Как внести изменениеи в труд договор

Энциклопедия решений. Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения

Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения

Предложение изменить условия трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Поскольку требований к форме такого предложения законодательство не устанавливает, оно может быть как письменным, так и устным.

Как правило, если работник хочет внести изменения в трудовой договор, то он обращается к работодателю с заявлением, в котором излагает суть своей просьбы и причины внесения изменений. Работодатели чаще всего инициируют переговоры по вопросу внесения изменений в трудовой договор путем передачи работнику проекта дополнительного соглашения.

Соглашение об изменении условий трудового договора в силу ст. 72 ТК РФ заключается в письменной форме. Как указал в своем определении от 24.12.2013 N 1912-О Конституционный Суд РФ, правило о том, что определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя, носит гарантийный характер.

Закон вместе с тем не предусматривает, что несоблюдение письменной формы такого соглашения влечет его недействительность. Поэтому изменение условий трудового договора, не оформленное письменно, может быть признано судом состоявшимся, если ссылающаяся на такой факт сторона спора сможет представить убедительные доказательства существования договоренности об этом (постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 N 4Г-141/2015).

Если на произошедших изменениях настаивает работник, то подтверждением согласия с ними работодателя считается фактическая реализация последним новых условий (например, выплата заработной платы в большем размере, чем зафиксирован в трудовом договоре). Отсутствие письменного соглашения в такой ситуации свидетельствует не об отсутствии договоренности как таковой, а лишь о ненадлежащем оформлении работодателем кадровой документации (определение Брянского областного суда от 19.05.2015 N 33-1799/2015, определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 N 33-11466/2012).

Выражение работником добровольного согласия на изменение условий трудового договора в условиях фактической реализации таких изменений должно подтверждаться совокупностью письменных и других доказательств (определение Мурманского областного суда от 05.10.2016 N 33-3184/2016, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 08.08.2016 N 33-13284/2016). Сам по себе факт продолжения работы на предложенных работодателем условиях не может расцениваться как согласие работника с ними. Несловесные способы выражения (конклюдентные действия, молчание, ознакомление без возражений) не должны трактоваться в качестве изъявления работником своей воли на изменение условий труда (определение Архангельского областного суда от 25.06.2015 N 33-2920/2015, определение Белгородского областного суда от 21.04.2015 N 33-1837/2015, определение Костромского областного суда от 21.11.2014 N 33-1729/2014, определение Челябинского областного суда от 08.10.2012 N 11-7645/2012, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2012 N 33-60/2012).

Конкретные требования к составлению соглашения об изменении условий трудового договора и его подписанию сторонами законом прямо не определены. На этом основании иногда делается вывод о том, что письменная форма соглашения считается соблюденной, если оно заключено, в частности, путем написания работником заявления и издания работодателем приказа (распоряжения), то есть путем обмена документами (определение Мурманского областного суда от 11.05.2011 N 33-1287/2011).

Однако в большинстве судебных актов прослеживается совсем иное толкование ст. 72 ТК РФ. Отмечается, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (определение Московского областного суда от 26.04.2017 N 33-10696/2017, определение Ростовского областного суда от 03.04.2017 N 33-5637/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 N 33-3184/2016). К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.03.2016 N 33-2932/2016). Согласно императивным требованиям ст. 72 ТК РФ для изменения условий трудового договора требуется взаимное согласие работника и работодателя, выраженное путем составления единого документа, подписанного сторонами (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16.02.2017 N 33-2701/2017, определение Оренбургского областного суда от 17.02.2016 N 33-1142/2016). Если дополнительное соглашение сторонами не подписано, но имеются заявление работника и приказ работодателя, это свидетельствует о достижении договоренности, но не о соблюдении письменной формы (определение Свердловского областного суда от 30.11.2016 N 33-20927/2016).

Таким образом, только дополнительное соглашение, составленное в виде отдельного документа в двух экземплярах, каждый из которых подписан обеими сторонами, является бесспорным доказательством соблюдения письменной формы соглашения об изменении условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора без оформления письменного соглашения сторон может быть основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (решение Верховного Суда Республики Бурятия от 20.09.2016 N 21-290/2016, решение Оренбургского областного суда от 14.08.2015 N 21-456/2015, решение Кемеровского областного суда от 12.08.2015 N 21-648/2015).

Требования ст. 67 ТК РФ распространяются на дополнительные соглашения в том числе и в части наличия на экземпляре работодателя подписи работника о получении им второго экземпляра. Несоблюдение этого требования также влечет административную ответственность (решение Мурманского областного суда от 28.05.2015 N 21-122/2015, решение Московского городского суда от 02.09.2014 N 7-7508/14).

Очевидно, что содержание дополнительного соглашения должно отражать суть производимых изменений. Подходящий способ правки текста стороны обычно выбирают с учетом характера и объема изменений. Возможны:

— дополнение договора новыми положениями;

— исключение из договора отдельных положений;

— замена одних формулировок договора на другие;

— изложение отдельных частей или всего договора в новой редакции.

Бывает, что стороны в рамках продолжающихся трудовых отношений подписывают трудовой договор с новыми условиями, не прекращая при этом действие предыдущего и не указывая, что тем самым в него вносятся изменения. Суды отмечают, что в такой ситуации новый текст по сути является не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением, излагающим ранее заключенный трудовой договор в новой редакции (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1695/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2016 N 33-5788/2016, определение Верховного суда Чувашской Республики — Чувашии от 18.07.2012 N 33-2221/2012).

Как внести изменения в трудовой договор по результатам СОУТ?

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Отразить эту информацию можно обладая результатами СОУТ в отношении соответствующего рабочего места. До тех пор, пока таких результатов у работодателя нет, Минтруд России рекомендует указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Такие рекомендации в ведомстве приводили и ранее.

Однако в любом случае после проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. На это обращает внимание и Минтруд в своем новом письме (п исьмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. №15-1/В-1375 ). При этом в ведомстве указывают, что в трудовой договор необходимо включить в том числе и информацию об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах.

Читайте также  Возврат ошибочно перечисленных средств через банк клиент

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г.
№ 15-1/В-1375

Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел по компетенции обращение ООО от 10.03.2020 по вопросу реализации отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно статье 209 Трудового кодекса характеристики условий труда — это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда.

В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда полагаем возможным до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 5 статьи 15 Федерального закона от 23.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона следует читать как «от 28.12.2013 г.»

Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Заместитель директора
департамента условий и
охраны труда Минтруда

Советы трудового юриста о внесении изменений в трудовой договор

Правила внесения изменений в трудовой договор При устройстве сотрудника на работу, компания составляет с человеком трудовой договор. На этой стадии оговариваются все условия. После его подписания изменить пункты соглашения будет возможно исключительно с обоюдного согласия сторон.

В этой заметке наш юрист по трудовым спорам тезисно изложит основные нюансы, касающиеся взаимоотношений работодателей и работников, которые должен регулировать трудовой договор.

Основания для изменений ТД

Как только трудовой договор подписывается обеими сторонами, внесение в него изменений возможно только в следующих случаях:

  1. При изменении личных данных сотрудника. Имеется в виду смена места жительства, паспорта, фамилии или имени.
  2. Изменение условий труда. Иногда в процессе работы у сотрудника меняется трудовой график, рабочее место или возложенные на него обязанности.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему согласию, то между ними составляется дополнительное соглашение. Новый договор вступает в силу сразу после его подписания.

Несогласие специалиста

Если работник выражает несогласие с новым соглашением, между работодателем и сотрудником может возникнуть трудовой спор. Для его разрешения у руководителя компании имеются следующие варианты:

  1. Сотруднику может быть предложено новое место работы недалеко от предыдущего.
  2. Если служащий согласен, то место трудовой деятельности может быть предложено в другом районе города.
    Если человек выражает свое несогласие со всеми этими вариантами, то допускается расторжение составленного ранее трудового соглашения.

Внесение изменений

При достижении согласия между служащим и руководителем компании в договор вносятся изменения. Заключаются они в следующем порядке:

  1. Составляется дополнительное соглашение. В особых случаях основной договор полностью переоформляется.
  2. Издается приказ о будущих изменениях.
  3. Вносится дополнительная информация в учётную карточку сотрудника.
  4. Если нужно проводится обновление данных по воинскому учету.
  5. В зависимости от изменения условий работы вносится дополнительная информация в ряд других документов.

Поскольку все основные данные о работнике содержатся в отделе кадров, эти специалисты и занимаются внесением изменений в трудовое соглашение. Сотрудник просматривает новый документ, ставит на нём подпись и получает на руки дубликат составленного соглашения.

Варианты, когда изменения в трудовой договор носить не требуется

На каждом предприятии существует свой внутренний распорядок. Его пункты отражены в коллективном соглашении. Работодатель имеет право вносить туда изменения, которые не затрагивают трудовые договора каждого работника. В этом случае до персонала просто доводятся все планируемые изменения.

Кроме того, составление дополнительного соглашения не требуется в следующих случаях:

  1. В связи с отстранением работника от выполнения своих обязанностей. Например, по причине нетрезвого состояния.
  2. Плохим знанием работника технике безопасности и недопущением его до работы.
  3. Отстранением человека по решению суда.
  4. Особый случай составляет отпуск по походу за ребенком. В этом случае составление дополнительного соглашения возможно только в том случае, когда человек добровольно дал на это своё согласие. Документ вступает в силу, как только гражданин выходит из отпуска.

Как внести изменения в трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные ,так и дополнительные условия трудового договора.

Читайте также  Устав образовательного учреждения

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении сотрудника от работы ?

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ).

Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя. В частности, организация обязана отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц. Например, отстранить сотрудника от работы нужно на основании постановления суда по требованию сотрудников следственных органов (ст. 114 УПК РФ).

Об этом говорится в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже если сотрудник не согласен с его отстранением от работы, работодатель при наличии определенных условий должен отстранить его от выполняемой трудовой функции. Следовательно, при отстранении сотрудника от работы не выполняется условие, которое является обязательным для внесения изменений в трудовой договор – обоюдное согласие сторон на внесение изменений (ст. 72 ТК РФ).

А значит, в данном случае вносить изменения в трудовой договор не нужно.

Чтобы оформить отстранение, издайте приказ в произвольном виде . Отстранить сотрудника от работы нужно до прекращения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения его к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Оформление изменений

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения. Например, при:

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Ситуация: как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание?

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите только действующие положения трудового договора. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение . На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2 .

Особые причины изменения договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

  • переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);
  • временным переводом сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • переводом сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
  • изменением подведомственности организации, ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Изменение условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Изменение условий трудового договора

Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

В каких случаях изменяются условия трудового договора?

Условия трудового договора могут быть изменены сторонами либо в случае изменения условий труда работника, либо в случае изменения законодательства Республики Казахстан.

Изменение условий труда

Подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:

  • оплаты труда;
  • нормирования труда;
  • выполнения трудовых обязанностей;
  • режима рабочего времени и времени отдыха;
  • порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • перевод работника;
  • безопасности и охраны труда;
  • технические, производственно-бытовые условия;
  • иные по согласованию сторон условия труда.
Читайте также  Какое обучение можно пройти в цз калуги

В случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Изменения в законодательстве

Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан. К таким изменениям можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан, а также внесение изменений в него либо в иные законодательные акты.

Произошедшие в законодательстве изменения могут быть положены в основу заключения дополнительного соглашения, однако внесение изменений в законодательство не требует обязательного изменения трудового договора, поскольку трудовые отношения напрямую регулируются нормами действующего законодательства, то есть с учетом внесенных в законодательство изменений.

Как оформляется изменение трудовых отношений?

Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса.

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя.

Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции?

При согласии работника и работодателя на внесение изменений и дополнений в трудовой договор, единственным законным вариантом оформления таких изменений и дополнений является заключение дополнительного соглашения, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 33 ТК РК.

Заключение трудового договора в новой редакции противоречит законодательству Республики Казахстан.

Уведомление об изменении условий трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение 5 рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан:

подготовить уведомление о внесении изменений в трудовой договор в 2 экземплярах;

вручить один экземпляр уведомления работнику или работодателю соответственно. При этом обязательным условием является отметка о получении такого уведомления второй стороной трудового договора, содержащая дату и подпись стороны, получившей уведомление.

Сторона трудового договора, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение 5 рабочих дней принять решение о согласии на внесение предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений.

Работник согласен на внесение изменений в трудовой договор

В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление, согласна на внесение изменений в трудовой договор, то в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор

В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление о внесении изменений в договор, не согласна на изменение условий трудового договора, она должна предоставить другой стороне письменный отказ.

При этом, согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.

В случае, если изменение условий трудового договора обусловлено изменением законодательства Республики Казахстан, трудовой договор продолжает действовать в изначальной редакции, но с учетом действующего законодательства РК.