Условия на бирже труда при увольнении

Курской области

Актуальная информация для безработных

ОТВЕТЫ НА АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»:
— минимальный размер пособия по безработице составляет 1 500 рублей;
— максимальный размер пособия по безработице составляет 12 130 рублей в первые три месяца периода безработицы, 5 000 рублей – в следующие три месяца периода безработицы.

Для граждан предпенсионного возраста, признанных в качестве безработных:
— минимальный размер пособия – 1 500 рублей;
— максимальный размер пособия – 12 130 рублей.

Определение размеров пособия по безработице производится в соответствии с положениями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Категория безработных граждан Период выплаты Размер пособия по безработице
1 Граждане, состоявшие в течение 12 месяцев до признания безработным в трудовых отношениях не менее 26 недель 6 месяцев В первые 3 месяца: В следующие 3 месяца:
75% от среднего заработка по последнему месту работы, но не выше 12 130 рублей и не ниже 1 500 рублей. 60% от среднего заработка по последнему месту работы, но не выше 5 000 рублей и не ниже 1 500 рублей.
2 Граждане, состоявшие в течение 12 месяцев до признания безработным в трудовых отношениях менее 26 недель 3 месяца в размере минимальной величины пособия по безработице.
3 Иные категории граждан, в том числе:
— впервые ищущие работу (ранее не работавшие);
— стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
— уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
— прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность;
— вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства.
— направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия;
— граждане, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы) либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы

Как встать на учет по безработице?

Для этого необходимо подать заявление в электронном виде на портале «Работа в России», используя учетную запись на сайте «Госуслуги» (обращаем Ваше внимание, что учетная запись должна быть подтверждена). Также к заявлению необходимо прикрепить ранее созданное или новое резюме. Остальные данные специалисты центра занятости населения получат путем электронных запросов в другие ведомства. На 11-й день назначается пособие, если за это время человеку не удалось устроиться на работу. Статус заявления отображается в личном кабинете на портале «Работа в России».

Работал неофициально больше года, какие документы необходимы для постановки на учет в качестве безработного и какой размер пособия по безработице я буду получать?

Если ранее граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, для признания безработным представляли в центр занятости населения паспорт (либо временное удостоверение личности), документы об образовании и (или) о квалификации, трудовую книжку (либо дубликат трудовой книжки), то в настоящее время для подачи заявления на признание безработным через портал «Работа в России» необходимо предоставить только заявление и резюме.

Пособие по безработице в данном случае будет выплачиваться в размере минимальной величины (1500 рублей) в течение трех месяцев.

Когда будет назначено пособие по безработице?

Пособие по безработице начисляется с первого дня признания гражданина безработным.

Когда получу пособие по безработице после того, как меня признают безработным?

Начисление пособия осуществляется за фактическое количество дней безработицы со дня признания гражданина безработным. Последующие начисления пособия (при отсутствии со стороны гражданина нарушений законодательства о занятости населения) осуществляются за фактическое количество дней безработицы, включая день последней перерегистрации в качестве безработного.

Как мне пройти перерегистрацию в период режима самоизоляции?

Перерегистрация безработных граждан осуществляется в дистанционном режиме. За день до перерегистрации сотрудник центра занятости связывается с безработным гражданином. Безработный гражданин вправе самостоятельно обратиться в центр занятости по телефонам «горячей линии» (они размещены на интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Курской области) в случае, если звонок из центра занятости не поступил.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, временно деятельность не осуществляю, могу ли я получить статус безработного?

Согласно статье 2 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей. В силу статьи 3 вышеуказанного Закона о занятости граждане, относящиеся к категории занятых, не могут быть признаны безработными.

В случае, если гражданин прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке, он может быть признан безработным. Пособие по безработице в данном случае будет выплачиваться в размере минимальной величины (1500 рублей) в течение трех месяцев.

Я являюсь учредителем общества с ограниченной ответственностью, деятельность которого временно приостановлена, могу ли я получить статус безработного?

Согласно статье 2 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций. В силу статьи 3 вышеуказанного Закона о занятости граждане, относящиеся к категории занятых, не могут быть признаны безработными.

В случае, если гражданин выйдет из состава общества с ограниченной ответственностью в установленном законодательством Российской Федерации порядке и соответствующие изменения о данном факте будут внесены в единый государственный реестр юридических лиц, он может быть признан безработным. Пособие по безработице в данном случае будет выплачиваться в размере минимальной величины (1500 рублей) течение трех месяцев.

