Задержка мкдикам зарплаты за январь 2019

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году

С Нового года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы

фото: АГН москва

Читайте также  Как в загсе сделать правильное отчество

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Считаем по-новому

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Читайте также:

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.

«Вы не жалеете государство». На медиков, требующих надбавок, оказывают давление

В Семее работники станции скорой медицинской помощи жалуются на условия работы и отсутствие надбавок для медиков, задействованных в борьбе с коронавирусом. Они заявляют об оказании на них давления за рассказы об этом.

«СУММЫ В РАЗЫ МЕНЬШЕ ОБЪЯВЛЕННЫХ»

В марте 2020 года в Казахстане утвердили ежемесячные надбавки к заработной плате медицинским работникам, задействованным в противоэпидемических мероприятиях. Сумма выплат, в зависимости от группы риска, составляла 212, 425 и 850 тысяч тенге. В Семее работники станции скорой медицинской помощи, по их словам, получили выплаты лишь один раз.

— Этот приказ вышел на три месяца. Но наше руководство даже в первый раз не хотело платить. Они половину только оплатили, а когда мы начали шуметь, тогда выплатили вторую половину, — говорит фельдшер Сауле Толеутайкызы. Она посчитала, что ей положены выплаты в размере 425 тысяч тенге в месяц.

Слова Сауле Толеутайкызы подтверждает водитель машины скорой медицинской помощи Серик Жумагалиев. Он рассказывает, что положенные по указу президента 212 тысяч он и его коллеги получили один раз. По словам водителя, они получают надбавки за контакт с больным или с человеком с подозрением на коронавирус, однако суммы в разы меньше объявленных.

— За остальные месяцы то 10, то 15, то 30 тысяч тенге прибавки к зарплате, — говорит Жумагалиев.

Работники уточняют, что сейчас сумма надбавок зависит от количества часов и минут, которые они провели с пациентом, зараженным коронавирусом.

— Наш заместитель главного врача объяснила, что не каждому надбавки оплачиваются и в «скорой» почасовая оплата. Но мы ходили к юристам, они сказали, что четко написано, что всем, кто за сутки хоть одного больного возит, — им всем должны быть выплаты. У нас семь-восемь суток в месяц выходит. Если на каждые сутки хотя бы по одному больному, считается, что нам уже полагается 425 тысяч. Юрист так объясняет. А наши утверждают, что так не положено, что, если на каждого считать, миллионы выходят, государство разорится, — рассказывает Сауле Толеутайкызы. — «Как вы не жалеете государство?!» — руководство ФОМС из Усть-Каменогорска так и сказало. «Если по 425 тысяч каждому каждый месяц — это миллионы. Если полностью Казахстан будет просить, это миллиарды. Как вы государство не жалеете?» Я тогда сказала: раз приказ вышел, он должен выполняться. В Астане, Павлодаре, Алматы сумели добиться, чтобы им выплачивали как положено по приказу. Всем положены выплаты. В Усть-Каменогорске делают выплаты, а почему в Семее — нет?

«ГОВОРЯТ, МЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ БЛАГОДАРНЫ ГОСУДАРСТВУ»

Серик Жумагалиев добавляет, что в нынешнем году, кроме всего прочего, водителям снизили часовую ставку с 75 тенге в час до 52 тенге. На вопросы и претензии, по его словам, руководство не реагирует.

— Почему такое отношение к нам, не знаю. Говорят, что мы должны быть благодарны государству, что оно нам работу дало.

Чтобы получить ответы на свои вопросы, 8 декабря около 30 врачей выездных бригад, фельдшеров и водителей вышли к воротам станции. Они также говорили об отсутствии медицинских отчислений и задержке пенсионных отчислений. В тот день руководство назвало причиной сложившейся ситуации «непредвиденные обстоятельства по ковиду» и пообещало «покрыть всё» в декабре.

После этого, по словам Серика Жумагалиева и Сауле Толеутайкызы, на возмущающихся медработников начали оказывать давление.

— Мне старший фельдшер сказал: «Я вас запомнила, вы в черном списке», — говорит Сауле.

Серику, по его словам, сказали, что могут не заключить с ним трудовой договор на следующий год.

— Все жалуются, но жалуются в курилке, столовой, а пойти руководству сказать — боятся. Те начинают запугивать прокуратурой, в суд подать, якобы неправильно информацию подаешь, — говорит водитель.

«КТО СКАЗАЛ? ЖУМАГАЛИЕВ? ВОТ Я ЕМУ…»

Заместитель главного врача станции скорой медицинской помощи города Семей Гаухар Мансурова утверждает, что проблема медработников станции «была решена еще 7 декабря».

— Еще 7 декабря всё это было решено. И зарплату, и пенсионные отчисления, и страховые — всё это было оплачено. Мы перерасчет сделали и подали документы в ФОМС. Считаем мы по дням, — говорит она.

Гаухар Мансурова заинтересовалась личностью того, кто рассказывает СМИ о том, что надбавки к заработной плате выплачены не были.

— Кто сказал? Жумагалиев? Вот я ему… — сказала заместитель главного врача станции скорой медицинской помощи и отметила, что выплаты по 212–850 тысяч были сделаны уже давно, а сейчас делается перерасчет.

Между тем министр здравоохранения Алексей Цой в конце ноября отметил, что «государство принимает беспрецедентные меры поддержки медицинских работников, задействованных в борьбе с COVID-19».

— Сейчас к основному окладу добавляется от 200 до 850 тысяч тенге в месяц. Для примера: врач в инфекционной больнице, оклад которого составляет 250 тысяч тенге, с марта по сентябрь получил дополнительно 1,7 миллиона тенге и дополнительную надбавку он получил ещё 850 тысяч тенге в месяц. То есть его зарплата за этот период составила 7,7 миллиона тенге. Если взять, допустим, медсестру из того же инфекционного стационара, у неё зарплата была 153 тысячи тенге, 850 тысяч она также получает за работу в рисковых условиях, то есть около семи миллионов тенге за этот период она получила, — сообщил министр.

Врачи, фельдшеры и водители скорой медицинской помощи тоже входят в предусмотренные категории.

«ЛЮДИ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧАТЬ ГАРАНТИРОВАННЫЕ НАДБАВКИ»

Пресс-секретарь Фонда социального медицинского страхования Асия Аймагамбетова объясняет, что они делают выплаты только по спискам, которые им предоставляет региональная комиссия, созданная при оперативном штабе по борьбе с коронавирусом. Комиссии, в свою очередь, получают списки от медицинских организаций.

— Этот список попадает в Фонд медицинского страхования. Он уже оплачивает, но не каждому врачу, а медицинской организации. Списки утверждаются ежемесячно. По Семею уже были вопросы, мы подключались. Люди работают, подвергают себя опасности, они должны получать гарантированные надбавки, — говорит пресс-секретарь Фонда социального медицинского страхования.

Читайте также  Лицензия на оружие брянск цена

«Вопросы», о которых говорит Асия Аймагамбетова, тоже касаются надбавок. В августе сотрудники Больницы скорой медицинской помощи жаловались на то, что им не платят положенных выплат. После этого вопрос решился.

«ОДНОРАЗОВЫЕ СИЗ СТИРАЛИ ПОВТОРНО»

Фельдшер Сауле Толеутайкызы и водитель Серик Жумагалиев обращают внимание и на другие проблемные моменты. Оба работают в этой сфере не один год, и «повидали всякое».

Серик рассказывает, что на станции уменьшили количество бригад, а работников лишили премий.

— Министр здравоохранения говорит: если не хватает машин, не успеваете, увеличивайте бригады. А нас, наоборот, сокращают. Новые машины, которые дали, месяц стояли на центральной станции: то документов на них не было, то за номера заплатить не могли. Теперь обратно сокращение бригад идет, и эти новые машины забирают и отдают в регионы. А неоформленные машины, которые до сих пор стоят на территории, потом дадут нашим водителям скорой помощи, — говорит Жумагалиев.

Премию, считает он, должны были дать им в мае — на праздник, однако они так ее и не увидели.

— Деньги пришли, нам сам руководитель об этом сказал. А потом сказал, что передает ее водителям из сёл, районов: им зарплату не дали. Сказал, что вернет нам премию, когда им зарплату дадут. И всё, про деньги уже забыли, а там немаленькие суммы.

Сауле тоже говорит, что «забыла, что такое премия». Даже на профессиональный праздник.

Немало медработников возмущаются отсутствием средств защиты.

— Летом они нам выдавали бэушные комбинезоны, халаты. Все эти одноразовые вещи стирали повторно и выдавали. Сначала они их хоть утюжили, а потом стали вообще выдавать влажными. Они клеенчатые, непригодны для повторного использования, — говорит фельдшер Сауле Толеутайкызы.

Водителей, утверждает Серик Жумагалиев, особо не берегут.

— Маски перестали давать. Раньше одну маску на смену давали, сейчас перестали давать. Перчатки не получаем. И маски стираные давали, которые должны быть одноразовыми, — рассказывает водитель машины скорой помощи. — Масла на долив нет для новых машин, говорят — самим покупать, если нужно. А пока не привезли, старое масло для новых машин не подходит.

Машины, о которых говорит Серик Жумагалиев, были куплены в количестве 50 штук за 1,1 миллиарда тенге. Каждая машина стоила 21,9 миллиона тенге.

2020 год оказался для станции самым расходным за последние пять лет: если в 2019 году сумма всех государственных контрактов учреждения составляла 450 миллионов тенге, то в 2020-м она увеличилась до 3,2 миллиарда тенге.

В конце нынешнего года больницы скорой медицинской помощи отличились: в Алматы бывшего директора приговорили к шести годам заключения за хищение 2,7 миллиона тенге, а директора станции в Алматинской области приговорили к ограничению свободы за хищение 2,5 миллиона тенге.

По последним данным, в Казахстане коронавирусом заразилось 12 983 медицинских работника. Зарегистрировано 182 летальных исхода.

Сроки выдачи зарплаты

В 2020 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272). Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2020 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2019 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2019 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

  • зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
  • промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Внимание

Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2019 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2019 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2019 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО

В 2019 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2019 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за октябрь 2019 г. должна быть выдана сотруднику 4 октября 2019 г. в пятницу. Ведь 5 октября 2019 г. — это суббота.

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2019 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Читайте также  Прием исковых заявлений

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2019 год размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

Также следует помнить, что наниматель несёт материальную ответственность в случае, если ЗП трудящихся установлена на уровне меньше МРОТ.

С 1 января 2019 года размер МРОТ — 11 280 руб. При этом величина МРОТ в отдельных областях РФ может отличаться от этой цифры.

Если руководитель платит рабочему зарплату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 – 50 000 руб. Однако если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то работодатели могут ориентироваться на него.

Согласно ст. 142 ТК РФ, если наниматель не выплачивает ЗП более чем на 15 суток, трудящийся может выполнить такие действия:

  • письменно уведомить руководителя компании о задержке;
  • прекратить работать на рабочем месте;
  • не явиться на работу до того времени, пока бухгалтер не перечислит зарплату на карточку.

В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся.

Согласно ст. 142 ТК РФ, руководитель должен выплатить рабочему ещё и время простоя.

Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:

  • когда в стране введено военное положение;
  • если трудящийся является госслужащим;
  • если трудящийся работает на опасном производстве, которое обеспечивает жизнедеятельность, оборону и безопасность страны, ликвидирует чрезвычайные происшествия, стихийные катастрофы, проводит аварийные и спасательные операции по поиску людей;
  • если трудящийся работает в правоохранительных органах или в пожарной службе.

Выплата ЗП раньше срока

Если руководитель в 2019 году платит зарплату рабочему раньше принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений. Также работодатель должен соблюдать такие документы:

  • локальные правовые акты;
  • все пункты коллективного соглашения;
  • трудовые контракты.

В 2019 году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

Часть ЗП, которую платят за первые 15 суток месяца, обычно считают авансом, однако, в законах РФ такого термина «аванс» нет.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП (ст. 137 ТК РФ). Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты.

В соответствии с 6 ч. ст. 136 ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату.

В итоге в 2019 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

Штраф за выплату зарплаты раньше срока

Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица:

Ответственное лицо

Размер штрафа

Работник занимающий руководящую должность

В 2019 году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
  • при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб. или лишение права занимать должность в течение 1–3 лет.

Дополнительная информация

Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб. Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате.

В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки.

Приказ об установлении периодов выплаты зарплаты

Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в 2019 году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП. Образец подобного документа представлен ниже.

Уведомление работников

Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий. В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты.

Наниматель рассылает уведомления трудящимся за 2 месяца до внесения корректировок.

Если же трудящийся не согласен с новыми требованиями начальства, то руководитель вправе уволить его. В случае увольнения наниматель выплачивает рабочему пособие в размере 50% от среднемесячной зарплаты (ст. 74, 77 и 178 ТК РФ).

Перенос срока выплаты зарплаты по просьбе работника

Руководитель фирмы может перенести время выплаты зарплаты по просьбе рабочего. Такие изменения надо отразить в правовом акте компании.

Какие документы нужны ?

Трудящийся должен составить заявление на имя своего начальника.

При оформлении заявления можно использовать типовой образец:

Нюансы

Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в 2019 г. последние поправки в ТК РФ.

Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:

  • перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
  • всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца. Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;
  • размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
  • ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.

Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2016 г. № 272.

Связанные материалы и документы

С тегом «зарплата» связаны следующие материалы и документы:

Материалы

22 октября 2021

Анатолий Домников рассказал, как будут рассчитывать зарплату медработникам Вместе с председателем Архангельской областной организации Профсоюза Александром Зубовым, Анатолий Домников рассказал, как будут рассчитывать зарплату медработникам в рамках пилотного проекта по новой системе оплаты труда

11 октября 2021

Москва: Профсоюз вернул долги по зарплате и добился компенсации за ее задержку Работодатель признал факт нарушения прав работника и выплатил ему всю положенную заработную плату, а также свыше 400 тысяч рублей компенсации за ее задержку

11 октября 2021

Зарплаты за здравие: В правительстве подготовили параметры новой системы оплаты труда врачей Как стало известно “Ъ”, Минтруд и Минздрав определились с основными параметрами реформы оплаты труда медицинских работников для запуска профильного пилотного проекта в семи регионах РФ

01 октября 2021

Профсоюз обсудил параметры зарплаты медработников Сегодня, 1 октября, в Минтруде состоялось обсуждение параметров зарплаты медработников, в рамках реализации пилотного проекта по новой системе оплаты труда, который собираются запустить в семи российских регионах

24 сентября 2021

Глава правительства сообщил о повышении МРОТ Председатель кабинета министров Михаил Мишустин заявил 21 сентября на виртуальном заседании правительства о повышении МРОТ до 13,6 тыс. рублей в 2022 году. Эта мера приведет к росту зарплат примерно 3 млн работающих россиян

16 сентября 2021

Кемерово: Профсоюз пресек нарушения трудовых прав Профсоюзная проверка выявила несоответствие трудовому законодательству в привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни

09 сентября 2021

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев 2021 года Отделом экономической работы и оплаты труда аппарата Профсоюза проведен анализ среднемесячной заработной платы в сфере здравоохранения

09 сентября 2021

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев 2021 года Отделом экономической работы и оплаты труда Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза проведен анализ среднемесячной заработной платы в сфере здравоохранения .

01 сентября 2021

Удмуртия: Выявлено нарушение Трем врачам-педиатрам участковым, в отношении которых было выявлено нарушение, была доначислена заработная плата за период с января по июль 2021 года в размере более 50 000 рублей

30 августа 2021

Минтруд и профсоюзы обсудят единый подход к расчету средней зарплаты Минтруд встретится с профсоюзами, чтобы обсудить единый подход к расчету средней зарплаты для всех документов, принимаемых правительством. Об этом стороны договорились 27 августа на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений