведующий канцелярией имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4.Ответственность заведующего канцелярией

Заведующий канцелярией несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заведующего канцелярией — образец 2020 года. Должностные обязанности заведующего канцелярией, права заведующего канцелярией, ответственность заведующего канцелярией.

Интересные темы:

Должностные инструкции Открыть в формате WORD Должность: Редактор сайтаНепосредственный руководитель: Генеральный директорМесто работы: Москва, Россия…

Статья 11. Права работников ведомственной охраныРаботники ведомственной охраны имеют право:требовать от работников, должностных лиц охраняемых…

Статья 44. Права и обязанности кандидата в депутатыПосле регистрации кандидат в депутаты не вправе использовать…

Статья предлагает вам варианты написания резюме на английском. Резюме на работу, Curriculum Vitae на английском…

В данной статье мы расскажем об основных должностных обязанностях маркетолога, менеджера по маркетингу и рекламе,…

Должностная инструкция заведующей канцелярией

г. Москва «01» июля 2007 г. Рег. N ____

[Наименование должности] [Наименование организации]

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего канцелярией [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Общество).

1.2. Заведующий канцелярией назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Заведующий канцелярией относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества.

1.4. На должность заведующего канцелярией назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.5. Заведующий канцелярией должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы с документацией;

Читайте также  Заявление в полицию о приченение вреда имуществу

— Единую государственную систему делопроизводства;

— порядок оформления документов, поступающих в архив, и действующую систему их классификации;

— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

— организационную структуру Общества;

— порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности;

— системы организации контроля за исполнением документов;

— оргтехнику и другие технические средства управленческого труда;

— основы организации производства, труда и управления;

— законодательство о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. Заведующий канцелярией в своей деятельности руководствуется:

— локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

— указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия заведующего канцелярией его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности

Заведующий канцелярией обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Организует работу канцелярии.

2.2. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению.

2.3. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением.

2.4. Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение.

2.5. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение.

2.6. Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда.

2.7. Осуществляет методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов.

2.8. Обеспечивает печатание и размножение служебных документов.

2.9. Участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку.

2.10. Руководит работниками канцелярии.

2.11. В случае служебной необходимости заведующий канцелярией может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

Заведующий канцелярией имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего канцелярией, подчиненных ему служб и подразделений.

3.2. От имени организации осуществлять взаимодействие с соответствующими службами и сотрудниками других организаций в целях оперативного решения вопросов производственно-хозяйственной деятельности, входящей в его компетенцию.

3.3. В необходимых случаях представлять организацию в отношениях с другими организациями, учреждениями.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий канцелярией несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего канцелярией осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего канцелярией является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего канцелярией определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

Должностная инструкция заведующего канцелярией

I. Общие положения

  1. Заведующий канцелярией относится к категории руководителей.
  2. На должность заведующего канцелярией назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность заведующего канцелярией и освобождение от нее производится приказом директора организации.
  4. Заведующий канцелярией должен знать:
    1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства.
    2. 4.2. Единую государственную систему делопроизводства.
    3. 4.3. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
    4. 4.4. Структуру организации.
    5. 4.5. Организацию делопроизводства в организации.
    6. 4.6. Схемы документооборота.
    7. 4.7. Порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности.
    8. 4.8. Сроки и порядок сдачи дел в архив.
    9. 4.9. Системы организации контроля за исполнением документов.
    10. 4.10. Оргтехнику и другие средства механизации управленческого труда.
    11. 4.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    12. 4.13. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
    13. 4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
    14. 4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  5. Заведующий канцелярией в своей деятельности руководствуется:
    1. 5.1. Положением о канцелярии организации.
    2. 5.2. Инструкцией по делопроизводству и работе архива.
    3. 5.3. Настоящей должностной инструкцией.
  6. Заведующий канцелярией осуществляет руководство работниками канцелярии.
  7. На время отсутствия заведующего канцелярией (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

  1. Организует работу канцелярии.
  2. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению.
  3. Осуществляет контроль над сроками исполнения документов и их правильным оформлением.
  4. Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение.
  5. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства в организации и организует их внедрение.
  6. Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда.
  7. Осуществляет методическое руководство делопроизводством в подразделениях организации, контроль над правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов.
  8. Обеспечивает печатание и размножение служебных документов.
  9. Участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку в организацию.
  10. Обеспечивает соответствующий режим доступа к документам и использования информации, содержащейся в них.
  11. Принимает участие в разработке и внедрении новых технологических процессов работы с документами, совершенствовании автоматизированных информационных систем и технологий (с учетом применения средств вычислительной техники).
  12. Разрабатывает и организовывает проведение мероприятий по улучшению деятельности канцелярии.
  13. Проводит работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну.

III. Права

Заведующий канцелярией вправе:

  1. Вносить на рассмотрение директора организации и руководителей структурных подразделений организации предложения по улучшению деятельности отдела, форм и методов работы с документами.
  2. Требовать руководителей структурных подразделений организации и иных ответственных работников организации надлежащего выполнения установленных правил работы с документами в организации.
  3. Возвращать исполнителям документы и требовать их доработки в случае нарушения установленных правил.
  4. Осуществлять проверки организации делопроизводства в структурных подразделениях.
  5. Подписывать и визировать документы, связанные с деятельностью канцелярии.
  6. Давать указания, обязательные для выполнения работниками канцелярии; требовать своевременного и качественного их выполнения.
  7. Вносить на рассмотрение директора организации предложения о поощрении отличившихся работников отдела, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  8. Взаимодействовать:
    1. 8.1. С руководителями всех структурных подразделений организации — по вопросам ведения делопроизводства, организации контроля и проверки исполнения указаний канцелярии, подготовки и представления необходимых документов.
    2. 8.2. С юридическим отделом — по правовым вопросам, связанным с подготовкой документов.
    3. 8.3. С хозяйственным отделом — по вопросам обеспечения средствами оргтехники, бланками документов, канцтоварами, пр.
    4. 8.4. С отделом кадров — по вопросам подбора, приема, увольнения и перемещения работников отдела.
Читайте также  Трудовой договор с работодателем юридического лица

IV. Ответственность

Заведующий канцелярией несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Обязаности работника в канцелярии

рТБЧЙМШОБС РПУФБОПЧЛБ ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧБ Ч ТБКПООПН УХДЕ СЧМСЕФУС ПДОЙН ЙЪ ЧБЦОЕКЫЙИ ХУМПЧЙК ОБДМЕЦБЭЕК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ТБВПФЩ УХДБ, УПВМАДЕОЙС РТПГЕУУХБМШОЩИ ОПТН, УЧПЕЧТЕНЕООПЗП ТБУУНПФТЕОЙС УХДЕВОЩИ ДЕМ, ЙУРПМОЕОЙС РТЙЗПЧПТПЧ, ТЕЫЕОЙК, ПРТЕДЕМЕОЙК Й РПУФБОПЧМЕОЙК, ЮЕФЛПЗП Й ЛХМШФХТОПЗП ПВУМХЦЙЧБОЙС ПВТБЭБАЭЙИУС Ч УХД ЗТБЦДБО, Б ФБЛЦЕ РТЕДУФБЧЙФЕМЕК РТЕДРТЙСФЙК Й ПТЗБОЙЪБГЙК.

уПЧЕТЫЕОУФЧПЧБОЙЕ ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧБ Ч УХДБИ ДПМЦОП ПУХЭЕУФЧМСФШУС РХФЕН ЧОЕДТЕОЙС РТЙОГЙРПЧ ОБХЮОПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ФТХДБ, РЕТЕДПЧЩИ ЖПТН Й НЕФПДПЧ ТБВПФЩ У ДПЛХНЕОФБНЙ, НЕИБОЙЪБГЙЙ Й ЛПНРШАФЕТЙЪБГЙЙ.

ъБЧЕДХАЭЙК ЛБОГЕМСТЙЕК (УФБТЫЙК УЕЛТЕФБТШ), УЕЛТЕФБТЙ УХДБ Й УХДЕВОЩИ ЪБУЕДБОЙК, Б ФБЛЦЕ ДТХЗЙЕ ТБВПФОЙЛЙ ЛБОГЕМСТЙЙ, ЪБОЙНБАЭЙЕУС ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧПН Ч УХДЕ, ПВСЪБОЩ ИПТПЫП ЪОБФШ чТЕНЕООХА ЙОУФТХЛГЙА РП ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧХ Ч ТБКПООПН УХДЕ (Ч ТЕДБЛГЙЙ РТЙЛБЪБ чЕТИПЧОПЗП уХДБ тж ПФ 24 БЧЗХУФБ 1999 ЗПДБ № 94), УФТХЛФХТХ УХДПЧ, ЗТБЖЙЛ Й РПТСДПЛ ДТХЗЙИ АТЙДЙЮЕУЛЙИ ХЮТЕЦДЕОЙК. пОЙ ДПМЦОЩ ВЩФШ ЪОБЛПНЩ У ОПТНБНЙ ЗТБЦДБОУЛПЗП Й ХЗПМПЧОПЗП РТБЧБ Й РТПГЕУУБ, ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ ПВ БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩИ РТБЧПОБТХЫЕОЙСИ, РПУФПСООП УПЧЕТЫЕОУФЧПЧБФШ УЧПЙ ЪОБОЙС Й РТПЖЕУУЙПОБМШОПЕ НБУФЕТУФЧП РХФЕН УБНПУФПСФЕМШОПК РПДЗПФПЧЛЙ Й ХЮЕВЩ Ч ПТЗБОЙЪПЧБООЩИ ЖПТНБИ.

оПНЕОЛМБФХТБ ПУОПЧОЩИ ОБТСДПЧ, ЛПФПТЩЕ ЧЕДХФУС Ч УХДЕ РТЕДУФБЧМЕОБ Ч РТЙМПЦЕОЙЙ б.

чТЕНЕООБС ЙОУФТХЛГЙС ХУФБОБЧМЙЧБЕФ ПУОПЧОЩЕ Й ЕДЙОЩЕ РТБЧЙМБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧБ Ч ТБКПООЩИ УХДБИ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ.

тХЛПЧПДУФЧП ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧПН Й ТБУРТЕДЕМЕОЙЕ ПУОПЧОЩИ ПВСЪБООПУФЕК НЕЦДХ ТБВПФОЙЛБНЙ БРРБТБФБ УХДБ:

Б) РТЕДУЕДБФЕМШ УХДБ ТХЛПЧПДЙФ ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧПН Й ПФЧЕЮБЕФ ЪБ ЕЗП УПУФПСОЙЕ. рТЕДУЕДБФЕМШ УХДБ Й РП ЕЗП РПТХЮЕОЙА ЪБНЕУФЙФЕМШ Й УХДШЙ УЙУФЕНБФЙЮЕУЛЙ РТПЧЕТСАФ УПУФПСОЙЕ ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧБ Ч УХДЕ Й УЧПЕЧТЕНЕООП РТЙОЙНБАФ НЕТЩ Л ЙУРТБЧМЕОЙА ЧУЛТЩФЩИ ПЫЙВПЛ Й ОЕДПУФБФЛПЧ. рТЕДУЕДБФЕМШ УХДБ (Ч ЕЗП ПФУХФУФЧЙЕ — ЪБНЕУФЙФЕМШ ЙМЙ ЙУРПМОСАЭЙК ПВСЪБООПУФЙ):

1) ПТЗБОЙЪХЕФ ТБВПФХ ЛБОГЕМСТЙЙ УХДБ Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ОБУФПСЭЕК чТЕНЕООПК ЙОУФТХЛГЙЕК Й йОУФТХЛГЙЕК РП ЧЕДЕОЙА УХДЕВОПК УФБФЙУФЙЛЙ Ч УХДБИ ПВЭЕК АТЙУДЙЛГЙЙ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ХРТБЧМЕОЙСИ (ПФДЕМБИ) уХДЕВОПЗП ДЕРБТФБНЕОФБ РТЙ чЕТИПЧОПН уХДЕ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, Б ФБЛЦЕ ЧЩРПМОЕОЙЕ ЛБОГЕМСТЙЕК ФТЕВПЧБОЙК ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ УФБОДБТФПЧ ОБ ПТЗБОЙЪБГЙПООП-ТБУРПТСДЙФЕМШОХА ДПЛХНЕОФБГЙА;

2) Ч ГЕМСИ РПЧЩЫЕОЙС РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФЙ ФТХДБ, ОБЙВПМЕЕ ЮЕФЛПЗП ЙУРПМОЕОЙС УМХЦЕВОПЗП ДПМЗБ ТБУРТЕДЕМСЕФ ДПМЦОПУФОЩЕ ПВСЪБООПУФЙ НЕЦДХ ТБВПФОЙЛБНЙ БРРБТБФБ УХДБ Й ПУХЭЕУФЧМСЕФ УЙУФЕНБФЙЮЕУЛЙК ЛПОФТПМШ ЪБ ЙИ ЙУРПМОЕОЙЕН;

3) ПТЗБОЙЪХЕФ ИТБОЕОЙЕ, ПФВПТ Й УДБЮХ Ч БТИЙЧ ДПЛХНЕОФПЧ УХДБ, ЕЦЕЗПДОЩК ПФВПТ Й ХОЙЮФПЦЕОЙЕ ДЕМ Й НБФЕТЙБМПЧ, УТПЛЙ ИТБОЕОЙС ЛПФПТЩИ ЙУФЕЛМЙ;

4) ОЕ ТЕЦЕ ПДОПЗП ТБЪБ Ч ЛЧБТФБМ РТПЧЕТСЕФ РТБЧЙМШОПУФШ ЧЕДЕОЙС ЦХТОБМБ ХЮЕФБ ЧЕЭЕУФЧЕООЩИ ДПЛБЪБФЕМШУФЧ, УППФЧЕФУФЧЙЕ ЪБРЙУЕК ЖБЛФЙЮЕУЛПНХ ОБМЙЮЙА ЧЕЭЕК, УЧПЕЧТЕНЕООПУФШ ЙУРПМОЕОЙС РТЙЗПЧПТПЧ, ТЕЫЕОЙК, ПРТЕДЕМЕОЙК, РПУФБОПЧМЕОЙК Ч ЮБУФЙ ЧЕЭЕУФЧЕООЩИ ДПЛБЪБФЕМШУФЧ;

5) ДБЕФ ТБЪТЕЫЕОЙЕ ОБ ЧЩДБЮХ ЙМЙ ЧЩУЩМЛХ РП ЪБРТПУБН ЛПНРЕФЕОФОЩИ ПТЗБОПЧ УХДЕВОЩИ ДЕМ, НБФЕТЙБМПЧ, ДПЛХНЕОФПЧ;

6) ЧОЕДТСЕФ Ч РТБЛФЙЛХ УХДБ РЕТЕДПЧПК ПРЩФ ТБВПФЩ ДТХЗЙИ УХДПЧ РП ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧХ, УТЕДУФЧБ ПТЗФЕИОЙЛЙ, ТЕЫБЕФ ЧПРТПУЩ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ТБВПЮЙИ НЕУФ;

7) ПВЕУРЕЮЙЧБЕФ ТЕЗХМСТОПЕ РТПЧЕДЕОЙЕ ЪБОСФЙК У ТБВПФОЙЛБНЙ ЛБОГЕМСТЙЙ УХДБ РП РПЧЩЫЕОЙА ДЕМПЧПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙЙ, ПТЗБОЙЪХЕФ ПУЧПЕОЙЕ ЙНЙ УНЕЦОЩИ РТПЖЕУУЙК Й ОБЙВПМЕЕ ТБГЙПОБМШОЩИ РТЙЕНПЧ ФТХДБ;

В) ЪБЧЕДХАЭЙК ЛБОГЕМСТЙЕК, УФБТЫЙК УЕЛТЕФБТШ (Б Ч ФЕИ УМХЮБСИ, ЗДЕ ЬФБ ДПМЦОПУФШ ОЕ РТЕДХУНПФТЕОБ, — УЕЛТЕФБТШ УХДБ) Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ФТЕВПЧБОЙСНЙ ОБУФПСЭЕК чТЕНЕООПК ЙОУФТХЛГЙЕК ПТЗБОЙЪХЕФ ТБВПФХ ЛБОГЕМСТЙЙ, ТХЛПЧПДЙФ ТБВПФПК УЕЛТЕФБТУЛПЗП УПУФБЧБ Й БТИЙЧБ УХДБ. оБ ОЕЗП ЧПЪМБЗБЕФУС:

1) ТБУРТЕДЕМЕОЙЕ ТБВПФЩ НЕЦДХ УПФТХДОЙЛБНЙ ЛБОГЕМСТЙЙ УХДБ Й ЛПОФТПМШ ЪБ ЙУРПМОЕОЙЕН ЙНЙ УЧПЙИ ПВСЪБООПУФЕК;

2) ТБУРТЕДЕМЕОЙЕ РПУФХРЙЧЫЕК ЛПТТЕУРПОДЕОГЙЙ;

3) ХЮЕФ СЧЛЙ ОБ ТБВПФХ Й ХИПДБ У ТБВПФЩ УПФТХДОЙЛПЧ БРРБТБФБ УХДБ;

4) ЧЕДЕОЙЕ ОБТСДПЧ;

5) ЛПОФТПМШ ЪБ ЧЕДЕОЙЕН ДПЛХНЕОФПЧ РЕТЧЙЮОПЗП УФБФЙУФЙЮЕУЛПЗП ХЮЕФБ (ХЮЕФОП-УФБФЙУФЙЮЕУЛЙИ ЛБТФПЮЕЛ РП ХЗПМПЧОЩН Й ЗТБЦДБОУЛЙН ДЕМБН), РТБЧЙМШОЩН Й УЧПЕЧТЕНЕООЩН УПУФБЧМЕОЙЕН УЕЛТЕФБТСНЙ УХДБ УФБФЙУФЙЮЕУЛЙИ ПФЮЕФПЧ ЖПТН ї 1, 1-бР, 2,4;

6) ХЮЕФ Й ТЕЗЙУФТБГЙС РПУФХРБАЭЙИ Ч УХД РТЕДМПЦЕОЙК, ЪБСЧМЕОЙК, ЦБМПВ (ЛТПНЕ ЦБМПВ ОБ РТЙЗПЧПТЩ, ТЕЫЕОЙС, УХДЕВОЩЕ РТЙЛБЪЩ, ПРТЕДЕМЕОЙС Й РПУФБОПЧМЕОЙС), ЛПОФТПМШ ЪБ УТПЛБНЙ ЙИ ТБУУНПФТЕОЙС;

7) ЛПОФТПМШ ЪБ ЙУРПМОЕОЙЕН ХЛБЪПЧ рТЕЪЙДЕОФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ П РПНЙМПЧБОЙЙ;

8) ЛПОФТПМШ ЪБ УЧПЕЧТЕНЕООПК ПФРТБЧЛПК ДЕМ У ЛБУУБГЙПООЩНЙ, ЮБУФОЩНЙ ЦБМПВБНЙ Й РТПФЕУФБНЙ Ч ЧЩЫЕУФПСЭЙК УХД;

9) ХЮЕФ ЮБУФОЩИ ПРТЕДЕМЕОЙК Й ЛПОФТПМШ ЪБ ЧЕДЕОЙЕН РЕТЕРЙУЛЙ РП ЙИ ЙУРПМОЕОЙА;

10) ЧЕДЕОЙЕ ЖЙОБОУПЧПК ДПЛХНЕОФБГЙЙ, Б ФБЛЦЕ ХЮЕФ ИПЪСКУФЧЕООПЗП ЙОЧЕОФБТС, ЛБОГЕМСТУЛЙИ РТЙОБДМЕЦОПУФЕК;

11) ЧЕДЕОЙЕ ЛОЙЗЙ РТЙЛБЪПЧ Й ТБУРПТСЦЕОЙК РП УХДХ, МЙЮОЩИ ДЕМ Й ЛБТФПЮЕЛ ХЮЕФБ ОБ УПФТХДОЙЛПЧ УХДБ;

12) ПВЕУРЕЮЕОЙЕ УПИТБООПУФЙ Й РТБЧЙМШОПУФЙ ЪБРПМОЕОЙС ФТХДПЧЩИ ЛОЙЦЕЛ УПФТХДОЙЛПЧ УХДБ;

13) ХЮЕФ АТЙДЙЮЕУЛПК МЙФЕТБФХТЩ, РПУФХРБАЭЕК Ч УХД;

