Дополнительный отпуск женщине учителю имеющей несовершеннолетних детей

Дополнительный отпуск женщине учителю имеющей несовершеннолетних детей

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований? Пример 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Capitalism: a Love Story 2009

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск женщине учителю имеющей несовершеннолетних детей

Сегодня рассмотрим тему: «отпуск ребенку до 18 лет по трудовому кодексу» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Стремление подростков зарабатывать самостоятельно, а не требовать деньги у родителей, — явление положительное. Многие работодатели позитивно относятся к таким пожеланиям и не препятствуют приему на работу несовершеннолетних.

Через некоторое время подростки могут претендовать на отпуск. И это правомерно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней. При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период.

Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении. Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц.

А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств. Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:. Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам.

Следует указать их более подробно:. Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом. Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом.

Список выгодных вариантов здесь:. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск.

Они могут меняться и брать нужный для себя период. Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время.

То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление. Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:. Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.

Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом — все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет при предоставлении дополнительного отпуска , дети до 16 лет при предоставлении льготы на питание в образовательной организации и другие нюансы.

Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Отпуск — это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска — 28 дней, включая выходные и праздничные дни.

Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно — 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации. Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных.

Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности. Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми.

Возраст детей также определяется коллективным договором — 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению. Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты за свой счет.

При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Этой привилегии посвящена статья ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе. Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу. Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году.

Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год. Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске.

Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных. Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника. Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:. Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска.

Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения. Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст.

Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется. Льготу нужно использовать до завершения года. Как рассчитываются отпускные в году?

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать

Конституция РФ в ст. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы. Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя. Предназначение такого отпуска — облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году. Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска. О том, кому и на каких основаниях предоставляется такой отпуск, — в статье.

Предоставление отпуска работнику имеющему несовершеннолетних детей

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

В статье Трудового кодекса прописано, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в году. Для некоторых категорий граждан этот срок может быть увеличен. Казалось бы, все просто? Но на самом деле нюансов в этом вопросе очень много.

Читайте также  Ликвидатор по договору

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Сегодня рассмотрим тему: «отпуск ребенку до 18 лет по трудовому кодексу» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Стремление подростков зарабатывать самостоятельно, а не требовать деньги у родителей, — явление положительное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The Great Gildersleeve: Marjorie’s Boy Troubles / Meet Craig Bullard / Investing a Windfall

Дополнительный отпуск женщине учителю имеющей несовершеннолетних детей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск женщине учителю имеющей несовершеннолетних детей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст. 122 ТК, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя. Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году.
Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска. О том, кому и на каких основаниях предоставляется такой отпуск, – в статье.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Есть ли дополнительный неоплачиваемый отпуск приемному родителю? Я слышала что 2 недели, но правда это или нет я не знаю. Подсккажите.
Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором. Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении. Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц.

Очередной отпуск женщине имеющей двух несовершеннолетних детей по тк рф

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека). В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год.

Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня..

Дополнительный отпуск женщине учителю имеющей несовершеннолетних детей

Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск.
Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск. И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени. Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника.

Дополнительный отпуск педагогических работников

Согласно ст. 286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

У меня трое детей. работаю в офисе. Но за дополнительный отпуск мне никто не говорил. И в трудовом договоре это не прописано. Может ли быть так что мне не положены дополнительные дни?
Борислав, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Опекуны, взявшие на себя ответственность по воспитанию своих подопечных, пользуются этими льготами наравне с родителями. Хочу заметить, что комментарий Вероники ниже, не корректен.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность такого отпуска должна быть не менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться.

Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней. При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Кому по закону положено отпуск летом

А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств. Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, специалистам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. А лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.263 ТК РФ работники, имеющие двоих и более детей имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработка на 14 дней в течение года, оформляется он подачей заявления работодателю.

Дополнительный отпуск учителям

Образовательные организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.
Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам.

Гарантированные льготы по трудовом кодексе рф для родителей

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время? До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.
Пунктом 8 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“ (далее — Закон “Об образовании“) установлено, что педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Размер такой компенсации составляет 150 руб. в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования и 100 руб. — в других федеральных государственных образовательных учреждениях.
В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст. 257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей. Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней). Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Нужно ли иметь педагогическое образование для открытия семейного детского сада?

Воспитатель семейного детского сада должен иметь профильное педагогическое образование.

Педагогическое образование можно получить в ВУЗах и колледжах в рамках освоения программ бакалавриата и магистратуры по направлению «Образование и педагогические науки»:

  • педагогические науки,
  • психолого-педагогическое образование.

Профильное педагогическое образование также можно получить в рамках профессиональной переподготовки на базе имеющегося профильного среднего специального или высшего образования.

На данный момент воспитатель, не имеющий профильного образования, но имеющий необходимые знания и уровень компетентности, может быть аттестован на соответствие должности «воспитатель» по результатам работы и собеседования с аттестационной комиссией.

При отсутствии педагогического образования родитель может быть принят на должность помощника воспитателя и осуществлять присмотр и уход за детьми.

Профессиональная подготовка

Профессиональная переподготовка

Курсы повышения квалификации

Как организовать семейный детский сад?

Вопрос организации семейного детского сада регламентируется постановлением Правительства Москвы от 30.10.2007 г. № 951-ПП «Об утверждении Примерного положения об организации деятельности семейного детского сада».

Семейный детский сад организуется в многодетных семьях жителей Москвы, имеющих трех и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет, по месту жительства семьи в городе Москве.

Семейный детский сад является дошкольной группой образовательной организации, реализующей программу дошкольного образования, подведомственной Департаменту образования и науки города Москвы.

По вопросу открытия семейного детского сада одному из родителей многодетной семьи следует обратиться к руководителю образовательной организации, на базе которой планируется открытие СДС.

Что делать, если в многодетной семье остался один или двое детей дошкольного возраста?

В случае, если в многодетной семье имеется один или двое детей дошкольного возраста, организация семейного детского сада допускается при условии приема детей дошкольного возраста из других семей жителей города Москвы, в том числе и не являющихся многодетными семьями (письмо Департамента образования города Москвы от 04.02.2014 г. №01-50/02-3/14).

Может ли женщина взять вместо отпуска по беременности и родам краткосрочный больничный или очередной оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет?

Читайте также  Досрочное расторжение по соеращению

Отпуск по беременности и родам право работника. Работодатель обязан оформить такой отпуск женщине только на основании ее заявления и документов, подтверждающих ее беременность / роды. Работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течение десяти календарных дней со дня обращения работника (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ)

Может ли человек, совмещающий должность воспитателя СДС c отпуском по уходу за ребенком, получить ежегодный оплачиваемый отпуск?

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейных обязанностей и несовершеннолетних.

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:

  1. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Обязательно ли воспитателю СДС идти в отпуск на все 42 дня или, можно взять отпуск на 28 дней и компенсацию за оставшиеся 14 дней?

Нет, не обязательно.

Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком работать воспитателем или помощником воспитателя семейного детского сада?

Также, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Что входит в обязанности младшего воспитателя?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года №761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 №448н)

Помощник воспитателя

Должностные обязанности: Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Какие отчетные документы необходимо предоставлять по организации питания детей?

Отпуск для матерей одиночек летом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск для матерей одиночек летом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре. 115 статья ТК РФ.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Мы живем во время, когда женщина сама может воспитывать своего ребенка, причем этот факт не вызывает у общества негативной реакции. К счастью, прошли те времена, когда одинокая мама совершенно незаслуженно вызывала у большинства окружающих неуважение и осуждение. Сегодня практически все понимают: в том, что женщина воспитывает ребенка сама, нет ничего плохого.

К тому же, отпуск текущего года не переносится на следующий год, даже если мамочка своим законным правом не воспользовалась. Если в договоре подруги признаются работник не согласится получать перевод, то наступит учесть налоговым агентом по инициативе прокуратуры и налогового органа.

Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Согласно пункту 6 указанных Правил работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»*(1).

Во всем есть свои преимущества и недостатки, оба варианта начертания одинокого материнства несут в себе массу различий. Работники ЗАГСа порой рекомендуют одиноким матерям не вписывать в свидетельство о рождении отца, а просто поставить прочерк. И они совершенно правы, ведь в дальнейшем это может освободить вас от ряда бюрократических сложностей.

Имеет ли право на летний отпуск мать одиночка?

Более того, в целях сохранения тайны усыновления законом допускается вместо отпуска по усыновлению оформление отпуска по беременности и родам той же продолжительности.

В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественное право на использование очередного отпуска в удобное для нее время.

Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться. Навигация по статье

  • 1 Кто такая мать-одиночка
  • 2 Трудовой кодекс и одинокие матери
  • 3 Как отстоять свои права

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей — 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Итак, согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).

Дополнительный отдых одиноких матерей составляет 14 дней, которые не оплачиваются, но если присоединить его к основному, то возможно получить соответствующую оплату. Не использованные дни запрещено переносить на следующий год, а также нельзя получить денежную компенсацию за нереализованное право.

Мать, одна воспитывающая ребенка Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом. В наше время ситуация, несомненно, изменилась.

Дополнительный отдых одиноких матерей составляет 14 дней, которые не оплачиваются, но если присоединить его к основному, то возможно получить соответствующую оплату. Не использованные дни запрещено переносить на следующий год, а также нельзя получить денежную компенсацию за нереализованное право.

Но если вы имеете 2-х и более детей до 14 лет. Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы.

Также по правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.

Отпуск одинокой матери с ребенком до 14 лет

Обратиться в суд женщина может, если после ущемления ее прав не прошло больше трех месяцев. При этом работодатель обязан будет предоставить всю необходимую информацию, которая потребуется в ходе разбирательства (статья 62 ТК РФ). Согласно статье 393 ТК РФ, если идет речь о трудовых спорах, то работник не несет расходов на оплату судебных услуг.

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ. В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Общая информация Обязанность работодателя соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные льготы матерям, которые воспитывают детей без помощи отца. В данном случае речь идет о семьях, в которых изначально малыш родился без наличия официального отца, данные льготы не распространяются на вдов и разведенных женщин.

Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам? Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление. Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит. При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня . Ежегодный отпуск большей продолжительности предоставляется некоторым категориям работников в связи с характером их труда.

Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст.

Если ребенок является инвалидом, и ему нет 18 лет, то его мать имеет право на дополнительные выходные для ухода за ним. Увольнение матери – одиночки происходит в особом порядке и при определенных случаях.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий. Образец справки по форме 25 здесь.

Что касается отпуска летом, то тут Вы не правы. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных. Дополнительный отпуск матерям-одиночкам Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен.

Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

  • Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Ни для кого не секрет, что для выезда матери с ребенком за границу требуется нотариально заверенное разрешение отца. В случае, если место папы в свидетельстве о рождении вакантно, матери не потребуется доказывать таможенникам, что вписанный с ее слов папа юридически ненастоящий. Распоряжение же Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р распространяет эти правила и на одиноких отцов. Таким образом, мама одного ребенка не может претендовать на получение отпуска исключительно в летнее время, а мать двух несовершеннолетних младше 12 лет может сама выбрать подходящей ей период для отпуска.

Читайте также  Что нужно для подачи на развод мужу

Какие льготы и дополнительные возможности есть у одиноких родителей в Украине

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Матерям – одиночкам, воспитывающим ребенка до 14 – летнего возраста может быть предоставлен дополнительный отпуск, когда он предусмотрен коллективным договором организации. Однако, этот отпуск не будет оплачиваться, если тот не присоединен к основному. Трудовой кодекс РФ Действующее законодательство, в частности ст.

Разве это справедливо? Я целый год работала, а мне всего 14 дней.. Хотела детей на море вывезти-малыш всю осень и зиму болел.. А тут такое. Может подскажите, чем мне апеллировать, требуя свой полноценный отпуск?

Отпуск для матерей одиночек. Для матерей-одиночек!

Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Исходное сообщение от elenazab Дополнительные трудовые права работающих родителей детей-инвалидов: 1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Дополнительный отпуск женщине учителю имеющей несовершеннолетних детей

Согласно ст.19 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон) женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А І группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А І группы или одному из приемных родителейпредоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней.

Право на получение данного отпуска, по мнению Министерства социальной политики Украины (письмо от 25.02.2015г. №76/13/116-15), имеют :

— женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщина, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщина, которая усыновила ребенка;

— мать инвалида с детства подгруппы А І группы;

— отец ребенка, которого он воспитывает без матери (или в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

— отец инвалида с детства подгруппы А І группы;

— лицо, взявшее ребенка под опеку;

— лицо, взявшее под опеку инвалида с детства подгруппы А І группы;

— один из приемных родителей.

Если одинокая мать имеет двух детей до 15 лет, она имеет право на дополнительный социальный отпуск по двум основаниям (17 календарных дней): как одинокая мать и как женщина, имеющая двух детей до 15 лет.

Также на отпуск продолжительностью 17 календарных дней имеет право женщина, имеющая двух детей до 15 лет, один из которых является инвалидом.

В 2015 году перечень лиц, которые имеют право на дополнительный социальный отпуск, расширен: статья 19 Закона дополнена новой категорией — работники, которые имеют совершеннолетнего ребенка–инвалида с детства подгруппы А І группы. Эта категория лиц, имеет право на отпуск не зависимо от возраста ребенка–инвалида.

Для получения отпуска такой работник подает заявление и прилагает к нему документ, который подтверждает инвалидность, то есть выписку со справки ВТЭК, в которой указывается группа инвалидности ребенка–инвалида.

Одинокие матери, не находящиеся в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которых данные об отце записаны со слов матери, подают свидетельство о рождении ребенка. И, как правило, у работодателя вопросов при предоставлении отпуска таким одиноким матерям не возникает.

Кого еще можно считать одинокой матерью?

Определение «одинокой матери» дано в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 9 ноября 1992 г. №9 и пункте 5 части 13 статьи 10 Закона. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Украины одинокой матерью следует считать женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой нет записи об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

После вступления в силу в 1996 году Закона Украины «Об отпусках» определение понятия одинокой матери, данное в Постановлении Пленума Верховного Суду Украины № 9, не должно применяться к правоотношениям, которые регулируются данным Законом. Так, пункт 5 части 13 статьи 10 Закона определяет одинокую мать, как такую, которая воспитывает ребенка без отца, то есть участие отца в содержании ребенка, в частности уплата алиментов на ребенка, не лишает мать статуса одинокой, поскольку статья 157 Семейного кодекса Украины устанавливает, что воспитанием ребенка должны заниматься оба родителя.

Как же доказать разведенной женщине, женщине, которая не находится в браке, но отец признал ребенка, или женщине, которая вышла замуж, но ее мужем ребенок не усыновлен, что отец ребенка не занимается его воспитанием? Какие документы необходимо предоставить, чтобы получить дополнительный социальный отпуск?

Действующее законодательство не устанавливает такого перечня документов, поэтому рассмотрим разные ситуации.

1. В случае уклонения отца от воспитания ребенка, мать может обратиться в суд с иском о лишении отца родительских прав. В таком случае подтверждением отсутствия участия отца в воспитании ребенка будет решение суда.

2. Основанием для предоставления отпуска также может быть постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу об удержании алиментов.

3. Кроме того, подтверждением отсутствия участия отца в воспитании ребенка может быть акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной профсоюзным комитетом на предприятии или справка из детского сада, школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с воспитателями, учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и прочее.

4. Можно обратиться в суд за защитой своего права на отпуск.

Судебная практика по данному вопросу идет по двум путям:

первый — женщина обращается в суд с заявлением об установлении статуса одинокой матери, мотивируя тем, что отец ребенка не принимает участия в воспитании ребенка, проживает по другому адресу. Установление данного факта является основанием для предоставления дополнительного отпуска;

второй – исковое заявление в суд с просьбой обязать ответчика (работодателя) предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 19 Закона или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении с работы).

ВАЖНО!

При защите своего права в суде необходимо представить доказательства того, что работодатель знал о том, что женщина сама воспитывает ребенка. Поэтому разведенной женщине, которая действительно сама воспитывает ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, копию свидетельства о расторжении брака и документ, который подтверждал бы то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка: справку о составе семьи, справку из детского сада, школы, решение органов опеки и попечительства или суда, акт и пр. Эти документы должны находиться в личном деле.

Изпостановления Коллегии судей судебной палаты по гражданским делам Высшего специализированного суда Украины от 28 января 2015 года следует, что свидетельство о расторжении брака и справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, являются доказательствами, которые подтверждают статус одинокой матери.

Поскольку данный вид отпуска предоставляется каждый год, и за это время может измениться статус одинокой матери, возможно, что работодатель потребует обновления подтверждающих документов перед предоставлением отпуска (один раз в год).

Кроме того, чтобы получить отпуск, женщина должна выявить желание воспользоваться данным отпуском, то есть написать заявление. Если же заявление работодателю не подавалось, то и нарушения законодательства со стороны работодателя нет. Соответственно, нет оснований для привлечения его к ответственности.

Право на дополнительный социальный отпуск имеет также одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери. Одиноким отцом считается неженатый мужчина, который в свидетельстве о рождении ребенка записан как отец, вдовец, разведенный мужчина, воспитывающий ребенка без матери. Для подтверждения статуса предоставляются те же документы, что указаны выше.

Согласно статье 19 Закона установлен возраст ребенка для работающих женщин, имеющих двух детей, — до 15 лет. Для остальных категорий возраст ребенка не установлен, поэтому нужно пользоваться нормами Закона Украины «Об охране детства» (ст. 1) и Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» (ст. 2), согласно которым ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если в соответствии с законом, применяемым к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего ранее.

С момента регистрации брака лицом, не достигшим 18 лет, оно приобретает полную гражданскую дееспособность (ст. 35 Гражданского кодекса Украины).

Также полная гражданская дееспособность может быть дана по решению органов опеки и попечительства или решением суда несовершеннолетнему лицу, записанному матерью или отцом ребенка.

В таких случаях одинокая мать теряет право на социальный отпуск. Например, дополнительный отпуск одинокой матери не положен, если ее дочь в 17 лет вышла замуж.

В соответствии с пунктом 2 статьи 243 Семейного кодекса Украины опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Поэтому лицо, взявшее ребенка под опеку, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет, а попечитель – с 14 лет и до достижения ребенком 18 лет.

Согласно статье 20 Закона дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, предусмотренном ст. 11 Закона.

Учитывая изложенное, в случае заболевания работника в период нахождения его в дополнительном социальном отпуске, часть отпуска, которая совпала с временной нетрудоспособностью работника, должна быть перенесена на другой период или предоставлена сразу же после выздоровления (закрытия листка нетрудоспособности), то есть дополнительный отпуск продлевается.

Указанный вид отпуска является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка, до или после. Законодательство не устанавливает срока давности, после которого теряется право на этот отпуск, поэтому, если работник по какой-то причине не воспользовался правом на отпуск до достижения ребенком соответствующего возраста, он не теряет право на него и после достижения ребенком граничного возраста.

Для получения данного отпуска достаточно отработать хотя бы один день в счет календарного года, за который предоставляется отпуск.

Этот отпуск не делится на части, однако если женщина имеет право на отпуск по двум основаниям (17 календарных дней), она может взять его сначала по одному основанию 10 календарных дней, потом по другому — 7 календарных дней.

В случае увольнения с работы и неиспользования данного отпуска за предыдущие годы, а также за календарный год, в котором происходит увольнение, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск (ст. 24 Закона).

Например, если одинокая мать увольняется с работы 5 января 2015 года, ей должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе и дни неиспользованного дополнительного отпуска за 2015 год. В этом случае на новом месте работы она не будет иметь право на дополнительный социальный отпуск в 2015 году.