Отпускные у врача педиатра участкового

Отпуск за участковость (3 дня)

С 1 января 1979 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972): — врачам участковых больниц и амбулаторий (в том числе линейных), расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности; — врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений); — врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации. 2. С 1 января 1984 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.08.1982 N 773 (Приказ Минздрава СССР от 24.09.1982 N 950): — среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации). 3. С 1 января 1987 г.

Положен ли дополнительный отпуск 3 календарных дня врачам-терапевтам?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 31 октября 1977 г.

N 972 О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ НАРОДНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ˂…˃ 32.

Установить: с 1 января 1979 г.

Дополнительный отпуск за участковость врачам

Так же данный отпуск установлен врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях».

  • Что пишет руководитель на заявлении на отпуск: как завизировать
  • Что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска
  • Что выгоднее больничный или отпуск (отпускные)
  • Чернобыльский отпуск: закон 1244 1
  • Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию: каким числом увольнять
  • Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска: выплаты, образец заявления
  • Увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Вам будет полезно узнать о инструкции по охране труда участкового врача-терапевта в материале по ссылке.

Чем обосновать дополнительные дни отпуска участковым врачам?

Перечень таких работ, а также место для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: 4.2.1.

Каким медработникам положен дополнительный трехдневный отпуск?

N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г.
N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»; постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

4.2.2.
Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 — 2016 годы» IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Стороны Соглашения договорились: 4.1.1.
Работодатели учреждений Минздрава России требуют от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и ведут учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы. 4.1.2.

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

Согласно этой статье, нормативные правовые акты как Российской Федерации, так и законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории России до введения Трудового кодекса (до 01.02.2002), применяются на территории страны, если они не противоречат Кодексу.Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные отпуска за особый характер работы, предусмотренные нижеперечисленными нормативными актами, по-прежнему предоставляются.Эти отпуска предоставляются сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также сверх дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, в том числе и медицинским работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней).

3 дня дополнительного отпуска за участковость

Дополнительные 3 дня к отпуску

При записи в Списке: «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам 2021

Я работаю в государственном санатории в сельской местности медсестрой физиотерапии.До сегодняшнего дня мне предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.Сейчас мне хотят его отменить,не объясняя причины.Законно ли это?Спасибо.

Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск за участковость

Дополнительный отпуск за участковость

Наша больница участковая.

Вопрос: Кому положены 3 дня дополнительного отпуска за участковость?

Всем медицинским работникам, или только тем, кто принят по договору участковым педиатром, участковым терапевтом, участковыми медсестрами.

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства РФ №1588, 3 календарных дня дополнительного отпуска полагаются врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

В коллективном договоре работодатель может самостоятельно установить дополнительные гарантии и компенсации для сотрудников, в том числе отпуск для работников. Например, для лояльных работников, непрерывно проработавших у одного работодателя более 10 лет.

Данный документ разрабатывается с учетом мнения профсоюзов и выборного представительного органа трудящихся. Если в сводной ведомости по итогам спецоценки на рабочем месте установлен класс вредности свыше 2, работодатель обязан предоставить сотруднику ряд гарантий и компенсаций, в том числе дополнительный оплачиваемый сроком не менее 7 дней.

Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных. Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск.

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения.

Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении без содержания по ТК РФ читайте тут) Отказ работодателя в предоставлении (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.

3 дня дополнительного отпуска за участковость

— врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации.

2. С 1 января 1984 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.08.1982 N 773 (Приказ Минздрава СССР от 24.09.1982 N 950): — среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации).

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой.

Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день). Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

3 дня дополнительного отпуска за участковость

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней. При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный.

Порядок предоставления отпуска Сотруднику оформляют на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска.

На основании какого документа врачам терапевтам участковым дается дополнительный отпуск за участковость

— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических отделений; — участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков. 4. С 1 марта 1991 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.03.1991 N 166 (Приказ Минздрава РСФСР от 15.03.1991 N 42): среднему медицинскому персоналу: — цеховых врачебных участков; — участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности (независимо от наименования занимаемой должности); врачам и среднему медицинскому персоналу: — расположенных в сельской местности домов-интернатов (всех типов); — домов (отделений) сестринского ухода; — водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные за особый характер работы, предусмотренные нижеперечисленными нормативными актами, по-прежнему предоставляются.

