Беременная попала под сокращение что делать

Могут ли сократить беременную женщину?

  • Гарантии и преимущества для беременных при сокращении
    • Нюансы при сокращении штата
    • Нюансы при сокращении должности
  • Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?
  • Последствия для работодателя
  • Итоги

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
  2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  3. Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:
  • местное отделение ФСС;
  • местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (п. 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

ВНИМАНИЕ! С 2021 года во всех регионах страны введен пилотный проект ФСС, согласно которому все пособия выплачивает Фонд напрямую сотруднику. Работодатель из собственных средств перечисляет только первые 3 дня болезни. В отношении пособия по БиР работодатель выступает только посредником. Он обязан собрать весь пакет документов и отправить его в ФСС.

Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 г., в том числе напрямую из ФСС РФ, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.

Нюансы при сокращении штата

Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.

Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 № 33-9158/2017).

Нюансы при сокращении должности

Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности. Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше. Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда. В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:

  1. Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
  2. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
  3. Передать готовые документы в суд.

Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

  • отсутствие у женщины иных источников дохода;
  • отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.

Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:

  • лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
  • существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).

Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.

ВАЖНО! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работница уволена по сокращению, ей произведены все положенные выплаты. Через несколько дней она принесла справку о беременности. Работодатель решил отменить увольнение. Как работодателю оформить отмену сокращения (какие документы оформить, какие записи внести в трудовую книжку)? Необходимо ли заново принять работницу на работу? Как вернуть выплаченные при увольнении суммы? Получите пробный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов. Это бесплатно.

Последствия для работодателя

Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):

  • Восстановить ее на работе.
  • Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
  • Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).
Читайте также  Возрат денег если посылку не забрать

Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников. Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.

Итоги

Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным. Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.

Беременная попала под сокращение что делать

Решение о ликвидации организации либо пре­кращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивиду­ального предпринимателя принимает работода­тель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под подпись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Увольнение по сокращению численности или штата работни­ков допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ), т. е. одновременно с предупрежде­нием об увольнении администрация предприя­тия должна предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квали­фикации работника (ст. 180 ТК РФ).

• увольнение работника по инициативе работо­дателя в период его временной нетрудоспособ­ности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль­ным предпринимателем);

• увольнение беременных женщин по инициа­тиве работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринима­телем).

Расторжение трудового договора по инициати­ве работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка — ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единствен­ным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолет­них детей, если другой родитель (иной закон­ный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудо­вую книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работода­тель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе справку о среднем заработке — для Центра занятости (ст. 84.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организа­ции увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месяч­ного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо­устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месяч­ный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работ­ник обратился в этот орган и не был им трудо­устроен, т.е. выплата среднего заработка за третий месяц производится работодателем по предъявлении справки, выданной Центром занятости населения.

Статья 178 ТК РФ, а также иные нормы ТК РФ не возлагают на работодателя- индивидуального предпринимателя выплачи­вать выходное пособие при увольнении работ­ника в связи с сокращением штата. Такая обязанность должна быть прописана в трудо­вом и (или) коллективном договорах.

Гражданам, уволенным в соответствии с п. 1,2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федера­ции, признанным в установленном порядке безработными, выплачивается пособие по безработице с первого дня по истечении периода, в течение которого за гражданином сохранялась средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия) по последнему месту работы.

Документы, необходимые для регистра­ции в целях поиска подходящей работы:

• заявление о предоставлении государствен­ной услуги содействия в поиске подходящей работы (заполняется при обращении);

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

• индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к данной категории).

Кроме того, Вы можете предъявить сле­дующие документы:

трудовую книжку или документ, её заменяю­щий, а также трудовые договоры и служебные контракты; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

• документы об образовании и о квалифика­ции;

• документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудно­сти в поиске подходящей работы, предусмот­ренной статьёй 5 Закона Российской Федера­ции «О занятости населения в Российской Федерации».

Если Вас уволили в предпенсионном возрасте.

Не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста по предложению органов службы занятости может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно при условии:

• признания гражданина в установленном порядке безработным;

• отсутствия возможности для трудоуст­ройства;

• наличия страхового стажа продолжитель­ностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимо­го стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

• достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;

• увольнения в связи с ликвидацией организа­ции либо прекращением деятельности инди­видуальным предпринимателем, сокращени­ем численности или ми а та работников органи­зации, индивидуального предпринимателя.

Обращайтесь в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛАЧЕВСКОГО РАЙОНА

Все услуги служба занятости населения оказывает бесплатно!

Сокращение штата: что нужно знать работнику

«Парламентская газета» выяснила, какие гарантии есть у сотрудников, увольняемых по инициативе предприятия

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в 2019 году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. «Парламентская газета» разъясняет, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.

Основные моменты

Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности. А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата.

Читайте также  Оговорка о юридической силе договора

Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности. Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности.

Кого не могут сократить

Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя:

  • Беременной.
  • Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
  • Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.
  • Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  • Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  • Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.

Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кто имеет шанс удержаться

Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся:

  • Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи).
  • Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает.
  • Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  • Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества.
  • Сотрудника, который повышает квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.
  • Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части.

Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре.

Что происходит в день увольнения

Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись.

В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы:

  • Трудовую книжку.
  • Справку о сумме заработка за два прошедших года.
  • Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд.
  • Справку 2-НДФЛ.
  • Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника.

Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление. С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте.

На что можно рассчитывать

В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок.

Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как мне поступить.

Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении. Когда я была беременная, у нас проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна. Но в новый штат меня не перевели, так как я принесла справку о беременности, когда штат был укомплектован, и приказ о реорганизации подписан. Мне сказали, что мой вопрос о переходе в новый штат отдела будут решать, когда я уже выйду из декрета. Теперь за время пребывания в декретном отпуске руководство моего предприятия сменилось, и мой непосредственный начальник в том числе. Сейчас проходит еще одна реорганизация отдела, с увольнением людей.

Как мне поступить? Я очень хочу остаться на своей работе. Если я выйду на работу за 4-5 мес. до того, как моему ребенку исполнится 3 года, будет ли это гарантией того, что мне предоставят мою должность и переведут в существующий отдел?
Имеют ли право меня ознакомить с приказом об увольнении до 3-х лет?
Сохраню ли я свое рабочее место если, если продлю отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?
Заранее спасибо.

Ответ

Согласно ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Если Вы выйдете из отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста, это будет гарантией сохранения за Вами рабочего места, однако, лишь до достижения трех лет.
Статья 42 КЗоТ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  7. работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  8. лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
  9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Беременность после сокращения

Уволили по сокращению штата на первой неделе беременности. О беременности узнала на 6 неделе беременности, возможно ли восстановиться на работе, если прошло больше месяца после сокращения?

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работодатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?

Читайте также  На какой минимальный срок выдается осаго

Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Уведомили о сокращении за 2 месяца, в течении этих двух месяцев забеременела.

Если предоставить работодателю справку о беременности до истечения срока последнего дня работы, но будет указана беременность 6 недель, где видно, что беременность произошла после предупреждения о сокращении. Сократят?

Беременность должна была наступить до уведомления о сокращении?

Вопрос в следующем. Я попадаю под сокращение (последний рабочий день 29.12.2017), если после сокращения в январе 2018 я узнаю о беременности которая наступила в декабре (до сокращения), обязан ли работодатель меня восстановить или может отказать? Работаю в банке (сокращают целое управление).

Если в организации прошло сокращение и работница уведомлена о ее сокращении, должны ли ее восстановить на той же должности если она через месяц после уведомления сообщила о своей беременности?

21 марта меня увольняют по сокращению штата. Дело в том, что у меня ранний срок беременности. но работать здесь я не хочу. Могу ли я уволиться по сокращению, не ставя в известность работодателя о моей беременности. Не будут ли претензии у центра занятости ко мне при оформлении пособия по сокращению за третий месяц? По истечении трех месяцев после сокращения меня обещали трудоустроить в другой организации.

Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прежней должности?

Как правильно поступить в данной ситуации

1)Работница предъявила справку о беременности (но еще не больничный). Через три недели согласно новому штатному расписанию ее должность попадает под сокращение. 1.Могу ли я ее уведомлять о сокращении? 2. После окончания больничного по беременности и родам я должна предоставить отпуск по уходу за ребенком или уволить по сокращению?

2) Работница уже находится на б/л по беременности и родам. Скоро придет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Но ее должность находится под сокращением. Вручать ли ей уведомление о сокращении и могу ли я предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком?