Трудовой договор с машинистом бульдозера

Правильно ли он мне оплачивает?

Я работаю в дорожной службе по договору. Принят машинистом бульдозера 5 разряда. Тарифная месячная ставка 10920 рублей. Часовая тарифная ставка 66,82 рубля. Работодатель, привлекает меня к другим видам работ, дорожным рабочим оплачивает по 1 разряду 30,92 рубля, ремонт техники по 3 разряду 52,32 рубля. Правильно ли он мне оплачивает? Месячная ставка ведь должна сохраняться каждый месяц 10920 рублей?

Ответы на вопрос:

Нужно читать Ваш трудовой договор и его условия!

Если месяц отработан полностью — месячная тарифная ставка должна быть выплачена полностью.

Похожие вопросы

Как записать в трудовой если человек будет работать машинистом экскаватора Komatsu, машинистом бульдозера Furukawa, водителем погрузчика JCB4cx. и как быть с разрядами? У него есть удостоверение тракториста там нет разряда, есть удостоверение на импортную технику только на экскаватор 5-разряд. До этого работал водителем первого класса.

Его устроит запись типа Принят на должность машиниста дорожно строительной техники (экскаватора, бульдозера, водитель погрузчика)5-разряда.

В 2001 г. был получен диплом с профессией «Машинист дорожных и строительных машин» (машинист экскаватора 4 р. машинист бульдозера 3 р. слесарь ремонтник 4 р.) Так же свидетельство о прохождении обучения на МТЗ-80, ЭО-2621, ДТ-75. Выдано удостоверение тракториста кат. СЕ без особых отметок. Сейчас я прошу их (гостехнадзор) поставить мне отметку машинист бульдозера, а они мне отказывают говорят, что у них (в училище) не было бульдозера и машинист бульдозера 3-го разряда это не бульдозер. Бульдозером считается только от 4-го разряда. Я думаю что они неправы!? Что мне делать?

Муж работал на технике по 5 разряду, с 07.07.2019 получил и начал работать на новой технике, на которой должны работать по 6 разряду.

С 01.08.2019 написал заявление о закрепления новой техники за ним и присвоения 6 разряда. Заявление подписали руководители, но по сей день нет сдвигов. Муж все числиться на старой технике, оплата производится по 5 разряду, а работает на новой, т.к. нужно старую технику вывести, а новую закрепить за ним.

Есть ли какие-нибудь сроки присвоения нового разряда или сроки закрепления новой техники за ним, и как должны оплачивать, пока идёт согласование документов?

Рабочий металлургического завода, занятый на ремонте технологического оборудования основного цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим-повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, муж подал заявление начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.

Подскажите будет ли подлежать ли его просьба удовлетворению? Если можно ссылку на Кодекс.

Должностной оклад работника по трудовому договору 8400 рубля при условии полной отработки месячной нормы времени. Также в договоре стоит пункт работа в ночное время оплачивается с повышением часовой тарифной ставки (оклада) на 20% за каждый час работы в ночное время. Но должностной оклад начисленный на карту составил 7700. Это нормально или мне не доплачивают?

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Договор подряда — это соглашение, по которому одна сторона (подрядчик) выполняет по заданию другой стороны (заказчика) работу и сдает ее результат заказчику. Последний принимает и оплачивает итоги деятельности подрядчика.

Иногда в организации возникают ситуации, когда штатные сотрудники не в состоянии выполнять трудовые обязанности. В таком случае привлекают внештатного сотрудника и заключают с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор (ГПД). Важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Виды ГПД

ГПД заключается в отношении деятельности, которую выполняет работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании тоже вправе привлекаться к обязанностям, которые не являются их основными, как в порядке, определенном законодательством — Трудовым кодексом, так и путем заключения соглашения с подрядчиком.

Существенные условия ГПД — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Вот как выглядит договор на подрядные работы с физическим лицом (оказание услуг).

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды ГПД (договор между физическими лицами на выполнение работ тоже входит в их число):

  • бытового подряда. Особенность — назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью потребления;
  • строительного подряда. Предмет — здания и сооружения. Предусматривается как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтаж и прочие действия, относящиеся к строительству;
  • на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид трудовой деятельности, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком является российский государственный или муниципальный орган. Он заключает с подрядчиком соответствующее соглашение на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Выявлением притворности соглашения занимаются:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с работником заключен неправомерно, а сложившиеся отношения являются трудовыми. Чтобы избежать претензий с их стороны, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице.

Цель, которую подразумевает

Подчинение работника работодателю

Равенство заказчика и исполнителя

Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один

Допускается привлечение субисполнителя

Сотрудник регулярно получает зарплату, исходя из отработанного времени или объема труда. Также предусмотрены премии.

Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение корректируется в зависимости от качества работы — заказчик вправе принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки).

Условия и обязательства

Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование

Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно

Регулирование процесса труда

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Исполнитель работает в удобное для него время

Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника

Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют

Гарантии и компенсации

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т. д.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются

Как правило, заключается на неопределенный срок

В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенного задания, оказание услуги — с указанием стоимости работ

Содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. В соглашении не должны содержаться термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». Это связано с тем, что на подрядчиков — физических лиц не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. д.

Читайте также  Кто может открыть оптику

НДФЛ с вознаграждений подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ ). Не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование ( ст. 420 НК РФ ). К ним относятся типовой договор подряда на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений. По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).

Срочный трудовой договор с машинистом экскаватора образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор с машинистом экскаватора образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность машиниста экскаватора. 1.2. Машинист экскаватора относится к категории рабочих.

Общее правило позволяет заключать такие договоры на 5 лет. А применяется такая форма в случаях, когда выполняемые работы имеют сезонный характер либо длятся до определенного времени, а дальнейшее продолжение трудовых отношение не имеет смысла.

Транспортировка товаров по складу класс А+ Требования: Обязательно иметь водительское удостоверение (нового образца) тракторист-машинист и категории В, С; Готовность переехать на территорию работодателя.

Образец трудового договора с машинистом экскаватора бульдозера

Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Строительная компания, специализирующаяся на прокладке инженерных сетей, приглашает специалистов в свой дружный коллектив. Мы предлагаем уверенный уровень заработной платы, возможность карьерного роста и профессионального развития.

Согласно положениям п. 1 ст. 40 федерального закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14 гендиректор ООО считается его единоличным исполнительным органом. Выбор лица, которое займет эту должность, возлагается на общее собрание учредителей общества (за исключением ситуаций, когда принятие подобных решений переходит в компетенцию совета его директоров).

Погрузочно-разгрузочные работы на складе; отбор товаров с мест хранения; укладывание товара в палеты. Требования: Желание работать и зарабатывать; Ответственность; Права категории B, C нового образца; Опыт работы на погрузчике; Готовность переезда в общежитие компании.

Бесплатное трудоустройство, проживание, спец.одежда, БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЯ! Условия: Проживание в комфортном общежитии или квартире на протяжении всей вахты. В день оформления заселяем. Вы можете самостоятельно выбрать график работы, 6/1, 7/0 (дневная, ночная смены), выходные по договоренности.

Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Управление экскаватором при производстве вскрышных, добычных, переэкскавационных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ.Разработку горной массы и грунта.Перемещение топлива и различных материалов на складах, на транспортные средства, в отвал.Перемещение горной массы, грунта на борт карьера или в отвал.

Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).

Работник обязуется: 3.9.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность машиниста экскаватора (далее по тексту — Работа) в . 1.2.

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция.

Погрузочно-разгрузочные работы на складе; отбор товаров с мест хранения; укладывание товара в паллеты; Требования: Желание работать и зарабатывать; Ответственность; Условия:Работа вахтой от 49 дней; Бесплатное трудоустройство,проживание, спец.одежда и питание.

Заключение машинистом. Высылаю образец договор мат. Скачать договор дарения между супругами скачать. Я работал месяц машинистом.

Договор заключен на срок _______________________ в связи с _________________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) Что включить в трудовой договор с директором: образец

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС Узнать больше Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы;
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми. Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц. При устройстве на работу соискатель может заключить два основных вида соглашения на основании сроков его действия: бессрочный и срочный. Первый предполагает выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени без ограничений, а его расторжение происходит по заявлению одной из сторон (в соответствии с установленным порядком) либо по общему согласию.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) (ст.

Данная профессия предусматривает неразрывный контакт человека и техники, их постоянное взаимодействие через элементы управления. Чего-чего, а элементов управления в современном бульдозере предостаточно.

Машинист экскаватора управляет землеройной машиной, предназначенной для разработки грунта при строительстве фундамента. путевой лист трактора; путевой лист бульдозера; путевой лист грейдера; путевой лист экскаватора; путевой лист автогрейдера; путевой. Титул предусматривает поля для названия организации, контактной информации заказчика, марки и номера машины, а также ФИО машиниста. Трудовой договор.

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3.

Бесплатное проживание и питание, еженедельное авансирование, помощь в оформлении медкнижки, предоставляем форму. Есть вакансии для семейных пар с проживанием. Оплачивается проезд. Прямой работодатель.

Читайте также  Благодарственное письмо за хорошую работы по строительству

N _____ «___»_________________ ___ г. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность машиниста экскаватора. 1.2. Машинист экскаватора относится к категории рабочих. 1.3. На должность машиниста экскаватора назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности.

Трудовой договор с машинистом бульдозера

Трудовой договор образец машинистом экскаватора трудовой договор машинистом кочегаром котельной. Образец трудовой договор машинистом экскаватора.

Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

Для работы вахтовым методом на строительство атомной , заказчиком является Газпром в г. Курск срочно требуются бетонщики 3-5 разряда.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Требуются машинисты экскаватора РС-300, 400

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Крупнейшая транспортная компания ООО «РН-Транспорт» (входит в состав ПАО «НК РОСНЕФТЬ») приглашает на вакансию Машинист экскаватора ZX-160 кат. СДЕ (погрузка кокса) суточный в Производственное управление по обслуживанию Уфимской группы нефтеперерабатывающих заводов.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Договора аренду крана образец. Настоящая отраслевая типовая инструкция разработана учетом требований законодательных. Оплата проезда первой вахты проживания. Срочный трудовой договор работником время определенной работы трудовой договор вахта образец. С ним трудовой договор. V трудовой договор один тех документов которым встречается каждый человек хотя бы. Договор или контракт.

Трудовой договор с машинистом бульдозера

Добрый день! Сотрудница оформлена на работу на время отпуска до 1,5 лет, в трудовой так и записано.

А где в ТК прописан такой отпуск ?

Велик и могуч. hang1:
В переводе: работник принят на условиях срочного трудового договора на время нахождения основного работника в отпуске по уходу, причем дата окончания срочного ТД прописана конкретно. ТАК?
Поскольку срочные ТД по умолчанию не подлежат продлению- при необходимости заключите новый ТД срочный, но без фиксированной даты — просто пропишите о расторжении такового в день окончания отпуска основного работника. Уведомление о расторжении при таких условиях достаточно предъявить за 3 рабочих дня.

Согласна с Вами — но это все про трудовой договор — а в трудовой книжке вообще должна быть запись о приеме на работу в подразделение на должность № приказа и его дата.

Не верьте, проверяйте! Не могу пройти мимо участника, который меня неоднократно пытается унизить.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ СЗВ-К
(по состоянию на 23.04.2004)
Вопрос: Какая запись должна вноситься в трудовую книжку при приеме на работу на 1/2 ставки?

Ответ: Записи в трудовой книжке застрахованного лица производятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
При приеме на работу сотрудника на 1/2 ставки в трудовой книжке делается запись: «Принят на 1/2 ставки», указав должность в соответствии со штатным расписанием, название отдела (цеха) и документ, на основании которого произведен прием на работу (приказ).

В упомянутой инструкции нет ничего на эту тему. Да и в нынешнем ТК нет понятия «1/2 ставки», насколько помню.
Это без всяких отсылов к личным отношениям, если что.

п. 3.1
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=law;n=44948

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2014 г. по делу N А20-1583/2013
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.01.2012 Фокичевой И.А. установлен 4-х часовой режим работы (0,5 ставки). При этом в ходе проверки фонд установил отсутствие в трудовой книжке Фокичевой И.А. записи об изменении условий трудового договора в 2012 году

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 января 2011 г. по делу N 33-11701/156
В кассационной жалобе истец просит решение суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отменить, указывая, что вывод суда о том, что истец в период с 02.11.2009 года по 31.08.2010 года исполнял обязанности на 0,5 ставки врача-стоматолога противоречит записи в трудовой книжке.

Да Вы Инструкцию читайте, там черным по белому ссылка на штатное расписание. Не Вам оспаривать его необходимость, если что.

А вообще я руки умываю, привела разъяснения ПФР и материалы судов, а далее мне фиолетово. Я личные счеты сводила, если что. А уж если консультирую, то на ином уровне. :bye2:

3.1.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в
штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Доля ставки — неотъемлемая характеристика должности.

Да и мне оно не надо. Куда не гляну, везде . ммм. Хотца у данной дамы отбить охоту ко мне приставать.

Сателлит, ссылайтесь на ПФР и суды и живите спокойно.

Да, Лена 100, Вы кое-что пропустили и специально для Вас нашла:

Приложение
к Указанию Минсобеса РСФСР
от 15.05.1991 N 1-57-У

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ N 1 И 2
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
КОТОРЫЕ ДАЮТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ)
НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
КАБИНЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 26 ЯНВАРЯ 1991 Г. N 10
3. Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Читайте также  Отсрочка от армии первый ребенок

НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2013 г. по делу N 33-6901/2013
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований в части включения в специальный стаж Б. периодов работы каменщиком, постоянно работающим в бригаде каменщиков трест-площадки «Бердскпромстрой» Главновосибирскстроя, а после реорганизации 18.06.1992 г. АОЗТ «Бердский строительный трест», суд первой инстанции исходил из доказанности работы истца в качестве каменщика в составе бригады каменщиков, а также доказанности занятости истца в течение полного рабочего дня.
Суд при этом отметил, что в трудовой книжке истца не содержится сведений о работе неполный рабочий день, на неполную ставку. Сопоставление указанных в лицевых счетах количества отработанных истцом часов по отношению к количеству отработанных в месяце дней также позволило суду установить его полную занятость в течение рабочего дня. Суд учитывал при этом, что ответчиком со свой стороны не представлено никаких доказательств занятости истца на кладке кирпича менее 80% рабочего времени,

Трудовой договор с машинистом бульдозера

  • А
  • А
  • А
Ягоднинский районный суд
Магаданской области

РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА

РЕЖИМ ПРИЁМА ГРАЖДАН

УВАЖАЕМЫЕ УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА И ПОСЕТИТЕЛИ СУДА!

Указом губернатора Магаданской области от 2 апреля 2020 года № 57-у и постановлением Правительства Магаданской области от 29 апреля 2021 года № 340-пп действие ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции продлено на территории Магаданской области до 15 декабря 2021 года .

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Ягоднинском районном суде до 15 декабря 2021 г. (включительно) продлены следующие ограничения:

— приостановлен личный прием граждан, представителей организаций;

— приостановлен личный прием корреспонденции (просьба документы направлять через приемную суда на сайте http://yagodinsky.mag.sudrf.ru или по Почте России);

— лица, участвующие в судебном заседании, обязаны соблюдать масочный режим, иметь маски и перчатки, проходить термометрию при входе в здание, соблюдать социальную дистанцию не менее 1, 5 метра.

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!

При подготовке вопросов в раздел «Обращения граждан» следует учитывать, что:

· в соответствии с Рекомендациями Кабинета министров Совета Европы от 14 мая 1981г. №R(81) 7 и от 11 сентября 1995 г. №R(95)12 суды не вправе давать юридические советы и консультации по существу дела ;

· согласно ст. 6 ч. 1 Кодекса судейской этики, утвержденного VI Всероссийским съездом судей 02 декабря 2004 года, судья не вправе делать публичные заявления, комментировать судебные решения, подвергать сомнению постановления судов, вступившие в законную силу, и критиковать профессиональные действия своих коллег.

В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», обращения, в которых содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу судьи, государственного гражданского служащего или членов их семьи, могут быть оставлены без ответа по существу поставленных в них вопросов, с сообщением гражданину, направившему такое обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

Также обращаем внимание, что раздел «Обращения граждан» не предназначен для подачи в суд исков, заявлений и жалоб . Таковые могут быть поданы в электронном виде через систему » Подача процессуальных документов в электронном виде » с соблюдением требований, установленных соответствующим Порядком .