Поступления в нпф при увольнении

Акционерное общество «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»

Порядок назначения и выплаты пенсии

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляются Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

  • ксерокопию трудовой книжки;
  • ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
  • ксерокопию паспорта;
  • ксерокопию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ);
  • анкету физического лица (сведения).

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

— заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

— карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

— лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

— документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

— на лицевой или расчетный счета в банке;

— почтовыми отправлениями по месту жительства;

— на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

Как начать получать пенсионные выплаты в 55 и 60 лет

В Минтруде при этом уточнили «Российской газете», что для получения накопительной пенсии действует прежний пенсионный возраст. То есть 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Для того, чтобы узнать в каком НПФ находится накопительная часть пенсии, можно лично обратиться в отделение ПФР или в МФЦ, проверить информацию в личном кабинете на портале госуслуг, пояснила кандидат юридических наук Оксана Филачева.

А в Центробанке напомнили «РГ», что пенсионные накопления формируются: у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет того, что их работодатели уплачивают страховые взносы на финансирование накопительной пенсии; у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в 2002-2004 годах работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями законодательства; у участников Программы государственного софинансирования пенсий; у тех, кто направил средства материнского (семейного) капитала на формирование пенсионных накоплений. Однако здесь важно помнить, что в данный момент действует «заморозка» по новым отчислениям на накопительную пенсию.

Напомним, что с 2014 года отчисления в накопительную часть перенаправляются в страховую часть пенсии на выплаты нынешним пенсионерам. Такой порядок будет действовать до конца 2023 года. Но все, что до этого накопилось, можно получить.

«Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Соответствующее заявление может быть подано гражданином в территориальный орган ПФР по своему выбору, либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по своему выбору (МФЦ), либо по почте, либо через работодателя с письменного согласия гражданина. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через «Единый портал государственных и муниципальных услуг», — сообщили в ЦБ.

В зависимости от способа подачи заявления днем назначения пенсии будет являться: день приема территориальным органом ПФР заявления (при подаче заявления лично или через представителя/работодателя); дата, которая указана на почтовом штемпеле по месту отправления заявления (при подаче заявления по почте); дата приема заявления МФЦ (при подаче заявления через МФЦ); дата подачи заявления в форме электронного документа (при подаче заявления через портал госуслуг).

Граждане, формирующие средства пенсионных накоплений в НПФ (если они в свое время выбрали определенный негосударственный пенсионный фонд), подают заявление о назначении накопительной пенсии в соответствующий НПФ.

Читайте также  Ипк сколько балл стоит рублей

Отметим, что законом предусмотрено несколько видов выплат. Единовременная выплата — выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Выплачивается гражданам, которые не приобрели право на получение накопительной пенсии из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов) и гражданам, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии.

Срочная пенсионная выплата. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Срочная пенсионная выплата назначается лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, в том числе взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии, и дохода от их инвестирования.

Накопительная пенсия — назначается пожизненно и выплачивается ежемесячно. Ее размер с 2020 года рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты — 258 месяцев. Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную на пенсионном счете застрахованного лица, разделить на 258 месяцев.​

Корпоративная пенсионная программа для сотрудников СберБанка

Как это работает?

Как вступить в программу?

Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка», определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам АО «НПФ Сбербанка» и его партнеров.

Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.

В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.

Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:

  • — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
  • — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
  • — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

*GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation

**Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

Пенсионные выплаты

Если Вы доверили формирование своих пенсионных накоплений НПФ «Открытие», то с 01.01.2019 обратиться за их выплатой Вы можете по достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (за исключением отдельных категорий граждан).

