Среднесписочная численность ростех

Среднесписочная численность ростех

Холдинговая компания акционерное общество «Объединенная приборостроительная корпорация» объявляет отбор кандидатов на замещение должности единоличного исполнительного органа – генерального директора открытого акционерного общества «Научно-производственный центр «Вигстар» для последующего представления отобранной кандидатуры в Конкурсную комиссию Государственной корпорации «Ростех» для принятия решения о назначении.

Предприятие расположено по адресу: 117545, Москва, 1-й Дорожный проезд, д. 8

Основные характеристики предприятия (2014 год): выручка от реализации продукции – 930,961 млн. рублей; чистая прибыль – 47,719 млн. рублей; основные средства – 374,515 млн. рублей; среднесписочная численность работников – 305,8 чел.; средняя заработная плата – 51,5 тыс. рублей.

Специализация предприятия: проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области разработки и создания радиотехнических систем, комплексов и средств связи специального и гражданского назначения, в том числе разработка: проектов систем спутниковой связи; подсистем автоматизированного управления сетями спутниковой связи; аппаратно-программных комплексов обработки информации для ретрансляторов спутников связи; земных стационарных, мобильных перевозимых и носимых комплексов спутниковой связи; комплексов спутниковой связи корабельного, авиационного, железнодорожного и автомобильного базирования; производство и поставки оборудования, монтажные и пусконаладочные работы; услуги по эксплуатации, включая гарантийное, послегарантийное обслуживание и ремонт оборудования.

Требования к кандидату: высшее образование по специальности в сфере деятельности организации или в области финансов, экономики, управления и юриспруденции; опыт работы в сфере деятельности организации или производственно-экономической сфере не менее пяти лет; опыт работы на руководящей должности не менее трех лет; наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по форме 1, либо согласия федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области обеспечения безопасности, на допуск к конкурсу в связи с проведением проверочных мероприятий; отсутствие судимости; наличие ученой степени по основной профильной деятельности научной организации или по экономическим наукам.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе: заявление об участии в конкурсе (в произвольной форме); справка с биографической объективной информацией на кандидата (справка-объективка), заверенная по последнему месту работы; обязательство (форма № 2 к Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63, далее – Инструкция); анкета (по форме № 4 к Инструкции); резюме (с описанием опыта работы и основных достижений на предыдущих местах работы); медицинская справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы (приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н); фотография 4х6 см (3 штуки); копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; копию трудовой книжки (или оригинал), заверенную организацией; заверенные нотариально копии документов об образовании государственного образца; справка о допуске к государственной тайне по первой форме (согласно Инструкции); программа по развитию организации, подписанная кандидатом (десять экземпляров, запечатанных в конверт, и экземпляр – на электронном носителе); 2-3 рекомендации (желательно). сопроводительное письмо с описью (в двух экземплярах). Документы (кроме программы по развитию организации) представляются в 2 (двух) экземплярах: оригиналы документов (1 экз.) и копии (1 экз.)

Программа по развитию организации, представленная претендентом, должна содержать следующие разделы: информационно-аналитическую справку об организации (в соответствии с общими сведениями и основными показателями деятельности организации); цель и задачи программы; описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические); приложение к программе (при необходимости). Программа по развитию организации не должна содержать закрытые (секретные) данные.

Прием заявок на участие в конкурсе:

Начало приема заявок и документов – 10 час. 00 мин. 05 мая 2015 г. Окончание приема заявок и документов – 17 час. 00 мин. 18 мая 2015 г.

Документы принимаются в акционерном обществе «Объединенная приборостроительная корпорация» по адресу: 121357, Москва, улица Верейская, дом 29, строение 141, кабинет 205, телефон: (495) 357-09-04, доб. 182. По этому адресу можно также ознакомиться с дополнительными материалами и условиями трудового договора. Конкурс проводится 04 июня 2015 г. в 10-00 в переговорной по адресу: 121357, Москва, улица Верейская, дом 29, строение 141, 2 этаж. Заявки и документы, поступившие после истечения установленного срока, не рассматриваются. Факт участия в конкурсе является согласием участников с правилами его проведения. Проезд на конкурс за собственный счет. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший предварительное собеседование, тестовые испытания (не менее 75% правильных ответов) и предложивший, по мнению Конкурсной комиссии, наилучшую программу развития организаций из числа предложенных участниками конкурса программ. Решение Конкурсной комиссии доводится до участников конкурса не позднее 10 рабочих дней с даты окончания работы комиссии.

Основные условия трудового договора: основные условия трудового договора с руководителем организации изложены в Примерном трудовом договоре с руководителем открытого акционерного общества; исполнение обязанностей руководителя организации является его основной работой; руководитель является работником с ненормированным рабочим днем; трудовой договор заключается сроком до 3 лет; оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

117393, г. Москва,
ул. Профсоюзная, д. 78. стр. 1.

Научные предприятия являются основой городской экономики

Глава Администрации города Виталий Кушнарев с рабочим визитом посетил АО «ВНИИ «Градиент».

Отметим, акционерное общество «Всероссийский научно-исследовательский институт «Градиент» (АО «ВНИИ «Градиент») является одним из ведущих разработчиков средств радиоэлектронной борьбы (РЭБ), включая средства радиотехнической разведки, радиоэлектронного подавления и автоматизации их управления. Предприятие входит в АО «Концерн радиоэлектронные технологии» Государственной корпорации «Ростех».

По словам генерального директора АО «ВНИИ «Градиент» Игоря Сиренко, за время своего существования предприятием разработаны и внедрены в серийное производство несколько десятков комплексов РЭБ различных диапазонов и назначения.

— Предприятие занимается выполнением научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в интересах Минобороны России и Минпромторга России, проводит испытания техники РЭБ, внедряет ее в серийное производство и участвует в поставках на экспорт, — рассказал Игорь Сиренко.

Виталий Кушнарев ознакомился с производственным процессом, с образцами выпускаемой предприятием продукцией. Особый интерес вызвали у градоначальника медицинские приборы.

В ходе визита, глава Администрации города встретился с коллективом АО «ВНИИ «Градиент». Стоит отметить, что более 200 сотрудников имеют правительственные награды.

— Накануне мы все вместе слушали послание нашего Президента Владимира Путина федеральному собранию. Он отметил, что главный капитал нашей страны — это люди. Убежден, что к вашему наукоемкому и высокотехнологичному инновационному предприятию это имеет прямое отношение. Благодаря таким НИИ как «Градиент», экономика нашего города пополняется новыми достижениями, — с приветственной речью обратился к присутствующим Виталий Кушнарев.

Очевидно, что 2017 год стал важным для предприятия: в 2 раза увеличилась среднесписочная численность сотрудников, значительно возросла выручка от продажи товаров и составила по итогам 2017 года 828 млн. рублей, нет задолженностей по заработной плате.

Также, градоначальник рассказал о приоритетах развития города, упомянув два важных аспекта: подготовка к чемпионату мира по футболу и создание современной и комфортной городской среды.

Читайте также  Журнал учета выполненных работ обязателен или нет

Сотрудники предприятия принимали активное участие в обсуждении, задавали много вопросов, относящихся к различным сферам городской жизни. Так, самым наболевшим стал вопрос об общественном транспорте и дорожных пробках. Помимо этого, ростовчан интересовала модернизация ливневых канализаций, объемы и доступность строящегося жилья, реконструкция исторической части города, озеленение города. Немаловажным для ростовчан оказалась работа городских сервисов «Активный ростовчанин» и «Сервис благоустройства», обсуждались варианты их эффективного использования.

В ходе встречи Виталий Кушнарев пообещал рассмотреть все заданные вопросы и дать поручения соответствующим отделам.

@ Мурашкина Надежда Михайловна, МУП «Городская газета «Ростов официальный»

Национальные рейтинговые агентства подтвердили наивысшие кредитные рейтинги Ростеха

Два ведущих российских рейтинговых агентства АКРА и «Эксперт РА» подтвердили Госкорпорации Ростех наивысший кредитный рейтинг на уровне ААА (RU) по национальной шкале, прогноз «стабильный». Таким образом, рейтинги Ростеха соответствуют суверенному кредитному рейтингу Российской Федерации.

Рейтинговые агентства указывают на значимый вклад Госкорпорации в российскую экономику, высокое качество ее активов и положительную динамику основных финансовых показателей.

В отчете АКРА обращается внимание на то, что компании Ростеха являются ключевыми исполнителями государственного оборонного заказа, что определяет значимость Корпорации для обеспечения обороноспособности страны. Также агентство указывает на высокую роль Ростеха в реализации федеральных целевых программ России и военно-технического сотрудничества.

RAEX отмечает, что основные цели и задачи Корпорации неразрывно связаны с целями и задачами государства, «в первую очередь в сфере производства стратегической продукции в рамках государственного оборонного заказа, военно-технического сотрудничества, а также развития высокотехнологичной гражданской продукции, в том числе в области здравоохранения, добычи и переработки полезных ископаемых и прочих областях».

Согласно выводам аналитиков, холдинговые компании Ростеха находятся на ведущих ролях в своих отраслевых сегментах на отечественном рынке и являются заметными игроками на международном рынке. Активы Госкорпорации отличаются хорошим уровнем диверсификации.

Особо значимым направлением для Ростеха является развитие авиационного комплекса. В АКРА указывают, что совместная работа Ростеха и государства стимулирует развитие авиационной отрасли и связанных отраслей.

Аналитики агентства «Эксперт РА» позитивно оценили эффективную систему управления финансовыми потоками Госкорпорации, организованную на единой регламентной базе корпоративного казначейства. В рамках этой системы регулируются условия привлечения внешнего финансирования, проводятся расчеты и взаимодействие с банками, а также осуществляется внутригрупповое финансирование, выдача поручительств и банковских гарантий. В агентстве отметили отсутствие долговой нагрузки у Корпорации как юридического лица, отсутствие предпосылок к росту консолидированного долга, а также высокие темпы роста выручки Ростеха за 2020 год — порядка 6%.

«Корпорация обладает высоким запасом достаточности денежного потока, а также устойчивым и прогнозируемым потоком дивидендов от своих организаций», — считают в «Эксперт РА».

Оба рейтинговых агентства отдельно подчеркнули, что Ростех имеет высокую социальную значимость для страны, являясь одним из крупнейших работодателей. По итогам 2020 года среднесписочная численность сотрудников Госкорпорации составила около 590 тыс. человек. В периметр Ростеха входит целый ряд градообразующих предприятий.

«Высокие рейтинги на уровне суверенного подтверждают эффективность нашей работы. Несмотря на пандемию и ситуацию в мировой экономике, Ростех успешно адаптируется к новым условиям, наращивает финансовые показатели и решает стратегические задачи. Напомню, что по итогам 2020 года исполнение гособоронзаказа зафиксировано на традиционно высоком уровне — 99,5%. Гражданская выручка в денежном выражении выросла на 6% — до 636 млрд рублей, ее доля в общем объеме — 33,9%. Консолидированная выручка Ростеха достигла почти 1,9 трлн рублей», — комментирует генеральный директор Госкорпорации Ростех Сергей Чемезов.

Госкорпорация Ростех — одна из крупнейших промышленных компаний России. Объединяет более 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Ключевые направления деятельности — авиастроение, радиоэлектроника, медицинские технологии, инновационные материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, ОАК, «Вертолеты России», ОДК, Уралвагонзавод, «Швабе», Концерн Калашников и др. Ростех активно участвует в реализации всех 12 национальных проектов. Компания является ключевым поставщиком технологий «Умного города», занимается цифровизацией государственного управления, промышленности, социальных отраслей, разрабатывает планы развития технологий беспроводной связи 5G, промышленного интернета вещей, больших данных и блокчейн-систем. Ростех выступает партнером ведущих мировых производителей, таких как Boeing, Airbus, Daimler, Pirelli, Renault и др. Продукция корпорации поставляется более чем в 100 стран мира. Почти треть выручки компании обеспечивает экспорт высокотехнологичной продукции.

Большая чистка Госкомпании начали экономить на персонале, включая топ-менеджеров

Кризисные явления в российской экономике, усилившиеся в конце 2014-го и начале 2015 года заставляют государственные компании оптимизировать издержки по всем направлениям, включая персонал. Многие сократили 5-10 процентов сотрудников еще в прошлом году, и сокращения продолжатся.

Под удар в первую очередь попадут управленцы, менеджеры среднего звена и белые воротнички. «Ростех» решил уволить каждого второго менеджера из административно-управленческого персонала, в РЖД отказались от индексации зарплаты руководителям, а в «Россетях» экономят на командировочных и представительских расходах. Попавшим под сокращение менеджерам будет непросто найти новое место: конкуренция на рынке труда усиливается, а работодатели пользуются ситуацией, предлагая меньшие зарплаты.

«Ростех» затеял кадровую чистку

Госкорпорация «Ростех» задумалась об оптимизации количества управленцев. В 2015-2016 годах административно-управленческий штат, насчитывающий сейчас 85 тысяч человек, сократят вдвое, сообщили «Ленте.ру» в ГК. Увольнения пройдут как в головной структуре, так и во входящих в «Ростех» «дочках». Корпорация объединяет 5 гражданских холдингов и 9 оборонных (включая «Рособоронэкспорт», концерн «Калашников», «Вертолеты России», Объединенную двигателестроительную корпорацию и другие) с почти полумиллионом сотрудников в общей сложности.

Оптимизация начнется с центрального аппарата, который в 2014-м состоял из 620 человек, проведут ее до 1 сентября. План сокращения административно-управленческого персонала в организациях, входящих в корпорацию, будет согласован в сентябре-октябре. «Цель изменений — повышение эффективности управления и оптимизация административно-управленческого персонала до принятого в отрасли уровня — 5-10 процентов к общей численности (сейчас 18 процентов — прим. «Ленты.ру»)», — пояснил представитель госкорпорации. Какие холдинги ждут наиболее масштабные сокращения, в «Ростехе» не уточняют.

Решение, кто покинет корпорацию, будет принято после кадрового аудита, к которому планируется привлечь российские HR-компании. Протестируют всех сотрудников, включая топ-менеджмент. За счет уменьшения численности управленцев в корпорации рассчитывают поднять зарплату тем, кто успешно пройдет аудит. «В центральном аппарате при сокращении численности на 50 процентов фонд оплаты труда снизится на 10 процентов. Остальное мы планируем перераспределить между всеми категориями сотрудников», — говорят в «Ростехе». Таким образом зарплаты в центральном аппарате госкорпорации могут вырасти в 1,8 раза.

Кризис снизу доверху

В «Российских железных дорогах» (РЖД), где работают более 840 тысяч человек, и «Россетях» (220 тысяч человек), экономия тоже коснулась не только рядовых работников, но и управленцев.

В РЖД после подписания президентом России Владимиром Путиным в марте указа о 10-процентном сокращении денежного содержания высших госчиновников (включая его самого, а также премьер-министра, генпрокурора и главу Следственного комитета), недолго думая, последовали этому примеру.

Читайте также  Как оплатить налог на машину евпатория

«Топ-менеджментом РЖД на добровольной основе принято совместное решение, что индексация заработной платы (запланирована в 2015-м на уровне 5,1 процента — прим. «Ленты.ру») не будет распространяться на руководителей высшего звена компании, включая начальников железных дорог. Также принято решение о снижении выплат руководителям высшего звена как минимум на 10 процентов в 2015 году», — подтвердил «Ленте.ру» представитель железнодорожной госмонополии. И добавил, что по итогам прошлого года вознаграждения членам правления уменьшились на 20 процентов. В целом РЖД в 2014 году сэкономили 85 миллиардов рублей за счет мер по снижению издержек, в том числе сокращения персонала на 4 процента, переноса индексации зарплат и неполной занятости. «Мы старались ограниченно использовать неполную занятость. Например, если в январе 2014 года неполная занятость затронула 128,7 тысячи человек, то уже в декабре мы смогли ее снизить до 71,6 тысячи», — отметили в РЖД.

Кризис заставил экономить и руководство крупнейшей российской электросетевой компании — «Россети». «Фактические затраты на командировочные и представительские расходы снижены как топ-менеджменту, так и управленческому персоналу группы. Кроме того, в 2014 году снижен размер премирования и отменены отдельные виды дополнительных выплат управленцам», — сообщил представитель компании, не уточнив насколько. Помимо этого, в 2014-2015 году предусмотрено увольнение более 10 процентов административно-управленческого персонала, а при усугублении кризисных явлений эти планы «могут быть пересмотрены в сторону увеличения при условии сохранения управляемости электросетевым комплексом». Сокращать задействованных на производстве рабочих «Россети» не планируют.

Госкорпорация «Росатом» в 2014 году также уволила около 10 процентов сотрудников (на конец 2013-го среднесписочная численность — 255 тысяч человек). Правда, и в атомной корпорации, и в «Россетях» утверждают, что работа по корректировке численности плановая и с кризисом не связана. Параллельно издержки снижают и по другим направлениям. «По экономическим показателям, — за счет контроля начальных максимальных цен, конкурентных закупочных процедур, проектных решений, оптимизации строительно-монтажных работ, — экономия за 2014 год составила 31 миллиард рублей, а всего за последние семь лет нарастающим итогом — 243 миллиарда рублей», — рассказал «Ленте.ру» директор департамента коммуникаций «Росатома» Сергей Новиков.

Методом Сечина

Крупнейшая российская нефтегазовая компания «Роснефть» (среднесписочная численность на конец 2013-го — 228 тысяч человек) скорректировала число управленцев, не дожидаясь разгара кризиса. Еще в сентябре прошлого года СМИ сообщали о планируемом увольнении 20-25 процентов сотрудников центрального аппарата нефтедобытчика. В компании эту информацию не комментируют, но источник в «Роснефти» подтвердил «Ленте.ру», что такая оптимизация осенью была проведена. «Под сокращение попали 25 процентов сотрудников центрального аппарата, или около 1 тысячи человек. В том числе речь идет о сотрудниках ТНК-ВР», — отметил собеседник.

По его словам, инициатива снижения численности центрального аппарата исходила от главы «Роснефти» Игоря Сечина. «Роснефть» работает над сокращением затрат, включая оптимизацию численности персонала. Корректировка кадрового состава проводится, в том числе, в рамках завершения процедур интеграции активов ТНК-ВР («Роснефть» консолидировала 100 процентов ТНК-ВР в 2013 году — прим. «Ленты.ру») и устранения дублирующих функций в подразделениях. О массовых сокращениях речи не идет», — сообщили в пресс-службе «Роснефти». При этом в 2014 году компания снизила краткосрочные вознаграждения основному управленческому персоналу (включая президента, вице-президентов и членов совета директоров и правления) на 12 процентов: как следует из отчетности по РСБУ, эти выплаты составили по итогам года 6,97 миллиарда рублей.

«Эксперт РА» подтвердил рейтинг Государственной корпорации «Ростех» на уровне ruААА

Москва, 12 августа 2021 г.

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг кредитоспособности Государственной корпорации «Ростех» на уровне ruААА. По рейтингу установлен стабильный прогноз.

Государственная корпорация «Ростех» (далее — Корпорация, Группа) создана и действует на основании Федерального закона №270-ФЗ для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции путем обеспечения поддержки на внутреннем и внешнем рынках российских организаций. Общее количество организаций, входящих в контур управления Корпорации, превышает 800. Активы находятся в 60 российских регионах. Организации Корпорации объединены в холдинговые компании (интегрированные структуры), сформированные по отраслевому признаку (в том числе в авиационной промышленности, промышленности боеприпасов и спецхимии, промышленности обычных вооружений, радиоэлектронной промышленности) в оборонных и гражданских отраслях промышленности или находятся в прямом управлении Корпорации и формируются в интересах государства. Государственная корпорация «Ростех» формирует порядка 2/3 всего оборонно-промышленного комплекса России. Холдинговые компании находятся на ведущих ролях в своих отраслевых сегментах на отечественном рынке и являются заметными игроками на международном рынке. Продукция Группы поставляется более чем в 100 стран мира.

Рейтинг Корпорации был присвоен с отступлением от действующей методологии присвоения рейтингов кредитоспособности холдинговых компаний. По мнению агентства, действующая методология не позволяет в полной мере учесть возможность административной и финансовой поддержки со стороны государства, в том числе экстраординарную, которая распространяется на Корпорацию и ее организации. Кроме того, методология не учитывает организационно-правовую форму Государственной корпорации «Ростех», в соответствии с которой на нее не распространяется действие федерального закона о банкротстве. С учетом сильной связи Корпорации с государством как на операционном уровне, так и в стратегическом плане, агентство считает, что присвоенный рейтинг соответствует паритету с государством.

Ключевое влияние на уровень рейтинга оказывает высокая системная значимость организаций Корпорации для военно-промышленного комплекса страны и соответственно для государства в целом. Основные цели и задачи Корпорации неразрывно связаны с целями и задачами государства. Корпорация реализует стратегию государства в первую очередь в сфере производства стратегической продукции в рамках государственного оборонного заказа, военно-технического сотрудничества, а также развития высокотехнологичной гражданской продукции, в том числе в области здравоохранения, добычи и переработки полезных ископаемых и прочих областях. В рамках содействия в решении поставленных задач государство адресно оказывает поддержку посредством предоставления целевых средств, субсидий, государственных гарантий, субсидирования процентных ставок по кредитам. В связи с обострением эпидемиологической ситуации в стране и в мире и негативного влияния новой коронавирусной пандемии, предприятиям ОПК была предоставлена возможность льготного кредитования в рамках реализации дополнительных мер господдержки.

В соответствии с действующим порядком передача активов в Корпорацию осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ путем внесения имущественного взноса РФ, процесс наполнения Корпорации активами продолжается. Влияние государства распространяется, в том числе и при принятии решений в отношении деятельности Корпорации Наблюдательным советом, как высшим органом управления. Наблюдательный совет формируется по решению Президента РФ и состоит из представителей Администрации Президента, Правительства РФ, Федеральных органов исполнительной власти и генерального директора Корпорации.

Кроме того, агентство отмечает высокую социальную значимость Корпорации для страны, являясь одним из крупнейших работодателей: среднесписочная численность по итогам 2020 года составляла 589 тыс. чел. Выработка на 1 сотрудника за 2020 год составила порядка 3.2 млн руб. Корпорация регулярно проводит работу по повышению эффективности социальной политики, финансируя проекты в рамках жилищной программы, программ добровольного медицинского страхования, развития пенсионных программ и негосударственного пенсионного обеспечения Корпорации и т.д.

Читайте также  Водительское удостоверение категории по новому

Агентство отмечет высокую диверсификацию активов Корпорации в авиационной и радиоэлектронной отраслях, боеприпасов и спецхимии. Принимая во внимание сильный операционный контроль со стороны Корпорации, высокую социальную значимость для военно-промышленного комплекса и поддержку со стороны государства, агентство в своих расчетах опиралось на предпосылку о высоком качестве активов Группы. Особо значимым направлением для Корпорации является развитие авиационного комплекса, который формирует почти половину выручки Группы. Интеграция ПАО «ОАК» в структуру Корпорации позволила сконцентрировать в ее периметре ключевые авиастроительные активы страны.

Выплата дивидендов организациями регламентируется Положением об основных принципах дивидендной политики. Корпорация как головная организация Группы не выплачивает дивиденды, а получаемые от дочерних организаций дивиденды аккумулирует в целевых фондах, из которых осуществляется финансирование инвестиционных проектов, антикризисная поддержка, финансовое оздоровление и финансирование социальных проектов организаций Корпорации.

В связи с волатильностью финансовых результатов дочерних обществ из-за влияния в том числе пандемии на экономику, консолидированная EBITDA снизилась по сравнению с 2019 годом, что привело к соответствующему росту консолидированного показателя отношения долга к EBITDA – при этом агентство считает это кратковременным эффектом, и ожидает последующего восстановления показателя до уровня 2019 года. Корпорацией разработана долгосрочная программа заимствований, направленная на диверсификацию источников финансирования и снижение стоимости заимствований. В среднесрочной перспективе изменение консолидированного долга в абсолютном выражении не ожидается. Долговая нагрузка у самой Корпорации отсутствует. Темп роста выручки Группы «Ростех» за 2020 год составил порядка 6%.

В Корпорации действует централизованная система управления финансовыми потоками Группы, организованная на единой регламентной базе корпоративного казначейства, регулирующей условия привлечения внешнего финансирования, осуществления расчетов и взаимодействия с банками, осуществления внутригруппового финансирования, выдачи поручительств, банковских гарантий и т.д., что позитивно оценивается Агентством. Корпорация обладает высоким запасом достаточности денежного потока, а также устойчивым и прогнозируемым потоком дивидендов от своих организаций.

Контакты для СМИ: pr@raexpert.ru, тел.: +7 (495) 225-34-44.

Кредитный рейтинг Государственной корпорации «Ростех» был впервые опубликован 30.08.2018. Предыдущий рейтинговый пресс-релиз по данному объекту рейтинга был опубликован 24.08.2020.

Кредитный рейтинг присвоен по российской национальной шкале и является долгосрочным. Пересмотр кредитного рейтинга и прогноза по нему ожидается не позднее года с даты выпуска настоящего пресс-релиза.

При присвоении кредитного рейтинга применялась методология присвоения рейтингов кредитоспособности холдинговым компаниям https://raexpert.ru/ratings/methods/current (вступила в силу 03.06.2021).

Присвоенный рейтинг и прогноз по нему отражают всю существенную информацию в отношении объекта рейтинга, имеющуюся у АО «Эксперт РА», достоверность и качество которой, по мнению АО «Эксперт РА», являются надлежащими. Ключевыми источниками информации, использованными в рамках рейтингового анализа, являлись данные Банка России, Корпорация, а также данные АО «Эксперт РА». Информация, используемая АО «Эксперт РА» в рамках рейтингового анализа, являлась достаточной для применения методологии.

Кредитный рейтинг был присвоен в рамках заключенного договора, Корпорация принимала участие в присвоении рейтинга.

Число участников рейтингового комитета было достаточным для обеспечения кворума. Ведущий рейтинговый аналитик представил членам рейтингового комитета факторы, влияющие на рейтинг, члены комитета выразили свои мнения и предложения. Председатель рейтингового комитета предоставил возможность каждому члену рейтингового комитета высказать свое мнение до начала процедуры голосования.

АО «Эксперт РА» в течение последних 12 месяцев оказывало Корпорации дополнительные услуги.

Кредитные рейтинги, присваиваемые АО «Эксперт РА», выражают мнение АО «Эксперт РА» относительно способности рейтингуемого лица (эмитента) исполнять принятые на себя финансовые обязательства и (или) о кредитном риске его отдельных финансовых обязательств и не являются установлением фактов или рекомендацией покупать, держать или продавать те или иные ценные бумаги или активы, принимать инвестиционные решения.

Присваиваемые АО «Эксперт РА» рейтинги отражают всю относящуюся к объекту рейтинга и находящуюся в распоряжении АО «Эксперт РА» информацию, качество и достоверность которой, по мнению АО «Эксперт РА», являются надлежащими.

АО «Эксперт РА» не проводит аудита представленной рейтингуемыми лицами отчётности и иных данных и не несёт ответственность за их точность и полноту. АО «Эксперт РА» не несет ответственности в связи с любыми последствиями, интерпретациями, выводами, рекомендациями и иными действиями третьих лиц, прямо или косвенно связанными с рейтингом, совершенными АО «Эксперт РА» рейтинговыми действиями, а также выводами и заключениями, содержащимися в пресс-релизах, выпущенных АО «Эксперт РА», или отсутствием всего перечисленного.