Какие гарантии предусмотрены работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата?

1. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении.

2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с учетом выходного пособия, выплаченного при увольнении. Для получения заработка за второй месяц необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставив паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие, что вы не трудоустроены. Выплата среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы.

3. Средний месячный заработок может быть сохранен в течение третьего месяца после увольнения. Решение о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц принимается центром занятости населения при совокупности следующих условий: если гражданин обратился в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости населения, не трудоустроен в течение трёх месяцев.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средний заработок по последнему месту работы.

Сведения, указанные гражданином в заявлении, органы службы занятости проверяют путем межведомственного взаимодействия. В случае подтверждения недостоверности сведений, содержащихся в заявлении в электронной форме, центр занятости населения отказывает гражданину в постановке его на регистрационный учет в качестве безработного и уведомляет о принятом решении в электронной форме с использованием портала «Работа в России».

В случае получения гражданином обманным путем пособия по безработице (стипендии) сумма пособия по безработице (стипендии) подлежит возврату в добровольном или судебном порядке.

В случае отказа от возмещения денежных средств центр занятости населения оставляет за собой право взыскивать с граждан незаконно полученные денежные средства в судебном порядке.

По всем случаям получения гражданами пособия по безработице (стипендии) обманным путем соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как встать на учет на биржу труда — постановка на биржу труда при увольнении

При увольнении случается, что человек не может трудоустроиться. Причин тому найдется множество. Повсеместная безработица существенно понижает шансы найти достойный заработок для людей пожилого возраста, женщин с малолетними детьми и ранее неработающих граждан.

Для облегчения существования социально зависимых слоев населения предусмотрены денежные пособия и помощь в поиске работы. Чтобы получить ее необходимо встать на биржу труда.

  • 1 Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда
    • 1.1 Правила постановки на биржу труда
    • 1.2 Когда можно встать на биржу труда
    • 1.3 Условия на бирже труда при увольнении по собственному желанию
  • 2 Выплаты по бирже труда
  • 3 Документы для биржи труда после увольнения по собственному желанию
  • 4 Стоит ли вставать на учет на биржу труда при увольнении по собственному желанию?
    • 4.1 Похожее

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда

Узнайте телефон Центра Занятости, который обслуживает ваш район. Обязательно позвоните, иначе рискуете приехать в отделение, которое перенаправит вас по другому адресу. Простой звонок может избавить от потери времени и денег на дорогу.

Перечень документов, которые следует с собой иметь, можно уточнить на сайте вашего, либо центрального отделения. Все государственные организации по трудоустройству – части одной сети. Сотрудники кол центра расскажут про порядок работы в ЦЗН. Таким же образом можно узнать обобщенную информацию о том сколько и при каких условиях платят вставшим на учет.

Вставать в очередь с кипой бумаг следует, когда увольнение уже произошло. В противном случае сотрудники организации помогут вам только информацией.

Рассмотрим вариант увольнения по собственному желанию. Если вовремя обратиться в Центр Занятости Населения, то можно некоторое время получать выплаты, сравнимые с заработной платой на прежней работе. Срок на это дается целый год.

Вопрос о том, можно ли при увольнении по собственному желанию встать на биржу труда весьма актуален в условиях окружающей безработицы. Можно и нужно. Сразу после увольнения следует собрать документы и встать на учет. Никто не знает, долго ли вы будете искать достойное место. Первое время вам будут перечислять ощутимую сумму, которая постепенно уменьшится, пока не дойдет до минимума.

Сотрудники биржи подберут соответствующие вашим навыкам и пожеланиям вакансии. Появится возможность бесплатно пройти обучение и приобрести новую профессию. Также вам предложат курсы по повышению квалификации. Будет шанс немного заработать на общественных работах, которые оплачиваются государством. Некоторые пособия выплачиваются только тем, кто уже стоит на учете.

Имея на руках средства к существованию можно спокойно найти подходящую работу, а не соглашаться на любую должность, лишь бы свести концы с концами.

Правила постановки на биржу труда

При первичном обращении в ЦЗН учтите несколько настоятельных рекомендаций:

  • Обратиться в государственный ЦЗН соответственно вашему месту жительства (иначе пособие не дадут);
  • Собрать все необходимые документы (список может дать координатор центра);
  • Явиться на первичный прием.

