Производственная травма во время отпуска

Дополнительный отпуск в связи с производственной травмой

Автор: Гришина О. П., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. В соответствии со ст. 184 ТК РФ связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены работодателем. Словом, при получении травмы на производстве из-за несчастного случая работник помимо пособий по социальному страхованию вправе претендовать на дополнительные выплаты со стороны работодателя, а также на оплату дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения. Но нужно ли облагать НДФЛ оплату этого дополнительного отпуска?

Порядок возмещения вреда при травме на производстве

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.

Напомним: оплата такого отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков. Это следует из п. 32 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (см. также Письмо Минтруда России от 27.10.2015 № 17-3/В-524).

Из сказанного вытекает, что работодатель должен предоставить и оплатить пострадавшему сотруднику дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение (включая время на дорогу к месту лечения и обратно) от последствий несчастного случая на производстве. При этом необходимость санаторно-курортного лечения пострадавшего работника должна быть подтверждена специальным решением органа ФСС и программой реабилитации. Такой вывод можно сделать из ст. 3 Закона № 125-ФЗ, п. 5 Положения.

Обратите внимание! Подпунктом 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией застрахованного лица при наличии прямых последствий страхового случая, в том числе на оплату отпуска застрахованного лица, (сверх обычного ежегодного), на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно определена как вид обеспечения по страхованию.

При этом под понятием «обеспечение по страхованию» понимается страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с этим законом (ст. 3 Закона № 125-ФЗ).

А что сказано в налоговых нормах?

В пункте 3 ст. 217 НК РФ сказано, что от обложения НДФЛ освобождены все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат,связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Возникает резонный вопрос: можно ли оплату дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения работника, пострадавшего на производстве (осуществить которую работодателю обязан в силу ст. 184 ТК РФ и пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ), квалифицировать в качестве компенсационной выплаты, поименованной в п. 3 ст. 217 НК РФ? То есть подпадает ли оплата такого дополнительного отпуска под освобождение от обложения НДФЛ? Или же эту сумму следует квалифицировать в качестве иной выплаты, на которую не распространяется действие нормы п. 3 ст. 217 НК РФ?

Эти вопросы отнюдь не праздные, поскольку от квалификации обозначенной выплаты в целях налогообложения зависит порядок ее обложения НДФЛ.

Разъяснения чиновников

В Письме от 02.02.2016 № 03-04-06/5458 чиновники Минфина, анализируя обозначенную проблему, сделали такой вывод: оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения является обеспечением по страхованию, а не компенсационной выплатой. Поэтому она не подпадает под действие нормы п. 3 ст. 217 НК РФ. Следовательно, эти суммы подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Но спустя некоторое время Минфин пришел ровно к противоположному выводу (ранее аналогичный вывод был сделан финансистами в Письме от 20.09.2005 № 03-05-01-04/275). Так, в письмах от 15.08.2016 № 03-04-09/47707 и от 01.09.2016 № 03-04-06/51038 указано, что суммы оплаты дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения работника, пострадавшего на производстве, на весь период его лечения, вызванного несчастным случаем на производстве, и проезда к месту лечения следует признать выплатами, связанными с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным подтверждением здоровья, которые подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ. Соответственно, такие выплаты не нужно облагать НДФЛ. О том, что эти выплаты являются компенсационными, финансисты на этот раз не упомянули.

Принимая во внимания прямо противоположные выводы чиновников, которые (к слову) обусловлены толкованием одних и тех же норм (ст. 184 ТК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ и п. 3 ст. 217 НК РФ), какому из вариантов работодателю отдать предпочтение? Что ему выбрать – выгоду (письма Минфина России № 03-04-09/47707 и № 03-04-06/51038) или безопасность (Письмо Минфина России № 03-04-06/5458)?

Размышления на тему

Случаи, когда официальные органы меняют свою позицию (причем неоднократно) по тому или иному непростому вопросу в сфере налогообложения, в правоприменительной практике нередки. И рассматриваемый случай – один из них.

Соответственно, при наличии писем официального органа по одному и тому же вопросу, содержащих противоположные выводы, перед налогоплательщиками встает дилемма: какими разъяснениями руководствоваться при налогообложении сумм оплаты дополнительного отпуска?

Очевидно, что для принятия решения работодателю нужно не только ориентироваться на разъяснения официальных органов по этому вопросу, но и всесторонне изучить возникшую проблему. В данном случае стоит обратить внимание на следующие обстоятельства.

Во-первых, в Налоговом кодексе не содержится определения понятия «компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья». Следовательно, в силу п. 1 ст. 11 НК РФ данное понятие должно использоваться в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

При этом ст. 164 ТК РФ разделяет понятия «гарантия» и «компенсация».

К сведению: под гарантией понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, под компенсацией – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Во-вторых, по смыслу ст. 184 ТК РФ (а также вышеупомянутых положений Закона № 125-ФЗ) оплата дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения работником последствий полученной травмы на производстве является именно гарантийной выплатой, а не компенсационной.

Полагаем, именно этим нюансом и объясняется разграничение финансистами в Письме № 03-04-06/5458 понятий«обеспечение по страхованию» и «компенсационная выплата». Впрочем, справедливости ради отметим, что в норме п. 3 ст. 217 НК РФ не упоминаются компенсационные выплаты как таковые, а определена причинно-следственная связь между выплатой этой компенсации и основанием ее осуществления (возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья на производстве). Подобное уточнение в налоговой норме, на наш взгляд, как раз и позволяет считать компенсацию в виде оплаты работнику дополнительного отпуска на лечение травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, обеспечением по социальному страхованию.

Что в итоге?

Безусловно, в письмах Минфина России № 03-04-09/47707 и № 03-04-06/51038 высказана более благоприятная для налогоплательщиков позиция. Соблазнительность ее применения велика. Безопасно ли это? Учитывая вышеприведенные доводы, полагаем, что да. Кроме того, следует учесть такой нюанс. В Письме Минфина России № 03-04-06/5458 содержится оговорка о том, что изложенная в нем позиция – это «частное» мнение ведомства, а в других письмахподобной оговорки уже нет, что указывает на иной статус этого письма. Здесь также уместно напомнить о п. 7 ст. 3 НК РФ (о толкованиях неясностей законодательства), который позволяет налогоплательщику выбрать вариант решения вопроса, максимально выгодный для него.

Компания предоставила работнику дополнительный отпуск (на 14 дней) на период его лечения от последствий несчастного случая, произошедшего в производственном помещении. Оплата дополнительного отпуска, исчисленная исходя из среднего заработка (1 829,45 руб.), составила 25 612,3 руб.

Руководствуясь нормой п. 3 ст. 217 НК РФ, а также разъяснениями, приведенными в письмах Минфина России № 03-04-09/47707 и № 03-04-06/51038, компания не стала исчислять и удерживать НДФЛ из суммы оплаты дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения.

Таким образом, компания произвела оплату отпускаработнику в полном объеме – перечислила ему на банковскую карту 25 612,3 руб.

Производственная травма во время отпуска

Травмы на производстве случаются довольно часто, особенно у предст авителей рабочих профессий. К ним приводят некачественное обслуживание станков и оборудования, нарушение режима труда и отдыха, а порой и банальная невнимательность. Что делать в такой ситуации и как получить компенсацию, читайте в материале «РИАМО в Люберцах».

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

То есть, вопреки расхожему мнению, производственной считается любая травма, полученная на рабочем месте, – даже если это случилось за письменным столом в офисе, а не у станка.

В данной статье ТК указано, что к травмам относятся все несчастные случаи с получением телесных повреждений – ушибы, переломы, ожоги, поражения током, тепловые удары, укусы и прочие. Также к производственным травмам относят повреждения, нанесенные другим сотрудником или работодателем.

Читайте также  Можно ли восстановить машину после утилизации?

Важный момент: травма дол жна произойти в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы. Если человек получил травму во время перерыва или отпуска, но находился на работе, то это тоже производственная травма.

Кроме того, производственной сч итается травма, полученная при следовании к месту выполнения работы или оттуда на транспортном средстве, предоставленном работодателем. Либо на личном транспортном средстве при его использовании в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора. Сюда же относятся командировки, служебные поездки на общественном или служебном транспорте.

2 Первые действия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оказать пострадавшему сотруднику срочную доврачебную помощь. Для э того, как правило, на производствах, предприятиях, в офисах есть медицинский сотрудник.

После этого работодатель должен созвать комиссию, которая будет расследовать несчастный случай. Ее члены опросят пострадавшего сотрудника и свидетелей, чтобы понять полную картину произошедшего. Далее комиссия составит акт о несчастном случае на производстве.

По словам юриста Максима Ефремова, если пострадали два и более сотрудников либо пострадавший скончался в результате травмы, то работодатель должен сообщить об этом в прокуратуру, Фонд социального страхования и Трудовую инспекцию . Ведомства будут проводить необходимые проверки.

Ефремов предупреждает: работодат ель может тянуть с созданием комиссии. В таком случае нужно писать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию. При этом обязательно наличие справки из травмпункта с пометкой, что травма была получена именно на работе, плюс должны быть описаны обстоятельства произошедшего.

3 Правила получения компенсации

Юрист советует четко следовать алгоритму, описанному в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель не хочет оказывать первую помощь или сотрудник предполагает, что начальник будет всеми правдами и неправдами открещи ваться от выплат, то нужно сразу же вызвать скорую помощь. Врачи зарегистрируют характер травмы и обстоятельства ее получения.

Также Ефремов настоятельно рекомендует пострадавшему сотруднику обратиться к врачу и сдать анализ крови, который покажет, что по время получения травмы человек был трезв. Это важно для получения компенсации.

Для получения компенсации понадобятся акт о несчастном случае, заполненный комиссией, которая расследовала произошедшее, и больничный лист. Нужно обязательно проверить, чтобы та м был код «04», который означает «Несчастный случай на производстве или его последствия».

4 Положенные выплаты

По словам Ефремова, размер и порядок выплат при травматизме указан в статье 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании».

«При повреждении з доровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника», – говорится в данной статье.

При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяютс я федеральными законами.

Сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивают за счет взносов на травматизм. По словам Ефремова, больничный лист при несчастном случае на производстве оплачивается в размере стопроцентного ср еднего заработка, даже если стаж маленький.

Также сотруднику положены единовременная и ежемесячные выплаты. В 2020 году максимальный размер единовременной составляет 103527,66 рублей, ежемесячной – 79602,38 рублей.

В случае смерти работника его семье выпла чивают 1 миллион рублей. Родственникам погибшего стоит присутствовать при медицинском освидетельствовании, чтобы убедиться, что в качестве причины смерти врач указал производственную травму. Также медик обязан указать время, место и обстоятельства несчастного случая.

Кроме того, работодатель может оплатить дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего сотрудника. Он может оплатить и дополнительный отпуск на период лечения, в том числе сверх ежегод ного оплачиваемого.

Ефремов уточняет, что эти выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если это сделано, но работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то нужно подавать иск в суд.

Міністерство соцiальної політики України

О том, почему не стоит скрывать несчастный случай на производстве, рассказывает страховой эксперт по охране труда отделения исполнительной дирекции Фонда в Килийском районе Одесской области М.Большаков:

«Зачастую, под давлением работодателя, либо через незнание своих законных прав, потерпевшие от несчастных случаев на производстве рискуют остаться без положенных льгот и других социальных гарантий.

Жизненных примеров из юридической практики опубликовано немало.

К примеру, рабочего предприятия направили на очистку крыши от снега. Человек поскользнулся, упал, получил травму головы и позвоночника, попал в реанимацию. Там, представитель работодателя взял с него пояснительную записку. По сути, пояснения просты: «…в обеденный перерыв во время прогулки – упал – очнулся – гипс….». С юридической точки зрения такая расписка – фактически является собственноручно подписанным отказом от социальных выплат и гарантий, положенных при несчастных случаях на производстве.

Наиболее распространенные в практике случаи сокрытия несчастных случаев и правовые заблуждения пострадавших можно сформулировать по смыслу: «Виноват сам!», «Травма произошла не на рабочем месте, или во внерабочее время!», «Подписал себе приговор – не изменишь», «После увольнения – выплат не добьешься».

Раскроем по сути каждую из этих позиций.

Заявления руководства: «Сам виноват», — применяется для «улучшения» статистических данных, маскируя производственные травмы «под бытовые». Во избежание правонарушения, пострадавший не должен принимать всю вину на себя!

Рассмотрим далее позиции: «Это произошло не на рабочем месте, или случилось в не рабочее время!». Законодательство Украины по вопросам охраны труда трактует трудовые отношения достаточно широко. Ошибочно считать, что несчастным случаем на производстве считается исключительно травмирование, произошедшее в рабочее время. Отметим, что по закону работникам положен полный объем гарантий и компенсаций, если повреждение здоровья произошло в связи с обстоятельствами, при которых несчастный случай признается связанным с производством и составляется акт по форме Н-1, являются:

— выполнение пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей по режиму работы предприятия, в том числе в командировке;

— подготовка к работе и приведения в порядок после окончания работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также осуществление мероприятий по личной гигиене, передвижение по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;

— выполнение задач согласно распоряжению работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные, праздничные и нерабочие дни;

— проезд на работу или с работы на транспортном средстве, принадлежащего предприятию, или другом транспортном средстве, предоставленном работодателем, согласно заключенного договора;

— использование собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ;

— выполнение действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший, то есть действий, которые не принадлежат к его трудовым (должностным) обязанностям, при наличии соответствующего распоряжения работодателя;

— следования потерпевшего до объекта обслуживания по утвержденному маршруту или до любого объекта по поручению работодателя;

— причинение телесных повреждений другим лицом или убийство потерпевшего во время исполнения или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей (подробнее в пункте 15 «Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30.11.2011 №1232).

«Подписал себе приговор – не изменишь», — в этом случае, даже подписав пояснительную записку и взяв вину за травму на себя, пострадавший еще имеет возможность отстоять свои права. Недостоверные записи, подписанные работниками под давлением или в результате ошибки, можно оспорить. В вышеописанном случае, к примеру, следует обратиться в суд для установления имевшего места факта несчастного случая на производстве. Наряду с заявлением в суд имеет смысл обратиться в государственную инспекцию труда для организации проверки и расследования.

Отметим, что в описанном случае потерпевший работник по совету юриста сослался на то, что подписал пояснение до конца не представляя для себя характера и значения последствий в результате перенесенной травмы. В силу сложившихся обстоятельств, руководитель согласился оформить акт о несчастном случае по всем правилам.

Руководители иногда склоняют потерпевшего к сокрытию травмы.

Но следует иметь в виду, что в практике имеют место расследование случаев 10-15-летней давности. Это особенно актуально в случаях неблагоприятных последствий и затяжном дорогостоящем лечении. В большинстве своем такие заявления пишут после увольнения с работы.

Читайте также  Сколько стоит временная регистрация для граждан белоруссии

По закону, пострадавший от несчастного случая работник имеет полное право получить положенные ему выплаты, в том числе и после увольнения. В таких случаях обращаться за выплатами необходимо непосредственно в территориальные органы Фонда социального страхования. Поэтому, позиция: «После увольнения – выплат не добьешься», — также ошибочна!

Вместе с тем, в соответствии со ст. 6 «Права работника на охрану труда во время работы» Закона Украины «Об охране труда», следует: «…Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей, или для производственной, либо окружающей среды».

Но, работники должны помнить также содержание статьи 14 «Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда», этого закона: «Работник обязан: заботиться о личной безопасности и здоровье …., и…. несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований».

В этой связи, повышается ответственность руководителей и инженеров по охране труда за своевременное и качественное обучение и инструктажи персонала».

Производственная травма по вине работника

Производственная травма по вине работника не освобождает работодателя от оформления несчастного случая с учетом всех требований законодательства. Виноват ли сотрудник и в какой мере, определяет специальная комиссия. Результаты расследования влияют лишь на размер выплат, которые положены сотруднику из-за несчастного случая на производстве. В нашей статье вы узнаете, как действовать при получении травмы работником по его вине, какие документы отправить в ФСС и в какой срок.

Поэтому первое, что должен сделать работодатель, это как можно быстрее доставить работника в медучреждение, если это позволяет его состояние. Если нет – вызвать скорую помощь для госпитализации.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Предварительно квалифицировать тяжесть несчастного случая можно по схеме степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

Запрещено включать в состав комиссии лиц, которые несли ответственность за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Если проверяющие в процессе расследования установят, что с пострадавшим проводились все инструктажи, стажировка и проверка знаний по охране труда, он прошел медосмотр, получил спецодежду и СИЗ, ознакомился с вредными и опасными условиями труда на своем рабочем месте и сам виноват в несчастном случае, то возможно установить его грубую неосторожность.

При этом нельзя считать действия сотрудника грубой неосторожностью, если потерпевший, например, споткнулся, упал и получил травму. В этом случае нет нарушения требований охраны труда.

Вина пострадавшего определяется в процентах с учетом заключения комиссии и решения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа (ст. 229.2 ТК РФ). Заключение комиссии отражают в акте о несчастном случае по форме Н-1 (Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73). Если речь идет о происшествии со смертельным исходом или несколькими пострадавшими — то в акте по форме № 4. Отдельное решение профкома (протокол или выписка с заключением) включают в материалы расследования.

Первое условие — событие произошло в рабочее или околорабочее время: в течение рабочего времени, во время обеденного перерыва, перед началом и после окончания работы, во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Второе условие — событие повлекло за собой определенные последствия: пострадавшего сотрудника перевели на другую работу, он временно утратил свою трудоспособность или умер.

Если работник получил производственную травму, которая соответствует вышеперечисленным условиям, то он вправе получить следующие выплаты:
• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности;
• страховую выплату, производимую единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсацию за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, работник же вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальную помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплату на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Независимо от того, есть ли личная вина сотрудника в получении травмы на производстве, он имеет право на все выплаты, установленные действующем законодательством. Но по решению комиссии сумма выплат может быть уменьшена. Подробнее об этом расскажем далее.

Социальное пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности сотрудник получает в размере ежемесячного заработка, независимо от того, доказана его вина при производственной травме или нет. Основание для выплаты — листок нетрудоспособности.

За перечисление выплат при производственной травме сотрудника отвечает работодатель и ФСС. Так, страховые выплаты и больничный лист пострадавшего сотрудника должен оплатить ФСС, а работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию морального вреда.

Для того чтобы не пропустить суточный срок извещения ФСС о страховом случае, сразу сделайте письменный запрос в медучреждение, куда пострадавший впервые обратился за медпомощью. Медорганизация выдаст заключение по запросу компании (абз. 1 приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275). Конкретная форма такого запроса не установлена. Составьте его, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

В течение трех дней после окончания расследования несчастного случая направьте в ФСС акт формы Н-1. Экземпляр акта должен быть утвержден и заверен печатью организации (при ее наличии).

Кроме этого, для назначения и выплаты больничного в связи с несчастным случаем на производстве ФСС требуют от страхователей сведения о застрахованном лице, а именно:
• заявление о выплате пособия, листок нетрудоспособности;
• справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период;
• заключение государственного инспектора труда;
• акт о несчастном случае на производстве или копии материалов расследования, если оно еще продолжается.

Порядок назначения и выплаты пособий на страхование от несчастных случаев прописан в нормативных актах, которые регулируют деятельность ФСС (п. 1 ст. 15 закона № 125-ФЗ). Перечень необходимых документов для назначения и оплаты зависит от вида выплат. Полный список документов, предоставляемых работодателями для подтверждения страхового случая в ФСС, есть на официальном сайте ведомства.

Как оплачивается травма на производстве в 2021 году

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление компенсаций, на которые работник вправе претендовать по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма признается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма признается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных является наличие распоряжения руководителя, его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2021

В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:

  • на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
  • на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.

Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998 , вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Читайте также  Исковое заявление сбербанк

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. 9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка. Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.

Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2021 году проиндексирован на основании Постановления Правительства РФ №73 от 28.01.2021).

Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия. В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб., в соответствии с Федеральным законом о бюджете ФСС ФЗ-384 от 02.12.2019 и ст. 12 125-ФЗ. Коэффициент индексации в 2021 году установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021.

Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Виды выплат

Работник вправе претендовать на следующие выплаты и компенсации при производственной травме:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности: оно выплачивается в размере 100% от среднего заработка, трудовой стаж в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае, если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае, если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые вправе получить ее в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Законодательство устанавливает, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве: Фонд социального страхования и работодатель в размере, установленном законом с учетом районных коэффициентов, но не больше законных лимитов. Больничный оплачивается на 100%.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2021 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете учитываются и районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России №03-04-05-01/42 от 22.02.2008).

В 2021 году произошли изменения в порядке оплаты. Теперь ответ на вопрос: как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2021 году следующий — расчетом и оплатой занимается напрямую ФСС, обязанность работодателя состоит в получении документов у работника и передаче их в Фонд. НДФЛ удерживает ФСС.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. С учетом этой нормы определяется пошаговая инструкция по производственной травме на производстве:

  1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  4. Опросить свидетелей.
  5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  6. В случае, если несчастный случай являлся групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС осуществляет платежи пострадавшему гражданину.
  7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Именно такова последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве в 2021 году: сначала предотвратить развитие аварии, оказать помощь на месте, а затем произвести расследование и выплатить компенсации.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. В соответствии статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон №125-ФЗ от 24.07.1998. Такой компенсацией признается пособие по временной нетрудоспособности.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить: чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  • пособие по нетрудоспособности;
  • ежемесячное пособие;
  • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ . Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  • 300–500 рублей (для физлиц);
  • 500–1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
  • 5000–10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.