1. С 1 января 1979 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972): — врачам участковых больниц и амбулаторий (в том числе линейных), расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности; — врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений); — врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации.

Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам?

4.1.3. Работникам в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

4.1.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что дает право на дополнительный трехдневный отпуск участковым врачам

Что дает право на дополнительный трехдневный отпуск участковым врачам

За непрерывный стаж работы на участке врачам-терапевтам участковым положен дополнительный оплачиваемый трехдневный

Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск был установлен с 1 января 1979 г.Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения).

Документы до сих пор не отменены. Фактически речь идет об установлении дополнительного отпуска за особый характер работы (статья 118 Трудового кодекса РФ).

Правительство РФ нового перечня так и не приняло.

А согласно статье 423 ТК РФ правовые акты бывшего СССР применяются, если они не противоречат ТК РФ.

Ни Постановление N 870, ни Приказ N 972 ТК РФ не противоречат ТК РФ, не отменены, а значит, подлежат применению, а порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска участковым врачам-терапевтам сохраняется.

Это обсуждают ваши коллеги:

Читайте в ближайших номерах журнала «Заместитель главного врача»

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Постановление Совета министров СССР от 12.04.1984 N 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе». Отпуск за «вредность» Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.

Читайте также  Какие надо документы чтобы сделать ваеный билет

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Обращаем Ваше внимание на то, что в департаменте здравоохранения Воронежской области образована «горячая линия» , которая осуществляет консультирование работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, по вопросам, относящимся к оплате труда работников государственных учреждений Воронежской области.

Работники подведомственных учреждений здравоохранения могут обратиться по телефону 8(473)2-12-71-61 в рабочий день с 9-00 до 18-00 и получить консультацию, а именно разъяснения положений, регламентирующих оплату труда, повышения заработной платы, сообщить о задолженности по заработной плате, иных нарушениях при оплате труда. Кроме того для защиты трудовых прав Вы вправе воспользоваться информационно-консультационным порталом Роструда: ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» необходимо обеспечить:

  • повышение к 2018 году средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
  • повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако часто вопросы об оплате труда медицинских работников рождены из заблуждений. Попытаемся развеять некоторые основные мифы, связанные с заработной платой медицинских работников:
Мифы Реальность
Все работники должны получать среднюю зарплату Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом, в соответствии с новой системой оплаты труда, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его труда.
Таким образом, даже по одноименным должностям зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Должностной оклад = заработная плата Зарплата медработника складывается из нескольких параметров:
1) должностной оклад;
2) компенсационные выплаты:
a) носят постоянный характер – это работа во вредных условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время;
б) из месяца в месяц могут меняться – это выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа.
3) стимулирующие выплаты:
a) носят постоянный характер – это надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое и почетное звание, выплата молодым специалистам;
б) из месяца в месяц могут меняться – это премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность труда и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и сложных работ.
Размер этих выплат зависит от объема финансовых средств, которое учреждение ежемесячно получает от страховых медицинских организаций по выставленным счетам за оказанную медицинскую помощь и средств областного бюджета, выделяемых на выполнение государственного задания.
По методике Росстата, размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо — работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются все подработки, совмещения, совместительство работника, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры социальной поддержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы Размер начисленной зарплаты из месяца в месяц может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат.
Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность всей медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа.
«Уравниловки» здесь не может быть и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда.
В этих целях руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1. Как устанавливается надбавка за качество выполняемых работ при наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков?

В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень выплат стимулирующего характера (в том числе надбавка за качество выполняемых работ), размеры и условия их осуществления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

2. Устанавливаются ли выплаты компенсационного характера совместителям?

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Может ли руководитель учреждения здравоохранения совмещать другие должности?

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником, в том числе руководителем учреждения, дополнительной работы за дополнительную оплату. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть поручена руководителю учреждения здравоохранения лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора, а именно руководителем департамента здравоохранения Воронежской области.

4. Может ли учреждение самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест?

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей специальным требованиям, в том числе — указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда.

При этом организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

  1. указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
  2. наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  3. наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

5. Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?

Форма штатного расписания учреждений здравоохранения утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. При этом утвержденные руководителем учреждения штатные расписания согласовываются департаментом здравоохранения Воронежской области. В течение года допускается внесение изменений в штатное расписание. При этом данные изменения также подлежат согласованию.

6. Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ:

  1. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
  2. оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
  3. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Как производится начисление выплат стимулирующего характера и какие выплаты к ним относятся?

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

9. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

11. Как оплачивается сверхурочная работа?

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?

Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:

  1. первая — «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»;
  2. вторая — «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
  3. третья — «Врачи и провизоры»;
  4. четвертая — «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».
Читайте также  Трудовое законодательство командировочные

Третья квалификационная группа «Врачи и провизоры» состоит из четырех уровней:

  1. к первому уровню относятся врачи-стажеры.
  2. второй уровень формируют должности специалистов всех направлений.
  3. третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи).
  4. четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.
  • Типовые вопросы и ответы по вопросам оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

О дополнительном отпуске за непрерывную работу медицинским работникам

Право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывную работу установлено отдельным категориям медицинских работников пунктом «н» статьи 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении (далее — пункт «н» статьи 77 Основ). К ним относятся врачи участковых больниц, главные врачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, участковые медсестры территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений) и участковые медсестры амбулаторий, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры общей практики — семейной медицины, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи станций экстренной (скорой) медицинской помощи, медицинские работники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи. При этом сохраняются права других категорий медицинских работников на дополнительный оплачиваемый отпуск в рамках существующих норм.

Основными критериями для предоставления дополнительного отпуска законодательство определяет стаж работы на перечисленных выше должностях и в заведениях, поэтому такой отпуск предоставляется медицинским работникам независимо от того, работают они на полную ставку или на условиях сокращенного рабочего дня (0,25, 0,5 или 0,75 должности).

Если медицинские работники работали на должностях участковых врачей-терапевтов и врачей-педиатров, участковых медсестер территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений) и вследствие реформирования первичной медицинской помощи переведены на должности врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер общей практики — семейной медицины, заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник или руководителей амбулаторий и отделений семейной медицины в составе центров первичной медико-санитарной помощи, за ними сохраняется право на указанный отпуск с учетом предыдущего стажа работы на указанных в пункте «н» статьи 77 Основ должностях и заведениях при условии, что их стаж работы вследствие этого перевода не прерывался.

Аналогичная ситуация и с медицинскими работниками выездных бригад станций экстренной (скорой) медицинской помощи, реорганизованных в центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф.

Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывную работу имеют медицинские работники выездных бригад экстренной медицинской помощи, перешедшие на должности медицинских работников семейной медицины и наоборот. При этом время переобучения другой специальности также засчитывается в стаж работы, дающей право на такой отпуск.

Однако порядок исчисления непрерывной работы, дающей право на вышеуказанный дополнительный отпуск, Основами законодательства Украины о здравоохранении не определен.

На практике непрерывный стаж работы, как правило, определяется непрерывной работой на предприятиях по определенным должностям соответствующей сферы или вида деятельности.

Указанная в п. «н» статьи 77 Основ категория медработников в соответствии с п. 4.1.1 совместного приказа Министерства социальной политики Украины и Министерства здравоохранения от 05.10.2005 № 308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» имеет право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы. В связи с этим, по нашему мнению, для исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на вышеуказанный дополнительный отпуск, можно применить порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы (п. 4.1.3 вышеуказанного приказа).

Согласно нормам действующего законодательства об отпусках медицинские работники, работающие по совместительству на должностях и в заведениях, перечисленных в пункте «н» статьи 77 Основ, также имеют право на этот отпуск.

