Инструкция 47 отпуск 2018 прогулы

Протестующих горняков «Аметистового» начали увольнять за прогулы

Как сообщил ИА «Кам 24» Сергей Тихонов из Елизова, который работает водителем грузовика на «Аметистовом», сегодня представители руководства компании провели встречи с 40 сотрудниками, которые приостановили работу, требуя повышения зарплаты. В итоге все они были уволены.

«Людей приглашали в кабинет по одному. Несколько представителей руководства каждому из нас довольно жестко предлагали небольшой выбор – либо подписываем заявление на увольнение по собственному желанию, либо нас увольняют за прогулы. Кто-то под давлением подписывал бумаги, но большинство отказалось, тогда им просто объявляли, что они уволены», – рассказал Сергей Тихонов.

По его словам, четыре дня назад несколько десятков работников «Аметистового» приостановили работу, поскольку руководство не реагировало на их требования обсудить условия оплаты труда. Претензии у сотрудников возникли после того, как они получили расчет за сентябрь. Зарплаты горняков оказались значительно меньше, чем прежде. По мнению Сергея, ситуация сложилась из-за того, что руководство повысило нормы выработки золота. Однако на месторождении в последнее время шла руда с низким содержанием драгметалла, либо золота в породе не было вообще, поэтому план не удалось выполнить. По словам собеседника агентства, некоторые работники за сентябрь получили меньше 10 тысяч рублей.

«Руководство практически не реагировало на наши требования обсудить условия оплаты. Тогда и было принято решение о приостановке работы, чтобы на нас обратили внимание. Мы уведомили компанию о наших планах за 15 дней до начала акции. За эти четыре дня в приостановке деятельности приняли участие около 130 человек. С остальными участниками представители руководства будут общаться завтра», – пояснил Сергей Тихонов.

Он отметил, что сейчас работники, которым объявили об увольнении, готовят обращения в федеральные надзорные органы, а также Госдуму и администрацию президента.

Как сообщало ИА «Кам 24», администрация «Золота Камчатки» ранее представила свое видение ситуации. Действия работников в руководстве компании расценили как невыполнение трудовых обязанностей. На предприятии также заявили, что встречались с участниками акции протеста и стороны пришли к компромиссу по семи из девяти заявленных работниками требований. Горняки, которые не пошли на компромисс, как сообщали в руководстве, написали заявления на увольнение по соглашению сторон.

Между тем о готовности объявить забастовку сообщают сотрудники еще одной структуры «Золота Камчатки» – АО «Камголд». Они также недовольны размерами своих зарплат и считают незаконной схему их расчета. Следственный комитет России инициировал проверку по факту инцидентов на месторождениях. Разобраться в ситуации пообещал и губернатор Камчатки Владимир Илюхин. Для этого он даже прервал свой отпуск.

АО «Золото Камчатки» объединяет несколько золотодобывающих компаний – АО «Аметистовое», АО «Камголд» и АО «Камчатское золото». Кроме этого, в его структуру входит ООО «Интерминералс», которое управляет промышленными предприятиями. АО «Золото Камчатки» принадлежит ГК «Ренова» российского миллиардера Виктора Вексельберга.

Новости Камчатки в WhatsApp — постоянно в течение дня. Подписывайтесь одним нажатием!

Инструкция 47 отпуск 2018 прогулы

Для удобного взаимодействия с нашим сайтом, предлагаем вам воспользоваться современными браузерами.

Почему нужно поменять браузер.

Ваш браузер не просто старый, а устаревший. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы ниже в несколько раз!

  • Все номера
  • Материалы
  • Книги
  • Правовая база
  • Закладки
  • Подписка
  • Еще.
  • Все номера
  • Материалы
  • Книги
  • Правовая база
  • Закладки
  • Подписка
  • Еще.
  • Производство
  • Строительство
  • Торговля
  • Транспорт
  • УСН
  • Сельское хозяйство

Средний заработок: правила, которые следует соблюдать

В работе секции «Зарплата» третьей практической экспертной конференции для бухгалтеров «Главбух-2019», состоявшейся в рамках Республиканского конкурса «Лучший главный бухгалтер года», принимала участие Елена Александровна Пещенко – заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Основные вопросы, рассмотренные докладчиком, публикуются в статье.

Особенности исчисления среднего заработка

Единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков (далее – отпуск), для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация), выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления, определен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Согласно нормам Инструкции № 47 исчисление среднего заработка производится раздельно по основному месту работы и месту работы по совместительству.

Справочно: трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п. 3 Инструкции № 47).

Справочно: если в организации работник выполняет работы, услуги в соответствии с заключенным договором подряда, т.е. руководствуясь Гражданским кодексом Республики Беларусь, то на такие случаи нормы ТК не распространяются. Соответственно суммы, начисляемые работнику по договору подряда, в расчет среднего заработка не включаются.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК). Соответственно виды выплат, формирующие заработную плату работников, условия их начисления и выплаты устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов организации и трудовых договоров работников.

Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень выплат), предусмотрено, что в расчет среднего заработка включаются все премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда.
Таким образом, при исчислении среднего заработка учитываются доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время, обусловленные трудовым договором |*|.

Перечнем выплат не предусмотрено включение в расчет среднего заработка выплат, не относящихся к оплате труда (премия за участие в спортивных мероприятиях и т.д.), а также выплат социального характера (все виды материальной помощи и др.).

Главой 2 Инструкции № 47 предусмотрен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, а также для выплаты компенсации, согласно которому при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня выплат. Иными словами, учитываются выплаты по пп. 1 и 2 Перечня выплат.

Исключение составляют случаи, когда работнику предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.). В данном случае в расчет среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные п. 1 Перечня выплат.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации).

Наниматель имеет право сдвинуть расчетный период (12 месяцев) на один месяц раньше, если ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена (п. 11 Инструкции № 47). К примеру, трудовой отпуск работнику предоставлен с 4 марта 2019 г. По общему правилу средний заработок исчисляется за период с марта 2018 г. по февраль 2019 г. Если заработок за февраль еще не известен, расчет можно выполнить за период с февраля 2018 г. по январь 2019 г. Если расчетный период был сдвинут на один месяц раньше, в дальнейшем средний заработок не пересчитывается.

Если работник заболел в трудовом отпуске и в связи с этим отпуск был продлен, то дни продления дополнительно не оплачиваются, поскольку работнику уже выплачен средний заработок за эти дни до ухода в отпуск.

В случае отзыва работника из отпуска с выплатой компенсации расчетные периоды для отпускных и компенсации могут не совпадать. Если отзыв из отпуска имел место в том же календарном месяце, что и начало отпуска, то расчетные периоды исчисления среднего заработка для выплаты компенсации и за время отпуска одинаковые. В данной ситуации рассчитывать заново средний заработок не нужно. В случае, когда начало отпуска и отзыв из него с выплатой компенсации выпадают на разные месяцы, для определения компенсации необходимо заново рассчитать средний заработок в общем порядке.

Что касается гл. 3 Инструкции № 47, то прописанный в ней порядок применяется при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных только п. 1 Перечня выплат.

Согласно Инструкции № 47 для расчета среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала обучения.

Читайте также  Выпустят ли за границу, если есть долги

При этом общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Следовательно, общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работ (сменности) работника.

При этом за выходные дни (запланированные графиком работ (сменности)) средний заработок не сохраняется.

Расчет среднего заработка по гл. 3 Инструкции № 47, т.е. за 2 месяца

1. Средний заработок, сохраняемый за дни двух месяцев

Когда период, за который сохраняется средний заработок, приходится на несколько месяцев (например, работник проходил повышение квалификации с 11 февраля по 7 марта), то в этом случае исходят из среднедневного (среднечасового) заработка, рассчитанного за 2 месяца, предшествующих месяцу начала этого периода (в данном примере – за период с 1 декабря и по 31 января). Ошибочно делать отдельный расчет среднедневного (среднечасового) заработка для каждого месяца.

2. Сохраняем средний заработок за время явки работника в военкомат

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (часть вторая ст. 340 ТК).

При вызове граждан в военкомат оформляется повестка (направление) установленного образца, в которой делается отметка о времени пребывания по вызову. На основании этого документа осуществляется освобождение от работы и предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 340 ТК.

Таким образом, обязанность нанимателя по сохранению места работы (должности) и среднего заработка работника возникает за все его рабочие дни по месту работы.

В случае посещения военкомата по повестке в день, который не являлся рабочим, гарантии, предусмотренные ст. 340 ТК в части освобождения от работы с сохранением среднего заработка, не предоставляются.

3. Включение премий в расчет

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Однако если ежемесячная премия выплачивается за текущий месяц и уже пропорционально отработанному времени, то в этом случае она включается в расчет среднего заработка в данном месяце в полном размере |*|.

Условия применения поправочных коэффициентов

Согласно п. 26 Инструкции № 47 исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

– у государственных служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;

– у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы;

– у работников иных нанимателей:

тарифной ставки (оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя;

тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда.

Согласно нормам п. 28 Инструкции № 47 в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих, расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения.

Отпускные – 2021

По сравнению с отпускным сезоном прошлого года, правила расчета отпускных не изменились, поэтому обратим внимание на те из них, по которым чаще возникают вопросы. Рассмотрим, учитывается ли первый месяц работы, оставлять ли в расчете месяц, в котором были больничный, простой, донорские дни, отпуск за свой счет, и другие вопросы.

1. Праздники и продолжительность трудового отпуска

Средний заработок сохраняется за время трудового отпуска, а точнее за календарные дни, на которые предоставлен такой отпуск. При этом в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147, 151, 175 ТК).

Напомним, что в 2021 г. нерабочими являются следующие праздники и праздничные дни (Указ N 157).

Дата Наименование праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими
1 января (пятница) Новый год
2 января (суббота)
7 января (четверг) Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта (понедельник) День женщин
1 мая (суббота) Праздник труда
9 мая (воскресенье) День Победы
11 мая (вторник) Радуница (по календарю православной конфессии)
3 июля (суббота) День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
7 ноября (воскресенье) День Октябрьской революции
25 декабря (суббота) Рождество Христово (католическое Рождество)

В 2021 г. большинство из этих дней приходится на субботу или воскресенье. Однако и в такой ситуации при определении продолжительности трудового отпуска эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. В табеле учета рабочего времени они обозначаются как праздник или праздничный день.

Обратим внимание, что Пасха по календарю православной и католической конфессий всегда приходится на воскресенье. Однако этот праздничный день не объявлен нерабочим, поэтому он учитывается при определении продолжительности трудового отпуска и оплачивается.

2. Первый месяц работы в расчете отпускных

Напомним общее правило, по которому принимают решение о включении в расчет отпускных первого месяца работы. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок для отпускных исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (п. 9 Инструкции N 47).

Таким образом, чтобы оставить месяц приема на работу в расчете отпускных, важно, чтобы работник отработал все дни, запланированные графиком данного месяца, или за дни отсутствия сохранялся средний заработок. Факт приема на работу позже первого календарного дня месяца не имеет значения.

Пример
Работнику предоставлен трудовой отпуск в мае 2021 г. На работу он был принят 02.11.2020 (понедельник). Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В связи с исполнением воинских обязанностей работник отсутствовал на работе 25 ноября. За этот день ему сохранялся средний заработок (ст. 340 ТК). Остальные дни, предусмотренные графиком работы, отработаны полностью.
В данной ситуации для исчисления отпускных ноябрь 2020 г. считается полным месяцем потому, что работник отработал все запланированные графиком рабочие дни, за исключением одного. А за день отсутствия на работе сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.
Среднедневной заработок для отпускных будет определяться за период с ноября 2020 г. по апрель 2021 г.

В ситуации, когда ни один из отработанных месяцев не является полным или отпуск предоставляется в месяце приема на работу и отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка, работает другое правило. По разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, при исчислении отпускных исходя из среднечасового заработка неполный месяц приема на работу не исключается из расчета.

Пример
Работник был принят на работу в порядке перевода 15.03.2021. В апреле он освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью. В мае ему предоставляется трудовой отпуск.
В данном случае ни март, ни апрель не являются полными месяцами. По этой причине отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка за период с 15 марта по 30 апреля.

