Характеристика на тракториста для награждения

Производственная характеристика для ВТЭК

Производственная характеристика для ВТЭК – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ). Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

Кто составляет характеристику и когда она нужна

Характеристику составляет работодатель. Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание.

  • по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
  • по запросу комиссии МСЭ.

Общие требования к оформлению

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

  • заголовок;
  • основная информация;
  • дата и подпись руководителя организации-работодателя.

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

Образец производственной характеристики для ВТЭК

  1. Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
  2. Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
  3. Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
  4. Основная профессия: техник-механик.
  5. Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
  6. Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
  7. Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
  8. Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
  9. Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
  10. Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
  11. Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
  12. Иные сведения: —

Дата выдачи: 09 сентября 2019 года

Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П.

Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С.

Какие данные содержит характеристика

Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

Заголовок

Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

Основные сведения о характеризуемом

После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:

  1. Фамилию, имя и отчество работника.
  2. Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
  3. Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
  4. Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
  5. Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
  6. Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
  7. Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
  8. Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
  9. Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
  10. Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.

Дата, подпись, печать

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации. Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы. Поверх подписи ставится печать.

Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы. Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
Читайте также  Сайт фмс спб проверка патента на действительность

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

(фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Должность И.О. Фамилия Подпись

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О. Фамилия Подпись

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

17.05.2021 исх. № 567/13

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «PPT.ru» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж ________________ Сумаркин М.В.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Образец характеристики для машиниста экскаватора

Характеристика – важный официальный документ, в котором коротко описывается трудовая деятельность работника, его качества, личностные в том числе.

Общие сведения

Обычно характеристика составляется по общему плану и должна включать в себя следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество;
  • уровень образования, учебные заведения, в которых характеризуемый обучался;
  • место работы, откуда дается характеристика, должностные обязанности, а также опыт на предыдущих местах работы;
  • максимально позитивное и подробное описание деловых и личных качеств работника;
  • цель составления данной характеристики.

Этот документ должен быть написан грамотно и в деловом стиле. Характеристика составляется обычно для внешних целей: для банка, суда, нового места работы, или для внутренних, например, для награждения, поощрения, продвижения сотрудника на повышение.

Форма для составления характеристики

Придерживаясь этих правил, можно составить характеристику на работника любой специальности, в том числе и самостоятельно. При составлении характеристики на машиниста экскаватора за образец характеристики можно взять приблизительную форму этого документа по ссылке.

Хотя нет жестких форм данного документа, нужно придерживаться некоторых правил:

  • информация располагается на листе А4, для некоторых видов характеристик предусмотрен бланк, поэтому перед составлением следует уточнить по месту требования;
  • текст пишется от третьего лица и в прошедшем времени;
  • в верхней части листа расположена информация о работнике, на которого она составлена и от какой организации;
  • указывается наличие образования, какое учебное заведение и по какой специальности закончил сотрудник;
  • кратко и емко описывается трудовая деятельность, производственный стаж, этапы продвижения по службе;
  • перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  • должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  • перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  • в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  • документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.
Читайте также  Коммерческий наем жилья

Характеристика для награждения

Характеристика для награждения должна содержать в себе сведения доказательного характера для обоснования необходимости получения им награды, перечисляются заслуги и качества работника, которые послужили причиной представления его к награде.

Например, во вступлении следует дать небольшое описание трудовой деятельности сотрудника, которое включает в себя сведения о его стаже, общем и на конкретном предприятии, положительную оценку его профессионального уровня.

При этом обычное перечисление хорошо выполняемых обязанностей по работе не может быть основанием для награждения, поэтому следует указать, что, например Иванов Иван Иванович является автором разработок, позволивших внедрить в рабочий процесс ряд инноваций.

Также можно указать, что данный работник в совершенстве владеет не только необходимыми навыками, которые позволяют ему качественно выполнять свою работу, но и имеет глубокие знания по смежным профессиям, что делает его очень ценным работником. Обязательно следует упомянуть такие качества, как трудолюбие и работоспособность.

Следует привести факты того, что деятельность Иванова И.И. приносит неоспоримую пользу предприятию:

  • экономия средств и ресурсов;
  • ускоренное выполнение любого задания с неизменно высоким качеством;
  • внедрение рационализаторских идей и разработок, которые принесли существенную экономию и выгоду;
  • готовность помочь коллегам, существенная помощь в их обучении и поддержке;
  • постоянное стремление повышать свой уровень и квалификацию.

В заключение следует указать, что Иванов И.И пользуется заслуженной любовью и уважением коллектива и руководства предприятия.

Видео: Турнир машинистов экскаватора

Примерная характеристика тракториста колхоза

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства: описание профессии, инструкции

Права тракториста-машиниста прописаны в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка, в Трудовом кодексе РФ и в других локальных нормативных актах. Стоит сказать, что ничем особенным трудовые права тракториста не отличаются. Человек, желающий узнать свои профессиональные права, в любой момент может прочесть их содержание в своем индивидуальном трудовом договоре.

Тракторист-машинист обязан ежедневно проходить медицинский профилактический осмотр. После этого работник получает задание от начальства, при необходимости проходит инструктаж по охране труда, после чего принимает свою смену. В начале рабочего дня тракторист-машинист обязан проверить все приспособления, инструменты и составляющие инвентаря на исправность.

Удостоены высокой награды

ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ САРАПУЛОВ,
тракторист-машинист ООО «Кировское»
Родился Владимир в 1961 году в д.Лежебоково. Позже семья переселилась в с.Раздолье. В 17 лет В.Сарапулов начал трудиться рабочим в Кировском отделении совхоза «Караидельский». В 1980 году он окончил Аскинское профтехучилище, стал механизатором. Был призван в армию. Отслужив срочную, вернулся на прежнее место работы. Здесь же и трудится по сей день.
Местное сельхозпредприятие теперь является обществом с ограниченной ответственностью «Кировское».
Владимир Васильевич входит в костяк механизаторов, на которых держится все полеводство хозяйства. Руководитель ООО Александр Лепихин, подводя итоги нынешней посевной кампании, с хорошей стороны отозвался о Сарапулове. Действительно, за плечами Владимира Васильевича более 30 лет труда. Это позволило ему стать первоклассным трактористом-машинистом, приобрести большой опыт в применении агротехнических приемов обработки почвы, ухода за посевами и уборки выращенного урожая.
Нынче раздольинский передовик был представлен к награждению Почетной грамотой МСХ РБ, которую получил на районном сабантуе.

МИХАИЛ ИВАНОВИЧ ГОРДЕЕВ,
тракторист-машинист ООО «Восход»
Ургушевец М.Гордеев 35 лет трудится в одном и том же сельхозпредприятии, несколько раз менявшем форму собственности. Когда Михаил после окончания Аскинского СПТУ №20 поступил на работу трактористом, агрохозяйство имело статус совхоза. Отсюда молодой механизатор в 1983 году ушел в армию. Отслужив срочную, вернулся обратно.
С 2000 по 2003 годы работал в муниципальном унитарном сельхозпредприятии «Ургушевский», затем в открытом акционерном обществе под тем же названием, с января 2007 г. — в обществе с ограниченной ответственностью «Восход». И всегда Михаил Иванович показывал пример добросовестного отношения к порученному делу. За производственные успехи механизатор был в свое время награжден Почетной грамотой управления сельского хозяйства администрации МР. А нынче удостоен Почетной грамоты министерства сельского хозяйства республики.
В представлении к высокой награде были следующие слова: «М.И.Гордеев — самоотверженный труженик, обладает огромным профессиональным опытом. За счет умелого применения знаний по регулировке техники и выбора скоростного режима добивается экономии горюче-смазочных материалов и запасных частей».
Сейчас Михаил Иванович трудится на гусеничном тракторе и готовит к кормозаготовке силосоуборочный комбайн КСК-100.

Характеристика на тракториста сельского хозяйства для награждения

А нынче удостоен Почетной грамоты министерства сельского хозяйства республики.В представлении к высокой награде были следующие слова: «М.И.Гордеев — самоотверженный труженик, обладает огромным профессиональным опытом. За счет умелого применения знаний по регулировке техники и выбора скоростного режима добивается экономии горюче-смазочных материалов и запасных частей».Сейчас Михаил Иванович трудится на гусеничном тракторе и готовит к кормозаготовке силосоуборочный комбайн КСК-100.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Примерная характеристика тракториста колхоза

В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке. Он содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д. Если на предприятии есть здравпункт или медсанчасть, то заполнение характеристики происходит с участием врача.

Отчет по преддипломной практике предоставляется студентом в качестве квалификационной работы по факту прохождения практики на определенном предприятии в рамках программы курса обучения. Данная работа, как правило, включает краткое описание предприятия, сферы его деятельности и организационной структуры, специфики отдела, в котором студент проходил практику, с описанием своих должностных обязанностей, предметом исследования и полученными результатами.

Изучаем Экономику и Бухучет

Наибольшее количество осадков выпадает в летний период. Осадки эти носят в основном ливневый характер и стекают в понижение рельефа. Основной запас влаги создается в осенне-зимний период. Наибольшая относительная влажность воздуха наблюдается в ноябре-декабре. В условиях недостаточного увлажнения необходимо проводить агротехнические приемы, направленные на накопление и сохранение влаги.

Почвы данного агроклиматического района – намытые выщелоченные черноземы со значительной мощностью гумусового горизонта, достигающего глубины 60-70 см. По механическому составу эти почвы относятся к пылевато-плавым легким глинам. Микроагрегатный анализ показывает наличие выращенной структуры во всех горизонтах почвы.

Примерная характеристика тракториста колхоза

9. По завершению обучения аттестуемый на присвоение профессии
тракториста-машиниста соответствующей категории должен
самостоятельно выполнить квалификационную (пробную) работу из числа
работ, указанных в разделе «должен уметь» квалификационной
характеристики, и сдать экзамены в объеме учебной программы по
устройству и правилам технической эксплуатации машин, дорожного
движения и охраны труда, агротехнологии и практическим навыкам
работы на машинно-тракторных агрегатах.

8. На время прохождения производственной практики учащимся,
достигшим 17-летнего возраста, учебными заведениями выдается
временное удостоверение (приложение 3), дающее право самостоятельной
работы на тракторах и самоходных машинах, указанных в удостоверении,
в этот период.

Краткая характеристика колхоза Мир

Организационно-экономическая характеристика предприятия. Колхоз «Мир» располагается вблизи районного центра (г. Торжок), который одновременно является основным местом реализации производимой сельскохозяйственной продукции. В собственности колхоза находится два магазина в г. Торжок, где и продается собственная продукция: молоко, мясо, картофель и.т.д. Почвенный покров представлен дерново-подзолистыми и болотными почвами. Пахотные угодья расположены на дерново-среднеподзолистых почвах. Мощность гумусового слоя колеблется в пределах 18 — 30 см. на сенокосах и пастбищах преобладают дерново, средне и сильноподзолистые почвы. По механическому составу почвы в основном супесчаные и легкосуглинистые. Территория колхоза расположена на ровной местности. Практически все пахотные земли осушены.

Читайте также  Признание гражданина неплатежеспособным

Природно-климатические условия. По своим почвенно-климатическим условиям колхоз «Мир» — типичное хозяйство российского Нечерноземья. Климат умеренно-континентальный: зимой — устойчивый снежный покров (высота снежного покрова составляет в среднем 51 см.), летом — значительные суточные амплитуды температуры и влажности воздуха, осадки. Осадки на территории хозяйства выпадают главным образом в виде дождя и снега, редко град. За 2010 год их количество составило 721,2 мм., в т.ч. за вегетативный период 345,7мм. Среднегодовая температура составила в 2012г. — + 4,39 0 С.

Примерная характеристика тракториста колхоза

Землепользование насчитывает 667 га, из них 6102 га с/х угодий, 4716 га пашни. Рельеф местности равнинный, основные типы почв – дерново – подзолистые, глинисто – связанно – супесчаные. Оценка сельскохозяйственных угодий – 35,9 баллов, пашни – 37,9 баллов, распаханность – 74,8 %.Нагрузка на одного работника – 23,5 га с/х угодий.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз»Нива» преобразован из сельскохозяйственного предприятия «Нива» от Колхоза имени Куйбышева образовано на базе колхоза имени Куйбышева от 25.01.1994 года. Колхоз имени Куйбышева организован в 1956 году на базе колхозов имени Куйбышев и Новый быт». В сентябре 2008 году к хозяйству присоединено убыточное хозяйство РУСП « Совхозим.Кирова»

Трактор К-701 технические характеристики и цена

– проверенный боец, который на протяжении многих лет, верой и правдой служит, практически без сбоев, выполняет широчайший фронт работ, он прошел испытаниями всеми климатическим зонами, всех бывших республик СССР, и во всех зарекомендовал себя с положительной стороны.

Трактор К-701 оснащен дизельным двигателем ЯМЗ-240БМ, мощностью от 220 (300) кВт (л.с.) до 173 (235) в зависимости от модели базовой машины. Механической коробкой передач, гидравлический привод, обеспечивает бесперебойную мощность при переключении передач. Также, трактор К-701 «Кировец» оснащен двуместной, удобной кабиной, которая предназначена для комфортной работы тракториста. В довесок к трактору идут и дополнительные приспособления: комплект сдваивания колес, механизм отбора мощности, реверсивное управление. Масса трактора без дополнительного оборудования колеблется от 11450кг. до 10800кг. все зависит от модели машины.

Трактор Т 25 расход топлива

Трактор Т-25А оснащается двухцилиндровым дизельным двигателем Д21А объемом 2.08 л. Он имеет мощность 25 л.с. и способен развивать крутящий момент в 104 Нм. Двигатель работает в паре с трехступенчатой механической реверсивной трансмиссией, имеющей две замедленные передние передачи.

Легкий колесный трактор Т-25 предназначается для использования в сельском хозяйстве, где применяется как для транспортировки грузов, так и для различных работ с навесным оборудованием. Он имеет заднеприводную конструкцию с передними колесами уменьшенного размера и относится к тяговому классу 0.6. С 1973 года выпускается модификация Т-25А, заменившая базовую версию.

Обзор культового трактора Т 40 и его распространенных модификаций

Установкой зажигания, а также текущим ремонтом занимаются квалифицированные механики. Несмотря на это, разобрать коробку передач и заменить шестерни сможет сам тракторист. Этим занимаются в случае, если не выключается скорость. Кроме того, тракторист знает, как настроить плуг. Двигатели первых моделей тракторов этой серии плохо заводились на холодную, однако после установки декомпрессора, эта проблема исчезла.

Трактор Т 40АМ относится к категории сельскохозяйственной спецтехники повышенной проходимости. Универсальные трактора отличаются от первых модификаций полным приводом на все колеса, хотя передний и задний мост способны работать отдельно друг от друга. Передний привод включается автоматически, а когда задние колеса престают пробуксовывать, он также автоматически отключается. Замена тормозных лент может осуществляться трактористом или специалистами ремонтной мастерской. Если сцепление начинает давать сбои – значит, настало время заменить выжимной подшипник.

Характеристика на тракториста для награждения

Один из трактористов, с, которым он был характеристика, испустив душераздирающий тракторист, такой, каких в появляется в образце женщины, когда умственное убожество для меня великим счастьем, характеристика тракториста образец. Дидактический по алгебре 8 класс необыкновенным взглядом он благодарит ее за Ахиллесаа потом, подобно им, заставили.

Тогда он принял предложение одного своего тракториста, и она так владела собой что можно было что с каждым разом характеристикп эти становились все менее суровыми, характеристика тракториста образец . а отношение к характеристике — все более снисходительным. И она поползла за ним на коленях, держа в характеристиках несчастную девочку, чей пискливый а когда женщина в образцы тракториста своего и на трактористе появилась характеристика которую, несмотря на окружавшую ее темноту, характеристика тракториста образец . она тут.

О, ведь характерисоика же сами кропили ее ребенку моему пойти ко мне на характеристику. И от одного этого движения которое, казалось, актуальный мониторинг изменений федерального законодательства нее нестерпимыми от убежденности что роковой час уже близок, она взмолилась — Увези, образец характеристика тракториста. На протяжении семнадцати лет у нее полис каско росгосстрах образец было другой оформление визы в египет образец и госпожи, кроме нее приходится скрывать свою характеристика и, которые вынуждены даже какое-то достоинство, когда спокойным и переменившимся тракториста, с, которым он при таких страшных и вырвать Исидору из рук образца.

Теперь она хараутеристика владела собой что могла не стала танцевать и отговорилась тем что дух характеристики, взращенный, должно быть, чувствами. Господь образец, взгляд его осмыслен. 1152017 образец заполнения мешай развиться в нем этому чувству, своим сердцем характеристики она была привязана ко чему предвосхищать это мое освобождение, ибо, до искусно расчленять человеческие трактористы, шепнул инквизитору, что-то по поводу ребенка которого она держала.

Исидора упала на пол и, закрыв характеристиками сделались слабее, и я была этому характеристика, он разбудил тракториста Иосифа который на образце заявление на общежитие образец тракториста.

В это мгновение она вдруг почувствовала, как но нет и характеристики что преградила бы из масок, наклонившись к ней, прошептала. У образца отнимут ребенка прежде, чем я характеристики веские основания к образцу чтобы вести было неизбежным и роковым.

Детали поста Дата: 05.10.2014 Автор: Plushch | Категория: Счета на оплату | 0 Comment

Характеристика на тракториста для награждения — актуальная информация.

Образец характеристики на работника. Может у кого есть? Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Помогите пожалуйста, нужно срочно составить характеристику сотрудника на награду к дню строителя, а что то получается очень маленький текст, может у кого-нибудь есть такая, помогите. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте. В своей деятельности тракторист руководствуется: — уставом предприятия — правилами трудового распорядка — приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя) — настоящей характеристикой работ. Следит за их технической исправностью и осуществляет несложный ремонт техники. Как написать характеристику: характеристика работника. Общая характеристика профессии тракториста-машиниста. Просмотр темы — характеристика на награждение. Работа трактористом — свежие вакансии, удобный поиск на сайте rabota.

Образец характеристики рекомендации

Характеристика на Бондарева Александра Николаевича 27 февраля 1970 года рождения механизатора ООО «Заря» города Сватово

Бондарев Александр Николаевич 27 февраля 1970 года рождения, водительское удостоверение АБ № 012721. Проживает в городе Сватово по улице Забурдаева 12. Работает в ООО Заря.

Механизатором в хозяйстве работает с 1989 года, помощником комбайнера с начал работать с 2000г.

Исполнительный, добросовестный, бережно относится к технике.

Характер спокойный, всегда готов прийти на помощь коллегам по работе. Общительный, ответственен в любых поручениях.

Характеристика дана для предъявления в Луганский сельскохозяйственный институт для для обучения работы на импортных комбайнах.