Положен ли отгул на день рождения

В день рождения, по колдоговору, мне положен отгул?

В день рождения, по колдоговору, мне положен отгул?

Ответы на вопрос:

Если в коллективном договоре это прописано, то положен.

Нет, это не является основанием для предоставления отгула.

Можно взять на этот день отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

Похожие вопросы

Даются ли дни в связи юбилеем.

Родителям положены 3 дня на свадьбу собственных детей по трудовому Кодексу?

Положен ли выходной на свадьбу сына?

В коллективном договоре прописаны мамины дни. Администрация утверждает, что дни эти неоплачиваемые. Чем может отличаться мамин день от административного отпуска.

Я работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Профком хочет оставить эти дни, но переформулировав как «за стаж работы в организации свыше 5 лет», другие формулировки по ТК РФ нашей организации не подходят (за ненормированный рабочий день и т.д.). Правомерно ли будет так оставить в колдоговоре эти дни, оплачиваемые за счет фонда оплаты труда, а не за счет внебюджетных средств, которых нет и никогда не было в библиотеке? Не противоречит ли данная формулировка ТК РФ и другому законодательству? Или это нецелевое использование средств?

Работаю в школе-интернат для детей сирот. Организовали семейную группу. Администрация вводит следующий режим работы: С 13 часов до 22 часов-оплачиваемые, а потом с 22 до 7-30 следующего дня спать вместе с воспитанниками, но бесплатно. По моему полный абсурд. Прошу дать разъяснения. Спасибо.

Должна ли мне администрация предоставить 3 оплачиваемых дня для похорон свекрови.

Я работаю с графиком неделя через неделю, 12 часов в день. Директор утверждает, что при таком графике мне не положен оплачиваемый отпуск. Прав ли он?