3. Больничный, отпуск, простой, донорские дни, отпуск за свой счет в расчете отпускных

Все перечисленные причины приводят к тому, что работник не отрабатывает полностью часы, запланированные его графиком. Однако вопрос об исключении месяца из расчета отпускных в каждом из этих случаев решается по-разному.

Отталкиваемся от правила исключения из расчета отпускных неполных месяцев.

Не полностью отработанный месяц исключается из расчета отпускных, если в нем работник освобождался от работы в соответствии с законодательством и при этом заработок сохранялся частично или не сохранялся вообще. Необходимо, чтобы выполнялось еще одно условие — начисленная зарплата такого месяца ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции N 47).

Учитывая эти правила, порядок включения в расчет отпускных рассматриваемых выплат следующий.

Причина, по которой месяц отработан не полностью Расчет отпускных
Больничный Месяц исключается, если зарплата (без учета пособия) ниже зарплаты полных месяцев. В случае когда после сравнения зарплат месяц остается в расчете, пособие по временной нетрудоспособности не включается в заработок (п. 1, подп. 3.9 Перечня N 47)
Трудовой отпуск Месяц включается в расчет. Сумма предыдущих отпускных учитывается в составе заработка, если расчет нынешних отпускных производится в общем порядке (ч. 2 п. 5 Инструкции N 47, подп. 2.1 Перечня N 47). Если сейчас отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка, предыдущие отпускные не учитываются (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47)
Отпуск без сохранения зарплаты Месяц исключается, если зарплата ниже зарплаты полных месяцев
Простой не по вине работника Месяц исключается, если зарплата (без учета зарплаты за время простоя) ниже зарплаты полных месяцев. В случае когда после сравнения зарплат месяц остается в расчете, зарплата за время простоя также не включается в заработок (п. 3 Инструкции N 47, ст. 71 ТК)
Донорские дни Если средний заработок выплачен организацией переливания крови, он не учитывается в расчете отпускных, т.к. в лицевом счете работника он не отражен (ч. 5 ст. 31 Закона N 197-З). Месяц с донорскими днями исключается из расчета, если начисленная в нем зарплата ниже зарплаты полных месяцев.
Если средний заработок начислен нанимателем, то при расчете отпускных по общему правилу месяц с донорскими днями и оплата за них учитываются в расчете отпускных (ч. 3 ст. 31-1 Закона N 197-З, подп. 2.7 Перечня N 47).
При исчислении отпускных исходя из часового заработка средний заработок за донорские дни, начисленный нанимателем, не учитывается (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47)
Читайте также  Алименты после подачи иска трудоустроился

4. Поправочный коэффициент при переводе на неполное рабочее время

Могут возникнуть сложности с расчетом поправочного коэффициента в ситуации, когда часть расчетного периода работник работал на условиях полного рабочего времени, а часть — на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что, если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).

Поправочный коэффициент для работников коммерческих организаций исчисляется путем деления тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции N 47).

Если ставка первого разряда не применяется и работникам установлены тарифные ставки (тарифные оклады) в фиксированной сумме, то в рассматриваемой ситуации сравнивать их необходимо в сопоставимых условиях. По нашему мнению, целесообразно исходить из размеров тарифной ставки (тарифного оклада) работника, соответствующей полному рабочему времени.

Дело в том, что при переводе работника на условия неполного рабочего времени размер оплаты труда не уменьшается. Уменьшение зарплаты обусловлено снижением количества отработанных часов, а не уменьшением сдельных расценок, часовых тарифных ставок, тарифных окладов (ст. 290 ТК).

Пример
Работник уходит в отпуск в мае 2021 г. С 01.01.2021 он переведен на условия неполного рабочего времени. В 2020 г. тарифный оклад работника составлял 500 руб. (полное время). С 01.01.2021 тарифный оклад работника пропорционально его занятости на 0,5 ставки соответствовал 250 руб. В апреле 2021 г. тарифный оклад, соответствующий полному рабочему времени, повысился до 550 руб., неполному — 275 руб.
В данной ситуации снижения тарифного оклада с 01.01.2021 не случилось. Рост тарифного оклада, который отражается при расчете поправочного коэффициента, произошел в апреле. Поправочные коэффициенты рассчитываются следующим образом.

Период Тарифный оклад при полном рабочем времени,
действующий
Поправочный коэффициент
в расчетном периоде,
руб.
в мае
(месяц предоставления отпуска),
руб.
Май 2020 г. — март 2021 г. 500 550 1,1
Апрель 2021 г. 550 1

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Инструкция 47 отпуск 2018 прогулы

Суд восстановил работника. Как произвести с ним расчет за вынужденный прогул?

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Конфликты между работником и нанимателем, в т.ч. и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках судебного разбирательства. Причем часто в пользу работника. В материале рассмотрим, как восстановить его на прежнее место работы и как оплатить ему вынужденный прогул?

Суды довольно часто рассматривают споры, связанные с незаконным увольнением.

В случае восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Основанием для расчета и выплаты среднего заработка будет:

1) приказ руководителя о восстановлении работника.

Примечание. Если на эту должность уже принят другой работник, нужно предложить ему перевод на другую работу или оформить увольнение по п. 2 ст. 44 ТК (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу);

Примечание. В решении суда должно быть указано, за какое время, из какого среднего заработка и в каком размере определена оплата за вынужденный прогул (п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление № 2).

Если в решении суда отсутствует указание о взыскании, наниматель вправе произвести оплату вынужденного прогула самостоятельно (часть третья ст. 244 ТК).

Важно! Средний заработок по п. 2 ст. 82 ТК исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения. Условия и порядок исчисления среднего заработка определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);

3) данные лицевого счета.

Примечание. При расчете судом среднего заработка за время вынужденного прогула в зачет принимаются выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, полученное работником в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (часть третья п. 51 постановления № 2).

При этом в трудовую книжку восстановленного работника необходимо внести исправления.

Примечание. При восстановлении на работе незаконно уволенного работника в его трудовую книжку вносится исправление: «Запись за номером «___» недействительна, восстановлен на прежней работе».

В трудовую книжку уволенного работника, который ранее выполнял эту работу, вносят запись следующего содержания: «Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Пример

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

По решению суда работник восстановлен на прежнее место работы. Период вынужденного прогула – с 8 октября по 16 ноября 2018 г.

Начисленная зарплата работнику за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения, составляет:

1) в августе 2018 г.:

– по окладу за отработанное время (13 рабочих дней из 23 по графику) – 390,00 руб.;

– пособие по временной нетрудоспособности – 76,00 руб.;

2) в сентябре 2018 г.:

– по окладу за отработанное время (19 отработанных дней из 20 по графику) – 570,00 руб. Один день признан прогулом по вине работника.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула представлен в таблице.

Подоходный налог

Средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула, признается объектом обложения подоходным налогом. Такой заработок включается в доходы месяца его начисления и облагается подоходным налогом по ставке 13 % независимо от того, за какой период производится выплата.

Отчисления в ФСЗН и Белгосстрах

Средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула, относится к выплатам в пользу работника, на которые согласно законодательству начисляются страховые взносы в Белгосстрах и ФСЗН.

Отпускной стаж

При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Когда суд восстановил его на работе, у сотрудника восстановились все трудовые права. Ему положены дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он заработал за каждый рабочий год с даты приема на работу. Дни отпуска положены работнику и за время вынужденного прогула. Это время приравнивается к периоду работы.

Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция

Прогул как основание для увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) вызывает большое количество судебных споров, результатом которых нередко может быть восстановление работника на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки.

Прежде всего выясните: а считается ли отсутствие работника действительно прогулом? Думаете, тут все просто? Как бы не так!

Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов (беспрерывно либо суммарно) в течение рабочего дня (п. 24 постановления № 9*). Прогулом будет считаться и самовольное (!) использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора.

Самовольное продление отпуска в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска тоже считается прогулом.

Как отмечают суды, положения действующего законодательства не предусматривают права работника самостоятельно без согласования с работодателем продлить отпуск, даже в случае временной нетрудоспособности в период отпуска (см. постановление ВС от 26.09.2018 г. по делу № 289/51/16-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/77507611).

Не могут считаться прогулом:

— отсутствие работника на своем рабочем месте, если он при этом находился на территории предприятия. В то же время отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности;

— невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;

— вызов в органы, явка в которые является обязательной (например, в прокуратуру, суд, военный комиссариат и т. п.);

Читайте также  Заполнить заявление о сдаче промежточного ликвидационного баланса

— отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, или в связи с состоянием здоровья либо опасностью такой работы для жизни работника;

— отсутствие на работе по уважительным причинам.

Важно! Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе в трудовом законодательстве не существует!

Поэтому в каждом отдельном случае оценка уважительности причины отсутствия на работе дается исходя из конкретных обстоятельств.

Согласно установившейся судебной практике причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником. В частности, к ним относят (см. постановление ВС от 11.03.2020 г. по делу № 459/2618/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/88187525):

— пожар, наводнение (другие стихийные бедствия);

— аварии или простой на транспорте;

— выполнение гражданского долга (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии);

— уход за неожиданно заболевшим членом семьи;

— отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя;

— отсутствие по состоянию здоровья. При этом отсутствие работника на работе по состоянию здоровья может подтверждаться не только листком нетрудоспособности, но и справкой медицинского учреждения, показаниями свидетелей или иными доказательствами (см. определение ВСУ от 31.10.2002 г. по делу № 6-10006кс02).

Если есть сомнения в достоверности записей в медицинской документации, которую предоставил работник (сомнительные медицинские справки, помарки и исправления в них), то это еще не повод не признавать факт отсутствия работника на работе без подтверждающего документа.

Достоверность медицинских документов проверяйте только путем запроса в медицинское учреждение. К таким выводам пришел Верховный Суд в постановлении от 11.03.2020 г. по делу № 459/2618/17 (см. выше).

Важно понимать, что увольнение за прогул — это не просто определенное основание для расторжения трудового договора. Это мера ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому если уж работодатель решился на увольнение, то действовать надо, соблюдая определенную процедуру, подкрепляя каждый шаг документами и соблюдая сроки наложения дисциплинарного взыскания. В целом картина выглядит так:

Шаг 1. Устанавливаем и документально подтверждаем факт прогула. Здесь пригодятся:

— докладная записка непосредственного начальника прогульщика на имя руководителя предприятия;

— акт об отсутствии на рабочем месте работника, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек. В акте укажите конкретное время отсутствия вашего сотрудника на работе. Определяя продолжительность его отсутствия, нужно учитывать только его рабочее время, в которое не включается перерыв для отдыха и питания;

— отметки об отсутствии работника в Табеле учета использования рабочего времени.

Шаг 2. Выясняем причину отсутствия работника. Для этого истребуйте у работника письменное пояснение о причинах отсутствия на работе. Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт.

Если работодатель не потребует от работника пояснения, это не может быть основанием для отмены дисциплинарного взыскания за прогул. Но при этом факт прогула должен подтверждаться другими доказательствами (см., например, постановление ВС от 27.05.2020 г. по делу № 750/5598/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/89518754).

Наш совет: все-таки потребуйте от работника пояснения. Ведь если при судебном разбирательстве выяснится, что работник отсутствовал по уважительной причине, его могут восстановить на работе.

Если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, направьте ему письмо с уведомлением о вручении с требованием предоставить в письменной форме пояснения о причинах отсутствия на работе. Копия письма должна остаться у работодателя.

В некоторых случаях по факту отсутствия работника можно провести служебное расследование на основании докладной записки или акта об отсутствии работника. Для этого руководитель издает приказ о проведении служебного расследования. Форма — произвольная. В нем должно быть дано поручение о проведении служебного расследования и выяснении причин отсутствия работника на работе, назначены исполнители и определены сроки проведения такого расследования.

По результатам служебного расследования составляется акт, в котором указывают результаты принятых мер с целью выяснения причин отсутствия работника на работе.

Причина прогула не является уважительной и принято решение уволить прогульщика? Переходим к шагу 3.

Шаг 3. Получаем предварительное согласие на увольнение работника за прогул от выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), если работник — член профсоюза. Этапы согласования с профсоюзом таковы: (1) работодатель обращается с письменным представлением о расторжении трудового договора; (2) профсоюзный орган рассматривает представление, как правило, в присутствии работника. На рассмотрение отведен 15-дневный срок; (3) профсоюзный орган уведомляет работодателя о принятом им решении в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия. Если этот срок пропущен, считается, что профсоюз дал согласие на расторжение трудового договора.

Согласие на увольнение, полученное от профсоюзного органа, подтверждают:

— выписка из протокола заседания выборного органа первичной профсоюзной организации с согласием на увольнение;

— письменное согласие профсоюзного представителя.

Если на предприятии нет профсоюза, а интересы трудового коллектива представляет другой выборный орган — совет трудового коллектива, то его согласие на увольнение работника получать не нужно (если иное не установлено коллективным договором предприятия или положением о совете трудового коллектива).

Шаг 4. Убедитесь, что соблюдены все сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ориентируемся на три контрольные точки (две, если работник — не член профсоюза). Такое взыскание может быть применено (ст. 43 и 148 КЗоТ):

1) не позднее месяца со дня выявления прогула (не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске);

2) не позднее 6 месяцев со дня совершения прогула;

3) не позднее месяца со дня получения согласия профсоюза (если работник — член профсоюза).

Шаг 5. Определитесь, каким днем увольнять прогульщика. Если прогульщика допустили к работе после совершения прогула, то его увольняют по общим правилам (последним днем работы), но с соблюдением сроков увольнения за прогул (см. шаг 4).

Именно в день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку и провести полный расчет.

А если прогульщик так и не вышел на работу? Какой датой его увольнять: датой, на которую приходится последний день работы работника перед прогулом, или датой издания приказа об увольнении за прогул?

Минсоцполитики в письме от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133 разъяснило этот вопрос так: днем увольнения за прогул должен быть последний день работы перед днем, когда работник совершил прогул, при условии, что после его совершения он больше не выходил на работу. При этом приказ об увольнении может быть издан позже.

Однако при увольнении задним числом возникает вопрос о выполнении требований ст. 47 КЗоТ. Ведь работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.

Учитывая наличие такого требования в КЗоТ, многие работодатели предпочитают увольнять за прогул работников, которые так и не явились на работу, не последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, а датой издания приказа об увольнении.

В судах нет единодушия. В постановлении от 26.09.2018 г. по делу № 289/51/16-ц (см. по ссылке: reyestr.court.gov.ua/Review/77507611) Верховный Суд пришел к выводу, что работник-прогульщик не может быть уволен в день, предшествующий дню издания приказа об увольнении. А при рассмотрении другого дела (см. постановление от 11.04.2019 г. по делу № 127/6694/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/81234657) тот же Верховный Суд совсем не смутило увольнение работника задним числом. Более того, обстоятельства увольнения этого работника также проверяла Гоструда. И она тоже не нашла нарушений, что указано в упомянутом постановлении.

Убедитесь, что к работнику не были применены другие меры дисциплинарного взыскания за прогул (выговор). За каждое нарушение трудовой дисциплины можно наложить только одно дисциплинарное взыскание (ст. 147 КЗоТ).

Если за конкретный прогул работнику вынесен выговор, уволить его за этот же проступок уже нельзя.

Шаг 6. Издаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В нем укажите день прогула и его время. Ознакомьте с ним работника под подпись в 3-дневный срок. Если работник отказывается расписаться, составьте соответствующий акт.

Приказ и пояснительную записку работника либо соответствующий акт об отказе давать пояснения помещают в личное дело работника.

В день увольнения проведите с работником окончательный расчет, выдайте копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Формулировка причины увольнения в трудовой книжке должна быть следующая: «Звільнений у зв’язку з прогулом без поважних причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».

Если вы увольняете работника задним числом (действуете согласно рекомендациям Минсоцполитики, см. выше), то в день издания приказа об увольнении перечислите причитающиеся ему суммы на его счет в банке либо получите в кассу и депонируйте в установленные сроки. Депонированную сумму выдают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так вы проведете с ним окончательный расчет.

Кроме того, направьте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения на домашний адрес работника копию приказа об увольнении и предложение явиться за трудовой книжкой.

В этом случае трудовые права работника нарушены не будут.