Расширенный расчетный лист

Как в 1с посмотреть расчетный лист

Отправить эту статью на мою почту

Расчётный лист — это документ, который должен предоставить работодатель каждому работнику (как основному, так и работающему временно или по совместительству). Данный документ должен содержать информацию об общей сумме причитающейся работнику заработной платы, данные по отчислениям (налоги, взносы, алименты и т.п.) и итоговую сумму к выплате. Предоставлять его можно как в электронном виде, так и в бумажном варианте, как при наличной оплате, так и при переводе денежных средств на банковскую карту.

Получить расчетный листок в 1С можно несколькими способами.

НАСТРОЙКА 1С. ЕСТЬ ЗАДАЧА? БЕСПЛАТНАЯ ОЦЕНКА! Смотреть подробнее →

Вывести печатную форму Расчетный листок из журнала документов Все начисления, он будет включать данные за один месяц согласно месяцу начисления выделенного документа.

Сформировать отчет Расчетный листок в разделе Зарплата и кадры – Отчеты по зарплате. Отчет является более гибким инструментом для получения расчетного листка, в нем вы сможете сформировать отчет индивидуальный для работника, для группы или произвольно выбранного списка работников, использовать разбивку по подразделениям и сделать другие настройки, влияющие на отображения данных в расчетном листе.

Если у вас есть вопросы по теме расчетный листок в 1С:Бухгалтерия 8, задайте их в комментариях под статьей, наши специалисты постараются ответить на них.

Так же можно получить отчет Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам, в целом он схож с отчетом Расчетный листок, отличие состоит в отображении данных при наличии работников, работающих по совместительству. Отчет Расчетный листок объединяется таких работников на одном общем листе, а отчет Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам разделит их по отдельным листам.

Оба отчета доступны в раздел Зарплата и кадры – Отчеты по зарплате.

Перед формированием установите основные настройки отчета:

• Период, за который требуется получить сведения;

• Организацию, по которой нужно сформировать расчетный листок;

• Сотрудника, если отчет нужен по одному сотруднику, если отчет должен включать всех сотрудников организаций, то оставьте поле пустым;

• Если необходимо выводить отчет с разбивкой по подразделениям установите флажок Разбивать по подразделениям.

Для формирования отчета нажмите кнопку Сформировать.

Для более детальной настройки отчета, (когда надо, к примеру, получить расчетный листок в 1С по списку сотрудников), используется кнопка Настройки → Расширенный вариант.

Здесь на вкладке Отборы можно изменить Параметры, влияющие на формирование самого отчета, а так же установить фильтрацию на отображение данных. Включение/отключение параметров регулируется в колонке Значение. Отборы можно добавлять новые и убирать лишние, состав значения отборов определяется условием, к примеру, если нудно подобрать произвольный список сотрудников условие надо выбрать Равно, если надо отобрать сотрудников нескольких групп справочника, то условие Группы списка и т.п.

Сохранение сделанных настроек выполняется из формы отчета по команде Сохранить вариант отчета.

Полученный отчет вы можете сохранить на диск ПК, распечатать на бумажном носителе, отправить по электронной почте. Все команды находятся в командной строке в шапке отчета в виде пиктограмм. При наведении на пиктограмму отобразиться название выполняемого действия.

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

По многочисленным просьбам специалистов, ведущих учет персонала и зарплаты в конфигурации 1С 8.3 ЗУП 3.0, с релиза 3.0.23 расчетный лист в 1С стало можно формировать не только по физическому лицу, но и по сотруднику в целом. Это удобно, когда один и тот же человек работает в организации на нескольких должностях. Например, он принят на основную должность и еще работает по совместительству на другой.

Теперь это можно увидеть в одном расчетном листке:

Распечатать расчетный лист в программе можно двумя способами:

Начнем рассматривать по порядку.

Отчет 1С «Расчетный листок»

Как ни странно (несмотря на наличие меню «Отчетность, справки»), отчет находится в меню «Главное». Далее нажимаем на ссылку «Отчеты по зарплате». Откроется окно с выбором отчетов:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Нажимаем ссылку «Расчетный листок» (смотрите рисунок выше).

Прежний «Расчетный лист» тоже остался под названием «Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам».

Найти его можно по ссылке «Все отчеты…» внизу формы.

Еще появился один приятный момент. Теперь можно организовать рассылку расчетных листов. Делается это по кнопке «Еще»:

При желании можно даже настроить расписание рассылки.

Важно! Если появилось желание сделать массовую рассылку, советую предварительно протестировать настройки на небольшом объеме.

Печать расчетного листа из документа «Начисление зарплаты и взносов»

При начислении зарплаты также можно распечатать расчетный лист сотруднику. Сделать это очень просто. На форме документа имеется кнопка «Расчетный листок»:

Если выделить в документе нужного сотрудника и нажать на кнопку, появится печатная форма отчета:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Расчетный листок выдается на руки работникам организации при выплате заработной платы. В нем содержится полная информация обо всех начислениях и удержаниях за расчетный период. Также в листке видна задолженность по зарплате перед работником на начало и конец месяца. Как сформировать расчетный листок в 1С 8.3 читайте в этой статье.

В расчетный листок включают все начисления по работнику.

По каждому начислению в листке видны отработанные дни и часы. Также в нем указан удержанный НДФЛ и сумма, причитающаяся к выдаче. Таким образом, расчетный листок предоставляет сотруднику полную информацию о его заработной плате.

Расчетный листок не имеет унифицированной формы. 1С разработал собственный бланк, состоящий из заголовка и 3 разделов:

В заголовке указывают:

  • название документа «Расчетный листок»;
  • период расчетного листка (за какой месяц);
  • ФИО сотрудника;
  • табельный номер сотрудника;
  • название вашей организации;
  • подразделение, в котором работает сотрудник;
  • должность работника;
  • его оклад.

В отдельных графах указана задолженность по зарплате на начало и конец периода. По желанию можно вывести в расчетный листок информацию о начисленных взносах в пенсионный фонд. Где найти расчетный листок в 1C 8.3 и как в 4 шага сформировать и распечатать его, читайте далее.

Шаг 1. Зайдите в 1С 8.3 Бухгалтерия в отчеты раздела «Зарплата»

Зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и нажмите на ссылку «Отчеты по зарплате» (2). Откроется окно зарплатных отчетов.

В открывшемся окне нажмите на ссылку «Расчетный листок» (3). Откроется окно для формирования листка.

Шаг 2. Заполните в расчетном листке в 1С 8.3 основные реквизиты

В расчетном листке укажите:

  • вашу организацию (1);
  • сотрудника (2). Если вы хотите сформировать расчетные листки по всем сотрудникам, снимите галочку напротив поля «Сотрудник» (3);
  • начальную и конечную дату периода (4).

Если вы поставите галочку напротив поля «Разбивать по подразделениям» (5), то расчетные листки будут сгруппированы по подразделениям. Для заполнения листка нажмите кнопку «Сформировать» (6). В листке появятся данные по сотруднику.

В листке есть информация:

  • по начисленной зарплате (7);
  • количеству оплаченных рабочих дней по окладу (8);
  • удержанному НДФЛ (9);
  • сумме к выплате «на руки» (10).

Как вывести в расчетный листок информацию о начисленных взносах в пенсионный фонд читайте в следующем шаге.

Шаг 3. Настройте в 1С 8.3 расчетный листок «под себя»

При необходимости вы можете настроить расчетный листок под свои нужды. Например, добавить в него информацию о взносах в пенсионный фонд. Также вы можете создать новый отчет, в котором будет отражаться нужная вам информация. Например создать отдельные расчетные листки по директору и главному бухгалтеру.

Читайте также  В каком случае платят неустойку поалиментам

Добавьте в расчетный листок информацию по страховым взносам в пенсионный фонд

Нажмите на кнопку «Настройки» (1) в расчетном листке. Откроется окно настроек.

В открывшемся окне поставьте галочку напротив поля «Выводить информацию о начисленных взносах ПФР» (2). Далее нажмите кнопку «Закрыть и сформировать» (3).

Теперь в расчетном листке выводится информация о взносах в пенсионный фонд, удержанных с зарплаты за расчетный месяц (4).

Создайте и сохраните новый отчет «Расчетные листки по руководителям»

Зайдите в окно настроек, как в предыдущем разделе. Поставьте галочку напротив поля «Должность» (1). Далее нажмите ссылку «Подбор» (2) и выберете из справочника должностей нужные вам, например «Генеральный директор» и «Главный бухгалтер». Кликните на них мышкой. Эти должности появятся в окне, расположенном ниже (3). Нажмите кнопку «Закрыть и сформировать» (4) для формирования нового отчета. Откроются расчетные листки по двум выбранным должностям.

Вы можете сохранять любые настройки, чтобы пользоваться ими в дальнейшей работе. Для этого в 1С 8.3 предусмотрена возможность сохранять различные варианты отчета. Чтобы сохранить свою настройку в отдельном отчете нажмите кнопку (5) и кликните на ссылку «Сохранить вариант отчета» (6). Откроется окно для сохранения нового варианта расчетного листка.

В открывшемся окне в поле «Наименование» (7) напишите название вашего нового отчета, например «Расчетные листки для руководящего состава». Для сохранения отчета нажмите кнопку «Сохранить» (8). Новый отчет сохранен.

Теперь вы можете видеть созданный отчет в списке кадровых отчетов (9).

Шаг 4. Распечатайте расчетные листки

Нажмите на значок принтера (1) для того, чтобы распечатать расчетный листок.

Расчетный листок: как сформировать в 1С

Выплачивая зарплату, работодатель должен извещать каждого сотрудника о ее составных частях, о размерах удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Регламентированной формы расчетного листка нет. Она утверждается приказом работодателя с учетом мнения представительного органа сотрудников (например, профсоюза). Эксперты 1С рассказывают, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 сформировать расчетный листок сотрудника.

Выдача расчетного листка

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных ему (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику);
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Унифицированная форма расчетного листка не установлена. Форма расчетного листка утверждается приказом работодателя с учетом мнения представительного органа сотрудников (например, профсоюза) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК РФ, п. 3 письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Листок представляется в бумажном или электронном виде (письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Он выдается или рассылается при согласии сотрудника лично получателю (без доступа посторонних лиц).

По законодательству расчетные листки выдаются при выплате зарплаты, а зарплата выплачивается 2 раза в месяц. Также сотруднику, уходящему в отпуск, выплачиваются отпускные. В письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 указывается, что достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты (как правило, в конце месяца), в том числе сотрудникам, ушедшим в отпуск. В листках будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если сотрудник увольняется, расчетный листок должен быть выдан в день увольнения. Несмотря на то, что законодательством подтверждение выдачи расчетных листков сотрудникам не предусмотрено, это необходимо для того, чтобы подтвердить факт уведомления сотрудников при проверке различных органов, а также при судебных разбирательствах. Это можно сделать разными способами. Например, разработать журнал выдачи расчетных листков или в самом расчетном листке внести дополнительную строку, где сотрудники поставят свою подпись.

Расчетный листок в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

По начислениям, удержаниям, выплатам, зарегистрированным в программе, можно сформировать расчетный листок, который составляется с помощью отчетов Расчетный листок или Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам (рис. 1). Отчеты отличаются выводом сведений для сотрудников, работающих в организации одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству:

  • в отчете Расчетный листок — выводится один общий расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями сотрудника по основному месту работы и по внутреннему совместительству (рис. 2);
  • в отчете Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам — несколько расчетных листков: отдельный расчетный листок по основному месту работы и отдельный — по совместительству.

Формирование Расчетного листка происходит из раздела Зарплата — Отчеты по зарплате — Расчетный листок или раздела Главное — Отчеты по зарплате — Расчетный листок.

В поле Период указывается период, за который необходимо сформировать отчет (рис. 1). Далее следует установить флаг Организация и выбрать организацию, по которой нужно сформировать расчетный листок.

Флаг Разбивать по подразделениям устанавливается, если необходимо выводить отчет с разбивкой по подразделениям. Затем следует нажать на кнопку Сформировать. Если необходимо сформировать листок по определенному сотруднику или группе сотрудников, устанавливается флаг Сотрудник, и выбирается из списка необходимый сотрудник (сотрудники).

Требуемый отчет выбирается с помощью кнопки Выбрать другой отчет или сохранить новый (Расчетный листок или Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам) (рис. 1). По умолчанию выводится один общий расчетный листок по всем рабочим местам сотрудника.

В результате будет сформирован расчетный листок (листки) (рис. 2). Сверху в печатной форме расчетного листка отражаются: название организации; подразделение; за какой месяц листок; по какой организации; Ф.И.О. сотрудника; его табельный номер; должность; оклад. В поле К выплате указывается общая сумма, подлежащая выплате сотруднику.

Табличная часть отчета состоит из нескольких разделов. В разделе Начислено указывается общая сумма начислений и их перечень:

Колонка

Данные

Зарегистрированные в программе выплаты, которые были начислены за определенный месяц. К таким выплатам относятся: оклад, отпускные, больничный, премии, надбавки и т. д.

Период, в котором были начислены указанные доходы

«Рабочие» и «Оплачено»

Количество отработанного оплаченного времени (в днях и часах)

В разделе Удержано указывается общая сумма удержаний и их перечень:

Колонка

Данные

Зарегистрированные в программе удержания и реквизиты соответствующего документа, с помощью которого было произведено удержание. К ним относятся, например, НДФЛ, алименты, штрафы и т. п.

Период, в котором были произведены эти удержания

В разделе Выплачено указывается общая сумма выплат и их перечень с учетом всех удержаний. Также указывается детализация выплаты по ведомостям при установке флага Детализировать выплаты по ведомостям (кнопка Настройки).

В программе «1С:ЗУП 8» редакции 3 можно учитывать выплаты в отчетах не по месяцу, за который они произведены, а по дате выплаты. В форме Дополнительные настройки (раздел НастройкиДополнительные настройки) по умолчанию установлен переключатель в положение По месяцам расчета зарплаты. Так, если зарплата за март выплачена 05.04.2018, то в расчетном листке за март эта выплата будет учтена (рис. 2). Если же установить переключатель в положение По данным бухучета, то выплата мартовской зарплаты будет учтена в апрельском листке.

Читайте также  Заявление в банк о просроченной задолженности

Оставшаяся на начало и конец задолженность работодателя перед сотрудником автоматически отражается в полях Долг предприятия на начало и Долг предприятия на конец. Если сотрудник должен работодателю, то появляются поля Долг работника на начало и Долг работника на конец.

В поле Страховые взносы в ПФР указывается информация о начисленных по сотруднику страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за месяц. Это поле появляется, если установлен флаг Выводить информацию о начисленных взносах ПФР (кнопка Настройки).

Сумма облагаемого дохода с начала года указывается в поле Общий облагаемый доход. Также при наличии вычетов указываются представленные налоговые вычеты за месяц (при установке флага Выводить особенности расчета НДФЛ по кнопке Настройки).

По кнопке Печать результата отчета можно распечатать расчетные листки, а также создать рассылку расчетных листков из этого отчета.

1С:ИТС

Подробнее об автоматической рассылке расчетных листков сотрудникам в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) см. в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С»» раздела «Кадры и оплата труда».

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 позволяет в расчетном листке выводить Ф.И.О. сотрудника с учетом их изменения. Например, сотрудник изменил фамилию в апреле 2018 года. Если сформировать расчетные листки за периоды до изменения фамилии, то в них по умолчанию фамилия будет новая.

Для того чтобы изменить эту ситуацию, в разделе Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Макеты печатных форм следует найти макет Расчетный листок (настраиваемый). Открыв макет, следует установить переключатель в положение Для просмотра и редактирования. Затем нужно изменить макет.

Кроме того, используя этот макет, можно создать графу в расчетном листке для подписи сотрудника, подтверждающей получение этого документа. Для этого следует добавить в макете надпись «Листок получил». Выделяя область вставленного текста, правой кнопкой мыши нужно выбрать команду Объединить, затем нажать на кнопку Записать и закрыть.

В отчете Расчетный листок следует открыть настройки в расширенном режиме на закладке Структура, найти группировку Сотрудник, Должность на конец периода, добавить в нее поля Фамилия, Имя, Отчество и нажать на кнопки Завершить редактирование и Закрыть и сформировать.

В результате будут сформированы расчетные листки со старой и новой фамилиями, а также появится место для подписи сотрудника. Чтобы сохранить измененный отчет, следует нажать на кнопку Выбрать другой вариант отчета или сохранить новый — Сохранить вариант отчета. При этом откроется специальная форма Сохранение варианта отчета, в поле Наименование указывается новое название отчета. Для того чтобы отчет был доступен всем пользователям, нужно нажать на кнопку Всем пользователям и на кнопку Сохранить.

Также сформировать печатную форму расчетного листка можно из документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата — Начисления зарплаты и взносов).

Атомкор

Атомкор

  • Информационные технологии
    • Информационная безопасность
  • Искусственный интеллект
    • Медиа цифровых технологий
  • Роботизация
  • Корпоративные ИТ-системы
    • Рекорд
    • Атомкор
    • Атом.Мост
    • ПДС
  • Бухгалтерский и налоговый учёт
  • Управление персоналом
    • Центр цифровых HR-технологий
    • Информация по ЦО УП
    • Центр обслуживания по управлению персоналом
      • Общая информация
        • Каталог услуг
        • Ролик о ЦО по УП
        • Ролик Щит качества
        • Новости
      • Информация по реализации проекта перевода предприятий на обслуживание в ЦО по УП
        • Распоряжения Государственной корпорации «Росатом»
        • Тираж
        • Ценообразование
        • Информация о единственном поставщике
        • Реализация проекта
        • Команда проекта
        • Презентации
        • Схема управления по работе с регионами и контакты
        • Обратная связь
        • «Вестник» ЦО по УП
  • Корпоративный удостоверяющий центр
  • Внутрикорпоративное кадровое агентство
  • Фабрика офисных процессов
  • Контроль качества услуг

Инновационный импортонезависимый IT-продукт для управления человеческим капиталом

Базовый модуль

Кадровое администрирование и учёт персонала;

Управление организационным построением;

Расчет заработной платы;

Учет рабочего времени;

Расширенный модуль

Управление эффективностью деятельности;

Управление вовлеченностью работников;

Подбор, найм и адаптация персонала;

Дополнительные опции

Планирование численности и расходов на персонал;

Корпоративный портал самообслуживания;

Корпоративная нетворкинг платформа;

Преимущества:

Интерфейс, который подстраивается под пользователя

Голосовой ассистент с искусственным интеллектом

Цифровой паспорт сотрудника

Интерактивная поддержка пользователей

Бесшовное обновление системы

Простая интеграция с внешними системами

Геймификация системы обучения

Мультинациональный и
мультивалютный учет в одной
инсталляции

Функциональность:

Служба управления персоналом
  • Кадровое планирование;
  • Персонифицированный учет;
  • Подбор и адаптация персонала;
  • Оценка и аттестация персонала;
  • Управление обучением и кадровый резерв;
  • Контроль затрат на персонал;
  • Структурный анализ метрик персонала;
  • Учет и расчеты.
Руководство
компании
  • Стратегическое планирование на основе анализа метрик персонала;
  • Макроэкономические показатели управления персоналом;
  • Оценка эффективности процессов управления и КПЭ;
  • Динамика производительности труда;
  • Планирование и анализ затрат на персонал;
  • Прогноз потребности в персонале.
Руководство подразделений
  • Планирование персонала;
  • Управление мотивацией;
  • Анализ загрузки и оценка производительности;
  • Оценка эффективности деятельности (КПЭ);
  • Управление обучением и развитием;
  • Оценка показателей вовлеченности, лояльности, абсентеизма и др.
Планово-экономическая служба
  • Бюджет затрат на персонал (по направлениям, функциям, проектам, подразделениям);
  • Раздельный учет затрат;
  • План-факт анализ бюджета
Работники
  • Личный кабинет;
  • Профиль должности и условия труда;
  • Автоматизированный процесс рассмотрения заявок на отпуск, обучение, материальную помощь и др.;
  • Набор обучающих курсов для сотрудников;
  • Персональные сведения по запросу (графики занятости и отпуска, расчетный лист, справки и выписки);
  • Сведения о плановом и фактическом времени работы за период;
  • Карьерное планирование.
Бухгалтерия
  • Корпоративная учетная политика;
  • Автоматизация унифицированных процессов (расчет и налогообложение заработной платы);
  • Роботизация типовых процедур;
  • Расширенная отчетность;
  • Интеграция с PLM/MES/ERP.

Росатом HCM:

Программное обеспечение «РОСАТОМ HCM версия 1»

Основное назначение программного обеспечения «РОСАТОМ HCM версия 1» — это управление бизнес-процессами кадрового администрирования, организационного построения, учета рабочего времени и расчета заработной платы персонала на предприятиях.

1. Программное обеспечение «РОСАТОМ HCM версия 1» представляет собой комплексное решение, позволяющее пользователям следующие возможности:

  • — Организационное построение и ведение штатного расписания;
  • — Учет персонала и кадровое планирование;
  • — Контроль и планирование затрат на персонал в части оплаты труда и социальных программ;
  • — Учет рабочего времени персонала;
  • — Автоматизация унифицированных процессов расчета и налогообложения заработной платы;
  • — Типовая отчетность по персоналу и оплате труда, предусмотренная законодательством Российской Федерации;
  • — Моделирование расширенной отчетности по учету движения персонала, персональным данным, затратам на оплату труда и социальные программы;
  • — Расширенные настройки управления профилем пользователя.

2. ПРОГРАММНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ.

Тонкий клиент. Поддержка работы в браузерах:иFirefox (87), Chrome (89), Edge (89), любой браузер на основе Chromium (89)

  • Система управления сервисами: Kubernetes 1.19
  • База данных: PostgreSQL 13;
  • Стек логирования: EFK (Elasticsearch 9.5, FluentD, Kibana);
  • Брокер сообщений: Nats, Kafka;
  • Программная платформа: Node.js Lts 12.16.3, Elixir 1.11.2

Бюджет проекта складывается из стоимости:

  • Передачи прав на рабочие места
  • Работ по внедрению системы (конфигурирование, установка, настройка)
  • Обучения пользователей системы.

Расчет стоимости проекта для Вашей компании можно получить, обратившись по телефону +7 (499) 949 49 19 доб. 5921.

4. Телефон технической и консультационной поддержки пользователей: +7 (499) 949 49 19 доб. 6588.

5. Правообладателем программного обеспечения «РОСАТОМ HCM версия 1» является АО «Гринатом».

6. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО СИСТЕМЕ:

  • Документация, содержащая описание функциональных характеристик программного обеспечения и информацию, необходимую для эксплуатации программного обеспечения.
  • Документация, содержащая описание процессов, обеспечивающих поддержание жизненного цикла программного обеспечения, в том числе устранение неисправностей, выявленных в ходе эксплуатации программного обеспечения, совершенствование программного обеспечения, а также информацию о персонале, необходимом для обеспечения такой поддержки

1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП) в Краснодаре

Возможности 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3

  • Описание
  • Виды 1С:ЗУП
  • 1С:Фреш
  • Аренда
  • Хостинг
Читайте также  Снятие коммунальных платежей бланк

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ранее 1С:Зарплата и Кадры 7.7) позволяет:

Руководству компании:

  • снизить временные затраты отдела кадров;
  • оперативно получать информацию о сотрудниках предприятия;
  • проводить анализ кадрового состава, грамотного использования им рабочего времени и оплаты труда, принимать успешные управленческие решения;
  • принимать успешные для управления решения и контролировать их исполнение;
  • управлять корпоративной культурой и поддерживать ее на должном уровне.

Руководителям линейных подразделений:

  • тщательно отбирать подходящих кандидатов;
  • проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию;
  • планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии;
  • объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения.

Плановой службе:

  • планировать затраты на персонал;
  • оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников;
  • контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей;
  • анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем;
  • выбирать оптимальную систему мотивацию, подходящую и рядовым сотрудникам, и руководителям.

Отделу персонала:

Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием. Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке. А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.

Расчетному отделу:

Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.

Возможность работать с электронными больничными (ЭЛН) – можно не бояться допустить ошибку, перенося информацию из бумажных документов. Электронный документ не сможет потеряться, больничными обмениваются через 1С:Отчетность — они хранятся на серверах ФСС.

Бухгалтерии:

Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.

  • получать расчетный листок по электронной почте;
  • иметь возможность использовать расширенный перечень типовых ролей персонала с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
  • сократить временные затраты на процессы «Согласование» и «Утверждение» документов;
  • пользоваться многоцелевыми инструментами руководителя для контроля и анализа;
  • получать гибкую настройку прав доступа;
  • возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Если расширенный балкон не мешает соседям и они не имеют претензии ко мне по балкону,

Если расширенный балкон не мешает соседям и они не имеют претензии ко мне по балкону, то суд может ограничится штрафом за расширенный балкон в перед на 50 см? Спасибо заранее.

Ответы на вопрос:

Мало данных. Зависит от того, кто подал в суд, с какими исковыми требованиями, какими правовыми основаниями. Само по себе — специального штрафа за указанное — федеральное законодательство не содержит.

Похожие вопросы

Если брак мачехи и моего отца был не зарегистрирован, но у них есть общий ребёнок не совершено летний. Являются ли они оба наследником?

День добрый. Скажите пожалуйста. У меня арестованы счета в банках за кредитные долги. Год назад в судебном процессе я выиграла дело и суд вынес решение, чтобы компания мне выплатила 7000 руб. Как можно получить эти деньги через приставов чтобы и эти деньги не арестовали? Есть ли какие то уловки?

Если наша мачеха не хочет уйти из дома моего отца. И у них не было ЗАГСа. Есть общий ребёнок. Отец наш умер. И у отца есть ребёнок не совершено летний от мачехи. Что нам делать с братом? И мачеха не прописана в этом доме. Можем ли мы взять и выкинуть её вещей так как она не хочет уйти. Что делать в током случаи?

Выдается ли расчетный лист по зарплате за апрель месяц если выплата зарплаты за апрель произведена с задержкой в июне месяце?

Я мать 3 детей, гос.работник.3 й ребенок идет в дет. сад. Требуют взнос 7 т.Обязана ли я их выплачивать.? Какой статьей мне руководствоваться?

Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком племянницы моего мужа до полутора лет с назначением пособия.

Хочу поменять свою фамилию, я русская живу в Дагестане, проживаю не по месту прописки, то есть в другом городе, не замужем, могу ли я обратиться со своей просьбой в загс по месту проживания. Хотелось бы поменять фамилию на мусульманскую.

Общество с ограниченной ответственностью

368763, РД, С. Стальский район, село Шихикент

Тел. моб. 8-968-325-55-45

« 05 » июня 2017 г.

Уважаемая Костенко Олеся Владимировна!

В настоящее время очень сложно стало правильно определить срок исковой давности. У нас сложилась следующая ситуация. С апреля 2011 г по январь 2012 г. ООО «ШАХ» по 6-ти договорам, заключенными между ООО «ШАХ» и центральной больницей Докузпаринского района, установила в учреждениях здравоохранения Докузпаринского района автоматические системы пожарной сигнализации и системы оповещения о пожаре на сумму 799261. рублей. Работа Заказчиком принято с 1-го предъявления и претензии по качеству выполненных и принятых работ не имеет. На эту сумму составили 1-й акт сверки взаимных расчетов о состоянии задолженности на 01. 02. 2012 г, а 2-й акт сверки расчетов на эту сумму задолженности составили по состоянию на 01 марта 2017 г.

21 декабря 2015 г. к Заказчику обращался с просьбой (Письмо № 12/21-1 от 21 декабря 2015 г.) произвести оплату за выполненные и принятые работу. (Копия письма прилагается на 1 листе).

Заказчик погасил задолженность 20 октября 2016 г. на сумму 198952 рублей.

По состоянию на 01 мая 2017 г задолженность составляет 600309 руб. (799261-198952).

На основании вышеизложенного и в соответствии Постановлением пленума верховного суда. Российской федерации. . № 43. от 29 сентября 2015 г. «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» прошу Вас разъяснить;

1. Срок исковой давности истекает с 01. 02.2015 г

2. Срок исковой давности прерывается с 21 декабря 2015 г.

3. Срок исковой давности возобновляется с 20 октября 2016 г или с 01 марта 25017 г.

Убедительно прошу Вас срочно ответить, от Вашего разъяснения завысить судьба нашего арбитражного дело в Арбитражном суде РД.

Заранее благодарю. Ханахмед Ханахмедов. Генеральный директор