14) ХЮЕФ Й ЛПОФТПМШ ЪБ ЙУРПМОЕОЙЕН УХДЕВОЩИ РПТХЮЕОЙК, ОБРТБЧМЕООЩИ Ч ДТХЗЙЕ УХДЩ ЙМЙ РПУФХРЙЧЫЙИ ЙЪ ДТХЗЙИ УХДПЧ, Ч ФПН ЮЙУМЕ УЧСЪБООЩИ У ЙУРПМОЕОЙЕН ПВСЪБФЕМШУФЧ РП НЕЦДХОБТПДОЩН УПЗМБЫЕОЙСН;

15) ПТЗБОЙЪБГЙС ТБВПФЩ РП ХЮЕФХ Й ИТБОЕОЙА ЗТБЦДБОУЛЙИ Й ХЗПМПЧОЩИ ДЕМ, ДТХЗЙИ НБФЕТЙБМПЧ Й ЧЕЭЕУФЧЕООЩИ ДПЛБЪБФЕМШУФЧ;

16) ЧЕДЕОЙЕ БТИЙЧБ Ч УХДБИ, ЗДЕ ОЕ РТЕДХУНПФТЕОБ ДПМЦОПУФШ БТИЙЧБТЙХУБ;

17) ЧЕДЕОЙЕ УЧПДОЩИ Й ЛПОФТПМШОЩИ ЙУРПМОЙФЕМШОЩИ РТПЙЪЧПДУФЧ, УПУФБЧМЕОЙЕ УФБФЙУФЙЮЕУЛЙИ ПФЮЕФПЧ, УЧСЪБООЩИ У ЬФПК ТБВПФПК;

18) ЧЩРПМОЕОЙЕ ДТХЗПК ТБВПФЩ РП РПТХЮЕОЙА РТЕДУЕДБФЕМС УХДБ;

Ч) ОБ ДТХЗЙИ УЕЛТЕФБТЕК УХДБ ЧПЪМБЗБЕФУС ЧЕДЕОЙЕ ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧБ УППФЧЕФУФЧЕООП РП ЗТБЦДБОУЛЙН, ХЗПМПЧОЩН, БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩН ДЕМБН, Ч ЮБУФОПУФЙ:

1) ТЕЗЙУФТБГЙС, ХЮЕФ Й ИТБОЕОЙЕ ЗТБЦДБОУЛЙИ, ХЗПМПЧОЩИ, БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩИ ДЕМ, Б ФБЛЦЕ ЦБМПВ Й РТПФЕУФПЧ ОБ ТЕЫЕОЙС, РТЙЗПЧПТЩ, ПРТЕДЕМЕОЙС Й РПУФБОПЧМЕОЙС УХДБ;

2) ЧЕДЕОЙЕ ЦХТОБМПЧ Й ЛБТФПЮЕЛ;

3) РПДЗПФПЧЛБ Й ОБРТБЧМЕОЙЕ ДПЛХНЕОФПЧ РП ЙУРПМОЕОЙА РТЙЗПЧПТПЧ, ТЕЫЕОЙК, УХДЕВОЩИ РТЙЛБЪПЧ, ПРТЕДЕМЕОЙК, РПУФБОПЧМЕОЙК Й ЛПОФТПМШ ЪБ РПМХЮЕОЙЕН УППВЭЕОЙК ПВ ЙИ ЙУРПМОЕОЙЙ;

4) УПУФБЧМЕОЙЕ УФБФЙУФЙЮЕУЛЙИ ПФЮЕФПЧ ЖПТН ї1 , 1-бр, 2,4;

5) ХЮЕФ Й ИТБОЕОЙЕ ЧЕЭЕУФЧЕООЩИ ДПЛБЪБФЕМШУФЧ;

6) ТЕЗЙУФТБГЙС Й ХЮЕФ ЙУРПМОЙФЕМШОЩИ ДПЛХНЕОФПЧ, РЕТЕДБООЩИ ОБ ЙУРПМОЕОЙЕ УХДЕВОЩН РТЙУФБЧБН-ЙУРПМОЙФЕМСН;

7) ЧЩДБЮБ РПДМЙООЙЛПЧ ДПЛХНЕОФПЧ ЙЪ ДЕМБ РП ТБУРПТСЦЕОЙА РТЕДУЕДБФЕМС УХДБ ЙМЙ УХДШЙ;

8) РПДЗПФПЧЛБ Й УДБЮБ Ч БТИЙЧ ЪБЛПОЮЕООЩИ ДЕМ, ЦХТОБМПЧ Й ЛБТФПЮЕЛ;

9) ЛПОФТПМШ ЪБ ТЕЪХМШФБФБНЙ ТБУУНПФТЕОЙС ДЕМ Й НБФЕТЙБМПЧ, РЕТЕДБООЩИ ОБ ТБУУНПФТЕОЙЕ ПВЭЕУФЧЕООПУФЙ Й ЛПНЙУУЙК ПТЗБОПЧ НЕУФОПЗП УБНПХРТБЧМЕОЙС МЙВП ДМС РТПЧЕТЛЙ Й ТБУУМЕДПЧБОЙС ПТЗБОБНЙ РТЕДЧБТЙФЕМШОПЗП УМЕДУФЧЙС Й ДПЪОБОЙС;

10) ЧЩРПМОЕОЙЕ ДТХЗПК ТБВПФЩ РП РПТХЮЕОЙА РТЕДУЕДБФЕМС УХДБ Й ЪБЧЕДХАЭЕЗП ЛБОГЕМСТЙЕК (УФБТЫЕЗП УЕЛТЕФБТС);

З) ОБ УЕЛТЕФБТС УХДЕВОПЗП ЪБУЕДБОЙС ЧПЪМБЗБЕФУС:

1) ЧЩРПМОЕОЙЕ ОЕПВИПДЙНПК ТБВПФЩ РТЙ РТЙЕНЕ УХДШЕК ЗТБЦДБО;

2) ЧЩЪПЧ ХЮБУФОЙЛПЧ РТПГЕУУБ Й УЧЙДЕФЕМЕК;

3) РТПЧЕТЛБ СЧЛЙ МЙГ, ЛПФПТЩЕ ЧЩЪЩЧБМЙУШ Ч УХДЕВОПЕ ЪБУЕДБОЙЕ, Й ПФНЕФЛБ Ч РПЧЕУФЛБИ ЧТЕНЕОЙ ЙИ ОБИПЦДЕОЙС Ч УХДЕ;

4) ЧЕДЕОЙЕ РТПФПЛПМПЧ УХДЕВОЩИ ЪБУЕДБОЙК Й ПЪОБЛПНМЕОЙЕ У ОЙНЙ ХЮБУФОЙЛПЧ РТПГЕУУБ РП ЙИ ИПДБФБКУФЧБН;

5) ПЖПТНМЕОЙЕ ЗТБЦДБОУЛЙИ, ХЗПМПЧОЩИ ДЕМ Й ДЕМП ПВ БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩИ РТБЧПОБТХЫЕОЙСИ РПУМЕ ЙИ ТБУУНПФТЕОЙС;

6) ПФНЕФЛБ Ч ЦХТОБМЕ ХЮЕФБ ДЕМ, ОБЪОБЮЕООЩИ Л ТБУУНПФТЕОЙА Ч УХДЕВОПН ЪБУЕДБОЙЙ, П ТЕЪХМШФБФЕ ЙИ ТБУУНПФТЕОЙС;

7) ЧЩРЙУЛБ ЙУРПМОЙФЕМШОЩИ ДПЛХНЕОФПЧ РП ДЕМБН, ТЕЫЕОЙС ЛПФПТЩИ РПДМЕЦБФ ОЕНЕДМЕООПНХ ЙУРПМОЕОЙА;

8) ЧЩЪПЧ ОБТПДОЩИ ЪБУЕДБФЕМЕК Й ХЮЕФ ЙИ ТБВПФЩ;

9) ЧЩРПМОЕОЙЕ ДТХЗПК ТБВПФЩ РП РПТХЮЕОЙА РТЕДУЕДБФЕМС УХДБ, УХДШЙ Й ЪБЧЕДХАЭЕЗП ЛБОГЕМСТЙЕК (УФБТЫЕЗП УЕЛТЕФБТС);

Д) ДЕМПРТПЙЪЧПДЙФЕМШ ЧЩРПМОСЕФ ТБВПФХ РП РПТХЮЕОЙА ЪБЧЕДХАЭЕЗП ЛБОГЕМСТЙЕК (УФБТЫЕЗП УЕЛТЕФБТС), УЕЛТЕФБТС УХДБ;

Е) Ч УХДБИ ЗДЕ РТЕДХУНПФТЕОБ ДПМЦОПУФШ ЛПОУХМШФБОФБ, ОБ ОЕЗП НПЗХФ ВЩФШ ЧПЪМПЦЕОЩ:

1) ХЮЕФ АТЙДЙЮЕУЛПК МЙФЕТБФХТЩ, УЙУФЕНБФЙЪБГЙС ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ Й УХДЕВОПК РТБЛФЙЛЙ ЧЩЫЕУФПСЭЙИ УХДПЧ; ЙОЖПТНЙТПЧБОЙЕ УПФТХДОЙЛПЧ УХДБ ПВ ЙЪНЕОЕОЙСИ Ч ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧЕ Й П УХДЕВОПК РТБЛФЙЛЕ ЧЩЫЕУФПСЭЙИ УХДПЧ;

2) ХЮБУФЙЕ Ч ПВПВЭЕОЙСИ УХДЕВОПК РТБЛФЙЛЙ;

3) ХЮЕФ ЮБУФОЩИ ПРТЕДЕМЕОЙК Й ЛПОФТПМШ ЪБ ЙИ ЙУРПМОЕОЙСНЙ;

4) ЛПОФТПМШ ЪБ УТПЛБНЙ ТБУУНПФТЕОЙС РТЕДМПЦЕОЙК, ЪБСЧМЕОЙК Й ЦБМПВ ОЕРТПГЕУУХБМШОПЗП ИБТБЛФЕТБ, РПУФХРБАЭЙИ ПФ ЗТБЦДБО;

5) ЧЕДЕОЙЕ РТПФПЛПМПЧ ПРЕТБФЙЧОЩИ УПЧЕЭБОЙК;

6) ЧЩРПМОЕОЙЕ ДТХЗПК ТБВПФЩ РП РПТХЮЕОЙА РТЕДУЕДБФЕМС УХДБ.

Читайте также  Налоговая промышленного района г самара узнать задолжность

оБ ЛПОУХМШФБОФБ УХДБ, ЛТПНЕ ФПЗП, НПЗХФ ВЩФШ ЧПЪМПЦЕОЩ ПВСЪБООПУФЙ, РТЕДХУНПФТЕООЩЕ Ч РПДРХОЛФЕ 17 РХОЛФБ «В» Й Ч РПДРХОЛФБИ 7, 9 РХОЛФБ «Ч».

Ц) ОБ БТИЙЧБТЙХУБ, Б Ч ФЕИ УХДБИ, ЗДЕ ЬФБ ДПМЦОПУФШ ОЕ РТЕДХУНПФТЕОБ, ОБ УЕЛТЕФБТС УХДБ ЧПЪМБЗБЕФУС:

1) РТЙЕН, ХЮЕФ, ИТБОЕОЙЕ Й ЧЩДБЮБ ДЕМ, НБФЕТЙБМПЧ, ЙОЩИ БТИЙЧОЩИ ДПЛХНЕОФПЧ;

2) ПВЕУРЕЮЕОЙЕ УПИТБООПУФЙ УХДЕВОЩИ ДЕМ Й ДПЛХНЕОФПЧ, УПЪДБОЙЕ ОЕПВИПДЙНПЗП ТЕЦЙНБ ИТБОЕОЙС, ЧЕДЕОЙЕ ЦХТОБМПЧ БТИЙЧБ УХДБ;

3) РПДЗПФПЧЛБ Й ПЖПТНМЕОЙЕ ДЕМ, РПДМЕЦБЭЙИ УДБЮЕ Ч БТИЙЧОПЕ ХЮТЕЦДЕОЙЕ ДМС ИТБОЕОЙС;

4) РЕТЕДБЮБ ДЕМ (РП УПЗМБУПЧБОЙА У БТИЙЧОЩН ХЮТЕЦДЕОЙЕН) Ч ЗПУХДБТУФЧЕООЩК БТИЙЧ; РТЕДУФБЧМЕОЙЕ ЗТБЖЙЛПЧ ФБЛПК РЕТЕДБЮЙ ОБ ХФЧЕТЦДЕОЙЕ РТЕДУЕДБФЕМА УХДБ;

5) ПФВПТ УХДЕВОЩИ ДЕМ, НБФЕТЙБМПЧ, ОБТСДПЧ Й ДТХЗЙИ ДПЛХНЕОФПЧ ДМС РПУФПСООПЗП ИТБОЕОЙС ЙМЙ ПЖПТНМЕОЙС ЙИ ДМС ХОЙЮФПЦЕОЙС;

6) ХЮБУФЙЕ Ч ТБВПФЕ ЬЛУРЕТФОПК ЛПНЙУУЙЙ РП ЬЛУРЕТФЙЪЕ ДПЛХНЕОФПЧ;

7) ТБУУНПФТЕОЙЕ ЗПДПЧЩИ ПРЙУЕК УХДЕВОЩИ ДЕМ Й ДПЛХНЕОФПЧ, ОЕПВИПДЙНЩИ ДМС ЧТХЮЕОЙС ЙМЙ ЧЩУЩМЛЙ ЗТБЦДБОБН ЙМЙ ДПМЦОПУФОЩН МЙГБН;

8) УОСФЙЕ У ТБЪТЕЫЕОЙС РТЕДУЕДБФЕМС УХДБ ЛПРЙК ДПЛХНЕОФПЧ ЙЪ ДЕМ Й ДЕМ ЙЪ БТИЙЧПЧ;

9) ЧЩРПМОЕОЙЕ ДТХЗПК ТБВПФЩ РП РПТХЮЕОЙА РТЕДУЕДБФЕМС УХДБ ЙМЙ ЪБЧЕДХАЭЕЗП ЛБОГЕМСТЙЕК;

Й) ОБ ЛПОУХМШФБОФБ УХДБ РП ЙОЖПТНБФЙЪБГЙЙ ЧПЪМБЗБЕФУС:

1) ПВЕУРЕЮЕОЙЕ ЖХОЛГЙПОЙТПЧБОЙС ЬМЕЛФТПООЩИ УТЕДУФЧ УЧСЪЙ Й РЕТЕДБЮЙ ДБООЩИ (ЧЛМАЮБС йОФЕТОЕФ) РТЙ ЧЪБЙНПДЕКУФЧЙЙ У ДТХЗЙНЙ УХДБНЙ, ПТЗБОБНЙ уХДЕВОПЗП ДЕРБТФБНЕОФБ, ПТЗБОБНЙ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ Й РТБЧППИТБОЙФЕМШОЩНЙ ПТЗБОБНЙ;

2) ХУФБОПЧЛБ УТЕДУФЧ УЙУФЕНОПЗП ЛПОФТПМС Й РТЙЛМБДОПЗП РТПЗТБННОПЗП ПВЕУРЕЮЕОЙС ОБ РЕТУПОБМШОЩЕ ЛПНРШАФЕТЩ УХДБ;

3) ПВЕУРЕЮЕОЙЕ ЬЛУРМХБФБГЙЙ РТПЗТБННОЩИ УТЕДУФЧ, УЙУФЕН ЬМЕЛФТПООПЗП ДПЛХНЕОФППВПТПФБ Й ДЕМПРТПЙЪЧПДУФЧБ Ч УХДЕ;

4) УПЪДБОЙЕ МПЛБМШОПК ЧЩЮЙУМЙФЕМШОПК УЕФЙ УХДБ Й ЕЗП БДНЙОЙУФТЙТПЧБОЙЕ;

5) ПТЗБОЙЪБГЙС Й ЧЕДЕОЙЕ ВБОЛПЧ ДБООЩИ РП УХДЕВОПК РТБЛФЙЛЕ, УФБФЙУФЙЛЕ, ЖЙОБОУПЧПНХ, НБФЕТЙБМШОП-ФЕИОЙЮЕУЛПНХ ПВЕУРЕЮЕОЙА ДЕСФЕМШОПУФЙ УХДБ Й ДТХЗЙН ОБРТБЧМЕОЙСН, ФТЕВХАЭЙН ЙОЖПТНБФЙЪБГЙЙ;

6) ХУФБОПЧЛБ Й РТПЧЕДЕОЙЕ ПВОПЧМЕОЙК ВБЪ ДБООЩИ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧ;

7) ПЛБЪБОЙЕ РПНПЭЙ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ УПЪДБОЙС Й ЧЕДЕОЙС Ч УХДЕ ОБЛПРЙФЕМС ЧУЕИ ТЕЫЕОЙК Й ПРТЕДЕМЕОЙК УХДБ (ТЕЗЙУФТБ) Ч ЬМЕЛФТПООПК ЖПТНЕ;

8) ПТЗБОЙЪБГЙС ПВХЮЕОЙС УХДЕК Й УПФТХДОЙЛПЧ БРРБТБФБ УХДБ ТБВПФЕ У ЛПНРШАФЕТОПК ФЕИОЙЛПК Й РТПЗТБННОЩН ПВЕУРЕЮЕОЙЕН.

Должностная инструкция Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16, заведующий канцелярией (секретарь)

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК МБОУ СОШ № 16

Директор МБОУ СОШ № 16

______________

________________

«___30_»___января_______2012_____год

« пр. № 44 – ОД »___30__января__2012_год

Должностная инструкция

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16

заведующий канцелярией (секретарь)

1 Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 года № 000н, Закона РФ «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении.

1.2. Заведующий канцелярией назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующий канцелярией его обязанности возлагаются на одного из заместителей. Временное исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора школы с соблюдением требований законодательства о труде.

1.3. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами РФ, указами Президента РФ, решениями правительства РФ, постановлениями Правительства Сахалинской области и администрации города Южно-Сахалинска, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, уставом и локальными актами образовательного учреждения, трудовым договором. Секретарь учебной части соблюдает конвенцию ООН и Закон РФ о правах ребенка.

Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; положения и инструкции по ведению делопроизводства;

структуру образовательного учреждения, его кадрового состава; правила эксплуатации оргтехники; правила пользования приемно-переговорными устройствами, факсом, множительным устройством, сканером, компьютером;

правила работы с текстовыми редакторами и электронными таблицами, базами данных, электронной почтой, браузерами; технологию создания, обработки, передачи и хранения документов;

правила деловой переписки;

правила печатания деловых писем с использованием типовых образцов;

основы этики и эстетики;

3. Должностные обязанности.

3.1. Принимает поступающую в образовательное учреждение корреспонденцию, передает ее в соответствии с указаниями руководителя образовательного учреждения в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов.

3.2. Ведет делопроизводство, в том числе и в электронной форме; подготавливает проекты приказов и распоряжений, по движению контингента обучающихся, оформляет личные дела принятых на обучение, ведет алфавитную книгу обучающихся

3.3.Оформляет личные дела, трудовые книжки, договора работников школ, обеспечивает их сохранность

3.4.Контролирует прохождение медицинского осмотра.

Выполняет различные операции с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации.

3.5.Следит за своевременным рассмотрением и подготовкой документов, распоряжений, поступивших на исполнение, структурными подразделениями образовательных учреждений и конкретными исполнителями.

3.6.Информирует всех сотрудников школы о изданных приказах распоряжений инструкций и иных документах под личную подпись.

3.7.По поручению директора (его заместителя) составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам обращений.

3.8.Осуществляет контроль за исполнением работниками образовательного учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений руководителя образовательного учреждения, взятых на контроль.

3.9.Принимает личные заявления родителей, учащихся и сотрудников, содействует оперативности рассмотрения просьб, жалоб и предложений.

3.11. Работает в тесном контакте с руководителем образовательного учреждения (его заместителями), педагогическими работниками, руководителями структурных подразделений.

3.12. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заведующий канцелярией имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных

подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для

выполнения должностных обязанностей.

4.5. Вносить на рассмотрение директора представления о

назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об

их поощрении или наложении на них взысканий.

4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, учитель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, учитель может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».

5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса учитель привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также прав, предоставленных настоящей Инструкцией, учитель несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5.6. За неразглашение персональных данных учащихся, родителей (законных представителей), работников школы.

5.7. Несоблюдение норм профессиональной этики.

6. Взаимоотношения. связи по должности

6.1.Работает в соответствии с нагрузкой по расписанию, утвержденному директором школы;

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждый учебный модуль в соответствии с учебным планом школы и утвержденной программой. План работы утверждается непосредственным руководителем не позднее пяти дней с начала планируемого периода;;

6.3. Получает от директора школы и (или) его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию с другими педагогами;

7.Требования квалификации.

Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства

С должностными обязанностями ознакомлены: