Оплата больничного в день отгула

Вопрос 1: Работнику предоставили отгул, однако в день отгула открыт больничный лист. Есть ли у работника право на перенос отгула на другой день?

Ответ: Работник написал заявление на отгул за работу в выходной день. Однако в этот день работник заболел и взял больничный начиная со дня отгула. После выхода с больничного работник потребовал оплатить первый день по больничному листу и сохранить за ним право воспользоваться отгулом позднее, ссылаясь на то, что день отгула приравнивается к отпуску. Работодатель же полагает, что отгул следует приравнивать к выходному дню и переносить его, если работник в данный день болел, нет правовых оснований. С оплатой данного дня по больничному листу работодатель согласен. Сохраняется ли за работником право воспользоваться отгулом позднее в рассматриваемой ситуации? Как оплачивается рассматриваемый день?

Другой день отдыха, предоставленный работодателем по желанию работника, работавшего в выходной день, не подлежит переносу в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника в данный день. Оплата данного дня осуществляется по больничному листу.

Обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности начиная с первого дня нетрудоспособности даже в том случае, если этот день был днем отдыха работника. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по правилам, изложенным в ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. Однако изложенное в ст. 124 ТК РФ правило переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска не применяется к дням отдыха, предоставленным за работу в выходные дни. Кроме того, день, предоставленный взамен отработанного выходного, по сути, имеет правовую природу обычного выходного дня работника, а выходные дни, на которые пришелся период временной нетрудоспособности, не переносятся.

Таким образом, позиция работодателя в рассматриваемом случае правомерна.

Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Вопросы-ответы (Финансист)».

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужен ли больничный во время отгулов?

Получение и использование отгулов сотрудниками довольно подробно регламентировано правовыми нормами ТК РФ. По основным положениям, отгул представляет собой время отдыха, свободное от исполнения служащим своих прямых трудовых обязанностей. Он дается в связи с переработкой, донорскими функциями или в счет будущего отпуска.

В любом случае, данный отдых используется сотрудником по своему усмотрению. При этом отгул является оплачиваемым временем наряду в проработанными днями или сменами.
Между тем, в период отгула, работник может заболеть получить травму и так далее.

  • 1 Больничный во время отгулов как оплачивается?
    • 1.1 Оплачивается ли больничный во время отгулов за ранее отработанное время?
    • 1.2 Продлеваются ли отгулы на время больничного?
    • 1.3 Оплачивается ли больничный лист во время отгулов по уходу за ребенком?
  • 2 Можно ли взять часы отгула за отработанное время если в этот день сел на больничный?
    • 2.1 Похожее

Больничный во время отгулов как оплачивается?

Вопрос, нужен ли больничный во время отгулов, имеет важное значение. Его сложность заключается в том, что в законе такого положения не содержится. Соответственно, необходимость в оформлении больничного в пору отдыха, регламентировано смежными нормами закона.
При рассмотрении данного вопроса, необходимо выделить несколько наиболее важных обстоятельств:

  • основным документом ведения учета трудового периода, является специальный табель. В нем отражается информация о днях работы, отдыха, нахождения на больничном или в декретном отпуске. Поэтому, при отсутствии больничного, день будет отмечен именно как отгул;
  • данный отдых приравнивается в отработанному периоду. Ведь сотрудник отработал его ранее и поэтому, он получил возможность использовать его для отдыха. Соответственно, указанный отдых является оплачиваемым;
  • если в течение предоставленного срока, сотрудник заболеет или получит травму, то он может взять больничный лист. Когда больничный будет охватываться предоставленным временем, то его также необходимо оформлять. Больничный во время отдыха является основанием для его продления. Отдых предоставляется на определенный срок, в который не может входить время больничного.

Таким образом, пора болезни в период отгула является оплачиваемой. Получать такой лист следует во всех случаях. Данный лист станет основанием для оплаты времени болезни и для продления самого периода отдыха.

Полученный лист нужно предоставлять работодателю. А оплачиваться указанный лист будет по общим правилам оплаты трудового времени.

Оплачивается ли больничный во время отгулов за ранее отработанное время?

Одним из оснований предоставления лицу такого периода, является предыдущее превышение норм труда. Соответственно, в момент отдыха, лицо компенсирует переработку взамен получения удвоенной оплаты.

Трудовая деятельность сверх нормы оплачивается тогда в обычном размере по среднему уровню дохода. А ту часть, которая оплачивалась бы двойном объеме, работник получает в виде отдыха. Соответственно, оплата больничного листа в период отгула осуществляется обязательно.
Пора нетрудоспособности при отгуле оплачивается следующим образом:

  • значение имеет длительность страхового периода. Если официальное трудоустройство не превышает трех лет, то работнику будет оплачено 60% от его среднего вознаграждения;
  • при периоде выплаты за работника взносов в ФСС в течение не более 8 лет, он получит деньги в объеме 80% своего обычного дохода за один месяц;
  • если выплаты осуществляются уже больше 8 лет, то сотруднику будет оплачиваться 100% его зарплаты.

Это обычные правила, установленные законом для оплаты листа нетрудоспособности.

Продлеваются ли отгулы на время больничного?

В период такого времени действуют стандартные правила оплаты при листе нетрудоспособности. Закон не разделяет нетрудоспособность, которая наступила в ходе рабочих дней или в ходе отдыха в связи с переработкой. Соответственно, действует обычное правило.

Согласно данному правилу, болезнь является поводом для продления этого периода, равно как и отпуска. Например, если нетрудоспособность наступила в первый день и он же является единственным, то нужно брать медицинские документы. Полученный лист нетрудоспособности послужит основанием для продления периода после закрытия листа.

Таким образом, работник все равно использует предоставленное ему руководством возможность.

Оплачивается ли больничный лист во время отгулов по уходу за ребенком?

Уход за ребенком и пора беременности являются абсолютными поводами для компенсации потерянного заработка. При этом закон устанавливает четкие нормы для выплат во время болезни ребенка. Они связываются с характером заболевания, возрастом ребенка и другими медицинскими показаниями.

Читайте также  Инструкция водителю при дтп

Однако, когда все пределы исчерпаны, но родитель считает необходимым остаться с ребенком свыше установленных лимитов, необходимо воспользоваться именно таким временем. Получение такого периода означает, что оснований для предоставления листа уже нет.

Соответственно, такое период не будет оплачен, поскольку он связан с инициативой работника.

Можно ли взять часы отгула за отработанное время если в этот день сел на больничный?

При данной ситуации принципиальное значение имеет факт фиксации переработки. Если превышение пределов действительно имело место и оно отражено в служебной документации, то получить компенсацию времени удастся. А наступившая в этот день нетрудоспособность не имеет значение.

Возможно, сотрудник трудится сверх нормы до позднего вечера, а в ходе этого получил травму. В этой и подобных ситуациях переработка и основания для нетрудоспособности будут сочетаться друг с другом.

Похожее

Работодатель обязан каждый год оплачивать отпуск сотрудника. Лишь немногие знают, как правильно его рассчитать. Окончательная…

Каждый гражданин РФ сегодня имеет право работать на двух и более должностях. Об этом гласит глава…

От правильности заполнения больничного листа будет формально зависеть вероятность его принятия территориальным органом ФСС. Передавая…

Ведение учетов возложено на работодателя в соответствии с положениями трудового законодательства РФ. Такая деятельность должна…

Вы долго ждали своего отпуска и вот он настал? Конечно же, у вас отличное настроение.…

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения. От этого страдает его…

Три дня без больничного за счет работодателя: это возможно?

  • Способ 1: без оплаты
  • Способ 2: с оплатой
  • Если вместо больничного справка

Способ 1: без оплаты

Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу.

Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
При оформлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем соблюдать следующую процедуру.
1. Получите от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Убедитесь, что в нем указаны.
Весь алгоритм оформления смотрите в К+. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Посмотреть образец заявления на отпуск за свой счет можно здесь.

Но так поступить можно только в случае с запланированным отгулом. Например, если работник наметил визит к врачу и точно знает дату, когда не сможет присутствовать на работе.

А если недомогание началось внезапно? В этом случае вариант с заранее написанным заявлением не подойдет. Но это не страшно. Отпроситься у работодателя по болезни можно и другими способами: по СМС, электронной почте, через мессенджер и т. п. Главное, чтобы из переписки было видно, что невыход на работу согласован и разрешен администрацией.

Зарплату за соответствующий месяц работник получит за вычетом неоплачиваемых дней.

Способ 2: с оплатой

Данный вариант возможен, если в компании принято давать работникам оплачиваемые отгулы. Такую возможность прописывают в ЛНА (например, в положении о соцпакете). В нем определяют:

  • сколько дней в году можно болеть без больничного;
  • порядок извещения / согласования с работодателем невыхода на работу;
  • размер оплаты (это может быть как полный средний заработок за день, так и какой-то процент от него).

Заявление на такой отгул может быть сформулировано следующим образом:

«В связи с плохим самочувствием и в соответствии с положением о соцпакете прошу предоставить мне оплачиваемый выходной 18 октября 2021 года».

Направить такое заявление работник может по электронной почте. Лучше, если оно будет не просто в теле электронного письма, а в виде скана или фото документа с подписью сотрудника. Оригинал он может представить по выходе на работу.

Если вместо больничного справка

Если сотрудник не просто отлеживался дома, а все-таки обращался в медучреждение, ему выдадут справку (т. к. больничный на один день не оформляется). Данная справка подтвердит, что причина его невыхода на работу была уважительной, то есть снимет основания считать этот день прогулом. Но в то же время наличие справки не дает работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот день. Оплатят его или нет, будет зависеть от политики работодателя (см. варианты 1 и 2, которые мы рассмотрели выше).

Кстати, при наличии справки от врача работника не стоит наказывать или увольнять за прогул, даже если он не согласовал с вами свое отсутствие на работе. Если он обратиться в суд, судьи, скорее всего, отменят взыскание, а в случае увольнения могут восстановить его на работе (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Подборку судебной практики о правомерности увольнения за прогул при наличии подтверждения обращения к врачу вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный онлайн доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Другой выходной и оплата больничного: что делать, если работник заболел в «отгульный» день

Сотрудник вышел на работу в праздничный день. На следующий день ему предоставили выходной, но в этот день работник заболел и оформил больничный лист. Должен ли в такой ситуации работодатель предоставить сотруднику другой выходной после окончания больничного? Или ему нужно произвести доплату до двойного размера? Оплачивать ли больничный, который работник оформил в день отдыха?

Что положено сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в 2-ном размере. Но, помимо повышенной оплаты, работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Обязанности работодателя переносить период отдыха на другое время, если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, Трудовой кодекс не устанавливает.

Поэтому, в ситуации, когда сотрудник заболел в день отгула, работодатель вправе перенести работнику дополнительный день отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Вопрос о доплате за работу в нерабочий или праздничный день решается по желанию работника. К такому выводу пришли представители ГИТ по г. Москве в письме от 02.09.2021 г. № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366.

Порядок оформления дополнительного дня отдыха за работу в выходной законом не урегулирован. Поэтому, организация вправе самостоятельно организовать его предоставление.

Например, получить от сотрудника в произвольной форме заявление на отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Оно поможет зафиксировать, что работник вместо двойной оплаты хочет взять день отдыха. Затем понадобится оформить приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Читайте также  Справка об отсутствии брака для ипотеки

В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день отразите буквенным кодом «НВ» или цифровым «28» – дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы).

Дополнительный день отдыха за работу, предоставленный в выходной или праздничный день, не оплачивается (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).

Оплата больничного, если работник заболел в день отдыха, предоставленный за работу в выходной

По общему правилу, больничное пособие не назначают за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъясняют, что совмещение дня отдыха и дня временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено.

Поэтому в рассмотренной ситуации за те дни, в течение которых работник был освобожден от работы, в том числе без сохранения заработка, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

Однако, в представители ГИТ по г. Москве в письме от 02.09.2021 г. № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366 указали, что больничный лист в таком случае надо оплатить в общем порядке.

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Выбор читателей

С 1 ноября 2021 года – новые субсидии для МСП

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

Льготные кредиты ФОТ 3.0: апгрейд с 1 ноября 2021

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Заболел в отгуле

(«ЭЖ-Юрист», 2010, N 4)

ЗАБОЛЕЛ В ОТГУЛЕ

Мария Мошкович, газета «ЭЖ-Юрист».

Мне не оплатили больничный. Мотивируют тем, что если я болею во время отгулов, то больничный не оплачивается. Но отгулы-то тоже не оплачиваются. О чем думает соцстрах?

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период болезни (п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Пособие не выплачивается лишь за календарные дни, приходящиеся на периоды:

— освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

— отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

— заключения под стражу или административного ареста;

— проведения судебно-медицинской экспертизы (п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

На наш взгляд, предоставление работнику отгула нельзя квалифицировать ни как освобождение от работы, ни тем более как отстранение от нее.

Отметим, что понятие «отгул» хотя и отсутствует в ТК РФ, но активно применяется на практике. Под отгулами понимаются дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам по различным основаниям. Так, если работник работал в свой обычный выходной, то он может по желанию получить за работу в этот день либо оплату в двойном размере, либо в одинарном плюс дополнительный выходной, то есть отгул (ст. 153 ТК РФ). Второй вариант означает, что обычный выходной день работника (например, суббота) просто будет перенесен на другой день.

Если больничный включает обычные выходные дни, то они подлежат оплате, как было сказано выше. Так почему же не должны быть оплачены и дополнительные выходные дни?

Термин «освобождение от работы» имеет иной смысл. Он подразумевает случаи, когда законодательство обязывает работодателя освободить работника от исполнения трудовых обязанностей в его рабочие дни (при сохранении места работы) для конкретных целей, например для:

— исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

— работы на выборной должности в госорганах или органах местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ);

— сдачи экзаменов и выполнения дипломного проекта (ст. 173 ТК РФ);

— сдачи крови (ст. 186 ТК РФ) и пр.

Как можно предположить, работодатель отказывается оплачивать больничный лист в период отгулов, исходя из ранее действовавшего правила, когда пособие выплачивалось только за пропущенные рабочие дни (п. 73 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (утратило силу с 1 января 2007 года)).

Поэтому, например, п. 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82, установлено, что в случае наступления временной нетрудоспособности у сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.

Однако сегодня порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется федеральным законом (ст. 183 ТК РФ), а именно Законом N 255-ФЗ, который обязывает оплачивать и календарные дни болезни, а не только рабочие. Поэтому больничные дни, приходящиеся на период отгулов, подлежат оплате как в случае с междувахтовым отдыхом, так и в иных. Этот вывод подтвердила и Т. М. Илюхина, консультант отдела применения законодательства в сфере социального страхования ФСС РФ (см. журнал «Зарплата», 2009, N 5).