Вызов в военкомат оплачивается или нет

Оплачивается ли повестка в военкомат для работников

Если проходит призыв в армию и вы являетесь призывником, то вас могут вызвать в военкомат с помощью повестки для того, чтобы вы прошли некоторые мероприятия связанные с этим призывом. Это может быть неудобно, так как вам придётся идти в военкомат в рабочее время. И поэтому вас наверняка интересует вопрос — оплачивается ли время, которые вы провели на призывных мероприятиях? Ответим сразу — да оплата вашего пребывания в военном комиссариате обеспечивается вашим работодателем.

Но есть несколько важных деталей, зная которые работник может получить свою оплату рабочего дня, даже если он находился на призывных мероприятиях, а работодатель компенсацию от Министерства Обороны за отсутствие сотрудника. Подробнее далее в статье.

Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат

Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы. Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:

  • Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата. Они должны сделать это без особых проблем. В этом случае вам должны выплатить среднюю зарплату за время вашего отсутствия.

Это устанавливается постановлением правительства РФ №704 и статьей №6 ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе»— в них нам сообщается, что все финансовые затраты организации, чьи сотрудники отсутствуют в связи с исполнением воинской обязанности (с прохождением призывных мероприятий), компенсируются напрямую из средств федерального бюджета.

В связи с этим некоторые требования вашего начальника могут быть незаконными, а именно:

  • Отработать то время, которое вы отсутствовали на работе.

Как мы уже сказали, вы не должны ничего отрабатывать, так как за ваше отсутствие на рабочем месте платит государство. Также вам нужно знать, что если повестка указывает дату явки в отделение комиссариата, которая выпадает на ваш выходной день, то в этом случае вам не обязаны ничего выплачивать.

Как работодателю получить компенсацию в связи с отсутствием сотрудника

Если вы работодатель и вашему сотруднику в рабочее время пришла повестка в военкомат на мероприятия связанные с призывом, то по закону вы должны выплатить ему сумму равную средней заработной плате. Также вы не вправе требовать от него отработать то время, в течение которого он отсутствовал.

Однако, вы должны знать что в данном случае вам (или вашей организации) должны оплатить потери, которые вы понесли в связи с отсутствием работника. Эту компенсацию вам выплачивает Министерство Обороны РФ, для того чтобы ее получить нужно сделать следующие вещи:

Юридическим лицам (организациям):

  • Предоставить заверенные копии документов, в которых содержатся сведения о расходах, которые понесла организация из-за отсутствия сотрудника. Они должны представлены на официальном бланке организации с печатью. Должны стоять подписи руководителя учреждения или его заместителя;
  • Предоставить реквизиты банковских счетов для перевода денежной компенсации.
  • Предоставить оригиналы документов со сведениями об понесенных издержках;
  • Указать реквизиты банковских счетов для получения компенсации.

Все указанные документы подаются на имя военного комиссара и главы местного органа ФСБ.

Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

Оплата военных сборов работнику — обязанность работодателя. Призывнику положено:

  • средний заработок за все дни;
  • компенсация проезда к месту временной службы;
  • командировочные.

Расходы компенсирует Минобороны.

Порядок призыва на военные сборы

Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Инициирует проведение сборов глава государства специальным указом, где дополнительно указана численность привлекаемых военнообязанных и их распределение между войсками и формированиями.

В апреле на основании этого документа военкоматы составят списки граждан, которым надлежит явиться для прохождения медицинской комиссии. Повестки и извещения о необходимости явиться в военкомат высылают заранее — не менее чем за 10 дней до начала сборов. Если в организации ведется воинский учет, то уведомление направят работодателю.

По закону, если работник призывается на военные сборы, то работодатель обязан передать ему повестку, а извещение подшить к личному делу. Если работник получит повестку лично, его обязанность — известить руководство о вызове в военкомат. Все эти правила прописаны в постановлении правительства РФ от 29.05.2006. Здесь же имеется образец повестки на военные сборы, который комиссариаты обязаны использовать для призыва на сборы военнообязанных в запасе. Бланк состоит из трех частей — расписки в получении повестки, самой повестки и извещения для работодателя: каждая отрывная часть — для конкретного получателя.

Кого и на сколько призовут на переподготовку

В правилах указано, что подготовка военнообязанного в запасе проводится не чаще 1 раза в 3 года, а максимальная продолжительность учений — 2 месяца. Всего за время пребывания в запасе гражданина разрешено призывать на сборы на период не более 12 месяцев. По закону, ответственность за организацию военных сборов несут военкоматы. Они составляют списки и планируют призыв.

Одновременно ограничен возраст граждан, для которых проводится подготовка:

  • солдат, матросов, мичманов, сержантов, старшин и прапорщиков в запасе, независимо, служили они или только окончили военную кафедру, призывают до 35-50 лет с учетом присвоенного разряда;
  • для младших офицеров подготовку проводят вплоть до 50-60 лет;
  • майоров, капитанов, подполковников и полковников в запасе в комиссариаты вправе вызвать вплоть до 65 лет;
  • высшим офицерам призыв возможен вплоть до 70 лет.

Есть и исключения: они перечислены в ст. 55 закона № 53-ФЗ. Среди них — женщины, сотрудники МВД, Росгвардии, МЧС, ФТС, ФСИН, летно-технический и плавающий составы, студенты, педагоги, многодетные отцы, парламентарии и главы регионов, некоторые иные лица.

Как оформить освобождение от работы на время переподготовки

Работодатель не вправе препятствовать участию работника в подготовке и обязан на какое-то время освободить его от работы. Для этого издают приказ освобождения работника от работы в связи с повесткой в военный комиссариат (см. ст. 170 Трудового кодекса РФ). Но предпринимать что-либо необходимо только после того, как у работодателя появится отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Этот документ:

  • принесет сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
  • работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель вручает повестку сотруднику, оставив у себя извещение.

В извещении для работодателя указаны время начала и окончания призывных мероприятий — период, на который придется освободить сотрудника от работы. На основании этого издается приказ об освобождении от труда.

Унифицированного бланка такого приказа нет, оформляется он в произвольной форме. Помимо периода, на который работник получает освобождение от работы, в документе прописывают сохранение подчиненному зарплаты во время прохождения военных сборов, как этого требует законодательство.

При необходимости в приказе решается вопрос о возложении обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника.

Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то, по его желанию, отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено ст. 124 Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста: хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется должность.

Отсутствие сотрудника из-за военных сборов отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

В трудовой книжке никаких записей по этому поводу не делают.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить дни прохождения работником военных сборов в табеле, а также подготовили удобный образец приказа об отбытии сотрудника на сборы. Используйте эти материалы бесплатно.

Выплаты призывникам

В ст. 6 закона № 53-ФЗ и п. 25-26 постановления правительства № 333 прописано, как оплачивать работодателю вызов по повестке в военкомат и какие выплаты положены работнику. Призывнику выплачивают:

  • средний заработок за дни отсутствия. Если работник трудится в смену, оплачиваются только рабочие для него дни;
  • расходы по проезду от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно;
  • расходы по найму (поднайму) жилья;
  • командировочные (суточные).

На деньги сотрудник вправе рассчитывать после того, как предъявит справку из военкомата. В ней указано количество дней, проведенных на военном мероприятии, подлежащих оплате.

Читайте также  Гибдд уфа официальный проверить автомобиль

Порядок определения компенсации в виде среднего заработка определен в пункте 2 правил, утвержденных постановлением правительства от 01.12.2004 № 704. Там прописано, сколько платят за военные сборы организации. Расчет среднего заработка производится по общим правилам, поскольку военные сборы в ТК РФ не рассматриваются как исключительный вариант, и специального способа исчисления для них не предусмотрено.

Компенсации организациям

Затраты, связанные с выплатой работнику среднего заработка, иногда существенные. Но работодатель не оплачивает военные сборы из собственных средств, учитывая, что работник в период отсутствия исполняет государственную обязанность. Закон говорит: все расходы компенсирует государство за счет средств федерального бюджета через Министерство обороны.

Фактически выплату производит военкомат, работодателю следует направить документы для возмещения расходов на военные сборы с копиями документов, подтверждающих расходы. Чтобы вернуть деньги, направьте в военкомат письмо в свободной форме, где укажите:

  • данные призывника;
  • период, когда он отсутствовал;
  • размер среднего заработка работника и сумму, которую требуется компенсировать.

Письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации.

Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы

Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы. Но источник, из которого осуществляется оплата рабочего дня при вызове в военкомат по повестке, — бюджет. Работодатель в этих отношениях — только промежуточное звено: сначала он выплачивает деньги, затем расходы возмещают ему из бюджета. Все выплаченные работнику суммы учитывают в составе расходов на оплату труда, в силу пункта 6 статьи 255 НК РФ, и облагают:

  • НДФЛ (ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 10.11.2009 № 03-04-05-02/13);
  • страховыми взносами на обязательное социальное страхование ( гл. 34 части второй Налогового кодекса РФ , письма ПФР, ФСС РФ и Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19 );
  • взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (нормы Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Страховые взносы, исчисленные из среднего заработка, учитываются, в соответствии со статьей 264 НК РФ, как прочие расходы организации. В случае компенсации расходов из бюджета полученные средства отражают в составе внереализационных доходов.

Порядок, как отразить средний заработок сотруднику на время военных сборов в учете, зависит от принятой в работе организации учетной политики. Возможны два варианта отражения таких выплат:

  1. Отнесение на расходы организации в обычном порядке, как и иные выплачиваемые работникам суммы (п. 5, 7 и 16 ПБУ 10/99). В этом случае необходимо сделать следующую проводку: Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах.
  2. В связи с тем, что эти выплаты возмещаются из бюджета, возникает не расход, а дебиторская задолженность организации (п. 16 ПБУ 10/99). В этом случае бухгалтеру необходимо сделать такую проводку: Дебет 76 Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах.

Полученная организацией компенсация за военные сборы не включается в налоговую базу по НДС. Хотя иногда налоговики пытаются усмотреть в этом плату военкомата за услуги по предоставлению работника для выполнения воинской обязанности, но это некорректная позиция. Деньги, перечисляемые военкоматом работодателю, — возмещение расходов, понесенных в связи с выплатой среднего заработка работнику, призванному государством, а не оплата услуги. Потому НДС они не облагаются, что подтверждают и судебная практика, и Минфин.

Ответственность за отсутствие на военных сборах

Если руководство организации не обеспечило своевременную явку работника по вызову военного комиссариата, то к нему применят санкции статьи 21.2 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей.

Для самого работника ответственность за неявку в военкомат без уважительной причины прописана в статье 21.5 КоАП РФ. Это штраф до 3000 рублей. Кроме того, уклонение от воинских обязанностей — уголовно наказуемое деяние, санкции по которому предусмотрены статьей 339 УК РФ и достигают 7 лет лишения свободы.

Уважительные причины неявки гражданина по повестке военного комиссариата приведены в статье 7 закона № 53-ФЗ. Это болезнь призывника, тяжелое состояние здоровья родственников, препятствия, возникшие в результате действий непреодолимой силы, и другие. Производственная необходимость к таким причинам не относится, поэтому работодателю следует обеспечить явку в военкомат, чтобы избежать проблем как для себя, так и для работника.

Вызов в военкомат оплачивается или нет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вид выплат, которые необходимо проводить работникам, мобилизованным в ряды Вооруженных Сил Украины, зависит от содержания и предписаний мобилизационных документов, которые они получают из военкоматов. Работники обязаны явиться в воинские части или на сборные пункты военкоматов в сроки, указанные в полученных ими документах: мобилизационных распоряжени ях, повестках или распоряжениях военных комиссаров ч. Работники, являющиеся военнообязанными, могут быть призваны как на учебные сборы назначенного состава, так и на военную службу и зачислены в штаты военных подразделений, в которые они прибывают. Ответ на то, куда и на какой срок призван работник, должны содержать предоставленные ему военкоматом повестка, мобилизационное распоряжение и т. На практике военнообязанным вручают повестки, в которых, как правило, работника вызывают в военный комиссариат без указания причин с предписанием лишь времени и даты, на которую необходимо явиться.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

По всем повесткам и обследованиям по направлении военкомата , вам обязаны предоставлять оправдательные документы повестка , справка из медучреждения На основании данных документов , работодатель должен табелировать этот день , как гос день Г и проводить оплату по среднему заработку. Если работодатель не знает законов вы вправе обратиться в инспекцию по труду , по месту жительства , они обьяснят вашему руководству закон.

Работника вызвали в военкомат: какие выплаты проводить

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Работодатель должен оплатить сотруднику полный рабочий день по среднему заработку, или оплатить лишь три часа нахождения в военкомате? Как правильно оформить такое отсутствие? В этот рабочий день сотрудник в любом случае не находится на работе, так как до военкомата ему еще нужно добраться, и в течение рабочего дня он не может уже приступить к работе.

В соответствии с Федеральным законом от Таким образом, за сотрудником сохраняется средняя заработная плата на время нахождения в военкомате. Выплаченные работникам суммы среднего заработка возмещаются организациям-работодателям военными комиссариатами п.

Для возмещения сумм среднего заработка за время решения вопроса воинского учета организация-работодатель должна представить сведения о произведенных выплатах в соответствующий военный комиссариат. Для этого в военкомат нужно направить соответствующее сообщение на официальном бланке организации, где указать сведения о размере фактических расходов с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации. Просим вас компенсировать затраты, понесенные нашей организацией на выплату среднего заработка бухгалтеру Карасеву А.

Сумма расходов составляет 17 семнадцать тысяч двести тридцать шесть руб. Справка о заработной плате А. Карасева за 12 месяцев до месяца, в котором работник был направлен на медицинский осмотр. Кроме того, расходы должны быть подтверждены путем представления заверенных в установленном порядке копий документов п. Унифицированной формы приказа для данного случая нет.

В связи с чем приказ можно оформить в произвольной форме. В связи с нахождением в военном комиссариате прохождение медицинского освидетельствования. Освободить В. Волкова от работы на период нахождения в военкомате с сохранением за ним занимаемой должности и среднего заработка. Руководителю отдела кадров Е. Громовой проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Читайте также  Алименты на ребенка в 2019 в саранске

Бухгалтеру по расчету заработной платы В. Зайцевой произвести расчет заработной платы В. Волкова в размере среднего заработка в период нахождения в военкомате, а также подготовить необходимые документы для компенсации затрат, связанных с выплатой заработной платы. Периоды исполнения государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени следует обозначать с помощью отметки «ВО» или иное буквенное или цифровое обозначение, которое вы разработаете для данного случая как невыходы на время прохождения медицинского осмотра.

Таким образом, оплате подлежит не только время, проведенное в военкомате, но и все время, в течение которого работник не мог исполнять свои обязанности в связи с прохождением медкомиссии, включая время поездки в военкомат и обратно. Нужно уточнить, сколько времени сотрудник фактически затратил на прохождение медкомиссии, включая время, затраченное на проезд до военкомата и обратно, и выяснить, имел ли сотрудник возможность вернуться на работу. Если сотрудника вызвали по повестке, в которой было указано время нахождения в военкомате, но работодатель издал приказ об освобождении его от работы с сохранением среднего заработка на весь день, сотрудник не обязан был возвращаться на работу.

При этом военкомат должен выплатить компенсацию только за время нахождения в военкомате. Остальное время работодатель оплачивает из собственных средств.

Если работнику вручили повестку только после прибытия в военкомат, либо из нее не следовало, что нахождение в военкомате займет только несколько часов, работодатель может в судебном порядке потребовать от военкомата компенсации за весь день. Решение в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает п. Кого могут призвать. Исключение сделано для лиц, которые освобождены от исполнения воинской обязанности либо которым предоставлена отсрочка п.

Сроки призыва. Иные сроки призыва установлены для северян, сельских жителей и педагогических работников ст. Обычная служба. Альтернативная служба. Аналогичный порядок вызова призывников действует при направлении граждан на альтернативную гражданскую службу п. Табель учета рабочего времени. Повестка из военкомата.

Приказ об увольнении. Личная карточка. Прохождение военных сборов является государственной обязанностью, поэтому, как и в ситуации призыва на службу в армию, работодатель должен освободить сотрудника от работы на время сборов ч. Гражданину, отобранному для прохождения сборов, не позднее чем за 10 дней до их начала вручается повестка. Приказ об освобождении от работы. На основании полученного извещения нужно издать приказ об освобождении работника от работы. Потом эти расходы полностью компенсирует государство через Минобороны России ст.

Приказ об отбытии сотрудника на военные сборы приведен на с. Процедура переноса отпуска следующая:. Порядок возмещения расходов. Сумму среднего заработка, сохраняемого за работником на время исполнения воинской обязанности, организация-работодатель:.

Образец 4 Письмо о возмещении среднего заработка, выплаченного работнику за время нахождения на военных сборах. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы. Москвы Военкому И. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров.

Повестка в военкомат: оплата сотруднику-призывнику

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Возмещение расходов при вызове сотрудника в военкомат

Купить Консультант Плюс. Удалова, автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам. Работника вызвали в военкомат для прохождения медосмотра в его выходной день по графику работы, обязан ли работодатель оплатить ему время нахождения в военкомате по среднему заработку? Нет, в таком случае не обязан, поскольку законодательством предусмотрена обязанность работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места работы и оплатить время прохождения медосмотра по среднему заработку, если согласно предъявленной работником повестки медосмотр в военкомате должен быть пройден в его рабочее время. В силу ст.

Оплата дня, в котором я должен явится по повестке в военкомат

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если пришла повестка в военкомат на медкомиссию? Повестка в армию

Вызов в военкомат в период карантина

Да, должно. Расскажем, каким образом.

Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата подпадает под действие ст. 119 КЗоТ (выполнение государственных и общественных обязанностей). Его проводят в будние дни. Следовательно, руководствуясь указанной нормой КЗоТ, работодатель обязан в этот период сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок. Аналогичные требования находим в ч. 2 ст. 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.

Важно! В общем случае, повестка из военкомата будет для работодателя основанием издать приказ об освобождении работника от работы на время прохождения обследования. Также лицу, которое проходит обследование в лечебно-профилактических учреждениях по направлению военкоматов, выдают справку произвольной формы. Она должна быть заверена подписью заведующего отделением и печатью такого лечебно-профилактического учреждения (п. 2.18 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455). Эта справка подтвердит факт прохождения медосмотра.

В вопросе читатель указал, что работник, который был направлен военкоматом на медкомиссию, не работал. Однако причина такой неработы не названа. Поэтому рассмотрим два возможных варианта. Первый — на предприятии оформлен простой, второй — работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 25, 26 Закона об отпусках*).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Простой. Если работник заранее уведомил о направлении на медкомиссию, то работодатель прерывает для такого работника простой на период медосмотра и издает приказ об освобождении от работы на это время.

Отпуск. С неоплачиваемым отпуском немного сложнее. В письме Минсоцполитики oт 17.10.2016 г. № 576/13/116-16 был дан однозначный ответ: отзыв из неоплачиваемого отпуска зa свой счет законодательством не предусмотрен.

Поэтому если работник уведомляет о направлении на медкомиссию, то одновременно с повесткой он должен предоставить заявление с просьбой прервать отпуск без сохранения зарплаты на время прохождения медосмотра.

Заметим: если работник постфактум уведомил работодателя о прохождении медкомиссии, то издавать задним числом приказы не нужно. В такой ситуации, на наш взгляд, будет достаточно пояснительной записки работника и приложенных к ней корешка повестки и справки из лечебного учреждения. Эти документы будут основанием для внесения соответствующих отметок в табель учета рабочего времени (буквенный код «ІН» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством), а также для оплаты исходя из среднего заработка.

Средний заработок. Его рассчитывают в соответствии с Порядком № 100** исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало медобследования.

И здесь следует учесть требования абзаца шестого п. 2 Порядка № 100. А именно то, что при расчете среднедневного заработка:

время, в течение которого работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода

Следовательно, если в расчетный период вошло время простоя не по вине работника, и оно оплачено исходя из части (например, из 2/3) оклада (тарифной ставки), то время простоя и заработок за эти дни не учитываем при определении средней зарплаты (см. письма Минтруда от 20.12.2007 г. № 929/13/84-07 и от 24.04.2009 г. № 247/13/8409). На этом же основании из двухмесячного периода исключаем время отпуска без сохранения зарплаты, в том числе и карантинного отпуска за свой счет.

Читайте также  Остаток протектора 5 мм на сколько хватит

Рассмотрим порядок расчета средней зарплаты на примерах.

Пример 1. Работник проходил медосмотр в мае 2020 года. Расчетный период: март — апрель 2020 года. В этом периоде работник отработал 7 дней. А с 12 марта по 30 апреля он находился в простое. Зарплата за отработанные дни в марте — 3333,33 грн.

Дни простоя не по вине работника необходимо исключить из расчетного периода. Оплату за эти дни не учитываем при расчете среднего заработка. Среднедневная зарплата для оплаты периода медосмотра равна:

3333,33 грн : 7 раб. дн. = 476,19 грн.

Из рассчитанной средней зарплаты оплачиваем дни прохождения работником военно-врачебной комиссии.

Пример 2. Работник проходил медосмотр в мае 2020 года. Расчетный период: март —апрель 2020 года. С 13 по 27 марта он находился в отпуске без сохранения зарплаты в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках, а в оставшиеся дни марта и весь апрель — в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках. В марте работник отработал 8 дней. Его зарплата за эти дни составляет 2285,71 грн.

Дни неоплачиваемого отпуска исключаем из расчетного периода.

Средняя зарплата составит:

2285,71 грн : 8 раб. дн. = 285,71 грн.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда все два месяца, предшествующих месяцу, в котором работника призвали на медосмотр, он не работал.

В таком случае используем правила определения расчетного периода, продиктованные абзацем четвертым п. 2 Порядка № 100.

Если работник на протяжении последних 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала медосмотра, не работал, то расчетным периодом будут предыдущие 2 месяца работы

Пример 3. Работник проходил медосмотр в мае 2020 года. На протяжении двух месяцев, предшествующих месяцу начала медосмотра, работник не отработал ни одного дня в связи с болезнью и последующим отпуском без сохранения заработной платы.

Следовательно, расчетный период: январь — февраль 2020 года. В этом периоде он отработал 41 день (21 в январе + 20 в феврале). Зарплата, начисленная в расчетном периоде, — 9446 грн.

Среднедневная зарплата составит:

9446 грн : 41 раб. дн. = 230,39 грн.

А если работник в течение последних 4 месяцев не работал по уважительным причинам? Тогда расчет среднедневной зарплаты осуществляется исходя из установленного работнику оклада (тарифной ставки). При этом расчетный период (последние 2 календарных месяца работы) используем для определения среднемесячного числа рабочих дней.

Пример 4. Работник проходил медосмотр в мае 2020 года. В январе — феврале 2020 года он болел, в марте находился в ежегодном отпуске, а в апреле — в отпуске без сохранения зарплаты. Оклад работника в мае 2020 года составляет 8500 грн.

Работник на протяжении последних 4 месяцев, предшествующих месяцу прохождения медосмотра, не отработал ни одного дня.

Расчет среднедневной зарплаты производим исходя из его оклада и количества рабочих дней в последних 2 месяцах, предшествующих месяцу прохождения медосмотра, по графику работы предприятия (индивидуальному графику работника).

Среднедневная зарплата равна:

(8500 грн х 2 мес.) : (21 раб. дн. март + 21 раб. дн. апрель) = 404,76 грн.

Вызов в военкомат

Может ли военкомат отправить запрос в станцию скорой помощи и получить данные о вызовах с диагнозом, временем вызова и т.д? Военкомат потребовал справки о том, что действительно были неоднократные вызовы.

Призывнику пришел вызов из военного комиссариата. Ему надлежало явиться в военкомат для проверки документов в течение трех дней с момента получения уведомления о вызове. Но призывник Соска не явился в военкомат в указанный срок и был оштрафован военным комиссаром. Правомерны ли действия военного комиссара?

Позвонили с мобильного телефона и представились сотрудником военкомата без озвучивание должности и ФИО и сказали явиться за повесткой, иначе начнут розыск. В данный момент я числюсь до конца августа в вузе. Имеет ли силу данный вызов в военкомат?

Оплачивается ли на работе вызов в военкомат по повестке?

Мой сын прошёл медкомиссию в Военкомате и ему поставили категорию В не годен.

Но тем не менее, в Военкомате сказали что придётся ещё ехать в край на осмотр к военному хирургу для подтверждения диагноза с целью исключить возможную коррупционную составляющую. И его вызовут туда путем звонка из нашего Военкомата.

Правомерны ли действия о вызове моего сына на осмотр и подтверждение диагноза хирургом краевого военкомата? И какими нормативными актами данный вызов (подтверждение) регламентируется?

1. Получил заключение о диагноз плоскостопие 3 степени в Государственном травматологическом стационаре в котором проходил обследование на основании направления выданного врачами военкомата,

2. Прошёл медкомиссию у специалистов в военкомате и получил подтверждение в виде категории «В» — не годен.

Выходит, что под сомнение ставится заключение государственного медучреждения, на каком основании?

Я не доверяю хирургам краевого военкомата, так как они имеют заинтересованность в том, чтобы призвать как можно больше солдат.

За ранее благодарна!

Привезли корешок повестки из военкомата на работу, повестка цель вызова беседа! И просят пойти в военкомат! Что делать? Вдруг вызовут на армию! Я не хочу, работать лучше женится собираюсь, что делать? Что сказать при беседе.

Сын проходил медкомиссию в районном военкомате. Дважды направляли на обследование по поводу гипертонии. Поставили диагноз гипертоническая болезнь. Также самостоятельно обращался к кардиологу по месту жительства, кардиолог подтвердил диагноз. Районный военкомат поставил категорию негоден, дело отправили ч областной военкомат, где категорию не утвердили. Теперь ждёт вызова в областной военкомат, должны рассмотреть при нем. Какие могут быть решения? Если категорию не подтвердят?

В военкомате отказали в оплате проездных документов ссылка на то что прапорщикам не положено. По вызову военного госпиталя сделана операция АКШ. в Москве. Я старший пр-к в отставке по выслуге лет инвалид 2 гр.Прав или нет военкомат?

Я обратилась в военкомат по вопросу можно ли мне служить в армий (девушка), мне сказали нужен вызов командира. Если только вызов будет то можно будет и служить. И где мне брать этот вызов?

16 июня 2011 г. прошел мед. освидетельствование в городском военкомате. Признали ограничено годным (категория В), дело отправили в военкомат субъекта. 16 декабря 2011 г. меня вызвали в военкомат города и сообщили, что военкомат субъекта не утвердил мою отсрочку по категории В и сказали, что необходимо пройти мед. обследование. Прошел. Дело снова отправили в военкомат субъекта. В феврале 2012 г. я лично явился в военкомат города, мне сообщили, что мою отсрочку вновь не утвердили и предоставили уже вторую отсрочку по категории Г на 6 месяцев с формулировкой На обследование и лечение. Протокол заседания комиссии военкомата субъекта от 20 декабря 2011 г. В военкомате мне дали повестку на 2 апреля 2012 г. явиться на мед. обследование. 2 апреля явился в военкомат, комиссию перенесли и дали повестку на 16 апреля. 16 апреля я не смогу явиться (не отпустили с работы), об этом уведомил военкомат по телефону. 24 апреля я прибыл в военкомат, меня отправили на мед. комиссию. Прошел. На заседании комиссии начальник военкомата сообщил, что он запланировал меня отправить на контрольное мед. освидетельствование в военкомат субъекта. Но для начала надо обследоваться в местной поликлинике. Мне выдали направление к врачу, акт и повестку явиться 14 мая 2012 г. на доп. обследование.

1. Законно ли то, что меня заставили пройти мед. комиссию и сейчас направляют на мед. обследование, если сейчас еще действует отсрочка (временно не годен), предоставленная военкоматом субъекта (от 20 декабря 2011 г. на 6 месяцев)?

2. Имеет ли право начальник военкомата города принимать решение об отправке меня на контрольное мед. освидетельствование в военкомат субъекта, если в протоколе заседания комиссии. Военкомата субъекта нет прямого вызова, а лишь следующее: Отменить отсрочку, предоставленную военкоматом города. Предоставить отсрочку на 6 месяцев для обследования и лечения. Необходимо обследование и лечение в (далее идут аббревиатуры мед. учреждений города, в котором находится военкомат субъекта).

3. С 7 мая по 20 июня у меня будет сессия (учусь заочно), в другом городе. Могу ли я на нее отправиться, если и отсрочка вроде как еще действует и повестка на руках на 14 мая в военкомат?