Профессиограмма маркетолога таблица

Профессиограмма предпринимателя

Профессиографирование

Основные разделы профессиограммы Содержание
Предназначение, роль в обществе, направленность на человека а) собственное обогащение; б) удовлетворение потребностей населения; в) создание «новых комбинаций» факторов производства; г) увеличение благосостояния государства
Распространенность профессии с указанием учреждения, организации, предприятия % общего числа населения страны, предприятия малого, среднего, крупного бизнеса различных форм собственности
Средства производства в профессии «Новая комбинация» факторов производства, следствие этого – хозяйственная инновация
Профессиональные знания как совокупность сведений о труде в профессии Знания экономики, психологии, специальные знания по созданию инновации
Действия, умения, технологии данной профессии; степень развернутости обобщенности Изобретатель + организатор + руководитель + экономист + финансист + маркетолог + технолог
Условия труда: режим, характеристика социального окружения, санитарно-гигиенические факторы, нагрузка, рабочее место Отсутствие режима работы, ситуация неопределенности, риска с изменениями социального положения, статуса, ранга, сменой социальных ролей
Организация и кооперация труда: формы деятельности, виды и позиции профессиональной общности, социальный статус и должность Хозяйственная инновация, уровень спроса населения, прибыль, неопределенная заданность труда, патентование
Продукт труда; критерии оценки труда; степень заданности труда; регламентация Уровни профессионализма: допрофессионализм, собственно профессионализм, суперпрофессионализм, псевдопрофессионализм; постпрофессионализм; квалификационные разряды отсутствуют; оплата труда – предпринимательский доход
Возможные уровни профессионализма; квалификационные разряды; категории; оплата Закон «О предприятии и предпринимательской деятельности»
Права представителя данной профессии Профкомпетентность, соблюдение предпринимательской этики и культуры, знание делопроизводства

Продолжение таблицы 56

Обязанности: профкомпетентность, этические нормы, делопроизводство, ограничения Степень самореализации – высокая, динамика внутреннего роста – творческая, активная, все страты общества – на разных этапах жизненного цикла профессионализма, принадлежность к определенному социальному кругу
Влияние профессии: самореализация, динамика внутреннего роста, принадлежность к определенной профессиональной общности, социальному кругу Ситуация потери работы, отсутствие реальной перспективы роста, криминогенность общения, отсутствие режима работы
Негативные последствия профессии: затруднения, ограничения, экстремальные ситуации, другие психические виды вреда

Все разделы профессиограммы предпринимателя соответствуют общим требования, заложенным в модели профессиограммы. Анализ содержания каждого раздела на основе алгоритма деятельности предпринимателя приводит к следующим результатам: — 1, 2, 3, 4, 8, 10, 11 разделы аналогичны соответствующим разделам многих других профессиграммм, но 5, 6, 9, 12, 13 разделы специфичны.

В пятом разделе описание трудовых операций очень емкое и в результате получена формула интеграции нескольких профессий, а именно: изобретателя, организатора, руководителя, экономиста, финансиста, маркетолога, технолога. Каждая из этих профессий имеет свою профессиграмму. Это позволяет уточнить требования к профессии предпринимателя.

Шестой раздел характеризуется тем, что его содержание определяет профессию предпринимателя как так называемую «свободную профессию», что роднит труд предпринимателя, например, с трудом художника.

Девятый раздел заполняется отлично от всех остальных профессий: для предпринимателя не существуют классификационные разряды и категории также, как не существует и понятия «заработная плата». Его профессионализм находит свое выражение в величине предпринимательского дохода.

Двенадцатый раздел, согласно стандартизированной профессиограмме, не раскрывает значимости деятельности предпринимателя, влияющей на экономический уровень жизни населения, способствующей его повышению и создающей новые рабочие места.

В тринадцатом разделе содержится весьма пространный перечень негативных последствий профессии: от ситуации банкротства до отсутствия регламентированного режима работы. Правовые основы предпринимательства изложены в Законе РФ «О предприятии и предпринимательской деятельности».

Итак, профессиограмма содержит нормативные требования, предъявляемые к той или иной профессии. Гносиограмма выполняет функции прогнозной карты с указанием наиболее оптимальных направлений и способов развития профессионализма предпринимателя (табл.57); психограмма – их обеспечение биологическими и психологическими качествами личности предпринимателя (табл. 58).

Психограмма содержит описание психофизиологических качеств, желательных для эффективного выполнения профессиональной деятельности, общения, для профессионального роста, преодоления экстремальных ситуаций в труде. Сюда относятся характеристики мотивационной, волевой, эмоциональной и операционной сфер специалиста. Среди множества характеристик психофизиологических процессов для предпринимателя в психограмму отобраны мыслительные (углубленные специфические, избирательные), творческие способности как базовые, мобилизационные для преодоления

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Рынок труда маркетологов: анализ, тенденции развития

В середине 1998 году экономика России вновь столкнулась с серьёзными проблемами. Многие фирмы прекратили свою деятельность, тысячи специалистов остались без работы. Пытаясь вывести предприятия из кризиса, руководители предприятий предприняли серьёзные шаги по сокращению затрат, в том числе и затрат на персонал. Многие менеджеры потеряли работу, остальным в несколько раз снизили заработную плату. Серьёзной реформации подверглись и отделы маркетинга в компаниях. Требования к менеджерам по маркетингу в корне изменились. Основным показателем деятельности маркетолога в после кризисной России, стало умение прогнозировать продажи и повышать их. Многие специалисты из этой сферы были вынуждены сменить место работы или работать по непрофильной специальности. Но через некоторое время компании научились жить в новых условиях и уже в середине 1999 года наметились положительные тенденции на рынке труда для специалистов по маркетингу. Жесткая конкуренция, спровоцированная кризисом, повысила спрос на маркетологов, способных профессионально оценить рыночную конъюнктуру и определить перспективные направления развития бизнеса. Если говорить о сегодняшнем дне, то в связи с тем, что получить в России серьезное образование по этой профессии весьма непросто, сейчас на рынке наблюдается дефицит специалистов по маркетингу.

Тенденции обозначившиеся сегодня на рынке труда специалистов по маркетингу во многом отражают положение российского бизнеса в целом. Имеют место:

  • Многие российские компании задумались над созданием структурированного департамента маркетинга.
  • Наблюдается тенденция к диверсификации деятельности сотрудников в отделах маркетинга
  • В связи с расширением производственной базы выделилась тенденция к созданию отделов маркетинга в каждом региональном филиале компании
  • В связи с расширением производства, возникла потребность в менеджерах по торговой марке, которые будут выводить на рынок новые виды и марки отечественной продукции
  • Опытные маркетологи должны видеть бизнес на много лет вперёд (стратегия)
  • Большой интерес к образованию в области маркетинга

Оплата труда . В среднем заработные платы по сравнению со второй половиной 1999 года выросли где-то в 1,5 раза. Надо отметить что политика в области заработных плат в российских и западных компаниях отличаются. Приведенные ниже таблицы отражают результаты исследования спроса и предложения на рынке труда специалистов по маркетингу , проведённого нашей компанией в начале в феврале- марте 2000 года. В рамках проведенного нами исследования было осуществлено анкетирование и опрос представителей различных компаний и кандидатов, которые рассматривают предложение в области маркетинга. См. таблицы (№1,2,3)

Название должности

Ожидание со стороны специалиста

Предложение от западной компании

Предложение от российской компании

Вице-президент по маркетингу

Во + дополнительное образование (МВА), от 27 до 38 лет, опыт работы от 5-ти лет на руководящих должностях в крупных компаниях, от 5 лет в данной сфере, иностранный язык

3000-5000

5000-7000

2500-5000

Директор по маркетингу Начальник департамента маркетинга

Во +дополнительное образование, от 27 до 38, опыт от 3 лет на руководящих должностях , от 2-х лет в данной сфере

2000-3000

2500-4000

1500-3000

Зам. директора по маркетингу

Во , опыт работы от 2 лет в данной области

1000-1500

1000-1500

800-1000

Менеджер по торговой марке

Во , опыт работы по продвижению торговых марок или опыт работы в крупной компании (специфика)

1000-1500

1000-2500

800-1500

Менеджер по продуктовой линейке

Во опыт работы ведения конкретного продукта

1500-2500

1200-2000

800-1500

Менеджер по ассортиментной и ценовой политике

Во опыт работы по данной специальности от 1,5 лет

400-600

500-600

400-500

Менеджер по анализу потребителей

Во опыт работы по данной специальности от 1,5 лет

400-600

500-600

400-500

Менеджер по внешнему анализу

Во опыт работы по данной специальности от 1,5 лет

400-600

500-600

400-500

Менеджер по маркетингу

Во опыт работы в данной сфере от 2-х лет

500-700

500-700

400-600

* — Данные по г. Москве

Как видно из таблиц (№1,2,3) уровень заработных плат вплотную приблизился, а в некоторых случаях и достиг докризисного уровня, что говорит о всё возрастающей роли маркетинга на предприятии, т.к., для сравнения, зарплаты менеджеров по продажам, например, достигли лишь 30-70% от до кризисного уровня

На рынке труда за последний год прослеживается две основных тенденции: первая- это насыщение рынка маркетологами среднего и низшего звена, а вторая – это нехватка высокопрофессиональных кандидатов, которые могли бы занимать пост вице-президента по маркетингу. Многие компании на российском рынке на данный момент осознают важность стратегического развития бизнеса, и естественным желанием является иметь у себя в организации, грамотный отдел маркетинга, во главе с профессиональным руководителем .

Как показывает опыт нашего агентства, многие компании сейчас производят ротацию персонала. Этот процесс призван улучшить “качество персонала”, т. е. заменить старых менее квалифицированных работников на новых более талантливых и профессиональных. Некоторые компании в погоне за качеством персонала сменяют своих партнёров в области подбора кадров. Его сегодня может предоставить только агентство, специализирующееся на подборе профессионалов данной отрасли. Исходя из нашей практики, в несколько раз увеличились заказы на переманивание ведущих специалистов из фирм – конкурентов, что говорит о дефиците специалистов данного профиля. Наша компания провела исследования мотиваций сотрудников отдела маркетинга при смене работы и основных мотивов. побуждающих компании сменить персонал. Исследование проводилось в феврале-марте 2000 года. Нами с помощью опроса были выявлены основные мотиваторы со стороны компании и с помощью анкетирования, интервью проведенных среди кандидатов, которые рассматривают предложения в области маркетинга, были выявлены основные ожидания и мотивация к смене работы.

За последнее время на рынке труда повысился спрос на профессионалов в области маркетинга и в частности, наиболее востребованными , по нашим данным , остаются специалисты следующих специальностей.

Наиболее востребованные специалисты на рынке труда маркетологов :

  1. Топ менеджмент Компания хочет иметь грамотный отдел маркетинга, чтобы прогнозировать развитие предприятия и прибыли. Несколько лет назад функции отдела маркетинга сводились к анализу данных о продажах и деятельности конкурентов – сейчас этого недостаточно и компании ощущают потребность в стратегическом планировании своей деятельности. Это подтверждают материалы конференции по стратегическому планированию, проведённой в этом году компанией Бизнес Консалтинг Групп, где многие ведущие маркетологи страны и руководители крупных компаний пришли к выводу, что стратегическое планирование деятельности предприятия жизненно необходимо в сложившихся в России условиях.
  2. Менеджеры по торговой марке

В России за последние несколько лет стали развиваться мощные производственные компании, которым требуются высококвалифицированные специалисты, которые будут работать над выводом новых продуктов и новых торговых марок не только на российский рынок, но и на зарубежный.

  • Узко специализированные маркетологи
  • Как уже говорилось выше, в отделах маркетинга наблюдаются тенденции к диверсификации деятельности маркетологов, что приводит к потребности набирать новый персонал или переориентировать старый.

    Каждый сотрудник рано или поздно задумывается о смене работы. Это происходит по разным причинам от возникновения желания карьерного и профессионального роста, до неудовлетворенности ситуацией в компании. В процессе работы по подбору персонала в области маркетинга, мы выделили наиболее часто упоминаемые мотивации к смене работы среди специалистов разного уровня в сфере маркетинга.

    Основные мотивации сотрудников отдела маркетинга при смене работы:

    Топ менеджмент

    1. Переход в крупную западную компанию
    2. Переход в известную крупную и развивающуюся компанию
    3. Объём работ и “проблемные участки” (Некоторых специалистов пугает большой объём работ, а некоторых привлекает)
    4. Невозможность карьерного роста в данной компании
    5. Заработная плата
    6. Социальный пакет (на разных должностях – по разному ,от покупки квартиры, до оплаты хобби).

    Среднее звено

    1. Работа в известной перспективной компании
    2. Интерес к марке. (Часто опытные менеджеры отказываются от работы с известной маркой, т. к. это перестаёт быть для них интересным, предпочитая раскручивать новые)
    3. Отсутствие желаемого объёма работ на старом месте работы
    4. Заработная плата

    Начальное звено

    1. Работа в крупной стабильной компании
    2. Заработная плата
    3. Удалённость от места работы

    Основные мотивы компании при смене персонала (Таблица 5*)

    1.Несоответствие руководителя стратегическим планам компании

    2.Невозможность по истечении времени объективно оценивать свою деятельность и деятельность подчиненных.

    1.Приход новой команды

    2.Несоответствие занимаемой должности

    1.Невыполнение конкретных задач

    Если рассуждать о сотрудниках отдела маркетинга в целом, то для большинства из них основной мотивацией является карьерный рост. На втором месте по степени важности респонденты выделили объём выполняемых работ, т.к. от него зависит и повышение квалификации сотрудника и получение ценного опыта работы. И на третье место опрашиваемые специалисты поставили требования по заработной плате. Среди прочих мотивов к смене работы, можно выделить извечную проблему отношений топ менеджера и генерального директора, можно выделить даже комплекс проблем, таких как: невозможность проявить инициативу, принимать самостоятельные решения и т.д. См. таблицу 4*

    Мотивация является одним из эффективных инструментов в процессе управления персоналом и так же элементом корпоративной культуры. А эти два фактора входят в понятие о кадровой политике, которой у нас начали уделять должное внимание, создавая службы персонала в компаниях. Именно в этой службе и рождаются основы мотивации сотрудников, формируется корпоративная культура, создаются и корректируются требования к будущим кандидатам.

    Кризис 1998 многому научил российских бизнесменов, рынок стал жёстче. Если раньше многие компании могли делать легкие деньги, то сейчас этой возможности нет и скорее всего больше не будет. Российские компании осознали свою ошибку, которую они совершили, сократив отделы маркетинга в период кризиса, как не приносящие прибыль. Даже сейчас, спустя почти два года, немногие компании имеют полноценный отдел маркетинга. Сейчас на рынке образовался устойчивый спрос на профессионалов, которые имеют за плечами большой опыт работы и солидные рекомендации. Приняв на работу такого специалиста, компания старается его удержать, предлагая высокую зарплату и привлекательный социальный пакет, а для среднего и начального уровня – перспективу карьерного роста)

    Если до середины 90-х годов интерес к высшему образованию был утрачен, то сейчас наличие образования является одним из формальных требований, предъявляемых к кандидатам. И не имея диплома быть востребованным на рынке труда , становится все сложнее. Если же речь идет о вакансии топ — уровня в сфере маркетинга, то здесь все чаще востребованы специалисты с дополнительным образованием МВА или другим в области маркетинга.

    Большинство российских вузов, следуя спросу на специалистов данного профиля, уже включили в свою программу обучение студентов по специальностям маркетинг и реклама. Многие специалисты, не имеющие профильного образования, стараются его получить как в России так и за рубежом, чтобы повысить свой профессиональный уровень, и как показывает практика, всё больше компаний выдвигает одним из обязательных требований наличие специального образования по маркетингу.

    Если говорить об идеальном образовании для топ менеджера по маркетингу, то это безусловно престижное первое высшее образование (МГУ, Плехановская академия, Финансовая академия, ГАУ и т.д ) плюс второе специализированное высшее образование или МВА (по направлению маркетинг)

    Что же касается иностранного языка, то для западной компании это является одним из основных требований для принятия на работу, для российских же компаний иностранный язык скорее приветствуется, чем является одним из требований.

    Так же как консультант кадрового агентства “Амплуа”, я хотела бы отметить, что помимо всевозможных, формальных и профессиональных требований работодателей очень большое значение имеет сезонность, которая влияет на потребность в подборе персонала, причем не только в области маркетинга. Таким образом, из таблицы 6*,мы можем увидеть, что наибольшая потребность в персонале существует весной и осенью, летом наблюдается спад деловой активности, так как в летнее время многие руководители находятся в отпусках, но с другой стороны можно рассматривать очень интересные предложение при минимуме конкуренции со стороны других претендентов на вакансию.

    Сезонные колебания на рынке труда г. Москвы (По данным исследования, проведённым агентством “Амплуа-персонал” феврале-марте 2000 года)

    По оси У – спрос.

    По оси Х- месяцы.

    В заключении, хотелось бы отметить, что профессия маркетолога востребована на сегодняшний день и мы надеемся ,что с помощью этого исследования мы поможем сориентироваться на рынке труда многим специалистам в этой области и поможем найти интересную и хорошую работу.

    Материал подготовили: социолог, консультант кадрового агентства “Амплуа-персонал” (специализация маркетинг)

    Менеджер по развитию бизнеса кадрового агентства “Амплуа-персонал”

    министерства труда и социального развития Краснодарского края

    Профессиограмма

    Веб-дизайнер

    Презентация профессии

    Слово «дизайнер» в русском языке появилось относительно недавно. У него латинские корни и множество значений в переводе: проектировщик, создатель оригинальных эскизов, образов, моделей, узоров и пр.

    Истоки профессии уходят далеко в прошлое. Еще в древние века торговцы придумывали способы привлечения покупателей. Рисованием и написанием текстов на открытках, маленьких плакатах и вывесках занимались будущие дизайнеры. Современные веб-дизайнеры фактически выполняют аналогичную деятельность, но используют при этом различные компьютерные программы.
    Профессия веб-дизайнера (web-дизайнера) как таковая появилась с возникновением мировой компьютерной сети World Wide Web (WWW), в которой стало возможным создание веб-сайтов (конец 1980-х начало 1990-х годов). Веб-дизайн или дизайн веб-ресурса на сегодняшний день является одним из наиболее современных видов дизайнерского искусства.
    Веб-дизайнер отвечает за то, как выглядит и воспринимается Интернет-сайт. Он создает логотипы, баннеры и другие элементы графики, продумывает навигацию по сайту, определяет, где следует разместить текст. Веб-дизайнеры проектируют логическую структуру веб-страниц, продумывают наиболее удобные виды подачи информации, занимаются художественным оформлением веб-проекта.

    Содержание деятельности
    Веб-дизайнер – это «художник с техническим уклоном», специалист по созданию структуры и графического оформления удобных для использования сайтов.
    В обязанности веб-дизайнера входит:

    • разработка художественных и графических концепций сайтов;
    • создание макетов сайтов;
    • разработка веб-приложений;
    • создание удобных веб-интерфейсов сайтов и программных продуктов;
    • создание Flash-роликов;
    • обработка фотографий, изображений, иллюстраций для размещения на сайтах;
    • графическое и информационное наполнение сайта;
    • редактирование кодов и оптимизация сайта;
    • создание презентаций;
    • проектирование прототипов web-страниц;
    • создание логотипов‚ иконок‚ различных иллюстраций.
    • историю изобразительного искусства, рисунок, живопись, цветоведение, композицию;
    • каскадные таблицы стилей;
    • языки программирования;
    • графические редакторы;
    • проектирование и прототипирование;
    • базы и банки данных;
    • основы HTML;
    • эргономику сайта (web-usability);
    • стандартное программное обеспечения Microsoft;
    • правила компоновки веб-страниц;
    • технический английский язык и др.
    • воплощать творческие идеи в реальные проекты;
    • использовать современные компьютерные технологии;
    • собирать и анализировать информацию о разрабатываемом проекте;
    • разрабатывать дизайн и контент веб-страниц;
    • разрабатывать прототип будущего веб-сайта;
    • выбирать форматы, фон, элементы оформления;
    • осуществлять верстку шаблонов в CMS Joomla;
    • размещать веб-сайт на сервере, проводить тестирование.
    • развитый эстетический вкус;
    • точный глазомер;
    • тонкое цветоразличение;
    • развитая моторика пальцев и кистей рук;
    • развитая зрительно-моторная координация;
    • высокий уровень развития творческого и наглядно-образного мышления, пространственного воображения;
    • развитое абстрактно-логическое мышление;
    • самостоятельность;
    • организованность;
    • ответственность;
    • склонность к работе с информацией.

    Условия труда
    Возможна полная или частичная занятость специалиста, а также выполнение работы дистанционно.

    Базовое образование
    Профессиональную подготовку для работы веб-дизайнера можно получить в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования по программам в сфере информационных технологий, маркетинга, рекламы.

    Пути получения профессии
    Профессиональную подготовку по специальности веб-дизайнер можно получить несколькими путями:

    • профессиональное обучение в специализированных образовательных учреждениях среднего профессионального образования;
    • профессиональное обучение в специализированных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
    • краткосрочная профессиональная переподготовка для специалистов с базовым художественным образованием.
    • компаниях, специализирующихся на маркетинге и рекламе;
    • компаниях по предоставлению услуг мобильной связи;
    • веб-студиях;
    • издательствах;
    • туристических организациях;
    • агентствах и фирмах компьютерного дизайна;
    • образовательных учреждениях;
    • информационно-вычислительных центрах и отделах, а также в иных структурных подразделениях организаций, заинтересованных в создании, разработке и модификации сайтов.

    Перспективы карьерного роста
    Карьерный рост веб-дизайнера во многом зависит от качественного выполнения работы в известных компаниях или для крупных заказчиков. Это дает известность в профессиональных кругах и позволяет обоснованно претендовать на получение новых выгодных предложений.
    Кроме того, опытный веб-дизайнер может с успехом решать все более сложные профессиональные задачи, осваивая смежные специальности в области информационных технологий, такие как: администратор сайта, веб-программист, менеджер проекта, системный аналитик, тестировщик ПО, а также специальности в области рекламы и дизайна.
    Также возможна индивидуальная занятость в домашних условиях и осуществление веб-дизайна по частным заказам.

    Родственные профессии
    К смежным профессиям можно отнести:

    Профессиограмма маркетолога таблица

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
    • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

    Для этого обратитесь к книге «Ступени карьеры: азбука профориентации» М. Бендюков, И. Ступени карьеры: азбука профориентации. Что такое профессиограмма? Какие пути получения профессионального образования существуют?

    Никитас Профессиограмма маркетолога-аналитика Маркетолог-аналитик одна из ключевых фигур в информационном обеспечении как сотрудников отдела маркетинга, так и топ-менеджмента организации. Подбор персонала для данной специальности должен быть научно обоснован.

    Аварийный комиссар — сотрудник страховой компании, в чьи обязанности входит определение размера обязанностей компании перед клиентом, попавшим в автомобильную аварию. После обращения клиента аварийный комиссар принимает решение о соответствии аварии условиям страхования и, соответственно, наступлению ответственности страховой компании перед клиентом , при необходимости выезжая на место аварии, проводит экспертизу условий, при которых произошла авария, оценивает степень виновности клиента, соответствия условий наступления аварийного случая условиям страхового договора, необходимости содействия для удаления автомобиля клиента с места аварии и т.

    Ваш IP-адрес заблокирован.

    Для этого обратитесь к книге «Ступени карьеры: азбука профориентации» М. Бендюков, И. Ступени карьеры: азбука профориентации. Что такое профессиограмма? Какие пути получения профессионального образования существуют? Что такое «рынок труда»? Более подробно разобраться с вопросами вам поможет выполнение следующих заданий:. Изучить и подготовить материал для составления профессиограммы профессии.

    Электронный музей профессий ,. Государственная служба занятости Республики Беларусь. Выбрать одну из профессий, наиболее соответствующую интересам команды. Выполнить по плану поиск в сети информации, необходимой для составления профессиограммы и разместить её на виртуальной стене команды Padlet. Данный онлайн-сервис позволяет совместно создать доску заметок команды по теме в соответствии с планом.

    Инструкция по работе с сервисом. Пример оформления доски для профессии Маркетолог. План профессиограммы:. Изучить информацию о способах получения образования по данной профессии. Создать Карту в сервисе Google Карты, нанести метки учреждений образования вашего региона, в которых можно получить профессию, по которой была составлена профессиограмма.

    Добавьте в интерактивный плакат ссылку на карту. Ссылку на инфографику разместить в плакате. Интерактивный плакат разместить на странице Путевого дневника команды. Дополнительное задание для одаренных учащихся. Заполните дневник исследования на основе шаблона.

    Пример исследования. Оставить комментарии на страницах оцениваемых команд. Изучить исследование других команд, оцените их работы, используя критерии оценивания исследования. Заполните Таблицу взаимооценивания. Каждая команда оценивает исследование трех других команд команды, которые Вы должны оценить, определены авторами проекта и записаны в таблице взаимооценивания.

    Оценить результаты работы на втором этапе, заполнив форму. Сервисы web 2. Google Документы. Инструкция здесь или здесь. Справочный центр — Редакторы Google Документов. Справочный центр — Google Карты. Гродненский государственный университет им. Государственное учреждение образования «Радошковичская средняя школа Молодечненского района».

    Образовательный маршрут «Калейдоскоп профессий». Search this site. Более подробно разобраться с вопросами вам поможет выполнение следующих заданий: 1. Электронный музей профессий , Государственная служба занятости Республики Беларусь. Пример оформления доски для профессии Маркетолог План профессиограммы: Тип профессии по предмету труда. Класс профессий по характеру труда. Из истории профессии.

    Описание профессии сфера деятельности и обязанности. Условия труда. Медицинские противопоказания. Необходимые способности и свойства личности. Как выглядит труд людей фотоистория, видеоистория Успешные люди в профессии. Где можно получить образование? Цитаты и афоризмы о профессии. Справочный центр — Google Карты 4. Report abuse. Google Sites.

    МАРКЕТИНГ. Профессиограмма маркетолога-аналитика. Д. В. Никитас

    Изучение рынков, анализ конкурентов, составление балансов и планов по продвижению товара — это то, чем занимаются маркетологи. Хотите узнать больше? Маркетолог — это специалист, в обязанности которого входит изучение предпочтений покупателей и повышение уровня товарооборота фирмы, на которую он работает. От данного специалиста зависит успех и уровень продаж продвигаемой продукции, ведь он доносит мнение потребителя до производителя.

    Профессия маркетолог

    Банковский служащий, бухгалтер, экономист. Должностные обязанности директора школы. Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования. Радиомеханик по ремонту и обслуживанию радиотелеаппаратуры. Такелажник на монтаже. Водитель автомобиля.

    Профессиограммы

    Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Что такое Профессиограмма Словарная статья Профессиограмма. Популярное сегодня. Новые темы форума. Может ли организанизация заключить договор с самозанятым Ипотечный вычет Срочный трудовой договор Судимость и прохождение hr Пособие до 1,5 лет работнице из Киргизии. Зайти на форум Задать вопрос.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать удаленно? Интернет-маркетолог — профессия будущего. Какие навыки необходимы? // 16+

    Красноярского края

    Профессиограмма

    Маркетолог

    Презентация профессии
    Потребность в маркетологах появилась в середине прошлого столетия. В определённый момент компаниям стало тесно в рамках ограниченной территории, где уже все, кому это было нужно, стали клиентами. Одно дело, когда всех потребителей знаешь лично, общаешься с ними, знаешь их потребности, другое дело – выход на общенациональный уровень, продажи в другие регионы и страны. В каждом регионе у населения разная покупательская способность и разные потребности. Для этого руководителям компаний и понадобились маркетологи, которые могли бы собирать и анализировать сложившуюся экономическую ситуацию в регионах, и создавать варианты влияния на нее.
    Другой причиной возникновения профессии маркетолога стало многообразие товаров и услуг, появившихся на рынке. Производителям стало все труднее обосновывать ценность именно своего товара, и с ростом конкуренции стал расти престиж профессии маркетолога. Ведь именно от их работы стало зависеть, насколько правильно и грамотно той или иной товар будет донесен до конечного потребителя.
    Маркетолог (в переводе с английского – исследователь рынка) – специалист, который большую часть рабочего времени посвящает анализу и рекламе. Он анализирует спрос на производимый товар или услугу, изучает рынки сбыта, маркетинговые ходы конкурентов, покупательную способность людей в данный период времени и, согласно полученной информации, разрабатывает маркетинговую и рекламную концепцию. Каждая компания имеет свой рынок сбыта и определённый круг потребителей, который необходимо расширить. Увеличение продаж и спроса на товар является результатом кропотливой работы маркетолога.
    Потребители обычно теряются в магазине, когда перед ними предстает витрина с большим количеством одинакового товара от разных производителей. Процесс покупки не будет таким затруднительным, если человек что-то слышал о брэнде, видел рекламу, имеет отзывы знакомых о качестве. В этом случае руки сами «тянутся» купить товар, а именно это и нужно производителю. Ассортимент продукции и ценообразование (в некоторых случаях) тоже продумывает представитель маркетолог.
    Требования к маркетологу предъявляются серьёзные: высшее образование, аналитический склад ума, умение прогнозировать поведение покупателей, определять целевую аудиторию и их приоритеты при покупке. Маркетолог, бесспорно, креативщик, который должен выдавать интересные идеи и решения. Стандартные методы рекламы уже приелись и вызывают у людей негативные эмоции, ощущение, что им стараются что-то навязать. Поэтому маркетологи должны уметь преподнести рекламу незаметно, а это уже целое искусство.
    Преимущества профессии: разнообразие деятельности, возможности влиять на экономическую деятельность компаний и организаций.
    Ограничения профессии: высокая конкуренция на рынке труда.

    Тип и класс профессии
    Профессия маркетолога относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами, расчетами. В ней требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость, умение оперировать числами.
    Также эта профессия относится к типу «Человек – Человек», так как она связана с общением и взаимодействием с людьми. В ней требуются умения устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать людей и разбираться в человеческих взаимоотношениях, проявлять активность, общительность и контактность.
    Профессия маркетолога относится к классу «эвристических» (творческих), она предполагает работу, которая связана с анализом, исследованиями, контролем и планированием, управлением другими людьми. Она требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.

    Содержание деятельности
    Маркетинг есть наука и искусство обмена, управления обменом. Предприятие производит товары, потом обменивает их на другие товары или деньги. В своем развитии общество выработало лучшую форму обмена – рынок. Маркетинг указывает, как управлять рынком, посредством изучения трех его элементов – предложения, цены и спроса. Для специалиста по маркетингу рынок не является чем-то абстрактным, он представляет собой совокупность отдельных групп потребителей со сходными доходами, предпочтениями, желаниями, потребностями и предсказуемым поведением на рынке.
    Маркетолог на крупном предприятии выполняет достаточно широкий круг обязанностей. Он является специалистом, который занимается продвижением товаров и услуг, анализом потребностей покупательской аудитории и рекламой. Он анализирует спрос на продукцию и вырабатывает рекомендации для его увеличения. Маркетолог исследует различные группы потребителей, внимательно анализирует действия конкурентов, чтобы вовремя скорректировать политику продвижения товаров своего предприятия.
    Также в его обязанности входит отслеживание цен на продаваемую продукцию, анализ ее конкурентоспособности, сбор информации о текущем состоянии рынка. Сюда же относится поиск и анализ данных о производителях продукции, поставщиках, потенциальных конкурентах, В задачу маркетолога входит исследование рынков сбыта определенного вида продукции, примерное определение емкости этого рынка, анализ покупательной способности различных регионов и групп населения, определение приоритетных направлений работы на рынке. Маркетолог также может заниматься ценообразованием, определением целевых сегментов и позиционированием продукта на рынке. Он отвечает за проведение рекламных акций и презентаций продвигаемой продукции, формирование определенного имиджа продукта на рынке.
    Высококвалифицированный специалист в области маркетинга способен вести анализ инвестиционных проектов, разработку бизнес-планов. Нужно отметить, что на уровне руководящего звена, должности начальника отдела маркетинга и начальника отдела рекламы часто совмещаются. Реклама дает эффект только тогда, когда она ориентирована именно на ту группу населения, которая является потребителем продаваемого товара. Исходя из этого, целесообразно, чтобы руководство и планирование рекламной деятельности, а также анализ результатов были сосредоточены в одних руках.

    Требования к знаниям и умениям специалиста
    Для успешного освоения профессии маркетолога необходимы базовые знания по психологии, социологии, рекламе, экономике, статистике.

    Квалифицированный маркетолог должен знать:

    • основы статистики, экономики, маркетинга, рекламы, психологии;
    • методики анализа рынка;
    • знание сегментов рынка;
    • методики проведения исследований, маркетинговых компаний;
    • основы продвижения товара, ценообразования;
    • психологию потребителя;
    • основы работы в специализированных компьютерных программах для ведения проектов и подсчетов (Exel и т.д.) ;
    • владеть грамотным русским языком.

    Квалифицированный маркетолог должен уметь:

    • анализировать значительные объемы данных и быстро реагировать на ситуации изменений на рынке;
    • проводить опросы по поводу продвигаемого товара, прогнозировать общественное мнение;
    • работать с рекламными материалами, проводить рекламные акции и презентации продвигаемой продукции;
    • работать со статистическими таблицами, графиками, и т.п.
    • подготавливать проекты по продвижению и реализации продукции;
    • собирать информацию о товарах похожих групп, похожих ситуациях на рынке, о торговых марках, фирмах, занимающихся выпуском схожих товаров, коммерческой информации;
    • работать в условиях неопределенности.

    Требования к индивидуальным особенностям специалиста
    Для успешной деятельности в качестве маркетолога необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

    • хороший уровень переключаемости и объема внимания;
    • склонность к работе с информацией;
    • развитые аналитические и логические способности;
    • развитые лексические способности;
    • склонность к самостоятельной работе, инициативность;
    • эмоциональная устойчивость;
    • высокий самоконтроль;
    • ответственность;
    • организаторские способности;
    • хорошие коммуникационные навыки.

    Условия труда
    Маркетолог может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя работа маркетолога может быть и достаточно подвижной, насыщенной командировками, разъездами или деловыми встречами.
    Маркетолог вполне самостоятелен в своей деятельности. Он может принимать собственные решения в рамках поставленных задач, ограничен правилами и нормами своей профессии.

    Медицинские противопоказания
    Медицинские ограничения для маркетолога:

    • нарушения функций опорно-двигательного аппарата;
    • заболевания нервной системы;
    • заболевания сердечно-сосудистой системы;
    • психические заболевания.

    Базовое образование
    Профессия маркетолога подразумевает наличие высшего образования.

    Пути получения профессии
    Получить профессию можно в следующих образовательных организациях: ФГАУ ВО «Сибирский федеральный университет» — Торгово-экономический институт СФУ (филиалы в г.г. Ачинск, Железногорск), ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» (филиал в г. Ачинск), Восточно-сибирский институт туризма – филиал РМАТ («Российская международная академия туризма» — г. Красноярск), ФГБОУ ВО «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» — опорный университет (филиал в г. Железногорск).

    Области применения профессии
    Маркетологи могут работать в торгово-производственных компаниях, организациях сферы услуг, PR- и рекламных агентствах, отделах маркетинга и рекламы предприятий, консалтинговых компаниях.

    Перспективы карьерного роста
    Специализация и освоение смежных областей.
    Маркетологи могут специализироваться на конкретных сферах производства, бизнеса, развиваться как консультанты в маркетинговых агентствах. Зачастую профессиональный рост маркетолога связан с освоением новых приемов и способов проведения исследования и аналитики, ведением более крупных проектов и т.п.
    Также маркетолог может осваивать смежные специализации, такие как: менеджер по рекламе, менеджер по продукту, аналитик по маркетинговым исследованиям.
    Управленческий путь развития.
    В данном случае маркетолог может начать руководить проектом, отделом маркетинга, департаментом маркетинга и продаж в крупной организации. Эти специалисты создают маркетинговую стратегию организации, планируют работу отделов и руководят сотрудниками.
    В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер, менеджер проектов.