Их нужно соблюдать, чтобы не пришлось тратить зря время и средства.

Вас направят к специалисту, который будет заниматься вами до тех пор, пока не найдете себе занятие. Ваша занятость – его работа. Лишиться пособия можно не явившись на два приема подряд без справки о болезни. Дважды отказавшись от предложенной работы, вы также лишаетесь поддержки государства. На этот случай есть небольшая хитрость. Если на собеседовании становится понятно, что это не ваше место, то просите работодателя написать, что вы ему не подходите. Для этого у вас в руках будет направление из ЦЗН.

Когда можно встать на биржу труда

У вас есть право обратиться за помощью, когда в этом назрела необходимость. Раз уж организация трудоустраивает население, то обращаться сюда можно когда:

  • Вас уволили по какой-то причине;
  • Вы попали под сокращение;
  • Вы сами уволились;
  • Вы никогда не работали, но пришло время;
  • Вы долго не работали;
  • Фирма, на которой вы раньше трудились, развалилась;
  • Вам надо получить пособия или льготы;
  • Вам надо дотянуть до пенсии;
  • Самостоятельный поиск зашел в тупик.

Каждая причина уважительна. На биржу труда разрешается встать, когда именно вам это надо. Здесь помогут любому безработному хотя бы частично справиться с навалившимися проблемами. Постановка на учет не займет много времени.

Условия на бирже труда при увольнении по собственному желанию

Если работодатель попросил вас уволиться по собственному желанию или вы сами приняли такое решение – не стоит опускать руки. У вас есть шанс немного отдохнуть, переосмыслить свои позиции и при этом получить пособие.

Помощь, равную 75% от последней зарплаты получают те, чей стаж на предыдущем месте был не менее года. Если соблюдены все условия, сумму будут платить 3 месяца. Потом придется довольствоваться тем, что она постепенно спустится до минимальной.

В Центрах Занятости часто бывают хорошие вакансии. Обычно работодатели стараются брать тех, кто недавно уволен. Всем хочется, чтобы работник пришел и сразу начал трудиться, а не вспоминал, как там все было после декрета или длительного больничного. Такой сотрудник, порой не просто нужный человек, а необходимый.

Выплаты по бирже труда

Теперь самое интересное! Сколько может получить российский безработный гражданин от государства? Спешу обрадовать: оплата на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2018 есть!
Для получения денег больше минимального уровня надо отработать на прежнем месте не менее 12 месяцев. Уточняется, что должно получиться более 26 календарных недель при полном рабочем дне и неделе. В противном случае делается перерасчет.

Если все в порядке, действует следующая схема:

  • С 1 по 3 месяц – 75% среднемесячной зарплаты;
  • Следующие 4 месяца 60%;
  • Следующие 5 месяцев – 45%;

Потом еще 12 месяцев идет выплата в 1 МРОТ, увеличенный на районный коэффициент (7,5 тысяч рублей примерно). Далее вы претендуете на сумму, размер которой 850 рублей и пособия, других организаций.

Документы для биржи труда после увольнения по собственному желанию

Нужно собрать самые необходимые документы:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Трудовая книжка;
  • Справка о заработной плате с предыдущей работы (в ней должна быть указана средняя заработная плата за последние 3 месяца);
  • Документы об образовании;
  • Номер банковской карты на которую будут производиться выплаты (возможно попросят справку из банка).

По результатам первого посещения вас могут попросить принести еще:

  • Страховое свидетельство из пенсионного фонда;
  • ИНН;
  • Справку с работы о заработной плате за 12 месяцев;
  • Свидетельство о закрытии ИП (если оно было в вашей жизни).

Сотрудники ЦЗН вправе потребовать предоставить документ, который уточняет ваш трудовой опыт.

Стоит ли вставать на учет на биржу труда при увольнении по собственному желанию?

Если вы уволились не для того, чтобы перейти на другу работу – однозначно стоит. Не бывает лишних денег, как и лишних шансов найти работу. Здесь вы можете повысить свою квалификацию, приобрести новую профессию и получить грамотную консультацию специалиста по трудоустройству.

Вас пригласят на курсы для предпринимателей. В ЦЗН часто устраиваются ярмарки вакансий. Это значит, что вы пообщаетесь напрямую с десятком работодателей.

Не стоит упускать шанс улучшить свои позиции в этой жизни. Любому человеку есть к чему стремиться – не забывайте об этом!

Похожее

Биржа труда необходима для помощи гражданам в трудоустройстве. Услугами этого органа могут воспользоваться все желающие.…

Создание центра занятости осуществлялось с целью оказания поддержки безработным лицам. Периоды, в которые человек стоял на учете биржи труда, имеют свои особенности. Очень…

Охрана труда на предприятии является важным аспектом трудовой деятельности. Ее нормативы регламентируют определенные рамки рабочего…

Эта процедура вызывает множество противоречий при практической ее реализации. Безработный по каким-либо обстоятельствам не способен…

Биржа труда — организация, которая бесплатно оказывает помощь населению в трудоустройстве, а работодателям в поиске…

Представители прекрасной половины человечества с постоянной работой и приличным доходом, ощущают себя уверенно в финансовом…

Часто задаваемые вопросы

Где гражданин может обжаловать нарушения трудовых прав?

Нарушения своих трудовых прав может быть обжаловано гражданином в органы Государственной инспекции труда, органы прокуратуры или в судебном порядке.

Где можно ознакомиться с вакансиями предприятий, находящихся на территории Ненецкого автономного округа?

С вакансиями можно ознакомиться на официальном сайте КУ НАО «Центр занятости населения» nao-czn.ru

Куда обращаться для получения статуса безработного?

Ответ: Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости всех необходимых документов.

Может ли быть признан безработным гражданин не по месту своего жительства?

Ответ: Банком вакансий службы занятости населения может пользоваться любой гражданин, не зависимо от места проживания. Но решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина, поэтому и на учет в целях поиска работы гражданин должен вставать в органе службы занятости по месту своего жительства.

Могут ли быть признаны безработными граждане пенсионного возраста, уволенные из организаций?

Ответ: В соответствии со статьей 3 Закона о занятости безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Какие документы необходимо предъявить органам службы занятости для постановки на учет в качестве безработного?

Ответ: Для постановки на учет в качестве безработного необходимо предъявить:

— документы, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, —

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы,

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющих профессии (специальности) предъявляют:

— паспорт и документ об образовании.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Я уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении у меня на руках была только справка 2 НДФЛ. При постановке на учет в центр занятости населения с меня затребовали справку определенного образца, которую я не могу предоставить. Правы ли в центре занятости населения?

Ответ: В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Справка о среднем заработке для целей органов службы занятости заполняется в соответствии с требованиями постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».Эта справка должна содержать расчетный период, равный последним 3 календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения; норму и факт отработанного времени в расчетном периоде; наличие либо отсутствие 26 календарных недель оплачиваемой работы, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы; исчисленная средняя заработная плата в расчетном периоде; подписи руководителя организации и главного бухгалтера. Справка о доходах физического лица за определенный период (2-НДФЛ) не содержит в себе необходимую информацию о среднем заработке и не является идентичной справке о среднем заработке за три последних месяца по последнему месту работы. Разная правовая основа двух этих документов не дает оснований применять два этих документа как взаимозаменяемые.

Кого не признают безработным?

Ответ: Безработными не могут быть признаны граждане:

  • не достигшие 16-летнего возраста;
  • которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
  • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
  • осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
  • представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
  • работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);
  • зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  • проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
  • проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);
  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
  • являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Могу ли я встать после увольнения по соглашению сторон на биржу труда? И буду ли получать пособие и в каком размере?

Здравствуйте. Можно ли встать на биржу труда, если уволился по соглашению сторон? В данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года). Собираюсь выходить на работу, но отдел, на предприятии которого я работала, сократили. Ждать, когда исполнится три года ребенку, и попасть под сокращение, нет фин. возможности. Соглашаюсь на увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада (раб. мест удовлетворяющих меня, тоже нет). Вопросы: возможно потребовать увеличить компенсацию на 4–5 окладов? Могу ли я встать, после увольнения по соглашению сторон, на биржу труда? И буду ли получать пособие и в каком размере. Спасибо!

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Увольнение по соглашению сторон является самой мирной процедурой расторжения трудовых отношений. В этом случае одна из сторон выступает с инициативой прекращения контракта, а вторая — соглашается с этим. В результате сотрудник и наниматель подписывают соглашение о расторжении трудового договора ( ст. 78 ТК РФ ).

Размер компенсации

Обычно в соглашении прописывается размер денежной компенсации, которую начальник готов (но не обязан) выдать сотруднику в связи с его уходом. Ее размер нигде не регламентирован — ни минимальный, ни максимальный, поэтому выплата устанавливается начальником, который может принять во внимание пожелания работника. Как правило, сумму, указанную в подписанном соглашении, изменить сложно.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает выплату всех положенных работнику денег в последний рабочий день у данного нанимателя. Это правило касается и материальной компенсации по соглашению.

Чтобы получить дополнительную денежную поддержку помимо компенсации, уволенный работник может обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) за назначением ему пособия по безработице.

Можно ли встать на биржу труда, если уволился по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон можно встать на биржу труда. Указание на это имеется в ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в РФ».

Встав на учет, вы сможете:

получать пособие по безработице;

найти новую работу при участии ЦЗН;

пройти профессиональные курсы и получить новую специальность.

К сожалению, эта возможность доступна не всем. Получить статус безработного не смогут категории граждан, перечисленные в ст. 3 Закона о безработице. Остальные — могут попробовать.

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон (2018)

Для этого в течение двух недель со дня прекращения контракта нужно явиться в ЦЗН с пакетом всех необходимых документов. В него входят следующие бумаги (советуем также заранее сделать их ксерокопии):

паспорт гражданина РФ;

трудовая книжка с записью о причине увольнения;

документы об образовании;

справка об уровне зарплаты по форме 2 НДФЛ.

В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы (см. ст. 3 Закона «О занятости населения»). В течение 11 дней специальная комиссия примет решение.

Если все бумаги собраны и оформлены должным образом, вам присвоят официальный статус безработного. Одновременно с этим будет назначено пособие. В дальнейшем неработающему гражданину придется:

подтверждать статус безработного дважды в месяц в даты, определенные ЦЗН;

посещать собеседования с потенциальными нанимателями по направлению ЦЗН;

посещать в образовательных учреждениях профессиональные курсы, на которые направил центр занятости.

Эти действия позволят вам продолжать получать пособие. При несоблюдении требований ЦЗН выплата денежных средств может быть прекращена или приостановлена (см. ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018).

Если вас интересует, как встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию, то правила постановки на учет аналогичны.

Размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон

Если было оформлено увольнение по соглашению сторон, выплаты на бирже труда безработному полагаются в течение 12 месяцев подряд — за это время он должен трудоустроиться. По истечении этого срока за человеком будет сохранен статус безработного, но деньги выплачиваться не будут. Нетрудоустроенные граждане вправе подать документы на выплату пособия по безработице повторно.

На размер пособия по безработице влияет средний размер оплаты труда по последнему месту работы, стаж работника и причина увольнения.

в первые три месяца с момента получения статуса безработного человек будет получать пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;

следующие четыре месяца можно рассчитывать на 60% среднемесячной оплаты труда;

в оставшиеся пять месяцев размер материальной поддержки будет не выше 45% средней зарплаты.

При этом важно знать, что существуют определенные пределы размера данного пособия по безработице:

минимальный — 850 руб.;

максимальный — 4900 руб.

На большие выплаты уволенным гражданам рассчитывать не стоит.

В вашей ситуации увольнение по соглашению сторон это лучше, чем увольнение по собственному желанию, так как при увольнении по с/ж Вам обязаны выплатить только компенсацию за неиспользовнный отпуск.

Увольняясь, Вы теряете только компенсационную выплату на ребенка в размере 50 рублей.

Что касается биржы труда. На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. в месяц, минимальное — 850 руб.(Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г. «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год») и зависит от среднего размера Вашей заработной платы за последние три месяца.

В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.03 N 62.

В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определен следующий порядок определения размеров пособия по безработице:

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;

в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Условия на бирже труда при увольнении

  • Главная
  • Работодателям
  • Услуги для работодателей
  • Описание услуги

Предоставление сведений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

  • Описание услуги

Описание услуги

Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет или пройти регистрацию для создания личного кабинета.
Заполнить заявку на создание личного кабинета дистанционно.
Сотрудник Центра направит код активации на адрес электронной почты, указанной в карточке организации.

После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставлние отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.

При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

  • издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
  • определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
  • посредством личного кабинета работодателя, сообщает о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца (индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели);
  • сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки;
  • представляет информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 486).

При увольнении работников работодатель обязан:

О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ); Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы; Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.

Работодатель имеет право:
С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.
Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021гг.):
Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации.
Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Телефон для справок: 8(495)705-75-75 (доб. 34 564)