Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником пишется работодателем в том случае, если сотрудник совершил какой-либо дисциплинарный проступок и не предоставил этому объяснения. Этим документом руководство фиксирует факт отсутствия объяснительной записки, перед тем как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику-нарушителю.

Общие сведения, алгоритм наложения взыскания

Согласно ст. 192 ТК РФ в качестве наказания может выступить один из вариантов взыскания: замечание, выговор или увольнение. Последовательность действий при наложении взыскания должна соблюдаться четко. Первым делом работодатель должен потребовать с работника объяснения, направив ему уведомление. Если в течение двух дней с этого момента письменных объяснений зафиксировано не было, то формируют соответствующий акт. Об этом говорится в ст. 193 ТК РФ. Далее руководство принимает решение о характере взыскания и издает приказ об этом.

К сведению! Наниматель вправе не применять взыскание, если провинившийся, предоставив объяснения, указал причину своего проступка и она уважительная. Но непредоставление данного документа не мешает наложению наказания.

Кто составляет и подписывает бумагу

Документ формирует один их членов специально созданной для этого комиссии. В ее составе должно быть не менее 3 работников компании. Как правило, это начальник отдела кадров, руководители отделов, бухгалтеры, администратор. Если на предприятии создан профсоюз, то в состав комиссии входит и его участник. По возможности в состав должен входить и непосредственный начальник нарушителя, поскольку обычно это именно он должностной запиской фиксирует факт совершения дисциплинарного проступка.

Особенности составления

  1. Законодательно закрепленной формы акта не существует. Компания вправе разработать собственный бланк, используя стандартную для таких документов структуру. Особенно удобно иметь такой при большом штате сотрудников, и когда имеется высокая вероятность каких-либо нарушений.
  2. Акт можно писать от руки на бланке, а можно заполнить на компьютере, распечатать и затем проставить так называемые живые подписи.
  3. Для написания и печати необходимо брать белую бумагу формата А4.

Структура документа

Для того чтобы акт имел юридическую силу, он содержать такие данные:

  1. Название компании, где имело место совершение дисциплинарного проступка.
  2. Наименование документа: акт о непредоставлении письменного объяснения работником.
  3. Номер акта.
  4. Место, где располагается предприятие (город, поселок, село и т.д.).
  5. Дата, когда был составлен и подписан акт.

  • ФИО и должности всех членов комиссии.
  • Суть проступка, ФИО и должность провинившегося сотрудника.
  • Указание на то, что нарушитель не принес объяснительную в течение 2 дней с момента совершения проступка или просто отказался от ее предоставления. В случае если причина отказа была названа, ее требуется зафиксировать.

  • Подписи всех членов комиссии и самого работника-нарушителя.
  • Когда руководитель получит документ, он должен будет принять решение о том, какой вариант взыскания наложить.

    Если обнаружена ошибка

    Нередко случается, что после того, как документ был распечатан и подписан, в нем бывают замечены сведения с фактическими ошибками, например, неправильно указаны дата, должность и т.д. Конечно же, такие ошибки нужно исправить. Это оформляется принятым законодательно способом:

    • зачеркивают слово или число с ошибкой таким образом, чтобы его было видно; достаточно зачеркнуть одной чертой;
    • далее сверху надписывают правильный вариант, рядом указывают: «Исправленному верить»;
    • затем ответственный за составление акта работник ставит свой «автограф» в подтверждение подлинности внесенных изменений.

    Акт об отказе дать письменные объяснения: образец и правила написания

    Акт об отказе дать письменные объяснения — это документ, фиксирующий непредоставление провинившимся работником официальных обоснований нарушения им трудовой дисциплины. Составляет его не сотрудник, а специальная комиссия от организации.

    Для чего потребуется такой акт

    Дисциплинарное взыскание применяют к сотрудникам, которые ненадлежащим образом исполняют или не исполняют трудовые обязанности: иногда за нарушения назначают замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Прежде чем принимать меры взыскания, руководство просит нарушителя представить объяснения проступка в письменном виде. Представление письменной объяснительной является правом, а не обязанностью сотрудника. Но если работник отказался писать объяснительную по факту отступления от рабочего распорядка, работодатель документально актирует такие действия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

    К примеру, при отказе работника от дачи письменных пояснений в коррупционных действиях работодатель обязан актировать отсутствие необходимых сведений. Фиксировать непредставление объяснительной придется и в случае, когда работник причинил ущерб работодателю и письменно не разъяснил собственные действия. Чтобы применить к служащему взыскание о возмещении ущерба, необходимо провести проверку. По правилам ТК РФ, представление объяснительной является обязательным этапом проверочных мероприятий (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Если работник отказывается от написания и предоставления разъяснений, работодатель актирует такие действия.

    Кто и как его составляет

    Фиксирует отказ сотрудника писать объяснительную не сам работник, а ответственное лицо, которое занимается разбирательством проступка, или специальная комиссия. Засвидетельствовать отказ привлекают других служащих компании. Работодатель формирует комиссию, состоящую минимум из трех человек, для актирования непредставленных пояснений.

    Процедура проходит следующим образом:

    1. Нарушителя трудовой дисциплины уведомляют о необходимости представления пояснений.
    2. Если по окончании двух рабочих дней служащий не представляет письменные объяснения, комиссия актирует этот факт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
    3. Комиссия составляет актовый документ и знакомит с ним работника. Нарушителю необходимо поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с документом. Если он отказывается подписывать, поставьте в бумаге отметку или подготовьте акт об отказе ознакомиться с актовым документом.

    Унифицированной формы не предусмотрено: организация использует собственный бланк или готовый шаблон. Но есть обязательные реквизиты актового документа:

    • наименование организации;
    • дата, время и место составления;
    • перечисление состава комиссии с указанием Ф.И.О. и должностей участников;
    • Ф.И.О., место работы (отдел, структурное подразделение) и должность нарушителя;
    • основание для дачи пояснений, отсылка к законодательным нормам.

    Подписывают документ все члены комиссии и представляют его для ознакомления и подписи провинившемуся работнику.

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

    Бланки и образцы документа

    Пустой шаблон для заполнения:

    г. ____________________ «____»___________ 20___ г.

    Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________________,

    в присутствии ___________________________________________________________

    составили настоящий акт о нижеследующем:

    «___»__________ 20___ года _____________________________________

    в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменные объяснения по поводу_____________________________________________________

    В срок до «___»__________ 20___ года ______________________________________

    Объяснения не предоставил, мотивируя отказ ____________________________

    Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

    • первый экземпляр — в отдел кадров,
    • второй экземпляр — _______________________

    Сколько хранят документ

    Документ используют для назначения дисциплинарного взыскания. После этого акт об отказе от предоставления объяснений передают в архив и хранят не менее трех лет. Срок хранения определяется действующим законодательством (Приказ Росархива №236 от 20.12.2019) и локальными нормативами предприятия.

    Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Разъясняет аппарат прокуратуры области

    Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе К.С. Белова

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

    Читайте также  Образец жалобы заявления в прокуратуру

    В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

    Срок для обращения в суд установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При этом в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора отнесено обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок, а также в случае своевременного обращения работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

    Порядок наложения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 ТК РФ.

    Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным может послужить неисполнение работодателем обязанности по истребованию у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка, либо издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности до истечения двух рабочих дней с момента истребования объяснений, в случае не предоставления их работником.

    Кроме того, необходимо иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

    В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

    К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

    Основанием для признания приказа об увольнении незаконным могут являться обстоятельства, при которых работник привлечен за совершение проступка к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в дальнейшем уволен работодателем за этот же проступок.

    Таким образом, даже при установлении факта совершения истцом дисциплинарного проступка, (в том числе являющегося основанием для его увольнения) приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть признан судом незаконным в случае нарушения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 ТК РФ.

    Акт об отказе писать объяснительную

    Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку.

    Объяснения должны быть затребованы в письменном виде. Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия. Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием.

    Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в двух экземплярах. Один оставить у работника, а другой передать работодателю, чтобы он был зарегистрирован должным образом. И тогда уже оформлять акт.

    Унифицированной формы акта об отказе не существует, но в нём должна содержаться следующая информация:

    • название документа, то есть «акт»;
    • основание для составления документа. В данном случае, это «Об отказе писать объяснительную записку»;
    • сведения о работнике, который дал отказ. Нужно указать его должность и ФИО, а также сокращённое фирменное название работодателя;
    • сведения о тех, в чьём присутствии составлялся акт. Свидетелей должно быть не менее 2 человек, включая самого работодателя или руководителя структурного подразделения. Необходимо указать их должности и инициалы;
    • число, когда акт составлялся;
    • ссылку на нормативную документацию, согласно которой работодатель обязан требовать от сотрудника написания объяснительной. В данном случае, нужно ссылаться на ч. 1 ст. 193 ТК РФ;
    • нужно подробно описать происшествие, которое стало основанием для требования от работника письменных объяснений;
    • если работник указал причину, по которой он не хочет давать объяснения, в акте нужно это отразить;
    • указание на то, что данный акт составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр «уходит» в отдел кадров, а другой – остаётся у работника;
    • должность и подпись лица, который данный документ составил.

    Закон даёт сотруднику 2 рабочих дня для написания объяснительной. Если в течение этого времени документ не будет представлен работодателю, то будет составляться точно такой же акт.

    Читайте также  Где пересдать права тракториста машиниста в москве

    Составление акта никак не влияет на применение к виновному работнику дисциплинарного взыскания. Но без письменных объяснений работодатель не имеет права наказывать сотрудника.

    В случае, если работодатель признает сотрудника виновным в происшествии, и применит к нему взыскание в виде увольнения, работник может подать в суд для оспаривания данного факта.
    Составленный правильно, и подписанный минимум 3-мя лицами акт, будет являться доказательством того, что письменные объяснения с сотрудника были затребованы, но давать их работодателю он отказался. То есть, процедура применения взыскания и последующего увольнения проведена в соответствии с действующим законодательством.

    Скачать

    Скачать образец акта об отказе писать объяснительную записку в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Акт об отказе писать объяснительную. Образец и бланк 2018 года

    Содержание акта подтверждаем личными подписями: (Иванов И.И.) (Васильев В.В.) (Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 ( Иванов Иван Иванович) С актом ознакомлен (Сергеев С.С.) 05.02. 2018 г. Акт № 4 об отказе подписывания акта»05″ февраля 2018 г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствиимастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:05. 02. 2018 г был составлен акт № 4 о том, что работник Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте. Настоящий акт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр — в отдел кадров.Второй экземпляр Сергееву С.С.

    Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

    Уведомление о предоставлении объяснений (образец и бланк)

    Акт № 3 о не предоставлении объясненийпо факту невыполнения сменного задания на рабочем месте»05″ февраля 2018г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствиимастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:05. 02. 2018 г. был составлен акт № 3 о том, что электромонтажник Сергеев Сергей Сергеевич не предоставил письменные объяснения в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления до 05.02.2018г.Работник Сергеев Сергей Сергеевич в указанный срок не предоставил письменного объяснения. Свой отказ от письменных объяснений Сергеев Сергей Сергеевич мотивировал тем, что не считает нужным предоставлять объяснения.
    Настоящий акт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр — в отдел кадров.Второй экземпляр Сергееву С.С.

    Акт об отказе писать объяснительную

    Поэтому в данной ситуации грамотно составленный и подписанный 3-мя лицами акт:

    • будет служить прямым доказательством того, что с сотрудника компании были затребованы письменные объяснения, но он отказался их предоставить своему руководству;
    • будет означать, что наложение взыскания в виде последующего увольнения работника было проведено в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Таким образом, составленный образец акта об отказе писать объяснительную записку сам по себе никоим образом не влияет на применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания. Однако, не имея письменных объяснений сотрудника, руководство не имеет права сразу его наказывать.
    Также см. «Невыполнение должностных обязанностей и увольнение по статье».

    1. Время, место, а также дата составления акта. В случае, когда документ составляется по случаю прогула, то нужно указать абсолютно точное время.
    2. Инициалы физического лица, который составил акт.

    Это делает специалист отдела кадров или начальник провинившегося работника. Следует указывать инициалы и должность составителя акта.

    Обязательно нужно ознакомить с составленным актом обвинявшегося под расписку.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Однако работники предприятия имеют полное право (например, если считают, что это прямо или косвенно докажет их вину) не давать объяснений. И активно его используют. Как правило, объяснения сотрудника составляют в письменной форме в одном или 2-х экземплярах.

    Они должны быть подписаны обеими сторонами. На запрос в адрес работника предприятия дать объяснение по поводу допущенного нарушения руководству отведено 2 дня. Если в указанный срок объяснительная записка не подана, организация обязана составить акт об отказе работника от дачи объяснений.

    Важно понимать, что в случае признания работника предприятия виновным и назначении ему взыскания в виде увольнения он имеет право подать в суд для оспаривания этого решения.

    Уведомление о предоставлении объяснений

    Требования к акту Любые виды нарушений, допущенные работниками на предприятии, должны быть отражены в специальном документе – акте. Так, акт об отказе объяснительной составляет непосредственный руководителем нарушителя при участии как минимум 2-х лиц – работников данной организации.

    Общепринятой формы акта об отказе от дачи объяснений нет. Но он обязательно должен содержать следующую информацию:

    • наименование документа;
    • на каком основании составлен акт;
    • сведения о сотруднике, отказавшемся подать объяснительную записку – Ф.И.О, занимаемая должность, подразделение;
    • данные о комиссии, в присутствии которой составлен акт об отказе от дачи объяснений (образец смотрите ниже).

    Комиссия должна состоять минимум из 3-х человек: это все – сотрудники компании и работодатель/непосредственный начальник структурного подразделения.

    Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

    Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.
    Кто составляет акт Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник. Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа. Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.

    Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт. Роль объяснительной Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

    Виды актов По своему назначению и содержанию все акты можно поделить на несколько видов:

    • передачи-приема (документации и дел);
    • сдачи-приема (документов и материальных ценностей, работ);
    • инвентаризации, ревизии;
    • ликвидации организаций;
    • обследования (общее состояние условий труда, противопожарной безопасности, результатов деятельности, техники безопасности);
    • о несоблюдении правил внутреннего порядка труда и нарушении дисциплины трудового распорядка;
    • испытаний (систем, технологий, образцов);
    • об отказе от подписи, которая свидетельствует об изучении и ознакомлении с приказом;
    • расследования несчастных случаев или аварий;
    • об отказе от объяснений по факту несоблюдения дисциплины.

    Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
    ____________________________

    г. __________________ «___»________ ____ г.

    о непредоставлении письменного объяснения

    работником (для применения дисциплинарного взыскания)

    Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________,

    (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

    (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

    (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

    составили настоящий акт о нижеследующем:

    «___»__________ ____ года работнику ___________________________________

    в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

    До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

    Подписи лиц, составивших акт:

    Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке. При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя. Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

    Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

    Акт об отказе писать объяснительную

    Составление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Нередко составляют этот документ работники кадровой службы или же начальники подразделений, но обязательно в присутствии кадровиков. На сегодняшний день нет установленной формы актов, но существуют определенные требования к подготовки таких документов.
    В документе о нарушении дисциплины труда обозначается:

    1. Время, место, а также дата составления акта. В случае, когда документ составляется по случаю прогула, то нужно указать абсолютно точное время.
    2. Инициалы физического лица, который составил акт.
      Это делает специалист отдела кадров или начальник провинившегося работника. Следует указывать инициалы и должность составителя акта.

    Обязательно нужно ознакомить с составленным актом обвинявшегося под расписку.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Виды актов По своему назначению и содержанию все акты можно поделить на несколько видов:

    • передачи-приема (документации и дел);
    • сдачи-приема (документов и материальных ценностей, работ);
    • инвентаризации, ревизии;
    • ликвидации организаций;
    • обследования (общее состояние условий труда, противопожарной безопасности, результатов деятельности, техники безопасности);
    • о несоблюдении правил внутреннего порядка труда и нарушении дисциплины трудового распорядка;
    • испытаний (систем, технологий, образцов);
    • об отказе от подписи, которая свидетельствует об изучении и ознакомлении с приказом;
    • расследования несчастных случаев или аварий;
    • об отказе от объяснений по факту несоблюдения дисциплины.

    Акт о непредоставлении объяснений

    Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

    • номер, дату, место составления документа,
    • название организации,
    • должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
    • состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
    • причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

    Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями. Как оформить акт Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.

    Акт о непредставлении объяснений

    Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.

    Акт о не предоставлении письменных объяснений

    Акт № 3 о не предоставлении объясненийпо факту невыполнения сменного задания на рабочем месте»05″ февраля 2018г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствиимастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:05. 02. 2018 г. был составлен акт № 3 о том, что электромонтажник Сергеев Сергей Сергеевич не предоставил письменные объяснения в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления до 05.02.2018г.Работник Сергеев Сергей Сергеевич в указанный срок не предоставил письменного объяснения. Свой отказ от письменных объяснений Сергеев Сергей Сергеевич мотивировал тем, что не считает нужным предоставлять объяснения. Настоящий акт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр — в отдел кадров.Второй экземпляр Сергееву С.С.