Так, согласно части 3 статьи 56 КЗоТ и статье 2 Закона Украины «Об отпусках» граждане, находящиеся в трудовых отношениях с заведением, имеют право на отпуск независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. В пункте «н» статьи 77 Основ не определено, что дополнительный отпуск три календарных дня предоставляется только по основному месту работы, из чего следует, что право на этот отпуск имеют и медработники, работающие по совместительству на указанных должностях и в заведениях здравоохранения.

Статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» определено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год, поэтому работникам, работающим на перечисленных должностях и в заведениях, продолжительность отпуска по совместительству составляет 27 календарных дней (24 кал. дня основного отпуска плюс 3 календарных дня дополнительного отпуска).

Заместитель Министра В. Ярошенко

Допотпуск за непрерывную работу медработникам: моменты истины

Медработники отдельных профилей получили право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы еще с 2006 года. Прописанная норма ( п. «н» ч. 1 ст. 77 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII, далее — Основы) не раз уточнялась, но так и не наполнилась конкретикой о предоставлении такого отпуска. Внятных разъяснений от уполномоченных ведомств (будь то Минздрав или Минсоцполитики) не было. Однако комментируемое письмо исправило такую несправедливость.

Его разъяснения достаточно информативные и дают ответы на многие вопросы. Прежде чем перейти к ключевым штрихам комментируемого письма, акцентируем внимание на основных моментах предоставления такого отпуска:

Ежегодный допотпуск предоставляют отдельным категориям медработников (перечень см. в комментируемом письме) за непрерывную работу (более 3 лет) на должностях и в заведениях, прописанных в вышеуказанной норме. Продолжительность отпуска — 3 календарных дня.

Подчеркнем: данный допотпуск оплачивается. При этом расчеты отпускных проводятся на общих основаниях согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Как провести расчеты — читайте в этом номере на с. 6.

Что ж, информативной базой подкрепились — теперь разложим по полочкам выводы, приведенные в комментируемом письме.

Определяем период непрерывной работы. Это одно из ключевых условий для предоставления допотпуска согласно п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ. Но вот как его исчислить? На этот счет законодательная норма ссылок не содержит. Минсоцполитики считает, что в этом случае необходимо воспользоваться правилами определения стажа для надбавки за продолжительность непрерывной работы. О нем идет речь в п.п. 4.1.3 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.

Обратите внимание и на переход медработников с должности на должность в период реформы здравоохранения — в комментируемом письме представлены примеры подобных переходов, когда стаж с целью предоставления допотпуска не прерывается.

Работа на неполную ставку и по совместительству. Основной упор при определении права на допотпуск сделан на работе на должностях в определенных медзаведениях и на наличие непрерывного стажа. Иных предписаний либо ограничений п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ не содержит. Поэтому право на допотпуск есть и у медработников, которые работают на соответствующих должностях на неполную ставку, т. е. на условиях неполного рабочего времени (0,25; 0,5 или 0,75 ставки). Кстати, аналогичную позицию ранее озвучил специалист ЦК Профсоюза работников здравоохранения Украины (см. консультацию в «ОТ», 2014, № 20, с. 30).

На основании таких же аргументов делаем вывод: по совместительству работник также имеет право на допотпуск, если он работает на должностях и в заведениях здравоохранения, перечисленных в п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ.

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда

Отпуск медицинских работников

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска — 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ. При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство. По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Читайте также  Если приставы наложили арест имущество несоразмерно долгу

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени. Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

  • врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона. Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно — иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3. Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда. Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней. Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах. Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику. Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек. Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается. Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда. Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты — с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста. Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года. При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2021 году?

  • Дополнительные отпуска: общие положения
  • Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы
  • Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
  • Итоги

Дополнительные отпуска: общие положения

Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

  • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
  • занятым на работах особого характера;
  • работающим по ненормированному графику;
  • трудящимся на Крайнем Севере
  • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2021 год ситуация следующая.

Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).

Также полагается дополнительный отпуск медработникам и сотрудникам ветеринарии, участвующим в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения. Конкретная длительность дополнительного отпуска для отдельных должностей устанавливается также постановлением № 482 (от 14 до 21 дня).

Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.

Итоги

В 2021 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист является врачом широкого профиля (семейным), то ему положено минимум 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.