С момента подачи на увольнение какой срок

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 11: Заявление по собственному: когда ждать подвоха

Даже если работник уволился «по собственному», это не означает, что он не восстановится на работе по решению суда. Чтобы избежать судебных разбирательств, претензий бывших коллег и проверяющих:

1. Всегда проверяйте, действительно ли заявление написал сам работник.

2. Уточните, отправлял ли он заявление об увольнении телеграммой или по электронной почте.

3. Выясните, в какую дату он хочет уволиться.

Если в заявлении об увольнении есть неопределенность, двусмысленность, уточните у работника обстоятельства увольнения. По возможности попросите его переписать заявление и снять спорные вопросы.

Разберем ситуации, когда работник может «подловить» вас при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ № 1: Работник подал заявление телеграммой

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Форму уведомления закон не уточняет. Работники приносят заявления в приемную руководителя, направляют на рабочий адрес заказные письма.

Роструд подтверждает, что это законно: «Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в т. ч. путём направления по почте. Работник может направить работодателю заявление заказным письмом» (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Работник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере, распечатать и подписать. Главное, чтобы вы могли определить автора – увидеть, кто подписал документ.

Проблема возникает, если работник подал заявление об увольнении телеграммой. Как относиться к такому документу, ведь личная подпись в телеграмме не предусмотрена? Вы можете быть уверены, что заявление поступило от работника, если он заверил свою подпись, когда отправлял телеграмму.

Заверить подпись могут сотрудники почты на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. На телеграмме работник почты проставит отметку «заверенная» (пп. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108).

Если подпись не заверена, вы не можете определить отправителя телеграммы. В таком случае уточните у работника, действительно ли он хочет уволиться, и попросите написать заявление по привычной форме.

Если работник откажется переписать заявление – заставить его вы не можете. Когда будете решать, оформлять увольнение или нет, учитывайте все обстоятельства, которые подтверждают желание работника уволиться:

— выход на работу в предполагаемый день увольнения, чтобы получить документы и расчет;

— невыход на работу на следующий день после даты предполагаемого увольнения и др.

Судебное решение:

Телеграмма + настойчивое желание работника = основание для увольнения по собственному

Работник направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию. Подпись работника оператор связи не заверил. Работодатель отказал в увольнении, полагая, что для этого нет законных оснований.

Работник направил телеграмму повторно. В предполагаемый день увольнения в компанию явился его представитель, чтобы получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

На следующий день работник на работу не вышел, с работодателем общаться перестал.

Верховный Суд РФ обязал работодателя оформить увольнение и оплатить время вынужденного прогула (определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ12/155).

ВНИМАНИЕ:

Если вы получите телеграмму об увольнении с незаверенной подписью, оформляйте увольнение после разговора с работником и с учётом его дополнительных действий, направленных на прекращение работы.

В приведенном решении Верховный Суд РФ объяснил, почему работодатель должен был уволить работника. Тот совершил действия, направленные на увольнение:

— в день предполагаемого увольнения прислал представителя за документами;

— обжаловал действия работодателя в ГИТ;

— направил повторную телеграмму об увольнении;

— не вышел на работу.

Такими действиями работник подтверждал намерение уволиться.

Работодатель должен был расторгнуть трудовой договор несмотря на незаверенную подпись в телеграмме.

Суд указал:

Работник ясно дал понять, что не желает продолжать трудовые отношения. Значит, работодатель незаконно отказал в увольнении и должен выплатить средний заработок за период задержки трудовой книжки, компенсировать моральный вред.

Если в подобной ситуации суд не удовлетворит иск, работник вправе написать заявление об увольнении, и вам через две недели все равно придется прекратить с ним трудовые отношения.

Для работодателя в случае проигрыша последствия более серьезные:

Компенсация среднего заработка за весь период лишения работника возможности трудиться, возмещение морального вреда и судебных расходов.

Наш совет:

Если получили незаверенную телеграмму с просьбой работника прекратить трудовые отношения – уточните его намерения несмотря на то, что делать это не обязаны.

Работник отозвал заявление после окончания рабочего дня

Работник, который решил уволиться, вправе передумать и отозвать заявление.

Отказать работнику продолжить трудовые отношения вы можете, если на его должность пригласили другого работника, который уже уволился с прежнего места. Такому кандидату вы не вправе отказать в заключении трудового договора. В остальных ситуациях вы обязаны удовлетворить просьбу работника.

Отозвать заявление об увольнении работник может в т. ч. в последний день работы. То, что вы к этому моменту оформили все документы и готовы выдать трудовую книжку и расчет, значения не имеет.

Возникает вопрос, до какого момента сотрудник может отозвать заявление об увольнении? До окончания последнего рабочего дня – логичный, казалось бы, ответ.

Однако судебная практика показывает, что есть исключение.

Судебное решение:

Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, заявление он может отозвать до окончания календарного дня кстати сказать.

В заявлении об увольнении от 1 февраля К. просила уволить ее по собственному желанию 25 февраля. Работодатель просьбу удовлетворил и прекратил трудовые отношения 25 февраля. В день увольнения К. на работе отсутствовала.

К. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе.

Рабочий день в компании в соответствии с ПВТР заканчивается в 17 ч 15 мин. К этому времени 25 февраля работодатель издал приказ об увольнении, оформил другие кадровые документы, внёс запись об увольнении в трудовую книжку К.

В 17 ч 20 мин 25 февраля, т. е. в день увольнения после окончания рабочего дня, К. направила работодателю телеграмму с просьбой отозвать заявление об увольнении. Эту телеграмму работодатель получил 1 марта в 15 ч 17 мин – через пять дней после того, как издал приказ об увольнении.

Все инстанции решили дело в пользу работодателя, пока истица не дошла до Верховного Суда, который удовлетворил её требование и восстановил на работе.

Верховный Суд указал, что определять момент, с которым закон связывает прекращение возможности отзыва заявления об увольнении, следует по правилам ч. 2 ст. 14 ТК РФ. Трудовые права и обязанности сторон прекращаются на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений.

К. в заявлении об увольнении указала дату увольнения – 25 февраля. Последний день, когда она могла отозвать заявление, – 25 февраля. В материалах дела есть копия телеграммы от 25 февраля об отзыве К. заявления об увольнении. Оператор связи принял телеграмму в 17 ч 20 мин. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления.

Верховный Суд признал, что К. надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения и отозвала заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Однако работодатель не принял это во внимание и не удостоверился, что К., которая отсутствовала на работе в день увольнения, намерена уволиться. К. имела право отозвать заявление вплоть до окончания календарного дня 25 февраля, несмотря на то что работодатель издал приказ об увольнении (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

По данному решению получается, что вы обязаны издать приказ об увольнении, оформить и выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет до окончания рабочего дня. Работник же имеет право передумать до полуночи.

Решение Верховного Суда не является нормативным актом. Ссылаться на него ни вы, ни работники, ни суды не должны. Более того, аналогичных решений нет.

И всё же работник, который отсутствовал на работе в день увольнения, может отозовать заявление после окончания рабочего дня.

Если вы в такой ситуации сами не отмените приказ об увольнении, а работник обратится в суд, не исключено, что тот воспользуется решением Верховного Суда и вынесет своё по аналогии.

Наш совет:

В последний день работы, прежде чем приступить к оформлению документов об увольнении, уточните у работника, не хочет ли он отозвать заявление. Закон такую процедуру не предусматривает, но так вы уменьшите вероятность конфликта и переоформления документов.

Как определить дату увольнения работника по собственному желанию

Вы должны прекратить трудовой договор с работником в указанный им день, если:

1) заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения им работы.

Возможные причины:

— зачисление в образовательную организацию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);

— выход на пенсию и другие случаи (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);

— необходимость ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (Обзор судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 08.07.2015);

— другие случаи, когда работник не может продолжать работу. Их вы должны устанавливать с учетом конкретных обстоятельств. Например, продолжению работы препятствует переезд в другую местность (п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22-31);

2) работник подал заявление об увольнении из-за того, что работодатель нарушает трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

СИТУАЦИЯ № 2: Работник не указал в заявлении дату увольнения

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию начинает течь на следующий день после того, как вы получили заявление. Если работник подал его лично и вы зарегистрировали документ в журнале учёта, проблем с определением даты увольнения не будет.

Читайте также  Как заставить алиментщика не скрывать заработную плату

Проблемы начинаются, если работник заявление направил телеграммой, заказным письмом и сообщением по электронной почте.

Например, вы получили заказное письмо, в котором работник определил дату увольнения. Но письмо пришло позже, чем наступила указанная работником дата. Откажите работнику в увольнении, т. к. он нарушил срок предупреждения. Он должен учитывать время доставки корреспонденции, предупредить об увольнении заранее – его обязанность. Если работник все еще хочет уволиться – напишет новое заявление.

Если работник не указал в заявлении дату – определяйте её сами. Последний день работы должен быть через две недели – не раньше и не позже.

Судебное решение:

Если в заявлении нет даты увольнения – увольняйте через две недели

18 декабря К. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Дату увольнения не указала.

Работодатель издал приказ об увольнении К. 25 декабря. В этот же день ознакомил её с приказом под подпись.

Суд пришел к выводу, что работодатель незаконно уволил К. 25 декабря. Стороны не подписывали соглашение об изменении установленного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Доводы ответчика, что К. настаивала на увольнении в эту дату, суд признал неправомерными: они ничем не подтверждались. К. в заявлении не просила уволить ее 25 декабря (определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу № 33-31548).

Наш совет:

Если в заявлении работник не указал дату увольнения – увольняйте его ровно через две недели или просите указать дату увольнения.

Когда принимаете заявление работника об увольнении, проверьте:

1. Подпись работника на заявлении.

2. Дату написания работником заявления.

3. Указал ли работник в заявлении дату увольнения.

4. Есть ли у работника уважительные причины на расторжение трудового договора в указанную дату.

После того как проверите заявление работника:

1. Поставьте на заявлении дату, когда его получили. Срок предупреждения об увольнении считайте с этой даты.

2. Зарегистрируйте заявление в журнале, проставьте номер регистрации.

3. Передайте заявление руководителю. Он оформит свое решение в резолюции.

4. Оформите заявление на хранение, проставьте отметку о направлении в дело.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является именно ИП) разные. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций.

Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

На что имеют право работники в такой ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Право на выплату выходных пособий по факту увольнения

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (читайте об этом в статье «Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск»);
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка.

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.

Внимание! С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие сроки, в течение которых работники вправе обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить 1 .

В ранее действовавшей редакции кодекса работники не были ограничены сроками на такое обращение. Теперь уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка – после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.

Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя – в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).

Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Так работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника. Это позволит ему ускорить процесс исключения компании из реестра, т.е. прекратить ее деятельность 2 , а с работника снимет обязанность становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю. При этом решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель.

Следует иметь в виду, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти месяцы пособие по безработице. Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат работодателем.

Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству). Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации – особого способа образования новых юридических лиц и прекращения действующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Читайте также  Казахстан выход на пенсию последние нтвости

Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников. И только если сотрудник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, указав его причину. Причем при увольнении на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ работнику не требуется предупреждать работодателя об этом за 14 дней, как в случае увольнения по собственному желанию. А значит, работодатель не вправе задержать работника на время «отработки».

1 Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

2 В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены корреспондирующие поправки. В заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников (см. Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”»).

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

не требует проведения специальной процедуры;

не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

1 этап

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

2 этап

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

3 этап

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

компенсация за будущий отпуск

иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюансы увольнения

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1. ФИО сотрудника;

3. Дата составления документа;

4. Просьба уволить по собственному желанию;

5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

Порядковый номер записи;

Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Все об увольнении

1. Какие варианты увольнения существуют?

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности , другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

  • не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
  • неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
  • единожды грубо нарушили трудовые обязанности:
  • прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
  • вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
  • нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
  • в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Читайте также  Какие ограничения для компаний управляющих деньгами нпф

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности , другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

  • семейными — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
  • выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на дополнительные выплаты.

6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести все необходимые выплаты.

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности после выздоровления либо получить книжку или сведения по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Как считать две недели отработки при увольнении

otrabotka_2_nedeli.jpg

Похожие публикации

Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.

Отработка две недели: как считать

Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.

Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.

Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.

Какие дни входят в отработку

Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.

Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.

Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.

На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон

В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.