Как срочно нужно предоставить больничный

Оформление больничных листов

Срочно нужно оформить больничный лист? Нет свободных талончиков к участковому терапевту, а справку необходимо предъявить уже завтра? Нет времени стоять в долгих очередях в районной поликлинике? По уважительной причине Вам крайне необходимо оформить листок нетрудоспособности быстро? Где можно оформить официальный больничный лист в СПб?

Что такое больничный лист?

Больничный лист по праву считается юридическим документом, подтверждающим временную нетрудоспособность гражданина, который имеет официальный статус сотрудника, согласно ТК РФ.

Данный документ может быть выдан человеку только в государственном медицинском учреждении или частном, в том случае, если оно имеет соответствующие полномочия от государства (аккредитацию). Оформление листов нетрудоспособности возможно только после очной консультации врача.

Порядок оформления больничных листов регламентирован Законодательством Российской Федерации, а деятельность по их выдаче контролируется ФСС и другими государственными надзорными органами.

В каких случаях выдается больничный лист?

Листок нетрудосопособности необходим сотруднику для подтверждения перед работодателем своего права временно отсутствовать на работе по причине состояния личного здоровья или здоровья членов семьи. Официальный больничный лист может быть оформлен врачом, если у обратившегося человека:

  • диагностировано заболевание;
  • травмирована конечность, органы и т.д.;
  • выявлено острое неотложное состояние (например, отравление, диарея и т.д.);
  • подтверждена необходимость в уходе за членом семьи (например, маленьким ребенком);
  • необходимо дополнительное лечение с целью реабилитации (например, в санатории);
  • существует необходимость во временной изоляции (карантин);
  • необходимо временное пребывание в стационаре и другие.

Больничный лист в СПб выдают только при предъявлении документа, удостоверяющего личность, как правило, это паспорт, но в некоторых случаях документ может быть иным.

Срок действия больничных листов законодательством не ограничивается, то есть он может быть выдан на сутки, неделю, несколько недель и после продлен в зависимости от каждого конкретного случая.

Как получить больничный лист?

В соответствие с законодательством РФ, листок временной нетрудоспособности сотрудника подлежит оплате за счет начисления пособия, размер которого зависит от его официальной заработной платы. Часть средств, оплачивается работодателем, а часть из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Работник для того, чтобы получить оплату за весь период своей болезни, должен предоставить работодателю правильно заполненный документ на официально зарегистрированном бланке. В нем не должно быть ошибок, иначе сотрудник может быть лишен полагающихся ему выплат.

Если Вам необходимо получить консультацию о том, как можно получить больничный лист официально в СПб, воспользуйтесь телефоном медицинского центра «М+clinic». Наши специалисты подробно расскажут Вам о процедуре его получения и последующей оплате работодателем.

Кроме того, Вы можете узнать о том, как получить больничный у врача центра «М+clinic»на очной консультации. Также узнать информацию об оформлении листов временной нетрудоспособности Вы сможете, воспользовавшись формой обратной связи на сайте нашего центра. Специалист «М+clinic» перезвонит Вам в самое ближайшее время и ответит на все Ваши вопросы, в том числе уточнит, больничный лист сколько стоит услуга оформления быстро.

Где можно сделать больничный лист в СПб?

Бесспорно, у всех случаются форс-мажорные ситуации, когда требуется получить больничный лист в СПб срочно, без очереди и долгой записи к врачу. Но мы искренне советуем Вам воздержаться от оформления листков нетрудоспособности в сомнительных учреждениях без приема врача, поскольку в результате Вы можете получить поддельный документ и лишиться выплат, а возможно и работы.

Важно знать, что в законопослушных медицинских учреждениях, просто так купить больничный лист в СПб невозможно! Подделка листков нетрудоспособности или выдача их без соблюдения соответствующих процедур, без причины – преследуется законом!

Медицинский центр «М+clinic» предоставляет альтернативный вариант решения вопроса, предлагая услугу официального оперативного оформления больничных листов, в том случае, если пациент действительно заболел, после подтверждения причины болезни на очном приеме у специалиста. В нашем центре в любое удобное для Вас время можно получить больничный лист в СПб быстро без очереди после осмотра врачом, который регламентирован законодательством РФ.

Деятельность медицинского центра «М+clinic» лицензирована государством. Мы имеем все необходимые полномочия и официальные бланки для выдачи больничных после всех процедур, предусмотренных законом.

Где оформить больничный лист решать только Вам! Вы можете получить его в любом аккредитованном медицинском учреждении.

Записывайтесь на консультацию по телефону: +7 (812) 303-07-03 доб.1
+7 (921) 963-85-00
или закажите звонок:

Оформление больничного листа

Оформление листа временной нетрудоспособности (больничного листа)

Уважаемые коллеги, если вы заболели, необходимо:

Уведомить непосредственного руководителя о своей болезни в первый день отсутствия на работе.

Оформить лист временной нетрудоспособности (больничный лист) в лечебном учреждении.

Пройти курс лечения в лечебном учреждении до полного выздоровления.

Закрыть лист временной нетрудоспособности (больничный лист) в лечебном учреждении.

Выйти на работу на следующий рабочий день от даты закрытия листа временной нетрудоспособности (больничного листа). В день выхода на работу информировать сотрудника подразделения, ответственного за табельный учет, о сроках болезни.

Информация о порядке оформления больничного листа

Приказом Министерства здравоохранения от 01.09.2020г. № 925н установлен порядок оформления электронных листов нетрудоспособности.

Электронные листы временной нетрудоспособности (больничные листы) будут выдавать только при согласии пациента (по паспорту и СНИЛС).

В документе не указываются сведения о месте работы и типе занятости (основное, по совместительству).

Продлить электронный больничный лист можно на бумажном бланке, продлить больничный лист на бумажном бланке можно в цифровом формате (п.14 Порядка № 925н).

Сотрудник должен предоставить номер электронного больничного по месту работы в Управление бухгалтерского учета.

Для оформления листка нетрудоспособности на бумажном бланке:

Полное наименование для больничного листа: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский университет МЭИ.

Сокращенные наименования для больничного листа:

ФГБОУ ВО НИУ МЭИ

Ни в полном, ни в сокращенных наименованиях знак » — » не применяется.

Рекомендуем указывать сокращённое наименование — НИУ МЭИ.

При получении первичного больничного листа должна стоять галочка в соответствующей ячейке. Если работнику продлевается больничный лист, то ему выдается второй листок нетрудоспособности, а в строке «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» указывается номер продолжения листка нетрудоспособности.

На больничном листе обязательно наличие двух печатей медицинской организации, выдавшей больничный лист.

В нижней части больничного листа, («заполняется работодателем»), никаких записей и подписей делать не нужно! Эта часть больничного листа заполняется в Управлении по работе с персоналом и Управлении бухгалтерского учета.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 №478-ФЗ, Постановлением Правительства России от 30.12.2020 №2375, частью 2 статьи 431 Налогового кодекса РФ

с 1 января 2021 года ряд пособий будет выплачиваться напрямую из Фонда социального страхования (ФСС):

  1. Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы);
  2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  3. Пособие по беременности и родам;
  4. Единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Для своевременного назначения одного из вышеуказанных пособий сотрудник должен предоставить в расчетный отдел Управления бухгалтерского учета следующие документы:

Читайте также  Межевание при общедолевой собственности

1. Заявление (Форма 1) — заполненное и подписанное лично;

2. Подтверждающие документы (по виду пособия):

  • лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
  • справка о постановке на учет в ранние сроки беременности;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о сумме заработка (если в расчетный период он работал у другого работодателя).

Срок сдачи больничного листа работодателю

srok_sdachi_bolnichnogo_lista_rabotodatelyu.jpg

Похожие публикации

Дни болезни работнику оплачиваются. Для этого нужно предоставить в бухгалтерию по месту трудоустройства лист нетрудоспособности от медицинского учреждения или врача, подтверждающий причину отсутствия. Но срок сдачи больничного листа работодателю ограничен. Чтобы получить причитающуюся выплату, документ для начисления пособия сотрудник должен предъявить своевременно.

Какими документами регулируется назначение выплаты пособия

Бумажная форма больничного должна соответствовать бланку из Приказа Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н. Возможность оформления документа в электронном виде внес закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Сумма, начисляемая работнику к выплате, не зависит от того, в каком виде поступает лист нетрудоспособности – на бумаге или электронно.

Правила, предъявляемые к выдаче и оформлению документа, изложены в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Если медицинская организация заполнит листок неверно, как работодатель, так и ФСС могут отказать в выплате. Взамен испорченного больничного листа выдается его дубликат.

Срок сдачи больничного листа работодателю регулируется другим нормативным актом. О том, в каких случаях выписывается документ, на какой период, кем он оплачивается, сказано в законе от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Сроки обращения работника за больничным пособием оговорены в ст. 12 этого закона. Опоздание грозит отказом в назначении пособия.

Какие сроки для сдачи больничного листа установлены законом

Документ о нетрудоспособности – больничный лист сотрудник должен передать работодателю не позднее 6 месяцев со дня его закрытия, т.е. восстановления трудоспособности (установления инвалидности), либо окончания периода освобождения от работы (при уходе за больным родственником, долечивании, карантине, протезировании).

Узнать дату, с которой исчисляется этот период, можно:

  • по дате в поле «Приступить к работе», если лист был выписан по причине нетрудоспособности самого сотрудника, и нарушений режима не зафиксировано;
  • по последней дате, проставленной в таблице освобождения от работы в столбце «По какое число» — если работник не пришел к врачу в назначенное время, а позднее был признан трудоспособным (код «36» в поле «Иное»); период начинает исчисляться со следующего дня;
  • в случае ухода за заболевшим родственником срок определяется по дате в таблице «Освобождение от работы» в графе «По какое число», начиная со следующего дня.

Если листок нетрудоспособности работник принес позже указанного срока, работодатель обязан отказать в выплате. Но срок сдачи больничного листа может быть увеличен решением территориального отделения ФСС.

В каких случаях срок подачи больничного листа может быть продлен

Сотрудник может обратиться с заявлением о восстановлении срока в ФСС. Если специалисты Фонда сочтут причину опоздания уважительной, то лист оплатят. Что принимается во внимание (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74 в ред. от 05.10.2009):

  • чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар и т.п.);
  • длительная нетрудоспособность (более полугода);
  • смена места жительства/пребывания на другой населенный пункт;
  • болезнь или смерть члена семьи;
  • вынужденный прогул при незаконном отстранении от работы или увольнении.

Также признать пропуск срока уважительным по иным причинам может суд.

Если срок был продлен, начисление пособия проходит в обычном порядке. Первые 3 дня болезни оплачиваются из средств работодателей, расходы следующих дней возмещает Фонд соцстраха.

В регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты», работодатель выплачивает только свою часть пособия, а перечисление остальных средств работнику производит ФСС. На территориях РФ, где пилотный проект еще не действует, денежные средства сотруднику полностью выплачивает работодатель, которому ФСС возмещает свою часть. Срок предъявления больничного листа работником одинаков в обоих случаях.

Таким образом, сотруднику нужно успеть передать работодателю документ о нетрудоспособности в течение полугода с момента закрытия больничного листа. Иначе пособие без решения отделения ФСС не выплатят. Для восстановления срока предъявления листа должны быть уважительные причины, в противном случае пособие работник получит только на основании решения суда.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Беременность и роды

Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты.

Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом.

Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.

Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Как оформить декретный отпуск?

Уйти в декретный отпуск могут все работающие женщины вне зависимости от стажа, а также те, кто состоит на учете в Службе занятости, студентки очной формы обучения и находящиеся на военной службе или в женской части гражданского персонала военных учреждений.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. На сроке 30 недель (или 28, если беременность многоплодная) женщина получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Далее необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В документе обязательно указывается причина будущего отсутствия на работе, сроки, вычисленные по больничному листу, и пункт о начислении соответствующих пособий, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.

Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

После окончания отпуска по беременности и родам нужно на имя работодателя написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему свидетельство о рождении.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также папой, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Необходимо будет написать соответствующее заявление. Право на получение пособия по уходу за ребенком при этом сохраняется.

Как получить пособие по беременности и родам?

Подать заявление на получение пособия можно 3 способами в зависимости от категории, к которой относится беременная женщина:

  • работающие — на работе, представляется только листок нетрудоспособности;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в администрации районов Санкт‑Петербурга, в МФЦ, онлайн на портале;
  • если работодатель не может выплатить пособие — в МФЦ, в Санкт‑Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета или карты для перечисления пособий;
  • справка из женской консультации о том, что женщина встала на учет до 12‑недельного срока.
Читайте также  Почему пенсия ребенка инвалида 1500 пришла

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Размер пособия варьируется. Для его расчета используется средний заработок, стипендия, денежное довольствие или МРОТ.

Если женщина работала до выхода в декрет, формула расчета выглядит так:

D — доходы за 2 календарных года;
K — общее количество дней в этом периоде;
I — количество дней декрета.

В какие сроки надо предоставить больничный лист работодателю

Срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода с момента выдачи. Если сотрудник не предоставил его в день выхода, работодатель вправе получить его самостоятельно, запросив электронный бланк через личный кабинет ФСС.

  • Когда может выйти на пенсию многодетная мать
  • Как оплачивается труд при суммированном учете рабочего времени
  • Обзор законодательства за период с 25 по 31 октября
  • Сроки сдачи статформ в Росстат перенесли из-за коронавирусных выходных
  • Что грозит за работу в локдаун

Срок предоставления

После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. После этого ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Законодательство устанавливает, в какой срок нужно предоставить больничный работодателю, в ч. 1 ст. 12 .

Если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель вправе потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также проводится проверка, в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, болел ли работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте посчитают прогулом.

Днем закрытия и датой срока предоставления больничного листа работодателю считается:

  • дата, указанная в поле «Приступить к работе с»;
  • день, следующий за числом, указанным в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы». Он считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если работник брал бюллетень с целью ухода за больным ребенком или родственником.

Таблица ориентировочного времени нетрудоспособности

Причина болезни Срок (дни)
Гастроэнтерит 7-12
Корь 15-25
Гепатит А 20-45
Анемия До 60
Эпилепсия, мигрень 3-5
Конъюнктивит 7-12
Наружный отит 5-7
Средний отит 7-10
Острый тонзиллит 4-12
Острая инфекция верхних дыхательных путей 4-8
Грипп 6-10
Бактериальная пневмония 20-65
Острый бронхит 10-14

Если время сдачи истекло

Как поступить, если листок не предоставлен вовремя и сроки выплаты по больничным листам работодателем прошли? Если работник принес лист позже сроков, руководитель вправе его не принимать. После того как все сроки сдачи прошли, лишь отделение ФСС решает, оплачивать такой документ или нет. Указание на это имеется в ч. 3 ст. 12 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Поэтому наниматель вправе посоветовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию. Просьба оформляется в виде письменного заявления. В нем следует указать причину непредоставления листка нетрудоспособности в положенное время. Также к нему прикладывается выданный врачом документ. Если ФСС сочтет причину уважительной, компенсацию работнику выплатят.

Электронный больничный

Юридическую силу имеют не только листки бумажного вида, но и электронные, цифровые. Это определено в законе 255-ФЗ. Электронный документ нетрудоспособности, по ст. 13 закона, размещается в информационной системе ФСС РФ. Не имеет значения, в какой срок предоставляется больничный лист работодателю в бумажном виде, если на работника есть сформированный электронный бланк и он проинформировал об этом работодателя.

Если работник не предоставил бумажный вариант больничного, электронный остается доступен в личном кабинете страхователя. Вход в кабинет происходит через аккаунт на Госуслугах. Чтобы получить информацию, работодателю понадобится только СНИЛС работника.

Если сотрудник хочет сам получить листок, то это получится сделать в личном кабинете застрахованного после регистрации на Госуслугах. Там же, в личном кабинете ФСС, содержится и информация о размере назначенного пособия по нетрудоспособности.