Выходные после нельготного периода в льготный стаж

СЗВ-СТАЖ: учет региональных праздников при подсчете стажа

Региональные нерабочие праздничные дни включаются в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии (постановление АС Уральского округа от 06.07.2020 по делу № А07-34246/2019).

Суть дела

Компания представила в ПФР формы СЗВ-СТАЖ за 2018 г. Фонд проверил соответствие данных о стаже первичным документам, на основании которых заполнялись формы. При проверке было обнаружено, что в стаж работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, компания включила региональные нерабочие праздничные дни.

По мнению контролеров, при исчислении льготного стажа, предоставляющего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым на определенных видах работ, в указанный стаж включаются только те выходные и нерабочие праздничные дни, которые поименованы в Трудовом кодексе. Поскольку региональные нерабочие праздничные дни в нем не указаны, компания не вправе была учитывать эти дни в стаже работников. В адрес компании было направлено уведомление об устранении имеющихся ошибок в форме СЗВ-СТАЖ. Компания представила в фонд возражения. По ее мнению, исключение региональных праздников для исчисления льготного стажа работников является неправомерным.

Так как компания корректировку не провела, она была привлечена к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) за предоставление недостоверных сведений.

Компания обратилась в суд.

Решение судов

Суды трех инстанций поддержали компанию. При этом они исходили из следующего.

Согласно п. «б» и «к» ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ. Из статьи 73 Конституции РФ следует, что вне пределов совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ последние обладают всей полнотой государственной власти.

Статьей 6 ТК РФ определено, что к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов. В соответствии с данной статьей допускается издание органами власти субъектов РФ нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при соблюдении следующих условий:

вопросы, по которым они издаются, не должны быть урегулированы на федеральном уровне;

они не должны противоречить федеральным законам и снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В статье 112 ТК РФ перечислены праздничные дни, отмечаемые на всей территории Российской Федерации. Однако каждый регион РФ имеет свои национальные, исторические, религиозные и иные особенности и традиции. Поэтому правоотношения, связанные с этими особенностями и традициями, не могут быть урегулированы на федеральном уровне.

В Трудовом кодексе не содержится положений о том, что установление нерабочих праздничных дней является исключительной компетенцией федеральных органов государственной власти. Таким образом, издание нормативных правовых актов о нерабочих праздничных днях, исходя из особенностей и традиций того или иного субъекта РФ, не противоречит федеральному законодательству.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, производится на основании Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее — Правила). Согласно этим Правилам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Исходя из ст. 91 ТК РФ, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются временем отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).

Учитывая вышеуказанные нормы ТК РФ, суды пришли к выводу, что отсутствие в Правилах прямого указания на возможность включения в специальный стаж периодов нерабочих праздничных дней, в том числе установленных в субъектах РФ, равно как и выходных дней, не является основанием для исключения данных периодов из стажа на соответствующих видах работ.

В результате суды признали незаконными направление компании уведомления об устранении допущенных ошибок в формах СЗВ-СТАЖ и привлечение ее к ответственности по ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ.

В чём подвох Халвы

«Халва» Совкомбанка – карта рассрочки, имеющая немало плюсов, таких как бесплатное обслуживание, беспроцентный период до 3 лет и др. Но наряду с преимуществами у пластика есть подводные камни. Далее расскажем, в чем подвох карты рассрочки «Халва».

Что такое карта рассрочки

На российском банковском рынке карты рассрочки появились недавно. Их часто путают с кредитками. Похожего много, но есть и отличия. В отличие от кредиток такой вид пластика имеет увеличенный беспроцентный период. Для карты «Халва» максимальный льготный срок – 36 месяцев.

Отличительная черта «Халвы» – возможность получить рассрочку есть только при покупках в магазинах-партнёрах.

При выборе карты рассрочки рекомендуем внимательно ознакомиться со списком магазинов, с которыми сотрудничает банк. Если среди них нет торговых точек, где обычно закупается заёмщик, такой пластик ему не подойдёт.

Собственник пластика возвращает банку ровно столько, сколько потратил. Конечно, если не выходит за пределы установленных сроков. В чём же выгода банка? Проценты кредитное учреждение всё равно получает. Вот только выплачивает их не заёмщик, а магазин, в котором совершена покупка. Торговая точка, в свою очередь, выигрывает, увеличивая поток клиентов.

Условия карты «Халва»

Клиенту предоставляется лимит до 350 тыс. руб. Он возобновляемый. За выдачу карты ничего платить не нужно, как и за её обслуживание. По окончании льготного периода процентная ставка составит 10%.

Сумма каждой покупки делится на равное количество платежей в зависимости от срока предоставляемой рассрочки.

Кэшбэк

За покупки в рассрочку кэшбэк составляет 5% при оплате в магазинах-партнёрах телефоном (через приложения Android Pay, Apple Pay или Samsung Pay) или через интернет. Опция доступна первые 3 месяца действия договора.

За покупки своими деньгами начисляют:

При оплате телефоном или через интернет При оплате картой
В магазинах–партнёрах 12% 3%
В других магазинах 3% 1%
По акции «Любимая покупка» 20% (возможно 1 раз в 6 месяцев)

Обратите внимание, что кэшбэк действует только при совершении от 5 покупок ежемесячно на сумму от 10 тыс. руб. в любых магазинах.

Начисление процента на остаток

При совершении одной покупки в любом магазине ставка составит 6%. Она может быть увеличена до 7,5% при соблюдении одного из двух условий:

  1. при сумме остатка до 500 тыс. руб. заёмщик сделал не менее 5 покупок в отчётном периоде на общую сумму от 10 тыс. руб.;
  2. при сумме остатка свыше 500 тыс. руб. заёмщик совершил не менее 10 покупок в отчётном периоде на общую сумму от 50 тыс. руб.

Требования к клиенту

Для получения «Халвы» заёмщик должен соответствовать следующим критериям:

  • гражданство РФ;
  • возраст от 20 до 85 лет;
  • официальное трудоустройство (стаж на последнем месте работы не менее 4 месяцев);
  • наличие постоянной регистрации не менее 4-х последних месяцев и проживание в городе присутствия подразделения банка.

Для оформления требуется только паспорт. Предусмотрена бесплатная доставка курьером.

В чём подвох карты «Халва» Совкомбанка

На первый взгляд условия выглядят более чем выгодными. Но где подвох карты «Халва»? Об этом далее.

Подвох №1

В рекламе «Халвы» можно услышать, что клиент не платит никакие проценты. Но если дата платежа пропущена на 6 или более дней, начинают начисляться штрафы:

  • за выход на просрочку в 1-й раз – 590 руб.;
  • во 2-й раз подряд – 1% от суммы полной задолженности + 590 руб.;
  • в 3-й раз и более – 2% от суммы полной задолженности + 590 руб.

Если клиент не смог внести даже минимальный ежемесячный платёж, начинают капать 19% годовых на сумму полной задолженности за каждый календарный день просрочки.

Подвох №2

Смс-информирование по пластику бесплатное, только если соблюдать следующие условия: установить мобильное приложение «Халва» и зайти в него не менее 3 раз в отчётном периоде, либо зайти в личный кабинет на сайте halvacard.ru 3 и более раза. Если банк не досчитается одного раза, придётся платить 99 руб. Их включат в сумму минимального обязательного платежа. Комиссию не берут с клиентов старше 50 лет, а также с тех, кто вообще не сделал ни одной операции по карте.

Подвох №3

Клиенту обещают до 36 месяцев рассрочки. Но нужно понимать, что этот срок зависит не от его потребностей и желания, а от политики магазина. Рассрочка с повышенным сроком доступна в ограниченном числе торговых точек. Зачастую же это 2-3 месяца.

В итоге получается, что не покупатель устанавливает количество платежей, а магазин сам указывает, на сколько частей он может разбить стоимость покупки.

Не стоит рассчитывать получить рассрочку на акционный товар. Часто магазины отказывают, ссылаясь на то, что действие пластика на спецпредложения не распространяется.

Подвох №4

В условиях выдачи карты чёрным по белому сказано об отсутствии комиссии за выдачу карты и её обслуживание. Так-то оно так, но только в первый раз. Если клиенту понравился пластик и он по своей инициативе обратится за ним во второй раз, для него будет действовать тариф в размере 450 руб. Комиссия взимается разово при оформлении банковской карты.

Подвох №5

Не все используют карту «Халва» только для рассрочки. На ней можно хранить и собственные средства. Но следует знать, что снять деньги, полученные от юрлиц, ИП и сторонних банков, без комиссии можно только в пределах 100 тыс. руб. в месяц. При сумме свыше выдача средств возможна только через кассу банка с комиссией:

  • от 100 до 400 тыс. руб. – 1% от суммы;
  • от 400 до 600 тыс. руб. – 3% от суммы;
  • более 600 тыс. – 10%.

Комиссия взимается при нахождении денег на банковском счёте менее 30 дней.

Подвох №6

Владельцу пластика не запрещено пользоваться картой в других магазинах, которые не входят в число партнёров банка. Но немногие знают, что за покупки придётся платить комиссию – 299 руб., но не более 2,99% от суммы операций, совершённых в течение отчетного периода. Комиссия включается в сумму минимального обязательного платежа.

Заключение

Выбирайте карту рассрочки, если хотите без процентов покупать на заёмные средства товары. Соблюдайте сроки внесения ежемесячных платежей и установленные банком лимиты, иначе будут капать комиссии. Кроме того, не стоит использовать такой пластик для зачисления зарплаты и других сумм, поскольку снятие денег ограничено.

Частые вопросы

В каких случаях требуются поручители?

Поручителем по ипотечному кредиту обычно выступает только супруга (супруг) заемщика, если в отношении приобретаемого объекта недвижимости не заключается брачный договор. Поручителем по кредиту может также являться ближайший родственник заемщика, доход которого учитывался при расчете суммы кредита.

Каковы основные причины отказа в выдаче кредита?

Основной причиной отказа является суждение банка о том, что как занятость заемщика, так и его доход нестабильны или непрозрачны, и он не сможет своевременно осуществлять платежи по ипотечному кредиту. Иными словами, отказывая, мы полагаем, что вероятность потери занятости достаточно велика, а вероятность сопоставимого трудоустройства слишком мала для надлежащего исполнения обязательств.

Есть ли требования к минимальному стажу?

Общий стаж — 1 год. При этом, если вы недавно меняли работу, дождитесь окончания испытательного срока.

За какой период необходимо предоставить справку о доходах?

Справка о доходах требуется за последние 12 месяцев.

Являюсь ИП. Могу ли я получить ипотечный кредит?

Можете. Ипотечный кредит могут получить как наемные работники, так и владельцы бизнесов или частные предприниматели.

Нужна ли прописка для получения ипотечного кредита?

При получении кредита прописка не имеет значения — ее может не быть вообще.

Что делать, если дохода недостаточно для получения нужной суммы кредита?

К процедуре получения ипотечного кредита можно привлечь ваших ближайших родственников, которые своим доходом смогут увеличить максимально возможную для вас сумму кредита. Под ближайшими родственниками понимаются родители, дети, братья и сестры. При определении максимальной суммы кредита, возможно учесть совокупный доход не более двух родственников.

Я живу и работаю в одном городе, а квартира нужна в другом — куда мне обращаться?

Банк проводит так называемые территориально-распределенные сделки, когда приобретаемая квартира находится в другом городе, не в том, где проживают и работают наши клиенты. Причем именно с точки зрения прозрачности схемы погашения нам предпочтительнее оформлять кредит именно по месту работы заемщика, а не по месту нахождения объекта. Таким образом, вам следует подать заявление на получение ипотечного кредита в городе, в котором вы работаете, а фактическое предоставление кредита будет осуществлено нашим отделением, расположенном в городе, в котором вы собираетесь приобретать объект.

Могу ли я сам подбирать квартиру?

Банк не устанавливает жестких требований по обязательному привлечению риэлторского/брокерского агентства при оформлении ипотечного кредита. Работниками банка в обязательном порядке осуществляется юридическая экспертиза правоустанавливающих документов по приобретаемому жилью, а также готовится вся необходимая для проведения сделки договорная документация. Вместе с тем, как показывает практика, участие в сделке высококвалифицированного риэлтора/брокера существенно облегчает работу как заемщику, так и банку, и является оправданным. За несколько лет банк накопил большой опыт работы со многими риэлторскими/брокерскими агентствами, лучшие из которых получили аккредитацию и рекомендуются нашими сотрудниками потенциальным клиентам.

Кто будет являться собственником приобретаемой квартиры?

Приобретаемая с помощью ипотечного кредита квартира может быть оформлена либо в собственность заемщика, либо в совместную собственность заемщика и его супруги (супруга).

Кто проверяет юридическую чистоту квартиры?

Документы, подтверждающие право собственности продавца квартиры, проверяют специалисты банка и страховой компании, страхующей риск утраты права собственности на квартиру. Кроме этого, вы можете дополнительно осуществить проверку юридической чистоты квартиры, обратившись в любую риэлторскую или юридическую компанию.

Можно ли учесть в качестве совокупного дохода семьи доход моих родителей (детей, двоюродного брата, гражданского супруга)?

При определении максимальной суммы кредита банк учитывает не только доход заемщика и его супруга (супруги), но и двух ближайших родственников. Под ближайшими родственниками понимаются родители, дети, братья и сёстры.

Обязательно ли вносить собственные средства взноса за квартиру на банковский счет?

Собственные средства, предназначенные для частичной оплаты приобретаемого объекта недвижимости, могут быть по вашему усмотрению либо заблаговременно внесены на банковский счет, либо предоставлены в момент совершения сделки с продавцом объекта недвижимости.

Каким образом и когда происходит расчет с продавцом квартиры?

Расчеты могут быть произведены наличным или безналичным путем.

  • Для использования наличной формы расчета возможна аренда сейфовой ячейки (при этом в договоре фиксируется режим доступа к ней для покупателя и продавца). Продавец получает доступ к находящимся в ячейке денежным средствам, которые разместил покупатель, только после выполнения условий договора купли -продажи. Таким образом достигается абсолютная надёжность совершения сделки.
  • Также возможен расчет аккредитивом, что исключает возможные риски для обеих сторон:
    • гарантия для покупателя недвижимости от невозврата уплаченной суммы на случай, если условия договора купли-продажи не будут соблюдены;
    • гарантия для продавца недвижимости от непоступления оговоренной суммы.

При любом варианте расчеты производятся только после получения банком всех требующихся документов.

Возможно ли досрочное погашение?

Досрочное погашение кредита возможно без штрафов и комиссий с момента его оформления.

Что будет, если я не смогу погасить кредит?

При возникновении у вас обстоятельств, не позволяющих временно погашать ипотечный кредит, банк постарается понять причины такой ситуации и определить, как и когда вы сможете продолжить выполнение ваших обязательств по кредитному договору в полном объеме. Однако если эти временные меры не принесут положительного результата, и вы не сможете осуществлять ежемесячные платежи по ипотечному кредиту, вам придется продать квартиру и из вырученных средств погасить задолженность перед банком. Оставшаяся же часть суммы будет передана вам.

Не могу вовремя внести платёж. Что делать?

Позвоните нам по телефону 8 (800) 700-24-10 (звонок по России бесплатный). В будни с 04:00 до 22:00, в выходные с 04:00 до 20:00 по московскому времени. Мы постараемся вам помочь.

Как получить налоговый вычет по ипотеке?

В случае покупки недвижимости вы имеете право получить налоговый вычет на сумму до 260 000 рублей, и до 390 000 рублей можно вернуть за выплату процентов по ипотеке.

Возможно ли завершить/прекратить льготный период досрочно, если подключены кредитные каникулы по ФЗ-106?

В соответствии с частью 15 ст.6 ФЗ № 106-ФЗ от 03.04.2020 заемщик в любой момент времени в течение льготного периода может прекратить действие льготного периода.

Для этого необходимо обратиться в банк с уведомлением о завершении льготного периода. Льготный период будет завершен с даты получения банком уведомления заемщика.

Для уведомления банка о досрочном прекращении льготного периода вы можете обратиться:

  • контакт-центр по телефону: 8 (800) 100-24-24 (звонок по России бесплатный);
  • ипотечный модуль сопровождения ипотечных кредитов в вашем регионе.

Ваша заявка будет принята, льготный период будет завершен с даты приема заявки.

Ознакомиться с уточненным графиком погашения вы сможете в ВТБ-онлайн не позднее 5 дней с даты уведомления банка о прекращении льготного периода.

Обращаем ваше внимание, что после завершения режима самоизоляции необходимо передать оригинал подписанного заемщиком Заявления-требования о предоставлении льготного периода в ипотечный модуль сопровождения в вашем регионе.

О включении в страховой стаж дней отдыха за работу в выходные дни

С 01.01.2015 страховые пенсии в Российской Федерации устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с вышеуказанными Правилами в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, в указанный стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости не могут быть засчитаны неоплачиваемые дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, так как Правилами определен исчерпывающий перечень иных периодов, засчитываемых в стаж на соответствующих видах работ, и дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни им не предусмотрены.

Уважаемые жители Георгиевского городского округа!

Поздравляю Вас с Днем народного единства!

Этот день по праву считается одним из важнейших в календаре государственных праздников. В нашем округе почти четверть века в мире и согласии проживают представители 50 национальностей, а город Георгиевск — единственный из городов Ставрополья награжден Орденом Дружбы народов.

Успех любого дела зависит от единения участвующих в нем людей. Только все вместе, сообща, мы сможем воплотить в жизнь проекты, которые откроют новые перспективы! Этот праздник — еще одна возможность в очередной раз ощутить сплоченность всех народов нашей державы!

Друзья,от всей души желаю вам здоровья, счастья, всеобщего согласия и благополучия. Пусть растут под мирным небом наши дети и внуки, пусть каждый день озаряет добрыми надеждами и новыми достижениями!

Зайцев Андрей Владимирович

Новости

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
а) ветеранам боевых действий на территориях других государств — на 15 суток;
б) военнослужащим, проходящим военную службу:
в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;
в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.
6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.
Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.
7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Федеральным законом от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ из Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ с 1 января 2008 г. исключена норма об отпусках для военнослужащих, проходящим военную службу по призыву

Указом Президента РФ от 26 июня 2000 г. N 1175 в пункт 8 статьи 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2000 г.

8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск следующей продолжительности:
а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток;
б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также находящимся на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается в соответствии с нормами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 4 настоящей статьи.
9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

Решением ВК Верховного Суда РФ от 19 марта 2007 г. N ВКПИ08-14 пункт 14 статьи 29 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству

14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.
15. Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую Федерацию.
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.
18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.