Работа в полиции женшина 35 лет

Как устроиться девушке на работу в полицию: основные правила и условия работы в МВД

Повышенный интерес к тому, как устроиться девушке на работу в полицию – показывает явно растущую популярность этой профессии среди женщин. Требования по трудоустройству в полицию меняются в зависимости от должности, на которую девушка претендует.

Пакет документов, которые нужно предъявить, а также требования к образованию могут быть разными, но неизменно медицинское и психологическое освидетельствование, требование к чистоте анкетных данных. После сбора всех документов и подачи заявления, кандидатура проходит проверку, частью которой является сбор информации о ближайших родственниках – в их биографии не должно быть столкновений с ведомством.

Какая работа предлагается девушкам в полиции?

Не стоит подхватывать стереотипный образ работы в полиции. Боевой образ бравого следователя или идущего по следу опера. Теперь женщины освоили и эти специальности, но по большей части, должности в полиции для девушек связаны с иной деятельностью. Структура МВД как любая госструктура имеет потребность в различных работниках, поэтому перечень нужных специалистов очень разнообразен.

Если девушка хочет участвовать в правоохранительной деятельности и иметь должность следователя, участкового, оперативника, конвоира и др., то ей необходимо юридическое образование и специальная подготовка в учебных заведениях МВД.

Полиция нуждается в сотрудниках с экономическим, педагогическим, психологическим образованием. Женские должности часто называют «бумажными», так как очень много женщин выполняют административную работу, связанную с документацией; бухгалтерские должности занимают женщины. Отдел кадров и отдел по связям с общественностью принимает девушек с дипломом обычного ВУЗа. Помимо специальностей по работе с документами, девушки занимают должности психологов, кроме того, полиция нуждается в специалистах с педагогическим образованием для работы с несовершеннолетними.

Более спокойная служба, менее рисковая, но, все же, связанная с правоохранительной и защитной деятельностью – это должность криминалиста, крайне подходящая для женского ума и работа кинолога. Обе требует образования и серьёзной подготовки.

В полицию принимают со средним и средне-специальным (профессиональным) образованием. Возможен вариант, при котором полезно будет пройти обучение в академии МВД, но, в любом случае, можно подать заявление в подразделение полиции.

Требования при приёме в полицию

Для работы в полиции существует множество ограничений, некоторые очевидны и понятны, другие не очень, но знать о них нужно. Ценз по возрасту: принимаются заявления от граждан начиная с 18 до 35 лет. От той категории граждан, которые ранее служили во внутренних органах, заявления принимаются до 50 лет.

Образование

Существующее образование определяет список должностей, на которые может претендовать заявитель. Для должностей старшего и высшего состава необходимо высшее профильное образование.

Готовность выполнять приказы

Очень важное и необходимое качество для работы в полиции и для женщин, в том числе, – это готовность подчиняться любым приказам вышестоящего по рангу. Для этой работы необходимо понимание, что инициативность может быть наказуема – это работа по регламенту, во-первых, а, во-вторых, это деятельность связана с самыми тёмными, незрелыми, тусклыми сторонами и личности человека, и всего общества.

Здоровье и ещё раз – здоровье

Испытания при приёме на работу в полицию одинаковы для мужчин и женщин. Требования медкомиссии – хорошее, крепкое здоровье. Ограничения по здоровью очень жёсткие и, при самых лучших данных, не получится устроиться, если есть проблемы в этом направлении. Обязательное прохождение психологических тестов на эмоциональную устойчивость претендента, на выявление вредных привычек и склонности к наркотикам, алкоголю. На какой бы должности не пришлось потом работать, – сдача физических нормативов обязательна, поэтому физическая подготовка очень важна для поступления на работу в полицию.

Прохождение медкомиссии, по словам и мужчин и женщин, самый тяжёлый период, поэтому решение должно быть не сиюминутным, осознанным, без влияния романтичного флёра этой профессии, образа девушки в форме и т.п.

Физическая форма

Подводя итоги нужно заметить, как важно, что девушки, женщины, имеющие хорошую физподготовку, «лошадиное» здоровье, чистую анкету, море желания работать в этой структуре нашли в себе способность подчиняться приказам и силы, ежедневно выносить ту психологическую нагрузку, которую обещает эта работа.

Особенно, если девушка решилась работать с детьми-преступниками или следователем, участковым, криминалистом.

Если это человек, который привык всегда самостоятельно принимать решения или ему сложно даже просто согласиться с кем-то по любому вопросу – нужно ещё раз подумать о профессии.

Хочу работать в полиции, какие нужны документы?

Когда принято окончательное решение о деятельности в полиции, есть два пути развития. На сайте министерства найти в раздел вакансии и действовать соответственно дальнейшим указаниям или подать заявление в подразделение полиции, в котором хочется работать.

Что нужно в первую очередь:

  • Заявление (по форме).
  • Паспорт.
  • Автобиография, написанная своей рукой.
  • Анкета, заполненная своей рукой (по форме).
  • Диплом об образовании.
  • Трудовая книжка (если имеется).
  • Сведения о доходах и имуществе своих и близких родственников.

Кроме этих документов нужно будет подписать согласие на обработку и проверку персональных данных, а также налоговые документы. Когда отдел кадров принял кандидатуру, необходимо собрать пакет документов, перечень которого зависит от должности, в который входят многочисленные медицинские справки и заключения.

Собирать документы лучше по списку, чтобы ничего не упустить, во-первых, во-вторых, все медицинские документы должны быть со штампом лечебного учреждения и печатью доктора, если он подписывал какие-либо заключения. После одобрения кандидатуры будет зачисление на службу в качестве стажёра, где три месяца (или другой срок) под надзором наставника милая девушка будет обучаться уму разуму в новом деле. На период стажировки заключается трудовой договор со стажёром, который может быть расторгнут в двухстороннем порядке.

Видеоматериалы на тему статьи:

Служба по контракту

Опрос

Условия приема на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами граждан женского пола

Под условиями приема понимаются правила, установленные для проведения отбора кандидата-женщины для прохождения военной службы по контракту и ее приема в воинских частях.

Порядок отбора кандидатов из числа граждан на военную службу по контракту определен статьей 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237. Данный порядок в равной степени распространяется на граждан, как мужского пола, так и женского пола, но с некоторыми особенностями,
на которые будет указано ниже.

В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, граждане женского пола могут быть приняты на военную службу по контракту при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола.

Воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, определяются Министром обороны Российской Федерации.

Женщина, изъявившая желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление в пункт отбора на военную службу по контракту.

Отбор кандидатов из числа граждан, не находящихся на военной службе, для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами осуществляется пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

Читайте также  Нотариальное заверение договора дарения доли квартиры стоимость

Определение соответствия граждан, отбираемых на военную службу по контракту пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами, требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.

Изъявившая желание поступить на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами гражданка подает заявление в пункт отбора на военную службу по контракту.

В пункте отбора заявление регистрируется и принимается к рассмотрению, после чего гражданка, направившая заявление, становится кандидатом, поступающим на военную службу по контракту и с ней проводятся мероприятия по определению соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту на воинские должности рядового и сержантского состава.

В заявлении указываются:

  • фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения;
  • место жительства;
  • срок, на который предполагается заключение контракта.

Справочно: В соответствии с пунктом 3 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» первый контракт о прохождении военной службы заключается на два либо на три года.

Пунктом 5 данной статьи определено, что новый контракт может заключаться на один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе).

Вместе с заявлением гражданка предъявляет документ, удостоверяющий ее личность и гражданство, и представляет:

  • заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту;
  • автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
  • заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки (при наличии);
  • заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
  • заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей (при наличии);
  • дополнительные документы.