За счет средств пенсионных накоплений осуществляются следующие виды выплат:

  • Единовременная выплата средств пенсионных накоплений
    Выплачивается в случаях, указанных ниже
  • Срочная пенсионная выплата
    Выплачивается ежемесячно в течение определенного срока (не менее 10 лет)
  • Накопительная пенсия
    Выплачивается ежемесячно и пожизненно
  • Выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам
    Выплачивается правопреемникам умершего застрахованного лица

Единовременная выплата

Срочная выплата

Накопительная пенсия

Единовременная выплата средств пенсионных накоплений

Обратиться за единовременной выплатой можно, если:

  • Вы не приобрели право на получение накопительной пенсии в соответствии со статьей 6 Федерального закона «О накопительной пенсии». В данном случае Вы имеете право на получение единовременной выплаты только по достижении пенсионного возраста;
  • Ваша накопительная пенсия в случае ее назначения составит 5 и менее процентов по отношению к сумме страховой пенсии по старости и накопительной пенсии. Учитывается также фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и коэффициент ее повышения. В данном случае единовременная выплата может быть назначена по заявлению о назначении накопительной пенсии.
  • Заявление о назначении накопительной пенсии
  • Заявление о назначении накопительной пенсии ОБРАЗЕЦ

Срочная выплата

Обратиться за оформлением и получением срочной пенсионной выплаты можно, если:

  • Вы сформировали средства пенсионных накоплений за счет дополнительных страховых взносов, дополнительных взносов работодателя, средств государственной поддержки формирования пенсионных накоплений, а также за счет дохода от инвестирования вышеперечисленных средств.
  • Вы сформировали средства пенсионных накоплений за счет средств (части средств) материнского (семейного) капитала и дохода от их инвестирования.

Выплата указанных средств осуществляется ежемесячно, продолжительность срока выплаты определяется по Вашему выбору, но не может составлять менее 120 месяцев.

Накопительная пенсия

Накопительную пенсию можно получить, если:

Вы достигли возраста 60 лет для мужчин / 55 лет для женщин и соблюдены условия для назначения страховой пенсии по старости (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента) при наличии средств, учтенных на пенсионном счете накопительной пенсии. При этом размер накопительной пенсии составляет более 5 процентов по отношению к сумме страховой пенсии по старости и накопительной пенсии, рассчитанной по состоянию на день назначения накопительной пенсии. Учитывается также фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и коэффициент ее повышения.

По заявлению о назначении накопительной пенсии Вы также можете обратиться за единовременной выплатой.

Поступления в нпф при увольнении

Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:

  • КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.
  • ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ – дополнительная негосударственная пенсия, добровольно сформированная в негосударственном пенсионном фонде за счет личных средств работника ПАО «НК «Роснефть» или Общества Группы и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода.
Читайте также  Дрп на гос знаке

В 2016 году ПАО «НК «Роснефть» была принята новая версия Стандарта «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» версия 3.00 (далее — Стандарт о НПО).

В новой версии Стандарта о НПО были учтены лучшие практики реализации программы в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», предусмотрено применение повышающих коэффициентов за продолжительный стаж работы в Компании и участие в программе индивидуального пенсионного обеспечения.

Стандарт о НПО позволяет не только увеличить размер назначаемых корпоративных пенсий, но и создает условия для более активного участия в пенсионной программе молодых работников.

Принципы корпоративного пенсионного обеспечения

Принцип компенсации Повысить социальную защищенность работника при выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка.
Принцип солидарного обязательства Обязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника.
Принцип единой Компании Во всех обществах Группы действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию.

В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.

Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.

Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)

Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.

Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.

Программа «Активное долголетие»

Помимо развития корпоративного пенсионного обеспечения для работников Компании с 2019 года реализуется Программа «Активное долголетие», которая направлена на проведение ежегодной индексации уже назначенных корпоративных пенсий. Программа включает в себя реализацию следующих мероприятий:

  • Проведение единовременной индексации корпоративных пенсий, назначенных до 2010 года (включительно);
  • Проведение ежегодной индексации корпоративных пенсий за счет инвестиционного дохода АО «НПФ Эволюция».

Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов

Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.

Своей задачей Фонд видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников компании «Роснефть» при выходе на заслуженный отдых.