Отраслевое соглашение работников птицеводства

Отраслевое соглашение работников птицеводства

Профсоюзы, Правительство и работодатели далее — Стороны в числе приоритетных задач, на выполнение которых направлено настоящее Соглашение, считают создание условий, обеспечивающих право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, снижение уровня бедности на основе развития экономики Курганской области и увеличения валового регионального продукта. Стороны считают проведение государственной политики в области занятости населения, сохранения и создания новых высокоэффективных рабочих мест, профессионального образования и подготовки кадров одним из национальных приоритетов и рассматривают повышение ее эффективности в неразрывной связи с решением задач социально-экономического развития Курганской области, обеспечения гарантий и интересов работников и работодателей. Условия Соглашения являются обязательными для применения и обеспечения минимального уровня прав и гарантий работников при заключении отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности Курганской области. Действие Соглашения распространяется на работников, профсоюзные организации, работодателей, исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление, которые уполномочили Стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных организаций в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. На базе действующих систем оплаты труда сельскохозяйственные организации выбирают и утверждают конкретный порядок формирования фонда зарплаты и условия оплаты труда всех категорий работников.

Об Отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу РФ

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области объявляет о проведении трудового соревнования муниципальных районов Омской области, сельскохозяйственных организаций, птицеводческих и свиноводческих организаций промышленного типа, крестьянских фермерских хозяйств и работников, занятых в сельскохозяйственном производстве Омской области далее — соревнование в году. Соревнование проводится между муниципальными районами Омской области, сельскохозяйственными организациями, птицеводческими и свиноводческими организациями промышленного типа, крестьянскими фермерскими хозяйствами, а также между работниками, занятыми в сельскохозяйственном производстве Омской области, работниками свиноводства, птицеводства и работниками, занятыми на уборке льна-долгунца приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от Документы на участие в соревновании принимаются Министерством с 1 по 9 октября года по адресу: ул.

Красный путь 3, кабинет с до часов, обед с до часов, выходной: суббота, воскресенье. Определение победителей соревнования осуществляется комиссией по подведению итогов трудового соревнования муниципальных районов Омской области, сельскохозяйственных организаций, птицеводческих и свиноводческих организаций промышленного типа, крестьянских фермерских хозяйств и работников, занятых в сельскохозяйственном производстве Омской области не позднее 5 ноября текущего года. Поделиться в социальных сетях:.

Омская Губерния Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области. Министерство Руководитель Нормотворческая деятельность Отраслевая информация.

Краткая информация Положение о Министерстве Руководство Задачи Министерства Организационная структура Полномочия Министерства Территориальные органы и подведомственные подразделения График приема граждан Перечень информационных систем, реестров и баз данных Учрежденные СМИ Бюджет Функции структурных подразделений Министерства Координаты.

Нормативные правовые акты Министерства Административные регламенты Проекты нормативных правовых актов Нормативные правовые акты Федеральных органов власти Проект ФЗ «О сельскохозяйственном страховании Производственная деятельность Экономика и финансы Рыночная информация Информация о состоянии защиты населения и территорий от ЧС Вакансии в организациях АПК Омской области Закупки для государственных нужд Соревнование Банк данных специалистов сельскохозяйственных профессий, освобождаемых при банкротстве организаций АПК Омской области Потребности в привлечении иностранных работников Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Омской области на годы Направления подготовки бюджетных учреждений аграрного направления города Омска и Омской области.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области объявляет о проведении трудового соревнования муниципальных районов Омской области, сельскохозяйственных организаций, птицеводческих и свиноводческих организаций промышленного типа, крестьянских фермерских хозяйств и работников, занятых в сельскохозяйственном производстве Омской области в году.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области объявляет о проведении трудового соревнования муниципальных районов Омской области, сельскохозяйственных организаций, птицеводческих и свиноводческих организаций промышленного типа, крестьянских фермерских хозяйств и работников, занятых в сельскохозяйственном производстве Омской области далее — соревнование в году. Соревнование проводится между муниципальными районами Омской области, сельскохозяйственными организациями, птицеводческими и свиноводческими организациями промышленного типа, крестьянскими фермерскими хозяйствами, а также между работниками, занятыми в сельскохозяйственном производстве Омской области, работниками свиноводства, птицеводства и работниками, занятыми на уборке льна-долгунца приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от Документы на участие в соревновании принимаются Министерством с 1 по 9 октября года по адресу: ул. Красный путь 3, кабинет с до часов, обед с до часов, выходной: суббота, воскресенье. Определение победителей соревнования осуществляется комиссией по подведению итогов трудового соревнования муниципальных районов Омской области, сельскохозяйственных организаций, птицеводческих и свиноводческих организаций промышленного типа, крестьянских фермерских хозяйств и работников, занятых в сельскохозяйственном производстве Омской области не позднее 5 ноября текущего года. Поделиться в социальных сетях:.

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Челябинской области на 2019 — 2021 годы

И сообщила о договоренности сторон соглашения продолжить работу в рамках отраслевой комиссии — нового органа социального партнерства, призванного способствовать эффективному выполнению соглашения и разрешению социально-трудовых проблем в отрасли. Отраслевое соглашение является минимальным базовым стандартом для организаций в сфере АПК и будет распространяться на работодателей, состоящих в Росагропромсоюзе или присоединившихся к соглашению в установленном порядке. Оно служит основой колдоговоров, территориальных и региональных отраслевых соглашений и имеет характер прямого действия для организаций АПК, не заключивших колдоговор. У документа пять подписантов, представляющих три стороны. По ряду вопросов мы дискутируем с его первым заместителем Александром Бабуриным. Как и председатель профсоюза Наталья Агапова, Бабурин — член Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкурс в агропромышленном комплексе Челябинской области. Сигнализационные сообщения об угрозах сельхозкультурам. Информация о лицензиях алкоголь. Телефоны «горячей линии» ОГБУ ветеринарии для обращений с целью профилактики гриппа птиц. Информация о случаях выявления во ввозимых в страну продуктах многоядной мухи-горбатки. Памятка по нодулярному дерматиту КРС.

Отраслевое соглашение работников птицеводства

Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, между министерством здравоохранения Красноярского края и Красноярской территориальной (краевой) организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2018 — 2021 годы

Зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 6 июля 2018 г. N 40

(Красноярск, 25 июня 2018 года)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (далее — Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Красноярского края от 31 марта 2011 г. N 12-5724 «О социальном партнерстве», Распоряжением Правительства Красноярского края от 16.03.2016 N 198-р и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, направленными на обеспечение защиты социальных и трудовых интересов работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее — Учреждения, Министерство).

Читайте также  Проверка пожарным надзором фсб федеральной служба безопасности

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники Учреждений в лице их полномочного представителя — Красноярской территориальной (краевой) организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее — Профсоюз);

работодатели — руководители Учреждений в лице их полномочного представителя — Министерства.

1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, содержащим обязательства по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, развития социального партнерства, занятости, социальных льгот и гарантий для работников Учреждений, нормы которого обязательны для выполнения.

1.4. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.5. Соглашение распространяется на работников и работодателей и является основой при разработке и заключении коллективных договоров, трудовых договоров и иных актов социального партнерства.

1.6. Законы, другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-трудовое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.7. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих изменения и (или) дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).

1.10. Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до Учреждений в течение 1 месяца со дня его подписания.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны Соглашения обязуются:

2.1.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в здравоохранении, повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.

2.1.2. Ежегодно проводить краевые профессиональные конкурсы «Лучший врач Красноярского края», «Лучший специалист со средним медицинским образованием Красноярского края». Принимать меры по увеличению количества участников конкурсов.

2.1.3. Совместно проводить экспертную оценку проектов нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников Учреждений.

2.2. Стороны Соглашения в пределах своей компетенции осуществляют мониторинг повышения средней заработной платы отдельным категориям работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и размером среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте; рассматривают результаты мониторинга на коллегиях Министерства, пленумах, заседаниях президиума Профсоюза.

2.3. Стороны Соглашения:

2.3.1. Обеспечивают систематический контроль за:

— своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам Учреждений;

— соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных и краевых законов и иных нормативных правовых актов при установлении и изменении систем оплаты труда в Учреждениях.

2.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

2.5. Совместно инициируют решение вопросов по обеспечению жильем работников Учреждений.

III. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ

3.1. Министерство обеспечивает:

3.1.1. Привлечение Профсоюза с целью достижения общественного согласия к разработке нормативных правовых актов и иных документов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения.

3.1.2. Предоставление Профсоюзу результатов ежемесячного (ежеквартального) мониторинга о темпах роста заработной платы работников Учреждений.

3.1.3. В соответствии с действующими нормативными и правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края принятие необходимых мер:

по своевременной выплате заработной платы, а также оплате ежегодных отпусков работникам Учреждений;

по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, направленной преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников.

3.1.4. Предоставление по запросам Профсоюза достоверной и своевременной информации по вопросам социально-экономической политики отрасли здравоохранения.

3.1.5. Учет мнения Профсоюза при рассмотрении вопросов премирования и установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений.

3.1.6. Совершенствование порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработка работников не менее 50%.

3.2. Профсоюз обязуется:

3.2.1. Осуществлять представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза Учреждений в судебных и иных инстанциях, оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза.

3.2.2. Вносить предложения по повышению заработной платы работников Учреждений, которым Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» не предусмотрено повышение заработной платы.

3.2.3. Осуществлять через свои органы на местах, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства и обмениваться информацией с Министерством.

3.2.4. Обращаться в органы государственной власти Красноярского края с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли, принимать участие в их разработке.

3.2.5. Соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

3.2.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями норм, защищающих трудовые права и социальные гарантии работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края.

3.2.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь первичным организациям Профсоюза Учреждений, проводить обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов по всем направлениям профсоюзной деятельности.

3.2.8. Продолжить оздоровление членов Профсоюза в санаториях края и Российской Федерации.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям:

4.1.1. Вносить изменения и дополнения в локальные акты в части оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

4.1.2. Проводить разъяснительную работу в части совершенствования системы оплаты труда и оформления трудовых отношений с работниками на основе «эффективного контракта».

4.1.3. Создавать условия для оплаты труда на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, а также их заинтересованности в эффективной работе структурных подразделений, повышения качества оказываемых услуг.

4.1.4. Заключать трудовые договоры («эффективные контракты») в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, дополнительные соглашения с работниками в целях конкретизации их должностных обязанностей, условий оплаты труда, установления показателей, критериев оценки деятельности для назначения выплат стимулирующего характера.

4.2. Работодатели обеспечивают:

4.2.1. Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.