К дополнительным документам относятся:

  • фотографии размером 9х12 см (анфас);
  • копия свидетельства о рождении;
  • служебная характеристика с последнего места работы (учебы, службы);
  • выписка из домовой книги (при наличии);
  • копия военного билета (при наличии);
  • копия паспорта;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Пунктом 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, предусмотрено, что заявление может быть возвращено начальником пункта отбора по следующим основаниям:

  • при несоответствии на день заключения контракта ее возраста требованиям Федерального закона, а также если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт;

Справочно: В соответствии с пунктом 2 статьи 34 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать граждане в возрасте от 18 до 40 лет.

  • при вынесении в отношении нее обвинительного приговора и назначении наказания, ведении в отношении нее дознания, предварительного следствия или передаче уголовного дела в суд;
  • при наличии у нее неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления;
  • если это лицо отбывало наказание в виде лишения свободы;
  • если это лицо подвергнуто административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (до окончания срока в течение которого это лицо считается подвергнутым административному наказанию).

Начальник пункта отбора рассматривает принятое заявление в течение месяца, направляет кандидата (по согласованию с военным комиссаром) для прохождения медицинского освидетельствования (наименование мероприятия должно иметь формат ссылки, при нажатии на которую происходит переход в соответствующий раздел на данной странице) и дает указания:

  • о проведении с кандидатом мероприятий по профессиональному психологическому отбору;
  • о проверке соответствия уровня образования, квалификации и физической подготовки кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту;
  • о рассмотрении кандидатуры совместной комиссией пункта отбора и военного комиссариата по отбору кандидатов.

Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565. При отказе от обследования военно-врачебная комиссия выносит заключение: «Не годен к поступлению на военную службу по контракту».

По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности кандидата к военной службе по следующим категориям:

А — годен к военной службе;

Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями;

В — ограниченно годен к военной службе;

Г — временно негоден к военной службе;

Д — негоден к военной службе.

В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на военную службу по контракту может быть принят гражданин, признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.

С кандидатами, признанными по состоянию здоровья годными к военной службе или годными к военной службе с незначительными ограничениями, профессиональная подготовленность которых соответствует квалификационным требованиям по избираемым ими воинским должностям (ВУС), проводятся мероприятия по профессиональному психологическому отбору.

Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору в соответствии с Руководством по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 января 2000 г. № 50.

При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан.

Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводится с использованием методов социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования.

Справочно: В соответствии со статьей 8 Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, организаторских способностей, особенностей общения и поведения в коллективе, образовательной и профессиональной подготовленности.

Психологическое и психофизиологическое обследование позволяет оценивать познавательные психические процессы (ощущение, восприятие, память, мышление), внимание, психологические особенности личности (способности, характер, темперамент), свойства нервной системы (силу, подвижность, лабильность, уравновешенность, динамичность), психомоторики и нервно — психическую устойчивость.

Социально-психологическое изучение проводится с использованием следующих основных методов: изучение документов, наблюдение, опрос (беседа, анкетирование).

Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально-психологическое испытание (тестирование), в том числе с использованием технических средств профотбора.

Профессиональная пригодность гражданина определяется относительно конкретной воинской должности, на замещение которой планируется данный гражданин.

По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидата
к военной службе по контракту на конкретных воинских должностях:

а) рекомендуется в первую очередь — первая категория;

б) рекомендуется — вторая категория;

в) рекомендуется условно — третья категория;

г) не рекомендуется — четвертая категория.

В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на военную службу по контракту не может быть принята гражданка, отнесенная по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.

Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, квалификации и физической подготовки.

Читайте также  Дела о мошенничестве

Проверка соответствия уровня образования кандидата данным требованиям осуществляется с учетом требований Федерального закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
и приказа Министра обороны Российской Федерации от 3 октября 2016 г. № 633 «Об установлении требований по уровню образования к гражданину (иностранному гражданину), поступающему на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами».

Справочно: Под образованием понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.

Статьей 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование). При этом общее образование и профессиональное образование реализуются по уровням образования.

Уровни общего образования:

1) дошкольное образование;

2) начальное общее образование;

3) основное общее образование;

4) среднее общее образование.

Уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

В приказе Министра обороны Российской Федерации от 3 октября 2016 г. № 633 «Об установлении требований по уровню образования к гражданину (иностранному гражданину), поступающему на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами» содержится информация об уровне образования, необходимом при назначении на соответствующие воинские должности.

В соответствии со статьями 9 и 260 Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 апреля 2009 г. № 200, физическая подготовленность граждан, поступающих на военную службу по контракту, оценивается по результатам и условиям выполнения трех упражнений, которые выполняются, как правило, в спортивной форме одежды в течение одного дня согласно приложению № 20 к указанному Наставлению.

Граждане вправе выбрать для выполнения по одному из упражнений на каждое физическое качество (выносливость, сила и быстрота).

В случае невыполнения минимального норматива в одном из упражнений требования к поступающим на военную службу по контракту считаются невыполненными.

Требования
к физической подготовленности граждан, поступающих
на военную службу по контракту

Минимальные требования для категорий военнослужащих (женщин)

Пенсионная реформа разогнала полицейских

Уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел по итогам 2018 года сократился до 92,6%, следует из отчета МВД России о реализации госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности» за прошлый год. Это минимальное значение с 2012 года, то есть за весь период действия госпрограммы, видно из отчетов.

В прошлом году укомплектованность органов внутренних дел не только не достигла планового значения в 95%, но и сократилась на 1,6 п.п. по сравнению с 2017 годом.

Опасения пенсионных изменений

Численность личного состава МВД в 2018 году сократилась из-за значительного числа увольнений сотрудников по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, обратила внимание Счетная палата в заключении на госпрограмму. Увольнения были вызваны опасениями сотрудников, что пенсионный возраст для сотрудников МВД будет повышен, то есть увеличится стаж выслуги лет для получения права выхода на пенсию.

«Не достигнуто плановое значение показателя «Уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел Российской Федерации» (план — 95%, факт — 92,6%) в связи со значительным количеством сотрудников органов внутренних дел, уволенных в 2018 году по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, ввиду их опасений относительно пересмотра условий пенсионного обеспечения в системе МВД России», — говорится в заключении Счетной палаты.

Само МВД никак не объяснило снижение уровня укомплектованности в 2018 году. С 2017 года министерство не предоставляет обоснований отклонения фактического значения от планового. А, например, еще в 2015 году МВД объясняло неисполнение кадровой цели сокращением финансирования ведомства и снижением предельной штатной численности органов внутренних дел согласно указу президента. РБК направил запрос в МВД.

МВД провел плохую информационную работу, часть сотрудников действительно испугались возможного увеличения стажа выслуги лет и приняли решение уйти со службы, но главная причина в другом — люди просто не хотят продолжать работать в этой системе, они ждут истечения положенного срока выслуги, чтобы уволиться и устроиться на работу на гражданке, полагает председатель московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин. Сотрудников утром, днем и ночью могут вызвать, не дать отгул или отпуск; им также запрещен выезд за границу, сказал он. «Кому это понравится? Поэтому люди увольняются», — заключил Пашкин.

Основания для прекращения службы в органах внутренних дел — увольнение сотрудника или же его гибель. Сотрудник МВД увольняется со службы в связи с завершением или расторжением контракта. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен либо по собственной инициативе, либо в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или же по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Пенсионная реформа не затронула силовиков

Правительство объявило о повышении пенсионного возраста в России в июне прошлого года. На тот момент первый вице-премьер, министр финансов Антон Силуанов заявил, что власти обсуждают и изменение стажа для выхода на пенсию для военнослужащих и сотрудников силовых структур. «Мы говорили о том, что сегодня есть стаж выслуги для получения права выхода на пенсию военнослужащих. Мы считаем, что этот стаж также должен быть скорректирован. Такие проработки у нас есть и с Министерством обороны, это будет один из элементов наших предложений», — сказал Силуанов.

В октябре президент подписал закон о поэтапном увеличении возраста выхода на пенсию до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин с 2019 года. В документе ничего не говорится об увеличении стажа выслуги лет, дающей право на выход на пенсию, для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств (МВД, Росгвардия, ФСИН). Пенсионная реформа никак их не затронула, стаж выслуги лет остался неизменным.

Закон о «военных» пенсиях был подписан президентом Борисом Ельциным в феврале 1993 года. Военнослужащие и сотрудники силовых органов, в том числе органов внутренних дел, могут выйти на пенсию по выслуге лет после 20 лет службы. Право на пенсию по выслуге лет имеют также уволенные в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья и сокращенные, но достигшие возраста 45 лет. Они должны иметь общий трудовой стаж 25 лет, из которых как минимум 12,5 года были отданы службе.

Ежегодное сокращение штата

Президент Владимир Путин практически ежегодно сокращает предельную штатную численность органов внутренних дел. Последнее изменение произошло в декабре 2017 года, когда президент подписал указ о снижении предельной численности штата МВД с 1 января 2018 года до 894,9 тыс. человек. Таким образом, по итогам прошлого года численность сотрудников МВД не превышала 828,65 тыс. человек (исходя из уровня укомплектованности 92,6%).

Читайте также  Бюджетная смета казенного учреждения это

Годом ранее, в сентябре 2016 года, глава государства сократил предельную численность штата МВД практически на 100 тыс. человек — 10%, штатная численность была установлена в количестве 904,9 единиц. В 2015 году предельная численность сотрудников внутренних органов была снижена до 1 млн человек, а в 2014 году численность была определена на уровне 1,113 млн человек.

В августе 2019 года Владимир Путин подписал закон об увеличении предельного возраста пребывания сотрудников органов внутренних дел на службе: для майоров и подполковников полиции он был поднят с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет (то есть им было дано право служить дольше). Однако новый закон никак не изменил нормы по выслуге лет, и все сотрудники, желающие выйти на пенсию, смогут сделать это в предусмотренные действующим законодательством сроки, подчеркивали в Госдуме. Увеличение предельного возраста, по замыслу властей, должно было решить вопрос недокомплекта штатной численности МВД России и его территориальных органов.

Как новый закон меняет порядок службы в полиции

Рассказываем вместе с МВД России о самых важных изменениях.

Увеличение сроков службы

Ключевое нововведение закона – увеличение предельных сроков службы в органах внутренних дел.

Так, предельный возраст пребывания на службе для среднего начальствующего состава, майоров и подполковников полиции, внутренней службы и юстиции предложено повысить с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет. При этом для сотрудников, имеющих другие звания, максимальный возраст остается на уровне 50 лет.

Также повышается предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел: для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава — до 35 лет, а для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава — до 40 лет (до принятия этого закона для всех было до 35 лет).

Выслуга – без изменений

При этом, что очень важно, новый закон не меняет действующих норм по выслуге лет, и выйти на пенсию полицейские смогут как и прежде.

Кроме того, у сотрудников органов внутренних дел вплоть до 1 января 2025 года сохраняется право на увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу данного закона.

Укрепление кадрового потенциала

Новый закон призван укрепить кадровый потенциал российской полиции: благодаря повышению предельного возраста службы в органах внутренних дел смогут остаться в первую очередь опытные и профессиональные офицеры. В течение пяти лет решение остаться на службе могут принять свыше 26 тысяч полицейских, отмечалось в пояснительной записке.

Опытным – без испытаний

Еще один вопрос, который решается законом, — возможность поступить на службу в органы внутренних дел без испытаний для лиц, ранее уже работавших в системе МВД и замещавших должности федеральной государственной гражданской службы и должности работников в системе МВД.

Дополнительные социальные гарантии

Сотрудники теперь имеют право на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет. А в случае временной нетрудоспособности сотрудника отпуск по решению руководителя продлевается или переносится на обговоренный срок.

Кроме того, в законе прописан порядок, когда отпуск по уходу за больным ребенком сможет взять не только мать, но и отец-полицейский: сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью, например, если она находится в командировке или сама оказалась в больнице.

Рекомендуем подписаться на нашу рассылку по электронной почте. Для того, чтобы получать новости и разъясняющие материалы, необходимо перейти по ссылке и внизу страницы оставить свой e-mail.

Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Иркутской области

    • ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ
    1. Главная
    2. Для граждан
    3. Вакансии и конкурсы

    ВАКАНСИИ

    Информация по вакантным должностям в подразделениях

    Управления Росгвардии по Иркутской области

    Набор кандидатов на должности:

    Требования к кандидатам:

    — состояния здоровья не ниже «А и Б» (по заключению ВВК)

    — рост не ниже 175 см.

    — возраст до 35 лет

    — отличная физическая подготовка

    — прошедшие службу по призыву в вооруженных силах РФ или Росгвардии

    — образование не ниже среднего общего (полного) (11 классов)

    Телефоны кадровых органов:

    Управление Росгвардии по Иркутской области — р.т. 8(3952) 43-28-46; с.т. 8923 707 77 11 Герасимов Михаил Геннадьевич

    ОМОН (на транспорте) – 8 (3952) 28-90-64

    ОМОН Управления Росгвардии по Иркутской области – 8 (3952) 21-38-11

    ОМОН (г. Ангарск) Управления Росгвардии по Иркутской области — 8 (3955) 50-01-19

    СОБР Управления Росгвардии по Иркутской области — 8 (3952) 22-24-04

    УВО по г.Иркутску — филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» — 8 (3952) 28-99-38

    ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области» — 8 (3952) 25-19-29

    Набор кандидатов на должности в подразделения вневедомственной охраны:

    Телефоны кадровых органов ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области»

    ФГКУ «УВО ВНГ России по Иркутской области»

    УВО по г. Иркутску

    ОВО по г. Ангарску

    ОВО по Тайшетскому району

    ОВО по г. Братску

    ОВО по Нижнеудинскому району

    ОВО по Шелеховскому району

    ОВО по г. Усолье-Сибирское

    ОВО по Нижнеилимскому району

    Требования, предъявляемые к поступающим на службу:

    ∙ Возраст до 35 лет, гражданство РФ;

    ∙ Служба в вооружённых силах России, категория годности А и Б;

    ∙ Образование – не ниже среднего (11 классов);

    ∙ Водительский стаж не менее 3-х лет (для водителей);

    ∙ Стабильная своевременная заработная плата;

    ∙ Оплачиваемый отпуск в количестве от 55 дней, доп. отпуск за выслугу лет;

    ∙ Бесплатный проезд сотрудника и одного члена семьи к месту проведения отпуска и обратно (по России), ежегодно;

    ∙ Льготный выход на пенсию;

    ∙ Бесплатное медицинское обслуживание;

    ∙ 100% оплачиваемый больничный.

    Управление Росгвардии по Иркутской области поводит набор на воинские должности сержантов и солдат для прохождения военной службы в Иркутской области и воинских частях дислоцированных на территории Северо-Кавказского региона, а также на должности младшего начальствующего состава полиции отделов вневедомственной охраны по муниципальным образованиям Иркутской области.

    Социальные гарантии и льготы, предусмотренные для военнослужащих и сотрудников полиции. Денежное довольствие от 25000 до 60000 (для Северо-Кавказского региона).

    По всем интересующим Вас вопросам обращайтесь:

    г. Иркутск, ул. Баррикад, д. 56, телефон 8(3952) 43-28-46;с.т. 8923 707 77 11 Герасимов Михаил Геннадьевич