Как отвечать на вопрос причина увольнения

Причина увольнения: что писать в резюме и как отвечать на собеседовании

Существует вопрос, который пугает большинство соискателей при заполнении анкеты о приеме на работу и на собеседовании. Это:

«Увольняли ли вас когда-либо с работы и если да, то почему?»

Ответить на него не просто. Очевидный совет – быть честным, но в некоторых случаях честность может стоить вам работы. Как же объяснить свое увольнение? Стоит ли рассказывать, почему именно вас уволили? Из этой статьи вы узнаете, как стоит раскрывать причину увольнения в резюме, в анкете и на собеседовании. На разных этапах есть свои нюансы, поэтому стоит подготовиться заблаговременно.

Мой опыт увольнения с работы

Однажды меня уволили с работы во время испытательного срока – всего за неделю до его окончания. И когда мне нужно было рассказать о своем предыдущем увольнении в анкете о приеме на работу, я всегда писал следующее: «Меня уволили из компании Х во время испытательного срока за неспособность выполнить нормы компании относительно продаж».

И это правда. Я работал в колл-центре. Я отвечал на звонки клиентов, у которых возникали проблемы с телефонной связью, и от меня требовалось продавать им дополнительные продукты. У нас не было квот, но были установленные цели продаж. Количество звонков, которые я принимал, было вторым наибольшим в нашем колл-центре – у новичка такого не должно было быть. Мне нужно было принимать максимум один звонок в час, в течение этого часа неоднократно пытаясь продать все продукты, которые возможно. Но я был не очень хорош в продажах, поэтому, когда клиент говорил «нет», я просто сразу завершал звонок.

И поэтому меня уволили. В моем резюме не говорится, почему именно это произошло, но если меня спрашивают об этом на собеседовании, я прямо и честно отвечаю на этот вопрос. И это не помешало мне найти другую работу. Меня даже повышали в должности несмотря на то, что мой работодатель знал, что ранее меня уволили.

Как объяснить увольнение с предыдущей работы в резюме

Это кажется очевидным, но я все-таки еще раз подчеркну, что должно быть в вашем резюме касательно работы, с которой вас уволили. Итак, в резюме нужно указать: название компании, вашу должность, период работы, ваши должностные обязанности.

Видите, что в этом списке нет упоминаний об увольнении? Этот факт не стоит включать в резюме вообще. В нем должно быть только лучшее о вашей рабочей истории. Если вы сразу сообщите о том, что вас уволили, потенциальный работодатель просто отбросит ваше резюме и даже не даст вам шанса.

Что делать, если в анкете нет вопроса об увольнении с предыдущей работы?

Если в анкете нет вопроса о том, почему вас уволили ранее, просто не говорите об этом ничего! Спрашивать или не спрашивать вас об этом – дело исключительно вашего работодателя, и не думайте, что стоит отвечать на все возможные вопросы заблаговременно. Но все-таки будьте готовы услышать этот вопрос на собеседовании.

Как объяснить увольнение с предыдущей работы в анкете

Объяснить, почему вас ранее увольняли, заполняя анкету о приеме на работу, можно тремя способами:

Скройте факт увольнения. Посути, это ложь. Если она раскроется, вы гарантированно не получите должность. С помощью интернета, сервисов проверки рабочей истории и прочего ваш потенциальный работодатель при желании узнает, что вас уволили с предыдущей работы. И даже если вас все-таки примут, вы рискуете быть уволенными из-за своей лжи в дальнейшем. Более того, факт лжи работодателю может поставить под угрозу успехи ваших поисков работы в будущем. Итак, этот способ я настоятельно не рекомендую.

Объяснить в деталях причины увольнения. Этот способ намного лучше предыдущего, однако, рекомендовать его тоже нельзя. Слишком большое количество подробностей это плохо уже хотя бы потому, что когда ваш потенциальный работодатель дочитает анкету, у него не останется времени задать вам дополнительные вопросы.

Вкратце объяснить причины увольнения. Это лучший способ, которым пользуюсь и я. Объясните, почему вас уволили, не вдаваясь в детали. Неразглашайте слишком многого, но и не скрывайте важных фактов. Об увольнении говорите кратко и конкретно. Так вы дадите потенциальному работодателю достаточно хорошее объяснение, но не вынудите его обращать слишком много внимания на ваше увольнение.

Как объяснить увольнение с предыдущей работы на собеседовании

Если вам повезло и вас пригласили на собеседование, вот несколько советов, которые стоит учесть, объясняя причины своего увольнения в прошлом:

Будьте честны о причинах вашего увольнения. Если проводящий собеседование человек спрашивает вас о них, ему нужно знать детали. На этом этапе не стоит ничего скрывать.

Не высказывайте своего мнения и чувств относительно причин вашего увольнения. Не говорите ничего вроде «Мне кажется, что меня уволили потому что…» или «Я им не нравился». Просто придерживайтесь фактов.

Не оскорбляйте своего бывшего работодателя. Таким образом вы просто выставите себя в не лучшем свете. Не говорите ничего вроде «Это была плохая компания» или «Я был просто слишком хорош для нее».

Оставьте свое мнение о бывшем работодателе при себе. Если вы плохо выскажетесь о своей предыдущей организации, ваш новый работодатель решит, что и о нем вы будете говорить также.

Если возможно, расскажите, чем опыт увольнения был вам полезен, чему вы научились и как стали лучше благодаря ему. Если вы после этого продолжили обучение, вы получили больше знаний – сделайте на это ставку. Если же вы получили другую работу в той же сфере – упомяните и это. Работодатели хотят услышать, чему вы научились изсвоего опыта. Это может впечатлить их достаточно для того, чтобы вас приняли.

Причины увольнения с работы

Для любого работодателя очень важна не только высокая квалификация сотрудников, но и их лояльность к компании. Именно поэтому рекрутера на собеседовании с соискателем интересует истинная причина увольнения кандидата с предыдущей работы, а также его мотивация при принятии решения сменить работу. Следовательно, стоит заранее подготовиться к этим вопросам.

Как отвечать на вопрос: «Причины увольнения с работы»

  • Говорить необходимо только правду, а отвечать – уверенно и быстро, не допуская затягивания паузы после вопроса;
  • Не стоит пытаться уйти от прямого ответа, иначе это может вызвать у рекрутера ненужные подозрения и лишние вопросы;
  • Ответ не должен звучать шаблонно или заученно;
  • Избегайте употребления таких слов, как: «как бы….», «ну…», «дело было так…».

Ответ честный, четкий, уверенный и осознанный – главный залог успеха! По мнению самих рекрутеров, он позволяет кандидату заработать не один дополнительный балл и с успехом пройти собеседование.

Как не стоит обосновывать причину увольнения с работы

  • Забудьте такие смешные причины увольнения с работы, как «негативная атмосфера в коллективе», «мой потенциал остался невостребованным», «меня не оценили по заслугам», «так получилось»;
  • Не обосновывайте свой уход с предыдущей работы тем, что там «мало платят». Обычно причина увольнения «по финансовым соображениям» у работодателей вызывает отрицательную реакцию. Не всегда желание получать за свою работу больше приветствуется, ведь оно должно быть аргументированным.
  • Не отзывайтесь о бывших коллегах или компании плохо. Это может характеризовать вас как конфликтного человека.
  • Увольнение по сокращению – это не всегда уважительная причина для увольнения, и иногда о ней стоит промолчать. Одно дело, например, когда компания поменяла сферу своей деятельности или подверглась реорганизации со сменой собственника, что повлекло массовое сокращение штата. В этом случае такое увольнение можно считать как по не зависящим от вас обстоятельствам. Но если под сокращение попали только вы, тогда такое увольнение может негативно сказаться на вашей репутации. По мнению рекрутеров, компания никогда не откажется от ценного и действительно высококвалифицированного сотрудника.
Читайте также  Правила передвижения по проселочной дороге пешеходами

Что всегда действует, или уважительные причины увольнения с работы

Увольнение с работы можно всегда объяснить желанием профессионально развиваться и познавать что-то новое в профессиональном плане, отсутствием перспективы карьерного роста на предыдущем месте работы. Это всегда убедительно звучит. При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт. И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но этого сделать вам не позволяют, к сожалению, масштабы предыдущей компании.

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Основные причины увольнения по собственному желанию:

  • семейные обстоятельства;
  • смена работы;
  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город.

Все обстоятельства необязательно указать в заявлении.

Причины уйти с работы

Если человек решил уйти с работы, он вправе сделать это, когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и выдержать срок предупреждения, предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ , который составляет 14 календарных дней (две недели). Законодательство не обязывает работника раскрывать уважительные причины увольнения по собственному желанию начальству, а тем более писать их в заявлении. На самом деле оснований расторгнуть трудовой договор по собственному желанию у любого сотрудника много:

  • решил сменить обстановку;
  • нашел лучший вариант работы с повышением;
  • предложили более высокую зарплату в другом месте;
  • состояние здоровья;
  • изменение места жительства (переезд);
  • любые семейные обстоятельства (бракосочетание, рождение ребенка, необходимость ухода за близкими).

Даже если повод для увольнения не понравится работодателю и он не признает его уважительным, он обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении. Заявление подают за две недели до желаемой даты. Отказать в уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Но передумать вправе и сам сотрудник, у него для этого есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода ему разрешено отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают работодателя не ждать 14 дней, а сразу оформить разрыв трудовых отношений и рассчитать сотрудника.

Когда можно уволиться по собственному желанию без отработки

В статье 80 ТК РФ приведены причины для заявления на увольнение, позволяющие не предупреждать работодателя за 14 ней. Их всего три:

  • поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем.
Читайте также  Можно ли ликвидировать ано без решения суда

Перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Возникает вопрос, можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину для увольнения без отработки, попадающую под этот пункт? Верховный суд в постановлении пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал, что таким уважительным поводом является и направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации. Впоследствии Минтруд многократно разъяснял, что не запрещено уйти без отработки по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за заболевшими недееспособными родственниками, включая детей-инвалидов.

Если сотрудник хочет избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законодательством, или по согласованию с работодателем, он должен знать, какую причину указать при увольнении, и подтвердить ее документами. Вот так выглядит образец заявления о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию:

Аналогично указывают поступление на очное отделение вуза или перевод супруга в другой город.

Что стоит и что не стоит говорить на собеседовании о причине увольнения

Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Не нужно лгать.

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

  • о семейном положении;
  • о трудовом стаже;
  • об опыте работы в той или иной сфере.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

2. Не нужно уходить от ответа.

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

  • основания увольнения с предыдущей работы;
  • взаимоотношения с коллективом;
  • желаемый заработок;
  • карьерный рост.

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

3. Не нужно использовать шаблонные фразы.

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении

Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

1. «Эмоционально сгорел».

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд.

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

5. Стремление попасть именно в эту фирму.

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

  • есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
  • успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
  • руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
  • условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
  • сменился руководитель, который полностью обновил штат;
  • массовое увольнение, прекращение работы компании.
Читайте также  Гибдд г шумиха начальник

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.