Положен многодетным ежегодный летний отпуск

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

  • Понятие многодетной семьи, особенности определения
  • Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска
  • Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам
  • Итоги

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (ранее — до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время.

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2021 изменился крайний возраст детей — его повысили до 18 лет. Ранее предоставлять ежегодные отпуска по желанию нужно было работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Подробнее см. здесь.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Отпуск многодетным родителям

otpusk_mnogodetnym_roditelyam.jpg

Похожие публикации

Отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу теперь предоставляются на особых условиях. Семье стало легче организовать совместный отдых, так как отец и мать трех или более детей, вправе попросить отпуск на любое время, которое им удобно. Однако для реализации данного права установлено серьезное ограничение, основательно сокращающее число льготников.

Отпуск многодетным родителям: ТК РФ 2018

Появление отпускной привилегии для многодетных родителей связано с Федеральным законом № 360-ФЗ, который 11 октября 2018 года подписал Президент России. Спустя 10 дней, с 22 октября, документ вступил в законную силу. Это означает, что отпуск многодетным родителям в 2019 году можно взять уже по новым правилам.

Суть нововведения в следующем: федеральный закон № 360-ФЗ добавил в Трудовой кодекс РФ статью 262.2. Она гласит, что очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут. Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.

По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники – отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию. Также закон ничего не говорит о том, что если отец или мать использовали свое право на отпуск в любое время, то второй родитель уже не может его реализовать. В пояснительной записке к законопроекту, позже превратившемуся в федеральный закон, говорится, что отпуск многодетным родителям в любое время позволит отцу и матери взять его одновременно, организовав полноценный семейный отдых вместе с детьми.

Читайте также  Как вернуть фирмуооо переданную по дарению

Авторами законопроекта являются Т.В.Плетнева и О.Н.Смолин – члены фракции КПРФ.

Предоставление отпуска многодетным сотрудникам: нюансы

Трудовой кодекс четко не разъясняет, как согласуется требование о предоставлении отпусков многодетным сотрудникам по их желанию с отпускным графиком. У юристов также нет единого мнения на этот счет.

По закону (123-я статья ТК), организация должна утвердить график отпусков не позже, чем за две недели до наступления нового года, то есть 17-го декабря. Ряд экспертов, в том числе, представителей государственных ведомств, полагают, что отпуск многодетному отцу (или матери) в любое время уточняется на этапе составления данного графика. Родитель должен определиться, какие числа и месяцы ему подходят, и сообщить об этом работодателю. Они фиксируются в графике отпусков, которого многодетный сотрудник обязан придерживаться.

Однако есть и другая точка зрения, согласно которой многодетные родители отпуск в любое время вправе оформить независимо от установленного графика. Периодически она поддерживается судебной практикой, когда суды встают на сторону сотрудника-льготника, передумавшего уходить в отпуск в запланированное время, запросив у работодателя другие даты. Работодателю нужно быть готовым к подобной ситуации и продумать линию поведения. Отказ в переносе отпуска на обозначенный в заявлении период, может закончиться судебным разбирательством.

Отпуск многодетным семьям: нужно ли заявление

Порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим трех и более детей, не отличается от обычной процедуры. Если они хотят уйти в отпуск вне установленного графика, то пишут заявление на имя руководителя фирмы, где излагают просьбу предоставить им отпуск на определенный период и ссылаются на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.

Когда отпуск многодетным матерям или отцам предоставляется по графику (в соответствии с выбранными ими датами), заявление работника необязательно. Согласно 123-й ст. ТК РФ, о грядущем отпуске ему должен напомнить работодатель – не позже, чем за 2 недели до его наступления.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Если право на отпуск многодетным родителям в любое удобное время предоставлено недавно, то другие категории работников пользуются подобной преференцией уже давно. И предоставляется она не только Трудовым кодексом РФ, но и различными федеральными законами.

В частности, выбрать период отпуска по собственному желанию вправе:

один из родителей (попечителей, опекунов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – ст. 262.1 ТК;

работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (он вправе отгулять свой отпуск в период отпуска жены по БиР) – ст. 123 ТК;

почетные доноры – ст. 23 закона № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентах»;

супруги военнослужащих могут выбрать время отпуска одновременно с отпуском супруга – ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих».

Также взять отпуск в любое время могут Герои Советского Союза, Герои России, Герои Труда и полные кавалеры ордена Славы.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Кто может взять отпуск в удобное для себя время

Более 20 категорий работающих россиян имеют право отправиться на отдых вне очереди, и список этот растёт

С 20 марта вступает в силу закон, расширяющий круг многодетных родителей, которые могут потребовать у работодателя предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск в комфортное для них время. Такое же право есть у супругов военнослужащих, почётных доноров и ветеранов Великой Отечественной войны. Кто и как может воспользоваться льготным отпуском — в материале «Парламентской газеты».

Многодетные

Каждый работник раз в году может брать оплачиваемый отпуск. Для удобства на предприятии составляют специальный план-график, которому строго следует работодатель. Однако в Трудовом кодексе закреплены ситуации, когда сотрудник вправе взять перерыв на недельку-другую не тогда, когда ему указывает график, а исходя из собственных предпочтений. При этом работодатель обязан удовлетворить такое требование.

Самая очевидная льготная категория в этом списке — это многодетные родители. Согласно недавнему изменению в законодательстве, с 20 марта этого года ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время будет предоставляться работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет и до достижения младшим из них возраста 14 лет.

Ранее «удобный» отпуск предоставлялся только работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет. Как сказал ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин, новое решение позволит большему количеству многодетных родителей совместить время отпуска и «у семьи появится возможность провести время всем вместе».

По данным Росстата, в 2020 году по сравнению с 2019 годом суммарный коэффициент рождения третьих и последующих детей увеличился практически по всем регионам. По приблизительным оценкам, нововведение коснётся шести процентов российских семей.

Ветераны и опекуны

После первых шести месяцев работы право уйти в «удобный» отпуск получают супруги военнослужащих. Так как военных обычно плановыми отпусками не балуют, их вторые половины вынуждены под них подстраиваться и руководство организации должно это учитывать.

Сотрудники, которых отозвали из отпуска по производственной необходимости, также имеют право использовать неизрасходованные дни отдыха в удобное время в текущем году. Трудовой кодекс защищает права и работающих по совместительству — они могут отправиться на отдых одновременно с отпуском на своей основной работе. А вот совмещающие работу с получением образования могут синхронизировать свой оплачиваемый отпуск с учебным.

«Удобный» отпуск положен одному из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. Такое право сохраняется вплоть до дня наступления совершеннолетия ребёнка.

Разово может воспользоваться льготой также один из родителей (попечителей, опекунов), работающий в районах Крайнего Севера, который сопровождает ребёнка до 18 лет в другой регион для поступления в средние профучреждения и высшие учебные заведения.

Читайте также:

Согласно закону о ветеранах, на оплачиваемый отпуск в удобное время имеют право ветераны Великой Отечественной войны, участники боевых действий на территориях других стран и инвалиды войны, а также тыловики, работавшие на строительстве военных объектов, ветераны труда и блокадники.

Льгота распространяется и на Героев СССР и России, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Славы и Трудовой Славы, а также награждённых знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР».

Право на «удобный» отпуск имеют ликвидаторы последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие люди, подвергшиеся радиационному воздействию во время работы в зоне отчуждения, а также эвакуированные оттуда или уехавшие добровольно. Чуть позже в эту категорию включили и людей, подвергшихся радиационному облучению после атомных испытаний в районе Семипалатинского полигона, а также детей первого и второго поколений ликвидаторов последствий аварии на комбинате «Маяк» в 1957-1958 годах.

Как пояснил «Парламентской газете», глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР), фактически данной льготой могут воспользоваться не все, кто имеет на это право.

«Люди из некоторых категорий, как правило, уже преклонного возраста и вряд ли работают. Однако лишать их ранее предоставленных льгот было бы неправильно и некорректно», — считает депутат.

Читайте также  Машина в долг расписка

В отпуск без отработки

Некоторые сотрудники могут уйти в отпуск по желанию даже без необходимости обязательной шестимесячной отработки.

Трудовой кодекс предоставляет такую возможность несовершеннолетним работникам, которым не исполнилось 18 лет, а также усыновителям одного или нескольких детей в возрасте до трёх месяцев.

Взять время на отдых до ухода в декрет могут беременные женщины. Кроме того, такая возможность предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Право на «удобный» отпуск может получить и супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам.

По словам Ярослава Нилова, все вопросы о сокращении или расширении списка льготников должны обсуждаться на площадке трёхсторонней комиссии с участием профсоюзов, объединений работодателей и Правительства, чтобы соблюсти существующий баланс.

«Вместе с тем в партии ЛДПР считают, что необходимо дать приоритетное право на оплачиваемый выходной 1 сентября родителям, дети которых идут в первый класс. Очень важно, чтобы в этот торжественный день граждане имели возможность быть вместе со своим ребёнком», — пояснил депутат.

Такой законопроект был внесён в Госдуму летом прошлого года. Планируется, что он будет рассмотрен в первом чтении в марте этого года.

Как уйти в отпуск по желанию

Лица, имеющие право на оплачиваемый отпуск в удобное время, должны предоставить работодателю заявление с просьбой об отпуске и документы, подтверждающие их льготу: справку об установлении инвалидности несовершеннолетнего ребёнка, удостоверение к знаку «Почётного донора» и так далее.

Если руководство не пойдёт навстречу, следует подать жалобу в трудовую инспекцию. Согласно статье 124 ТК РФ, за первое нарушение организация обязана будет выплатить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении санкции возрастают до 70 тысяч рублей.

Какие льготы положены многодетным семьям?

Многодетная семья — та, в которой воспитываются трое и больше детей. Федеральный закон даёт ей право на 50-процентную компенсацию проезда любым транспортом к месту санаторно-курортного отдыха, а также право на предоставление детям до 18 лет бесплатных путёвок в санатории, детские оздоровительные лагеря и т. п.

Также ребятишки из многодетных семей имеют право на первоочередное обеспечение путёвками в санатории и курорты, а также в другие оздоровительные учреждения. Разумеется, при наличии соответствующих медицинских показаний, подтверждённых врачом.

Какие документы собирать?

Для получения этой льготы, кроме документов, подтверждающих многодетность и личности родителей и ребёнка, нужно взять в поликлинике медицинскую справку по форме 070/у-04 и обратиться в отделение соцзащиты по месту жительства.

Для получения компенсации необходимо представить:

  • паспорт — родителям, свидетельство о рождении — детям;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • справку о доходах;
  • документ, подтверждающий оплату путёвки (кассовый чек или квитанция);
  • договор на приобретение путёвки;
  • документ, подтверждающий пребывание ребёнка в месте отдыха.

Построить свой дом

В Тульской области многодетным семьям выдают земельные участки под строительство. В регионе 8 площадок, где можно получить землю.

Они расположены в селах Маслово, Тёплое, Алёшня, Торхово, Судаково, в деревне Крюково, в северной части Зареченского округа в Туле, в районе Епифанского шоссе.

Самая благоустроенная на сегодня — в Маслове. Здесь есть подъездная дорога, проведён газ, коммуникации водоснабжения и газоснабжения. Правда, централизованной системы водоотведения на этом участке не предполагается, но, как заверяют в городской администрации, проблема решится за счёт установки септиков с глубокой биологической очисткой сточных вод. Воду после очистки можно сливать в открытый водоём, на грунт или использовать для хозяйственных нужд.

Какие документы собирать?

В управление по городскому хозяйству на получение земельного участка подают следующие документы:

  • заявление;
  • копию паспорта;
  • копию паспорта супруга (супруги) многодетного гражданина;
  • копию свидетельства о заключении брака (при наличии);
  • копии свидетельств о рождении детей (паспорт при наличии);
  • правоустанавливающие документы на жилой дом и земельный участок, на котором планируются к установке индивидуальные источники ресурсоснабжения;
  • заявление на согласие на проверку сведений и на обработку персональных данных многодетного гражданина и его несовершеннолетних детей;
  • доверенность на предоставление интересов многодетных граждан (при необходимости).

Бесплатный завтрак и больница

Дети из многодетных семей могут бесплатно завтракать и обедать в школах и профессиональных учебных заведениях, включая колледжи и училища.

Также школа должна предоставлять бесплатные учебники или компенсировать родителям их стоимость.

По федеральному закону дети из многодетных семей имеют право обслуживаться в поликлиниках без очереди. Для этого всего лишь нужно предъявить удостоверение многодетной семьи в больнице.

Также многодетных освобождают от налога на личный автомобиль. И они вправе бесплатно парковаться на коммерческих стоянках.

Кроме того, многодетные родители имеют трудовые льготы. Для имеющих двух и более детей до 14 лет (или учащихся до 16-ти) положен по Трудовому кодексу ежегодный дополнительный отпуск до 14 календарных дней. Правда, неоплачиваемый. Для его получения пишется заявление работодателю.

Инструкция: как предоставить отпуск за свой счет многодетным родителям

Отпуск за свой счет для многодетных родителей — это дополнительный отдых, который работодатель обязан предоставить при наличии условий о нем и его длительности в коллективном договоре или локальном акте. При отсутствии утвержденных положений в названных документах предоставляете (если согласны) обычный отдых за собственный счет сотрудника.

Кого признают многодетными родителями

Президент РФ в Указе №431 от 25.02.2003 установил, что регионы самостоятельно определяют признаки отнесения семьи к многодетной. Законодательство субъектов установило критерии. В Москве, например, статус присваивают тем, кто имеет трех и более детей (в том числе усыновленных, пасынков, падчериц) до достижения младшим 16 лет. При условии обучения в учреждении образования — 18 лет. Большинство регионов повышают возрастной порог до 18 лет, а в случае очного обучения — до его окончания или службы в армии (до 24 лет). ТК РФ не содержит определения понятия. Статья 263 ТК РФ позволяет предоставлять дополнительный отдых работникам с двумя и более детьми младше 14 лет.

По результатам присвоения статуса в органах соцзащиты получают удостоверение.

Для рассматриваемых категорий семей на федеральном и региональном уровнях установлены меры поддержки в различных сферах, в том числе трудовой.

Какие виды отпусков положены

Многодетным, как и остальным работникам, ежегодно полагается отдых длительностью 28 дней (ст. 114,115,122 ТК РФ).

Очередность предоставления определяет график, который составляют и утверждают не позже, чем за 14 дней до конца года (ст. 123 ТК РФ). С 22.10.2018 родитель, имеющий трех и более детей до 12 лет, имеет преимущество при выборе: лето, другой удобный период.

ТК РФ предоставляет отдельным категориям дополнительные оплачиваемые отпуска: есть ли дополнительные дни к отпуску многодетным родителям по законодательству? Отдых на оплачиваемой основе у тех, кто работает во вредных/опасных условиях, при ненормированном дне, на Крайнем Севере. Рассматриваемая категория не включена в список по ТК РФ. Сотрудники со статусом получают оплачиваемый дополнительных отдых, если он предусмотрен в колдоговоре организации (ст. 116 ТК РФ).

Читайте также  Кто отменяет судебный приказ

Работодатель, который не имеет условий для предоставления оплачиваемого дополнительного периода, предоставляет отпуск за свой счет многодетной матери с двумя и более детьми до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Отдых возможен, если он определен в колдоговоре. Продолжительность — не более 14 дней в период, который удобен для сотрудника. Таким образом, ТК РФ — закон, позволяющий многодетной матери брать за свой счет без объяснительной причины отпуск, присоединив его к основному, или использовать отдельно, в полном объеме или по частям.

Важно! Следует знать, что дополнительный отпуск за свой счет многодетная семья не переносит в соответствии с ТК РФ на следующий рабочий год.

Работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких вправе, на основании ст. 128 ТК РФ, претендовать на выходные дни за собственный счет. В таком случае работодатель обязан предоставить до 5 дней отдыха.

Если у семьи ребенок-инвалид, его родитель вправе брать отпускные дни за собственный счет до достижения ребенком 18 лет.

Как получить в удобное время

Законодатель ввел в ТК РФ с октября 2018 года статью 262.2, которая позволяет брать отпуск многодетным родителям в любое время в 2020 и в последующие периоды. К категории относят сотрудников с тремя и более детьми до 12 лет. Работники планируют оплачиваемый отдых в период, который является для них удобным, выразив желание в заявлении.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ сотрудник использует первый отпуск по окончании 6 месяцев непрерывной работы. Если стороны не возражают, работодатель предоставляет отдых раньше.

Из правила установлены исключения (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ) по ряду категорий сотрудников, которые в безусловном порядке получают отпуск до истечения 6 месяцев в удобный для них период:

  • женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам, или сразу после;
  • лица младше 18 лет;
  • усыновившие ребенка до трех месяцев.

В практике отсутствует единый подход к решению вопроса, когда многодетный сотрудник выбирает удобное время: при формировании графика отпусков или на протяжении года. Работодателю во избежание рисков следует:

  • проверить при формировании графика наличие работников со статусом;
  • получить заявление сотрудника об удобном для него периоде;
  • скорректировать график.

Как просить об отпуске за собственный счет

Для оформления запроса на отдых сотрудник пишет обращение в адрес работодателя.

Заявление о предоставлении дополнительного отдыха без сохранения зарплаты оформляют в свободной форме.

В документе указывают:

  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • формулировку о необходимости дополнительного отдыха без сохранения зарплаты;
  • дату начала отдыха;
  • длительность;
  • дату направления заявления;
  • подпись заявителя.

Пример обращения к работодателю, в котором сотрудник просит предоставить дни за свой счет по Трудовому кодексу для семьи с детьми в 2020, выглядит так:

Таким образом, сотрудник оформляет заявление с приложением подтверждающих документов.

Когда работодатель вправе не пустить

Работодатели уточняют, как отказать многодетному сотруднику, имеющему право на использование летнего отпуска, и вправе ли они так поступать. Если речь идет о ежегодном отдыхе, отказ невозможен (ст. 262 ТК РФ): сотрудник отдыхает в тот период, который удобен.

Случаи, когда отказ возможен, касаются дополнительного отдыха на бесплатной основе.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ в колдоговоре предприятие предусматривает (при наличии возможности) отдых на 14 дней в удобное время.

Если сотрудник просит больше установленного по договору количества дней, работодатель отказывается давать отпуск за свой счет многодетному в той части, которая превышает определенный им период. Например, сотрудник с двумя и более детьми до 14 лет обращается к работодателю за предоставлением 20 дней допотдыха за собственный счет. ТК РФ (ст. 263) и коллективный договор дают возможность получить не больше 14 дней, поэтому варианты действий работодателя такие:

  1. Отказать в части, превышающей допустимые 14 календарных дней.
  2. Разрешить взять превышающие норматив дни, оформив их не как дополнительные без сохранения зарплаты, а как отпуск без ее сохранения (ст. 128, 263 ТК РФ).

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении