Ликвидатор по договору

Ответ недели: Назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора

Как оформить перевод директора в ликвидатора компании?

Сообщаю Вам следующее:

Назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества, в связи с чем решение о назначении ликвидатора организации (ее директора) должно быть оформлено протоколом общего собрания участников общества. После назначения директора ликвидатором его полномочия как единоличного исполнительного органа (директора организации) автоматически прекращаются.

Трудовой договор в данном случае можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (с выплатой выходного пособия) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором как срочного трудового договора, так и гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации.

Также можно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).

Полагаем, что оптимальным вариантом является расторжение трудового договора по инициативе работника и заключение гражданско-правового договора с ликвидатором об оказании услуг по ликвидации юридического лица. В таком договоре нужно подробно описать права и обязанности ликвидатора и предусмотреть размер его вознаграждения

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Каков порядок назначения ликвидатором директора — единственного учредителя ООО?

Решение о ликвидации организации и назначении ликвидатора организации (ее директора) должно быть оформлено письменным решением единственного участника ООО. Если с руководителем был заключен трудовой договор, необходимо его расторгнуть или оформить дополнительное соглашение в связи с изменением трудовой функции. С ликвидатором может быть заключен договор оказания услуг.

Принятие решений о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (п. 1 ст. 92 ГК РФ, пп. 11, 12 п. 2 ст. 33, п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)).

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом конкретных требований к письменному оформлению решения единственного участника ООО и его содержанию законодательство не предъявляет (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации решение о ликвидации организации и назначении ликвидатора организации (ее директора) должно быть оформлено письменным решением единственного участника ООО. После назначения ликвидатора полномочия единоличного исполнительного органа (директора организации) автоматически прекращаются (п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).

Трудовой договор с директором — единственным учредителем может не заключаться (Письма Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 (направлено Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@), Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2019 N 07АП-2875/2019 по делу N А45-35245/2018).

Положения гл. 43 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 ТК РФ).

Если в рассматриваемой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства (Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 N 41-КГ13-37).

Трудовой договор в данном случае можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (с выплатой выходного пособия) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором как срочного трудового договора, так и гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации (ст. 59 ТК РФ, гл. 39 ГК РФ).

Также можно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).

Полагаем, что оптимальным вариантом является расторжение трудового договора по инициативе работника и заключение гражданско-правового договора с ликвидатором об оказании услуг по ликвидации юридического лица. В таком договоре нужно подробно описать права и обязанности ликвидатора и предусмотреть размер его вознаграждения

Каковы особенности увольнения директора организации при назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора?

Ликвидация юридического лица производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 61 — 64.1 ГК РФ.

Для осуществления необходимых процедур формируется ликвидационная комиссия либо назначается ликвидатор, к которым переходят полномочия по управлению юридическим лицом (п. п. 3 и 4 ст. 62 ГК РФ). Это означает, что в момент назначения ликвидационной комиссии или ликвидатора полномочия руководителя (директора) организации прекращаются. Однако фактического расторжения трудовых отношений между директором и юридическим лицом не происходит.

Поскольку в рассматриваемой ситуации осуществляется ликвидация организации, трудовой договор с директором, как и с любым другим работником, может быть прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем в некоторых случаях при ликвидации организации уволить руководителя можно и по иным основаниям, например по инициативе работника, по соглашению сторон.

Директора можно уволить также по специальным основаниям, в частности в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время после принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица. При этом должны быть соблюдены требования Трудового кодекса РФ к порядку расторжения трудового договора по соответствующим основаниям.

Ликвидатор по договору

4 МИН

Как ликвидировать ООО с одним учредителем

Ликвидировать ООО с одним участником проще, чем с несколькими: не нужно созывать всех участников на собрание или составлять протокол общего собрания. Но у этого процесса есть некоторые особенности — о них в нашем материале.

Ликвидация ООО с одним участником

Процесс ликвидации ООО регламентируется ст. 61–65 Гражданского кодекса. Ликвидировать ООО с одним учредителем можно при условии, что:

  • у компании нет задолженностей — перед физическими и юридическими лицами, а также перед Пенсионным фондом, Федеральной налоговой службой (ФНС), Фондом социального страхования и другими структурами,
  • обязательная отчётность подавалась в налоговую своевременно.

При ликвидации ООО необходимо известить персонал об увольнении — за два месяца до фактического дня расторжения трудового договора.

Решение об упразднении ООО с единственным участником

Процесс ликвидации ООО с одним участником начинается с принятия решения. Его нужно оформить документально.

Также нужно заполнить заявление о ликвидации юридического лица по форме № Р15001.

Назначение ликвидатора или комиссии по ликвидации

Эту функцию может взять на себя единственный учредитель ООО либо постороннее лицо — физическое или юридическое. Ликвидатор или ликвидационная комиссия будут управлять компанией, в том числе без доверенности выступать в судах от имени ликвидируемого юрлица.

Читайте также  Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс

Чтобы назначить ликвидатора или комиссию, можно оформить отдельный приказ, но чаще для этого достаточно самого решения основателя. Если вы решили сделать отдельный документ, то в нём можете прописать порядок и сроки ликвидации общества. Срок ликвидации не может занимать больше года. Продлить его можно только по решению суда, но не более чем на шесть месяцев.

Уведомление кредиторов и погашение долгов

На этом этапе ликвидатор или комиссия проводит работу по установлению долгов ООО. Это делается через обязательное уведомление кредиторов о начале процесса ликвидации общества. Сообщение о ликвидации нужно опубликовать в специализированном СМИ, обычно в «Вестнике государственной регистрации». С момента публикации в «Вестнике» все обязательства общества считаются наступившими, а кредиторы вправе предъявить свои требования. Они могут это сделать только в течение двух месяцев после публикации сообщения в издании.

Кроме этого, ликвидатор или комиссия устанавливает имущественное положение общества. Для этого проводится обязательная инвентаризация, взыскивается дебиторская задолженность. Если в итоге имущества ООО окажется недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, компания должна перейти к процедуре банкротства.

Утверждение промежуточного ликвидационного баланса

В промежуточном балансе ООО отражаются сведения об имуществе компании, а также перечень предъявленных кредиторами требований и результаты их рассмотрения. Промежуточный баланс утверждается единственным участником общества в решении о ликвидации фирмы (форма Р15001).

Утверждение ликвидационного баланса

После завершения работы с кредиторами и погашения всех долгов ООО составляется ликвидационный баланс компании. Он также утверждается решением единственного участника.

Уведомление регистрирующего органа о закрытии

О ликвидации ООО с единственным учредителем и о назначении ликвидатора или комиссии по ликвидации необходимо уведомить ФНС.

В течение трёх дней в инспекцию по месту нахождения компании нужно направить:

  • решение единственного участника о ликвидации,
  • окончательный ликвидационный баланс (форма Р16001),
  • документ об уплате пошлины в размере 800 рублей.

Если документы в порядке, налоговики вносят сведения о ликвидации компании в ЕГРЮЛ. В налоговой вам должны выдать уведомление о снятии юридического лица с учёта.

На этом процесс ликвидации завершается, а все обязательства общества прекращаются.

За неуведомление или нарушение сроков уведомления участника общества могут наказать. Ответственность предусмотрена ст. 14.25 КоАП России.

Чтобы сэкономить время или если учредителей несколько, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Ликвидация ООО». Подготовим за вас полный пакет документов — останется лично подать готовое заявление в ФНС, оформить электронную подпись на ликвидатора и отправить документы онлайн.

Составляем договор на ликвидацию ООО — образец

  • Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица
  • Условия договора о ликвидации ООО

Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица

Как следует из ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, после назначения ликвидатора генеральный директор лишается всех своих полномочий. С этого момента управлять фирмой будет ликвидатор.

Важно! Если планируется, что ликвидацией организации будет заниматься приглашенное лицо или лица, с ними необходимо заключить договор об оказании услуг. На выборе данного вида договора настаивает судебная практика (постановления 10-го ААС от 03.06.2015 по делу № А41-73828/14, АС ВСО от 01.06.2015 № Ф02-2475/2015).

Обратите внимание! Нецелесообразно оформлять ликвидатора в штат и заключать с ним трудовой договор. При ликвидации ООО все работники увольняются. Ввиду прекращения деятельности предприятия, особенно ближе к завершению ликвидации, невозможно будет выполнять требования законодательства, например о соблюдении сроков выплаты заработной платы и удержании НДФЛ.

От имени ООО договор на ликвидацию заключает его участник. Если участников несколько, они могут уполномочить на подписание такого договора кого-то одного на общем собрании. Желательно на том, на котором принималось решение о ликвидации и назначался ликвидатор или члены ликвидационной комиссии. В качестве наемного ликвидатора может выступать как физическое лицо, не имеющее статуса предпринимателя, так и ИП или организация.

Договор на оказание юридических услуг без выполнения функций ликвидатора заключается, если ликвидация осуществляется альтернативными методами, такими как:

  • слияние;
  • присоединение;
  • продажа доли.

Итак, при ликвидации ООО нужно заключить договор оказания услуг с ликвидатором: заказчиком по договору будет ООО в лице одного из участников ООО, уполномоченного на заключение договора общим собранием участников, исполнителем — ликвидатор (гражданин или организация в лице директора либо доверенного лица). Если у ООО единственный участник, то закзачиком может быть не ООО, а непосредственно участник.

Условия договора о ликвидации ООО

Предметом договора об оказании услуг является совершение неких действий или осуществление оговоренной деятельности (ст. 779 ГК РФ). Их лучше описать в договоре с максимальной тщательностью. Например, исполнителя-ликвидатора в договоре можно обязать:

  • проинформировать партнеров ООО о ликвидации;
  • уволить работников;
  • распродать имущество ООО;
  • погасить кредиторскую задолженность;
  • взыскать дебиторскую задолженность;
  • передать оставшееся имущество и денежные средства участникам;
  • выполнить регистрационные действия и т. д.

Тем не менее можно дополнить договор фразой о том, что исполнитель выполняет иные действия, которые необходимы для завершения процедуры ликвидации.

Если речь идет об альтернативных способах прекращения участия в ООО, то в договоре, как правило, обязанности исполнителя ограничиваются составлением документов и представлением интересов ООО в различных инстанциях.

Рекомендуем! Принимая во внимание, что к концу процедуры ликвидации у ООО уже не должно быть расчетного счета и в кассе могут отсутствовать денежные средства, имеет смысл предусмотреть оплату услуг ликвидатора в виде предварительной оплаты в начале действия договора.

Срок окончания действия договора, как правило, обуславливается полным завершением процедуры ликвидации.

Итак, перечень услуг ликвидатора прописывается в договоре (это все действия, которые он обязан совершить — от информирования кредиторов до увольнения работников), но следует перечень оставить открытым (указать «а также иные действия, необходимые для ликвидации ООО»).
Оплата ликвидатору совершается в форме предоплаты, если заказчиком выступает ООО (по завершении процедуры ООО уже не будет, деньги будут розданы кредиторам и участникам, платить будет нечем и некому). Если заказчиком выступает единственный учасник, то оплата возможна и после завершения процедуры ликвидации.

Образец договора о ликвидации ООО можно скачать по ссылке: Образец договора на ликвидацию ООО.

В заключение еще раз отметим, что договор о ликвидации заключается с ликвидатором, если ООО официально ликвидируется. В остальных случаях может заключаться договор об оказании услуг по изготовлению документов и представительству в регистрационном органе.

Надо ли на ликвидатора сдавать формы СЗВ-М и СЗВ-ТД?

И. И. Греченко
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

Вопрос

По выписке ЕГРЮЛ компания находится в стадии ликвидации. 21.05.2021 ликвидатором назначен один из учредителей компании.

С 2013 года компания не вела хозяйственной деятельности. Числится генеральный директор, который до назначения ликвидатора подписывал и отправлял нулевую отчетность.

Зарплата не начислялась. Расчетный счет закрыт.

Как сдать отчетность в ПФР, в частности — СЗВ-М? С ликвидатором-учредителем договор не заключен, соответственно СЗВ-ТД не сдавали.

Ответ

В рассматриваемой ситуации форму СЗВ-М в отношении ликвидатора, по нашему мнению, следует подавать несмотря на то, что с ним не заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

Читайте также  С какого возраста можно будет приобрести алкоголь

СЗВ-ТД нужно будет сдавать только на тех работников, которые работают по трудовому договору. По ликвидатору, выполняющему работы (оказывающим услуги) по гражданско-правовому договору или без договора, СЗВ-ТД представлять не нужно.

Обоснование

Согласно п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Действующим законодательством РФ не установлена обязанность заключать с членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) трудовой или гражданско-правовой договор.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) форму СЗВ-М (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В Письме ПФР от 07.06.2018 N 08/30755 «О предоставлении информации» разъяснено, что работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В Письме ПФР от 06.05.2016 N 08-22/6356 приведены разъяснения, что, если с руководителем не заключали трудовой или гражданско-правовой договор и при этом отсутствовал факт начисления в пользу вышеуказанного лица выплат и иных вознаграждений за отчетный период, это не является основанием для непредставления в отношении этих лиц отчетности по форме СЗВ-М.

Полагаем, что в отношении ликвидатора, с которым не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, также следует применять данные разъяснения.

Таким образом, если с ликвидатором не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, то, по нашему мнению, форму СЗВ-М на него следует подавать.

Согласно п. 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать только при заключении трудового договора.

Отношения, возникшие с ликвидатором в рамках гражданско-правового договора, регулируются Гражданским кодексом РФ.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В отличие от трудового договора, сторонами которого выступают работодатель и работник, гражданско-правовой договор заключается между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Таким образом, форма СЗВ-ТД подается на лиц, которые работают по трудовому договору. По работникам, выполняющим работы (оказывающим услуги) по ГПД, СЗВ-ТД представлять не нужно.

И. И. Греченко
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Приглашаем на конференцию «Территория права» 18 ноября 2021

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

#Бухгалтер #Отчетность в ПФР

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Работодатель хоть и нарушил порядок направления отчета, но не был в этом виноват.

Несмотря на простоту заполнения, нужно учитывать, например, такие нюансы:

Правительство скорректировало перечень видов зарплаты и иных доходов, из которых удерживают.

Росстат также напомнил, что сроки подачи отчетности по отдельным формам продлили из-за «коронавирусных» выходных.

Добавили коды видов доходов и расширили перечень кодов для социальных налоговых вычетов.

Новшества в основном связаны с упрощенными правилами получения вычетов и прогрессивной ставкой по доходам свыше 5 млн руб.

Нерабочие дни и другие важные изменения ноября — проверьте себя по чек-листу.

Обновили формы отчетности и статотчетности. ФНС дала разъяснения по заполнению счета-фактуры, самозанятым и ККТ.

Вопросы-ответы по бухгалтерии

В декабре 2012 года начата процедура ликвидации ООО, назначен ликвидатор — физическое лицо. 22.07.2013 17:15

Вопрос: В декабре 2012 года начата процедура ликвидации ООО, назначен ликвидатор — физическое лицо. Промежуточный ликвидационный баланс еще не сдан. В силу возникших разногласий с участником ООО ликвидатор хочет сложить с себя свои полномочия в одностороннем порядке. Каким образом ликвидатор ООО может отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке?

Ответ: Действующее законодательство не затрагивает вопрос о правовой природе отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и ликвидатором (членами ликвидационной комиссии). Принимая во внимание временный характер деятельности ликвидатора, назначение его для осуществления специальной цели (осуществления процедуры ликвидации), отсутствие характерных признаков трудовых отношений, описанных в ст. 15 ТК РФ, следует признать, что подобные отношения носят гражданско-правовой характер. Предметом таких отношений является деятельность по управлению делами юридического лица, позитивное регулирование которой, соответственно, охватывается главой 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ (смотрите, например, постановление ФАС Поволжского округа от 09.04.2013 N Ф06-1989/13, ФАС Волго-Вятского округа от 26 февраля 2009 г. по делу N А28-3931/2008-153/16, Первого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2011 N 01АП-4356/11, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16.08.2012 N 08АП-5527/12).

Статья 782 ГК РФ устанавливает безусловное право исполнителя в любое время отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг. Правовой эффект одностороннего отказа — прекращение обязательства — возникает с момента получения другой стороной уведомления о таком отказе (п. 16 постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 26.03.2009 N 5/29). Указанное правило действует и в тех случаях, когда закон связывает право на отказ от договора с оплатой другой стороне понесенных в связи с исполнением договора расходов (иными словами, обязанность возместить такие расходы возникает в связи с уже совершенным отказом от договора, а не наоборот — смотрите п. 2 информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 104, п. 19 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 N 51).

Отдельные подзаконные нормативные акты указывают на то, что соответствующие отношения могут регулироваться договором подряда (Распоряжение Госкомимущества РФ от 27.07.1995 N 1018-р «Об утверждении Примерного договора подряда на управление делами предприятия в процессе его ликвидации»). Однако, строго говоря, деятельность по управлению делами ликвидируемого юридического лица не предполагает создание результата выполненной работы, который мог быть передан заказчику по исполнении договора, что само по себе исключает квалификацию таких отношений в качестве подрядных (ст. 702 ГК РФ; смотрите также постановление ФАС Волго-Вятского округа от 26 февраля 2009 г. по делу N А28-3931/2008-153/16).

Читайте также  Как платить алименты если бывшая скрывается

Таким образом, лицо, назначенное ликвидатором общества, вправе в любое время отказаться от исполнения договора, на основании которого у него возникло обязательство по осуществлению функций ликвидатора.

Если же между ликвидируемым юридическим лицом и лицом, назначенным обществом в качестве ликвидатора, отсутствуют договорные отношения, необходимости в одностороннем отказе от исполнения обязательств у назначенного ликвидатора, очевидно, не возникает. Решение общего собрания участников общества о назначении ликвидатора влечет возникновение у ликвидатора полномочий по управлению делами общества, но не создает обязательства по осуществлению функций ликвидатора (пп. 1.1 п. 1 ст. 8 ГК РФ).

В то же время фактические отношения по оказанию услуг могут свидетельствовать о заключении договора возмездного оказания услуг (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 02.09.2010 по делу N А32-5036/2010, ФАС Уральского округа от 23.06.2010 N Ф09-4762/10-С1 по делу N А60-1418/2010-С6). В указанном случае ликвидатору, разумеется, необходимо соблюсти процедуру направления уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора, о которой упоминалось ранее.

Отказ ликвидатора от исполнения договора не прекращает его полномочий (эти полномочия прекращаются с момента, определенного решением общего собранием участников общества), но влечет прекращение обязательств из этого договора (п. 3 ст. 450, п. 2 ст. 453 ГК РФ), что означает невозможность привлечения исполнителя к ответственности за неисполнение функций ликвидатора с момента совершения такого отказа.

На практике отношения, связанные с деятельностью ликвидатора, могут оформляться трудовым договором, и такой порядок также признается судами не противоречащим закону (определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 18.01.2011 N 33-786, от 14.07.2011 по делу N 33-19159, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.09.2008 N Ф08-5664/2008). Расторжение трудового договора в этом случае также может быть произведено по инициативе ликвидатора (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).