Заключение договора с механиком в нештатный сотрудник

Правила перевозки

Прием заказов

«Городское такси» принимает заказы круглосуточно. При оформлении заказа, пожалуйста, учитывайте вместимость багажного отделения автомобиля и максимально количество пассажирских мест. При заказе такси четко назовите оператору точный адрес подачи машины: улицу, дом, квартиру или номер подъезда либо название общественного места и конкретный подъезд или вход. При заказе такси из малознакомого места сориентируйтесь, найдите название ближайшего общественного места, улицы и номер дома, определитесь с направлением движения. (Пример правильного сообщения адресов: «ул. Славянская, дом 7, 7-й подъезд», или Торговый центр «СИТИ-МОЛЛ» центральный вход», «Остановка «РОДИНА» в сторону Горы»). При затруднениях в сообщении оператору краткого места подачи такси, назовите ближайшее общественное место к Вам и попросите оператора связаться водителя с Вами. В данном случае Вы сами сможете объяснить водителю такси, как Вас найти. Заказать такси Вы можете через мобильное приложение «Такси 710». О провозе крупногабаритных грузов, животных (собак и кошек), а также детей до 12 лет предупреждайте операторов заранее. Обращаем Ваше внимание, что СМС или голосовые сообщения о статусе Вашего заказа будут поступать на тот номер телефона, который автоматически определился или назывался непосредственно при заказе такси.

Таксометры

Каждый автомобиль такси оборудован GPS таксометром, который автоматически рассчитывает стоимость поездки. Расчет стоимости производится с учетом пройденного пути и продолжительности ожидания (простоя в пробках), а также минимальной стоимости поездки, поэтому стоимость поездок по одному и тому же маршруту может различаться.

Своевременность прибытия

Мы старается подавать автомобили точно к указанному времени подачи, однако непрогнозируемые «пробки» на дорогах, загруженность автомобилей в часы пик и другие факторы могут привести к некоторому опозданию на Ваш заказ и увеличению продолжительности поездки. Компания придерживается принципа уведомления клиента о возможности исполнить его заказ в срок до 7 минут.

Время ожидания

Мы предоставляем бесплатные 5 минут с момента подъезда авто к адресу подачи до Вашего выхода к автомобилю. Если Вы задерживаетесь более чем на 5 минут, Вам необходимо подтвердить дальнейшее ожидание. Стоимость ожидание зависит от Вашего тарифа.

Если поездка за наличный расчёт, то после 10 минут платного ожидания водитель имеет право отказаться от заказа с уведомлением пассажира. Отмена заказа осуществляется ТОЛЬКО через диспетчера.

Поездка

После посадки в автомобиль водитель должен узнать у Вас конечный пункт поездки и предпочтительный маршрут движения. Если маршрут предложен не будет, водитель доставит Вас на место по маршруту, который водитель сочтёт оптимальным. Пассажиры обязаны пристегнуться ремнями безопасности. Скорость и порядок движения определяются Правилами дорожного движения. Водителю категорически запрещается нарушать их даже по требованию пассажира! Водитель имеет право отказать в услуге, если число пассажиров или багажных мест превышает вместимость автомобиля, если пассажир находится в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, а также в неадекватном психологическом состоянии. Запрещено курение и распитие спиртных напитков в салоне автомобиля.

Формы оплаты

Вы можете оплатить поездку наличным деньгами в валюте Российской Федерации. А также, оплатить поездку безналичным расчетом, если заказывали машину, через мобильное приложение. Расчеты в иностранной валюте и прием в качестве оплаты предметов и ценностей, а также оставление в залог документов запрещены. По окончании поездки водитель обязан Вам дать сдачи. Чаевые и их размер определяются сугубо самим пассажиром по своему личному усмотрению

Качество обслуживания

Ваши пожелания и предложения по качеству обслуживания Вы можете направить по e-mail gortaxi31@mail.ru или по телефону (4722) 710-710 В случае ложного вызова машины, не оплаты проезда, а также неадекватного поведения во время поездки, компания вправе отказать Вам в предоставлении услуг и внести в список неблагонадежных клиентов.

Правила осуществления перевозок пассажиров легковым такси

  1. Общие положения.

Настоящие Правила определяют общие условия перевозки пассажиров легковым такси, передаваемого в аренду.

Настоящие Правила являются частью договора аренды транспортного средства без экипажа.

Арендодатель и Арендатор условились, что автомобиль используется в качестве такси для перевозки пассажиров.

При заключении договора аренды транспортного средства Стороны согласованно установили порядок осуществления пассажирских перевозок, изложенный в Настоящих Правилах, которые в свою очередь – определяют цель аренды, и являются его существенными условиями.

Настоящие Правила установлены для обеспечения безопасной эксплуатации арендуемого транспортного средства и безопасной (качественной) перевозки пассажиров.

Перевозка пассажиров осуществляется при информационном и техническом содействии Арендодателя.

  1. Арендатор должен знать:
    1. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации автотранспорта и оборудования (основы)
    2. Правила пользования легковыми автомобилями – такси на территории РФ, г.Белгорода и Белгородской области
    3. Правила дорожного движения
    4. Правила противопожарной безопасности (основы)
  • Обязанности водителя автомобиля-такси (Арендатора).
    1. При общении с пассажирами Арендатор обязан:
      1. Обеспечить качество предоставляемой услуги и комфорт пассажиров
      2. Быть вежливым
      3. Не забывать, в обязательном порядке приветствовать пассажира «Доброе утро» (день, вечер)
      4. Обеспечивать безопасный провоз пассажиров и их багажа до места назначения
      5. Обеспечивать провоз пассажиров по максимально короткому пути
      6. Не вступать с пассажирами с пререкания и конфликты
      7. Сообщать пассажирам по их просьбе об особенностях маршрута перевозки
      8. Доводить до сведения пассажиров полную достоверную информацию о стоимости перевозки.
      9. Не допускать возникновения, или развития конфликтных ситуаций
      10. Не допускать нарушений ПДД.
    2. Обо всех изменениях по маршруту движения, простоях Арендатор обязан сообщить диспетчеру для корректировки цены заказа.
    3. При работе на линии Арендатор обязан:
      1. Выходить на линию только в чистом автомобиле
      2. Соблюдать график работы
      3. Принимать меры к правильной и своевременной оплате за проезд согласно тарифу
      4. Следить за техническим состоянием автомобиля, а в случае неисправностей, угрожающих безопасному движению, немедленно остановиться и продолжать движение только после их устранения или прекратить движение
      5. Если по недосмотру пассажиров в машине остались забытые вещи, обеспечить их сохранность, немедленно сообщить о случившемся диспетчеру, а по возвращении с линии сдать их администрации, либо механику по акту
      6. При повреждении автомобиля пассажиром обратиться в ближайшее отделение полиции для составления акта в установленной форме
      7. По требованию работников Российской Транспортной инспекции, ГИБДД, предъявлять путевой лист и документы на право управления автомобилем.
      8. Незамедлительно информировать диспетчера обо всех нештатных ситуациях во время перевозки.
  • Права водителя автомобиля-такси (Арендатора)
    1. Одежда пассажира, багаж или сопровождающие его животные имеют грязный внешний вид, что может повлечь за собой загрязнение салона автомобиля
    2. При перевозке животных отсутствует намордник и подстилка для собак, либо контейнер для длинношерстных пород
    3. В случае если ручная кладь, багаж превышает допускаемый вес, объем, разрешенный для провоза в легковых автомобилях
    4. Количество пассажиров превышает число, предусмотренное техническими характеристиками автомобиля
    5. Обслуживание лиц, преследуемых правоохранительными органами либо при совершении ими преступлении (противоправных) деяний
    6. Пассажир в состоянии сильного алкогольного опьянения или наркотической интоксикации, кроме тех случаев, когда пассажир находится в состоянии, угрожающем его жизни
    7. Арендатор обязан соблюдать корректное поведение, в случае отказа от обслуживания, он обязан объяснить пассажиру причину и довести данную информацию до диспетчера.
  • Ответственность водителя автомобиля-такси (Арендатора)

    Арендатор несет ответственность за следующие нарушения

    1. Выходит на линию на неисправном автомобиле
    2. Без уважительной причины покидает пассажира, не обслужив его
    3. Управляет автомобилем в нетрезвом состоянии (ст. 12.8 12.26 Кодекса РФ « Об административных правонарушениях»)
    4. Берет оплату за проезд больше установленного тарифа
    5. Находится на линии без предусмотренных ПДД РФ документов, с неустановленной карточкой водителя и без опознавательного фонаря такси
    6. Неоднократно нарушает правила дорожного движения РФ.
    7. Некорректное обращение с гражданами.
    8. Нарушение ПДД, а так же Правил эксплуатации транспортных средств.
  • Арендатор отстраняется от работы (снимается с линии) в следующих случаях:
    1. Необоснованный отказ от заказа
    2. Нарушает пункты 4-го раздела Должностной инструкции водителя автомобиля-такси.
    3. Нарушает правила ПДД и эксплуатации ТС.
  • Заключение договора с механиком в нештатный сотрудник

    • О компании
    • Ценности
    • Вакансии
    • Работа в офисе
    • Работа в магазине

    Вакансии

    Вакансии в Вашем регионе

    Не нашли подходящую вакансию?

    Отправьте нам вашу анкету

    Подписка на новости

    Отлично!

    Теперь Вы будете получать информацию о наших акциях.

    Великолепно!

    Ваше сообщение успешно отправлено.

    Что-то пошло не так!

    Попробуйте отправить еще раз.

    Адрес: 123100, Москва, 1-ый Красногвардейский проезд, д.15, Меркурий Сити Тауэр

    • Телефон:+7 495 223-33-37
    • Факс:+7 495 933-02-59
    • Горячая линия:+7 800 333-02-01
    • Подбор персонала:8 (800) 250-90-09

    Для сообщений о нарушениях бизнес-этики или антимонопольного законодательства Просим перейти в раздел «Горячая линия комплаенса»

    О компании

    • О компании
    • Руководство
    • Социальная ответственность
      • Сообщество
      • «Продукты в помощь»
    • Ценности Дикси
    • Комплаенс и управление антимонопольными рисками в ГК «ДИКСИ»
      • Этика ведения бизнеса
        • Корпоративный кодекс
        • Противодействие коррупции
        • Проверка деловых связей
        • Горячая линия комплаенса
        • Форма обращения горячей линии комплаенса
      • Система Антимонопольного комплаенса
  • Карьера

    • О компании
    • Ценности
    • Вакансии
    • Работа в офисе
    • Работа в магазине
  • Инвесторам

    • Финансовые результаты
      • Загрузки
      • Архив
    • Раскрытие информации
      • Годовые отчёты
      • Годовая отчетность
      • Ежеквартальные отчеты
      • Списки аффилированных лиц
  • Пресс-центр

    • Пресс-релизы
    • Статьи
    • Контакты для СМИ
  • Партнерам

    • Партнерам и поставщикам
    • Факторинг
    • Некоммерческие закупки
      • Вторичное сырьё
      • График тендеров
        • Текущие тендеры
      • Форма для поставщиков (некоммерческие закупки)
      • Закупка СИЗ против COVID19
    • Коммерческие закупки
      • Тендеры
        • Текущие
        • Архив
      • Собственные торговые марки
      • Форма для поставщиков (коммерческие закупки)
    • Аренда помещений
      • Сдадим в аренду
      • Арендуем
    • Документооборот с поставщиками
    • Строительно-монтажные работы
    • Информация для поставщиков
    • Реклама в Дикси
    • Удобная франшиза «Первым делом»
  • © Дикси 2005-2021. Все права защищены

    АО «ДИКСИ Групп» раскрывает информацию в соответствии с требованиями законодательства на настоящем сайте и на странице в сети Интернет ООО «Интерфакс-ЦРКИ»

    министерства труда и социального развития Краснодарского края

    Охрана труда водителей

    07.09.2017 Обычная важность

    Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями напоминает, что управление транспортным средством связано с большим риском, как для самого водителя, так и для окружающих

    По данным проводимого министерством труда и социального развития Краснодарского края мониторинга состояния условий и охраны труда в последние годы в крае отмечается высокий уровень производственного травматизма в результате дорожно-транспортных происшествий. Анализ травматизма по видам происшествий, приведших к несчастным случаям со смертельным исходом показывает, что на протяжении последних трех лет, транспортные происшествия составляют более 35% от общего числа погибших, т.е. практически погибает каждый третий работник.
    Исходя из выше перечисленного, работодателям необходимо усилить контроль по мероприятиям направленным на охрану труда водителей. Эта работа относится к видам профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности.
    К водителю транспортного средства, выполняющему эту работу, предъявляются дополнительные требования охраны труда, включающие в себя специальные требования по обучению, и допуску к самостоятельной работе, инструктажу по охране труда и периодической проверке знаний по охране труда.
    К выполнению работы по управлению транспортным средством допускается водитель транспортного средства не моложе 18 лет, прошедший медицинский осмотр, не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья, имеющий необходимую теоретическую и практическую подготовку, прошедший вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда и обучение по специальной программе, проверку знаний требований охраны труда квалификационной комиссией, и получивший допуск к самостоятельной работе. Водитель транспортного средства должен быть допущен к самостоятельной работе приказом руководителя организации. За водителем транспортного средства должно быть закреплено конкретное транспортное средство и инвентарные грузоподъемные приспособления. Не допускается передача транспортного средства другому водителю без письменного распоряжения руководителя транспортного подразделения или приказа руководителя организации.
    Только после медицинского освидетельствования и обязательного психиатрического обследования работник допускается к проведению вводного инструктажа.
    Работник подлежит обязательному предварительному медицинскому обследованию согласно Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития РФ 12 апреля 2011 г. приказом № 302н.).
    Обязательное психиатрическое обследование проводится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.93 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

    Читайте также  Возкат денег за телефон из магазина

    Требования к обучению водителей по охране труда

    Водитель, независимо от квалификации и стажа работы, не реже одного раза в три месяца должен проходить повторный инструктаж по охране труда; в случае нарушения требований безопасности труда, при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней, он должен пройти внеплановый инструктаж. Повторный и внеплановый инструктажи проводятся по программе первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденной руководителем организации. Программу первичного инструктажа на рабочем месте разрабатывает начальник транспортного цеха (участка), а согласовывает служба охраны труда. Неправильным является формальный подход к организации инструктажей. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте должна быть указана программа первичного инструктажа, номер и полное наименование инструкции по охране труда.
    ПРИМЕР
    Водитель транспортного средства во время, предшествующее его допуску к самостоятельной работе, должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией, инструкциями по охране труда для водителей, с технической документацией на автомобиль, с правилами по охране труда.
    Продолжительность стажировки водителя зависит, прежде всего, от опыта работы на данном виде транспортных средств.
    Если вы принимаете на работу водителя с большим стажем работы на грузовом автомобиле, и на новой работе он также будет ездить примерно на таком же типе транспортного средства, можно ограничиться 2-3 днями стажировки. В это время новый водитель транспортного средства освоит особенности движения, торможения, маневрирования, погрузочно-разгрузочных работ, ознакомиться с логистической схемой, принятой в данной организации.
    Например, водитель транспортного средства может за три дня освоить GPS-навигацию, правила общения с диспетчером, какие-то специфические приемы, принятые на новом рабочем месте.
    А вот водитель, имеющий необходимую категорию управления транспортным средством, но минимальный опыт работы на погрузочно-разгрузочных работах, должен пройти усиленную стажировку, и если работодатель решит, стажировка может длиться и 14 смен. Ведь в конечном итоге руководитель организации несет ответственность за охрану труда в организации.
    Если за эти 14 смен стажёр покажет неудовлетворительные знания и навыки безопасного управления транспортным средством, к самостоятельной работе он не допускается. Издается приказ, в котором должно быть указано, что водитель транспортного средства не может быть допущен к самостоятельной работе, и такого водителя нужно будет уволить.
    Многие возразят – ведь и предварительный медосмотр, и психиатрическое освидетельствование уже пройдены, деньги уплачены работодателем, как быть? Удерживать деньги с увольняемого запрещено. Потому что медосмотр и обучение оплачиваются работодателем согласно 212 статьей Трудового Кодекса РФ. Поскольку стажировка является важнейшим элементом обучения, весь период стажировки должен быть оплачен в полном объеме, несмотря на ее неудовлетворительный результат. Обратите внимание – при обращении уволенного в прокуратуру, или в инспекцию по труду, Вашу организацию ждет внеплановая проверка. Во время этой проверки вы должны будете доказать, что водитель транспортного средства действительно необучаем. Слова к делу не пришиваются, поэтому стажировка, как и инструктажи, должна быть оформлена должным образом.
    Программа первичного инструктажа водителей транспортных средств должна быть утверждена работодателем, на каждую стажировку должен быть издан приказ с указанием как наставника, так и количества дней или смен, так и приложен план проведения стажировки. План разрабатывает начальник транспортного цеха совместно с главным механиком, исходя из данных профессиональной подготовки и стажа водителя.
    При этом руководство транспортного цеха должно сделать вывод, почему стажировка была неудовлетворительной. Возможно, вскроются недочеты при организации стажировки, такие как: отсутствие плана, выдача заведомо трудно выполнимых и редко встречающихся в практике операций, неумение донести до слушателя теоретические и практические знания и умения. В этом случае целесообразно доверять проведение стажировки на рабочем месте наиболее компетентным как с профессиональной, так и с этической точки зрения специалистам.
    Водитель транспортного средства, успешно прошедший стажировку и допущенный к самостоятельной работе приказом по организации, должен знать: устройство и назначение эксплуатируемых автомобилей, требования безопасности при техническом обслуживании автомобилей, их деталей, узлов, агрегатов и приборов, безопасные приемы разборки, сборки, снятия и установки колес, назначение и свойства охлаждающих и тормозных жидкостей, масел и топлива, меры безопасности при работе слесарным инструментом, с электрооборудованием. Для этого у водителя должна быть группа по электробезопасности не ниже второй. Кто-то возразит, зачем вторая группа, если в штате есть свои автоэлектрослесари и т.д. Все дело в том, что на выезде возможны и часты ситуации, когда водитель вынужден проводить незапланированный ремонт ТС, в том числе и с использованием электроинструмента, или с подсоединением к сети электрического тока.
    Если у водителя транспортного средства, помимо школьного аттестата и водительского удостоверения, нет другого профессионального образования, такой водитель должен быть направлен в учебный центр на 72-часовую подготовку по охране труда. Только после этой подготовки в этом учебном центре ему будет присвоена группа по электробезопасности. Внутри организации таким «школьникам» выдавать вторую группу запрещено Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок.

    Предрейсовые медосмотры
    Порядок проведения предрейсовых медосмотров указан в приказе Минздрава России от 15.12.2014 г. № 835н. Для проведения медосмотра внутри организации необходимо получение медицинской лицензии, или заключение договора с медицинской организацией, имеющей необходимую лицензию.

    Вредные и опасные производственные факторы в работе водителя
    Водитель транспортного средства, направленный для участия в несвойственных его профессии работах, должен пройти целевой инструктаж по безопасному выполнению предстоящих работ. К несвойственным его профессии работам относится работа в зоне влияния линии электропередачи и т.д. В этом случае работы проводятся по наряду-допуску, и водитель является членом бригады со второй группой по электробезопасности.
    Водителю запрещается пользоваться инструментом, приспособлениями и оборудованием, безопасному обращению с которым он не обучен.
    ПРИМЕР
    Недавно произошел несчастный случай с водителем грузового автомобиля, который во время замены колеса получил тяжелую травму, так как использовал в работе домкрат, пользованию которому он не был научен. Комиссия установила, что при обучении по охране труда в программе инструктажа, обучения, стажировки и в экзаменационных билетах шла речь о пневматическом и гидравлическом домкратах, а машина была обеспечена только реечным и винтовым домкратами. Водитель транспортного средства, не умея пользоваться ни тем, ни другим домкратом, стал устанавливать винтовой домкрат и получил травму руки и предплечья.
    Во время работы на водителя могут оказывать неблагоприятное воздействие, в основном, следующие опасные и вредные производственные факторы:

    • движущиеся автомобили, машины и механизмы, а также части применяемого инструмента, приспособлений, оборудования;
    • повышенное скольжение вследствие замасливания, увлажнения поверхности пола, обуви;
    • нагретые до высокой температуры части двигателя;
    • горячий пар и охлаждающая двигатель жидкость;
    • повышенная загазованность и запыленность воздуха; повышенная концентрация паров топлива в воздухе;
    • неблагоприятные микроклиматические условия (температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны);
    • недостаточная освещенность рабочей зоны;
    • вредные вещества, входящие в состав масел, топлива, электролита, тормозной жидкости и др.;
    • вывешенная масса автомобиля (например, с помощью домкрата или подъемника) при работе под ним;
    • острые кромки, заусенцы, шероховатости на поверхности деталей и узлов автомобиля, инструмента;
    • электрический ток, путь которого в случае замыкания может пройти через тело человека; физические перегрузки (например, при перемещении вручную тяжелых агрегатов, колес, аккумуляторов и т.п.);
    • неудобная рабочая поза (например, при выполнении работ под автомобилем).

    Для снижения воздействия вредных производственных факторов на водитель транспортного средства, водитель транспортных средств должен 1 раз в два года проходить периодический медицинский осмотр согласно пункту 27 приложения 2 к приказу № 302н.
    Необходимо обеспечить проведение психиатрического освидетельствования водителей транспортных средств. Такое освидетельствование проводится также за счет средств работодателя.
    Водитель во время работы должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
    Водителю необходимо помнить о токсичности химических веществ, входящих в состав топлива, масел, тормозной жидкости и др. и соблюдать правила личной гигиены, в том числе, перед приемом пищи необходимо тщательно мыть руки с мылом.
    Для предупреждения возможности возникновения пожара водитель транспортного средства должен соблюдать требования пожарной безопасности сам и не допускать нарушения этих требований другими работниками; курить разрешается только в специально отведенных для этого местах.
    Водитель обязан соблюдать режим труда и отдыха, трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; следует помнить, что употребление спиртных напитков, как правило, приводит к несчастным случаям.

    Действия водителя в нештатных ситуациях

    В случае заболевания, плохого самочувствия водитель транспортного средства должен сообщить о своем состоянии непосредственному руководителю и обратиться за медицинской помощью.
    Если с кем-либо из работников произошел несчастный случай, то пострадавшему необходимо оказать первую помощь, сообщить о случившемся руководителю и сохранить обстановку происшествия, если это не создает опасности для окружающих.
    Водитель транспортного средства должен уметь оказать первую помощь, пользоваться аптечкой первой помощи.
    Водитель транспортного средства, допустивший нарушение или невыполнение требований инструкции по охране труда, рассматривается, как нарушитель трудовой дисциплины и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в зависимости от последствий — и к уголовной; если нарушение связано с причинением материального ущерба, то виновный может привлекаться к материальной ответственности в установленном порядке.
    В случае обнаружения нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу здоровью или личной безопасности, водитель транспортного средства должен обратиться к руководителю работ и сообщить ему об этом; до устранения угрозы следует прекратить работу и покинуть опасную зону.

    Алгоритм действий водителя при аварийной ситуации

    При несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работник обязан:

    Новые путевые листы с 2021 года: последние изменения

    Путевые листы очень часто становятся объектами проверки не только со стороны налоговых органов, но и внутренних аудиторов. Ведь на их основании бухгалтер производит списание затрат на поездки сотрудников компании, на топливо, ремонт и запасные части, а также начисляет заработную плату водителя и компенсационные выплаты, если сотрудник использует свой автомобиль в процессе работы.

    Предрейсовые медосмотры

    Процедура такого осмотра обязательна для водителя. Ее исполнение контролируется законодательством. Несоблюдение любых ее норм чревато последствиями. Что же это такое и как осуществляется ее выполнение – расскажем далее.

    Что это

    Предрейсовое медицинское обследование – утвержденная на государственном уровне процедура. Ее задача – профилактика возникновения нештатных ситуаций при управлении транспортным средством.

    Регулярное проведение осмотров позволяет повысить уровень контроля за здоровьем водителей, а также не допускать или хотя бы снизить вероят-ность возникновения непредвиденных аварийных ситуаций.

    Кто их проводит

    Обследование водителей выполняется только лицензированным медицинским учреждением, которое имеет все необходимые разрешительные сертификаты и документы. Работающий в нем персонал должен быть с соответствующим образованием и разрешение. Для начала такой деятельности необходимо получить лицензию.

    Читайте также  Как написать несогласие с протоколом гибдд

    Сегодня существует 3 варианта проведения осмотра:

    1. Непосредственно сотрудником компании, при условии, что он имеет сертификаты. Лицензия не нужна – все правила предусмотрены.
    2. Привлечение сторонней организации, заключение с ней долгосрочного договора. Основное требование – соответствие всем нормативным и правовым актам. В их качестве могут выступать больничные учреждения, поликлиники.
    3. Получение лицензии на проведение осмотра. Подходит для больших компаний. Главное преимущество – оперативность выполнения осмотра.

    Обязанность доктора – придерживаться существующих требований и своевременно заполнять документацию. Внесение неправдивых данных карается законом.

    Кто их проходит

    Процедура является трудовой обязанностью шофера, не пройти которую он не имеет права. Поэтому перед выездом в его документе должна значиться запись прошел предрейсовый медицинский осмотр штамп.

    Цели и задачи

    Главная задача медосмотра – вынесение решения об общем состоянии шофера. Процедура позволяет избежать переутомления, а также обнаружить опьянение.

    Проводимое мероприятие имеет следующие цели:

    1. Обеспечение безопасности перемещения всех участников дорожно-транспортного движения.
    2. Определение общего состояния водителя. Подразумевается оценка его способности выдержать предстоящие в пути нагрузки.

    Выполняющие осмотр врачи несут большую ответственность, так как они заполняют путевой лист и ставят штамп о прохождении предрейсового медосмотра образец есть здесь.

    Также может выполняться послерейсовый осмотр, чтобы получить картину о здоровье водителя. Он позволяет оценить самочувствие шофера после длительного нахождения за рулем.


    Кто подписывает путевые листы если нет механика

    1. 1 Должен ли директор подписывать путевой лист
        1.1 Может ли директор подписывать путевой лист за механика
    2. 1.2 Должен ли директор подписывать путевые листы
    3. 1.3 Может ли директор подписывать путевой лист
    4. 1.4 Может ли директор подписывать путевой лист за диспетчера
    5. 2.
      3 Изменение правил заполнения путевых листов с — 26 — февраля 2021 — года
    6. 2.7 Правила оформления и ведения путевых листов
    7. 4.2 Путевые листы 2021: главные изменения и образцы заполнения
    8. 4.5 Правила оформления и ведения путевых листов в 2021 году
    9. 5.
      6 Штраф за отсутствие путевого листа – наказание за езду без отметки о медосмотре и подписи механика в 2021 году
    10. 1.1 Может ли директор подписывать путевой лист за механика
    11. 3.1 Ответ
    12. 5.7 Что такое путевой лист и для чего он нужен
    13. 5.3 Кто может подписывать путевой лист за механика в ип?
    14. 2.
      1 Оформление путевых листов (Прошина Е
    15. 1.3 Может ли директор подписывать путевой лист
    16. 5 Ответственность механика за подпись в путевом листе — Юридические советы
        5.1 Онлайн журнал для бухгалтера
    17. 5.2 Порядок и правила заполнения путевых листов
    18. 5.
      3 Кто может подписывать путевой лист за механика в ип?
    19. 5.4 Правила оформления и ведения путевых листов в 2021 году
    20. 5.5 Образец кто имеет право подписи в путевом листе
    21. 5.6 Штраф за отсутствие путевого листа – наказание за езду без отметки о медосмотре и подписи механика в 2021 году
    22. 5.
      7 Что такое путевой лист и для чего он нужен
    23. 3 Кто имеет право подписывать путевые листы.
      Кто должен подписывать путевой лист. в организации один автомобиль, нужен ли механик
      • 3.1 Ответ

    3.2 Новая форма путевого листа в 2021 году: особые требования

  • 4 Кто должен подписывать путевой лист заполненный
      4.1 Кто подписывает путевые листы в колледже
  • 4.2 Путевые листы 2021: главные изменения и образцы заполнения
  • 4.3 Как заполнить путевой лист? №8 (146) 2014
  • 4.4 Путевые листы нужно заполнять верно
  • 4.5 Правила оформления и ведения путевых листов в 2021 году
  • 2.6 Имеет ли право водитель ставить подписи в путевых листах если в организации отсутствует должность механика?
  • 1.2 Должен ли директор подписывать путевые листы
  • 5.4 Правила оформления и ведения путевых листов в 2021 году
  • 5.2 Порядок и правила заполнения путевых листов
  • 4.1 Кто подписывает путевые листы в колледже
  • 2.5 Путевой лист
  • 5.1 Онлайн журнал для бухгалтера
  • 2 Образец кто имеет право подписи в путевом листе
      2.1 Оформление путевых листов (Прошина Е
  • 2.2 Путевые листы
  • 2.3 Изменение правил заполнения путевых листов с — 26 — февраля 2021 — года
  • 2.4 Кто должен подписывать путевой лист
  • 2.5 Путевой лист
  • 2.6 Имеет ли право водитель ставить подписи в путевых листах если в организации отсутствует должность механика?
  • 2.7 Правила оформления и ведения путевых листов
  • 2.8 Необходимо ли наличие подписи водителя, пользующегося автомобилем, в путевом листе?
    Допускается ли использование факсимильной подписи в путевых листах в графе подпись лица, пользующегося автомобилем? Может ли руководитель расписаться на оборотной стороне путевого листа вместо сотрудника, пользующегося автомобилем?
  • 3.2 Новая форма путевого листа в 2021 году: особые требования
  • 4.4 Путевые листы нужно заполнять верно
  • 2.2 Путевые листы
  • 1.4 Может ли директор подписывать путевой лист за диспетчера
  • 5.5 Образец кто имеет право подписи в путевом листе
  • 4.3 Как заполнить путевой лист?
    №8 (146) 2014
  • 2.4 Кто должен подписывать путевой лист
  • 2.8 Необходимо ли наличие подписи водителя, пользующегося автомобилем, в путевом листе? Допускается ли использование факсимильной подписи в путевых листах в графе подпись лица, пользующегося автомобилем? Может ли руководитель расписаться на оборотной стороне путевого листа вместо сотрудника, пользующегося автомобилем?
  • Чьи подписи нужно ставить на путевых листах

    Сразу не сообразишь, кто подписывает путевой лист. Чьи подписи должны быть в этом документе перед выпуском на линию?

    Ведь названия должностей в бланке отсутствуют. Должна ли быть подпись водителя и бухгалтера?

    Обязательна ли подпись медицинского работника? На эти и другие вопросы ответим в статье.

    Компании, использующие транспортные средства для осуществления перевозок имущества и людей, должны оформлять путевые листы. Для этих целей в организации назначают ответственного работника, который и занимается заполнением путевых листов.

    Предварительный договор с оусловием заключения в дальнейшем договора аренды

    Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Предварительный договор аренды

    Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

    На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

    Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

    Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Существует специальная категория договоров , именуемых предварительными. Предварительный договор должен определять все существенные условия основного договора.

    Цель заключения предварительного договора содержится в п. Согласно п. Для описания предмета договора аренды должны быть указаны данные , позволяющие определенно установить имущество , передаваемое арендатору ст. Как следствие , отсутствует единообразная правоприменительная практика. Комментарий автора. Некоторые правоведы 2 называют изложенную позицию судебным либерализмом.

    Лапач 4. Брагинский и В. Полагаем , что такой подход наиболее приемлем для разрешения возникшего вопроса. Решением суда исковые требования удовлетворены. Задатком может быть обеспечено исполнение только денежного обязательства. Поэтому денежную сумму , уплаченную истцом , суд расценил как аванс или предварительную оплату имущества.

    Лапач 8. Согласно ст. Примечательно , что постановлением ФАС Московского округа от При этом будет действовать принцип свободы договора Сохранить себе.

    Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

    Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

    Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Договорная работа. Заключение предварительного договора. Темы: Договорная работа Общие положения о договоре Заключение договора Проверка контрагента Реквизиты договора Обеспечение обязательств Неустойка Залог Задаток, обеспечительный платеж Поручительство Удержание Другие способы обеспечения Исполнение договора Изменение и расторжение договора Незаключенность и недействительность сделок Предварительный договор Публичный договор Перемена лиц в обязательстве Реклама Смешанные договоры Нарушение договорных обязательств Отдельные виды договоров Аренда недвижимости Банковский счет, вклад Возмездное оказание услуг Дарение Заем, кредит Купля-продажа недвижимости Лизинг Подряд Посреднические договоры Простое товарищество Страхование Факторинг Франчайзинг Хранение Энергоснабжение.

    Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

    Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто в Вашей компании проверяет исполнение договоров? Продукты и услуги партнеров.

    Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ВС разобрался, когда можно обвинять арбитражного управляющего в бездействии. Минэкономразвития готовит новый пакет мер господдержки для сферы услуг. Маркетплейс о банкротстве могут соединить с госреестром. За нарушение кибербезопасности оштрафовано 17 банков.

    Какие условия договора мотивируют контрагента платить вовремя. Статьи по теме. Договор беспроцентного займа от учредителя: скачать образец года. Акты приема-передачи. Образец договора о сотрудничестве между юридическими лицами. Получить демодоступ или сразу подписаться. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале Карта сайта.

    Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

    Осторожно, предварительный договор аренды

    Продолжаю выкладывать по понедельникам для публичного обсуждения комментарии к очередной новой статье ГК РФ. На этот раз это комментарий к новой редакции ст. В принципе с момента появления в ГК конструкции опциона, а также окончательного утверждения в судебной практике возможности заключения договоров купли-продажи и аренды в отношении будущей недвижимости у меня есть сомнения в том, что есть в принципе какой-то смысл в заключении предварительного договора. Какой смысл заключать предварительный договор, потом год судиться по иску о принуждении к заключению договора, а потом еще раз судиться в случае неисполнения основного договора, если можно сразу оформить основной договор в отношении будущей вещи или оформить опцион и избежать как-минимум первой судебной стадии для фиксации заключенности основного договора?

    Главная Документы Предварительный договор. Предварительный договор. В силу положений пункта 1 статьи ГК РФ по предварительному договору стороны или одна из них обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ, об оказании услуг и т. Отсутствие на момент заключения предварительного или основного договора возможности передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, являющихся предметом будущего договора, не может служить препятствием к заключению предварительного договора.

    Заключение предварительного договора

    В последнее время получила широкое распространение практика заключения предварительных договоров аренды помещений в зданиях, которые еще не сданы в эксплуатацию в установленном законом порядке или будущий арендодатель находится на стадии оформления регистрации права собственности на указанный объект. По условиям такого договора будущий арендатор получает право на проведение в помещении, которое предназначено в дальнейшем для передачи ему в аренду, строительно-монтажных и ремонтных работ, целью которых является доведение объекта будущей аренды до состояния, пригодного для использования. Как правило, арендатор занимается отделкой потолков, полов, стен, устанавливает перегородки, двери, окна, закупает и монтирует противопожарное оборудование, системы вентиляции, кондиционирования, видеонаблюдения и т. Будущий арендодатель не принимает на себя обязательства по компенсации произведенных затрат. Хотя гражданским законодательством предусмотрен такой вид договора как предварительный ст. Предварительный договор не порождает имущественных денежных обязательств Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Арендодателем может выступать только тот, кто вправе распоряжаться имуществом, то есть собственник имущества или лицо, управомоченное законом или собственником сдавать имущество в аренду ст.

    Предварительный договор: комментарий к новой редакции ст. 429 ГК

    Стороны обязуются заключить в будущем договор аренды недвижимого имущества, основные условия которого Стороны определяют в настоящем договоре, который является предварительным договором. Договор аренды должен быть заключен Сторонами настоящего договора в течение с момента получения Арендодателем свидетельства о регистрации права собственности на недвижимое имущество, которое будет сдаваться в аренду. Обязательства из будущего договора аренды возникнут у Сторон настоящего договора с момента заключения основного договора аренды. Арендодатель передает, а Арендатор принимает в аренду нежилое помещение по адресу: общей площадью кв.

    Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

    эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

    Скачайте образец приказа штатного расписания и чек-лист для самопроверки. Разберем главные правила

    В конце статьи есть шпаргалка

    Ошибка 1. В штатное расписание включены внештатные работники

    Понятия «внештатный работник» нет в Трудовом кодексе. Несмотря на то что его можно встретить в иных нормативно-правовых актах, это не является основанием включать таких работников в штатное расписание.

    • Как правильно. Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который четко дает представление, потребность в каких должностях, профессиях испытывает работодатель.
    • Если «вне штата», то речь идет только о заключении договора ГПХ.

    Как принять работника на временный период? Например, если временно расширяется объем работы в летний период и организация принимает дополнительных работников по срочным трудовым договорам:

    • в штатное расписание организации необходимо внести соответствующие изменения по увеличению количества единиц по соответствующим должностям (профессиям).

    Нельзя возложить на работника дополнительную работу по должности, которая отсутствует в штатном расписании (ст. 60.2 ТК РФ).

    Ошибка 2. Неверно указано наименование должности (профессии) в организации, связанной с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот

    • Как правильно. Если нормативно-правовыми актами для работников предусмотрены льготы и/или ограничения, то наименования должностей нужно разрабатывать с учетом следующих документов:
    1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367).
    2. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ — 08) (утв. Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст).
    3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).
    4. Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.
    5. Профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).

    Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В таком случае наименование должности или профессии работника должно быть определено в соответствии с указанными выше документами.

    Ошибка 3. В графе «Количество штатных единиц» указываются только полные штатные единицы

    Не все работники работают на полную ставку. Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям или женщинам, которые работают во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

    • Как правильно: если какая-то должность предусматривает работу по совместительству, то в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» будет указываться ½ или 0,5.

    Некоторые работодатели сразу указывают полную единицу, мотивируя тем, что на другую половину ставки будет принят еще один работник. В таком случае следует понимать, что предусматривать наличие вакантных мест в штатном расписании не запрещается. Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

    Ошибка 4. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» работникам по одноименным должностям необоснованно устанавливают разные оклады

    Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

    Если работникам с одноименными должностями установить разные оклады, возможны споры с контролирующими органами. Это может быть расценено как дискриминация при установлении условий оплаты труда.

    • Как правильно: при указании в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует определять одинаковые. Так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

    Если работодатель установил все же разные оклады по одинаковым должностям, но при этом может документально доказать и обосновать такой подход, то в такой ситуации суды могут встать на сторону работодателя.

    Если у работников, которым определены должности с одинаковыми наименованиями, круг должностных обязанностей отличается, включает дополнительные ответственность и объем работы, то именно это и может служить для работодателя доказательством того, что разные оклады установлены обоснованно.

    Ошибка 5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад необоснованно указывается ниже МРОТ

    • Как правильно: указание в штатном расписании оклада менее МРОТ может быть правомерным и обоснованным только в том случае, если с учетом надбавок итоговая сумма заработной платы работника будет более МРОТ, установленного для соответствующего субъекта.

    Пример: в субъекте минимальный размер заработной платы составляет 12 130 руб. Если
    в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указать оклад в размере 10 000 руб., но при этом в графе 7 штатного расписания — надбавку в размере 3 000 руб, то в совокупности видно, что заработная плата работника не ниже минимального размера. Такая ситуация правомерна. В ином случае могут быть претензии со стороны контролирующих органов.

    Ошибка 6. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад указывается с учетом районного коэффициента

    Вот этого делать никогда нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

    • Как правильно: районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 № 14-1/В-424).

    Ошибка 7. Для филиалов, обособленных подразделений разрабатывается и утверждается отдельное штатное расписание

    • Как правильно: представительства и филиалы не являются отдельными юридическими лицами (ч. 3 ст. 55 ГК РФ). Штатное расписание должно быть одно для всей организации в целом.

    Пример: руководителю филиала предоставлено право утверждать лично штатное расписание по причине того, что филиал осуществляет все функции юридического лица. С целью избежать претензий со стороны контролирующих органов нужно указать в графе «Наименование организации» штатного расписания название головной организации, а не филиала. При этом наименование филиала должно найти свое отражение в графе «Структурное подразделение».

    Ошибка 8. Штатное расписание не содержит всех обязательных реквизитов или часть реквизитов не заполнена

    • Как правильно: все обязательные реквизиты поименованы в ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — Закон № 402-ФЗ). Если организация применяет унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, то здесь все необходимые реквизиты есть.

    Самое главное, что нужно проверить, чтобы реквизиты были заполнены. И были заполнены правильно.

    Когда форма штатного расписания разрабатывается самостоятельно, то здесь обязательно нужно посмотреть, чтобы форма документа содержала все реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона №402-ФЗ, и была утверждена приказом руководителя организации.

    Штрафы. Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    • на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.;
    • на ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

    Штатное расписание. Чек-лист для самопроверки

    1. Есть ли в организации штатное расписание.
    2. Какая форма штатного расписания. С 1 января 2013 года форма штатного расписания в негосударственных организациях может быть своя, необязательно по форме Т-3. Главное, чтобы она была утверждена учетной политикой.
    3. На какой период утверждено штатное расписание.
    4. Есть ли приказы об утверждении штатного расписания.
    5. Если численность работников превышает 50 человек, проверьте, есть ли в штатном расписании специалист по охране труда (ст. 217 ТК РФ).
    6. Если на воинском учете состоят не менее 500 человек, должен быть минимум 1 специалист, ведущий воинский учет (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»).
    7. Вилки в окладах по одной должности вызывают споры с проверяющими и работниками
      (ст. 22, ст. 132 ТК РФ).
    8. Срок хранения штатного расписания — постоянно (ст. 71 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»,
      утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558).

    Шпаргалка

    В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

    Образец приказа по штатному расписанию и Чек‑лист для проверки кадровика 509.8 КБ